@socialgouv/kali-data 3.237.0 → 3.239.0
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"content": "<p></p>
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"content": "<p></p>Dans le but de fixer les règles applicables à l'indemnisation des salariés du bâtiment appelés à participer aux réunions paritaires régionales et en application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646405&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L132-17 (Ab)\">article L. 132-17 du code du travail</a> et de l'article 7-4 des accords collectifs nationaux du 8 octobre 1990, <p></p><p></p>il a été convenu ce qui suit :<p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"content": "<p align=\"center\"><strong>Article 1er</strong></p><p>En application des articles 12.8 et 12.9 de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 (étendue par arrêtés ministériels des 8 et 12 février 1991) concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962, d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, d'autre part, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des salaires mensuels bruts minimaux des ouvriers du bâtiment des départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée, comme indiqué dans le tableau ci-dessous
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"content": "<p align=\"center\"><strong>Article 1er </strong></p><p>En application des articles 12.8 et 12.9 de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 (étendue par arrêtés ministériels des 8 et 12 février 1991) concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962, d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, d'autre part, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des salaires mensuels bruts minimaux des ouvriers du bâtiment des départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée, comme indiqué dans le tableau ci-dessous : </p><p>Au 1er octobre 2006 </p><p align=\"right\">(En euros.) </p><p><table><tbody><tr><td>CATEGORIE </td><td>COEF. </td><td>SALAIRE MENSUEL </td><td>TAUX HORAIRE </td></tr><tr><td>professionnelle </td><td></td><td>minimal pour </td><td>minimal pour </td></tr><tr><td></td><td></td><td>35 heures </td><td>35 heures </td></tr><tr><td></td><td></td><td>hebdomadaires </td><td>hebdomadaires </td></tr><tr><td></td><td></td><td>soit 151,67 heures </td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td>mensuelles </td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Niveau I </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>-Position 1 </td><td>150 </td><td>1 254,31 </td><td>8,27</td></tr><tr><td>-Position 2 </td><td>170 </td><td>1 293,75 </td><td>8,53 </td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Niveau II </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Ouvrier </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>professionnel </td><td>185 </td><td>1 354,41 </td><td>8,93 </td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Niveau III </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Compagnon </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>professionnel</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>-Position 1 </td><td>210 </td><td>1 512,15 </td><td>9,97</td></tr><tr><td>-Position 2 </td><td>230 </td><td>1 639,55 </td><td>10,81 </td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Niveau IV </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>chef d'équipe</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>-Position 1 </td><td>250 </td><td>1 765,44 </td><td>11,64</td></tr><tr><td>-Position 2 </td><td>270 </td><td>1 891,32 </td><td>12,47 </td></tr></tbody></table></p><p>Les parties signataires du présent accord ont arrêté pour les coefficients 185 à 270 :</p><p>-la partie fixe (PF) à 182,94 € ;</p><p>-la valeur du point (VP) à 6,33 €. </p><p>Pour le coefficient 150 :</p><p>-la partie fixe (PF) à 182,94 € ;</p><p>-la valeur du point (VP) à 7,14 €. </p><p>Pour le coefficient 170 :</p><p>-la partie fixe (PF) à 182,94 € ;</p><p>-la valeur du point (VP) à 6,53 €. </p><p align=\"center\"><strong>Article 2 </strong></p><p>Le montant de l'indemnité de repas journalière, visée aux articles 8.15 et 8.18 des conventions collectives nationales du bâtiment précitées, est fixé à 7,80 € pour les départements des Pays de la Loire. </p><p align=\"center\"><strong>Article 3 </strong></p><p>Le présent barème des salaires minimaux et de l'indemnité de repas entrera en application à compter du 1er octobre 2006. </p><p align=\"center\"><strong>Article 4 </strong></p><p>Le présent accord sera déposé à la direction générale du travail conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L132-10 (Ab)\">article L. 132-10 du code du travail</a> et au décret du 17 mai 2006, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Nantes. </p><p align=\"center\"><strong>Article 5 </strong></p><p>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. </p><p>Fait à Nantes, le 14 septembre 2006.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align=\"center\"><strong>Article 1er</strong></p><p>En application du titre VIII, chapitre Ier, de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 (étendue par arrêté ministériel du 12 février 1991), concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Poitou-Charentes
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"content": "<p align=\"center\"><strong>Article 1er </strong></p><p>En application du titre VIII, chapitre Ier, de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 (étendue par arrêté ministériel du 12 février 1991), concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Poitou-Charentes. </p><p align=\"center\"><strong>Article 2 </strong></p><p>Pour la région Poitou-Charentes, les parties signataires du présent accord ont fixé, en application de l'article 8.18 de la convention collective nationale précitée, le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après : </p><p align=\"right\">(En euros.) </p><p align=\"center\"></p><p align=\"center\"></p><div align=\"center\"><table align=\"center\"><tbody><tr><td><p align=\"center\">ZONE </p></td><td><p align=\"center\">INDEMNITE </p></td><td><p align=\"center\">INDEMNITE </p></td><td><p align=\"center\">INDEMNITE </p></td></tr><tr><td><p align=\"center\">(en kilomètres) </p></td><td><p align=\"center\">de repas </p></td><td><p align=\"center\">de transport </p></td><td><p align=\"center\">de trajet </p></td></tr><tr><td><p align=\"center\">1 a (0 à 5 km) </p></td><td><p align=\"center\">7,80 </p></td><td><p align=\"center\">0,57 </p></td><td><p align=\"center\">0,54 </p></td></tr><tr><td><p align=\"center\">1 b (5 à 10 km) </p></td><td><p align=\"center\">7,80 </p></td><td><p align=\"center\">1,24 </p></td><td><p align=\"center\">0,88 </p></td></tr><tr><td><p align=\"center\">2 (10 à 20 km) </p></td><td><p align=\"center\">7,80 </p></td><td><p align=\"center\">2,46 </p></td><td><p align=\"center\">1,73 </p></td></tr><tr><td><p align=\"center\">3 (20 à 30 km) </p></td><td><p align=\"center\">7,80 </p></td><td><p align=\"center\">3,80 </p></td><td><p align=\"center\">2,82 </p></td></tr><tr><td><p align=\"center\">4 (30 à 40 km) </p></td><td><p