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-                "content": "<p align='left'>L'article 7.1 « Congés spéciaux de courte durée » est remplacé par la rédaction suivante :</p><p align='center'>« Article 7.1<br/>\nCongés spéciaux de courte durée</p><p align='left'>Les salariés ont droit à des congés de courte durée pour les événements de famille ci-après :<br/>\n– mariage du salarié : 4 jours ouvrables ;<br/>\n– Pacs du salarié : 4 jours ouvrables ;<br/>\n– mariage d'un enfant du salarié : 1 jour ouvrable ;<br/>\n– décès du conjoint, du concubin ou du pacsé : 3 jours ouvrables ;<br/>\n– décès d'un enfant du salarié ou de son conjoint ou de son pacsé : 5 jours ouvrables ;<br/>\n– décès d'un petit-enfant du salarié, de son conjoint ou pacsé : 3 jours ouvrables ;<br/>\n– décès du grand-père ou de la grand-mère du salarié, de son conjoint ou pacsé : 1 jour ouvrable ;<br/>\n– décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère, d'une sœur : 3 jours ouvrables ;<br/>\n– naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrables ;<br/>\n– annonce de la survenue d'un handicap ou d'une affection de longue durée chez un enfant ou chez le conjoint, concubin ou pacsé sur présentation d'un justificatif : 3 jours ouvrables. L'affectation de longue durée s'entend au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742522&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 324-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>Ces congés ne pourront être pris qu'au moment des événements qui leur donnent naissance. Quand l'autorisation d'absence telle que définie ci-dessus comprend un jour chômé, ce dernier n'est pas compté dans les jours ouvrables définis ci-dessus.</p><p align='left'>Les jours d'absence ci-dessus n'entraînent pas de réduction de rémunération.</p><p align='left'>En outre, en cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 16 ans, sur présentation d'un bulletin d'hospitalisation indiquant la date d'entrée et la date de sortie permettant de faire apparaître au moins une nuit dans un établissement hospitalier, le père ou la mère peut s'absenter sans réduction de rémunération dans la limite de 1 jour et une seule fois par année civile.</p><p align='left'>En cas d'hospitalisation d'une durée supérieure à 10 jours, l'absence sans réduction de rémunération est portée de 1 à 3 jours.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Sous réserve des dispositions relatives au droit d'opposition, le présent avenant entre en application le 5 janvier 2018.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le secrétariat est mandaté pour en demander l'extension.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>il a été convenu ce qui suit, en application de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000038940323&idArticle=JORFARTI000038940324&categorieLien=cid'>article 1er de l'ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019</a> visant à assurer la cohérence de diverses dispositions législatives avec la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 </a>« pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a supprimé depuis le 1er janvier 2019 la période de professionnalisation, et créé un nouveau dispositif de formation « Pro-A », dispositif de reconversion ou de promotion par l'alternance, dont les modalités de mise en œuvre ont été précisées par l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038940323&categorieLien=cid'>ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019 </a>et le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041728628&categorieLien=cid'>décret n° 2020-262 du 16 mars 2020</a>.</p><p align='left'>Conscientes des besoins des cabinets en matière de formation des salariés, les parties signataires ont considéré qu'il était crucial – sans attendre la renégociation de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032241663&categorieLien=cid'>accord du 13 novembre 2015</a> relatif à la formation professionnelle – de faire un accord spécifique sur le dispositif de la « Pro-A » à destination des cabinets et des salariés de la branche.</p><p align='left'>Le dispositif de la « Pro-A » permet d'assurer la nécessaire convergence entre la prévention des conséquences dues aux mutations de l'activité des cabinets, et l'accès à une formation qualifiante en vue d'une évolution professionnelle des salariés, ou d'un changement de métier par des actions de formation ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE).</p><p align='left'>Les parties signataires affirment par le présent accord, conclu conformément aux conditions de représentativité fixées par la loi, l'intérêt qu'elles portent à ce dispositif.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de fixer le cadre de la mise en œuvre de la « Pro-A » pour les cabinets et leur personnel relevant du champ d'application visé à l'article 2.</p><p align='left'>Cet accord tient compte des objectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en application des dispositions législatives et réglementaires du code du travail.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le dispositif « Pro-A » est ouvert, conformément aux dispositions légales et réglementaires issues de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> et de l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038940323&categorieLien=cid'>ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019</a>, aux salariés en CDI, quelle que soit la durée contractuelle de travail, et dont la qualification correspond au niveau fixé par les dispositions légales et réglementaires applicables à ce dispositif à la date de signature du présent accord.</p>",
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-                "id": "KALIARTI000045396039",
-                "content": "<p align='center'>4.1. Enjeux face aux mutations de l'activité et aux risques d'obsolescence des métiers</p><p align='left'>Pour définir les certifications éligibles au dispositif « Pro-A », les parties signataires se sont appuyées sur les travaux de l'observatoire des métiers de la branche (OMECA), consulté par la CPNEFP (commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle), et notamment des travaux sur l'EDEC numérique ; pour identifier les facteurs de mutation de l'activité des cabinets et les risques d'obsolescence des métiers liés aux évolutions réglementaires.</p><p align='left'>Ces travaux ont permis de mettre en évidence, des mutations de l'activité liées aux effets de :<br/>\n– la transition numérique ;<br/>\n– le développement de la gestion des données ;<br/>\n– l'importance accrue de la cybersécurité ;<br/>\n– l'automatisation d'une partie des activités des cabinets ;<br/>\n– les évolutions réglementaires.</p><p align='left'>Ces travaux ont aussi permis la mise en évidence des risques d'obsolescence des métiers, en raison des évolutions réglementaires, qui requièrent une montée en compétences des collaborateurs.</p><p align='left'>Afin de répondre aux questions posées par ces mutations et ces risques, les parties ont dressé une liste de diplômes et titres enregistrés au RNCP répondant à ces critères susceptibles de permettre la reconversion ou la promotion par l'alternance.</p><p align='center'>4.2. Les diplômes et titres enregistrés au RNCP</p><p align='left'>Les parties ont recensé, outre l'acquisition du socle de connaissances et de compétences dans les conditions définies par la loi, des titres et diplômes susceptibles d'être atteints par le dispositif tels que référencés en annexe du présent accord.