@socialgouv/kali-data 3.175.0 → 3.176.0
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10285
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"content": "<p align='left'>Le régime frais soins de santé des anciens salariés est assuré par l'(ou les) organisme(s) recommandé(s) à l'article 5 de l'accord collectif du 9 juillet 2015 sur le régime de prévoyance des salariés pour les risques maladie-chirurgie-maternité, soit :</p><p align='left'
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"id": "KALIARTI000050302298",
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10396
|
+
"content": "<p align='left'>Le régime frais soins de santé des anciens salariés est assuré par l'(ou les) organisme(s) recommandé(s) à l'article 5 de l'accord collectif du 9 juillet 2015 sur le régime de prévoyance des salariés pour les risques maladie-chirurgie-maternité, soit :</p><p align='left'>l'APGIS, institution de prévoyance, régie par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745543&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L931-1 (V)'>article L. 931-1 du code de la sécurité sociale</a>, à compter du 1er janvier 2025 et pour une période de 5 ans au plus.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745475&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-2 (V)'>article L. 912-2 du code de la sécurité sociale</a>, les parties signataires du présent accord décident de procéder à un examen du choix de l'organisme assureur du régime, au moins tous les 5 ans, concomitamment au réexamen de ceux désignés pour le régime de prévoyance des salariés.</p>",
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10400
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|
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|
|
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|
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"title": "Préambule",
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|
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|
+
"type": "article",
|
|
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|
+
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|
|
45304
|
+
"cid": "KALIARTI000050298298",
|
|
45305
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
45306
|
+
"id": "KALIARTI000050298298",
|
|
45307
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000049508631&categorieLien=cid' title='Mise en concurrence du régime professionnel de prévoyance et du régime des frais de soins de santé (VNE)'>protocole d'accord du 8 février 2024</a> portant sur les conditions de mise en concurrence du régime professionnel de prévoyance de l'Industrie pharmaceutique et du relevé de décision de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation du 12 juin 2024, il est convenu ce qui suit :</p>",
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|
45308
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
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+
}
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|
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45313
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+
},
|
|
45314
|
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{
|
|
45315
|
+
"type": "article",
|
|
45316
|
+
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|
|
45317
|
+
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|
|
45318
|
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|
|
45319
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
45320
|
+
"id": "KALIARTI000050298288",
|
|
45321
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 3 de l'accord collectif du 22 juin 2007 sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 3<br/>\nOrganisme assureur recommandé</p><p align='left'>Le régime frais soins de santé des anciens salariés est assuré par l'(ou les) organisme(s) recommandé(s) à l'article 5 de l'accord collectif du 9 juillet 2015 sur le régime de prévoyance des salariés pour les risques maladie-chirurgie-maternité, soit :</p><p align='left'>l'APGIS, institution de prévoyance, régie par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745543&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L931-1'>article L. 931-1 du code de la sécurité sociale</a>, à compter du 1er janvier 2025 et pour une période de 5 ans au plus.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745475&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-2'>article L. 912-2 du code de la sécurité sociale</a>, les parties signataires du présent accord décident de procéder à un examen du choix de l'organisme assureur du régime, au moins tous les 5 ans, concomitamment au réexamen de ceux désignés pour le régime de prévoyance des salariés. »</p>",
|
|
45322
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
45323
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 3",
|
|
45324
|
+
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|
|
45325
|
+
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|
|
45326
|
+
"textCid": "KALITEXT000018043671",
|
|
45327
|
+
"textTitle": "Régime frais de soins de santé des anciens sala... - art. 3 (VNE)",
|
|
45328
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
45329
|
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"linkOrientation": "source",
|
|
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"articleNum": "3",
|
|
45331
|
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|
|
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|
+
"natureText": "Accord",
|
|
45333
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
45334
|
+
"dateSignaTexte": "2007-06-22",
|
|
45335
|
+
"dateDebutCible": "2024-06-12"
|
|
45336
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+
}
|
|
45337
|
+
]
|
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45338
|
+
}
|
|
45339
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},
|
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|
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45341
|
+
"type": "article",
|
|
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|
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"data": {
|
|
45343
|
+
"cid": "KALIARTI000050298291",
|
|
45344
|
+
"num": "2",
|
|
45345
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
45346
|
+
"id": "KALIARTI000050298291",
|
|
45347
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2025.</p>",
|
|
45348
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
45349
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
45350
|
+
"lstLienModification": []
|
|
45351
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+
}
|
|
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+
},
|
|
45353
|
+
{
|
|
45354
|
+
"type": "article",
|
|
45355
|
+
"data": {
|
|
45356
|
+
"cid": "KALIARTI000050298292",
|
|
45357
|
+
"num": "3",
|
|
45358
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
45359
|
+
"id": "KALIARTI000050298292",
|
|
45360
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir pour les entreprises de moins de cinquante salariés des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
45361
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
45362
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
45363
|
+
"lstLienModification": []
|
|
45364
|
+
}
|
|
45365
|
+
},
|
|
45366
|
+
{
|
|
45367
|
+
"type": "article",
|
|
45368
|
+
"data": {
|
|
45369
|
+
"cid": "KALIARTI000050298294",
|
|
45370
|
+
"num": "4",
|
|
45371
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
45372
|
+
"id": "KALIARTI000050298294",
|
|
45373
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de la santé et des solidarités l'extension du présent accord.</p>",
|
|
45374
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
45375
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
45376
|
+
"lstLienModification": []
|
|
45377
|
+
}
|
|
45378
|
+
},
|
|
45379
|
+
{
|
|
45380
|
+
"type": "article",
|
|
45381
|
+
"data": {
|
|
45382
|
+
"cid": "KALIARTI000050298295",
|
|
45383
|
+
"num": "5",
|
|
45384
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
45385
|
+
"id": "KALIARTI000050298295",
