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                 "id": "KALIARTI000049731064",
-                "content": "<p align='left'>En application de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 (étendue par arrêté ministériel du 8 février 1991), concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962, c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés (IDCC 1597), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Haute-Savoie.<br/><p> <br/>\nAu regard des exigences posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires certifient que, compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés concernant le barème des indemnités de petits déplacements des salariés du bâtiment, tel que déterminé dans le département de la Haute-Savoie.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 (étendue par arrêté ministériel du 8 février 1991), concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962, c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés (IDCC 1597), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Haute-Savoie.</p><p align='left'>Au regard des exigences posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires certifient que, compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés concernant le barème des indemnités de petits déplacements des salariés du bâtiment, tel que déterminé dans le département de la Haute-Savoie.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000049731066",
-                "content": "<p align='left'>Pour le département de la Haute-Savoie, les parties signataires du présent accord ont fixé en application de l'article VIII-18 des conventions collectives nationales précitées le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme suit :<br/>\n– l'indemnité de repas est portée à : 12,63 € ;<br/>\n– les indemnités de transport et de trajet comme dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='6'>Indemnités de frais de transport</th><th colspan='6'>Indemnité de trajet</th></tr><tr><th>Zone 1A</th><th>Zone 1B</th><th>Zone 2</th><th>Zone 3</th><th>Zone 4</th><th>Zone 5</th><th>Zone 1A</th><th>Zone 1B</th><th>Zone 2</th><th>Zone 3</th><th>Zone 4</th><th>Zone 5</th></tr><tr><th align='center'>0 à 5 km</th><th align='center'>5 à 10 km</th><th align='center'>10 à 20 km</th><th align='center'>20 à 30 km</th><th align='center'>30 à 40 km</th><th align='center'>40 à 50 km</th><th align='center'>0 à 5 km</th><th align='center'>5 à 10 km</th><th align='center'>10 à 20 km</th><th align='center'>20 à 30 km</th><th align='center'>30 à 40 km</th><th align='center'>40 à 50 km</th></tr><tr><td align='center'>1,88</td><td align='center'>2,81</td><td align='center'>6,52</td><td align='center'>10,29</td><td align='center'>14,26</td><td align='center'>18,05</td><td align='center'>0,92</td><td align='center'>1,52</td><td align='center'>3,01</td><td align='center'>4,42</td><td align='center'>5,75</td><td align='center'>7,35</td></tr></tbody></table></center>",
+                "content": "<p align='left'>Pour le département de la Haute-Savoie, les parties signataires du présent accord ont fixé en application de l'article VIII-18 des conventions collectives nationales précitées le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme suit :<br/>\n– l'indemnité de repas est portée à : 12,63 € ;<br/>\n– les indemnités de transport et de trajet comme dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='6'>Indemnités de frais de transport</th><th colspan='6'>Indemnité de trajet</th></tr><tr><th>Zone 1A</th><th>Zone 1B</th><th>Zone 2</th><th>Zone 3</th><th>Zone 4</th><th>Zone 5</th><th>Zone 1A</th><th>Zone 1B</th><th>Zone 2</th><th>Zone 3</th><th>Zone 4</th><th>Zone 5</th></tr><tr><th>0 à 5 km</th><th>5 à 10 km</th><th>10 à 20 km</th><th>20 à 30 km</th><th>30 à 40 km</th><th>40 à 50 km</th><th>0 à 5 km</th><th>5 à 10 km</th><th>10 à 20 km</th><th>20 à 30 km</th><th>30 à 40 km</th><th>40 à 50 km</th></tr><tr><td align='center'>1,88</td><td align='center'>2,81</td><td align='center'>6,52</td><td align='center'>10,29</td><td align='center'>14,26</td><td align='center'>18,05</td><td align='center'>0,92</td><td align='center'>1,52</td><td align='center'>3,01</td><td align='center'>4,42</td><td align='center'>5,75</td><td align='center'>7,35</td></tr></tbody></table></center>",
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-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, direction générale du travail à Paris.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera transmis pour information à la DDETS de la Haute-Savoie et remis aux secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes d'Annecy.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, direction générale du travail à Paris.</p><p align='left'>Le présent accord sera transmis pour information à la DDETS de la Haute-Savoie et remis aux secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes d'Annecy.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme de la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er avril 2024 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0,65 €</td><td align='center'>0,85 €</td><td rowspan='6' align='center'>11,65 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,39 €</td><td align='center'>1,94 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,72 €</td><td align='center'>5,71 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3,95 €</td><td align='center'>9,01 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>5,00 €</td><td align='center'>12,46 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>6,54 €</td><td align='center'>15,74 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme de la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er avril 2024 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0,65 €</td><td align='center'>0,85 €</td><td rowspan='6' align='center'>11,65 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,39 €</td><td align='center'>1,94 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,72 €</td><td align='center'>5,71 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3,95 €</td><td align='center'>9,01 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>5,00 €</td><td align='center'>12,46 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>6,54 €</td><td align='center'>15,74 €</td></tr></tbody></table></center>",
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-                "content": "<p align='left'>En application de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 (étendue par arrêté ministériel du 12 février 1991) concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés (IDCC 1596), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Haute-Savoie.<br/><p> <br/>\nAu regard des exigences posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires certifient que, compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés concernant le barème des indemnités de petits déplacements des salariés du bâtiment, tel que déterminé dans le département de la Haute-Savoie.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 (étendue par arrêté ministériel du 12 février 1991) concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés (IDCC 1596), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Haute-Savoie.</p><p align='left'>Au regard des exigences posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires certifient que, compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés concernant le barème des indemnités de petits déplacements des salariés du bâtiment, tel que déterminé dans le département de la Haute-Savoie.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Pour le département de la Haute-Savoie, les parties signataires du présent accord ont fixé en application de l'article VIII-18 des conventions collectives nationales précitées le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme suit :<br/>\n– l'indemnité de repas est portée à : 12,63 € ;<br/>\n– les indemnités de transport et de trajet comme dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='6'>Indemnités de frais de transport</th><th colspan='6'>Indemnité de trajet</th></tr><tr><th>Zone 1A</th><th>Zone 1B</th><th>Zone 2</th><th>Zone 3</th><th>Zone 4</th><th>Zone 5</th><th>Zone 1A</th><th>Zone 1B</th><th>Zone 2</th><th>Zone 3</th><th>Zone 4</th><th>Zone 5</th></tr><tr><th align='center'>0 à 5 km</th><th align='center'>5 à 10 km</th><th align='center'>10 à 20 km</th><th align='center'>20 à 30 km</th><th align='center'>30 à 40 km</th><th align='center'>40 à 50 km</th><th align='center'>0 à 5 km</th><th align='center'>5 à 10 km</th><th align='center'>10 à 20 km</th><th align='center'>20 à 30 km</th><th align='center'>30 à 40 km</th><th align='center'>40 à 50 km</th></tr><tr><td align='center'>1,88</td><td align='center'>2,81</td><td align='center'>6,52</td><td align='center'>10,29</td><td align='center'>14,26</td><td align='center'>18,05</td><td align='center'>0,92</td><td align='center'>1,52</td><td align='center'>3,01</td><td align='center'>4,42</td><td align='center'>5,75</td><td align='center'>7,35</td></tr></tbody></table></center>",
+                "content": "<p align='left'>Pour le département de la Haute-Savoie, les parties signataires du présent accord ont fixé en application de l'article VIII-18 des conventions collectives nationales précitées le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme suit :<br/>\n– l'indemnité de repas est portée à : 12,63 € ;<br/>\n– les indemnités de transport et de trajet comme dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='6'>Indemnités de frais de transport</th><th colspan='6'>Indemnité de trajet</th></tr><tr><th>Zone 1A</th><th>Zone 1B</th><th>Zone 2</th><th>Zone 3</th><th>Zone 4</th><th>Zone 5</th><th>Zone 1A</th><th>Zone 1B</th><th>Zone 2</th><th>Zone 3</th><th>Zone 4</th><th>Zone 5</th></tr><tr><th>0 à 5 km</th><th>5 à 10 km</th><th>10 à 20 km</th><th>20 à 30 km</th><th>30 à 40 km</th><th>40 à 50 km</th><th>0 à 5 km</th><th>5 à 10 km</th><th>10 à 20 km</th><th>20 à 30 km</th><th>30 à 40 km</th><th>40 à 50 km</th></tr><tr><td align='center'>1,88</td><td align='center'>2,81</td><td align='center'>6,52</td><td align='center'>10,29</td><td align='center'>14,26</td><td align='center'>18,05</td><td align='center'>0,92</td><td align='center'>1,52</td><td align='center'>3,01</td><td align='center'>4,42</td><td align='center'>5,75</td><td align='center'>7,35</td></tr></tbody></table></center>",
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-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, direction générale du travail à Paris.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera transmis pour information à la DDETS de la Haute-Savoie et remis aux secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes d'Annecy.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, direction générale du travail à Paris.</p><p align='left'>Le présent accord sera transmis pour information à la DDETS de la Haute-Savoie et remis aux secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes d'Annecy.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme de la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er avril 2024 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0,65 €</td><td align='center'>0,85 €</td><td rowspan='6' align='center'>11,65 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,39 €</td><td align='center'>1,94 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,72 €</td><td align='center'>5,71 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3,95 €</td><td align='center'>9,01 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>5,00 €</td><td align='center'>12,46 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>6,54 €</td><td align='center'>15,74 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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             "title": "Avenant Maîtrise Convention collective nationale du 30 juin 1972",
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             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                     "content": "<p>Conformément au décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021, sous réserve de l'agrément de la commission paritaire rattachée à l'APEC, les entreprises de la branche disposent de la faculté d'intégrer certains de leurs salariés non cadres au régime de protection sociale complémentaire des cadres.</p><p>Cette possibilité d'intégration concerne les salariés non cadres dont l'emploi est classé au niveau 2 des agents de maîtrise, en application de l'accord du 20 juin 2016 relatif aux classifications professionnelles, sous réserve de l'agrément de la commission paritaire rattachée à l'APEC.</p>",