</p><p align='left'>La liste en annexe sera, le cas échéant, actualisée aussi régulièrement que possible par avenant conclu après examen, au sein de la CPNEFP, des besoins liés aux mutations de l'activité et/ ou des risques d'obsolescence des métiers.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>L'action de reconversion ou de promotion par l'alternance peut être mise en œuvre à l'initiative de l'employeur ou du salarié, sous réserve de l'accord des parties.</p><p align='left'>La mise en œuvre d'une action de reconversion ou de promotion par l'alternance doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail du salarié.</p><p align='left'>L'avenant précise la durée et l'objet de la reconversion ou promotion par l'alternance, et fait l'objet d'un dépôt auprès de l'opérateur de compétences désigné par la branche, dans les délais et selon les modalités prévues par les dispositions légales et réglementaires.</p><p align='left'>L'avenant au contrat de travail, conclu avant le début de la formation, dès lors que le salarié aura obtenu à l'issue de la formation le titre ou le diplôme visé, doit aussi définir :<br/>\n– les fonctions que le salarié sera susceptible d'accomplir à l'issue de sa formation sur la base des compétences acquises ;<br/>\n– l'évolution de la classification correspondant à l'emploi qui sera occupé. À titre d'exemple, concernant la promotion des salariés par l'alternance, les parties ont recensé des qualifications, eu égard au niveau de qualification requis pour ces emplois dans la branche, pouvant constituer un objectif à atteindre dans le cadre de la réalisation du parcours en Pro-A :<br/>\n–– employé comptable, niveau V, coefficient 175 à 200 ;<br/>\n–– assistant comptable, niveau IV, coefficient 220 ;<br/>\n–– assistant confirmé, niveau IV, coefficient 260 ;<br/>\n–– assistant principal, niveau IV, coefficient 280 ;<br/>\n– la rémunération correspondant à cet emploi.</p><p align='left'>L'avenant au contrat de travail peut prévoir une période probatoire avant l'attribution de la classification et de la rémunération susvisées.</p><p align='left'>En cas d'échec le salarié retrouve ses fonctions antérieures ou des fonctions équivalentes et les parties au contrat de travail organisent la suite du parcours professionnel du salarié.</p><p align='left'>Dans le cadre d'actions de reconversion par l'alternance, la liste des titres, diplômes et formations éligibles figure en annexe. Les partenaires de la branche recommandent que dans le cadre de la reconversion, l'évolution professionnelle des salariés soit privilégiée et ils seront vigilants sur le respect du traitement de ce sujet dans le cadre de la procédure de définition de l'avenant au contrat de travail et de son contenu.</p>",
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-                "surtitre": "Modalités de mise en œuvre",
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-                "id": "KALIARTI000042313359",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires, les contrats conclus dans le cadre des actions de reconversion ou de promotion par l'alternance sont d'une durée comprise entre 6 et 12 mois.</p><p align='left'>La durée des contrats peut être portée jusqu'à 36 mois :<br/>\n– pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;<br/>\n– pour les bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés.</p>",
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-                "surtitre": "Durée des contrats « Pro-A »",
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-                "content": "<p align='left'>Les actions de positionnement, d'accompagnement, d'évaluation et de formation sont d'une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat « Pro-A », avec un minimum de 150 heures.</p><p align='left'>La durée minimale fixée à 150 heures ne s'applique pas aux contrats « Pro-A » visant le socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) ou permettant de faire valider des acquis de l'expérience (VAE).</p><p align='left'>La durée des actions de formation peut être portée au-delà de 25 % pour les catégories concernées par la possibilité d'un allongement de la durée des contrats jusqu'à 36 mois (cf. art. 6), et pour ceux qui visent une formation diplômante et ceci, dans les limites fixées par l'opérateur de compétences désigné par la branche.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent qu'il pourra être procédé à une modulation du coût horaire, différenciée en fonction du niveau de la certification, dans la limite du plafond fixé par France compétences pour avoir accès à la péréquation.</p><p align='left'>Eu égard à ce qui précède, la section paritaire professionnelle (SPP) définira les niveaux de prise en charge qui, seront communiqués à l'opérateur de compétences désigné par la branche.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales, l'opérateur de compétences prendra en charge, sur la base d'un forfait par heure et par stagiaire, les frais pédagogiques (actions de positionnement, accompagnement, évaluation et formation), les frais de transport et les frais d'hébergement.</p><p align='left'>Le montant de cette prise en charge peut comprendre également les charges sociales légales et conventionnelles dues par l'employeur au titre des salariés concernés, dans la limite du coût horaire du Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance).</p><p align='left'>La rémunération du salarié en reconversion ou promotion par alternance pourra être prise en charge par l'opérateur de compétences désigné par la branche, dans les conditions déterminées par la loi et par décret en vigueur à la date de signature du présent accord.</p><p align='left'>L'opérateur de compétences peut prendre en charge les cotisations sociales légales et conventionnelles dues par l'employeur au titre des salariés concernés dans la limite du coût horaire du Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance par heure).</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Un tuteur, choisi parmi les salariés de l'entreprise, est chargé d'accompagner chaque bénéficiaire de la « Pro-A ».</p><p align='left'>Les modalités du tutorat de la « Pro-A » sont celles fixées pour les salariés en contrat de professionnalisation, conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p><p align='left'>Le tuteur est :<br/>\n– soit un professionnel, inscrit à l'ordre des experts-comptables ou à la compagnie des commissaires aux comptes ;<br/>\n– soit un salarié titulaire d'un niveau, de diplôme ou de titre, ou de qualification, au moins égal à celui visé par l'avenant au contrat de travail et pouvant justifier d'une expérience professionnelle minimale de 2 ans en rapport avec l'objectif défini par l'action de formation.</p><p align='left'>Pour pouvoir assurer sa mission dans les meilleures conditions, le nombre de salariés confiés à un tuteur est limité à 3 simultanément (2 si l'employeur est lui-même le tuteur), que ce soit au titre d'un contrat d'apprentissage, d'un contrat de professionnalisation ou du dispositif « Pro-A », selon la distinction opérée par le code du travail.</p><p align='left'>Il doit disposer du temps nécessaire à l'accomplissement de sa mission d'accompagnateur du salarié. L'ensemble du temps consacré à l'exercice de la fonction tutorale est traité comme temps de travail.