@socialgouv/kali-data 3.146.0 → 3.147.0
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"content": "<p align='left'><br/>En application de l'article 12-8 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 8 octobre 1990, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies en date du 26 janvier 2024 à Metz pour déterminer les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Grand Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.</p>",
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"content": "<p align='left'>Pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée aux ouvriers des entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine sur la région Grand Est, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal pour 35 heures</th></tr><tr><th>Grand Est</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution
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"content": "<p align='left'><i>Pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée aux ouvriers des entreprises du bâtiment occupant jusqu'a ̀ 10 salariés dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine sur la région Grand Est, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</i> <a href='#RENVOI_KALIARTI000049949492_1'> (1)</a></p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle </th><th rowspan='2'>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimal pour 35 heures </th></tr><tr><th>Grand Est </th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau I </th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution : </td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1 </td><td align='center'>150 </td><td align='center'>1 767,92 </td></tr><tr><td align='center'>– position 2 </td><td align='center'>170 </td><td align='center'>1 831,79 </td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau II </th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels </td><td align='center'>185 </td><td align='center'>1 863,25 </td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau III </th></tr><tr><td align='center'>Compagnon professionnel : </td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1 </td><td align='center'>210 </td><td align='center'>2 064,61 </td></tr><tr><td align='center'>– position 2 </td><td align='center'>230 </td><td align='center'>2 198,22 </td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau IV </th></tr><tr><td align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe : </td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1 </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>2 352,44 </td></tr><tr><td align='center'>– position 2 </td><td align='center'>270 </td><td align='center'>2 532,79</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049949492_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'accord national du 12 février 2002 étendu, lequel prévoit que « toutes les entreprises, quelle que soit la durée collective qu'elles appliqueront, seront tenues de respecter les minima établis sur la base de la durée légale tels qu'ils résulteront des négociations régionales ». <br/>(Arrêté du 6 août 2024 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.</p>",
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|
"id": "KALIARTI000049949502",
|
|
93958
94049
|
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th colspan='3'>Indemnité de transport</th></tr><tr><th>Alsace</th><th>Lorraine</th><th>Champagne-Ardenne</th></tr><tr><td align='center'>1 (0 à 10 km)</td><td align='center'>2,65</td><td align='center'>2,65</td><td align='center'>2,65</td></tr><tr><td align='center'>2 (10 à 20 km)</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>4,70</td><td align='center'>4,70</td></tr><tr><td align='center'>3 (20 à 30 km)</td><td align='center'>4,85</td><td align='center'>7,60</td><td align='center'>7,30</td></tr><tr><td align='center'>4 (30 à 40 km)</td><td align='center'>6,60</td><td align='center'>11,45</td><td align='center'>9,50</td></tr><tr><td align='center'>5 (40 à 50 km)</td><td align='center'>7,90</td><td align='center'>13,35</td><td align='center'>11,65</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th colspan='3'>Indemnité de trajet</th></tr><tr><th>Alsace</th><th>Lorraine</th><th>Champagne-Ardenne</th></tr><tr><td align='center'>1 (0 à 10 km)</td><td align='center'>2,00</td><td align='center'>2,00</td><td align='center'>2,00</td></tr><tr><td align='center'>2 (10 à 20 km)</td><td align='center'>3,15</td><td align='center'>3,15</td><td align='center'>3,15</td></tr><tr><td align='center'>3 (20 à 30 km)</td><td align='center'>4,30</td><td align='center'>4,40</td><td align='center'>4,60</td></tr><tr><td align='center'>4 (30 à 40 km)</td><td align='center'>5,75</td><td align='center'>5,75</td><td align='center'>5,75</td></tr><tr><td align='center'>5 (40 à 50 km)</td><td align='center'>7,00</td><td align='center'>7,40</td><td align='center'>8,25</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><th>Grand Est</th></tr><tr><td align='center'>Montant journalier</td><td align='center'>11,50</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
93959
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94074
|
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière d'indemnités de petits déplacements au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
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93971
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"content": "<p align='left'><br/>Cet accord entrera en vigueur le 1er mars 2024.</p>",
|
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|
|
93994
94124
|
"content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.</p>",
|
|
93995
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|
|
94006
94149
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord par voie d'arrêté ministériel afin que l'ensemble des ouvriers du bâtiment de la région Grand Est puisse bénéficier des dispositions de ce texte.</p>",
|
|
94007
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94154
|
+
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|
|
94155
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|
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94156
|
+
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|
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|
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+
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94011
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|
|
1475
1475
|