align=\"center\">7,80 </p></td><td><p align=\"center\">5,57 </p></td><td><p align=\"center\">3,89 </p></td></tr><tr><td><p align=\"center\">5 (40 à 50 km) </p></td><td><p align=\"center\">7,80 </p></td><td><p align=\"center\">7,62 </p></td><td><p align=\"center\">5,21 </p></td></tr></tbody></table></div><p align=\"center\"><strong>Article 3 </strong></p><p>Le présent barème des indemnités de petits déplacements entrera en application à compter du 1er juillet 2006. </p><p align=\"center\"><strong>Article 4 </strong></p><p align=\"center\">Conformément aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006806113&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. R132-1 (Ab)\">articles R. 132-1 et 2 du code du travail</a>, le présent accord sera adressé à la direction des relations du travail (DRT) dépôts des accords collectifs à Paris (XVe) et 1 exemplaire remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de La Rochelle. </p><p align=\"center\"><strong>Article 5 </strong></p><p>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarité. </p><p align=\"center\"><strong>Article 6 </strong></p><p>Il est précisé que l'ouvrier qui travaille dans la zone 1 a et qui bénéficie en milieu de journée d'un temps de pause au moins égal à 1 h 15 est réputé prendre son repas à sa résidence habituelle. Dans le cas contraire, il convient, afin de bénéficier de l'indemnité de repas, qu'il en rapporte la preuve par tous moyens à sa disposition.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000005778989",
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"content": "<p align=\"center\"><strong>Article 1er</strong></p><p>En application des articles 1.4 et 12.8 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962
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"content": "<p align=\"center\"><strong>Article 1er </strong></p><p>En application des articles 1.4 et 12.8 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962. </p><p>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois. </p><p>Les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Poitou-Charentes et ont arrêté :</p><p>-la partie fixe (PF) à 150 € ;</p><p>-la valeur du point (VP) à 6,29 €, </p><p>à compter du 1er juillet 2006. </p><p align=\"center\"><strong>Article 2 </strong></p><p>Conformément aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006806113&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. R132-1 (Ab)\">articles R. 132-1 et 2 du code du travail</a>, le présent accord sera adressé à la direction des relations du travail (DRT) dépôts des accords collectifs à Paris (XVe) et 1 exemplaire remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de La Rochelle. </p><p>Accord paritaire régional du 4 juillet 2006 </p><p>Salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Poitou-Charentes applicables au 1er juillet 2006 </p><p>(Partie fixe : 150 €.-Valeur du point : 6,29 €) </p><p>Pour un horaire hebdomadaire de 35 heures </p><p align=\"right\">(En euros.) </p><p align=\"right\"></p><p align=\"center\"></p><table><tbody><tr><td><p align=\"center\">CATEGORIE </p></td><td><p align=\"center\">COEF. </p></td><td><p align=\"center\">Salaire mensuel </p></td><td><p align=\"center\">Taux horaire </p></td></tr><tr><td><p align=\"center\">professionnelle </p></td><td><p align=\"center\"></p></td><td><p align=\"center\"></p></td><td><p align=\"center\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">Niveau I </p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">Ouvrier d'exécution</p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">-Position 1 </p></td><td><p align=\"center\">150 </p></td><td><p align=\"center\">1 254,31 </p></td><td><p align=\"center\">8,27</p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">-Position 2 </p></td><td><p align=\"center\">170 </p></td><td><p align=\"center\">1 292,23 </p></td><td><p align=\"center\">8,52 </p></td></tr><tr><td><p align=\"center\"></p></td><td><p align=\"center\"></p></td><td><p align=\"center\"></p></td><td><p align=\"center\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">Niveau II </p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">Ouvrier </p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">professionnel </p></td><td><p align=\"center\">185 </p></td><td><p align=\"center\">1 313,46 </p></td><td><p align=\"center\">8,66 </p></td></tr><tr><td><p align=\"center\"></p></td><td><p align=\"center\"></p></td><td><p align=\"center\"></p></td><td><p align=\"center\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">Niveau III </p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">Compagnon </p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">professionnel</p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">-Position 1 </p></td><td><p align=\"center\">210 </p></td><td><p align=\"center\">1 471,20 </p></td><td><p align=\"center\">9,70</p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">-Position 2 </p></td><td><p align=\"center\">230 </p></td><td><p align=\"center\">1 597,09 </p></td><td><p align=\"center\">10,53 </p></td></tr><tr><td><p align=\"center\"></p></td><td><p align=\"center\"></p></td><td><p align=\"center\"></p></td><td><p align=\"center\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">Niveau IV </p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">Maitre ouvrier ou </p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">chef d'équipe</p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td><td><p align=\"left\"></p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">-Position 1 </p></td><td><p align=\"center\">250 </p></td><td><p align=\"center\">1 722,97 </p></td><td><p align=\"center\">11,36</p></td></tr><tr><td><p align=\"left\">-Position 2 </p></td><td><p align=\"center\">270 </p></td><td><p align=\"center\">1 848,86 </p></td><td><p align=\"center\">12,19 </p></td></tr></tbody></table><p align=\"center\"><strong>Article 3 </strong></p><p>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarité.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000005779106",
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"content": "<p></p> Les partenaires sociaux ont conclu le 12 février 2002 un accord national sur les barèmes de salaires minima des ouvriers et des ETAM du bâtiment.<p></p><p></p> La commission paritaire régionale s'est réunie le 22 mars 2002 pour mettre en oeuvre cet accord pour les salaires minima des ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises de la région Rhône-Alpes occupant<p></p><p></p> jusqu'à 10 salariés.<p></p> Article 1er<p></p> Salaires minimaux des ouvriers employés dans les entreprises occupant jusqu'à<p></p> 10 salariés et visées à l'article 2.1 de l'accord national du 12 février 2002<p></p><p></p> Les valeurs de la partie fixe et du point servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment des entreprises occupant jusqu'à 10 salariés des 8 départements de la région Rhône-Alpes sont fixées à :<p></p><p></p> Partie fixe : 150 Euros ; point : 6,05 Euros, à compter du 1er mars 2002.