</p><p align='left'>Afin de permettre aux tuteurs de remplir efficacement leur mission d'accompagnement et de valoriser l'exercice du tutorat, des modalités particulières relatives à cette activité seront mises en œuvre, en matière :<br/>\n– de reconnaissance de cette activité de tuteur dans l'organisation et la charge de travail : cette mission sera inscrite dans les objectifs fixés lors des entretiens professionnels, ces objectifs seront quantifiés, et les autres objectifs opérationnels seront par conséquent aménagés ;<br/>\n– de perspectives d'évolution professionnelle : l'expérience du rôle de tuteur doit être valorisée dans la carrière de la personne qui a accepté cette mission. Le tuteur bénéficiera d'une priorité d'accès à la VAE.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les actions de formation de reconversion ou de promotion par l'alternance peuvent se ­dérouler :<br/>\n– pendant le temps de travail avec maintien de la rémunération ;<br/>\n– en dehors du temps de travail dans la limite fixée par l'accord collectif de branche sur la formation professionnelle ou, à défaut, par la loi.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi, il fera l'objet des formalités de dépôt par le secrétariat de la commission paritaire qui est mandaté pour demander son extension.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Chaque syndicat signataire ou adhérent peut demander la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités suivantes :<br/>\n– toute demande de révision doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun des autres signataires ou adhérents et comporter, outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;<br/>\n– le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d'un nouveau texte ;<br/>\n– les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord et, à défaut d'accord dans un délai de 6 mois à compter de la demande de révision, seront maintenues ;<br/>\n– sous réserve de l'exercice du droit d'opposition dans les conditions prévues par la loi, les dispositions de l'avenant portant révision conclues dans le respect des conditions de représentativité définies par la loi se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient et seront opposables à l'ensemble des employeurs et des salariés liés par l'accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042313367_1'></a>(1) L'article 11.2 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 5 février 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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-                "surtitre": "Révision",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé conformément au code du travail par l'un ou l'autre des signataires ou adhérents.</p><p align='left'>La dénonciation sera notifiée par LR/AR à chacun des autres signataires ou adhérents, et déposée par la partie la plus diligente auprès des services du ministère du travail et du secrétariat-greffe des prud'hommes.</p><p align='left'>Lorsque l'accord a été dénoncé par la totalité des signataires (et adhérents) employeurs ou la totalité des signataires (et adhérents) salariés, la dénonciation entraîne l'obligation pour tous les signataires et adhérents de se réunir le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de la lettre de dénonciation, en vue de déterminer le calendrier des négociations.</p><p align='left'>L'accord continue de produire effet au plus pendant 12 mois à compter de l'expiration du préavis de 3 mois.</p><p align='left'>Si un nouvel accord est signé dans ce délai de 12 mois suivant l'expiration du préavis, les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à l'accord dénoncé.</p>",
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-                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des titres et diplômes</p><p>1. Diplômes</p><p><em>Bac pro gestion – administration.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1) </a><br/><p> <em>Bachelor conseil, audit, contrôle de gestion (bac + 3).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Bachelor finance (bac + 3).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Bachelor comptabilité ou comptabilité et finance (bac + 3).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Bachelor responsable en gestion des relations sociales.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>BTS comptabilité gestion (bac + 2).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>BTS assistant de gestion (bac + 2).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/>\nBTS services informatiques aux organisations option A : solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux (RNCP 17108).<br/>\nBTS systèmes numériques option A informatique et réseaux (RNCP 20688).<br/>\nDEUST économie, gestion spécialité systèmes d'information et réseaux, gestion et développement (RNCP 2876).<br/>\nDUST économie, gestion, spécialité systèmes d'information et réseaux, gestion et développement (RNCP 2876).<br/>\nDUT informatique (RNCP 20654).<br/><p> <em>DUT GEA – gestion des entreprises et des administrations.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Diplôme de comptabilité gestion (bac + 3).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence assistant de paie (bac + 3).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro gestion et comptabilité (bac + 3).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro collaborateur comptable et financier (bac + 3).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro systèmes informatiques et logiciels spécialité technologies logicielles pour le Web et les terminaux mobiles (RNCP 10930).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro systèmes informatiques et logiciels spécialité développement et administration internet et intranet (da2i) (RNCP 21458).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro métiers de l'informatique : développement d'applications (RNCP 23919). </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/>\nLicence pro mention métiers de l'informatique : conception, développement et test de logiciels (RNCP 29966).<br/><p> <em>Licence pro systèmes informatiques et logiciels spécialité métiers du Web et du commerce électronique (RNCP 18667).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro activités et techniques de communication spécialité Web management (RNCP 20799).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro activités et techniques de communication spécialité conception et administration de sites Web (RNCP 22206).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro systèmes informatiques et logiciels spécialité métiers de l'administration des systèmes et des réseaux (RNCP 22892).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux d'entreprises (RNCP 21113).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro systèmes informatiques et logiciels spécialité développement et administration internet et intranet (da2i) (RNCP 21458).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux (RNCP 20398).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux RNCP 27656).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/>\nLicence pro mention métiers de l'informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseaux (RNCP 29964).<br/><p> <em>Licence pro systèmes informatiques et logiciels spécialité métiers de l'administration des systèmes et des réseaux (RNCP 22892).