|
|
45386
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6'>articles L. 2231-6</a> et R. 2231-2 du code du travail, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires à la direction.</p>",
|
|
45387
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
45388
|
+
"surtitre": "Dépôt",
|
|
45389
|
+
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|
|
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|
+
}
|
|
45391
|
+
}
|
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45392
|
+
]
|
|
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45393
|
}
|
|
45293
45394
|
]
|
|
45294
45395
|
},
|
|
@@ -13721,6 +13721,166 @@
|
|
|
13721
13721
|
]
|
|
13722
13722
|
}
|
|
13723
13723
|
]
|
|
13724
|
+
},
|
|
13725
|
+
{
|
|
13726
|
+
"type": "section",
|
|
13727
|
+
"data": {
|
|
13728
|
+
"cid": "KALITEXT000050298325",
|
|
13729
|
+
"title": "Accord du 17 juin 2024 relatif aux barèmes des salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine",
|
|
13730
|
+
"id": "KALITEXT000050298325",
|
|
13731
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13732
|
+
"modifDate": "2024-07-01"
|
|
13733
|
+
},
|
|
13734
|
+
"children": [
|
|
13735
|
+
{
|
|
13736
|
+
"type": "section",
|
|
13737
|
+
"data": {
|
|
13738
|
+
"cid": "KALISCTA000050298328",
|
|
13739
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
13740
|
+
"title": "Préambule",
|
|
13741
|
+
"id": "KALISCTA000050298328",
|
|
13742
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
13743
|
+
},
|
|
13744
|
+
"children": [
|
|
13745
|
+
{
|
|
13746
|
+
"type": "article",
|
|
13747
|
+
"data": {
|
|
13748
|
+
"cid": "KALIARTI000050298342",
|
|
13749
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
13750
|
+
"id": "KALIARTI000050298342",
|
|
13751
|
+
"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés de la branche de la presse magazine ainsi que le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) ont engagé des négociations visant à réviser les barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine.</p><p align='left'>Le présent accord se substitue de plein droit aux accords ainsi qu'à leurs annexes ayant pu être signés antérieurement sur le même objet. Son entrée en vigueur est sans effet sur les avantages acquis par les salariés en application d'accords individuels ou collectifs, ou d'usages dans l'entreprise qui les emploie.</p>",
|
|
13752
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13753
|
+
"lstLienModification": []
|
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13754
|
+
}
|
|
13755
|
+
}
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13756
|
+
]
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13757
|
+
},
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13758
|
+
{
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13759
|
+
"type": "article",
|
|
13760
|
+
"data": {
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13761
|
+
"cid": "KALIARTI000050298329",
|
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13762
|
+
"num": "1er",
|
|
13763
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
13764
|
+
"id": "KALIARTI000050298329",
|
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13765
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur le 1er juillet 2024.</p>",
|
|
13766
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13767
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
13768
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13769
|
+
}
|
|
13770
|
+
},
|
|
13771
|
+
{
|
|
13772
|
+
"type": "article",
|
|
13773
|
+
"data": {
|
|
13774
|
+
"cid": "KALIARTI000050298330",
|
|
13775
|
+
"num": "2",
|
|
13776
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
13777
|
+
"id": "KALIARTI000050298330",
|
|
13778
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24'>article L. 2261-24 du code du travail</a>, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
|
|
13779
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13780
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
13781
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13782
|
+
}
|
|
13783
|
+
},
|
|
13784
|
+
{
|
|
13785
|
+
"type": "article",
|
|
13786
|
+
"data": {
|
|
13787
|
+
"cid": "KALIARTI000050298332",
|
|
13788
|
+
"num": "3",
|
|
13789
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
13790
|
+
"id": "KALIARTI000050298332",
|
|
13791
|
+
"content": "<p align='left'>La distinction de barème en fonction de la périodicité du titre de presse est conservée.</p><p align='left'>À chacun des niveaux de qualification de la classification, est attaché un salaire mensuel brut minimum garanti, défini pour la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet (35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois).</p><p align='left'>Il est décidé que les salaires mensuels bruts minima de tous les niveaux de qualification des grilles de la presse hebdomadaire et de la presse périodique sont augmentés de 2 %.</p><p align='left'>S'agissant des salaires mensuels bruts minima qui se situaient en-dessous du Smic, ils sont augmentés de 3 %.</p><p align='left'>Les barèmes minima conventionnels pour les journalistes des titres de presse hebdomadaire et pour les journalistes des titres de presse périodique figurent en annexe I du présent accord.</p>",
|
|
13792
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13793
|
+
"surtitre": "Barème minimum conventionnel pour les journalistes des titres de presse hebdomadaire et pour les journalistes des titres de presse périodique",
|
|
13794
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13795
|
+
}
|
|
13796
|
+
},
|
|
13797
|
+
{
|
|
13798
|
+
"type": "article",
|
|
13799
|
+
"data": {
|
|
13800
|
+
"cid": "KALIARTI000050298333",
|
|
13801
|
+
"num": "4",
|
|
13802
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
13803
|
+
"id": "KALIARTI000050298333",
|
|
13804
|
+
"content": "<p align='left'>Il est décidé de revaloriser de 5,8 % le tarif du feuillet de pige.</p><p align='left'>Le barème minimum de piges brutes des journalistes figure en annexe II du présent accord.</p>",
|
|
13805
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13806
|
+
"surtitre": "Barème de pige",
|
|
13807
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13808
|
+
}
|
|
13809
|
+
},
|
|
13810
|
+
{
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|
13811
|
+
"type": "article",
|
|
13812
|
+
"data": {
|
|
13813
|
+
"cid": "KALIARTI000050298334",
|
|
13814
|
+
"num": "5",
|
|
13815
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
13816
|
+
"id": "KALIARTI000050298334",
|
|
13817
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties contractantes conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
13818
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13819
|
+
"surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
13820
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13821
|
+
}
|
|
13822
|
+
},
|
|
13823
|
+
{
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13824
|
+
"type": "article",
|
|
13825
|
+
"data": {
|
|
13826
|
+
"cid": "KALIARTI000050298337",
|
|
13827
|
+
"num": "6",
|
|
13828
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
13829
|
+
"id": "KALIARTI000050298337",
|
|
13830
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8'>articles L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17'>L. 2241-17 du code du travail</a>, les parties contractantes réaffirment leur souhait de parvenir à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et leur volonté, pour y parvenir, d'engager une négociation sur les objectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures permettant de les atteindre.</p>",
|
|
13831
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13832
|
+
"surtitre": "Disposition relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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|
13833
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13834
|
+
}
|
|
13835
|
+
},
|
|
13836
|
+
{
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|
13837
|
+
"type": "article",
|
|
13838
|
+
"data": {
