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+                    "content": "<p>Les entreprises sont invitées à faire bénéficier leurs salariés de garanties de remboursement des frais de santé s'ajoutant à celles instituées par l'article 1.27 et l'annexe 2.9 RPCS de la convention collective nationale des services de l'automobile (IDCC 1090). </p><p>L'adoption de telles garanties s'effectue conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur et nécessite un acte de mise en place au sein de l'entreprise. </p><p>Pour l'application de l'article R. 242-1-1 1°) du code de la sécurité sociale, il est précisé que relèvent de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&idArticle=KALIARTI000036732018&categorieLien=cid' title='Prévoyance des cadres - art. 2.1 (VE)'>article 2.1 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 </a>relatif à la prévoyance des cadres, les salariés « cadres » classés du niveau I au niveau V de la classification de la convention collective nationale des services de l'automobile. </p><p>Peuvent être intégrés à la catégorie des “ cadres ” pour le bénéfice des garanties supplémentaires de remboursement des frais de santé, les salariés relevant de la catégorie “ agents de maîtrise ”, classés de l'échelon 17 à l'échelon 25 de la classification de la convention collective nationale des services de l'automobile. </p><p>Les entreprises souhaitant mettre en œuvre la faculté susvisée devront formaliser ce choix au sein d'un acte de droit du travail conforme à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (V)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>. </p><p>Cette possibilité ne saurait étendre à ces salariés d'autres stipulations conventionnelles spécifiques aux cadres hormis celles prévues au chapitre IV de la convention collective nationale des services de l'automobile intitulé “ Dispositions particulières au personnel maîtrise et cadre ”.</p>",
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-                    "content": "<p>Une autorisation d'absence sera accordée, sur justification, à l'occasion des événements suivants :<br/>\n– mariage du salarié ou conclusion d'un Pacs : 4 jours ouvrés ;<br/>\n– naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;<br/>\n– annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrés ;<br/>\n– décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs ou du concubin : 4 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un enfant : 5 jours ouvrés pour le décès d'un enfant ou :<br/>\n–– 7 jours ouvrés si l'enfant est âgé de moins de 25 ans ;<br/>\n–– 7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;<br/>\n–– 7 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;<br/>\n– décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un grand-parent : 1 jour ouvré ;<br/>\n– décès d'un beau-parent : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– journée défense et citoyenneté : la journée de participation.</p><p>Pour la détermination de la durée du congé annuel, ces absences seront assimilées à des jours de travail effectif.</p><p>Ces absences n'entraîneront pas de réduction de la rémunération.</p><p>En complément, le droit du salarié au congé de deuil en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, s'exerce dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
+                    "id": "KALIARTI000050614509",
+                    "content": "<p>Une autorisation d'absence sera accordée, sur justification, à l'occasion des événements suivants :<br/>\n– mariage du salarié ou conclusion d'un Pacs : 4 jours ouvrés ;<br/>\n– naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;<br/>\n– annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 5 jours ouvrés ;<br/>\n– annonce de la survenue d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant : 5 jours ouvrés ;<br/>\n– décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs ou du concubin : 4 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un enfant : 12 jours ouvrés pour le décès d'un enfant ou :<br/>\n–– 14 jours ouvrés si l'enfant décédé était âgé de moins de 25 ans ;<br/>\n–– 14 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;<br/>\n–– 14 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;<br/>\n– décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un grand-parent : 1 jour ouvré ;<br/>\n– décès d'un beau-parent : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– journée défense et citoyenneté : la journée de participation ;<br/>\n– démarche d'obtention, de renouvellement de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et soins en rapport avec la RQTH, sur présentation préalable à l'employeur des justificatifs afférents : 1 jour ouvré (sécable en deux demi-journées).</p><p>Pour la détermination de la durée du congé annuel, ces absences seront assimilées à des jours de travail effectif.</p><p>Ces absences n'entraîneront pas de réduction de la rémunération.</p><p>En complément, le droit du salarié au congé de deuil en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, s'exerce dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.</p><p>Ces dispositions conventionnelles s'appliquent sans préjudice de dispositions légales et réglementaires plus favorables qui s'y substitueraient.</p>",