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro économie et gestion management des organisations spécialité management des réseaux et systèmes d'information (RNCP 9765).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux d'entreprises (RNCP 2113).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro réseaux et télécommunications spécialité Web développeur (RNCP 3168).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro systèmes informatiques et logiciels spécialité administration de systèmes, réseaux et applications à base de logiciels libres (RNCP 18680).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux (RNCP 20398).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro réseaux et télécommunications spécialité développement Web et mobilité (RNCP 19595).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Licence pro réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux (RNCP 27656).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/>\nLicence pro mention métiers de l'informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseaux (RNCP 29964).</p><p>2. Titres</p><p>Administrateur (trice) système et réseau (RNCP 6631).<br/>\nAdministrateur (trice) système et réseau (RNCP 9857).<br/>\nAdministrateur (trice) systèmes et réseaux (RNCP 16895).<br/><p> <em>Administrateur (trice) systèmes et réseaux (RNCP 23683).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Administrateur (trice) systèmes et réseaux (RNCP 26225).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Administrateur (trice) systèmes, réseaux et sécurité (RNCP 25506).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/>\nAdministrateur (trice) systèmes, réseaux et bases de données (RNCP 12112).<br/>\nAdministrateur (trice) – réseaux sécurité – bases de données (RNCP 31897).<br/>\nAdministrateur (trice) de systèmes d'information (RNCP 15793).<br/>\nAdministrateur (trice) de systèmes d'information (RNCP 34206).<br/>\nAdministrateur (trice) des systèmes d'information (RNCP 34022).<br/>\nAdministrateur (trice) de réseaux informatiques et sécurité des systèmes d'information et de communication (RNCP 31954).<br/>\nAssistant (e) informatique, maintenicien des systèmes et réseaux (RNCP 24856).<br/>\nAssistant (e) Web et marketing (RNCP 24815).<br/><p> <em>Développeur (euse) intégrateur (trice) de solutions intranet internet (RNCP 16615).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/>\nDéveloppeur (euse) de solutions digitales (RNCP 32039).<br/><p> <em>Développeur (euse) de solutions mobiles et connectées (RNCP 32195).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/>\nDéveloppeur (euse) Web (RNCP 32173).<br/><p> <em>Développeur (euse) marketing et commercial (RNCP 28130).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Développeur (euse) commercial (e) et marketing (RNCP 28135).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/>\nDéveloppeur (euse) Full Stack BIG DATA (RNCP 32123).<br/>\nDéveloppeur (euse) Web (RNCP 34066).<br/>\nConcepteur (trice) développeur (euse) de solutions digitales (RNCP 32043).<br/>\nConcepteur (trice) développeur (euse) d'applications numériques (RNCP 30714).<br/>\nConcepteur (trice) développeur (euse) d'applications Web (RNCP 31174).<br/>\nConsultant (e) développeur (euse) Web et mobile (RNCP 32042).<br/><p> <em>Gestionnaire réseaux et systèmes (RNCP 11509).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/>\nMaintenicien (ne) informatique système et réseaux (RNCP 24822).<br/>\nMaintenicien (ne) informatique système et réseaux (RNCP 25464).<br/><p> <em>Responsable de communication et Web marketing (RNCP 29826).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Responsable de pôle paie et social niveau 2.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/>\nTechnicien (ne) développeur (RNCP 28754).<br/>\nTechnicien (ne) systèmes et réseaux (RNCP 14392).<br/><p> <em>Technicien (ne) d'assistance en réseau informatique (RNCP 28121).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/>\nTechnicien (ne) systèmes, réseaux et sécurité (RNCP 28668).<br/>\nTechnicien (ne) réseaux informatiques et sécurité des systèmes d'information et de communication (RNCP 30694).<br/>\nTechnicien (ne) en maintenance informatique et réseaux (RNCP 32158).<br/><p> <em>Titre professionnel de comptable assistant (bac).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Titre professionnel gestionnaire de paie (bac + 2).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Titre professionnel assistant juridique (bac + 2).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Titre de gestionnaire de paie niveau 3.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>TOEFL informatique/ gestion réseau.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a><br/><p> <em>Webmaster (RNCP 27343).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_1'> (1)</a></p><p>3. <em>Tout dispositif relevant de la VAE</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042313370_2'> (2)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042313370_1'></a>(1) Certifications exclues de l'extension en tant qu'elles contreviennent aux dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 5 février 2021 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042313370_2'></a>(2) Les termes « 3. Tout dispositif relevant de la VAE » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 6324-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 5 février 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>Les parties liées par la convention collective ont examiné les suites à donner à l'extension ministérielle, de l'accord Pro-A conclu le 6 mars 2020. Après échanges sur les exclusions indiquées par l'arrêté ministériel, elles ont complété en conséquence l'annexe définissant les certifications éligibles.</p><p align='left'>De plus elles ont entendu adopter des dispositions sur les conséquences du parcours sur le contrat de travail du salarié.</p><p align='left'>Il est convenu ce qui suit :</p><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>1.1.   Le dernier alinéa de l'article 4.1 est désormais rédigé ainsi :</p><p align='left'>« Afin de répondre aux questions posées par ces mutations et ces risques, les parties ont dressé une liste de diplômes et titres enregistrés au RNCP répondant à ces critères susceptibles de permettre la reconversion ou la promotion par l'alternance ».</p><p align='left'>1.2.   La liste des titres et diplômes susceptibles d'être obtenus par le dispositif Pro-A mentionnée à l'article 4.2 résultant de l'arrêté d'extension est complétée par l'annexe au présent avenant. Le titre ou le diplôme peut voir son code RNCP s'il est indiqué évoluer sans que son inscription sur l'annexe soit remise en cause.</p><p align='left'>1.3.   L'article 4.3 de l'accord du 6 mars 2020 est supprimé.