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|
13839
|
+
"cid": "KALIARTI000050298340",
|
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13840
|
+
"num": "7",
|
|
13841
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
13842
|
+
"id": "KALIARTI000050298340",
|
|
13843
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties contractantes conviennent de la nécessité de mettre en place un groupe de travail paritaire dont l'objet sera le réexamen des grilles des métiers et des barèmes minima conventionnels pour les journalistes des titres de presse hebdomadaire et pour les journalistes des titres de presse périodique de la branche de la presse magazine. Ce groupe de travail démarrera, dans la mesure du possible, ses travaux à partir du mois de septembre 2024 et en tout état de cause au plus tard avant la fin de l'année 2024.</p>",
|
|
13844
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13845
|
+
"surtitre": "Création d'un groupe de travail relatif à la refonte des grilles des barèmes minima conventionnels",
|
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13846
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13847
|
+
}
|
|
13848
|
+
},
|
|
13849
|
+
{
|
|
13850
|
+
"type": "section",
|
|
13851
|
+
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|
|
13852
|
+
"cid": "KALISCTA000050298341",
|
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13853
|
+
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|
|
13854
|
+
"title": "Annexes",
|
|
13855
|
+
"id": "KALISCTA000050298341",
|
|
13856
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
13857
|
+
},
|
|
13858
|
+
"children": [
|
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13859
|
+
{
|
|
13860
|
+
"type": "article",
|
|
13861
|
+
"data": {
|
|
13862
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+
"cid": "KALIARTI000050298343",
|
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13863
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+
"intOrdre": 524287,
|
|
13864
|
+
"id": "KALIARTI000050298343",
|
|
13865
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe I</p><p align='center'>Barème minimum journalistes SEPM presse périodique en 2024</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse périodique</th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er juillet 2024</th></tr><tr><th align='center'>Fonctions</th><th align='center'>Cat. A</th><th align='center'>Cat. B</th></tr><tr><th align='center'>Valeur du point</th><th align='center'>Coef.</th><th align='center'>17,6679</th><th align='center'>15,6613</th></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef</td><td align='center'>185</td><td align='center'>3 268,57 €</td><td align='center'>2 897,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 826,87 €</td><td align='center'>2 505,81 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général de rédaction</td><td align='center'>140</td><td align='center'>2 473,51 €</td><td align='center'>2 192,58 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier rédacteur graphiste</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 349,84 €</td><td align='center'>2 082,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier secrétaire de rédaction</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 349,84 €</td><td align='center'>2 082,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction unique</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 349,84 €</td><td align='center'>2 082,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de rubrique</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 349,84 €</td><td align='center'>2 082,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction</td><td align='center'>112</td><td align='center'>1 979,86 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste</td><td align='center'>112</td><td align='center'>1 979,86 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Rewriter</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 943,47 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Reporter</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 943,47 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Reporter dessinateur</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 943,47 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Reporter photographe</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 943,47 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur spécialisé</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 943,47 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 809,92 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Stagiaires du 1er au 24e mois</td><td align='center'>97</td><td align='center'>1 809,92 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr></tbody></table></center><p>• Catégorie A :<br/>\nPériodiques traitant indifféremment de tous sujets d'actualité, de grande information et de politique et visant l'ensemble du grand public.</p><p>• Catégorie B :<br/>\nPériodiques s'adressant également au grand public mais ayant une spécialisation rédactionnelle dominante et permanente, (exemples non limitatifs et sauf exception : les sportifs, littéraires, artistiques, de spectacles, de radio, de mode, d'enfants et agricoles), ainsi que les périodique et revue spécialisés (il s'agit de l'ancienne catégorie C) s'adressant à un public moins étendu et particulièrement à des techniciens (exemples non limitatifs et sauf exception : les périodiques juridiques, médicaux, scientifiques, pédagogiques, culturels, administratifs, techniques et professionnels.</p><p align='center'>Barème minimum journalistes SEPM presse hebdomadaire en 2024</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse hebdomadaire</th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er juillet 2024</th></tr><tr><th align='center'>Fonctions</th><th align='center'>Cat. 1</th><th align='center'>Cat. 2</th></tr><tr><th align='center'>Valeur du point</th><th align='center'>Coef.</th><th align='center'>17,9168</th><th align='center'>15,7955</th></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef</td><td align='center'>220</td><td align='center'>3 941,70 €</td><td align='center'>3 475,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>188</td><td align='center'>3 368,36 €</td><td align='center'>2 969,55 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général de rédaction</td><td align='center'>174</td><td align='center'>3 117,53 €</td><td align='center'>2 748,41 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier rédacteur graphiste</td><td align='center'>174</td><td align='center'>3 117,53 €</td><td align='center'>2 748,41 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef des informations</td><td align='center'>165</td><td align='center'>2 956,28 €</td><td align='center'>2 606,25 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier secrétaire de rédaction</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 866,69 €</td><td align='center'>2 527,27 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction unique</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 866,69 €</td><td align='center'>2 527,27 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de service</td><td align='center'>155</td><td align='center'>2 777,11 €</td><td align='center'>2 448,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Second rédacteur graphiste</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 597,94 €</td><td align='center'>2 290,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Second secrétaire de rédaction</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 597,94 €</td><td align='center'>2 290,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de service adjoint</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 597,94 €</td><td align='center'>2 290,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Grand reporter</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 597,94 €</td><td align='center'>2 290,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de rubrique</td><td align='center'>142</td><td