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+                "content": "<p align=\"left\">Les barèmes figurant au point 1 de l'annexe « Salaires minima » de la convention collective sont modifiés comme suit, dans les conditions de l'article 8 du présent avenant :</p><p align=\"center\">« Minima garantis pour 35 heures<br/>\nOuvriers. Employés</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Échelons</th><th>MG 35 heures</th></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">2 198 €</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">2 145 €</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">2 094 €</td></tr><tr><td align=\"center\">9</td><td align=\"center\">2 049 €</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">1 990 €</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">1 944 €</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">1 912 €</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">1 878 €</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">1 860 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1 837 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1 820 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1 803 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"center\">Maîtrise</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Échelons</th><th>MG 35 heures</th></tr><tr><td align=\"center\">25</td><td align=\"center\">2 754 €</td></tr><tr><td align=\"center\">24</td><td align=\"center\">2 613 €</td></tr><tr><td align=\"center\">23</td><td align=\"center\">2 473 €</td></tr><tr><td align=\"center\">22</td><td align=\"center\">2 335 €</td></tr><tr><td align=\"center\">21</td><td align=\"center\">2 261 €</td></tr><tr><td align=\"center\">20</td><td align=\"center\">2 198 €</td></tr><tr><td align=\"center\">19</td><td align=\"center\">2 193 €</td></tr><tr><td align=\"center\">18</td><td align=\"center\">2 186 €</td></tr><tr><td align=\"center\">17</td><td align=\"center\">2 169 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"center\">Cadres</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveaux/degrés</th><th>MG 35 heures</th></tr><tr><td align=\"center\">V</td><td align=\"center\">5 745 €</td></tr><tr><td align=\"center\">IV C</td><td align=\"center\">5 172 €</td></tr><tr><td align=\"center\">IV B</td><td align=\"center\">4 886 €</td></tr><tr><td align=\"center\">IV A</td><td align=\"center\">4 604 €</td></tr><tr><td align=\"center\">III C</td><td align=\"center\">4 318 €</td></tr><tr><td align=\"center\">III B</td><td align=\"center\">4 033 €</td></tr><tr><td align=\"center\">III A</td><td align=\"center\">3 747 €</td></tr><tr><td align=\"center\">II C</td><td align=\"center\">3 464 €</td></tr><tr><td align=\"center\">II B</td><td align=\"center\">3 179 €</td></tr><tr><td align=\"center\">II A</td><td align=\"center\">2 897 €</td></tr><tr><td align=\"center\">I C</td><td align=\"center\">2 754 €</td></tr><tr><td align=\"center\">I B</td><td align=\"center\">2 613 €</td></tr><tr><td align=\"center\">I A</td><td align=\"center\">2 473 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Par ailleurs, les barèmes figurant au point 1 de l'annexe « Salaires minima » de la convention collective seront modifiés comme suit dans les conditions de l'article 8 du présent avenant. Ils seront applicables à partir du 1er janvier 2025 si l'arrêté d'extension concernant le présent accord est publié en 2024 :</p><p align=\"center\"><br/>« Minima garantis pour 35 heures<br/>Ouvriers. Employés</p><p align=\"left\"><div align=\"center\"><center><table border=\"1\"><tr><th>Échelons</th><th>MG 35 heures</th></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">2 220 €</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">2 167 €</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">2 115 €</td></tr><tr><td align=\"center\">9</td><td align=\"center\">2 070 €</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">2 010 €</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">1 964 €</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">1 931 €</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">1 896 €</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">1 879 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1 856 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1 838 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1 821 €</td></tr></table></center></div></p><p align=\"center\"><br/>Maîtrise</p><p align=\"left\"><div align=\"center\"><center><table border=\"1\"><tr><th>Échelons</th><th>MG 35 heures</th></tr><tr><td align=\"center\">25</td><td align=\"center\">2 782 €</td></tr><tr><td align=\"center\">24</td><td align=\"center\">2 639 €</td></tr><tr><td align=\"center\">23</td><td align=\"center\">2 498 €</td></tr><tr><td align=\"center\">22</td><td align=\"center\">2 358 €</td></tr><tr><td align=\"center\">21</td><td align=\"center\">2 284 €</td></tr><tr><td align=\"center\">20</td><td align=\"center\">2 220 €</td></tr><tr><td align=\"center\">19</td><td align=\"center\">2 215 €</td></tr><tr><td align=\"center\">18</td><td align=\"center\">2 207 €</td></tr><tr><td align=\"center\">17</td><td align=\"center\">2 197 €</td></tr></table></center></div></p><p align=\"center\"><br/>Cadres</p><p align=\"left\"><div align=\"center\"><center><table border=\"1\"><tr><th>Niveaux/degrés</th><th>MG 35 heures</th></tr><tr><td align=\"center\">V</td><td align=\"center\">5 802 €</td></tr><tr><td align=\"center\">IV C</td><td align=\"center\">5 224 €</td></tr><tr><td align=\"center\">IV B</td><td align=\"center\">4 935 €</td></tr><tr><td align=\"center\">IV A</td><td align=\"center\">4 650 €</td></tr><tr><td align=\"center\">III C</td><td align=\"center\">4 361 €</td></tr><tr><td align=\"center\">III B</td><td align=\"center\">4 073 €</td></tr><tr><td align=\"center\">III A</td><td align=\"center\">3 785 €</td></tr><tr><td align=\"center\">II C</td><td align=\"center\">3 499 €</td></tr><tr><td align=\"center\">II B</td><td align=\"center\">3 211 €</td></tr><tr><td align=\"center\">II A</td><td align=\"center\">2 926 €</td></tr><tr><td align=\"center\">I C</td><td align=\"center\">2 782 €</td></tr><tr><td align=\"center\">I B</td><td align=\"center\">2 639 €</td></tr><tr><td align=\"center\">I A</td><td align=\"center\">2 498 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Les organisations soussignées, soulignant l'importance du respect des salaires minima dans l'ensemble de la branche, conviennent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés, dans les conditions prévues par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Les organisations soussignées rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis aux articles 1er et 2 du présent avenant.</p><p align=\"left\">Le présent avenant s'applique conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p><p align=\"left\">Par ailleurs, conformément aux dispositions légales et règlementaires, les organisations soussignées veilleront à assurer la prise en compte de l'impératif de mixité des emplois et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'analyse des critères retenus dans la description des qualifications professionnelles au sein notamment du répertoire national des qualifications professionnelles des services de l'automobile (RNQSA) et du répertoire national des certifications professionnelles des services de l'automobile (RNCSA).</p><p align=\"left\">À l'occasion de l'examen semestriel de ces deux répertoires, les critères d'évaluation retenus dans la définition des différents postes de travail sont analysés afin d'identifier et de corriger ceux d'entre eux susceptibles d'induire des discriminations entre les femmes et les hommes et afin de garantir la prise en compte de l'ensemble des compétences.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Il sera procédé au dépôt légal du présent accord, puis aux démarches tendant à son extension dans les meilleurs délais conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux se sont réunis le mercredi 3 juillet 2024 pour partager une analyse de la situation économique et sociale en vue de leur permettre de négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align=\"left\">Cette analyse basée sur des éléments statistiques présentés en séance et relatifs à l'emploi dans la branche et dans le territoire mais aussi à l'activité économique des entreprises du secteur. Des échanges ont également eu lieu sur l'entrée en vigueur de la nouvelle convention collective de la métallurgie et ses conséquences pour les entreprises et leurs salariés.</p><p align=\"left\">Une seconde réunion de négociation est intervenue le lundi 23 septembre 2024 afin de finaliser la négociation de la valeur du point.</p><p align=\"left\">La valeur de point déterminée pour le calcul de la prime d'ancienneté ci-dessous tient compte de ces échanges et de cette analyse.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align=\"left\">Sont concernées les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align=\"left\">Le présent accord, négocié au sein de la CPTN des Deux-Sèvres, telle que définie par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, est conclu dans le champ d'application géographique suivant : le département des Deux-Sèvres (79).</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,70 €.</p><p align=\"left\">La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er décembre 2024.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align=\"left\">Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2231-6\">article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align=\"left\">Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2232-10-1\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2231-5\">article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2231-6\">article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Niort.</p>",
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