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>L'article 5 de l'accord du 6 mars 2020 est complété comme suit :</p><p align='left'>« L'avenant au contrat de travail, conclu avant le début de la formation, dès lors que le salarié aura obtenu à l'issue de la formation le titre ou le diplôme visé, doit aussi définir :<br/>\n– les fonctions que le salarié sera susceptible d'accomplir à l'issue de sa formation sur la base des compétences acquises ;<br/>\n– l'évolution de la classification correspondant à l'emploi qui sera occupé. À titre d'exemple, concernant la promotion des salariés par l'alternance, les parties ont recensé des qualifications, eu égard au niveau de qualification requis pour ces emplois dans la branche, pouvant constituer un objectif à atteindre dans le cadre de la réalisation du parcours en Pro-A :<br/>\n–– employé comptable, niveau V, coefficient 175 à 200 ;<br/>\n–– assistant comptable, niveau IV, coefficient 220 ;<br/>\n–– assistant confirmé, niveau IV, coefficient 260 ;<br/>\n–– assistant principal, niveau IV, coefficient 280 ;<br/>\n– la rémunération correspondant à cet emploi.</p><p align='left'>L'avenant au contrat de travail peut prévoir une période probatoire avant l'attribution de la classification et de la rémunération susvisées.</p><p align='left'>En cas d'échec le salarié retrouve ses fonctions antérieures ou des fonctions équivalentes et les parties au contrat de travail organisent la suite du parcours professionnel du salarié.</p><p align='left'>Dans le cadre d'actions de reconversion par l'alternance, la liste des titres, diplômes et formations éligibles figure en annexe. Les partenaires de la branche recommandent que dans le cadre de la reconversion, l'évolution professionnelle des salariés soit privilégiée et ils seront vigilants sur le respect du traitement de ce sujet dans le cadre de la procédure de définition de l'avenant au contrat de travail et de son contenu. »</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, compte tenu de son objet, ne nécessite pas de disposition spécifique pour les cabinets de moins de cinquante salariés. Il s'applique quelle que soit la taille des cabinets. </p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée. </p><p align='left'><i>Il pourra être révisé selon les modalités de procédure prévues par l'accord du 6 mars 2020, sous réserve du cycle électoral de représentativité qui détermine les auteurs possibles de la révision.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045372719_1'> (1)</a></p><p align='left'>Il pourra être également dénoncé dans les conditions prévues par cet accord. </p><p align='left'>Les parties conviennent de se réunir périodiquement et selon l'évolution du cadre législatif et réglementaire, pour dresser un bilan de l'application de l'accord du 6 mars 2020 modifié par le présent avenant. </p><p align='left'>Sous réserve des dispositions sur l'exercice du droit d'opposition, il entre en application le jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension. Le secrétariat de la CPPNIC est mandaté pour réaliser les formalités de dépôt et demander l'extension.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045372719_1'></a>(1) Alinéa 3 étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 14 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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-                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des titres et diplômes éligibles</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Gestion/ Finances</th></tr><tr><th>Titres</th><th colspan='2'>Code de la certification</th></tr><tr><td>Assistant de gestion et d'administration du personnel</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>31145</td></tr><tr><td>Responsable paie et administration du personnel</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>6251</td></tr><tr><td>Assistant de gestion</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>32018/34193</td></tr><tr><td>Assistant de gestion des petites entreprises</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34021</td></tr><tr><th>Diplômes</th><th colspan='2'>Code de la certification</th></tr><tr><td>DEUST – technicien de la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les administrations</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>2880</td></tr><tr><td>DUT – gestion des entreprises et des administrations option Gestion et management des organisations</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>20648</td></tr><tr><td>DUT – gestion des entreprises et des administrations (GEA), option gestion des ressources humaines (GRH)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>20652</td></tr><tr><td>DUT – gestion des entreprises et des administrations option Gestion comptable et financière</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>20702</td></tr><tr><td>BUT – gestion des entreprises et des administrations : gestion comptable, fiscale et financière</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35375</td></tr><tr><td>BUT – gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35376</td></tr><tr><td>BUT – gestion des entreprises et des administrations : contrôle de gestion et pilotage de la performance</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35378</td></tr><tr><td>BUT – gestion des entreprises et des administrations : gestion entrepreneuriat et management d'activités</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35377</td></tr><tr><td>BUT – informatique : administration, gestion et exploitation des données</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35477</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – assurance, banque, finance : chargé de clientèle (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>30181</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers de la gestion et de la comptabilité : révision comptable</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>29791</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – assurance, banque, finance : supports opérationnels (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34025</td></tr><tr><td>MASTER – finance (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35913</td></tr><tr><td>DGE GM – économie et finance</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34554</td></tr><tr><td>Master – monnaie, banque, finance, assurance (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34034</td></tr><tr><td>Bac pro – gestion-administration</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>14695</td></tr><tr><td>Bac pro – assistance à la gestion des organisations et de leurs activités</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34606</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – management et gestion des organisations (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>30086</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Comptabilité/ Audit/ Finance</th></tr><tr><th>Titres</th><th colspan='2'>Code de la certification</th></tr><tr><td>Assistant de comptabilité et d'administration en PME-TPE</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35980</td></tr><tr><td rowspan='2'>Assistant comptable</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35057</td></tr><tr><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35749</td></tr><tr><td>Assistant comptable des services financiers</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>31144</td></tr><tr><td rowspan='2'>Comptable</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35056</td></tr><tr><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34191</td></tr><tr><td>Collaborateur comptable</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35595</td></tr><tr><td>Collaborateur comptable et financier</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35062</td></tr><tr><td>Responsable comptabilité générale et