@socialgouv/kali-data 3.158.0 → 3.160.0

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                     "num": "6.1.3",
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                     "id": "KALIARTI000050034031",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Le contrat de professionnalisation est établi par écrit.</p><p align='left'>Il peut être :<br/>\n– à durée indéterminée : dans ce cas, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat ;<br/>\n– à durée déterminée, dans le cadre des dispositions légales <font color='black'><em>[1]</em></font> autorisant le recours à ce type de contrat.</p><p align='left'>La durée minimale de l'action ou du contrat de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois pour l'ensemble des publics éligibles au contrat de professionnalisation.</p><p align='left'>La durée maximale de l'action de professionnalisation est allongée jusqu'à 24 mois pour les personnes préparant une formation diplômante ou certifiante, quelle que soit la filière.</p><p align='left'>Cette durée peut par ailleurs être allongée jusqu'à 36 mois pour les publics spécifiques suivants <font color='black'><em>[2]</em></font> :<br/>\n– jeunes de 16 à 25 ans complétant leur formation initiale inscrits depuis plus de 1 an sur la liste des demandeurs d'emploi ou n'ayant pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;<br/>\n– demandeurs d'emplois âgés de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi depuis plus de 1 an ;<br/>\n– titulaires de minima sociaux (RSA, ASS et AAH) et les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.<br/><p> <br/><font color='black'><em>[1] Article L. 1242-3 du code du travail.<br/>\n[2] Articles L. 6325-1-1 et L. 6325-11 du code du travail.</em></font></p><p></p>",
+                    "content": "<p></p><p align='left'>Le contrat de professionnalisation est établi par écrit. </p><p align='left'>Il peut être : <br/>– à durée indéterminée : dans ce cas, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat ; <br/>– à durée déterminée, dans le cadre des dispositions légales <font color='black'><em>[1] </em></font>autorisant le recours à ce type de contrat. </p><p align='left'>La durée minimale de l'action ou du contrat de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois pour l'ensemble des publics éligibles au contrat de professionnalisation. </p><p align='left'>La durée maximale de l'action de professionnalisation est allongée jusqu'à 24 mois pour les personnes préparant une formation diplômante ou certifiante, quelle que soit la filière. </p><p align='left'>Cette durée peut par ailleurs être allongée jusqu'à 36 mois pour les publics spécifiques suivants <font color='black'><em>[2] </em></font>: <br/>– jeunes de 16 à 25 ans complétant leur formation initiale inscrits depuis plus de 1 an sur la liste des demandeurs d'emploi ou n'ayant pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ; <br/>– demandeurs d'emplois âgés de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi depuis plus de 1 an ; <br/>– titulaires de minima sociaux (RSA, ASS et AAH) et les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion. <br/><p> <br/><font color='black'><em>[1] <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901196&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1242-3 (V)'>Article L. 1242-3 du code du travail</a>. <br/>[2] Articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021341611&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-1-1 (V)'>L. 6325-1-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904263&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-11 (V)'>L. 6325-11</a> du code du travail.</em></font></p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Durée de l'action de professionnalisation",
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             "title": "Avenant n° 8 du 1er juillet 2014 à l'avenant n° 40 du 10 décembre 1987 relatif à la mutualisation du risque maladie-accident",
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             "title": "Avenant n° 6 du 16 février 2024 relatif à la mise à jour des dispositions de la convention collective et de l'avenant nº 8 du 1er juillet 2014",
             "id": "KALITEXT000050028159",
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                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000049150563",
-                "content": "<p align='left'>Certaines dispositions des accords concernés par le présent avenant, étant devenues obsolètes, elles sont dont abrogées.</p><p align='left'>Il s'agit :<br/>\n– dans l'accord du 7 novembre 2019, des articles 8,9,10 et 11 ;<br/>\n– dans l'accord du 8 décembre 2021 et dans l'article 10.1 a), le paragraphe qui commence par « la contribution est versée... » jusqu'au b) de cet article, et les articles 12,13,14,15,16 et 17 ;<br/>\n– dans l'avenant du 28 février 2022, et dans l'article 10.1 a), le paragraphe qui commence par « la contribution 2022 est versée... » jusqu'au b) de cet article, ainsi que le dernier paragraphe de l'article 10.1 b, et les articles 2,3,4 et 5.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Certaines dispositions des accords concernés par le présent avenant, étant devenues obsolètes, elles sont dont abrogées.</p><p align='left'>Il s'agit :<br/>\n– dans l'accord du 7 novembre 2019, des articles 8, 9, 10 et 11 ;<br/>\n– dans l'accord du 8 décembre 2021 et dans l'article 10.1 a), le paragraphe qui commence par « la contribution est versée... » jusqu'au b) de cet article, et les articles 12, 13, 14, 15, 16 et 17 ;<br/>\n– dans l'avenant du 28 février 2022, et dans l'article 10.1 a), le paragraphe qui commence par « la contribution 2022 est versée... » jusqu'au b) de cet article, ainsi que le dernier paragraphe de l'article 10.1 b, et les articles 2, 3, 4 et 5.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Abrogation des dispositions antérieures",
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                   }
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             "title": "Avenant n° 1 du 24 avril 2024 à l'avenant n° 62/2023 du 8 décembre 2023 relatif aux congés de courte durée (art. 24.5 du titre IV de la convention)",
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