<p></p><p></p> Le barème joint en annexe I correspond aux appointements minimaux des ouvriers employés dans les entreprises occupant jusqu'à 10 salariés et visées à l'article 2.1 de l'accord du 12 février 2002 pour un horaire de 151 h 67, étant entendu qu'aucune rémunération ne peut être inférieure au SMIC.<p></p> Article 2<p></p> Salaires minimaux des ouvriers employés dans les entreprises occupant jusqu'à<p></p> 10 salariés et visées à l'article 2.2 de l'accord national du 12 février 2002<p></p><p></p> La grille de salaires minimaux des ouvriers employés dans les entreprises de bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés et visées à l'article 2.2 de l'accord national du 12 février 2002 (entreprises dont l'horaire est supérieur à<p></p><p></p> 35 heures) pour les 8 départements de la région Rhône-Alpes est fixée pour chaque niveau et catégorie à 94 % des valeurs des niveaux et catégories correspondants dans le barème joint en annexe I. Voir, pour ces entreprises, le barème en annexe II.<p></p><p></p> Les parties signataires conviennent dès maintenant qu'en 2003 le coefficient servant à calculer dans la région Rhône-Alpes la valeur du point applicable aux entreprises visées dans cet article sera égal à 97 % en lieu et place du coefficient 96 % prévu par l'article 2.2 de l'accord national du 12 février 2002.<p></p> Article 3<p></p><p></p> Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration à la direction départementale du travail et de l'emploi où il aura été déposé. Elle devra également en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires.<p></p> Article 4<p></p><p></p> Le présent accord sera déposé à la direction départementale du travail et de l'emploi du Rhône, 8-10, rue du Nord, 69625 Villeurbanne Cedex, conformément aux dispositions des articles L. 132-10 et R. 132-1 du code du travail.<p></p> Article 5<p></p><p></p> Les signataires demanderont l'extension de cet accord au ministère de l'emploi et de la solidarité.<p></p> ANNEXE I<p></p> Salaires minimaux des ouvriers du bâtiment employés<p></p> dans les entreprises de Rhône-Alpes occupant jusqu'à 10 salariés<p></p> Entreprises visées à l'article 2.1 de l'accord national du 12 février 2002<p></p> Valeur au 1er mars 2002<p></p><p></p> Valeur du point : 6,05 Euros Partie fixe : 150 Euros <p></p><p></p> ----------------------------- -------------------<p></p><TABLE><TR><TD>CATÉGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD> SALAIRE horaire </TD></TR><TR><TD>professionnelle</TD><TD></TD><TD> (en euros) </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD> NIVEAU I </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>d'exécution </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>- Position 1 </TD><TD> 150 </TD><TD> 1 057,50 (*) </TD></TR><TR><TD>- Position 2 </TD><TD> 170 </TD><TD> 1 178,50 </TD></TR><TR><TD> NIVEAU II </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>professionnels </TD><TD> 185 </TD><TD> 1 269,25 </TD></TR><TR><TD> NIVEAU III </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Compagnons </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>professionnels </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>- Position 1 </TD><TD> 210 </TD><TD> 1 420,50 </TD></TR><TR><TD> Position 2 </TD><TD> 230 </TD><TD> 1 541,50 </TD></TR><TR><TD> NIVEAU IV </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Maîtres </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>ouvriers ou </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>chefs d'équipe </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>- Position 1 </TD><TD> 250 </TD><TD> 1 662,50 </TD></TR><TR><TD>- Position 2 </TD><TD> 270 </TD><TD> 1 783,50 </TD></TR></TABLE><p></p> -------------------------------------------------<p></p><TABLE><TR><TD>(*) Aucune rémunération ne doit être </TD></TR><TR><TD>inférieure au SMIC (au 1er janvier 2002, le </TD></TR><TR><TD>taux horaire du SMIC est de 6,67 Euros).</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>Ni le cas échéant à la garantie mensuelle de </TD></TR><TR><TD>rémunération </TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD> - entreprises passées de 39 h à 35 h avant le</TD></TR><TR><TD>1er juillet 2000 = 1 094,66 Euros ;</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD> - entreprises passées de 39 h à 35 h avant le</TD></TR><TR><TD>1er juillet 2001 = 1 113,45 Euros ; </TD></TR><TR><TD> - entreprises passées de 39 h à 35 h à </TD></TR><TR><TD>compter du 1er juillet 2001 = 1 127,23 Euros. </TD></TR></TABLE><p></p>-------------------------------------------------<p></p> ANNEXE II<p></p> Salaires minimaux des ouvriers du bâtiment employés<p></p> dans les entreprises de Rhône-Alpes occupant jusqu'à 10 salariés<p></p> Entreprises visées à l'article 2.2 de l'accord national du 12 février 2002<p></p> Valeur au 1er mars 2002<p></p><p></p> Valeur du point : 6,05 Euros Partie fixe : 150 Euros <p></p><p></p> Avec application d'un coefficient de 0,94.<p></p><p></p> ----------------------------- -------------------<p></p><TABLE><TR><TD>CATÉGORIE </TD><TD></TD><TD> SALAIRE horaire </TD></TR><TR><TD>professionnelle</TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD> (en euros) </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD> NIVEAU I </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>d'exécution </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>- Position 1 </TD><TD> 150 </TD><TD> 994,05 (*) </TD></TR><TR><TD>- Position 2 </TD><TD> 170 </TD><TD> 1 107,79 </TD></TR><TR><TD> NIVEAU II </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>professionnels </TD><TD> 185 </TD><TD> 1 193,10 </TD></TR><TR><TD> NIVEAU III </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Compagnons </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>professionnels </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>- Position 1 </TD><TD> 210 </TD><TD> 1 335,27 </TD></TR><TR><TD> Position 2 </TD><TD> 230 </TD><TD> 1 449,01 </TD></TR><TR><TD> NIVEAU IV </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Maîtres </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>ouvriers ou </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>chefs d'équipe </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>- Position 1 </TD><TD> 250 </TD><TD> 1 562,75 </TD></TR><TR><TD>- Position 2 </TD><TD> 270 </TD><TD> 1 676,49 </TD></TR></TABLE><p></p><TABLE><TR><TD>(*) Aucune rémunération ne doit être </TD></TR><TR><TD>inférieure au SMIC, ni le cas échéant à la </TD></TR><TR><TD>garantie mensuelle de rémunération.</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>Au 1er janvier 2002, le taux horaire du SMIC </TD></TR><TR><TD>est de 6,67 Euros, et la garantie de </TD></TR><TR><TD>1 127,23 Euros pour 169 heures.