@socialgouv/kali-data 3.250.0 → 3.252.0
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"content": "<p align=\"left\">Afin de poursuivre la mise en œuvre du processus de convergence au sein de l'Île-de-France, les partenaires sociaux décident de créer une zone circulaire complémentaire applicable dans tous les départements d'Île-de-France et ce, afin de moderniser le régime des petits déplacements en l'adaptant aux particularités géographiques et dans le constant souci d'améliorer la situation des salariés amenés à se rendre sur des chantiers notamment les plus éloignés.</p><p align=\"left\">En conséquence, il est institué un système de 6 zones concentriques (soit les zones 1, 2, 3, 4, 5 et 6). La première zone (zone 1) est déterminée par une distance de 10 kilomètres à compter du point de départ des petits déplacements, tel qu'il est défini à l'article 8-14 des conventions collectives nationales.</p><p align=\"left\">Les zones 2 à 5 sont concentriques et leurs limites sont distantes entre elles de 10 kilomètres conformément à l'article 8-13 des conventions collectives nationales.</p><p align=\"left\">La zone 6 se situe au-delà de 50 kilomètres et s'applique tant que les conditions du grand déplacement ne sont pas réunies.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">En application de l'article 1-3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Île-de-France comprenant tous les départements qui la composent : Paris, Seine-et-Marne, Yvelines,Essonne, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Val-d'Oise. Les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align=\"left\">• Pour les départements 75, 78, 91, 92, 93, 94 et 95 :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align=\"center\">Zone 1</td><td align=\"center\">2,26 €</td><td align=\"center\">2,34 €</td><td rowspan=\"6\" align=\"center\">11,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 2</td><td align=\"center\">3,12 €</td><td align=\"center\">3,05 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 3</td><td align=\"center\">4,63 €</td><td align=\"center\">4,61 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 4</td><td align=\"center\">5,36 €</td><td align=\"center\">5,70 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 5</td><td align=\"center\">6,71 €</td><td align=\"center\">7,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 6</td><td align=\"center\">8,23 €</td><td align=\"center\">9,55 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">• Pour la Seine-et-Marne :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align=\"center\">Zone 1</td><td align=\"center\">2,54 €</td><td align=\"center\">2,69 €</td><td rowspan=\"6\" align=\"center\">11,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 2</td><td align=\"center\">3,44 €</td><td align=\"center\">3,39 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 3</td><td align=\"center\">5,07 €</td><td align=\"center\">5,07 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 4</td><td align=\"center\">5,78 €</td><td align=\"center\">6,33 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 5</td><td align=\"center\">7,29 €</td><td align=\"center\">8,07 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 6</td><td align=\"center\">8,23 €</td><td align=\"center\">9,55 €</td></tr></tbody></table></center>",
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|
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|
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|
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|
|
94385
|
+
"content": "<p align=\"left\">Pour la région Île-de-France, les parties signataires du présent accord, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 823 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 835 €</td></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 876 €</td></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 011 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2 133 €</td></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Niveau IV</th></tr><tr><td>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 260 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 475 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p>",
|
|
94386
|
+
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94387
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|
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|
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94410
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+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
94411
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|
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|
|
94416
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|
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|
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|
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|
|
94435
|
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|
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|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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94446
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|
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|
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|
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|
|
94460
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
94461
|
+
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|
|
94462
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
94466
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
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|