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-                "content": "<p></p><p align='center'>4.2.1.   Ambitions et orientations du dialogue social de branche</p><p align='left'>Les parties signataires fixent, par le présent article, l'ambition partagée :<br/>\n– de faire vivre les relations sociales de niveau branche ;<br/>\n– d'assurer un corpus de règles sociales applicables à toutes les entreprises, comme maintien de l'unité et de l'identité de la branche ;<br/>\n– de maintenir la pertinence de ce corpus social en adaptant, lorsque cela s'avère nécessaire, les dispositions de branche au contexte actuel ;<br/>\n– d'avoir un dialogue social constructif.</p><p align='left'>Pour traduire ces ambitions dans la réalité du dialogue social, il est nécessaire de retenir des orientations auxquelles se référer pour appréhender les négociations sociales de branche.</p><p align='left'>Ces orientations sont les suivantes :<br/>\n– rechercher, par la négociation, des équilibres pour faire évoluer les textes de branche lorsque ceux-ci sont devenus inadaptés afin de prévenir le risque d'affaiblissement de la norme de branche ;<br/>\n– retenir, en fonction du sujet, le type d'accord le plus approprié entre un accord s'appliquant de façon uniforme à l'ensemble des entreprises et un accord fixant des principes communs applicables à toutes les entreprises et laissant des marges de manœuvre pour les modalités de mise en œuvre, dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur ;<br/>\n– favoriser la signature d'accords collectifs de branche, tout en prenant en considération, dans le contenu de ces accords, la diversité des entreprises.</p><p align='left'>Sur le plan de la méthode, les partenaires sociaux rappellent l'importance des échanges en amont de la négociation, qui doivent favoriser la conduite et la réussite de celle-ci.</p><p align='left'>En effet, les réunions de la CPPNI de la CCN TAPS et celles des groupes de travail paritaires doivent être l'occasion de s'approprier les sujets, de partager les états des lieux et de comprendre les enjeux des parties.</p><p align='left'>Enfin, ils s'accordent sur l'organisation de journées de réflexion paritaires sur des thèmes choisis, qui pourront être introduites dans l'agenda social, en amont ou indépendamment des négociations programmées.</p><p align='center'>4.2.2.   La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)</p><p align='center'>4.2.2.1.   Composition</p><p align='left'>La CPPNI est présidée par la mission droit du travail de la direction générale de l'aviation civile (DGAC).</p><p align='left'>La CPPNI est constituée :<br/>\n– d'une part, des représentants des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche ;<br/>\n– et, d'autre part, des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau de la branche.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche compose librement sa délégation et informe les organisations professionnelles d'employeurs et la DGAC ainsi que l'entreprise concernée des salariés mandatés par l'organisation syndicale pour la participation à ces réunions.</p><p align='left'>Pour tenir compte de la diversité des salariés et des entreprises, de la multiplicité et de la complexité des sujets, les partenaires sociaux décident de passer de trois à quatre le nombre de membres de chaque délégation syndicale, afin de permettre une représentation équilibrée de chaque secteur d'activité, à savoir :<br/>\n– les compagnies aériennes ;<br/>\n– les entreprises d'assistance en escales ;<br/>\n– les aéroports ainsi que toutes les activités du secteur aérien non comprises dans les deux ci-dessus.</p><p align='left'>De plus, tenant compte du retour d'expérience à l'échéance de l'accord sur le dialogue social de branche conclu le 14 décembre 2017, qui a permis de démontrer l'intérêt d'avoir autour de la table des négociations, des représentants patronaux des différents secteurs d'activité, les signataires du présent accord conviennent d'élargir la participation de la délégation patronale. Ainsi, elle pourra être composée, au maximum, d'un nombre de représentants des organisations patronales représentatives égal au nombre de représentants des organisations syndicales de salariés.</p><p align='left'>Dans la mesure du possible, les délégations devront respecter la parité femmes-hommes.</p><p align='left'>Les parties rappellent que les représentants des organisations syndicales au sein de la CPPNI bénéficient de la protection prévue par les dispositions légales applicables aux salariés protégés en cas de licenciement.</p><p align='center'>4.2.2.2.   Rôle et attributions</p><p align='left'>La CPPNI est l'instance de négociation des accords de branche.</p><p align='left'>La CPPNI exerce les missions d'intérêt général suivantes :<br/>\n– négocier l'actualisation et la révision de la CCN TAPS et de ses annexes ;<br/>\n– représenter la branche, notamment dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics ;<br/>\n– exercer un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi ;<br/>\n– rendre, à la demande d'une juridiction, un avis sur l'interprétation d'une convention ou d'un accord collectif.</p><p align='left'>Elle peut également être saisie par les partenaires sociaux lorsque des différends collectifs nés à l'occasion de l'interprétation ou de l'application des dispositions de la CCN TAPS n'ont pas pu être résolus dans le cadre de l'entreprise.</p><p align='left'>La CPPNI reçoit les accords collectifs sur les thèmes pour lesquels l'accord d'entreprise prime sur l'accord de branche dans les matières prévues par le code du travail, en vue d'établir un rapport annuel d'activité, à verser dans la base de données nationale et formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre aux difficultés identifiées.</p><p align='left'>La CPPNI est également informée, en tant que commission paritaire de branche, des accords conclus par des représentants du personnel non mandatés par des organisations syndicales.</p><p align='left'>La CPPNI, faisant office d'observatoire paritaire de la négociation collective, reçoit tous les accords d'entreprise et d'établissement conclus par les entreprises et établissements de la branche.</p><p align='left'>Dans ces trois situations, les accords collectifs d'entreprises et d'établissements devront être envoyés aux adresses suivantes :</p><p align='center'>Direction générale de l'aviation civile (DGAC), Mission du droit du travail et des affaires sociales, Commission paritaire de branche CCN TA-PS, 50, rue Henry-Farman, 75015 Paris</p><p align='center'>Adresse mail : dta-missiondroitdutravail-bf@aviation-civile.gouv.fr<br/><p> <br/>\nFédération nationale de l'aviation et de ses métiers (FNAM), 22, avenue Franklin D. Roosevelt, 75008 Paris</p><p align='center'>Adresse mail : cppni-taps@fnam.fr</p><p align='left'>Enfin, la CPPNI, en tant que commission paritaire prévoyance, a pour mission :<br/>\n– d'examiner le rapport annuel sur les comptes établi par l'organisme assureur ;<br/>\n– d'étudier les modifications des prestations et des cotisations ;<br/>\n– de gérer le fonds d'action sociale.</p><p align='center'>4.2.2.3.   Fonctionnement de la négociation de branche</p><p align='left'>Les parties rappellent l'importance d'une participation effective et active à la CPPNI.</p><p align='left'>Elles précisent que les réunions de l'instance se déroulent en présentiel. Cependant, afin de faciliter la participation des membres de la CPPNI, un dispositif de participation à distance peut être proposé en fonction des circonstances.</p><p align='center'>A.   Réunions ordinaires</p><p align='left'>Par principe, la CPPNI se réunira chaque mois (à l'exception du mois d'août), en vue des négociations de branche.</p><p align='left'>La réunion débute au plus tôt à 10 heures et fera l'objet d'une convocation écrite pour la journée.</p><p align='center'>B.   Réunions supplémentaires</p><p align='left'>Les délégations des organisations patronales et syndicales peuvent décider, d'un commun accord, de réunions supplémentaires. Celles-ci suivent le même régime que les réunions ordinaires.</p><p align='center'>C.   Réunions des groupes de travail paritaires (GTP)</p><p align='left'>Les organisations professionnelles et syndicales peuvent décider, d'un commun accord, d'organiser des groupes de travail paritaires pour étudier un sujet particulier avant de le présenter en CPPNI.</p><p align='left'>Cette décision sera formalisée par écrit dans un compte-rendu de réunion de la CPPNI. La composition des délégations sera précisée. Elle pourra en fonction des sujets aller jusqu'à trois participants.</p><p align='left'>Les réunions de ces groupes de travail paritaires sont d'une demi-journée chacune. Ces réunions feront l'objet d'une convocation écrite.</p><p align='left'>Chaque délégation syndicale est composée conformément à la décision prise en CPPNI, la délégation patronale devant être au plus égale à la délégation salariale.</p><p align='center'>D.   Calendrier des réunions</p><p align='left'>Afin d'organiser le travail de la commission et de permettre aux salariés et à leurs employeurs d'intégrer les dates des réunions dans leur planning, les réunions ordinaires de la CPPNI sont fixées, de manière prévisionnelle en octobre pour l'année suivante. Si nécessaire un ajustement du calendrier sera proposé en mai.</p><p align='left'>De plus, un calendrier prévisionnel des réunions devant se tenir avec les autres instances de la branche (CPNEFP, CPPO, SPP, instances de gouvernance d'AKTO – opérateur de compétences de la branche) pourra être proposé si possible aux mêmes échéances.</p><p align='left'>Il appartient à chaque membre de la délégation syndicale de communiquer à son employeur le calendrier des réunions, ainsi que toute modification de celui-ci (ajout, suppression ou modification) dans les quinze jours à compter de la fixation ou de la modification.</p><p align='center'></p>",
+                "content": "<p></p><p align='center'>4.2.1.   Ambitions et orientations du dialogue social de branche</p><p align='left'>Les parties signataires fixent, par le présent article, l'ambition partagée :<br/>\n– de faire vivre les relations sociales de niveau branche ;<br/>\n– d'assurer un corpus de règles sociales applicables à toutes les entreprises, comme maintien de l'unité et de l'identité de la branche ;<br/>\n– de maintenir la pertinence de ce corpus social en adaptant, lorsque cela s'avère nécessaire, les dispositions de branche au contexte actuel ;<br/>\n– d'avoir un dialogue social constructif.</p><p align='left'>Pour traduire ces ambitions dans la réalité du dialogue social, il est nécessaire de retenir des orientations auxquelles se référer pour appréhender les négociations sociales de branche.</p><p align='left'>Ces orientations sont les suivantes :<br/>\n– rechercher, par la négociation, des équilibres pour faire évoluer les textes de branche lorsque ceux-ci sont devenus inadaptés afin de prévenir le risque d'affaiblissement de la norme de branche ;<br/>\n– retenir, en fonction du sujet, le type d'accord le plus approprié entre un accord s'appliquant de façon uniforme à l'ensemble des entreprises et un accord fixant des principes communs applicables à toutes les entreprises et laissant des marges de manœuvre pour les modalités de mise en œuvre, dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur ;<br/>\n– favoriser la signature d'accords collectifs de branche, tout en prenant en considération, dans le contenu de ces accords, la diversité des entreprises.</p><p align='left'>Sur le plan de la méthode, les partenaires sociaux rappellent l'importance des échanges en amont de la négociation, qui doivent favoriser la conduite et la réussite de celle-ci.</p><p align='left'>En effet, les réunions de la CPPNI de la CCN TAPS et celles des groupes de travail paritaires doivent être l'occasion de s'approprier les sujets, de partager les états des lieux et de comprendre les enjeux des parties.</p><p align='left'>Enfin, ils s'accordent sur l'organisation de journées de réflexion paritaires sur des thèmes choisis, qui pourront être introduites dans l'agenda social, en amont ou indépendamment des négociations programmées.</p><p align='center'>4.2.2.   La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)</p><p align='center'>4.2.2.1.   Composition</p><p align='left'>La CPPNI est présidée par la mission droit du travail de la direction générale de l'aviation civile (DGAC).</p><p align='left'>La CPPNI est constituée :<br/>\n– d'une part, des représentants des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche ;<br/>\n– et, d'autre part, des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau de la branche.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche compose librement sa délégation et informe les organisations professionnelles d'employeurs et la DGAC ainsi que l'entreprise concernée des salariés mandatés par l'organisation syndicale pour la participation à ces réunions.