@socialgouv/kali-data 3.165.0 → 3.166.0

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-                    "content": "<p align='center'>Annexe V</p><p align='center'>Barème minimum de piges brutes</p><p align='center'>Agences de presse photographiques</p><p>Le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter photo, qui collabore avec une agence de presse photographique, peut être rémunéré à la demi-journée ou la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 70 euros bruts minimum la demi-journée ;<br/>\n– 140 euros bruts minimum la journée.</p><p align='center'>Agences de presse écrite</p><p>Le journaliste pigiste occupant la fonction de rédacteur-reporter, qui collabore avec une agence de presse écrite, peut être rémunéré au feuillet de 1 500 signes, en respectant le tarif minimum suivant :<br/>\n– 55 euros bruts minimum le feuillet de 1 500 signes.</p><p align='center'>Agences de presse radio</p><p>Le journaliste pigiste occupant la fonction de rédacteur/ reporter/ présentateur, qui collabore avec une agence de presse radio, peut être rémunéré à l'acte ou à la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 45 euros bruts minimum la fourniture d'un son ;<br/>\n– 50 euros bruts minimum la fourniture d'un papier ;<br/>\n– 100 euros bruts minimum la journée de journaux radio, inférieure ou égale à 6 heures de travail. Ce montant est porté à 115 euros bruts minimum si la journée est supérieure à 6 heures de travail.</p><p>Les termes “ son ” et “ papier ” peuvent faire l'objet d'une définition notamment par accord d'entreprise.</p><p align='center'>Agences de presse audiovisuelle</p><p>Cas n° 1 : le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter vidéo ou JRI, qui collabore avec une agence de presse audiovisuelle ayant conclu avec un diffuseur audiovisuel soit un contrat de correspondance locale ou régionale, soit un contrat de fourniture d'éléments audiovisuels d'informations (EAI) relatifs à l'actualité intervenant dans une zone géographique déterminée, peut être rémunéré à la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 100 euros bruts minimum la journée ;<br/>\n– 115 euros bruts minimum la journée, si le JRI assure également le commentaire.<br/>\nCas n° 2 : le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter vidéo ou JRI, qui collabore avec une agence de presse audiovisuelle qui n'entre pas dans le cas n° 1, peut être rémunéré à la journée, en respectant le tarif minimum suivant :<br/>\n– 130 euros bruts minimum la journée.</p>",
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+                    "content": "<p></p><p align='center'>Annexe V<br/>\nBarème minimum de piges brutes</p><p align='center'>Agences de presse photographiques</p><p align='left'>Le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter photo, qui collabore avec une agence de presse photographique, peut être rémunéré à la demi-journée ou la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 72,10 euros bruts minimum la demi-journée ;<br/>\n– 144,20 euros bruts minimum la journée.</p><p align='center'>Agences de presse écrite</p><p align='left'>Le journaliste pigiste occupant la fonction de rédacteur-reporter, qui collabore avec une agence de presse écrite, peut être rémunéré au feuillet de 1 500 signes, en respectant le tarif minimum suivant :<br/>\n– 58 euros bruts minimum le feuillet de 1 500 signes.</p><p align='center'>Agences de presse radio</p><p align='left'>Le journaliste pigiste occupant la fonction de rédacteur/ reporter/ présentateur, qui collabore avec une agence de presse radio, peut être rémunéré à l'acte ou à la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 46,35 euros bruts minimum la fourniture d'un son ;<br/>\n– 51,50 euros bruts minimum la fourniture d'un papier ;<br/>\n– 103,00 euros bruts minimum la journée de journaux radio, inférieure ou égale à 6 heures de travail. Ce montant est porté à 118,45 euros bruts minimum si la journée est supérieure à 6 heures de travail.</p><p align='left'>Les termes “ son ” et “ papier ” peuvent faire l'objet d'une définition notamment par accord d'entreprise.</p><p align='center'>Agences de presse audiovisuelle</p><p align='left'>• Cas n° 1 : le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter vidéo ou JRI, qui collabore avec une agence de presse audiovisuelle ayant conclu avec un diffuseur audiovisuel soit un contrat de correspondance locale ou régionale, soit un contrat de fourniture d'éléments audiovisuels d'informations (EAI) relatifs à l'actualité intervenant dans une zone géographique déterminée, peut être rémunéré à la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 103,00 euros bruts minimum la journée ;<br/>\n– 118,45 euros bruts minimum la journée, si le JRI assure également le commentaire.</p><p align='left'>• Cas n° 2 : le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter vidéo ou JRI, qui collabore avec une agence de presse audiovisuelle qui n'entre pas dans le cas n° 1, peut être rémunéré à la journée, en respectant le tarif minimum suivant :<br/>\n– 133,90 euros bruts minimum la journée.