+
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
+
"id": "KALIARTI000051019448",
|
|
94485
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail et de l'emploi.</p>",
|
|
94486
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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+
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|
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|
+
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|
|
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+
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|
|
94492
|
+
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|
|
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|
+
"articleNum": "1",
|
|
94494
|
+
"articleId": "JORFARTI000051163935",
|
|
94495
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
94496
|
+
"datePubliTexte": "2025-02-14",
|
|
94497
|
+
"dateSignaTexte": "2025-01-29",
|
|
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|
+
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|
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|
|
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|
+
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+
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+
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|
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|
|
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35494
35494
|
"cid": "KALITEXT000051150004",
|
|
35495
35495
|
"title": "Accord du 18 novembre 2024 relatif au montant des frais d'équipement",
|
|
35496
35496
|
"id": "KALITEXT000051150004",
|
|
35497
|
-
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|
|
35497
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|
|
35498
35498
|
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|
|
35499
35499
|
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|
|
35500
35500
|
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|
|
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|
|
|
35505
35505
|
"intOrdre": 524287,
|
|
35506
35506
|
"id": "KALIARTI000051150007",
|
|
35507
35507
|
"content": "<p align=\"left\">Vu le code du travail ;</p><p align=\"left\">Vu l'article 9 « Frais d'équipement » des dispositions générales de la convention collective nationale étendue de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997,</p><p align=\"left\">il a été convenu ce qui suit :</p>",
|
|
35508
|
-
"etat": "
|
|
35509
|
-
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|
|
35508
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|
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35509
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|
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+
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|
|
35511
|
+
"textCid": "JORFTEXT000051164004",
|
|
35512
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 janvier 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
35513
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
35514
|
+
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|
|
35515
|
+
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|
|
35516
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
35518
|
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|
|
35519
|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
|
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|
|
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{
|
|
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|
|
|
35517
35530
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
35518
35531
|
"id": "KALIARTI000051150009",
|
|
35519
35532
|
"content": "<p align=\"left\"><br/>Le montant de l'indemnité forfaitaire annuelle pour frais d'équipement, prévue à l'article 9 des dispositions générales de la convention collective nationale susvisée, est fixé à 90 euros.</p>",
|
|
35520
|
-
"etat": "
|
|
35521
|
-
"lstLienModification": [
|
|
35533
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35534
|
+
"lstLienModification": [
|
|
35535
|
+
{
|
|
35536
|
+
"textCid": "JORFTEXT000051164004",
|
|
35537
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 janvier 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
35538
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
35539
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
35540
|
+
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|
|
35541
|
+
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|
|
35542
|
+
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|
|
35543
|
+
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|
|
35544
|
+
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|
|
35545
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
35546
|
+
}
|
|
35547
|
+
]
|
|
35522
35548
|
}
|
|
35523
35549
|
},
|
|
35524
35550
|
{
|
|
@@ -35528,9 +35554,22 @@
|
|
|
35528
35554
|
"num": "2",
|
|
35529
35555
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
35530
35556
|
"id": "KALIARTI000051150010",
|
|
35531
|
-
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, prendra effet à compter du 1er janvier 2025.</p><p align=\"left\">Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align=\"left\">Le présent accord peut être révisé selon les modalités prévues aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189533&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
35532
|
-
"etat": "
|
|
35533
|
-
"lstLienModification": [
|
|
35557
