@socialgouv/kali-data 3.145.0 → 3.147.0

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  "content": "<p align='left'>Conformément à l'accord relatif aux classifications professionnelles du 20 juin 2016, le barème des salaires mensuels minima garantis, applicable en France métropolitaine, pour les salariés visés par les avenants et annexes de la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972 est fixé comme suit :</p><p align='center'>A. Rémunération des employés, agents de maîtrise<br/>\n1. Salaires mensuels minima garantis</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Catégories</th><th>Salaires mensuels minima<br/>\n\t\t\tpour un temps complet</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Employés</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 767 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 780 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 794 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 842 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Agents de maîtrise</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 920 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 995 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces rémunérations sont applicables au prorata de l'horaire hebdomadaire pour les salariés à temps partiel et au prorata de la durée de présence pour les salariés qui entrent ou sortent de l'entreprise en cours de mois.</p><p align='left'>La rémunération minimale conventionnelle des employés et agents de maîtrise est constituée du salaire minimum conventionnel augmenté du montant de la prime d'ancienneté dès lors que les salariés remplissent les conditions pour bénéficier de cette prime. Un accord collectif d'entreprise conclu antérieurement ou postérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent accord ne peut fixer une rémunération inférieure au montant du minimum conventionnel ainsi augmenté.</p><p align='center'>2. Primes d'ancienneté</p><p align='left'>Les primes mensuelles d'ancienneté calculées pour un temps complet par catégorie d'emploi et tranche d'ancienneté sont revalorisées en vertu de l'article 31 du texte de base de la convention collective de la façon suivante :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Catégories</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th><th>20 ans</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Employés</td><th colspan='7' align='center'>Montants exprimés en euros pour un temps complet</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>30,18 €</td><td align='center'>60,37 €</td><td align='center'>90,34 €</td><td align='center'>120,50 €</td><td align='center'>150,70 €</td><td align='center'>200,74 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>30,52 €</td><td align='center'>60,83 €</td><td align='center'>91,33 €</td><td align='center'>121,88 €</td><td align='center'>152,39 €</td><td align='center'>203,05 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>31,36 €</td><td align='center'>62,93 €</td><td align='center'>94,29 €</td><td align='center'>125,64 €</td><td align='center'>157,21 €</td><td align='center'>209,34 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>32,68 €</td><td align='center'>65,36 €</td><td align='center'>98,24 €</td><td align='center'>130,93 €</td><td align='center'>163,63 €</td><td align='center'>218,21 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Agents de maîtrise</td><td align='center'>1</td><td align='center'>34,40 €</td><td align='center'>68,81 €</td><td align='center'>103,21 €</td><td align='center'>137,62 €</td><td align='center'>172,00 €</td><td align='center'>229,35 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>37,53 €</td><td align='center'>75,25 €</td><td align='center'>112,80 €</td><td align='center'>150,31 €</td><td align='center'>188,06 €</td><td align='center'>250,74 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les primes mensuelles d'ancienneté sont établies selon les valeurs ci-dessus pour un temps complet. Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure, la prime d'ancienneté est calculée au prorata de la durée contractuelle du travail du salarié.</p><p align='center'>B. Rémunération des cadres</p><p align='center'>1. Salaires mensuels minima garantis</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Catégorie</th><th>Salaires mensuels minima<br/>\n\t\t\tpour un temps complet</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cadres</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 276 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 502 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 950 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces rémunérations sont applicables au prorata de l'horaire hebdomadaire pour les salariés à temps partiel et au prorata de la durée de présence pour les salariés qui entrent ou sortent de l'entreprise en cours de mois.</p><p align='left'>Il est rappelé que la majoration de la rémunération d'un minimum de 15 % pour les cadres bénéficiant d'une convention de forfait en jours s'applique sur la base des rémunérations conventionnelles hors prime d'ancienneté.</p><p align='center'>2. Prime d'ancienneté</p><p align='left'>Pour les cadres, conformément à l'article 11 de l'avenant « Cadres » du 30 juin 1972, la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération perçue dès lors que cette rémunération est au moins égale au minima garanti augmenté de la prime d'ancienneté.</p><p align='left'>Les primes mensuelles d'ancienneté calculées pour un temps complet par catégorie d'emploi et tranche d'ancienneté sont revalorisées en vertu de l'article 31 du texte de base de la convention collective de la façon suivante :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Catégorie</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th><th>20 ans</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Cadres</td><th colspan='7' align='center'>Montants exprimés en euros pour un temps complet</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>43,26 €</td><td align='center'>86,48 €</td><td align='center'>129,60 €</td><td align='center'>172,84 €</td><td align='center'>216,12 €</td><td align='center'>288,21 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>48,06 €</td><td align='center'>95,98 €</td><td align='center'>144,39 €</td><td align='center'>192,45 €</td><td align='center'>240,51 €</td><td align='center'>320,61 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>57,83 €</td><td align='center'>115,65 €</td><td align='center'>173,47 €</td><td align='center'>231,29 €</td><td align='center'>289,12 €</td><td align='center'>385,34 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les primes mensuelles d'ancienneté sont établies selon les valeurs ci-dessus pour un temps plein. Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure, la prime d'ancienneté est calculée au prorata de la durée contractuelle du travail du salarié.</p><p align='center'>C. Calcul du salaire de base</p><p align='left'>Il est rappelé qu'il n'est plus possible de prendre en compte les primes liées à l'exécution du contrat de travail pour le calcul du minima conventionnel.</p>",