</TD></TR><TR><TD></TD></TR></TABLE><p></p> -------------------------------------------------<p></p> Salaires minimaux des ouvriers du bâtiment<p></p> de la région Rhône-Alpes<p></p> (Applicable au 1er avril 2001)<p></p><p></p> Valeur du point : 40,72 F Partie fixe : 700 F <p></p><p></p> ----------------------------------------------------------------<p></p><TABLE><TR><TD>CATÉGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD> (1) </TD><TD> SALAIRE horaire </TD></TR><TR><TD>professionnelle</TD><TD></TD><TD></TD><TD> (en euros) </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD> NIVEAU I </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>d'exécution </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>- Position 1 </TD><TD> 150 </TD><TD> 7 101,38 (*) </TD><TD> 42,02 (*) </TD></TR><TR><TD>- Position 2 </TD><TD> 170 </TD><TD> 7 622,40 </TD><TD> 45,10 </TD></TR><TR><TD> NIVEAU II </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>professionnels </TD><TD> 185 </TD><TD> 8 233,20 </TD><TD> 48,72 </TD></TR><TR><TD> NIVEAU III </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Compagnons </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>professionnels </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>- Position 1 </TD><TD> 210 </TD><TD> 9 250,90 </TD><TD> 54,74 </TD></TR><TR><TD> Position 2 </TD><TD> 230 </TD><TD>10 065,60 </TD><TD> 59,56 </TD></TR><TR><TD> NIVEAU IV </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Maîtres </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>ouvriers ou </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>chefs d'équipe </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>- Position 1 </TD><TD> 250 </TD><TD>10 880,00 </TD><TD> 64,38 </TD></TR><TR><TD>- Position 2 </TD><TD> 270 </TD><TD>11 694,40 </TD><TD> 69,20 </TD></TR><TR><TD>(*) Aucune rémunération ne doit être inférieure au SMIC, soit</TD></TR><TR><TD>valeur au 1er juillet 2000 </TD><TD> 42,02 F l'heure ; 7 101,38 F pour</TD></TR><TR><TD>169 heures.</TD></TR><TR><TD></TD></TR></TABLE><p></p> ----------------------------------------------------------------",
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"content": "<p></p>Les partenaires sociaux ont conclu le 12 février 2002 un accord national sur les barèmes de salaires minima des ouvriers et des ETAM du bâtiment. <p></p><p></p>La commission paritaire régionale s'est réunie le 22 mars 2002 pour mettre en oeuvre cet accord pour les salaires minima des ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises de la région Rhône-Alpes occupant <p></p><p></p>jusqu'à 10 salariés. <p></p>Article 1er <p></p>Salaires minimaux des ouvriers employés dans les entreprises occupant jusqu'à <p></p>10 salariés et visées à l'article 2.1 de l'accord national du 12 février 2002 <p></p><p></p>Les valeurs de la partie fixe et du point servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment des entreprises occupant jusqu'à 10 salariés des 8 départements de la région Rhône-Alpes sont fixées à : <p></p><p></p>Partie fixe : 150 Euros ; point : 6,05 Euros, à compter du 1er mars 2002. <p></p><p></p>Le barème joint en annexe I correspond aux appointements minimaux des ouvriers employés dans les entreprises occupant jusqu'à 10 salariés et visées à l'article 2.1 de l'accord du 12 février 2002 pour un horaire de 151 h 67, étant entendu qu'aucune rémunération ne peut être inférieure au SMIC. <p></p>Article 2 <p></p>Salaires minimaux des ouvriers employés dans les entreprises occupant jusqu'à <p></p>10 salariés et visées à l'article 2.2 de l'accord national du 12 février 2002 <p></p><p></p>La grille de salaires minimaux des ouvriers employés dans les entreprises de bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés et visées à l'article 2.2 de l'accord national du 12 février 2002 (entreprises dont l'horaire est supérieur à <p></p><p></p>35 heures) pour les 8 départements de la région Rhône-Alpes est fixée pour chaque niveau et catégorie à 94 % des valeurs des niveaux et catégories correspondants dans le barème joint en annexe I. Voir, pour ces entreprises, le barème en annexe II. <p></p><p></p>Les parties signataires conviennent dès maintenant qu'en 2003 le coefficient servant à calculer dans la région Rhône-Alpes la valeur du point applicable aux entreprises visées dans cet article sera égal à 97 % en lieu et place du coefficient 96 % prévu par l'article 2.2 de l'accord national du 12 février 2002. <p></p>Article 3 <p></p><p></p>Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration à la direction départementale du travail et de l'emploi où il aura été déposé. Elle devra également en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. <p></p>Article 4 <p></p><p></p>Le présent accord sera déposé à la direction départementale du travail et de l'emploi du Rhône, 8-10, rue du Nord, 69625 Villeurbanne Cedex, conformément aux dispositions des articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L132-10 (Ab)\">L. 132-10 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006806113&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. R132-1 (Ab)\">R. 132-1</a> du code du travail. <p></p>Article 5 <p></p><p></p>Les signataires demanderont l'extension de cet accord au ministère de l'emploi et de la solidarité. <p></p>ANNEXE I <p></p>Salaires minimaux des ouvriers du bâtiment employés <p></p>dans les entreprises de Rhône-Alpes occupant jusqu'à 10 salariés <p></p>Entreprises visées à l'article 2.1 de l'accord national du 12 février 2002 <p></p>Valeur au 1er mars 2002 <p></p><p></p>Valeur du point : 6,05 Euros Partie fixe : 150 Euros<p></p><p></p>------------------------------------------------<p></p><TABLE><TR><TD>CATÉGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE horaire </TD></TR><TR><TD>professionnelle </TD><TD></TD><TD>(en euros) </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>NIVEAU I </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>d'exécution</TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-Position 1 </TD><TD>150 </TD><TD>1 057,50 (*)</TD></TR><TR><TD>-Position 2 </TD><TD>170 </TD><TD>1 178,50 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU II </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>professionnels </TD><TD>185 </TD><TD>1 269,25 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU III </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Compagnons </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>professionnels</TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-Position 1 </TD><TD>210 </TD><TD>1 420,50 </TD></TR><TR><TD>Position 2 </TD><TD>230 </TD><TD>1 541,50 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU IV </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Maîtres </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>ouvriers ou </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>chefs d'équipe</TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-Position 1 </TD><TD>250 </TD><TD>1 662,50</TD></TR><TR><TD>-Position 2 </TD><TD>270 </TD><TD>1 783,50</TD></TR></TABLE><p></p>-------------------------------------------------<p></p><TABLE><TR><TD>(*) Aucune rémunération ne doit être </TD></TR><TR><TD>inférieure au SMIC (au 1er janvier 2002, le </TD></TR><TR><TD>taux horaire du SMIC est de 6,67 Euros). </TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>Ni le cas échéant à la garantie mensuelle de </TD></TR><TR><TD>rémunération</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>-entreprises passées de 39 h à 35 h avant le </TD></TR><TR><TD>1er juillet 2000 = 1 094,66 Euros ;</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>-entreprises passées de 39 h à 35 h avant le </TD></TR><TR><TD>1er juillet 2001 = 1 113,45 Euros ;</TD></TR><TR><TD>-entreprises passées de 39 h à 35 h à </TD></TR><TR><TD>compter du 1er juillet 2001 = 1 127,23 Euros.