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, prendra effet à compter du 1er janvier 2025.</p><p align=\"left\">Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align=\"left\">Le présent accord peut être révisé selon les modalités prévues aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189533&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>. Il peut être dénoncé selon les modalités prévues aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006195688&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">La branche professionnelle de la pharmacie d'officine étant composée à 99,90 % d'officines de pharmacie de moins de cinquante salariés, les dispositions du présent accord ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises (source DARES, fiche statistique de branche 2022). Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.</p>",
|
|
35558
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35559
|
+
"lstLienModification": [
|
|
35560
|
+
{
|
|
35561
|
+
"textCid": "JORFTEXT000051164004",
|
|
35562
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 janvier 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
35563
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
35564
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
35565
|
+
"articleNum": "1",
|
|
35566
|
+
"articleId": "JORFARTI000051164008",
|
|
35567
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
35568
|
+
"datePubliTexte": "2025-02-14",
|
|
35569
|
+
"dateSignaTexte": "2025-01-29",
|
|
35570
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
35571
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"content": "<p align=\"left\">Vu le code du travail ;</p><p align=\"left\">Vu l'article 8 « Salaires » des dispositions générales de la convention collective nationale étendue de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997,</p><p align=\"left\">il a été convenu ce qui suit :</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Le salaire mensuel garanti au coefficient 100, excluant toutes primes, est fixé à 1 802 euros bruts sur la base de la durée légale du travail de trente-cinq heures hebdomadaires.</p>",
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35590
|
-
"content": "<p align=\"left\">La grille des salaires applicables en pharmacie d'officine, laquelle comprend une courbe de raccordement entre les coefficients 100 à 240 exclu, s'établit comme suit :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire</th></tr><tr><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">1 802,00</td></tr><tr><td align=\"center\">115</td><td align=\"center\">1 810,09</td></tr><tr><td align=\"center\">125</td><td align=\"center\">1 815,49</td></tr><tr><td align=\"center\">130</td><td align=\"center\">1 818,19</td></tr><tr><td align=\"center\">135</td><td align=\"center\">1 820,89</td></tr><tr><td align=\"center\">140</td><td align=\"center\">1 823,59</td></tr><tr><td align=\"center\">145</td><td align=\"center\">1 826,28</td></tr><tr><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 828,98</td></tr><tr><td align=\"center\">155</td><td align=\"center\">1 831,68</td></tr><tr><td align=\"center\">160</td><td align=\"center\">1 834,38</td></tr><tr><td align=\"center\">165</td><td align=\"center\">1 837,08</td></tr><tr><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 839,77</td></tr><tr><td align=\"center\">175</td><td align=\"center\">1 842,47</td></tr><tr><td align=\"center\">190</td><td align=\"center\">1 850,57</td></tr><tr><td align=\"center\">200</td><td align=\"center\">1 855,96</td></tr><tr><td align=\"center\">220</td><td align=\"center\">1 866,76</td></tr><tr><td align=\"center\">225</td><td align=\"center\">1 869,46</td></tr><tr><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">1 872,15</td></tr><tr><td align=\"center\">240</td><td align=\"center\">1 877,55</td></tr><tr><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">1 955,78</td></tr><tr><td align=\"center\">260</td><td align=\"center\">2 034,02</td></tr><tr><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 112,25</td></tr><tr><td align=\"center\">280</td><td align=\"center\">2 190,48</td></tr><tr><td align=\"center\">290</td><td align=\"center\">2 268,71</td></tr><tr><td align=\"center\">300</td><td align=\"center\">2 346,94</td></tr><tr><td align=\"center\">310</td><td align=\"center\">2 425,17</td></tr><tr><td align=\"center\">320</td><td align=\"center\">2 503,40</td></tr><tr><td align=\"center\">330</td><td align=\"center\">2 581,64</td></tr><tr><td align=\"center\">400</td><td align=\"center\">3 129,26</td></tr><tr><td align=\"center\">430</td><td align=\"center\">3 363,95</td></tr><tr><td align=\"center\">470</td><td align=\"center\">3 676,88</td></tr><tr><td align=\"center\">500</td><td align=\"center\">3 911,57</td></tr><tr><td align=\"center\">600</td><td align=\"center\">4 693,88</td></tr><tr><td align=\"center\">800</td><td align=\"center\">6 258,51</td></tr></tbody></table><p></p></center><p align=\"left\">Les rémunérations ci-dessus mentionnées constituent les salaires minima hiérarchiques applicables en pharmacie d'officine au sens de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid\"
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35591