align='center'>2 544,19 €</td><td align='center'>2 242,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste</td><td align='center'>138</td><td align='center'>2 472,52 €</td><td align='center'>2 179,77 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction</td><td align='center'>138</td><td align='center'>2 472,52 €</td><td align='center'>2 179,77 €</td></tr><tr><td align='center'>Reporter</td><td align='center'>130</td><td align='center'>2 329,19 €</td><td align='center'>2 053,41 €</td></tr><tr><td align='center'>Critique</td><td align='center'>127</td><td align='center'>2 275,44 €</td><td align='center'>2 006,02 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur rewriter</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 150,02 €</td><td align='center'>1 895,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur spécialisé</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 150,02 €</td><td align='center'>1 895,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur réviseur</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 150,02 €</td><td align='center'>1 895,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Reporter photographe</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 150,02 €</td><td align='center'>1 895,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste adjoint</td><td align='center'>112</td><td align='center'>2 006,68 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Reporter dessinateur</td><td align='center'>112</td><td align='center'>2 006,68 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction adjoint</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 970,85 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur traducteur</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 970,85 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 809,92 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Sténographe rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 809,92 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Stagiaires du 1er au 24e mois</td><td align='center'>97</td><td align='center'>1 809,92 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Catégorie 1 : plus de 100 000 exemplaires.<br/>\nCatégorie 2 : moins de 100 000 exemplaires.</p>",
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|
13866
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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13867
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+
"lstLienModification": []
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13868
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+
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13869
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+
},
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13870
|
+
{
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13871
|
+
"type": "article",
|
|
13872
|
+
"data": {
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13873
|
+
"cid": "KALIARTI000050298344",
|
|
13874
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
13875
|
+
"id": "KALIARTI000050298344",
|
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13876
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe II</p><p align='center'>Barème minimum de pige en 2024</p><p>Au 1er juillet 2024.</p><p>Pige écrite (hors pige conçue pour un support numérique)</p><p>Feuillet (1 500 signes : 25 lignes de 60 signes et espaces) : 60,00 €.</p><p>L'écho : 25,21 €.</p><p>Chaque dessin accepté : 95,02 €.</p><p>Croquis (ou illustrations d'articles) :<br/>\n– le premier : 61,10 € ;<br/>\n– le deuxième : 46,09 € ;<br/>\n– le troisième : 25,92 €.</p><p>Cabochon, lettrine illustrée, cul de lampe : 37,26 €.</p>",
|
|
13877
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13878
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13879
|
+
}
|
|
13880
|
+
}
|
|
13881
|
+
]
|
|
13882
|
+
}
|
|
13883
|
+
]
|
|
13724
13884
|
}
|
|
13725
13885
|
]
|
|
13726
13886
|
}
|
|
@@ -2468,7 +2468,7 @@
|
|
|
2468
2468
|
"title": "Avenant n° 38 du 11 avril 1995 relatif à la formation professionnelle",
|
|
2469
2469
|
"id": "KALITEXT000005679758",
|
|
2470
2470
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2471
|
-
"modifDate": "
|
|
2471
|
+
"modifDate": "2024-07-01"
|
|
2472
2472
|
},
|
|
2473
2473
|
"children": [
|
|
2474
2474
|
{
|
|
@@ -2587,21 +2587,21 @@
|
|
|
2587
2587
|
"cid": "KALIARTI000005850995",
|
|
2588
2588
|
"num": "5",
|
|
2589
2589
|
"intOrdre": 214745,
|
|
2590
|
-
"id": "
|
|
2591
|
-
"content": "<p>En cas d'absence d'un membre titulaire, il est fait appel au suppléant, lequel, à cette occasion, bénéficie des mêmes droits et pouvoirs que le membre titulaire. Les suppléants sont convoqués en même temps et sont destinataires des mêmes documents.</p><p>La présence de
|
|
2592
|
-
"etat": "
|
|
2590
|
+
"id": "KALIARTI000050302425",
|
|
2591
|
+
"content": "<p></p><p>En cas d'absence d'un membre titulaire, il est fait appel au suppléant, lequel, à cette occasion, bénéficie des mêmes droits et pouvoirs que le membre titulaire. Les suppléants sont convoqués en même temps et sont destinataires des mêmes documents.</p><p>La présence de trois au moins des membres de la commission est requise pour la validité des délibérations sous réserve de parité des collèges.</p><p>Les décisions sont prises à la majorité des membres présents ou représentés.</p><p>Il est tenu procès-verbal des séances.</p><p></p>",
|
|
2592
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
2593
2593
|
"lstLienModification": [
|
|
2594
2594
|
{
|
|
2595
|
-
"textCid": "",
|
|
2596
|
-
"textTitle": "
|
|
2597
|
-
"linkType": "
|
|
2598
|
-
"linkOrientation": "
|
|
2599
|
-
"articleNum": "",
|
|
2600
|
-
"articleId": "",
|
|
2601
|
-
"natureText": "",
|
|
2602
|
-
"datePubliTexte":
|
|
2603
|
-
"dateSignaTexte":
|
|
2604
|
-
"dateDebutCible":
|
|
2595
|
+
"textCid": "KALITEXT000050298315",
|
|
2596
|
+
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 1er (VNE)",
|
|
2597
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
2598
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
2599
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
2600
|
+
"articleId": "KALIARTI000050298319",
|
|
2601
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
2602
|
+
"datePubliTexte": "2024-10-02",
|
|
2603
|
+
"dateSignaTexte": "2024-06-20",
|
|
2604
|
+
"dateDebutCible": "2024-07-01"
|
|
2605
2605
|
}
|
|
2606
2606
|
]
|
|
2607
2607
|
}
|
|
@@ -2631,6 +2631,31 @@
|
|
|
2631
2631
|
]
|
|
2632
2632
|
}
|
|
2633
2633
|
},
|
|
2634
|
+
{
|
|
2635
|
+
"type": "article",
|
|
2636
|
+
"data": {
|
|
2637
|
+
"cid": "KALIARTI000050302417",
|
|
2638
|
+
"num": "6.1",
|
|
2639
|
+
"intOrdre": 279168,
|
|
2640
|
+
"id": "KALIARTI000050302428",
|
|
2641
|
+
"content": "<p>Lorsque la commission se réunit sur la demande de trois de ses membres au moins et si le président ou le vice-président d'un collège ne valide pas l'ordre du jour et n'assure pas la tenue de la réunion :<br/>\n– l'ordre du jour est constitué des thèmes demandés par les membres à l'initiative de la réunion et par le président ou le vice-président de l'autre collège ;<br/>\n– le président ou le vice-président présent assure la préparation, la tenue et l'exécution des décisions prises au cours de la réunion de la commission, il signe le compte-rendu de la réunion.</p>",
|
|
2642
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
2643
|
+
"lstLienModification": [
|
|
2644
|
+
{
|
|
2645
|
+
"textCid": "KALITEXT000050298315",
|
|
2646
|
+
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 2 (VNE)",
|
|
2647
|
+
"linkType": "CREE",
|
|
2648
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
2649
|
+
"articleNum": "2",
|
|
2650
|
+
"articleId": "KALIARTI000050298320",
|
|
2651
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
2652
|
+
"datePubliTexte": "2024-10-02",
|
|
2653
|
+
"dateSignaTexte": "2024-06-20",
|
|
2654
|
+
"dateDebutCible": "2024-07-01"
|
|
2655
|
+
}
|
|
2656
|
+
]
|
|
2657
|
+
}
|
|
2658
|
+
},
|
|
2634
2659
|
{
|
|
2635
2660
|
"type": "article",
|
