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+                    "content": "<p align='left'>Les organisations patronales de la branche et les organisations syndicales de salariés se sont réunies le 20 juin 2024 et ont décidé de conclure le présent avenant (accord Île-de-France n° 59) dans le cadre de la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie – entreprises artisanales (IDCC 843).</p><p align='left'>Compte tenu de la composition de la branche constituée pour la très grande part d'entreprises de moins de 50 salariés, cet avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour sa mise en œuvre par ces entreprises et s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de ladite convention collective, quel que soit leur effectif.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salaire horaire de la région Île-de-France est déterminé ainsi qu'il suit, à compter du 1er juillet 2024 : la valeur monétaire du point est fixée à 0,05514353 et la valeur monétaire de la constante est fixée à 3,6092328 du coefficient 155 au coefficient 240.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article 1er, le salaire horaire minimum de la région Île-de-France est fixé ainsi qu'il suit, à compter du 1er juillet 2024 :</p><p align='center'>a) Pour le personnel de fabrication</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>12,16 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>12,43 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,98 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>13,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>13,81 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>14,09 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 195</td><td align='center'>14,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 240</td><td align='center'>16,84 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>b) Pour le personnel de vente</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>12,16 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>12,43 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>12,71 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,98 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>13,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>13,54 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>13,81 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>14,09 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>c) Pour le personnel de service</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>12,16 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>12,43 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,98 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour le personnel d'encadrement (cf. définition à l'article 9 de la CCN) les rémunérations annuelles fixées par conventions de forfait et définies par l'avenant n° 97 à la convention collective nationale (218 jours de travail) sont de 38 631 € pour les salariés « cadres 1 » et 55 428 € pour les salariés « cadres 2 ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant deviendra applicable à compter du 1er juillet 2024.</p><p align='left'>Les parties soussignées solliciteront l'extension du présent avenant conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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-                "content": "<p align='center'>8.4.1. Contrat de professionnalisation</p><p align='left'>Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance à durée déterminée ou indéterminée, associant des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes de formation, et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.</p><p align='left'>Ce contrat est mis en œuvre sur la base d'une personnalisation des parcours de formation, d'une alternance entre centre de formation et entreprise, et d'une certification des connaissances acquises.</p><p align='center'>8.4.2. Objectifs du contrat</p><p align='left'>Le contrat de professionnalisation permet :<br/>\n– de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle ;<br/>\n– de préparer l'obtention d'un diplôme d'État inscrit au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) utilisable dans la branche du sport ;<br/>\n– de préparer l'obtention d'un CQP (contrat de qualification professionnelle) de la branche ;<br/>\n– de préparer l'obtention d'un autre CQP ou d'un titre professionnel ayant fait l'objet d'un agrément par la CPNEF du sport ;<br/>\n– de préparer l'obtention de tout autre titre ou diplôme justifié par l'emploi occupé ;<br/>\n– d'acquérir des compétences définies par l'employeur et l'opérateur de compétences, en accord avec le salarié (mesure expérimentale jusqu'au 28 décembre 2021).</p><p align='center'>8.4.3. Public visé</p><p align='left'>Ce contrat, qui doit permettre de remplir l'un des objectifs fixé à l'article 8.4.2, est ouvert :</p><p align='left'>a) Aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale, quel qu'en soit le niveau.</p><p align='left'>b) Aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.