</TD></TR></TABLE><p></p>-------------------------------------------------<p></p>ANNEXE II <p></p>Salaires minimaux des ouvriers du bâtiment employés <p></p>dans les entreprises de Rhône-Alpes occupant jusqu'à 10 salariés <p></p>Entreprises visées à l'article 2.2 de l'accord national du 12 février 2002 <p></p>Valeur au 1er mars 2002 <p></p><p></p>Valeur du point : 6,05 Euros Partie fixe : 150 Euros <p></p><p></p>Avec application d'un coefficient de 0,94.<p></p><p></p>------------------------------------------------<p></p><TABLE><TR><TD>CATÉGORIE </TD><TD></TD><TD>SALAIRE horaire </TD></TR><TR><TD>professionnelle </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>(en euros) </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>NIVEAU I </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>d'exécution</TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-Position 1 </TD><TD>150 </TD><TD>994,05 (*)</TD></TR><TR><TD>-Position 2 </TD><TD>170 </TD><TD>1 107,79 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU II </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>professionnels </TD><TD>185 </TD><TD>1 193,10 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU III </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Compagnons </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>professionnels</TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-Position 1 </TD><TD>210 </TD><TD>1 335,27 </TD></TR><TR><TD>Position 2 </TD><TD>230 </TD><TD>1 449,01 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU IV </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Maîtres 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</TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>(1) </TD><TD>SALAIRE horaire </TD></TR><TR><TD>professionnelle </TD><TD></TD><TD></TD><TD>(en euros) </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>NIVEAU I </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>d'exécution</TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-Position 1 </TD><TD>150 </TD><TD>7 101,38 (*) </TD><TD>42,02 (*)</TD></TR><TR><TD>-Position 2 </TD><TD>170 </TD><TD>7 622,40 </TD><TD>45,10 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU II </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>professionnels </TD><TD>185 </TD><TD>8 233,20 </TD><TD>48,72 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU III </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Compagnons </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>professionnels</TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-Position 1 </TD><TD>210 </TD><TD>9 250,90 </TD><TD>54,74 </TD></TR><TR><TD>Position 2 </TD><TD>230 </TD><TD>10 065,60 </TD><TD>59,56 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU IV </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Maîtres </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>ouvriers ou </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>chefs d'équipe</TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-Position 1 </TD><TD>250 </TD><TD>10 880,00 </TD><TD>64,38</TD></TR><TR><TD>-Position 2 </TD><TD>270 </TD><TD>11 694,40 </TD><TD>69,20 </TD></TR><TR><TD>(*) Aucune rémunération ne doit être inférieure au SMIC, soit </TD></TR><TR><TD>valeur au 1er juillet 2000 </TD><TD>42,02 F l'heure ; 7 101,38 F pour </TD></TR><TR><TD>169 heures.</TD></TR><TR><TD></TD></TR></TABLE><p></p>----------------------------------------------------------------",
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19854
19854
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19855
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19856
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"content": "<p align=\"left\">En application de l'article XII-8 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 (étendue par arrêté ministériel du 12 février 1991) concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, les parties signataires du présent accord ont arrêté, à compter du 1er janvier 2008
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19856
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"content": "<p></p><p align=\"left\">En application de l'article XII-8 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 (étendue par arrêté ministériel du 12 février 1991) concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, les parties signataires du présent accord ont arrêté, à compter du 1er janvier 2008 :</p><p align=\"left\">Pour le niveau I, coefficient 150 : 1 323, 36 €.</p><p align=\"left\">Pour le niveau I, coefficient 170 :<br/>\n― la partie fixe (PF) : 150 € ;<br/>\n― la valeur du point (VP) : 7, 0998 €.</p><p align=\"left\">Pour le niveau II :<br/>\n― la partie fixe (PF) : 150 € ;<br/>\n― la valeur du point (VP) : 6, 908 €.</p><p align=\"left\">Pour les niveaux III et IV :<br/>\n― la partie fixe (PF) : 150 € ;<br/>\n― la valeur du point (VP) : 6, 7649 €.</p><p></p>",
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19857
19857
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19858
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19859
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@@ -19878,7 +19878,7 @@
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19878
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"num": "2",
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19879
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19880
19880
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19881
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"content": "<p align=\"left\"
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19881
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+
"content": "<p></p><p align=\"left\">Le barème des salaires minimaux mensuels base 151,67 heures, en application de l'article 1er est le suivant à compter du 1er janvier 2008 :</p><p align=\"left\">Niveau I :<br/>\n― coefficient 150 : 1 323,36 € ;<br/>\n― coefficient 170 : 1 356,97 €.</p><p align=\"left\">Niveau II :<br/>\n― coefficient 185 : 1 427,98 €.</p><p align=\"left\">Niveau III :<br/>\n― coefficient 210 : 1 570,63 € ;<br/>\n― coefficient 230 : 1 705,93 €.</p><p align=\"left\">Niveau IV :<br/>\n― coefficient 250 : 1 841,23 € ;<br/>\n― coefficient 270 : 1 976,53 €.</p><p></p>",
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19882
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19883
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19884
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19903
19903
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19904
19904
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19905
19905
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19906
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"content": "<p align=\"left\"
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19906
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+
"content": "<p></p><p align=\"left\">Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.</p><p align=\"left\">Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité.</p><p></p>",