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-                    "content": "<p>Une autorisation d'absence sera accordée, sur justification, à l'occasion des événements suivants :<br/>\n– mariage du salarié ou conclusion d'un Pacs : 4 jours ouvrés ;<br/>\n– naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;<br/>\n– annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrés ;<br/>\n– conclusion d'un Pacs : 4 jours ouvrés ;<br/>\n– décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs ou du concubin : 4 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un enfant : 5 jours ouvrés pour le décès d'un enfant ou :<br/>\n–– 7 jours ouvrés si l'enfant est âgé de moins de 25 ans ;<br/>\n–– 7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;<br/>\n–– 7 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;<br/>\n– décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un grand-parent : 1 jour ouvré ;<br/>\n– décès d'un beau-parent : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– journée défense et citoyenneté : la journée de participation.</p><p>Ces congés n'entraîneront aucune réduction d'appointements.</p><p>Pour la détermination du congé annuel, ces jours de congé exceptionnel sont assimilés à des jours de travail effectif.</p><p>En complément, le droit du salarié au congé de deuil en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente s'exerce dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
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+                    "content": "<p>Une autorisation d'absence sera accordée, sur justification, à l'occasion des événements suivants :<br/>\n– mariage du salarié ou conclusion d'un Pacs : 4 jours ouvrés ;<br/>\n– naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;<br/>\n– annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 5 jours ouvrés ;<br/>\n– annonce de la survenue d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant : 5 jours ouvrés ;<br/>\n– conclusion d'un Pacs : 4 jours ouvrés ;<br/>\n– décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs ou du concubin : 4 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un enfant : 12 jours ouvrés pour le décès d'un enfant ou :<br/>\n–– 14 jours ouvrés si l'enfant décédé était âgé de moins de 25 ans ;<br/>\n–– 14 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;<br/>\n–– 14 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;<br/>\n– décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un grand-parent : 1 jour ouvré ;<br/>\n– décès d'un beau-parent : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– journée défense et citoyenneté : la journée de participation ;<br/>\n– démarche d'obtention, de renouvellement de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et soins en rapport avec la RQTH, sur présentation préalable à l'employeur des justificatifs afférents : 1 jour ouvré (sécable en deux demi-journées).</p><p>Ces congés n'entraîneront aucune réduction d'appointements.</p><p>Pour la détermination du congé annuel, ces jours de congé exceptionnel sont assimilés à des jours de travail effectif.</p><p>En complément, le droit du salarié au congé de deuil en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente s'exerce dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.</p><p>Ces dispositions conventionnelles s'appliquent sans préjudice de dispositions légales et réglementaires plus favorables qui s'y substitueraient.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000050506547",
+                "content": "<p align='left'>Vu l'accord paritaire national du 19 septembre 2013 instituant un régime professionnel complémentaire de santé dans la branche des services de l'automobile (étendu par arrêté du 26 juin 2014, JO du 3 juillet 2014) ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028319241&categorieLien=cid' title='Régime professionnel complémentaire de santé (RPCS) (VE)'>avenant n° 66 du 19 septembre 2013 </a>relatif au régime professionnel complémentaire de santé (étendu par arrêté du 26 juin 2014, JO du 3 juillet 2014) prévoyant notamment les prestations minimales garanties ;</p><p align='left'>Vu l'article 1.27 de la convention collective nationale des services de l'automobile relatif au régime professionnel complémentaire de santé (RPCS) et son annexe 2.9 ;</p><p align='left'>Vu les chapitres 3 bis et 5 de la convention collective nationale des services de l'automobile relatifs à la classification du personnel de maîtrise et des cadres ;</p><p align='left'>Vu les articles L. 241-1, L. 911-1 et R. 242-1-1 1° du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale.'