</p><p align='left'>c) Aux autres bénéficiaires visés par l'article L. 6325-1 du code du travail.</p><p align='center'>8.4.4. Modalités</p><p align='center'>8.4.4.1. Durée du contrat CDD</p><p>L'acquisition d'une qualification par les jeunes ou par les demandeurs d'emploi dépourvus de qualification professionnelle supérieure à celle qu'ils ont acquise, implique que la durée du contrat soit adaptée aux exigences des référentiels des diplômes d'État du ministère des sports, des CQP de la branche. Dans ce cas, la durée du contrat de professionnalisation conclu à durée déterminée pourra atteindre un maximum de 24 mois. Cet alinéa pourra concerner d'autres diplômes dont la liste sera établie par la CPNEF et annexée à la CCNS.</p><p>En outre, pour les personnes mentionnées à l'article L. 6325-1-1 du code du travail, la durée du contrat de professionnalisation peut être allongée jusqu'à 36 mois.</p><p>Dans tous les autres cas, la durée du contrat sera comprise entre 6 et 12 mois.</p><p align='center'>8.4.4.2. Durée de la formation</p><p>La formation hors entreprise doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.</p><p>La durée des actions de formation peut toutefois être supérieure à 25 % lorsque ces actions ont pour but de préparer l'obtention d'un diplôme d'État du ministère des sports, d'un CQP de la branche. Pour les CQP, cette durée est celle définie par le référentiel correspondant. Cet alinéa pourra concerner d'autres diplômes dont la liste sera établie par la CPNEF et annexée à la CCNS.</p><p align='center'>8.4.4.3. CDI</p><p>Lorsque le contrat est conclu à durée indéterminée, il débute par l'action de professionnalisation dont les modalités sont conformes aux dispositions des articles 8.4.4.1 et 8.4.4.2.</p><p align='center'>8.4.4.4. Rémunération</p><p>Pendant la durée du contrat de professionnalisation lorsqu'il est conclu en CDD, ou pendant l'action définie à l'article 8.4.4.3 lorsqu'il est conclu en CDI, le salarié âgé de 16 à 25 ans perçoit une rémunération brute égale à 70 % du Smic la première année et à 80 % du Smic la seconde année.</p><p>Toutefois, le salarié âgé de plus de 21 ans qui est titulaire d'au moins un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau ne pourra pas percevoir une rémunération inférieure à 80 % du Smic, quelle que soit l'année du contrat.</p><p>Le salarié âgé d'au moins 26 ans perçoit une rémunération qui ne peut être inférieure ni au Smic ni à 85 % de la rémunération conventionnelle minimale.</p><p align='center'>8.4.4.5. Tutorat</p><p>Conformément aux articles L. 6325-3-1 et D. 6325-6 du code du travail, pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, l'employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.</p><p>Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.</p><p>Toutefois, l'employeur peut, notamment en l'absence d'un salarié qualifié répondant aux conditions mentionnées ci-dessus et à l'article D. 6325-9, assurer lui-même le tutorat dès lors qu'il remplit les conditions de qualification et d'expérience.</p><p>Pour permettre au tuteur d'exercer ses missions dans les conditions optimales, celui-ci doit :<br/>\n– suivre 3 salariés au plus, tous contrats confondus ;<br/>\n– bénéficier d'une préparation à sa fonction, voire d'une formation spécifique ;<br/>\n– disposer du temps nécessaire au suivi des titulaires de contrats ou de périodes de professionnalisation.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000050146215",
+                "content": "<p align='center'>8.4.1. Contrat de professionnalisation</p><p align='left'>Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance à durée déterminée ou indéterminée, associant des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes de formation, et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.</p><p align='left'>Ce contrat est mis en œuvre sur la base d'une personnalisation des parcours de formation, d'une alternance entre centre de formation et entreprise, et d'une certification des connaissances acquises.</p><p align='center'>8.4.2. Objectifs du contrat</p><p align='left'>Le contrat de professionnalisation permet :<br/>\n– de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle ;<br/>\n– de préparer l'obtention d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ;<br/>\n– d'acquérir une qualification reconnue dans les classifications de la CCN du sport (cf. article 9.3)<br/>\n– de préparer l'obtention d'un CQP (inscrit ou non au RNCP) de la branche ou interbranche.</p><p align='center'>8.4.3. Public visé</p><p align='left'>Ce contrat, qui doit permettre de remplir l'un des objectifs fixé à l'article 8.4.2, est ouvert :</p><p align='left'>a) Aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale, quel qu'en soit le niveau.</p><p align='left'>b) Aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.</p><p align='left'>c) Aux autres bénéficiaires visés par l'article L. 6325-1 du code du travail.