analytique</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35848</td></tr><tr><td>Expert en audit interne et contrôle de gestion (MS)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>28714</td></tr><tr><td>Expert en audit, contrôle et conseil</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35008</td></tr><tr><td>Responsable audit et gestion</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35095</td></tr><tr><td>Responsable comptable</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>2144</td></tr><tr><td>Responsable comptable et financier</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>12378</td></tr><tr><td>Manager comptable et financier</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>16261</td></tr><tr><td>Auditeur (trice) et contrôleur (euse) de gestion</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>19545</td></tr><tr><td>Expert en contrôle de gestion, audit et gestion de système d'information (MS)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>31933</td></tr><tr><td>Expert en audit et contrôle de gestion</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>32199</td></tr><tr><td>Expert en contrôle de gestion et audit</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34811</td></tr><tr><td>Collaborateur comptable et financier</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35062</td></tr><tr><td>TP – Comptable assistant</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>5881</td></tr><tr><td>TP – secrétaire comptable</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>1212</td></tr><tr><td>TP – gestionnaire comptable et fiscal</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>31677</td></tr><tr><th>Diplômes</th><th colspan='2'>Code de la certification</th></tr><tr><td>DEUST – gestion et comptabilité des entreprises</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>2888</td></tr><tr><td>DEUST – finances, administration, comptabilité</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>3976</td></tr><tr><td>DUT – gestion des entreprises et des administrations option gestion comptable et financière</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>20702</td></tr><tr><td>BUT – gestion des entreprises et des administrations : gestion comptable, fiscale et financière</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35375</td></tr><tr><td>BTS – comptabilité et gestion</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35521</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers de la gestion et de la comptabilité : fiscalité (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>30107</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers de la gestion et de la comptabilité : responsable de portefeuille clients en cabinet d'expertise (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>30108</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et gestion des associations (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>30105</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers de la gestion et de la comptabilité : révision comptable</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>29791</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>29776</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers de la gestion et de la comptabilité : révision comptable (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>29791</td></tr><tr><td>Grade Licence – diplôme de comptabilité et de gestion (DCG)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35526</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>30106</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers de la gestion et de la comptabilité : contrôle de gestion (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>29764</td></tr><tr><td>Grade Master – diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35044</td></tr><tr><td>Master – comptabilité – contrôle – audit (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>31489</td></tr><tr><td>Master – comptabilité – contrôle – audit (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35991</td></tr><tr><td>Master – contrôle de gestion et audit organisationnel (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35918</td></tr><tr><td>DGE GM – contrôle, audit, reporting financier</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34548</td></tr><tr><td>Auditeur (trice) et contrôleur (euse) de gestion</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>19545</td></tr><tr><td>Expert en contrôle de gestion, audit et gestion de système d'information (MS)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>31933</td></tr><tr><td>Expert en audit et contrôle de gestion</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>32199</td></tr><tr><td>Expert en contrôle de gestion et audit</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34811</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – assurance, banque, finance : chargé de clientèle (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>30181</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – assurance, banque, finance : supports opérationnels (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34025</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Droit/ Juridique/ Paie</th></tr><tr><th>Titres</th><th colspan='2'>Code de la certification</th></tr><tr><td rowspan='4'>Gestionnaire de paie</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35061</td></tr><tr><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>6561</td></tr><tr><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35003</td></tr><tr><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35750</td></tr><tr><td>Responsable paie et administration du personnel</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>6251</td></tr><tr><td>Assistant (e) juridique</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>4699</td></tr><tr><td>Assistant (e) juridique</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>6933</td></tr><tr><td><em>Assistant (e) juridique </em><font color='808080'><em>(1)</em></font></td><td align='center'><em>RNCP</em></td><td align='center'><em>9119</em></td></tr><tr><td rowspan='2'>TP – gestionnaire de paie</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35633</td></tr><tr><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>4113</td></tr><tr><td>Gestionnaire paie et administration sociale</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>28751</td></tr><tr><td>Collaborateur paie</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34601</td></tr><tr><td>Responsable du pôle paie</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>20508</td></tr><tr><td>Responsable paie et administration des ressources humaines</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35202</td></tr><tr><td><em>Responsable carrières et paie<font color='808080'> (1)</font></em></td><td align='center'><em>RNCP</em></td><td align='center'><em>31969</em></td></tr><tr><td>Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>11553</td></tr><tr><th>Diplômes</th><th colspan='2'>Code de la certification</th></tr><tr><td>BUT – carrières juridiques : patrimoine et finance</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35492</td></tr><tr><td>BUT – gestion administrative et commerciale des organisations : Management responsable de projets des organisations</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35386</td></tr><tr><td>DUT – carrières juridiques</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>2541</td></tr><tr><td>DEUST – études juridiques spécialisées</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>2878</td></tr><tr><td>DEUST – assistant juridique</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>2898</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – activités juridiques : assistant juridique (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>30035</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – activités juridiques : métiers du droit privé (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>30039</td></tr><tr><td>BUT – carrières juridiques : associations et entreprises</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35493</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – activités juridiques : métiers du droit des sociétés (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35382</td></tr><tr><td>BUT – carrières juridiques : administration et justice</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35491</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – activités juridiques : métiers du droit de l'immobilier (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>30038</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers de la GRH : formation, compétences et emploi (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>29805</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – activités juridiques : métiers du droit social (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>30040</td></tr><tr><td>MASTER – droit des affaires (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34127</td></tr><tr><td>MASTER – droit fiscal (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34122</td></tr><tr><td>MASTER – droit social (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>31493</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>30106</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Informatique</th></tr><tr><th>Diplômes</th><th colspan='2'>Code de la certification</th></tr><tr><td>DIPLOVIS – développeur commercial et marketing</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34891</td></tr><tr><td>DIPLOVIS – diplôme en développement commercial et marketing digital</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34950</td></tr><tr><th>Titres</th><th colspan='2'>Code de la certification</th></tr><tr><td>Technicien informatique systèmes et réseaux</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35583</td></tr><tr><td>TP – technicien d'assistance en informatique</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>225</td></tr><tr><td>Technicien assistance à distance des systèmes d'information et de communication (technicien service desk)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35806</td></tr><tr><td>TP – technicien supérieur systèmes et réseaux</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>31115</td></tr><tr><td>Administrateur de réseaux informatiques et sécurité des systèmes d'information et de communication</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>31954</td></tr><tr><td rowspan='2'>Administrateur (trice) systèmes et réseaux</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35093</td></tr><tr><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35587</td></tr><tr><td>Administrateur systèmes, réseaux et bases de données</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35594</td></tr><tr><td>Responsable en ingénierie systèmes et réseaux</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>28176</td></tr><tr><td>Responsable d'ingénierie des systèmes d'information et de communication, option « analyse et développement », option « systèmes et réseaux » et option « télécommunications »</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35649</td></tr><tr><td>Responsable de projet webmarketing et communication digitale</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34413</td></tr><tr><td>Responsable de la performance commerciale et du marketing digital</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>31967</td></tr><tr><td>Expert de la sécurité des données, des réseaux et des systèmes</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35612</td></tr><tr><td>Chef de projets digitaux</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35541</td></tr><tr><td>Chef de projet digital</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>31186</td></tr><tr><td>Chef de projet web et stratégie digitale</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34455</td></tr><tr><td>Développeur intégrateur de solutions intranet/ internet</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34999</td></tr><tr><td>Développeur chargé de projets en solutions pour mobiles et objets connectés</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34965</td></tr><tr><th>Diplômes</th><th colspan='2'>Code de la certification</th></tr><tr><td>Bac Pro – systèmes numériques – option C : réseaux informatiques et systèmes communicants (RISC)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>26335</td></tr><tr><td>BTS – systèmes numériques : option A : informatique, réseaux ; option B : électronique et communication</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35341</td></tr><tr><td>DEUST – économie gestion spécialité systèmes d'information et réseaux, gestion et développement</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>21529</td></tr><tr><td>DEUST – informatique systèmes et réseaux (ISR)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>3104</td></tr><tr><td>BTS – services informatiques aux organisations : option A « Solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux » ; option B « Solutions logicielles et applications métiers »</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35340</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – systèmes automatisés, réseaux et informatique industrielle (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>29972</td></tr><tr><td>BUT – métiers du multimédia et de l'internet : stratégie de communication numérique et design d'expérience</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35500</td></tr><tr><td>BUT – métiers du multimédia et de l'internet : création numérique</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35501</td></tr><tr><td>BUT – métiers du multimédia et de l'internet : développement web et dispositifs interactifs</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35502</td></tr><tr><td>BUT – informatique : réalisation d'applications : conception, développement, validation</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35475</td></tr><tr><td>BTS – négociation et digitalisation de la relation client</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>34030</td></tr><tr><td>DIPLOVIS – diplôme supérieur en développement digital et commercial</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35721</td></tr><tr><td>BUT – réseaux & télécommunications : cybersécurité</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35455</td></tr><tr><td>BUT – informatique : réalisation d'applications : conception, développement, validation</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35475</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers de l'informatique : applications web (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>29965</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – métiers