|
2636
2661
|
"data": {
|
|
@@ -10841,6 +10866,132 @@
|
|
|
10841
10866
|
}
|
|
10842
10867
|
}
|
|
10843
10868
|
]
|
|
10869
|
+
},
|
|
10870
|
+
{
|
|
10871
|
+
"type": "section",
|
|
10872
|
+
"data": {
|
|
10873
|
+
"cid": "KALITEXT000050298315",
|
|
10874
|
+
"title": "Avenant du 20 juin 2024 à l'avenant n° 38 du 11 avril 1995 relatif à la formation professionnelle",
|
|
10875
|
+
"id": "KALITEXT000050298315",
|
|
10876
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10877
|
+
"modifDate": "2024-07-01"
|
|
10878
|
+
},
|
|
10879
|
+
"children": [
|
|
10880
|
+
{
|
|
10881
|
+
"type": "section",
|
|
10882
|
+
"data": {
|
|
10883
|
+
"cid": "KALISCTA000050298318",
|
|
10884
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10885
|
+
"title": "Préambule",
|
|
10886
|
+
"id": "KALISCTA000050298318",
|
|
10887
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
10888
|
+
},
|
|
10889
|
+
"children": [
|
|
10890
|
+
{
|
|
10891
|
+
"type": "article",
|
|
10892
|
+
"data": {
|
|
10893
|
+
"cid": "KALIARTI000050298324",
|
|
10894
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10895
|
+
"id": "KALIARTI000050298324",
|
|
10896
|
+
"content": "<p align='left'>L'avenant n° 38 du 11 avril 1995 institue la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) du commerce de détail des maisons à succursales de l'habillement et en organise son fonctionnement.</p><p align='left'>Il est ainsi prévu que la CPNEFP doit se réunir lorsque trois de ses membres au moins le demandent. Toutefois, les modalités de fonctionnement envisagées en 1995 ne permettent à la CPNEFP de se réunir effectivement et de prendre des décisions lorsque trois de ses membres en ont demandé la réunion.</p><p align='left'>C'est dans ces conditions que les parties signataires ont décidé de modifier les stipulations de l'avenant n° 38 du 11 avril 1995.</p>",
|
|
10897
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10898
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10899
|
+
}
|
|
10900
|
+
}
|
|
10901
|
+
]
|
|
10902
|
+
},
|
|
10903
|
+
{
|
|
10904
|
+
"type": "article",
|
|
10905
|
+
"data": {
|
|
10906
|
+
"cid": "KALIARTI000050298319",
|
|
10907
|
+
"num": "1er",
|
|
10908
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
10909
|
+
"id": "KALIARTI000050298319",
|
|
10910
|
+
"content": "<p align='left'>Les stipulations du 2e alinéa de l'article 5 sont annulées et remplacées par les stipulations suivantes :</p><p align='left'>« La présence de trois au moins des membres de la commission est requise pour la validité des délibérations sous réserve de parité des collèges ».</p><p align='left'>Les autres stipulations de l'article 5 ne sont pas modifiées.</p>",
|
|
10911
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10912
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 5",
|
|
10913
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10914
|
+
{
|
|
10915
|
+
"textCid": "KALITEXT000005679758",
|
|
10916
|
+
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 5 (VNE)",
|
|
10917
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
10918
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
10919
|
+
"articleNum": "5",
|
|
10920
|
+
"articleId": "KALIARTI000050302425",
|
|
10921
|
+
"natureText": "AVENANT",
|
|
10922
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
10923
|
+
"dateSignaTexte": "1995-04-11",
|
|
10924
|
+
"dateDebutCible": "2024-07-01"
|
|
10925
|
+
}
|
|
10926
|
+
]
|
|
10927
|
+
}
|
|
10928
|
+
},
|
|
10929
|
+
{
|
|
10930
|
+
"type": "article",
|
|
10931
|
+
"data": {
|
|
10932
|
+
"cid": "KALIARTI000050298320",
|
|
10933
|
+
"num": "2",
|
|
10934
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
10935
|
+
"id": "KALIARTI000050298320",
|
|
10936
|
+
"content": "<p align='left'>L'avenant n° 38 du 11 avril 1995 est complété par les stipulations suivantes :</p><p align='center'>« Article 6.1</p><p align='left'>Lorsque la commission se réunit sur la demande de trois de ses membres au moins et si le président ou le vice-président d'un collège ne valide pas l'ordre du jour et n'assure pas la tenue de la réunion :<br/>\n– l'ordre du jour est constitué des thèmes demandés par les membres à l'initiative de la réunion et par le président ou le vice-président de l'autre collège ;<br/>\n– le président ou le vice-président présent assure la préparation, la tenue et l'exécution des décisions prises au cours de la réunion de la commission, il signe le compte-rendu de la réunion. »</p>",
|
|
10937
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10938
|
+
"surtitre": "Création de l'article 6.1",
|
|
10939
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10940
|
+
{
|
|
10941
|
+
"textCid": "KALITEXT000005679758",
|
|
10942
|
+
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 6.1 (VNE)",
|
|
10943
|
+
"linkType": "CREE",
|
|
10944
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
10945
|
+
"articleNum": "6.1",
|
|
10946
|
+
"articleId": "KALIARTI000050302428",
|
|
10947
|
+
"natureText": "AVENANT",
|
|
10948
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
10949
|
+
"dateSignaTexte": "1995-04-11",
|
|
10950
|
+
"dateDebutCible": "2024-07-01"
|
|
10951
|
+
}
|
|
10952
|
+
]
|
|
10953
|
+
}
|
|
10954
|
+
},
|
|
10955
|
+
{
|
|
10956
|
+
"type": "article",
|
|
10957
|
+
"data": {
|
|
10958
|
+
"cid": "KALIARTI000050298321",
|
|
10959
|
+
"num": "3",
|
|
10960
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
10961
|
+
"id": "KALIARTI000050298321",
|
|
10962
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ayant pour objet d'adapter les règles relatives aux modalités de fonctionnement de la CPNEF, il n'y a pas lieu de prévoir des mesures pour les entreprises qui emploient plus ou moins de 50 salariés.</p>",
|
|
10963
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10964
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
10965
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10966
|
+
}
|
|
10967
|
+
},
|
|
10968
|
+
{
|
|
10969
|
+
"type": "article",
|
|
10970
|
+
"data": {
|
|
10971
|
+
"cid": "KALIARTI000050298322",
|
|
10972
|
+
"num": "4",
|
|
10973
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
10974
|
+
"id": "KALIARTI000050298322",
|
|
10975
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le 1er juillet 2024.</p>",
|
|
10976
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10977
|
+
"surtitre": "Durée et date d'application de l'avenant",
|
|
10978
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10979
|
+
}
|
|
10980
|
+
},
|
|
10981
|
+
{
|
|
10982
|
+
"type": "article",
|
|
10983
|
+
"data": {
|
|
10984
|
+
"cid": "KALIARTI000050298323",
|
|
10985
|
+
"num": "5",
|
|
10986
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
10987
|
+
"id": "KALIARTI000050298323",
|
|
10988
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous forme électronique à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire sera également communiqué au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération des enseignes de l'habillement étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
10989
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10990
|
+
"surtitre": "Publicité et extension",
|
|
10991
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10992
|
+
}
|
|
10993
|
+
}
|
|
10994
|
+
]
|
|
10844
10995
|
}
|
|
10845
10996
|
]
|
|
10846
10997
|
},
|
|
@@ -1093,33 +1093,21 @@
|
|
|
1093
1093
|
"cid": "KALIARTI000005871996",
|
|
1094
1094
|
"num": "20",
|
|
1095
1095
|
"intOrdre": 128847,
|
|
1096
|
-
"id": "
|
|
1097
|
-
"content": "<p
|
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1098
|
-
"etat": "
|
|
1096
|
+
"id": "KALIARTI000050302351",
|
|
1097
|
+