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le 3 juillet 2019, l'organisation professionnelle d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives (ci-après dénommées « les partenaires sociaux ») dans le champ de la convention collective des journalistes, appliquée à la branche des agences de presse (IDCC 1480) (ci-après dénommée la « convention collective »), ont signé un accord (ci-après dénommé « l'accord ») révisant les classifications et les barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des agences de presse, et définissant un barème minimum de piges pour les journalistes professionnels rémunérés à la pige par une agence de presse.</p><p align='left'>L'organisation professionnelle d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives se sont réunies les 29 mai et 4 juillet 2024 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche sur les salaires (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>art. L. 2241-8 du code du travail</a>).</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les salaires minima garantis des journalistes d'agences de presse, fixés par l'accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent que les dispositions dudit avenant sont pleinement applicables à toutes les entreprises relevant de la branche.</p><p align='left'>À ce titre, il est précisé que, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent avenant ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'accordent pour revaloriser les salaires mensuels bruts minima garantis à compter du 1er juillet 2024 comme suit :<br/>\n– le salaire minimum des journalistes du groupe 1 est revalorisé de + 3,34 % ;<br/>\n– le salaire minimum des journalistes du groupe 2 est revalorisé de + 3,00 % ;<br/>\n– le salaire minimum des journalistes des groupes 3 et 4 est revalorisé de + 2,50 % ;<br/>\n– le salaire minimum des journalistes des groupes 5 et 6 est revalorisé de + 2,00 % ;<br/>\n– le salaire minimum des journalistes des groupes 7 et 8 est revalorisé de + 1,50 %.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'accordent pour revaloriser le barème minimum de piges brutes des agences de presse écrite de 5,45 % pour atteindre un montant de 58 (cinquante-huit) euros bruts minimum pour le feuillet de 1 500 signes.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'accordent également pour revaloriser de 3 % les barèmes minima de piges brutes des agences de presse photographiques, des agences de presse radio et des agences de presse audiovisuelles.</p>",
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+                "surtitre": "Revalorisation des barèmes de piges brutes",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique :<br/>\n– rétroactivement à partir du 1er juillet 2024, pour les entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire représentative de la branche des agences de presse ;<br/>\n– à partir du jour de la publication d'un arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, pour les autres entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord du 3 juillet 2019.</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour la durée de l'accord.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24'>article L. 2261-24 du code du travail</a>, l'extension du présent avenant est sollicitée par la partie la plus diligente.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'ensemble des dispositions contractuelles régies par l'accord qui ne sont pas modifiées par le présent avenant restent inchangé, étant entendu que l'annexe 6 s'intitulant « Salaires mensuels bruts minima garantis pour les agences de presse audiovisuelles. Mesures transitoires à durée déterminée » est supprimée.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'>L'annexe 1 de l'avenant constitue la nouvelle annexe 4 de l'accord.</p><p align='center'>« Annexe<br/>\nSalaires mensuels bruts minima garantis</p><p align='left'>Salaires mensuels bruts minima garantis pour la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet (35 heures par semaine) :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe de qualification</th><th>Salaire mensuel brut minima garanti</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>1 890,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>2 089,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>2 281,65 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>2 486,65 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>2 730,54 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 6</td><td align='center'>2 986,56 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7</td><td align='center'>3 226,69 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 8</td><td align='center'>3 583,97 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                        "content": "<p align='left'>L'annexe 2 de l'avenant constitue la nouvelle annexe 5 de l'accord.</p><p align='center'>« Annexe 5<br/>\nBarème minimum de piges brutes</p><p align='center'>Agences de presse photographiques</p><p align='left'>Le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter photo, qui collabore avec une agence de presse photographique, peut être rémunéré à la demi-journée ou la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 72,10 euros bruts minimum la demi-journée ;<br/>\n– 144,20 euros bruts minimum la journée.