>code de la sécurité sociale </a>;</p><p align='left'>Vu les articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&idArticle=KALIARTI000036732018&categorieLien=cid' title='Prévoyance des cadres - art. 2.1 (VE)'>2.1</a>,<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&idArticle=KALIARTI000036732019&categorieLien=cid' title='Prévoyance des cadres - art. 2.2. (VE)'>2.2 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&idArticle=KALIARTI000036732020&categorieLien=cid' title='Prévoyance des cadres - art. 3 (VE)'>3</a> de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres (étendu par arrêté du 27 juillet 2018, JO du 14 août 2018) ;</p><p align='left'>Vu les agréments du 10 juin 2004 et du 30 septembre 2004 délivrés par la commission classification de l'Agirc (circulaire 2004-04-DRE et 2004-05-DRE) dont il résulte que les cadres niveaux I à V relèvent de l'article 4 de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 ;</p><p align='left'>Vu le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000043877119&categorieLien=cid' title='Décret n°2021-1002 du 30 juillet 2021'>décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 </a>relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d'une couverture de protection sociale complémentaire collective (JO du 31 juillet 2021) ;</p><p align='left'>Considérant le souhait des entreprises de la branche des services de l'automobile de pouvoir étendre l'accès aux garanties frais de santé supplémentaires instaurées au bénéfice des cadres à certains salariés non cadres ;</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont convenu de définir l'ensemble des salariés pouvant être intégrés à la couverture frais de santé supplémentaire des cadres, lorsqu'elle existe,</p><p align='left'>conviennent de ce qui suit :</p>",
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+                "id": "KALIARTI000050506550",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet la détermination de catégories objectives pour le bénéfice de garanties supplémentaires de frais de santé relevant de la protection sociale complémentaire et s'inscrivant dans le cadre d'une mise en conformité réglementaire.</p><p align='left'>La mise en œuvre de cet accord permettra aux entreprises qui le souhaitent d'intégrer certains salariés non cadres à la catégorie objective des cadres pour le bénéfice des garanties santé.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000050506551",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées déterminent les catégories objectives de salariés pour le bénéfice de garanties supplémentaires de frais de santé. </p><p align='left'>Pour ce faire, elles ajoutent au sein de la convention collective nationale des services de l'automobile un article 1.27 bis intitulé « Garanties supplémentaires de frais de santé et catégories objectives » comme suit : </p><p align='left'>« Les entreprises sont invitées à faire bénéficier leurs salariés de garanties de remboursement des frais de santé s'ajoutant à celles instituées par l'article 1.27 et l'annexe 2.9 RPCS de la convention collective nationale des services de l'automobile (IDCC 1090). </p><p align='left'>L'adoption de telles garanties s'effectue conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur et nécessite un acte de mise en place au sein de l'entreprise. </p><p align='left'>Pour l'application de l'article R. 242-1-1 1°) du code de la sécurité sociale, il est précisé que relèvent de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&idArticle=KALIARTI000036732018&categorieLien=cid' title='Prévoyance des cadres - art. 2.1 (VE)'>article 2.1 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017</a> relatif à la prévoyance des cadres, les salariés « cadres » classés du niveau I au niveau V de la classification de la convention collective nationale des services de l'automobile. </p><p align='left'>Peuvent être intégrés à la catégorie des “ cadres ” pour le bénéfice des garanties supplémentaires de remboursement des frais de santé, les salariés relevant de la catégorie “ agents de maîtrise ”, classés de l'échelon 17 à l'échelon 25 de la classification de la convention collective nationale des services de l'automobile. </p><p align='left'>Les entreprises souhaitant mettre en œuvre la faculté susvisée devront formaliser ce choix au sein d'un acte de droit du travail conforme à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>. </p><p align='left'>Cette possibilité ne saurait étendre à ces salariés d'autres stipulations conventionnelles spécifiques aux cadres hormis celles prévues au chapitre IV de la convention collective nationale des services de l'automobile intitulé “ Dispositions particulières au personnel maîtrise et cadre ” ».</p>",
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+                "id": "KALIARTI000050506554",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées soulignent l'importance des dispositifs de protection sociale mis en place au sein de la branche et leur mutualisation.</p><p align='left'>Elles conviennent que le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements relevant du champ de la convention collective nationale des services de l'automobile (IDCC 1090), quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées précisent que ce présent accord s'applique conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément aux dispositions légales et réglementaires, les organisations soussignées veilleront à assurer la prise en compte de l'impératif de mixité des emplois et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'analyse des critères retenus dans la description des qualifications professionnelles au sein notamment du Répertoire national des qualifications professionnelles des services de l'automobile (RNQSA) et du Répertoire national des certifications professionnelles des services de l'automobile (RNCSA).