</p><p align='left'>Pour tenir compte de la diversité des salariés et des entreprises, de la multiplicité et de la complexité des sujets, les partenaires sociaux décident de passer de trois à quatre le nombre de membres de chaque délégation syndicale, afin de permettre une représentation équilibrée de chaque secteur d'activité, à savoir :<br/>\n– les compagnies aériennes ;<br/>\n– les entreprises d'assistance en escales ;<br/>\n– les aéroports ainsi que toutes les activités du secteur aérien non comprises dans les deux ci-dessus.</p><p align='left'>De plus, tenant compte du retour d'expérience à l'échéance de l'accord sur le dialogue social de branche conclu le 14 décembre 2017, qui a permis de démontrer l'intérêt d'avoir autour de la table des négociations, des représentants patronaux des différents secteurs d'activité, les signataires du présent accord conviennent d'élargir la participation de la délégation patronale. 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Cependant, afin de faciliter la participation des membres de la CPPNI, un dispositif de participation à distance peut être proposé en fonction des circonstances.</p><p align='center'>A.   Réunions ordinaires</p><p align='left'>Par principe, la CPPNI se réunira chaque mois (à l'exception du mois d'août), en vue des négociations de branche.</p><p align='left'>La réunion débute au plus tôt à 10 heures et fera l'objet d'une convocation écrite pour la journée.</p><p align='center'>B.   Réunions supplémentaires</p><p align='left'>Les délégations des organisations patronales et syndicales peuvent décider, d'un commun accord, de réunions supplémentaires. Celles-ci suivent le même régime que les réunions ordinaires.</p><p align='center'>C.   Réunions des groupes de travail paritaires (GTP)</p><p align='left'>Les organisations professionnelles et syndicales peuvent décider, d'un commun accord, d'organiser des groupes de travail paritaires pour étudier un sujet particulier avant de le présenter en CPPNI.</p><p align='left'>Cette décision sera formalisée par écrit dans un compte-rendu de réunion de la CPPNI. La composition des délégations sera précisée. Elle pourra en fonction des sujets aller jusqu'à trois participants.</p><p align='left'>Les réunions de ces groupes de travail paritaires sont d'une demi-journée chacune. Ces réunions feront l'objet d'une convocation écrite.</p><p align='left'>Chaque délégation syndicale est composée conformément à la décision prise en CPPNI, la délégation patronale devant être au plus égale à la délégation salariale.</p><p align='center'>D.   Calendrier des réunions</p><p align='left'>Afin d'organiser le travail de la commission et de permettre aux salariés et à leurs employeurs d'intégrer les dates des réunions dans leur planning, les réunions ordinaires de la CPPNI sont fixées, de manière prévisionnelle en octobre pour l'année suivante. Si nécessaire un ajustement du calendrier sera proposé en mai.</p><p align='left'>De plus, un calendrier prévisionnel des réunions devant se tenir avec les autres instances de la branche (CPNEFP, CPPO, SPP, instances de gouvernance d'AKTO – opérateur de compétences de la branche) pourra être proposé si possible aux mêmes échéances.</p><p align='left'>Il appartient à chaque membre de la délégation syndicale de communiquer à son employeur le calendrier des réunions, ainsi que toute modification de celui-ci (ajout, suppression ou modification) dans les quinze jours à compter de la fixation ou de la modification.</p><p align='center'></p><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Par le présent avenant, les dispositions des articles 4,4.1 et suivants telles qu'issues des avenants du 23 juin 2021 et du 25 avril 2023 sont remplacées par les dispositions suivantes. Elles se substituent de plein droit aux dispositions des articles 4,4.1 et suivants de la CCN TAPS.</p><p align='center'>« Article 4<br/>\nExercice de l'action syndicale et dialogue social au niveau de la branche</p><p align='center'>4.1.   Exercice de l'action syndicale</p><p align='left'>Tout salarié peut librement adhérer au syndicat professionnel de son choix, sans que cela ne lui occasionne de préjudice.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur, l'exercice d'un mandat syndical ou d'élu du personnel ne peut ni favoriser ni pénaliser l'évolution professionnelle des salariés, cette dernière se trouvant régie par les règles de non-discrimination et d'égalité de traitement.</p><p align='center'>4.1.1.   Locaux mis à disposition des organisations syndicales</p><p align='left'>Dans les entreprises ou établissements d'au moins deux cents salariés, l'employeur met à la disposition des sections syndicales un local commun convenant à l'exercice de la mission de leurs délégués.</p><p align='left'>Dans les entreprises ou établissements d'au moins mille salariés, l'employeur met en outre à la disposition de chaque section syndicale constituée par une organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement un local convenable, aménagé et doté du matériel nécessaire à son fonctionnement.</p><p align='left'>Les modalités d'aménagement et d'utilisation par les sections syndicales des locaux mis à leur disposition sont fixées par accord avec l'employeur.</p><p align='center'>4.1.2.   Affichage des communications</p><p align='left'>L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur les panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des membres du comité social et économique (CSE). Un exemplaire des communications syndicales est transmis au chef d'entreprise à l'employeur ou son représentant, simultanément à l'affichage.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales, les panneaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale suivant des modalités fixées par accord avec l'employeur.</p><p align='center'>4.1.3.   Diffusion de publication et tract</p><p align='left'>Les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux travailleurs de l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci et notamment aux heures d'entrée et de sortie du travail. Cette diffusion ne doit pas troubler de manière injustifiée l'exécution normale du travail et la bonne marche de l'entreprise.</p><p align='left'>Le contenu de ces affiches, publications et tracts est librement déterminé par l'organisation syndicale sous réserve de l'application des dispositions relatives à la presse.</p><p align='left'>Contrairement aux communications destinées à l'affichage dans l'entreprise, les publications et les tracts destinés à être diffusés ou distribués aux salariés de l'entreprise n'ont pas l'obligation d'être transmis à l'employeur.</p><p align='center'>4.1.4.   Heures de délégation</p><p align='left'>Chaque délégué syndical dispose d'un temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions.</p><p align='left'>Ce temps est au moins égal à :<br/>\n– 12 heures par mois dans les entreprises ou établissements occupant de 50 à 150 salariés ;<br/>\n– 18 heures par mois dans les entreprises ou établissements occupant de 150 à 499 salariés ;<br/>\n– 24 heures par mois dans les entreprises ou établissements occupant au moins 500 salariés.</p><p align='left'>Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles.</p><p align='center'>4.1.5.   Congrès ou assemblées statutaires</p><p align='left'>Pour assister aux congrès ou assemblées statutaires de leur organisation syndicale, sur demande écrite de celle-ci présentée au moins une semaine à l'avance et sous réserve que cela n'apporte pas de gêne importante à la marche de l'entreprise, les syndiqués mandatés à cet effet par une organisation syndicale représentative peuvent obtenir de leur employeur :<br/>\n– des autorisations d'absences rémunérées non imputables sur les congés payés à raison de :<br/>\n–– 1 jour par syndicat et par an dans les entreprises occupant habituellement de 11 à 100 salariés ou disposant d'un délégué du personnel élu dans les conditions prévues à l'article 7 ;<br/>\n–– 2 jours par syndicat et par an dans les entreprises occupant habituellement de 101 à 250 salariés ;<br/>\n–– 3 jours par syndicat et par an dans les entreprises occupant habituellement plus de 250 salariés,<br/>\nces jours peuvent être reportés sur les 2 années suivantes ;<br/>\n– des autorisations d'absences non rémunérées et non imputables sur les congés payés.</p><p align='center'>4.2.   Dialogue social au niveau de la branche</p><p align='center'>4.2.1.   Ambitions et orientations du dialogue social de branche</p><p align='left'>Les parties signataires fixent, par le présent article, l'ambition partagée :<br/>\n– de faire vivre les relations sociales de niveau branche ;<br/>\n– d'assurer un corpus de règles sociales applicables à toutes les entreprises, comme maintien de l'unité et de l'identité de la branche ;<br/>\n– de maintenir la pertinence de ce corpus social en adaptant, lorsque cela s'avère nécessaire, les dispositions de branche au contexte actuel ;<br/>\n– d'avoir un dialogue social constructif.</p><p align='left'>Pour traduire ces ambitions dans la réalité du dialogue social, il est nécessaire de retenir des orientations auxquelles se référer pour appréhender les négociations sociales de branche.</p><p align='left'>Ces orientations sont les suivantes :<br/>\n– rechercher, par la négociation, des équilibres pour faire évoluer les textes de branche lorsque ceux-ci sont devenus inadaptés afin de prévenir le risque d'affaiblissement de la norme de branche ;<br/>\n– retenir, en fonction du sujet, le type d'accord le plus approprié entre un accord s'appliquant de façon uniforme à l'ensemble des entreprises et un accord fixant des principes communs applicables à toutes les entreprises et laissant des marges de manœuvre pour les modalités de mise en œuvre, dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur ;<br/>\n– favoriser la signature d'accords collectifs de branche, tout en prenant en considération, dans le contenu de ces accords, la diversité des entreprises.</p><p align='left'>Sur le plan de la méthode, les partenaires sociaux rappellent l'importance des échanges en amont de la négociation, qui doivent favoriser la conduite et la réussite de celle-ci.</p><p align='left'>En effet, les réunions de la CPPNI de la CCN TAPS et celles des groupes de travail paritaires doivent être l'occasion de s'approprier les sujets, de partager les états des lieux et de comprendre les enjeux des parties.</p><p align='left'>Enfin, ils s'accordent sur l'organisation de journées de réflexion paritaires sur des thèmes choisis, qui pourront être introduites dans l'agenda social, en amont ou indépendamment des négociations programmées.</p><p align='center'>4.2.2.   La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)</p><p align='center'>4.2.2.1.   Composition</p><p align='left'>La CPPNI est présidée par la mission droit du travail de la direction générale de l'aviation civile (DGAC).</p><p align='left'>La CPPNI est constituée :<br/>\n– d'une part, des représentants des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche ;<br/>\n– et, d'autre part, des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau de la branche.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche compose librement sa délégation et informe les organisations professionnelles d'employeurs et la DGAC ainsi que l'entreprise concernée des salariés mandatés par l'organisation syndicale pour la participation à ces réunions.</p><p align='left'>Pour tenir compte de la diversité des salariés et des entreprises, de la multiplicité et de la complexité des sujets, les partenaires sociaux décident de passer de trois à quatre le nombre de membres de chaque délégation syndicale, afin de permettre une représentation équilibrée de chaque secteur d'activité, à savoir :<br/>\n– les compagnies aériennes ;<br/>\n– les entreprises d'assistance en escales ;<br/>\n– les aéroports ainsi que toutes les activités du secteur aérien non comprises dans les deux ci-dessus.</p><p align='left'>De plus, tenant compte du retour d'expérience à l'échéance de l'accord sur le dialogue social de branche conclu le 14 décembre 2017, qui a permis de démontrer l'intérêt d'avoir autour de la table des négociations, des représentants patronaux des différents secteurs d'activité, les signataires du présent accord conviennent d'élargir la participation de la délégation patronale. Ainsi, elle pourra être composée, au maximum, d'un nombre de représentants des organisations patronales représentatives égal au nombre de représentants des organisations syndicales de salariés.</p><p align='left'>Dans la mesure du possible, les délégations devront respecter la parité femmes-hommes.</p><p align='left'>Les parties rappellent que les représentants des organisations syndicales au sein de la CPPNI bénéficient de la protection prévue par les dispositions légales applicables aux salariés protégés en cas de licenciement.</p><p align='center'>4.2.2.2.   Rôle et attributions</p><p align='left'>La CPPNI est l'instance de négociation des accords de branche.