</p><p align='center'>Agences de presse écrite</p><p align='left'>Le journaliste pigiste occupant la fonction de rédacteur-reporter, qui collabore avec une agence de presse écrite, peut être rémunéré au feuillet de 1 500 signes, en respectant le tarif minimum suivant :<br/>\n– 58 euros bruts minimum le feuillet de 1 500 signes.</p><p align='center'>Agences de presse radio</p><p align='left'>Le journaliste pigiste occupant la fonction de rédacteur/ reporter/ présentateur, qui collabore avec une agence de presse radio, peut être rémunéré à l'acte ou à la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 46,35 euros bruts minimum la fourniture d'un son ;<br/>\n– 51,50 euros bruts minimum la fourniture d'un papier ;<br/>\n– 103,00 euros bruts minimum la journée de journaux radio, inférieure ou égale à 6 heures de travail. Ce montant est porté à 118,45 euros bruts minimum si la journée est supérieure à 6 heures de travail.</p><p align='left'>Les termes “ son ” et “ papier ” peuvent faire l'objet d'une définition notamment par accord d'entreprise.</p><p align='center'>Agences de presse audiovisuelle</p><p align='left'>• Cas n° 1 : le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter vidéo ou JRI, qui collabore avec une agence de presse audiovisuelle ayant conclu avec un diffuseur audiovisuel soit un contrat de correspondance locale ou régionale, soit un contrat de fourniture d'éléments audiovisuels d'informations (EAI) relatifs à l'actualité intervenant dans une zone géographique déterminée, peut être rémunéré à la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 103,00 euros bruts minimum la journée ;<br/>\n– 118,45 euros bruts minimum la journée, si le JRI assure également le commentaire.</p><p align='left'>• Cas n° 2 : le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter vidéo ou JRI, qui collabore avec une agence de presse audiovisuelle qui n'entre pas dans le cas n° 1, peut être rémunéré à la journée, en respectant le tarif minimum suivant :<br/>\n– 133,90 euros bruts minimum la journée. »</p>",
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-            "title": "Maine-et-Loire (ex-1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
+            "title": "Maine-et-Loire (ex-IDCC 1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis les 13 mai et 10 juin 2024 afin de négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align='left'>Une analyse de la situation économique et sociale a été effectuée.</p><p align='left'>C'est ainsi dans un contexte économique toujours incertain, et surtout de l'application nouvelle de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 entraînant des effets difficilement mesurables au moment des négociations que le présent accord a été conclu.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align='left'>Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align='left'>Le champ d'application géographique du présent accord correspond, quant à lui, au champ d'application géographique de compétence de la CPTN du Bas-Rhin tel que défini par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,82 € à compter du 1er juin 2024.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension, et chargent l'UIMM Alsace des démarches appropriées.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN du Bas-Rhin.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et pour dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6'>article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Strasbourg.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'UIMM Alsace s'engage à informer ses adhérents des présentes dispositions et, dès publication de l'arrêté d'extension du présent accord, l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 par la publication de celui-ci sur le site <a href='https://uimm.lafabriquedelavenir.fr/conventions-collectives-metallurgie/' target='_blank'> https://uimm.lafabriquedelavenir.fr/conventions-collectives-metallurgie/</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de l'ouverture des prochaines négociations relatives à la valeur du point en février 2025.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align='left'>Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align='left'>Le champ d'application géographique du présent accord correspond au champ d'application géographique de compétence de la CPTN de Maine-et-Loire tel que défini par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,70 €.</p><p align='left'>La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er septembre 2024.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.</p>",
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       "Textes Attachés",
       "Accord du 3 juillet 2019 relatif à la classification et aux salaires minima des journalistes d'agences de presse",