</p><p align='left'>À l'occasion de l'examen semestriel de ces deux répertoires, les critères d'évaluation retenus dans la définition des différents postes de travail sont analysés afin d'identifier et de corriger ceux d'entre eux susceptibles d'induire des discriminations entre les femmes et les hommes et afin de garantir la prise en compte de l'ensemble des compétences des salariés.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000050506556",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il prendra effet à compter de son agrément par la commission paritaire de l'association pour l'emploi des cadres (APEC) mentionnée à l'article 3 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'effet et durée de l'accord",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Après obtention de l'agrément ci-dessus mentionné, les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent accord conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15'>article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
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+            "title": "Accord du 19 septembre 2024 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire",
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+                "content": "<p align='left'>Vu l'article 1.26 a de la convention collective nationale ;</p><p align='left'>Considérant la situation financière du régime de branche (notamment sur la base des éléments fournis par l'organisme de référence de la branche), ainsi que l'évolution des paramètres gouvernant le régime de prévoyance obligatoire,</p><p align='left'>conviennent de ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les taux de cotisations figurant au point A « Cotisations calculées en % du salaire brut limité à 4 fois le plafond de la sécurité sociale » de l'annexe tarifaire du RPO sont affectés pour 2025 d'une décote de 15 %, chaque cotisation ainsi décotée étant arrondie au centième de pourcentage le plus proche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées, soulignent l'importance des dispositifs de protection sociale mis en place dans la branche et leur mutualisation.</p><p align='left'>Elles conviennent que le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements relevant du champ de la convention collective nationale des services de l'automobile, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément aux dispositions légales et réglementaires, les organisations soussignées veilleront à assurer la prise en compte de l'impératif de mixité des emplois et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'analyse des critères retenus dans la description des qualifications professionnelles au sein notamment du Répertoire national des qualifications professionnelles des services de l'automobile (RNQSA) et du Répertoire national des certifications professionnelles des services de l'automobile (RNCSA).</p><p align='left'>À l'occasion de l'examen semestriel de ces deux répertoires, les critères d'évaluation retenus dans la définition des différents postes de travail sont analysés afin d'identifier et de corriger ceux d'entre eux susceptibles d'induire des discriminations entre les femmes et les hommes et afin de garantir la prise en compte de l'ensemble des compétences des salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent accord, qui sera déposé conformément aux dispositions des <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000018485203&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail -  Section unique : Notification, publicité et dépôt'>articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de réexaminer le cas échéant le présent accord au cours de l'année 2025 en cas d'évolution de la situation financière de l'institution.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Vu les articles 2.09 et 4.07 de la convention collective nationale des services de l'automobile ;</p><p align='left'>Vu la précédente actualisation de la convention collective nationale réalisée par l'avenant n° 98 du 28 avril 2021 portant sur ces mêmes articles ;</p><p align='left'>Vu les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902669&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 3142-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902672&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3142-4 du code du travail</a> ;</p><p align='left'>Vu le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000047358681&categorieLien=cid'>décret n° 2023-215 du 27 mars 2023</a> fixant la liste des pathologies ouvrant droit à un congé spécifique pour les parents lors de l'annonce de la maladie chronique de leur enfant (JO du 29 mars 2023) ;</p><p align='left'>Vu la délibération paritaire n° 4-23 du 9 février 2023 relative au programme 2023 des actions de solidarité et de prévention, et la validation du guide de bonnes pratiques de la branche en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap par le conseil d'administration de l'association IRP AUTO Solidarité-Prévention le 18 octobre 2023 ;</p><p align='left'>Vu la délibération paritaire n° 22-23 du 9 novembre 2023 relative à la publication du guide de bonnes pratiques de la branche en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap ;</p><p align='left'>Considérant la volonté des partenaires sociaux de promouvoir, au-delà