</p><p align='left'>La CPPNI exerce les missions d'intérêt général suivantes :<br/>\n– négocier l'actualisation et la révision de la CCN TAPS et de ses annexes ;<br/>\n– représenter la branche, notamment dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics ;<br/>\n– exercer un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi ;<br/>\n– rendre, à la demande d'une juridiction, un avis sur l'interprétation d'une convention ou d'un accord collectif.</p><p align='left'>Elle peut également être saisie par les partenaires sociaux lorsque des différends collectifs nés à l'occasion de l'interprétation ou de l'application des dispositions de la CCN TAPS n'ont pas pu être résolus dans le cadre de l'entreprise.</p><p align='left'>La CPPNI reçoit les accords collectifs sur les thèmes pour lesquels l'accord d'entreprise prime sur l'accord de branche dans les matières prévues par le code du travail, en vue d'établir un rapport annuel d'activité, à verser dans la base de données nationale et formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre aux difficultés identifiées.</p><p align='left'>La CPPNI est également informée, en tant que commission paritaire de branche, des accords conclus par des représentants du personnel non mandatés par des organisations syndicales.</p><p align='left'>La CPPNI, faisant office d'observatoire paritaire de la négociation collective, reçoit tous les accords d'entreprise et d'établissement conclus par les entreprises et établissements de la branche.</p><p align='left'>Dans ces trois situations, les accords collectifs d'entreprises et d'établissements devront être envoyés aux adresses suivantes :</p><p align='center'>Direction générale de l'aviation civile (DGAC), Mission du droit du travail et des affaires sociales, Commission paritaire de branche CCN TA-PS, 50, rue Henry-Farman, 75015 Paris<br/>\nAdresse mail : dta-missiondroitdutravail-bf@aviation-civile.gouv.fr<br/>\nFédération nationale de l'aviation et de ses métiers (FNAM), 22, avenue Franklin D. Roosevelt, 75008 Paris<br/>\nAdresse mail : cppni-taps@fnam.fr</p><p align='left'>Enfin, la CPPNI, en tant que commission paritaire prévoyance, a pour mission :<br/>\n– d'examiner le rapport annuel sur les comptes établi par l'organisme assureur ;<br/>\n– d'étudier les modifications des prestations et des cotisations ;<br/>\n– de gérer le fonds d'action sociale.</p><p align='center'>4.2.2.3.   Fonctionnement de la négociation de branche</p><p align='left'>Les parties rappellent l'importance d'une participation effective et active à la CPPNI.</p><p align='left'>Elles précisent que les réunions de l'instance se déroulent en présentiel. Cependant, afin de faciliter la participation des membres de la CPPNI, un dispositif de participation à distance peut être proposé en fonction des circonstances.</p><p align='center'>A.   Réunions ordinaires</p><p align='left'>Par principe, la CPPNI se réunira chaque mois (à l'exception du mois d'août), en vue des négociations de branche.</p><p align='left'>La réunion débute au plus tôt à 10 heures et fera l'objet d'une convocation écrite pour la journée.</p><p align='center'>B.   Réunions supplémentaires</p><p align='left'>Les délégations des organisations patronales et syndicales peuvent décider, d'un commun accord, de réunions supplémentaires. Celles-ci suivent le même régime que les réunions ordinaires.</p><p align='center'>C.   Réunions des groupes de travail paritaires (GTP)</p><p align='left'>Les organisations professionnelles et syndicales peuvent décider, d'un commun accord, d'organiser des groupes de travail paritaires pour étudier un sujet particulier avant de le présenter en CPPNI.</p><p align='left'>Cette décision sera formalisée par écrit dans un compte-rendu de réunion de la CPPNI. La composition des délégations sera précisée. Elle pourra en fonction des sujets aller jusqu'à trois participants.</p><p align='left'>Les réunions de ces groupes de travail paritaires sont d'une demi-journée chacune. Ces réunions feront l'objet d'une convocation écrite.</p><p align='left'>Chaque délégation syndicale est composée conformément à la décision prise en CPPNI, la délégation patronale devant être au plus égale à la délégation salariale.</p><p align='center'>D.   Calendrier des réunions</p><p align='left'>Afin d'organiser le travail de la commission et de permettre aux salariés et à leurs employeurs d'intégrer les dates des réunions dans leur planning, les réunions ordinaires de la CPPNI sont fixées, de manière prévisionnelle en octobre pour l'année suivante. Si nécessaire un ajustement du calendrier sera proposé en mai.</p><p align='left'>De plus, un calendrier prévisionnel des réunions devant se tenir avec les autres instances de la branche (CPNEFP, CPPO, SPP, instances de gouvernance d'AKTO – opérateur de compétences de la branche) pourra être proposé si possible aux mêmes échéances.</p><p align='left'>Il appartient à chaque membre de la délégation syndicale de communiquer à son employeur le calendrier des réunions, ainsi que toute modification de celui-ci (ajout, suppression ou modification) dans les quinze jours à compter de la fixation ou de la modification.</p><p align='center'>4.3. Formation des partenaires sociaux</p><p align='center'>4.3.1.   Formation des membres des délégations syndicales</p><p align='center'>A.   Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale</p><p align='left'>Tout membre de la délégation syndicale, à l'instar de tout salarié, qui souhaite suivre une formation économique, sociale, environnementale et syndicale, a le droit, sur sa demande, de bénéficier d'un congé pour y participer, en application des dispositions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Afin de permettre à un salarié nouvellement nommé à la CPPNI d'acquérir les connaissances nécessaires à l'exercice de ce mandat, il bénéficiera d'un congé de formation dans la limite de cinq jours.</p><p align='center'>B.   Formation complémentaire</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent que les représentants du personnel éloignés de leur emploi d'origine depuis plusieurs années et qui reprennent une activité professionnelle pourront bénéficier de formations complémentaires au soutien de leur projet de réorientation professionnelle.</p><p align='left'>Les représentants du personnel, qui souhaitent voir pris en compte et validés les blocs de compétences transférables acquis au cours de leur mandat, pourront, quant à eux, entamer une procédure de validation des acquis de l'expérience (VAE) individuelle en vue d'obtenir, en totalité ou en partie, une certification figurant au Répertoire national des certifications professionnelles (diplôme, titre professionnel).</p><p align='center'>4.3.2.   Formations communes</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement à l'organisation de journées de formation/ information communes, appelées “ les rendez-vous paritaires ”, dispensées par des centres, instituts ou organismes de formation, dans le but de partager un socle commun de connaissances et de les mettre au même niveau d'information.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent, qu'en fonction des sujets, ces formations peuvent être une première étape dans le lancement de négociations.</p><p align='center'>4.3.3.   Entretiens de début et de fin de mandat et déroulement de carrières des salariés exerçant des responsabilités syndicales</p><p align='left'>En complément des dispositions prévues à l'article 4.3.1 du présent accord, les parties signataires rappellent l'importance de la tenue des entretiens individuels de début et de fin de mandat pour les salariés élus ou disposant d'un mandat syndical disposant d'heures de délégation conformément à la législation en vigueur.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent en outre leur volonté que soit portée une attention particulière sur le déroulement de carrière des représentants du personnel.</p><p align='center'>4.4.   Prise en charge financière de la représentation syndicale de branche</p><p align='left'>Le présent article définit le maintien de rémunération et la prise en charge des déplacements et des frais annexes des réunions de la CPPNI. Ce dispositif s'applique de manière identique pour les réunions paritaires de la branche suivantes : SPP, CPNEFP, CPPO et instances de gouvernance d'AKTO. Elles feront l'objet d'une convocation écrite pour la journée.</p><p align='center'>4.4.1.   Maintien de la rémunération</p><p align='left'>Le temps passé en réunions paritaires de branche est considéré comme du temps de travail et rémunéré en tant que tel.</p><p align='left'>Les membres des délégations syndicales présents en réunion et signataires de la feuille d'émargement, lorsqu'ils ne sont pas mis à disposition auprès de l'une des organisations syndicales représentatives dans la branche qui les a mandatés sont rémunérés normalement par leur employeur. Ils perçoivent le salaire qu'ils auraient dû percevoir s'ils avaient travaillé dans leur entreprise pendant les réunions de la CPPNI.</p><p align='left'>Dans le cas où la CPPNI se réunit un jour où le salarié est de repos ou en congé, celui-ci est reporté à une date déterminée en fonction de l'organisation du travail de l'entreprise.</p><p align='left'>La participation d'un salarié aux réunions de la CPPNI, ne doit pas, en principe, générer d'heures supplémentaires.</p><p align='left'>Il est demandé à l'employeur d'un membre d'une délégation syndicale travaillant en horaires décalés, de tenir compte du calendrier des réunions des CPPNI pour établir le planning de travail afin de permettre au salarié de concilier son activité professionnelle et son activité syndicale.</p><p align='left'>Des dispositions plus favorables peuvent être établies au sein de chaque entreprise.</p><p align='center'>4.4.2.   Déplacements et frais annexes</p><p align='left'>Lorsque le membre de la délégation syndicale avance les frais de transport pour se rendre à la CPPNI, ceux-ci lui sont remboursés par l'employeur, sur la base du transport le plus pertinent et le plus économique, et au plus tard à la fin du mois qui suit la remise des justificatifs.</p><p align='left'>À l'occasion de la participation à la CPPNI, le membre de la délégation syndicale perçoit au plus tard à la fin du mois qui suit la réunion l'indemnité de panier prévue par l'accord salarial de branche en vigueur s'il remplit les conditions d'éligibilité fixées par la CCN TAPS.</p><p align='left'>Lorsque le membre de la délégation syndicale travaille habituellement hors de la région Île-de-France, il perçoit également une indemnité équivalente au montant de la l'indemnité de panier précitée, pour tenir compte des autres frais inhérents au déplacement.</p><p align='left'>Le temps de déplacement pour se rendre à Paris sera comptabilisé sur la base de 2 heures aller-retour par déplacement si le salarié arrive le matin et repart le soir même de la réunion.</p><p align='left'>Le membre de la délégation ne travaillant pas au sein de la région Île-de-France aura la possibilité d'arriver la veille de la réunion. Dans ce cas, les frais d'hôtel et de repas seront pris en charge sur la base de 90 euros la chambre et de 15 euros le repas.</p><p align='left'>Ces dispositions ne peuvent se cumuler avec celles ayant le même objet ou la même cause prévues par les accords ou les usages existant dans les entreprises. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>Par le présent avenant, les dispositions des articles 4,4.1 et suivants telles qu'issues des avenants du 23 juin 2021 et du 25 avril 2023 sont remplacées par les dispositions suivantes. Elles se substituent de plein droit aux dispositions des articles 4,4.1 et suivants de la CCN TAPS.</p><p align='center'>« Article 4<br/>\nExercice de l'action syndicale et dialogue social au niveau de la branche</p><p align='center'>4.1.   Exercice de l'action syndicale</p><p align='left'>Tout salarié peut librement adhérer au syndicat professionnel de son choix, sans que cela ne lui occasionne de préjudice.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur, l'exercice d'un mandat syndical ou d'élu du personnel ne peut ni favoriser ni pénaliser l'évolution professionnelle des salariés, cette dernière se trouvant régie par les règles de non-discrimination et d'égalité de traitement.</p><p align='center'>4.1.1.   Locaux mis à disposition des organisations syndicales</p><p align='left'>Dans les entreprises ou établissements d'au moins deux cents salariés, l'employeur met à la disposition des sections syndicales un local commun convenant à l'exercice de la mission de leurs délégués.</p><p align='left'>Dans les entreprises ou établissements d'au moins mille salariés, l'employeur met en outre à la disposition de chaque section syndicale constituée par une organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement un local convenable, aménagé et doté du matériel nécessaire à son fonctionnement.