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+      "Avenant n° 3 du 9 juillet 2024 à l'accord du 3 juillet 2019 relatif à la classification et aux salaires minima des journalistes d'agences de presse",
+      "Préambule"
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+      "Article 1er"
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+      "Article 4"
+    ]
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+      "Textes Attachés",
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+    ]
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+      "Annexes",
+      "Annexe 2"
+    ]
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+      "Maine-et-Loire (ex-IDCC 1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier"
     ]
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-      "Maine-et-Loire (ex-1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
+      "Maine-et-Loire (ex-IDCC 1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
       "Article 1er"
     ]
   },
@@ -552595,7 +552677,7 @@
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       "Textes Salaires",
-      "Maine-et-Loire (ex-1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
+      "Maine-et-Loire (ex-IDCC 1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
       "Article 2"
     ]
   },
@@ -552605,7 +552687,7 @@
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       "Textes Salaires",
-      "Maine-et-Loire (ex-1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
+      "Maine-et-Loire (ex-IDCC 1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
       "Article 3"
     ]
   },
@@ -552615,7 +552697,7 @@
     "articleId": "KALIARTI000048150927",
     "path": [
       "Textes Salaires",
-      "Maine-et-Loire (ex-1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
+      "Maine-et-Loire (ex-IDCC 1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
       "Article 4"
     ]
   },
@@ -552625,7 +552707,7 @@
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       "Textes Salaires",
-      "Maine-et-Loire (ex-1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
+      "Maine-et-Loire (ex-IDCC 1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
       "Article 5"
     ]
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@@ -552635,7 +552717,7 @@
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+      "Maine-et-Loire (ex-IDCC 1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
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     ]
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       "Textes Salaires",
-      "Maine-et-Loire (ex-1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
+      "Maine-et-Loire (ex-IDCC 1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
       "Article 7"
     ]
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       "Textes Salaires",
-      "Maine-et-Loire (ex-1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
+      "Maine-et-Loire (ex-IDCC 1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
       "Article 8"
     ]
   },
@@ -552665,7 +552747,7 @@
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     "path": [
       "Textes Salaires",
-      "Maine-et-Loire (ex-1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
+      "Maine-et-Loire (ex-IDCC 1902) Accord du 10 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) et à l'indemnité de panier",
       "Annexe"
     ]
   },
@@ -557453,5 +557535,205 @@
       "Saône-et-Loire Accord du 9 juillet 2024 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté et du montant du complément annuel de rémunération (CAR) à compter du 1er juillet 2024",
       "Article 9"
     ]
+  },
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+    "path": [
+      "Textes Salaires",
+      "Bas-Rhin Accord du 21 juin 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er juin 2024",
+      "Préambule"
+    ]
+  },
+  {
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+      "Textes Salaires",
+      "Bas-Rhin Accord du 21 juin 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er juin 2024",
+      "Article 1er"
+    ]
+  },
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+      "Textes Salaires",
+      "Bas-Rhin Accord du 21 juin 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er juin 2024",
+      "Article 2"
+    ]
+  },
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+      "Bas-Rhin Accord du 21 juin 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er juin 2024",
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+    ]
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+    ]
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+    ]
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+      "Article 6"
+    ]
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+    ]
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+      "Article 9"
+    ]
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+      "Bas-Rhin Accord du 21 juin 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er juin 2024",
+      "Article 10"
+    ]
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+      "Article 2"
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