</p><p align='center'>8.4.4. Modalités</p><p align='center'>8.4.4.1. Durée du contrat CDD</p><p align='left'>L'acquisition d'une qualification par les jeunes, par les demandeurs d'emploi ou par les autres bénéficiaires visés par l'article L. 6325-1 du code du travail implique que la durée du contrat soit adaptée aux exigences des référentiels de diplômes. Aussi, la durée du contrat sera comprise entre 6 et 24 mois.</p><p align='left'>En outre, pour les personnes mentionnées à l'article L. 6325-1-1 du code du travail, la durée du contrat de professionnalisation peut être allongée jusqu'à 36 mois.</p><p align='center'>8.4.4.2. Durée de la formation</p><p align='left'>Lorsque le contrat de professionnalisation est conclu pour un bénéficiaire mentionné à l'article L. 6325-1-1 du code du travail ou visant une formation diplômante (titre RNCP), la durée des actions de formation hors entreprise peut être comprise entre 15 % et 60 % de la durée du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.</p><p align='left'>Dans tous les autres cas, la durée de la formation hors entreprise sera comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.</p><p align='center'>8.4.4.3. CDI</p><p>Lorsque le contrat est conclu à durée indéterminée, il débute par l'action de professionnalisation dont les modalités sont conformes aux dispositions des articles 8.4.4.1 et 8.4.4.2.</p><p align='center'>8.4.4.4. Rémunération</p><p>Pendant la durée du contrat de professionnalisation lorsqu'il est conclu en CDD, ou pendant l'action définie à l'article 8.4.4.3 lorsqu'il est conclu en CDI, le salarié âgé de 16 à 25 ans perçoit une rémunération brute égale à 70 % du Smic la première année et à 80 % du Smic la seconde année.</p><p>Toutefois, le salarié âgé de plus de 21 ans qui est titulaire d'au moins un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau ne pourra pas percevoir une rémunération inférieure à 80 % du Smic, quelle que soit l'année du contrat.</p><p>Le salarié âgé d'au moins 26 ans perçoit une rémunération qui ne peut être inférieure ni au Smic ni à 85 % de la rémunération conventionnelle minimale.</p><p align='center'>8.4.4.5. Tutorat</p><p>Conformément aux articles L. 6325-3-1 et D. 6325-6 du code du travail, pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, l'employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.</p><p>Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.</p><p>Toutefois, l'employeur peut, notamment en l'absence d'un salarié qualifié répondant aux conditions mentionnées ci-dessus et à l'article D. 6325-9, assurer lui-même le tutorat dès lors qu'il remplit les conditions de qualification et d'expérience.</p><p>Pour permettre au tuteur d'exercer ses missions dans les conditions optimales, celui-ci doit :<br/>\n– suivre 3 salariés au plus, tous contrats confondus ;<br/>\n– bénéficier d'une préparation à sa fonction, voire d'une formation spécifique ;<br/>\n– disposer du temps nécessaire au suivi des titulaires de contrats ou de périodes de professionnalisation.</p>",
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                 "surtitre": "Contrat de professionnalisation",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>En raison de leur volonté de poursuivre leur démarche de professionnalisation du secteur, notamment en favorisant la formation professionnelle en alternance dans la branche du sport, les partenaires sociaux ont décidé de modifier les dispositions du chapitre VIII de la convention collective relatives au contrat de professionnalisation. Les dispositions suivantes ont ainsi pour objet de faciliter le recours à ce dispositif, en lien avec les certifications cœurs de métiers du secteur et pour des publics que la branche souhaite accompagner dans l'emploi.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 8.4.2 du chapitre VIII de la convention collective nationale du sport est modifié de la manière suivante :</p><p align='center'>« 8.4.2.   Objectifs du contrat</p><p align='left'>Le contrat de professionnalisation permet :<br/>\n– de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle ;<br/>\n– de préparer l'obtention d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ;<br/>\n– d'acquérir une qualification reconnue dans les classifications de la CCN du sport (cf. article 9.3)<br/>\n– de préparer l'obtention d'un CQP (inscrit ou non au RNCP) de la branche ou interbranche. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 8.4.4.1 du chapitre VIII de la convention collective nationale du sport est modifié de la manière suivante :</p><p align='center'>« 8.4.4.1.   Durée du contrat CDD</p><p align='left'>L'acquisition d'une qualification par les jeunes, par les demandeurs d'emploi ou par les autres bénéficiaires visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904253&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-1'>article L. 6325-1 du code du travail </a>implique que la durée du contrat soit adaptée aux exigences des référentiels de diplômes. Aussi, la durée du contrat sera comprise entre 6 et 24 mois.