</p><p align='left'>Les modalités d'aménagement et d'utilisation par les sections syndicales des locaux mis à leur disposition sont fixées par accord avec l'employeur.</p><p align='center'>4.1.2.   Affichage des communications</p><p align='left'>L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur les panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des membres du comité social et économique (CSE). Un exemplaire des communications syndicales est transmis au chef d'entreprise à l'employeur ou son représentant, simultanément à l'affichage.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales, les panneaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale suivant des modalités fixées par accord avec l'employeur.</p><p align='center'>4.1.3.   Diffusion de publication et tract</p><p align='left'>Les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux travailleurs de l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci et notamment aux heures d'entrée et de sortie du travail. Cette diffusion ne doit pas troubler de manière injustifiée l'exécution normale du travail et la bonne marche de l'entreprise.</p><p align='left'>Le contenu de ces affiches, publications et tracts est librement déterminé par l'organisation syndicale sous réserve de l'application des dispositions relatives à la presse.</p><p align='left'>Contrairement aux communications destinées à l'affichage dans l'entreprise, les publications et les tracts destinés à être diffusés ou distribués aux salariés de l'entreprise n'ont pas l'obligation d'être transmis à l'employeur.</p><p align='center'>4.1.4.   Heures de délégation</p><p align='left'>Chaque délégué syndical dispose d'un temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions.</p><p align='left'>Ce temps est au moins égal à :<br/>\n– 12 heures par mois dans les entreprises ou établissements occupant de 50 à 150 salariés ;<br/>\n– 18 heures par mois dans les entreprises ou établissements occupant de 150 à 499 salariés ;<br/>\n– 24 heures par mois dans les entreprises ou établissements occupant au moins 500 salariés.</p><p align='left'>Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles.</p><p align='center'>4.1.5.   Congrès ou assemblées statutaires</p><p align='left'>Pour assister aux congrès ou assemblées statutaires de leur organisation syndicale, sur demande écrite de celle-ci présentée au moins une semaine à l'avance et sous réserve que cela n'apporte pas de gêne importante à la marche de l'entreprise, les syndiqués mandatés à cet effet par une organisation syndicale représentative peuvent obtenir de leur employeur :<br/>\n– des autorisations d'absences rémunérées non imputables sur les congés payés à raison de :<br/>\n–– 1 jour par syndicat et par an dans les entreprises occupant habituellement de 11 à 100 salariés ou disposant d'un délégué du personnel élu dans les conditions prévues à l'article 7 ;<br/>\n–– 2 jours par syndicat et par an dans les entreprises occupant habituellement de 101 à 250 salariés ;<br/>\n–– 3 jours par syndicat et par an dans les entreprises occupant habituellement plus de 250 salariés,<br/>\nces jours peuvent être reportés sur les 2 années suivantes ;<br/>\n– des autorisations d'absences non rémunérées et non imputables sur les congés payés.</p><p align='center'>4.2.   Dialogue social au niveau de la branche</p><p align='center'>4.2.1.   Ambitions et orientations du dialogue social de branche</p><p align='left'>Les parties signataires fixent, par le présent article, l'ambition partagée :<br/>\n– de faire vivre les relations sociales de niveau branche ;<br/>\n– d'assurer un corpus de règles sociales applicables à toutes les entreprises, comme maintien de l'unité et de l'identité de la branche ;<br/>\n– de maintenir la pertinence de ce corpus social en adaptant, lorsque cela s'avère nécessaire, les dispositions de branche au contexte actuel ;<br/>\n– d'avoir un dialogue social constructif.</p><p align='left'>Pour traduire ces ambitions dans la réalité du dialogue social, il est nécessaire de retenir des orientations auxquelles se référer pour appréhender les négociations sociales de branche.</p><p align='left'>Ces orientations sont les suivantes :<br/>\n– rechercher, par la négociation, des équilibres pour faire évoluer les textes de branche lorsque ceux-ci sont devenus inadaptés afin de prévenir le risque d'affaiblissement de la norme de branche ;<br/>\n– retenir, en fonction du sujet, le type d'accord le plus approprié entre un accord s'appliquant de façon uniforme à l'ensemble des entreprises et un accord fixant des principes communs applicables à toutes les entreprises et laissant des marges de manœuvre pour les modalités de mise en œuvre, dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur ;<br/>\n– favoriser la signature d'accords collectifs de branche, tout en prenant en considération, dans le contenu de ces accords, la diversité des entreprises.</p><p align='left'>Sur le plan de la méthode, les partenaires sociaux rappellent l'importance des échanges en amont de la négociation, qui doivent favoriser la conduite et la réussite de celle-ci.</p><p align='left'>En effet, les réunions de la CPPNI de la CCN TAPS et celles des groupes de travail paritaires doivent être l'occasion de s'approprier les sujets, de partager les états des lieux et de comprendre les enjeux des parties.</p><p align='left'>Enfin, ils s'accordent sur l'organisation de journées de réflexion paritaires sur des thèmes choisis, qui pourront être introduites dans l'agenda social, en amont ou indépendamment des négociations programmées.</p><p align='center'>4.2.2.   La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)</p><p align='center'>4.2.2.1.   Composition</p><p align='left'>La CPPNI est présidée par la mission droit du travail de la direction générale de l'aviation civile (DGAC).</p><p align='left'>La CPPNI est constituée :<br/>\n– d'une part, des représentants des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche ;<br/>\n– et, d'autre part, des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau de la branche.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche compose librement sa délégation et informe les organisations professionnelles d'employeurs et la DGAC ainsi que l'entreprise concernée des salariés mandatés par l'organisation syndicale pour la participation à ces réunions.</p><p align='left'>Pour tenir compte de la diversité des salariés et des entreprises, de la multiplicité et de la complexité des sujets, les partenaires sociaux décident de passer de trois à quatre le nombre de membres de chaque délégation syndicale, afin de permettre une représentation équilibrée de chaque secteur d'activité, à savoir :<br/>\n– les compagnies aériennes ;<br/>\n– les entreprises d'assistance en escales ;<br/>\n– les aéroports ainsi que toutes les activités du secteur aérien non comprises dans les deux ci-dessus.</p><p align='left'>De plus, tenant compte du retour d'expérience à l'échéance de l'accord sur le dialogue social de branche conclu le 14 décembre 2017, qui a permis de démontrer l'intérêt d'avoir autour de la table des négociations, des représentants patronaux des différents secteurs d'activité, les signataires du présent accord conviennent d'élargir la participation de la délégation patronale. Ainsi, elle pourra être composée, au maximum, d'un nombre de représentants des organisations patronales représentatives égal au nombre de représentants des organisations syndicales de salariés.</p><p align='left'>Dans la mesure du possible, les délégations devront respecter la parité femmes-hommes.</p><p align='left'>Les parties rappellent que les représentants des organisations syndicales au sein de la CPPNI bénéficient de la protection prévue par les dispositions légales applicables aux salariés protégés en cas de licenciement.</p><p align='center'>4.2.2.2.   Rôle et attributions</p><p align='left'>La CPPNI est l'instance de négociation des accords de branche.</p><p align='left'>La CPPNI exerce les missions d'intérêt général suivantes :<br/>\n– négocier l'actualisation et la révision de la CCN TAPS et de ses annexes ;<br/>\n– représenter la branche, notamment dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics ;<br/>\n– exercer un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi ;<br/>\n– rendre, à la demande d'une juridiction, un avis sur l'interprétation d'une convention ou d'un accord collectif.</p><p align='left'>Elle peut également être saisie par les partenaires sociaux lorsque des différends collectifs nés à l'occasion de l'interprétation ou de l'application des dispositions de la CCN TAPS n'ont pas pu être résolus dans le cadre de l'entreprise.</p><p align='left'>La CPPNI reçoit les accords collectifs sur les thèmes pour lesquels l'accord d'entreprise prime sur l'accord de branche dans les matières prévues par le code du travail, en vue d'établir un rapport annuel d'activité, à verser dans la base de données nationale et formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre aux difficultés identifiées.</p><p align='left'>La CPPNI est également informée, en tant que commission paritaire de branche, des accords conclus par des représentants du personnel non mandatés par des organisations syndicales.</p><p align='left'>La CPPNI, faisant office d'observatoire paritaire de la négociation collective, reçoit tous les accords d'entreprise et d'établissement conclus par les entreprises et établissements de la branche.</p><p align='left'>Dans ces trois situations, les accords collectifs d'entreprises et d'établissements devront être envoyés aux adresses suivantes :</p><p align='center'>Direction générale de l'aviation civile (DGAC)<br/>\nMission du droit du travail et des affaires sociales<br/>\nCommission paritaire de branche CCN TA-PS<br/>\n50, rue Henry-Farman, 75015 Paris</p><p align='center'>Adresse mail : <a href='mailto:dta-missiondroitdutravail-bf@aviation-civile.gouv.fr' target='_blank'> dta-missiondroitdutravail-bf@aviation-civile.gouv.fr</a></p><p align='center'>Fédération nationale de l'aviation et de ses métiers (FNAM)<br/>\n22, avenue Franklin D. Roosevelt<br/>\n75008 Paris</p><p align='center'>Adresse mail : <a href='mailto:cppni-taps@fnam.fr' target='_blank'> cppni-taps@fnam.fr</a></p><p align='left'>Enfin, la CPPNI, en tant que commission paritaire prévoyance, a pour mission :<br/>\n– d'examiner le rapport annuel sur les comptes établi par l'organisme assureur ;<br/>\n– d'étudier les modifications des prestations et des cotisations ;<br/>\n– de gérer le fonds d'action sociale.</p><p align='center'>4.2.2.3.   Fonctionnement de la négociation de branche</p><p align='left'>Les parties rappellent l'importance d'une participation effective et active à la CPPNI.</p><p align='left'>Elles précisent que les réunions de l'instance se déroulent en présentiel. Cependant, afin de faciliter la participation des membres de la CPPNI, un dispositif de participation à distance peut être proposé en fonction des circonstances.</p><p align='center'>A.   Réunions ordinaires</p><p align='left'>Par principe, la CPPNI se réunira chaque mois (à l'exception du mois d'août), en vue des négociations de branche.</p><p align='left'>La réunion débute au plus tôt à 10 heures et fera l'objet d'une convocation écrite pour la journée.</p><p align='center'>B.   Réunions supplémentaires</p><p align='left'>Les délégations des organisations patronales et syndicales peuvent décider, d'un commun accord, de réunions supplémentaires. Celles-ci suivent le même régime que les réunions ordinaires.</p><p align='center'>C.   Réunions des groupes de travail paritaires (GTP)</p><p align='left'>Les organisations professionnelles et syndicales peuvent décider, d'un commun accord, d'organiser des groupes de travail paritaires pour étudier un sujet particulier avant de le présenter en CPPNI.</p><p align='left'>Cette décision sera formalisée par écrit dans un compte-rendu de réunion de la CPPNI. La composition des délégations sera précisée. Elle pourra en fonction des sujets aller jusqu'à trois participants.</p><p align='left'>Les réunions de ces groupes de travail paritaires sont d'une demi-journée chacune. Ces réunions feront l'objet d'une convocation écrite.</p><p align='left'>Chaque délégation syndicale est composée conformément à la décision prise en CPPNI, la délégation patronale devant être au plus égale à la délégation salariale.</p><p align='center'>D.   Calendrier des réunions</p><p align='left'>Afin d'organiser le travail de la commission et de permettre aux salariés et à leurs employeurs d'intégrer les dates des réunions dans leur planning, les réunions ordinaires de la CPPNI sont fixées, de manière prévisionnelle en octobre pour l'année suivante. Si nécessaire un ajustement du calendrier sera proposé en mai.