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|
|
1476
1476
|
"id": "KALIARTI000049954870",
|
|
1477
1477
|
"content": "<p></p><p align='left'>Pour tenir compte de l'expérience acquise dans l'entreprise, le salaire global brut mensuel contractuel défini à l'article 37.3.1 est majoré de 32 euros tous les 3 ans, au 1er janvier suivant la date d'anniversaire.</p><p align='left'>Le décompte de l'ancienneté pour déterminer le versement de la prime d'ancienneté se fait à compter de la dernière période de 3 ans calculée depuis la date de l'embauche. Le premier versement interviendra le 1er janvier suivant le terme de cette période.</p><p align='left'><font color='808080'><em>(1) Pour le versement de la prime d'ancienneté des négociateurs, se référer à l'annexe IV « statut du négociateur immobilier ». </em></font></p><p></p>",
|
|
1478
|
-
"etat": "
|
|
1478
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1479
1479
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|
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1480
1480
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|
|
1483
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
1491
|
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|
|
1492
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|
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1481
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|
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|
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1483
1495
|
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|
|
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|
|
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16184
16196
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|
|
16185
16197
|
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|
|
16186
16198
|
"id": "KALITEXT000049949479",
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|
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|
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|
|
16198
16210
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er juillet 2024, les salaires minima bruts annuels pour l'ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l'immobilier.</p><p align='left'>Pour rappel, depuis le 1er janvier 2022, cette grille s'applique également aux résidences de tourisme.</p><p align='left'>En conséquence, le salaire minima brut annuel sera fixé comme suit pour chaque niveau :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum brut annuel [1]</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>22 970 €</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>23 759 €</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>24 392 €</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>24 868 €</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>25 691 €</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>27 367 €</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>35 848 €</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>42 923 €</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>48 339 €</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Sur 13 mois, hors prime d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tE = employé ; AM = agent de maîtrise ; C = cadre.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
16199
|
-
"etat": "
|
|
16211
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|
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|
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|
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16210
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|
|
16211
16236
|
"content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que l'évolution des minima n'a pas vocation à se substituer aux négociations dans les entreprises.</p>",
|
|
16212
|
-
"etat": "
|
|
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|
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|
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|
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|
+
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|
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+
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|
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16242
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+
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|
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16243
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16244
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16245
|
+
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|
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16246
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16247
|
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|
|
16248
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"content": "<p align='left'>Le montant de la prime forfaitaire liée à l'ancienneté est revalorisé au 1er juillet 2024. Ainsi, l'article 36 de la CCN de l'immobilier relatif à la prime d'ancienneté est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Pour tenir compte de l'expérience acquise dans l'entreprise, le salaire global brut mensuel contractuel défini à l'article 37.3.1 est majoré de 32 euros tous les 3 ans, au 1er janvier suivant la date d'anniversaire.</p><p align='left'>Le décompte de l'ancienneté pour déterminer le versement de la prime d'ancienneté se fait à compter de la dernière période de 3 ans calculée depuis la date de l'embauche. Le premier versement interviendra le 1er janvier suivant le terme de cette période. »</p><p align='left'>Les forfaits en cours doivent en conséquence être actualisés en tenant compte de cette nouvelle valeur dès le 1er juillet 2024.</p><p align='left'>Il est par ailleurs rappelé que les négociateurs, VRP et non VRP, bénéficient également des dispositions de l'article 36, conformément à l'article 5.1 de l'annexe IV.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est partie intégrante de l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » de la CCNI.</p><p align='left'>De plus, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est partie intégrante de l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » de la CCNI.</p><p align='left'>De plus, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière aux entreprises de moins de 50 salariés et aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.</p>",
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