</p><p align='left'>En outre, pour les personnes mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021341611&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-1-1'>article L. 6325-1-1 du code du travail</a>, la durée du contrat de professionnalisation peut être allongée jusqu'à 36 mois. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 8.4.4.2 du chapitre VIII de la convention collective nationale du sport est modifié de la manière suivante :</p><p align='center'>« 8.4.4.2.   Durée de la formation</p><p align='left'>Lorsque le contrat de professionnalisation est conclu pour un bénéficiaire mentionné à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021341611&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-1-1'>article L. 6325-1-1 du code du travail </a>ou visant une formation diplômante (titre RNCP), la durée des actions de formation hors entreprise peut être comprise entre 15 % et 60 % de la durée du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.</p><p align='left'>Dans tous les autres cas, la durée de la formation hors entreprise sera comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du sport. Il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée. Il prend effet à la date de signature. Il fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail, ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis les 4 avril 2024 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align='left'>Cette analyse a porté notamment sur la situation économique de la métallurgie, notamment sur le territoire du Gard et de la Lozère, sur ses perspectives, ainsi que sur l'impact de l'entrée en vigueur au 1er janvier 2024 de la convention collective nationale de la métallurgie.</p><p align='left'>Une seconde réunion s'est tenue le 24 mai 2024, à l'issue de laquelle les parties signataires ont convenu ce qui suit.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align='left'>Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.</p><p align='left'>Le présent accord, négocié au sein de la CPTN Gard Lozère, telle que définie par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, est conclu dans le champ d'application géographique suivant : départements du Gard et de la Lozère.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,37 €.</p><p align='left'>La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juin 2024.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La fixation de la valeur du point tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2024.</p><p align='left'>À la date de signature du présent accord, l'inflation annuelle moyenne de 2024, calculée comme l'évolution entre la moyenne des 12 derniers indices des prix à la consommation (ensemble des ménages – hors tabac) connus et la moyenne des 12 indices précédents, est anticipée à 2,5 % en considérant qu'elle sera en décroissance tout au long de l'année.</p><p align='left'>Si cette décroissance de l'inflation n'était pas vérifiée au mois de septembre 2024 et que la prévision d'inflation s'avérait significativement supérieure à 2,5 %, les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer à nouveau pour réexaminer la valeur du point.</p><p align='left'>Cette rencontre aura lieu au plus tard le 31 octobre 2024.</p><p align='left'>Toute dérive de l'inflation constatée au-delà de cette date sera prise en compte lors de la négociation pour l'année 2025 qui débutera en début d'année suivante.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000050141028",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur le 1er juin 2024.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN Gard Lozère.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.</p>",
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+                "surtitre": "Dénonciation",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6'>article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes d'Alès.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nBarème des primes d'ancienneté base 35 heures à compter du 1er juin 2024 (Gard et Lozère)</p><p>Valeur de point : 5,37 €.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupe</th><th rowspan='2'>Classe</th><th colspan='13'>Prime d'ancienneté base 35 heures/semaine</th></tr><tr><th>3 ans</th><th>4 ans</th><th>5 ans</th><th>6 ans</th><th>7 ans</th><th>8 ans</th><th>9 ans</th><th>10 ans</th><th>11 ans</th><th>12 ans</th><th>13 ans</th><th>14 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>A</td><td align='center'>1</td><td align='center'>23,36 €</td><td align='center'>31,15 €</td><td align='center'>38,93 €</td><td align='center'>46,72 €</td><td align='center'>54,51 €</td><td align='center'>62,29 €</td><td align='center'>70,08 €</td><td align='center'>77,87 €</td><td align='center'>85,65 €</td><td align='center'>93,44 €</td><td align='center'>101,22 €</td><td align='center'>109,01 €</td><td align='center'>116,80 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>25,78 €</td><td align='center'>34,37 €</td><td align='center'>42,96 €</td><td align='center'>51,55 €</td><td align='center'>60,14 €</td><td align='center'>68,74 €</td><td align='center'>77,33 €</td><td align='center'>85,92 €</td><td align='center'>94,51 €</td><td align='center'>103,10 €</td><td align='center'>111,70 €</td><td align='center'>120,29 €</td><td align='center'>128,88 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>B</td><td align='center'>3</td><td align='center'>28,19 €</td><td align='center'>37,59 €</td><td align='center'>46,99 €</td><td align='center'>56,39 €</td><td align='center'>65,78 €</td><td align='center'>75,18 €</td><td align='center'>84,58 €</td><td align='center'>93,98 €</td><td align='center'>103,37 €</td><td align='center'>112,77 €</td><td align='center'>122,17 €</td><td align='center'>131,57 €</td><td align='center'>140,96 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>31,41 €</td><td align='center'>41,89 €</td><td align='center'>52,36 €</td><td align='center'>62,83 €</td><td align='center'>73,30 €</td><td align='center'>83,77 €</td><td align='center'>94,24 €</td><td align='center'>104,72 €</td><td align='center'>115,19 €</td><td align='center'>125,66 €</td><td align='center'>136,13 €</td><td align='center'>146,60 €</td><td align='center'>157,07 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>C</td><td align='center'>5</td><td align='center'>35,44 €</td><td align='center'>47,26 €</td><td align='center'>59,07 €</td><td align='center'>70,88 €</td><td align='center'>82,70 €</td><td align='center'>94,51 €</td><td align='center'>106,33 €</td><td align='center'>118,14 €</td><td align='center'>129,95 €</td><td align='center'>141,77 €</td><td align='center'>153,58 €</td><td align='center'>165,40 €</td><td align='center'>177,21 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>39,47 €</td><td align='center'>52,63 €</td><td align='center'>65,78 €</td><td align='center'>78,94 €</td><td align='center'>92,10 €</td><td align='center'>105,25 €</td><td align='center'>118,41 €</td><td align='center'>131,57 €</td><td align='center'>144,72 €</td><td align='center'>157,88 €</td><td align='center'>171,03 €</td><td align='center'>184,19 €</td><td align='center'>197,35 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>D</td><td align='center'>7</td><td align='center'>41,89 €</td><td align='center'>55,85 €</td><td align='center'>69,81 €</td><td align='center'>83,77 €</td><td align='center'>97,73 €</td><td align='center'>111,70 €</td><td align='center'>125,66 €</td><td align='center'>139,62 €</td><td align='center'>153,58 €</td><td align='center'>167,54 €</td><td align='center'>181,51 €</td><td align='center'>195,47 €</td><td align='center'>209,43 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>46,72 €</td><td align='center'>62,29 €</td><td align='center'>77,87 €</td><td align='center'>93,44 €</td><td align='center'>109,01 €</td><td align='center'>124,58 €</td><td align='center'>140,16 €</td><td align='center'>155,73 €</td><td align='center'>171,30 €</td><td align='center'>186,88 €</td><td align='center'>202,45 €</td><td align='center'>218,02 €</td><td align='center'>233,60 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>E</td><td align='center'>9</td><td align='center'>53,16 €</td><td align='center'>70,88 €</td><td align='center'>88,61 €</td><td align='center'>106,33 €</td><td align='center'>124,05 €</td><td align='center'>141,77 €</td><td align='center'>159,49 €</td><td align='center'>177,21 €</td><td align='center'>194,93 €</td><td align='center'>212,65 €</td><td align='center'>230,37 €</td><td align='center'>248,09 €</td><td align='center'>265,82 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>61,22 €</td><td align='center'>81,62 €</td><td align='center'>102,03 €</td><td align='center'>122,44 €</td><td align='center'>142,84 €</td><td align='center'>163,25 €</td><td align='center'>183,65 €</td><td align='center'>204,06 €</td><td align='center'>224,47 €</td><td align='center'>244,87 €</td><td align='center'>265,28 €</td><td align='center'>285,68 €</td><td align='center'>306,09 €</td></tr></tbody></table></center>",
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+            "title": "Orne et Calvados Accord du 3 juin 2024 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er juillet 2024 ",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux se sont réunis le 13 mai 2024 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align='left'>Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align='left'>Le présent accord, négocié au sein de la CPTN Normandie Sud, telle que définie par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, est conclu dans le champ d'application géographique correspondant aux départements de l'Orne et du Calvados.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,50 €.</p><p align='left'>La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juillet 2024.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6'>article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Caen.</p>",
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