</p><p align='left'>De plus, un calendrier prévisionnel des réunions devant se tenir avec les autres instances de la branche (CPNEFP, CPPO, SPP, instances de gouvernance d'AKTO – opérateur de compétences de la branche) pourra être proposé si possible aux mêmes échéances.</p><p align='left'>Il appartient à chaque membre de la délégation syndicale de communiquer à son employeur le calendrier des réunions, ainsi que toute modification de celui-ci (ajout, suppression ou modification) dans les quinze jours à compter de la fixation ou de la modification.</p><p align='center'>4.3. Formation des partenaires sociaux</p><p align='center'>4.3.1.   Formation des membres des délégations syndicales</p><p align='center'>A.   Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale</p><p align='left'>Tout membre de la délégation syndicale, à l'instar de tout salarié, qui souhaite suivre une formation économique, sociale, environnementale et syndicale, a le droit, sur sa demande, de bénéficier d'un congé pour y participer, en application des dispositions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Afin de permettre à un salarié nouvellement nommé à la CPPNI d'acquérir les connaissances nécessaires à l'exercice de ce mandat, il bénéficiera d'un congé de formation dans la limite de cinq jours.</p><p align='center'>B.   Formation complémentaire</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent que les représentants du personnel éloignés de leur emploi d'origine depuis plusieurs années et qui reprennent une activité professionnelle pourront bénéficier de formations complémentaires au soutien de leur projet de réorientation professionnelle.</p><p align='left'>Les représentants du personnel, qui souhaitent voir pris en compte et validés les blocs de compétences transférables acquis au cours de leur mandat, pourront, quant à eux, entamer une procédure de validation des acquis de l'expérience (VAE) individuelle en vue d'obtenir, en totalité ou en partie, une certification figurant au Répertoire national des certifications professionnelles (diplôme, titre professionnel).</p><p align='center'>4.3.2.   Formations communes</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement à l'organisation de journées de formation/ information communes, appelées “ les rendez-vous paritaires ”, dispensées par des centres, instituts ou organismes de formation, dans le but de partager un socle commun de connaissances et de les mettre au même niveau d'information.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent, qu'en fonction des sujets, ces formations peuvent être une première étape dans le lancement de négociations.</p><p align='center'>4.3.3.   Entretiens de début et de fin de mandat et déroulement de carrières des salariés exerçant des responsabilités syndicales</p><p align='left'>En complément des dispositions prévues à l'article 4.3.1 du présent accord, les parties signataires rappellent l'importance de la tenue des entretiens individuels de début et de fin de mandat pour les salariés élus ou disposant d'un mandat syndical disposant d'heures de délégation conformément à la législation en vigueur.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent en outre leur volonté que soit portée une attention particulière sur le déroulement de carrière des représentants du personnel.</p><p align='center'>4.4.   Prise en charge financière de la représentation syndicale de branche</p><p align='left'>Le présent article définit le maintien de rémunération et la prise en charge des déplacements et des frais annexes des réunions de la CPPNI. Ce dispositif s'applique de manière identique pour les réunions paritaires de la branche suivantes : SPP, CPNEFP, CPPO et instances de gouvernance d'AKTO. Elles feront l'objet d'une convocation écrite pour la journée.</p><p align='center'>4.4.1.   Maintien de la rémunération</p><p align='left'>Le temps passé en réunions paritaires de branche est considéré comme du temps de travail et rémunéré en tant que tel.</p><p align='left'>Les membres des délégations syndicales présents en réunion et signataires de la feuille d'émargement, lorsqu'ils ne sont pas mis à disposition auprès de l'une des organisations syndicales représentatives dans la branche qui les a mandatés sont rémunérés normalement par leur employeur. Ils perçoivent le salaire qu'ils auraient dû percevoir s'ils avaient travaillé dans leur entreprise pendant les réunions de la CPPNI.</p><p align='left'>Dans le cas où la CPPNI se réunit un jour où le salarié est de repos ou en congé, celui-ci est reporté à une date déterminée en fonction de l'organisation du travail de l'entreprise.</p><p align='left'>La participation d'un salarié aux réunions de la CPPNI, ne doit pas, en principe, générer d'heures supplémentaires.</p><p align='left'>Il est demandé à l'employeur d'un membre d'une délégation syndicale travaillant en horaires décalés, de tenir compte du calendrier des réunions des CPPNI pour établir le planning de travail afin de permettre au salarié de concilier son activité professionnelle et son activité syndicale.</p><p align='left'>Des dispositions plus favorables peuvent être établies au sein de chaque entreprise.</p><p align='center'>4.4.2.   Déplacements et frais annexes</p><p align='left'>Lorsque le membre de la délégation syndicale avance les frais de transport pour se rendre à la CPPNI, ceux-ci lui sont remboursés par l'employeur, sur la base du transport le plus pertinent et le plus économique, et au plus tard à la fin du mois qui suit la remise des justificatifs.</p><p align='left'>À l'occasion de la participation à la CPPNI, le membre de la délégation syndicale perçoit au plus tard à la fin du mois qui suit la réunion l'indemnité de panier prévue par l'accord salarial de branche en vigueur s'il remplit les conditions d'éligibilité fixées par la CCN TAPS.</p><p align='left'>Lorsque le membre de la délégation syndicale travaille habituellement hors de la région Île-de-France, il perçoit également une indemnité équivalente au montant de la l'indemnité de panier précitée, pour tenir compte des autres frais inhérents au déplacement.</p><p align='left'>Le temps de déplacement pour se rendre à Paris sera comptabilisé sur la base de 2 heures aller-retour par déplacement si le salarié arrive le matin et repart le soir même de la réunion.</p><p align='left'>Le membre de la délégation ne travaillant pas au sein de la région Île-de-France aura la possibilité d'arriver la veille de la réunion. Dans ce cas, les frais d'hôtel et de repas seront pris en charge sur la base de 90 euros la chambre et de 15 euros le repas.</p><p align='left'>Ces dispositions ne peuvent se cumuler avec celles ayant le même objet ou la même cause prévues par les accords ou les usages existant dans les entreprises. »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Modification des articles 4, 4.1 et suivants relatifs à « l'exercice de l'action syndicale »",
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                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000049731125",
-                "content": "<p align='left'>Cet avenant annule et remplace l'article 1er sur les minima conventionnels bruts de l'annexe II « Positionnement des emplois repères. Salaires » de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 11 mai 2023.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Cet avenant annule et remplace l'article 1er sur les minima conventionnels bruts de l'annexe II « Positionnement des emplois repères. Salaires » de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 11 mai 2023.</p><p align='left'>Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000049731126",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique, conformément à l'accord professionnel du 12 octobre 2007 relatif au champ d'application du secteur des entreprises de services à la personne, aux entreprises à but lucratif exerçant sur le territoire français.<br/><p> <br/>\nLe présent accord n'est pas applicable à Mayotte qui bénéficie, conformément au <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000048604676&categorieLien=cid'>décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023</a> portant relèvement du salaire minimum de croissance, d'un Smic horaire différent.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique, conformément à l'accord professionnel du 12 octobre 2007 relatif au champ d'application du secteur des entreprises de services à la personne, aux entreprises à but lucratif exerçant sur le territoire français.</p><p align='left'>Le présent accord n'est pas applicable à Mayotte qui bénéficie, conformément au <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000048604676&categorieLien=cid'>décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023</a> portant relèvement du salaire minimum de croissance, d'un Smic horaire différent.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000049731128",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne sont fixés comme suit :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Emploi repère</th><th>Niveau</th><th>Taux horaire brut</th></tr><tr><td>Agent d'entretien petits travaux de jardinage<br/>Agent d'entretien petits travaux de bricolage<br/>Assistant(e) de vie (1)<br/>Garde d'enfant(s) (1)<br/>Assistant(e) ménager(ère) (1)</td><td align='center'>I</td><td align='center'>11,68</td></tr><tr><td>Garde d'enfant(s) (2)<br/>Assistant(e) ménager(ère) (2)</td><td align='center'>II</td><td align='center'>11,77</td></tr><tr><td>Assistant(e) de vie (2)<br/>Garde d'enfant(s) (3)</td><td align='center'>III</td><td align='center'>11,85</td></tr><tr><td>Assistant(e) de vie (3)</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>12,11</td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne sont fixés comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Emploi repère</th><th>Niveau</th><th>Taux horaire brut</th></tr><tr><td>Agent d'entretien petits travaux de jardinage<br/>\n\t\t\tAgent d'entretien petits travaux de bricolage<br/>\n\t\t\tAssistant(e) de vie (1)<br/>\n\t\t\tGarde d'enfant(s) (1)<br/>\n\t\t\tAssistant(e) ménager(ère) (1)</td><td align='center'>I</td><td align='center'>11,68</td></tr><tr><td>Garde d'enfant(s) (2)<br/>\n\t\t\tAssistant(e) ménager(ère) (2)</td><td align='center'>II</td><td align='center'>11,77</td></tr><tr><td>Assistant(e) de vie (2)<br/>\n\t\t\tGarde d'enfant(s) (3)</td><td align='center'>III</td><td align='center'>11,85</td></tr><tr><td>Assistant(e) de vie (3)</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>12,11</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Salaires minima conventionnels bruts",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000049731129",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement au principe de non-discrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matière de rémunération.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire et à une ancienneté et une expérience égales.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement au principe de non-discrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matière de rémunération.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire et à une ancienneté et une expérience égales.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Égalité femmes-hommes",
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                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000049731131",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent, en cas de revalorisation du Smic en 2024, à ouvrir des négociations dès le début du mois qui suit cette revalorisation afin d'actualiser les minima de salaires en maintenant a minima les écarts définis par le présent accord.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux s'engagent également à ouvrir des négociations sur les salaires minima pour 2025 avant le 1er janvier 2025.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent, en cas de revalorisation du Smic en 2024, à ouvrir des négociations dès le début du mois qui suit cette revalorisation afin d'actualiser les minima de salaires en maintenant a minima les écarts définis par le présent accord.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent également à ouvrir des négociations sur les salaires minima pour 2025 avant le 1er janvier 2025.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Clause de revoyure",
                 "lstLienModification": [
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-                "content": "<p align='left'>Cet avenant est déposé selon les règles en vigueur.<br/><p> <br/>\nLa partie la plus diligente s'engage à effectuer les démarches nécessaires pour en obtenir l'extension dans les plus brefs délais.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Cet avenant est déposé selon les règles en vigueur.</p><p align='left'>La partie la plus diligente s'engage à effectuer les démarches nécessaires pour en obtenir l'extension dans les plus brefs délais.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Formalités de dépôt",