"content": "<p align='left'>Le salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée qui, sauf en cas de faute grave ou lourde, est licencié alors qu'il compte au moins 8 mois d'ancienneté de service ininterrompu dans l'entreprise a droit, dans les conditions fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901122&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1234-9 (V)'>L. 1234-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018483188&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R1234-1 (V)'>R. 1234-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018483190&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R1234-2 (V)'>R. 1234-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018483194&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R1234-4 (V)'>R. 1234-4</a> du code du travail, à une indemnité de licenciement dont le taux et les modalités de calcul sont fixées comme suit : <br/>– 8 mois -5 ans d'ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année de présence à compter de la date d'entrée dans l'entreprise pour les cadres, agents de maîtrise et techniciens, ouvriers et employés ; <br/>– 5-10 ans : 2/5 mois par année de présence au-delà de 5 ans : toute catégorie confondue ; <br/>– 10- 15 ans : 4/5 de mois par année de présence au-delà de 10 ans pour les cadres, 3/5 de mois pour les agents de maîtrise et techniciens, ouvriers employés ; <br/>– 15 -20 ans : 1 mois de salaire par année de présence au-delà de 15 ans pour les cadres, 4/5 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, ouvriers employés ; <br/>– au-delà de 20 : 1 mois par année de présence au-delà de 20 ans. </p><p align='left'>L'indemnité de licenciement ne peut dépasser la valeur de 18 mois de salaire. </p><p align='left'>Les cadres de plus de 50 ans justifiant d'une ancienneté de 10 ans bénéficient d'une majoration de 1 mois entre 50 ans et 55 ans et de 2 mois au-delà de 55 ans en franchise du plafond ci-dessus. </p><p align='left'>L'indemnité de licenciement est calculée par rapport au 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, 1/3 des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne serait prise en compte que pro rata temporis. </p><p align='left'>L'indemnité de licenciement peut, en cas de licenciement collectif ou lorsque son montant excède 6 mois, être versée en 2 fois dans un délai maximum de 2 mois, cet échelonnement ne portant que sur la portion de l'indemnité dépassant 1 mois de salaire.</p>",
|
|
1098
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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1099
1099
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1100
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|
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1102
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1103
1103
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1104
1104
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1107
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1116
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16434
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16436
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16444
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16445
|
+
"id": "KALIARTI000050298302",
|
|
16446
|
+
"content": "<p align='left'>Dans un contexte de restructuration des branches professionnelles et de la fusion des conventions collectives du transport aérien – personnel au sol (CCN TAPS) et de la manutention et du nettoyage en aéroport (CCR MNA), l'avenant du 25 avril 2023 a eu pour objet de réviser la CCN TAPS.</p><p align='left'>Cet avenant a mis à jour à droit constant des stipulations de la CCN TAPS au regard des dernières évolutions législatives, tout en aménageant certaines stipulations afin d'accompagner le rattachement des salariés issus de la CCR MNA à la CCN TAPS.</p><p align='left'>Dans le cadre de la mise à jour des stipulations portant sur le calcul de l'indemnité de licenciement, une modification erronée a été faite.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux de la branche se sont réunis en CPPNI le 25 juin 2024 afin de conclure un avenant rectificatif visant à corriger l'erreur dans l'article 20 de la CCN TAPS.</p><p align='left'>L'objet du présent avenant porte donc exclusivement sur la révision de l'article 20 de la CCN TAPS.</p>",
|
|
16447
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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16448
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16449
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16452
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16453
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16454
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16456
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|
16457
|
+
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|
|
16458
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 20 de la CCN TAPS relatif à l'indemnité de licenciement est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Le salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée qui, sauf en cas de faute grave ou lourde, est licencié alors qu'il compte au moins 8 mois d'ancienneté de service ininterrompu dans l'entreprise a droit, dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901122&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1234-9'>articles L. 1234-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018483188&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R1234-1'>R. 1234-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018483190&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R1234-2'>R. 1234-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018483194&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R1234-4'>R. 1234-4 du code du travail</a>, à une indemnité de licenciement dont le taux et les modalités de calcul sont fixées comme suit :<br/>\n– 8 mois - 5 ans d'ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année de présence à compter de la date d'entrée dans l'entreprise pour les cadres, agents de maîtrise et techniciens, ouvriers et employés ;<br/>\n– 5 - 10 ans : 2/5 mois par année de présence au-delà de 5 ans : toute catégorie confondue ;<br/>\n– 10 - 15 ans : 4/5 de mois par année de présence au-delà de 10 ans pour les cadres, 3/5 de mois pour les agents de maîtrise et techniciens, ouvriers employés ;<br/>\n– 15 - 20 ans : 1 mois de salaire par année de présence au-delà de 15 ans pour les cadres, 4/5 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, ouvriers employés ;<br/>\n– au-delà de 20 : 1 mois par année de présence au-delà de 20 ans.</p><p align='left'>L'indemnité de licenciement ne peut dépasser la valeur de 18 mois de salaire.</p><p align='left'>Les cadres de plus de 50 ans justifiant d'une ancienneté de 10 ans bénéficient d'une majoration de 1 mois entre 50 ans et 55 ans et de 2 mois au-delà de 55 ans en franchise du plafond ci-dessus.</p><p align='left'>L'indemnité de licenciement est calculée par rapport au 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, 1/3 des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne serait prise en compte que pro rata temporis.</p><p align='left'>L'indemnité de licenciement peut, en cas de licenciement collectif ou lorsque son montant excède 6 mois, être versée en 2 fois dans un délai maximum de 2 mois, cet échelonnement ne portant que sur la portion de l'indemnité dépassant 1 mois de salaire ».</p>",
|
|
16459
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16460
|
+
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|
|
16461
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+
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16462
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+
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16463
|
+
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|
|
16464
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du personnel au... - art. 20 (VNE)",
|
|
16465
|
+
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|
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16466
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16483
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+
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|
|
16484
|
+
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est la branche du transport aérien personnel au sol tel que défini à l'article 1er de la CCN TAPS. Il est rattaché à la convention collective nationale du transport aérien – personnel au sol (IDCC 275).</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