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  "id": "KALIARTI000050028153",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent les dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2'>article L. 3221-2 du code du travail</a> qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ». Elles indiquent que conformément à l'accord du 14 octobre 2021 relatif à l'égalité professionnelle, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les justifier.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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  "id": "KALIARTI000050028157",
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- "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er juin 2024 pour toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective des maisons à succursales de vente au détail d'habillement (IDCC 675).</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de se réunir au mois de décembre 2024 pour engager les négociations sur les salaires au titre de l'année 2025, ou avant cette date en cas de réévaluation anticipée du Smic.</p>",
11946
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er juin 2024 pour toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective des maisons à succursales de vente au détail d'habillement (IDCC 675).</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de se réunir au mois de décembre 2024 pour engager les négociations sur les salaires au titre de l'année 2025, ou avant cette date en cas de réévaluation anticipée du Smic.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000050028157_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail ainsi que de l'arrêt de la Cour de cassation (Cass. soc., 13 déc. 1973, n° 71-40.753), lesquels prévoient que la convention ou l'accord ne s'applique aux employeurs non adhérents à une des organisations d'employeurs signataires qu'au lendemain de la publication au Journal officiel de la République française de l'arrêté portant extension de la convention ou de l'accord.  <br/>(Arrêté du 23 juillet 2024 - art. 1)</em></font></p>",
11985
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  "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous forme électronique à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire sera également communiqué au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent accord, la fédération des enseignes de l'habillement étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
11959
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  "title": "Grand Est Accord du 26 janvier 2024 relatif aux salaires minima au 1er mars 2024 ",
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- "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies à Metz en date du 26 janvier 2024 et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.</p><p align='left'>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est est fixé comme indiqué dans le tableau ci-après selon les modalités définies dans le cadre de l'accord de convergence du 16 janvier 2018 portant sur les salaires minimaux des ETAM du bâtiment des entreprises du Grand Est et en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th>Salaire minimal mensuel</th></tr><tr><th>Grand Est</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1837,69 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1928,11 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>2040,88 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>2195,12 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2439,17 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2715,32 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>3055,98 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>3287,22 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies à Metz en date du 26 janvier 2024 et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine. </p><p align='left'><i>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est est fixé comme indiqué dans le tableau ci-après selon les modalités définies dans le cadre de l'accord de convergence du 16 janvier 2018 portant sur les salaires minimaux des ETAM du bâtiment des entreprises du Grand Est et en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</i> <a href='#RENVOI_KALIARTI000049949622_1'> (1)</a></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau </th><th>Salaire minimal mensuel </th></tr><tr><th>Grand Est </th></tr><tr><td align='center'>A </td><td align='center'>1837,69 € </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>1928,11 € </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>2040,88 € </td></tr><tr><td align='center'>D </td><td align='center'>2195,12 € </td></tr><tr><td align='center'>E </td><td align='center'>2439,17 € </td></tr><tr><td align='center'>F </td><td align='center'>2715,32 € </td></tr><tr><td align='center'>G </td><td align='center'>3055,98 € </td></tr><tr><td align='center'>H </td><td align='center'>3287,22 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049949622_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect du 2e alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 relatif à la classification étendu, lequel ne réserve pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année.  <br/>(Arrêté du 6 août 2024 - art. 3)</em></font></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Afin de maintenir une homogénéité au bénéfice de tous les salariés concernés par le présent accord régional dont la finalité et le champ conventionnel sont mentionnés à son article 1er, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation particulière pour les entreprises occupant moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent avenant par voie d'arrêté ministériel afin que l'ensemble des ETAM du bâtiment de la région Grand Est puisse bénéficier des dispositions de ce texte.</p>",
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