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                     "num": "1.2",
                     "intOrdre": 1572861,
                     "id": "KALIARTI000049869966",
-                    "content": "<p align='left'>La branche agit pour favoriser l'égalité homme/femme, et ainsi :<br/>\n– supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– supprimer les écarts sur les évolutions de carrière et de promotion ;<br/>\n– intéresser et donner envie aux femmes de venir travailler dans l'industrie ;<br/>\n– faire progresser la part des femmes dans les entreprises ;<br/>\n– favoriser leurs parcours professionnels et leurs évolutions de carrière.</p><p align='left'>Depuis plusieurs années, elle met en place des actions d'information et de promotion des métiers, notamment auprès des jeunes, afin d'augmenter à long terme le vivier de talents nécessaires aux entreprises industrielles.</p><p align='left'>La branche a mis en œuvre un certain nombre d'actions en vue de favoriser l'égalité professionnelle, tels que :</p><p align='left'>• Des partenariats nationaux et des actions, menés dans les territoires à destination des femmes et des jeunes filles pour encourager la mixité dans l'industrie :<br/>\n– grâce aux témoignages d'industrielles dans tous les métiers et à tous niveaux de responsabilité, ces rencontres et témoignages concrets permettent aux femmes et aux jeunes filles de découvrir la réalité des métiers et les perspectives de carrières ;<br/>\n– grâce à la mobilisation d'un large réseau de partenaires pour valoriser les métiers de l'industrie, la branche a notamment conclu des partenariats avec :<br/>\n–– le Conseil national des missions locales, Pôle emploi devenu France Travail, ainsi que le ministère de l'éducation nationale, dans le but de développer des collaborations au service de l'emploi et des recrutements dans l'industrie ;<br/>\n–– Capital Filles, en vue de favoriser la promotion sociale et professionnelle des jeunes filles de milieux socio-économiques défavorisés, combattre les phénomènes d'autocensure et favoriser l'égalité des chances ;<br/>\n–– elles bougent afin de proposer des marraines aux collégiennes, lycéennes et étudiantes qui souhaitent s'orienter vers des métiers industriels ;<br/>\n–– divers autres partenaires intervenant dans le champ de l'emploi et de la formation des personnes en situation de handicap tels que l'Agefiph et Chéops représentant le réseau des Cap emploi.</p><p align='left'>• Des campagnes d'image pour donner envie de rejoindre l'industrie :</p><p align='left'>Afin de présenter une image de l'industrie favorable à la mixité et de renforcer l'attractivité des métiers industriels auprès des jeunes et des femmes, la branche a mis en place des actions de communication, telles que :<br/>\n– une campagne d'image portant le message d'une industrie qui se transforme et offre des conditions et un environnement de travail à la hauteur des attentes des nouvelles générations de salariés (cinéma, TV, réseaux sociaux) ;<br/>\n– une campagne paritaire « Avec l'industrie, on a un avenir à fabriquer » pilotée par l'OPCO 2i (spot TV, cinéma, affichage, etc.) ;<br/>\n– une campagne digitale #FiersDeFaire pour cibler les jeunes.</p><p align='left'>• Des actions de promotion des métiers et des évènements organisés chaque année et dans toute la France :<br/>\n– promotion des métiers de la branche dans le cadre des actions interindustrielles financées par l'OPCO 2i : par exemple « Wordskills, la série », une websérie pour valoriser les compétiteurs et les métiers du Pôle industrie de la compétition Worldskills (600 000 vues pour la saison 1 sur Youtube, + 1 280 000 vues pour la saison 2) ;<br/>\n– promotion des métiers à l'occasion de la semaine de l'industrie avec des centaines d'opérations permettant la rencontre et les échanges avec les professionnels de l'industrie ;<br/>\n– organisation, dans les territoires, de forums des métiers, de parcours découvertes, d'ateliers pédagogiques sur sites scolaires, de conférences et débats, de job dating et de journées portes ouvertes des pôles de formation industriels… à destination de tout public : collégiens, lycéens, enseignants, acteurs de l'emploi et de l'orientation, demandeurs d'emploi...</p><p align='left'>• Des actions visant au développement de la mixité dans les centres de formation d'apprentis industriels (CFAI) :</p><p align='left'>Les différentes actions menées par la branche ont permis de faire progresser la part des femmes dans les centres de formation par apprentissage industriels.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires de l'accord du 8 novembre 2019 relatif à l'emploi, à l'apprentissage et à la formation professionnelle dans la métallurgie s'étaient fixés pour ambition de faire progresser au-delà de 6 % la part des femmes dans les formations industrielles préparées par la voie du contrat d'apprentissage et de tendre vers un taux de 10 %. Ils font le constat que la part de femmes dans les formations industrielles préparées par la voie de l'apprentissage dans les CFAI a été portée à 10,9 % en 2022.</p><p align='left'>• Des ressources mises à la disposition des entreprises :</p><p align='left'>La branche a souhaité mettre au service des entreprises un certain nombre d'outils destinés à les guider dans leurs démarches relatives à l'égalité professionnelle, à l'instar de :<br/>\n– la bibliothèque de ressources multimédia | kit métiers | au service des acteurs de l'orientation et de l'emploi pour informer sur les métiers, les formations et les opportunités d'emploi ;<br/>\n– la réalisation de deux guides par l'observatoire prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie (ci-après devenu le « Groupe technique paritaire Observations » ou « GTP Observations ») visant à recueillir les pratiques des entreprises de la métallurgie en matière d'égalité professionnelle ;<br/>\n– la conception de deux vidéos et de deux guides sur le thème : « Comment gérer vos absences au titre de congés familiaux » destinés aux encadrants et aux salariés ;<br/>\n– la conception, par le GTP Observations, d'un guide pratique destiné aux entreprises, d'aide à la réalisation des accords et plans d'action relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>• Refonte du dispositif conventionnel de la métallurgie :</p><p align='left'>Des dispositions spécifiques ont été négociées à cette occasion avec pour objectif d'harmoniser les droits des salariés en ce domaine en supprimant les différences catégorielles et favorisant la parentalité.</p><p align='left'>Par ailleurs, la classification instaurée par la convention collective nationale de la métallurgie est construite au moyen d'un référentiel unique et de critères non-discriminants permettant une meilleure lisibilité et transparence des grilles et qui devrait de ce fait favoriser l'égalité. Fruit d'une volonté commune des partenaires sociaux, la classification a pour objectif d'organiser et classer les emplois d'une entreprise les uns par rapport aux autres.</p><p align='left'>La classification constitue une hiérarchisation transparente et équitable des emplois sur laquelle viennent s'appuyer les différents processus RH des entreprises (GPEC, gestion des carrières, rémunération…). Ainsi, un même classement d'emploi donne lieu à l'indication du même classement sur le bulletin de paie de tous les salariés qui occupent ce ou ces emplois et renvoie à un salaire minimum conventionnel identique.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux se sont attachés tout au long du processus d'élaboration à ce que le système de classement reste totalement dépourvu de tout élément discriminant.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>La branche agit pour favoriser l'égalité homme/femme, et ainsi :<br/>\n– supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– supprimer les écarts sur les évolutions de carrière et de promotion ;<br/>\n– intéresser et donner envie aux femmes de venir travailler dans l'industrie ;<br/>\n– faire progresser la part des femmes dans les entreprises ;<br/>\n– favoriser leurs parcours professionnels et leurs évolutions de carrière.</p><p align='left'>Depuis plusieurs années, elle met en place des actions d'information et de promotion des métiers, notamment auprès des jeunes, afin d'augmenter à long terme le vivier de talents nécessaires aux entreprises industrielles.</p><p align='left'>La branche a mis en œuvre un certain nombre d'actions en vue de favoriser l'égalité professionnelle, tels que :</p><p align='left'>• Des partenariats nationaux et des actions, menés dans les territoires à destination des femmes et des jeunes filles pour encourager la mixité dans l'industrie :<br/>\n– grâce aux témoignages d'industrielles dans tous les métiers et à tous niveaux de responsabilité, ces rencontres et témoignages concrets permettent aux femmes et aux jeunes filles de découvrir la réalité des métiers et les perspectives de carrières ;<br/>\n– grâce à la mobilisation d'un large réseau de partenaires pour valoriser les métiers de l'industrie, la branche a notamment conclu des partenariats avec :<br/>\n–– le Conseil national des missions locales, Pôle emploi devenu France Travail, ainsi que le ministère de l'éducation nationale, dans le but de développer des collaborations au service de l'emploi et des recrutements dans l'industrie ;<br/>\n–– Capital Filles, en vue de favoriser la promotion sociale et professionnelle des jeunes filles de milieux socio-économiques défavorisés, combattre les phénomènes d'autocensure et favoriser l'égalité des chances ;<br/>\n–– Elles Bougent afin de proposer des marraines aux collégiennes, lycéennes et étudiantes qui souhaitent s'orienter vers des métiers industriels ;<br/>\n–– divers autres partenaires intervenant dans le champ de l'emploi et de la formation des personnes en situation de handicap tels que l'Agefiph et Chéops représentant le réseau des Cap emploi.</p><p align='left'>• Des campagnes d'image pour donner envie de rejoindre l'industrie :</p><p align='left'>Afin de présenter une image de l'industrie favorable à la mixité et de renforcer l'attractivité des métiers industriels auprès des jeunes et des femmes, la branche a mis en place des actions de communication, telles que :<br/>\n– une campagne d'image portant le message d'une industrie qui se transforme et offre des conditions et un environnement de travail à la hauteur des attentes des nouvelles générations de salariés (cinéma, TV, réseaux sociaux) ;<br/>\n– une campagne paritaire « Avec l'industrie, on a un avenir à fabriquer » pilotée par l'OPCO 2i (spot TV, cinéma, affichage, etc.) ;<br/>\n– une campagne digitale #FiersDeFaire pour cibler les jeunes.</p><p align='left'>• Des actions de promotion des métiers et des évènements organisés chaque année et dans toute la France :<br/>\n– promotion des métiers de la branche dans le cadre des actions interindustrielles financées par l'OPCO 2i : par exemple « Wordskills, la série », une websérie pour valoriser les compétiteurs et les métiers du Pôle industrie de la compétition Worldskills (600 000 vues pour la saison 1 sur Youtube, + 1 280 000 vues pour la saison 2) ;<br/>\n– promotion des métiers à l'occasion de la semaine de l'industrie avec des centaines d'opérations permettant la rencontre et les échanges avec les professionnels de l'industrie ;<br/>\n– organisation, dans les territoires, de forums des métiers, de parcours découvertes, d'ateliers pédagogiques sur sites scolaires, de conférences et débats, de job dating et de journées portes ouvertes des pôles de formation industriels… à destination de tout public : collégiens, lycéens, enseignants, acteurs de l'emploi et de l'orientation, demandeurs d'emploi...</p><p align='left'>• Des actions visant au développement de la mixité dans les centres de formation d'apprentis industriels (CFAI) :</p><p align='left'>Les différentes actions menées par la branche ont permis de faire progresser la part des femmes dans les centres de formation par apprentissage industriels.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires de l'accord du 8 novembre 2019 relatif à l'emploi, à l'apprentissage et à la formation professionnelle dans la métallurgie s'étaient fixés pour ambition de faire progresser au-delà de 6 % la part des femmes dans les formations industrielles préparées par la voie du contrat d'apprentissage et de tendre vers un taux de 10 %. Ils font le constat que la part de femmes dans les formations industrielles préparées par la voie de l'apprentissage dans les CFAI a été portée à 10,9 % en 2022.