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19907
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19908
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19909
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30905
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30908
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30911
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"content": "<p align=\"center\">6.1. Taux global de cotisation</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux ont convenu retenir les taux contractuels suivants :</p><p align=\"left\">Pour les salariés non-cadres, qui ne relèvent pas des articles 2.1 de l'ANI du 17 novembre 2017 ainsi que ceux n'ayant pas fait l'objet d'un agrément de l'APEC :<br/>\n1,55 % de la tranche A et de la tranche B.</p><p align=\"left\">Pour les salariés cadres, au sens de l'article 2.1 de l'ANI du 17 novembre 2017 ainsi que ceux ayant fait l'objet d'un agrément de l'APEC :<br/>\n1,99 % de la tranche A, de la tranche B et de la tranche C.</p><p align=\"left\">Toutefois, compte
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"content": "<p align=\"center\">6.1. Taux global de cotisation</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux ont convenu retenir les taux contractuels suivants :</p><p align=\"left\">Pour les salariés non-cadres, qui ne relèvent pas des articles 2.1 de l'ANI du 17 novembre 2017 ainsi que ceux n'ayant pas fait l'objet d'un agrément de l'APEC :<br/>\n1,55 % de la tranche A et de la tranche B.</p><p align=\"left\">Pour les salariés cadres, au sens de l'article 2.1 de l'ANI du 17 novembre 2017 ainsi que ceux ayant fait l'objet d'un agrément de l'APEC :<br/>\n1,99 % de la tranche A, de la tranche B et de la tranche C.</p><p align=\"left\">Toutefois, compte tenu des différentes projections étudiées au cours de la négociation et vu la situation économique des entreprises et des salariés dans le cadre de la crise sanitaire traversée au cours de cette année 2020, les partenaires sociaux entendent retenir, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021, les taux d'appel suivants :</p><p align=\"left\">Pour les salariés non-cadres, qui ne relèvent pas des articles 2.1 de l'ANI du 17 novembre 2017 ainsi que ceux n'ayant pas fait l'objet d'un agrément de l'APEC :<br/>\n1,47 % de la tranche A et de la tranche B.</p><p align=\"left\">Pour les salariés cadres, au sens de l'article 2.1 de l'ANI du 17 novembre 2017 ainsi que ceux ayant fait l'objet d'un agrément de l'APEC :<br/>\n1,92 % de la tranche A, de la tranche B et de la tranche C.</p><p align=\"center\">6.2. Répartition de la cotisation</p><p align=\"left\">Pour les salariés non-cadres, qui ne relèvent pas des articles 2.1 de l'ANI du 17 novembre 2017 ainsi que ceux n'ayant pas fait l'objet d'un agrément de l'APEC, la cotisation globale est répartie à hauteur de :<br/>\n– 55 % à la charge de l'employeur ;<br/>\n– 45 % à la charge du salarié.</p><p align=\"left\">Pour les salariés cadres, au sens de l'article 2.1 de l'ANI du 17 novembre 2017 ainsi que ceux ayant fait l'objet d'un agrément de l'APEC, la cotisation globale est répartie à hauteur de :<br/>\n– pour la tranche A : 100 % à la charge de l'employeur ;<br/>\n– pour les tranches B et C :<br/>\n– 55 % à la charge de l'employeur ;<br/>\n– 45 % à la charge du salarié.</p><p align=\"left\">Toute entreprise entrant dans le champ d'application du présent accord qui ne serait pas couverte par l'un des assureurs recommandés par le régime conventionnel devra s'assurer que son contrat d'assurance respecte la répartition susvisée de la contribution globale au régime.</p><p align=\"left\">En particulier, et compte tenu du taux unique de la cotisation globale applicable entre le 1er juillet 2015 et le 31 décembre 2015, la fraction de la part salariale ne pourra pas être supérieure aux taux suivants :</p><p align=\"left\">Pour les salariés non-cadres, qui ne relèvent pas des articles 2.1 de l'ANI du 17 novembre 2017 ainsi que ceux n'ayant pas fait l'objet d'un agrément de l'APEC :<br/>\n– 0,4815 % TA et TB.</p><p align=\"left\">Pour les salariés cadres, au sens de l'article 2.1 de l'ANI du 17 novembre 2017 ainsi que ceux ayant fait l'objet d'un agrément de l'APEC :<br/>\n– 0 % TA ;<br/>\n– 0,648 % TB et TC.</p><p align=\"left\">Le pourcentage maximum de la part salariale devra être respecté quelle que soit l'évolution du taux unique global du régime, en particulier lorsqu'il évoluera au 1er janvier 2016, notamment.</p><p align=\"center\">6.3. Financement du mécanisme de portabilité</p><p align=\"left\">Le présent régime prévoit le maintien des garanties de prévoyance aux salariés dont le contrat de travail est rompu, ce maintien étant financé par les cotisations versées pour les salariés actifs (part patronale et part salariale) dans les répartitions de la cotisation globale définie ci-dessus, conformément aux termes du protocole technique annexé et indivisible du présent accord.</p><p align=\"center\">6.4. Financement de prestations à caractère non directement contributif</p><p align=\"left\">6.4.1. Financement des prestations à caractère non directement contributif</p><p>Conformément à l'objectif de solidarité poursuivi, le financement des prestations à caractère non directement contributif prévues par le présent accord est fixé à hauteur de 2 % de la cotisation globale en vigueur au titre du présent régime de prévoyance.</p><p>Cette part de la cotisation globale est collectée directement par les assureurs sur les cotisations qu'ils perçoivent des entreprises.</p><p>6.4.2. Nature des prestations à caractère non directement contributif</p><p>Compte tenu de l'historique du régime et de la nouveauté que présente la mise en œuvre de telles prestations, il a été convenu par les partenaires sociaux de retenir les prestations dans les conditions visées ci-après.</p><p>Pour la première année de fonctionnement du régime de prévoyance assorti d'une clause de recommandation, il est convenu que la branche, au titre des prestations à caractère non directement contributif :</p><p>- mettent en œuvre des études et diagnostics, en collaboration avec les assureurs recommandés, pour identifier des actions propres au champ professionnel de la convention collective.</p><p>Les partenaires sociaux confient la réalisation de ces études et diagnostics aux assureurs recommandés, qui pourront, le cas échéant et après information de la branche, s'adjoindre des services d'un prestataire extérieur.</p><p>Ces études et diagnostics ont pour objectif :</p><p>i) En priorité, de déterminer des actions de prévention qui pourraient être mises en place en application du 2° de l'article R. 912-2 du code de la sécurité sociale, étant entendu que la branche entend prioriser, au titre de futures actions prioritaires, la réduction du risque incapacité de travail et une politique visant à faciliter le retour à l'emploi des salariés en incapacité de travail ;</p><p>ii) Subsidiairement, d'identifier les populations qui pourraient bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle de la cotisation en application du 1° de ce même article.