16485
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16486
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|
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16496
|
+
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|
|
16497
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent que le présent avenant a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, et que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, il n'y a pas lieu de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
16498
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16499
|
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"surtitre": "Modalités pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
16500
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16503
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16504
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+
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16506
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+
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|
|
16507
|
+
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|
|
16508
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+
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|
|
16509
|
+
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|
|
16510
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord pourra être révisé voire dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7'>articles L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9'>L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
|
|
16511
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16512
|
+
"surtitre": "Révision et dénonciation de l'avenant",
|
|
16513
|
+
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|
|
16514
|
+
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|
|
16515
|
+
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|
|
16516
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+
{
|
|
16517
|
+
"type": "article",
|
|
16518
|
+
"data": {
|
|
16519
|
+
"cid": "KALIARTI000050298314",
|
|
16520
|
+
"num": "5",
|
|
16521
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
16522
|
+
"id": "KALIARTI000050298314",
|
|
16523
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.</p><p align='left'>Le présent avenant fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant seront applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire à partir du jour qui suivra leur dépôt auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Elles le seront aux entreprises couvertes par la CCN TAPS et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension du Journal officiel.</p>",
|
|
16524
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16525
|
+
"surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
|
|
16526
|
+
"lstLienModification": []
|
|
16527
|
+
}
|
|
16528
|
+
}
|
|
16529
|
+
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|
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16441
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|
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16531
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351429
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"Annexes"
|
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351430
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351431
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|
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|
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|
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351436
|
+
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|
|
351437
|
+
"Textes Salaires",
|
|
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|
+
"Accord du 17 juin 2024 relatif aux barèmes des salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine",
|
|
351439
|
+
"Préambule"
|
|
351440
|
+
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|
|
351441
|
+
},
|
|
351442
|
+
{
|
|
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|
+
"agreementId": "KALICONT000005635444",
|
|
351444
|
+
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|
|
351445
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|
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"Annexes"
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|
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|
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|
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+
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|
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417032
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|
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|
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|
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|
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|
+
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|
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|
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|
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|
|
417052
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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+
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+
{
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|
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|
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+
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|
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+
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|
|
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+
"Textes Attachés",
|
|
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|
+
"Avenant du 20 juin 2024 à l'avenant n° 38 du 11 avril 1995 relatif à la formation professionnelle",
|
|
417082
|
+
"Article 5"
|
|
417083
|
+
]
|
|
417084
|
+
},
|
|
416914
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{
|
|
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|
|
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|
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|
|
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|
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-
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|
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|
|
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|
|
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|
|
|
429971
430142
|
"Article 5"
|
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|
]
|
|
429973
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|
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|
|
430145
|
+
{
|
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|
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430147
|
+
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|
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430148
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+
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|
|
430149
|
+
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|
|
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|
+
"Textes Attachés",
|
|
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|
+
"Avenant du 4 juillet 2024 relatif à la modification de l'article 20 « Indemnité de licenciement » de la convention collective"
|
|
430152
|
+
]
|
|
430153
|
+
},
|
|
430154
|
+
{
|
|
430155
|
+
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|
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430156
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+
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|
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430157
|
+
"articleId": "KALIARTI000050298303",
|
|
430158
|
+
"path": [
|
|
430159
|
+
"Textes Attachés",
|
|
430160
|
+
"Avenant du 4 juillet 2024 relatif à la modification de l'article 20 « Indemnité de licenciement » de la convention collective",