du seul respect des obligations légales et réglementaires, une société plus inclusive où chaque individu, indépendamment de sa condition, a la possibilité de s'épanouir pleinement dans le monde du travail (près de 10 000 salariés handicapés travaillent actuellement au sein de la branche, soit 2,1 % des salariés de la branche) ;</p><p align='left'>Considérant que la mise en œuvre d'une politique ambitieuse et proactive en faveur de l'inclusion et de l'emploi durable des personnes en situation de handicap au sein de l'ensemble des entreprises de la branche doit s'accompagner d'un soutien des salariés dans leur parcours de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;</p><p align='left'>Considérant qu'il est important d'encourager les personnes à déclarer leur situation de handicap, tout en rappelant qu'il s'agit d'une démarche personnelle qui relève de son seul choix ;</p><p align='left'>Considérant, par ailleurs, la volonté des partenaires sociaux de soutenir et d'accompagner les salariés de la branche confrontés à de graves évènements survenus dans leur vie parentale et familiale,</p><p align='left'>conviennent de ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Au regard des enjeux susvisés, le présent avenant modifie, en ses articles 1.1 et 1.2 ci-après, deux articles de la convention collective nationale des services de l'automobile (CCNSA) relatifs aux congés exceptionnels pour événements personnels.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées modifient l'article 2.09 de la convention collective nationale des services de l'automobile dans les conditions ci-après mentionnées :</p><p align='center'>« Article 2.09<br/>\nCongés exceptionnels pour événements personnels</p><p align='left'>Une autorisation d'absence sera accordée, sur justification, à l'occasion des événements suivants :<br/>\n– mariage du salarié ou conclusion d'un Pacs : 4 jours ouvrés ;<br/>\n– naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;<br/>\n– annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 5 jours ouvrés ;<br/>\n– annonce de la survenue d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant : 5 jours ouvrés ;<br/>\n– décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs ou du concubin : 4 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un enfant : 12 jours ouvrés pour le décès d'un enfant ou :<br/>\n–– 14 jours ouvrés si l'enfant décédé était âgé de moins de 25 ans ;<br/>\n–– 14 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;<br/>\n–– 14 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;<br/>\n– décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– décès d'un grand-parent : 1 jour ouvré ;<br/>\n– décès d'un beau-parent : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– journée défense et citoyenneté : la journée de participation ;<br/>\n– démarche d'obtention, de renouvellement de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et soins en rapport avec la RQTH, sur présentation préalable à l'employeur des justificatifs afférents : 1 jour ouvré (sécable en deux demi-journées).</p><p align='left'>Pour la détermination de la durée du congé annuel, ces absences seront assimilées à des jours de travail effectif.</p><p align='left'>Ces absences n'entraîneront pas de réduction de la rémunération.</p><p align='left'>En complément, le droit du salarié au congé de deuil en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, s'exerce dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>Ces dispositions conventionnelles s'appliquent sans préjudice de dispositions légales et réglementaires plus favorables qui s'y substitueraient. »</p>",
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+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées, soulignent l'intérêt de l'actualisation de la convention collective nationale au regard des nouveaux droits accordés aux salariés.</p><p align='left'>Elles conviennent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements relevant du champ de la convention collective nationale des services de l'automobile, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément aux dispositions légales et réglementaires, les organisations soussignées veilleront à assurer la prise en compte de l'impératif de mixité des emplois et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'analyse des critères retenus dans la description des qualifications professionnelles au sein notamment du Répertoire national des qualifications professionnelles des services de l'automobile (RNQSA) et du Répertoire national des certifications professionnelles des services de l'automobile (RNCSA).</p><p align='left'>À l'occasion de l'examen semestriel de ces deux répertoires, les critères d'évaluation retenus dans la définition des différents postes de travail sont analysés afin d'identifier et de corriger ceux d'entre eux susceptibles d'induire des discriminations entre les femmes et les hommes et afin de garantir la prise en compte de l'ensemble des compétences.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent avenant qui sera déposé conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur le lendemain de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension le concernant.</p>",
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