</p><p align='left'>• Des ressources mises à la disposition des entreprises :</p><p align='left'>La branche a souhaité mettre au service des entreprises un certain nombre d'outils destinés à les guider dans leurs démarches relatives à l'égalité professionnelle, à l'instar de :<br/>\n– la bibliothèque de ressources multimédia | kit métiers | au service des acteurs de l'orientation et de l'emploi pour informer sur les métiers, les formations et les opportunités d'emploi ;<br/>\n– la réalisation de deux guides par l'observatoire prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie (ci-après devenu le « Groupe technique paritaire Observations » ou « GTP Observations ») visant à recueillir les pratiques des entreprises de la métallurgie en matière d'égalité professionnelle ;<br/>\n– la conception de deux vidéos et de deux guides sur le thème : « Comment gérer vos absences au titre de congés familiaux » destinés aux encadrants et aux salariés ;<br/>\n– la conception, par le GTP Observations, d'un guide pratique destiné aux entreprises, d'aide à la réalisation des accords et plans d'action relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>• Refonte du dispositif conventionnel de la métallurgie :</p><p align='left'>Des dispositions spécifiques ont été négociées à cette occasion avec pour objectif d'harmoniser les droits des salariés en ce domaine en supprimant les différences catégorielles et favorisant la parentalité.</p><p align='left'>Par ailleurs, la classification instaurée par la convention collective nationale de la métallurgie est construite au moyen d'un référentiel unique et de critères non-discriminants permettant une meilleure lisibilité et transparence des grilles et qui devrait de ce fait favoriser l'égalité. Fruit d'une volonté commune des partenaires sociaux, la classification a pour objectif d'organiser et classer les emplois d'une entreprise les uns par rapport aux autres.</p><p align='left'>La classification constitue une hiérarchisation transparente et équitable des emplois sur laquelle viennent s'appuyer les différents processus RH des entreprises (GPEC, gestion des carrières, rémunération…). Ainsi, un même classement d'emploi donne lieu à l'indication du même classement sur le bulletin de paie de tous les salariés qui occupent ce ou ces emplois et renvoie à un salaire minimum conventionnel identique.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux se sont attachés tout au long du processus d'élaboration à ce que le système de classement reste totalement dépourvu de tout élément discriminant.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Une mobilisation forte de la branche traduite par des actions concrètes",
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000049693968",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.<br/><p> <br/>\nSont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.<br/><p> <br/>\nLe champ d'application géographique du présent accord correspond au champ d'application géographique de compétence de la CPTN de la Vienne, tel que défini par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.<br/><p> <br/>\nIl est précisé que le présent accord annule et remplace toutes dispositions conventionnelles antérieures relatives à la valeur du point pour le calcul de la prime d'ancienneté.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align='left'>Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align='left'>Le champ d'application géographique du présent accord correspond au champ d'application géographique de compétence de la CPTN de la Vienne, tel que défini par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align='left'>Il est précisé que le présent accord annule et remplace toutes dispositions conventionnelles antérieures relatives à la valeur du point pour le calcul de la prime d'ancienneté.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application de l'accord",
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000049693970",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée de l'accord, entrée en vigueur et extension",
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000049693973",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.<br/><p> <br/>\nLes organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.<br/><p> <br/>\nLes conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision",
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000049731164",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.<br/><p> <br/>\nLe présent accord, négocié au sein de la CPTN 38 et 05, est conclu dans le champ d'application géographique suivant : territoire de l'Isère et des Hautes-Alpes.<br/><p> <br/>\nSont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, relevant des groupes d'emplois A à E de la classification instituée par la convention collective nationale.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align='left'>Le présent accord, négocié au sein de la CPTN 38 et 05, est conclu dans le champ d'application géographique suivant : territoire de l'Isère et des Hautes-Alpes.</p><p align='left'>Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, relevant des groupes d'emplois A à E de la classification instituée par la convention collective nationale.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000049731165",
-                "content": "<p align='left'>Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur du point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,40 € applicable à compter du 1er avril 2024.<br/><p> <br/>\nLes montants de la prime d'ancienneté calculée sur cette nouvelle valeur du point, sont annexés au présent accord.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur du point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,40 € applicable à compter du 1er avril 2024.</p><p align='left'>Les montants de la prime d'ancienneté calculée sur cette nouvelle valeur du point, sont annexés au présent accord.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Détermination de la valeur de point",
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                 "id": "KALIARTI000049731166",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nSous réserve du bon accomplissement des formalités de notification et de dépôt, il entre en vigueur le 1er avril 2024.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve du bon accomplissement des formalités de notification et de dépôt, il entre en vigueur le 1er avril 2024.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée de l'accord, entrée en vigueur et extension",
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000049731168",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.<br/><p> <br/>\nLes organisations syndicales de salariés et l'(les) organisation(s) professionnelle(s) d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.<br/><p> <br/>\nLes conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et l'(les) organisation(s) professionnelle(s) d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision",
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                     "cid": "KALIARTI000049731178",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000049731178",
-                    "content": "<p></p><p align='center'>Tableau des montants de la prime d'ancienneté à compter du 1er avril 2024</p><p>(Valeur du point : 5.40 € – base 35 heures.)<br/><p> <br/>\nArticle 142 et annexe 7 de la convention collective nationale de la métallurgie.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe emploi</th><th>1</th><th>2</th><th>3</th><th>4</th><th>5</th><th>6</th><th>7</th><th>8</th><th>9</th><th>10</th></tr><tr><td align='center'>Taux</td><td align='center'>1,45 %</td><td align='center'>1,60 %</td><td align='center'>1,75 %</td><td align='center'>1,95 %</td><td align='center'>2,20 %</td><td align='center'>2,45 %</td><td align='center'>2,60 %</td><td align='center'>2,90 %</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>Valeur du point 38-05</td><td align='center'>5,40</td><td colspan='9' align='center'>À compter du 1er avril 2024</td></tr><tr><td align='center'>Ancienneté</td><td colspan='10' align='center'>Montant de la prime mensuelle base 35 heures</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>23,49 €</td><td align='center'>25,92 €</td><td align='center'>28,35 €</td><td align='center'>31,59 €</td><td align='center'>35,64 €</td><td align='center'>39,69 €</td><td align='center'>42,12 €</td><td align='center'>46,98 €</td><td align='center'>53,46 €</td><td align='center'>61,56 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>31,32 €</td><td align='center'>34,56 €</td><td align='center'>37,80 €</td><td align='center'>42,12 €</td><td align='center'>47,52 €</td><td align='center'>52,92 €</td><td align='center'>56,16 €</td><td align='center'>62,64 €</td><td align='center'>71,28 €</td><td align='center'>82,08 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>39,15 €</td><td align='center'>43,20 €</td><td align='center'>47,25 €</td><td align='center'>52,65 €</td><td align='center'>59,40 €</td><td align='center'>66,15 €</td><td align='center'>70,20 €</td><td align='center'>78,30 €</td><td align='center'>89,10 €</td><td align='center'>102,60 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>46,98 €</td><td align='center'>51,84 €</td><td align='center'>56,70 €</td><td align='center'>63,18 €</td><td align='center'>71,28 €</td><td align='center'>79,38 €</td><td align='center'>84,24 €</td><td align='center'>93,96 €</td><td align='center'>106,92 €</td><td align='center'>123,12 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>54,81 €</td><td align='center'>60,48 €</td><td align='center'>66,15 €</td><td align='center'>73,71 €</td><td align='center'>83,16 €</td><td align='center'>92,61 €</td><td align='center'>98,28 €</td><td align='center'>109,62 €</td><td align='center'>124,74 €</td><td align='center'>143,64 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>62,64 €</td><td align='center'>69,12 €</td><td align='center'>75,60 €</td><td align='center'>84,24 €</td><td align='center'>95,04 €</td><td 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+                    "content": "<p></p><p align='center'>Tableau des montants de la prime d'ancienneté à compter du 1er avril 2024</p><p>(Valeur du point : 5.40 € – base 35 heures.)<br/>\nArticle 142 et annexe 7 de la convention collective nationale de la métallurgie.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe emploi</th><th>1</th><th>2</th><th>3</th><th>4</th><th>5</th><th>6</th><th>7</th><th>8</th><th>9</th><th>10</th></tr><tr><th>Taux</th><th>1,45 %</th><th>1,60 %</th><th>1,75 %</th><th>1,95 %</th><th>2,20 %</th><th>2,45 %</th><th>2,60 %</th><th>2,90 %</th><th>3,30 %</th><th>3,80 %</th></tr><tr><th>Valeur du point 38-05</th><th align='center'>5,40</th><th colspan='9' align='center'>À compter du 1er avril 2024</th></tr><tr><th>Ancienneté</th><th colspan='10' align='center'>Montant de la prime mensuelle base 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>23,49 €</td><td align='center'>25,92 €</td><td align='center'>28,35 €</td><td align='center'>31,59 €</td><td align='center'>35,64 €</td><td align='center'>39,69 €</td><td align='center'>42,12 €</td><td align='center'>46,98 €</td><td align='center'>53,46 €</td><td align='center'>61,56 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>31,32 €</td><td align='center'>34,56 €</td><td align='center'>37,80 €</td><td align='center'>42,12 €</td><td align='center'>47,52 €</td><td align='center'>52,92 €</td><td align='center'>56,16 €</td><td align='center'>62,64 €</td><td align='center'>71,28 €</td><td align='center'>82,08 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>39,15 €</td><td align='center'>43,20 €</td><td align='center'>47,25 €</td><td align='center'>52,65 €</td><td align='center'>59,40 €</td><td align='center'>66,15 €</td><td align='center'>70,20 €</td><td align='center'>78,30 €</td><td align='center'>89,10 €</td><td align='center'>102,60 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>46,98 €</td><td align='center'>51,84 €</td><td align='center'>56,70 €</td><td align='center'>63,18 €</td><td align='center'>71,28 €</td><td align='center'>79,38 €</td><td align='center'>84,24 €</td><td align='center'>93,96 €</td><td align='center'>106,92 €</td><td align='center'>123,12 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>54,81 €</td><td align='center'>60,48 €</td><td align='center'>66,15 €</td><td align='center'>73,71 €</td><td align='center'>83,16 €</td><td align='center'>92,61 €</td><td align='center'>98,28 €</td><td align='center'>109,62 €</td><td align='center'>124,74 €</td><td align='center'>143,64 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>62,64 €</td><td align='center'>69,12 €</td><td align='center'>75,60 €</td><td align='center'>84,24 €</td><td align='center'>95,04 €</td><td align='center'>105,84 €</td><td align='center'>112,32 €</td><td align='center'>125,28 €</td><td align='center'>142,56 €</td><td align='center'>164,16 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>70,47 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