|
|
430161
|
+
"Article 1er"
|
|
430162
|
+
]
|
|
430163
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|
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|
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|
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|
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|
+
"Avenant du 4 juillet 2024 relatif à la modification de l'article 20 « Indemnité de licenciement » de la convention collective",
|
|
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|
+
"Article 2"
|
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430172
|
+
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|
|
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|
|
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|
+
{
|
|
430175
|
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|
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|
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|
|
430179
|
+
"Textes Attachés",
|
|
430180
|
+
"Avenant du 4 juillet 2024 relatif à la modification de l'article 20 « Indemnité de licenciement » de la convention collective",
|
|
430181
|
+
"Article 3"
|
|
430182
|
+
]
|
|
430183
|
+
},
|
|
430184
|
+
{
|
|
430185
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+
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|
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430186
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|
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+
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|
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430188
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+
"path": [
|
|
430189
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+
"Textes Attachés",
|
|
430190
|
+
"Avenant du 4 juillet 2024 relatif à la modification de l'article 20 « Indemnité de licenciement » de la convention collective",
|
|
430191
|
+
"Article 4"
|
|
430192
|
+
]
|
|
430193
|
+
},
|
|
430194
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+
{
|
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430195
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|
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|
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+
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|
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430198
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+
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|
|
430199
|
+
"Textes Attachés",
|
|
430200
|
+
"Avenant du 4 juillet 2024 relatif à la modification de l'article 20 « Indemnité de licenciement » de la convention collective",
|
|
430201
|
+
"Article 5"
|
|
430202
|
+
]
|
|
430203
|
+
},
|
|
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430204
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{
|
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430205
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|
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430206
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@@ -434598,7 +434828,7 @@
|
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434828
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434830
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434601
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-
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|
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434831
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|
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434832
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"path": [
|
|
434603
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"Textes Attachés",
|
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434604
434834
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"Accord du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés",
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@@ -446489,6 +446719,66 @@
|
|
|
446489
446719
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"Article 5"
|
|
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446720
|
]
|
|
446491
446721
|
},
|
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+
{
|
|
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|
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|
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446725
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+
"articleId": "KALIARTI000050298298",
|
|
446726
|
+
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|
|
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|
+
"Textes Attachés",
|
|
446728
|
+
"Avenant du 12 juin 2024 à l'accord du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés",
|
|
446729
|
+
"Préambule"
|
|
446730
|
+
]
|
|
446731
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+
},
|
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+
{
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|
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+
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|
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446735
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+
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|
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+
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|
|
446737
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"Textes Attachés",
|
|
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+
"Avenant du 12 juin 2024 à l'accord du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés",
|
|
446739
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"Article 1er"
|
|
446740
|
+
]
|
|
446741
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+
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|
|
446742
|
+
{
|
|
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|
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446744
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|
|
446745
|
+
"articleId": "KALIARTI000050298291",
|
|
446746
|
+
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|
|
446747
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+
"Textes Attachés",
|
|
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|
+
"Avenant du 12 juin 2024 à l'accord du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés",
|
|
446749
|
+
"Article 2"
|
|
446750
|
+
]
|
|
446751
|
+
},
|
|
446752
|
+
{
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
446755
|
+
"articleId": "KALIARTI000050298292",
|
|
446756
|
+
"path": [
|
|
446757
|
+
"Textes Attachés",
|
|
446758
|
+
"Avenant du 12 juin 2024 à l'accord du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés",
|
|
446759
|
+
"Article 3"
|
|
446760
|
+
]
|
|
446761
|
+
},
|
|
446762
|
+
{
|
|
446763
|
+
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|
|
446764
|
+
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|
|
446765
|
+
"articleId": "KALIARTI000050298294",
|
|
446766
|
+
"path": [
|
|
446767
|
+
"Textes Attachés",
|
|
446768
|
+
"Avenant du 12 juin 2024 à l'accord du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés",
|
|
446769
|
+
"Article 4"
|
|
446770
|
+
]
|
|
446771
|
+
},
|
|
446772
|
+
{
|
|
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|
+
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|
|
446774
|
+
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|
|
446775
|
+
"articleId": "KALIARTI000050298295",
|
|
446776
|
+
"path": [
|
|
446777
|
+
"Textes Attachés",
|
|
446778
|
+
"Avenant du 12 juin 2024 à l'accord du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés",
|
|
446779
|
+
"Article 5"
|
|
446780
|
+
]
|
|
446781
|
+
},
|
|
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446782
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{
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446783
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"agreementId": "KALICONT000005635184",
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446784
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|