</p><p>Les conclusions de ces études et diagnostics seront présentées aux partenaires sociaux avant la fin de la première année de fonctionnement du régime de prévoyance assorti d'une clause de recommandation, au plus tard le 1er juillet 2016 ;</p><p>- sur cette même période, il est convenu par les partenaires sociaux de mettre en œuvre des actions transverses d'information et de sensibilisation des entreprises et des salariés de la branche sur l'autoévaluation des risques professionnels, notamment en cas d'exercice de missions entraînant des postures difficiles ou encore de travail continu sur écran...</p><p>Il est expressément précisé que ces actions devront bénéficier à toutes les entreprises et à l'ensemble des salariés couverts par l'accord du 15 décembre 2014, qu'ils adhèrent ou non à l'un des organismes assureurs recommandés au titre de cet accord. Il est de la responsabilité des entreprises qui n'adhèrent pas à l'un des organismes recommandés d'organiser avec leur propre assureur les actions décidées par la branche et d'en informer les partenaires sociaux.</p><p>À compter de la deuxième année de fonctionnement du régime de prévoyance et compte tenu des conclusions tirées des études et diagnostics susvisés, les partenaires sociaux viendront préciser, par voie d'avenant, les actions propres jugées pertinentes au niveau de la branche à mettre en œuvre en application de l'accord du 15 décembre 2014, au plus tard le 1er juillet 2016.</p><p>Il est expressément rappelé que la branche priorisera des actions au titre du 2°, voire du 1°, de l'article R. 912-2 du code de la sécurité sociale compte tenu des conclusions des études et diagnostics susvisés.</p><p>6.4.3. Mise en œuvre et contrôle de la politique de solidarité conventionnelle</p><p>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils détermineront les orientations de la politique de solidarité en application de l'accord du 15 décembre 2014 en commission paritaire de prévoyance.</p><p>Pour ce faire, ils prendront notamment en compte les préconisations des assureurs recommandés et l'évolution générale du régime de prévoyance afin d'assurer l'effectivité des actions prioritaires déterminées par voie conventionnelle.</p><p>Il est expressément précisé que la commission paritaire a vocation à contrôler la mise en œuvre des orientations politiques susvisées par tous les organismes auprès desquels les entreprises organisent la couverture des salariés, conformément aux termes du décret n° 2014-1498 du 11 décembre 2014.</p><p>La commission paritaire pourra se saisir ou être saisie de toute difficulté dans la mise en œuvre de ces orientations par les organismes assureurs couvrant des entreprises entrant dans le champ de l'accord du 15 décembre 2014.</p><p align=\"center\">6.5. Financement des revalorisations</p><p align=\"left\">Le financement des revalorisations des sinistres en cours sera assuré dans les conditions régies par les dispositions du contrat cadre susvisé, indivisible du présent accord.</p>",
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18498
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Cotisations",
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"content": "<p align=\"left\">L'article 6.1 de l'accord du 15 décembre 2014 est actuellement rédigé comme suit :</p><p align=\"center\">« 6.1. Taux global de cotisation</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux ont convenu d'appliquer le taux unique contractuel suivant :</p><p align=\"left\">Pour l'ensemble du personnel non affilié à l'AGIRC :<br/>\n– 1,24 % de la tranche A ;<br/>\n– 1,24 % de la tranche B.</p><p align=\"left\">Ce taux de cotisation correspond à un taux d'appel de 95 % du taux contractuel fixé à 1,30 %.</p><p align=\"left\">Pour l'ensemble du personnel affilié à l'AGIRC :<br/>\n1,62 % de la tranche A, de la tranche B et de la tranche C.</p><p align=\"left\">Ce taux unique contractuel de cotisation globale est mis en place compte tenu de la mutualisation des réserves historiquement constituées par la branche dans le cadre de son régime conventionnel de prévoyance, de la volonté des partenaires sociaux de pérenniser ce régime en soulignant les effets du principe de solidarité entre salariés relevant des catégories susvisées. »</p><p align=\"left\">Après négociation, les signataires conviennent de modifier cet article 6.1 comme suit :</p><p align=\"center\">« 6.1. Taux global de cotisation</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux ont convenu retenir les taux contractuels suivants :</p><p align=\"left\">Pour l'ensemble du personnel non affilié à l'AGIRC :<br/>\n1,55 % de la tranche A et de la tranche B.</p><p align=\"left\">Pour l'ensemble du personnel affilié à l'AGIRC :<br/>\n1,99 % de la tranche A, de la tranche B et de la tranche C.</p><p align=\"left\">Toutefois, compte
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"content": "<p></p><p align=\"left\">L'article 6.1 de l'accord du 15 décembre 2014 est actuellement rédigé comme suit :</p><p align=\"center\">« 6.1. Taux global de cotisation</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux ont convenu d'appliquer le taux unique contractuel suivant :</p><p align=\"left\">Pour l'ensemble du personnel non affilié à l'AGIRC :<br/>\n– 1,24 % de la tranche A ;<br/>\n– 1,24 % de la tranche B.</p><p align=\"left\">Ce taux de cotisation correspond à un taux d'appel de 95 % du taux contractuel fixé à 1,30 %.</p><p align=\"left\">Pour l'ensemble du personnel affilié à l'AGIRC :<br/>\n1,62 % de la tranche A, de la tranche B et de la tranche C.</p><p align=\"left\">Ce taux unique contractuel de cotisation globale est mis en place compte tenu de la mutualisation des réserves historiquement constituées par la branche dans le cadre de son régime conventionnel de prévoyance, de la volonté des partenaires sociaux de pérenniser ce régime en soulignant les effets du principe de solidarité entre salariés relevant des catégories susvisées. »</p><p align=\"left\">Après négociation, les signataires conviennent de modifier cet article 6.1 comme suit :</p><p align=\"center\">« 6.1. Taux global de cotisation</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux ont convenu retenir les taux contractuels suivants :</p><p align=\"left\">Pour l'ensemble du personnel non affilié à l'AGIRC :<br/>\n1,55 % de la tranche A et de la tranche B.</p><p align=\"left\">Pour l'ensemble du personnel affilié à l'AGIRC :<br/>\n1,99 % de la tranche A, de la tranche B et de la tranche C.</p><p align=\"left\">Toutefois, compte tenu des différentes projections étudiées au cours de la négociation et vu la situation économique des entreprises et des salariés dans le cadre de la crise sanitaire traversée au cours de cette année 2020, les partenaires sociaux entendent retenir, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021, les taux d'appel suivants :</p><p align=\"left\">Pour l'ensemble du personnel non affilié à l'AGIRC :<br/>\n1,47 % de la tranche A et de la tranche B.