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"content": "<p align=\"left\">La grille des salaires applicables en pharmacie d'officine, laquelle comprend une courbe de raccordement entre les coefficients 100 à 240 exclu, s'établit comme suit :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire</th></tr><tr><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">1 802,00</td></tr><tr><td align=\"center\">115</td><td align=\"center\">1 810,09</td></tr><tr><td align=\"center\">125</td><td align=\"center\">1 815,49</td></tr><tr><td align=\"center\">130</td><td align=\"center\">1 818,19</td></tr><tr><td align=\"center\">135</td><td align=\"center\">1 820,89</td></tr><tr><td align=\"center\">140</td><td align=\"center\">1 823,59</td></tr><tr><td align=\"center\">145</td><td align=\"center\">1 826,28</td></tr><tr><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 828,98</td></tr><tr><td align=\"center\">155</td><td align=\"center\">1 831,68</td></tr><tr><td align=\"center\">160</td><td align=\"center\">1 834,38</td></tr><tr><td align=\"center\">165</td><td align=\"center\">1 837,08</td></tr><tr><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 839,77</td></tr><tr><td align=\"center\">175</td><td align=\"center\">1 842,47</td></tr><tr><td align=\"center\">190</td><td align=\"center\">1 850,57</td></tr><tr><td align=\"center\">200</td><td align=\"center\">1 855,96</td></tr><tr><td align=\"center\">220</td><td align=\"center\">1 866,76</td></tr><tr><td align=\"center\">225</td><td align=\"center\">1 869,46</td></tr><tr><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">1 872,15</td></tr><tr><td align=\"center\">240</td><td align=\"center\">1 877,55</td></tr><tr><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">1 955,78</td></tr><tr><td align=\"center\">260</td><td align=\"center\">2 034,02</td></tr><tr><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 112,25</td></tr><tr><td align=\"center\">280</td><td align=\"center\">2 190,48</td></tr><tr><td align=\"center\">290</td><td align=\"center\">2 268,71</td></tr><tr><td align=\"center\">300</td><td align=\"center\">2 346,94</td></tr><tr><td align=\"center\">310</td><td align=\"center\">2 425,17</td></tr><tr><td align=\"center\">320</td><td align=\"center\">2 503,40</td></tr><tr><td align=\"center\">330</td><td align=\"center\">2 581,64</td></tr><tr><td align=\"center\">400</td><td align=\"center\">3 129,26</td></tr><tr><td align=\"center\">430</td><td align=\"center\">3 363,95</td></tr><tr><td align=\"center\">470</td><td align=\"center\">3 676,88</td></tr><tr><td align=\"center\">500</td><td align=\"center\">3 911,57</td></tr><tr><td align=\"center\">600</td><td align=\"center\">4 693,88</td></tr><tr><td align=\"center\">800</td><td align=\"center\">6 258,51</td></tr></tbody></table><p></p></center><p align=\"left\">Les rémunérations ci-dessus mentionnées constituent les salaires minima hiérarchiques applicables en pharmacie d'officine au sens de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2253-1 du code du travail</a> et des dispositions de l'annexe I « Classifications et salaires » de la convention collective nationale susvisée.</p>",
|
|
35669
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|
35602
35693
|
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires s'engagent expressément à se rencontrer avant la fin du mois de février 2025 afin d'apprécier, en fonction de l'évolution des indices économiques connus à la date de la réunion de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation convoquée à cet effet, l'opportunité de conclure un nouvel accord portant revalorisation du point conventionnel de salaire.</p>",
|
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35603
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35715
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35612
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|
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|
35613
35717
|
"id": "KALIARTI000051150025",
|
|
35614
|
-
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, prend effet à compter du 1er novembre 2024.</p><p align=\"left\">Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align=\"left\">Le présent accord peut être révisé selon les modalités prévues aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189533&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
35615
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-
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35616
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-
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|
35718
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, prend effet à compter du 1er novembre 2024.</p><p align=\"left\">Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align=\"left\">Le présent accord peut être révisé selon les modalités prévues aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189533&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>. Il peut être dénoncé selon les modalités prévues aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006195688&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">En application des dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2253-1 du code du travail</a>, les parties signataires rappellent que les accords d'entreprise ne peuvent comporter de clauses dérogeant à celles du présent accord à moins de garanties au moins équivalentes.</p><p align=\"left\">La branche professionnelle de la pharmacie d'officine étant composée à 99,90 % d'officines de pharmacie de moins de cinquante salariés, les dispositions du présent accord ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises (source DARES, fiche statistique de branche 2022). Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.</p>",
|
|
35719
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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35720
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|
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|
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"textTitle": "Arrêté du 29 janvier 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
35724
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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