du numérique : conception, rédaction et réalisation web (fiche nationale)</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>29971</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Marketing et communication</th></tr><tr><th>Titres</th><th colspan='2'>Code de la certification</th></tr><tr><td>Responsable marketing et communication</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35674</td></tr><tr><th>Diplômes</th><th colspan='2'>Code de la certification</th></tr><tr><td>BUT – techniques de commercialisation : marketing digital, e-business et entrepreneuriat</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35354</td></tr><tr><td>BUT – gestion administrative et commerciale des organisations : management commercial et marketing omnicanal</td><td align='center'>RNCP</td><td align='center'>35388</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045372724_1'></a>(1) Certifications non enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles, exclues de l'extension en tant qu'elles contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 14 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Un accord relatif à l'incitation au télétravail a été signé le 4 mars 2022 et étendu par arrêté du 8 février 2023.</p><p>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000047862209&categorieLien=cid'>loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023 </a>« visant à renforcer la protection des familles d'enfants atteints d'une maladie ou d'un handicap ou victimes d'un accident d'une particulière gravité » a complété les mentions nécessaires à tout accord collectif relatif au télétravail en prévoyant désormais que ledit accord devait fixer « Les modalités d'accès des salariés aidants d'un enfant, d'un parent ou d'un proche à une organisation en télétravail ».</p><p>Compte tenu des nouvelles exigences légales les parties sont convenues de compléter le dispositif existant en intégrant un nouvel article 17 rédigé comme suit :</p><p align='center'>« Article 17 (nouveau)<br/>\nModalités d'accès des salariés aidants</p><p align='left'>À l'occasion d'un entretien spécifique, l'employeur définit avec ce salarié les modalités possibles de mise en œuvre du télétravail. »</p><p>La numérotation actuelle des articles 17 et suivants est décalée d'une unité (l'article 17 sera alors numéroté 18 ainsi de suite).</p><p>Le présent avenant pourra être révisé à la demande des parties, dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. La demande de révision devra être accompagnée d'une proposition adressée aux organisations syndicales. Toute demande de révision devra faire l'objet d'un examen dans les 3 mois.</p><p>Sous réserve de l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi, le présent accord conclu pour une durée indéterminée entre en vigueur le 2 février 2024.</p><p>Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par la loi. Les parties considèrent que le contenu du présent avenant ne nécessite pas de modalités particulières pour les cabinets de moins de 50 salariés.</p>",
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-                "id": "KALIARTI000046758536",
-                "content": "<p align='left'>Conformément à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839415&categorieLien=cid'>5.1.1</a> et notamment le 5.1.1.3 de la convention collective nationale, les parties, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2023, conviennent de différentes mesures contribuant à l'augmentation des salaires minima.</p><p align='left'>Il est précisé que cette négociation a été avancée exceptionnellement afin de permettre une prise d'effet du présent accord au 1er janvier 2023, par dérogation aux dates prévues à l'article 5.1.1.3 susmentionné.</p><p align='left'>La valeur de base demeure appliquée aux 164 premiers points et la valeur hiérarchique s'applique au-delà.</p><p align='left'>La valeur de base et la valeur hiérarchique sont fixées comme suit :<br/>\n– valeur de base : 121,17 euros bruts ;<br/>\n– valeur hiérarchique : 74,62 euros bruts.</p><p align='left'>Pour les salariés inscrits à l'ordre des experts-comptables et/ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l'indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective, la rémunération annuelle minimale s'élève à 46 454 euros bruts.</p><p align='left'>Compte tenu de son objet, le présent accord ne comporte pas de disposition particulière pour les cabinets de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les parties signataires réaffirment que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est une composante essentielle de l'égalité professionnelle, telle qu'elle ressort de l'accord collectif de branche en date du 4 janvier 2013, qui contient notamment des mesures de réduction des écarts de rémunération applicables, sans préjudice des dispositions légales et réglementaires sur ce même sujet.</p><p align='left'>Elles rappellent que des travaux en vue de l'examen de l'accord susmentionné sont en cours au sein de la commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation (CPPNIC).</p><p align='left'>Sous réserve de l'exercice du droit d'opposition par les syndicats de salariés, le présent accord s'appliquera à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt sur la base nationale des conventions et accords collectifs, consultable sur www.legifrance.gouv.fr (rubrique « Accords collectifs »).</p><p align='left'>Les syndicats signataires mandatent le secrétariat de la commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation pour demander l'extension du présent accord.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Conformément à l'article 5.1.1 et notamment le 5.1.1.3 de la convention collective nationale, les parties, dans le cadre de l'examen annuel des salaires, conviennent des présentes mesures contribuant à l'augmentation des salaires minima :</p><p align='left'>La valeur de base demeure appliquée aux 164 premiers points et la valeur hiérarchique s'applique au-delà.</p><p align='left'>La valeur de base et la valeur hiérarchique sont fixées comme suit :<br/>\n– valeur de base : 127,83 euros bruts ;<br/>\n– valeur hiérarchique : 77,60 euros bruts.</p><p align='left'>Pour les salariés inscrits à l'ordre des experts-comptables et/ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l'indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective, la rémunération annuelle minimale s'élève à 46 454 euros bruts.</p><p align='left'>Compte tenu de son objet, le présent accord ne comporte pas de disposition particulière pour les cabinets de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation (CPPNIC) poursuit ses travaux en vue de l'examen des accords de branche du 4 janvier 2013 relatif à l'égalité professionnelle et du 1er juillet 2016 relatif aux classifications.</p><p align='left'>Sous réserve de l'exercice du droit d'opposition, le présent accord s'appliquera à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt sur la base nationale des conventions et accords collectifs, consultable sur www.legifrance.gouv.fr (rubrique « Accords collectifs »).</p><p align='left'>Les syndicats signataires mandatent le secrétariat de la commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation pour demander l'extension du présent accord.</p>",
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