</p><p align=\"left\">Pour l'ensemble du personnel affilié à l'AGIRC :<br/>\n1,92 % de la tranche A, de la tranche B et de la tranche C. »</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux soulignent que leur décision a été prise en responsabilité dans les conditions exceptionnelles que traversent les entreprises et les salariés dans le cadre de la crise sanitaire, raison pour laquelle le souci de trouver le meilleur équilibre technique du régime a été concilié avec la réalité du contexte économique, politique et social, particulièrement complexe et délicat.</p><p align=\"left\">Une clause de rendez-vous a été expressément convenue (art. 6 infra), à cet égard, au-delà même du pilotage régulier du régime (art. 5 infra) que permet la clause de recommandation convenue dans le cadre du régime mutualisé.</p><p align=\"left\">Cette clause de revoyure permettra de déterminer, avec les organismes assureurs recommandés, les taux applicables au 1er janvier 2022.</p><p align=\"left\">En tout état de cause, les taux applicables au 1er janvier 2022, pour toutes les entreprises, seront au minimum les taux contractuels précités.</p><p align=\"left\">Il est expressément entendu que le reste de l'article 6 « Cotisations », et plus particulièrement les articles 6.2 à 6.4 demeurent inchangés.</p><p align=\"left\">Seul l'article 6.5 de l'accord du 15 décembre 2014 nécessite d'être modifié pour prendre en compte les modifications convenues des articles 7.5 et 7.6.</p><p align=\"left\">Cet article 6.5 actuellement rédigé comme suit :</p><p align=\"left\">« Le financement des revalorisations des sinistres en cours sera assuré dans le cadre du dispositif conventionnel pour les entreprises ayant maintenu leur adhésion au sein des organismes assureurs recommandés ou ayant adhéré au dispositif conventionnel au plus tard le 1er janvier 2016.</p><p align=\"left\">Pour les entreprises adhérant à une date ultérieure, le financement des revalorisations des sinistres en cours fera l'objet d'une pesée spécifique à chacune des entreprises. »</p><p align=\"left\">Est ainsi modifié comme suit :</p><p align=\"left\">« Le financement des revalorisations des sinistres en cours sera assuré dans les conditions régies par les dispositions du contrat cadre susvisé, indivisible du présent accord ».</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000043251178_1\"></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres. <br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align=\"left\">Compte
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"content": "<p align=\"left\">Compte tenu de la nature et de l'objet du présent avenant, les partenaires sociaux confirment ne pas avoir entendu prendre de stipulations spécifiques à l'égard des entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align=\"left\">Le présent avenant s'applique donc à l'ensemble des entreprises visées dans son champ d'application quel que soit leur effectif.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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36053
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"surtitre": "Application de l'avenant aux entreprises de moins de 50 salariés",
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"id": "KALIARTI000050968723",
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"content": "<p align=\"left\">Le 19 avril 2016, la branche des prestataires de services se dotait d'un régime conventionnel original de solidarité s'appuyant sur les régimes mutualisés de prévoyance et de frais de santé négociés dans le champ de la convention collective
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"content": "<p align=\"left\">Le 19 avril 2016, la branche des prestataires de services se dotait d'un régime conventionnel original de solidarité s'appuyant sur les régimes mutualisés de prévoyance et de frais de santé négociés dans le champ de la convention collective.</p><p align=\"left\">Ce régime a évolué, en termes d'offre d'actions présentant un degré élevé de solidarité, au travers notamment d'un avenant du 8 octobre 2018.</p><p align=\"left\">Après plus de 5 ans de fonctionnement de la politique conventionnelle de solidarité, compte tenu par ailleurs du pilotage vertueux des régimes mutualisés de protection sociale complémentaire, les partenaires sociaux ont souhaité faire évoluer le catalogue historique des aides proposées aux salariés des entreprises de la branche.</p><p align=\"left\">Ainsi, et en lien avec plusieurs thématiques de négociation collective portées au niveau de la branche, il a été convenu de modifier le catalogue des aides présentant un degré élevé de solidarité en augmentant le nombre de ces actions et en les améliorant.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"content": "<p align=\"left\">Compte
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"content": "<p align=\"left\">Compte tenu de la nature et de l'objet du présent avenant, les partenaires sociaux confirment ne pas avoir entendu prendre de stipulations spécifiques à l'égard des entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align=\"left\">Le présent avenant s'applique donc à l'ensemble des entreprises visées dans son champ d'application quel que soit leur effectif.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+
"content": "<p align=\"left\">Compte tenu de la nature et de l'objet du présent avenant, les partenaires sociaux confirment ne pas avoir entendu prendre de stipulations spécifiques à l'égard des entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align=\"left\">Le présent avenant s'applique donc à l'ensemble des entreprises visées dans son champ d'application quel que soit leur effectif.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17809
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"Textes Salaires",
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17810
17810
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"Franche-Comté Accord du 21 décembre 2009 relatif aux salaires pour l'année 2010",
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17811
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-
"
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17811
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"Annexes"
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17812
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]
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17813
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"Textes Salaires",
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17820
17820
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"Franche-Comté Accord du 21 décembre 2009 relatif aux salaires pour l'année 2010",
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17821
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-
"
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17821
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+
"Annexes"
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17822
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17823
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-
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"Annexes"
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"Annexes"
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