@socialgouv/kali-data 3.142.0 → 3.143.0

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+ "content": "<p align='left'><br/>La convention collective nationale <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678909&categorieLien=cid'>annexe IV « Dispositions particulières aux ingénieurs et cadres</a> » en date du 30 octobre 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 85, ce dernier en date du 3 mars 2020, est à nouveau modifiée comme suit :</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Par dérogation, les partenaires sociaux décident d'étendre aux salariés de l'ensemble des catégories socioprofessionnelles des entreprises de transport routier de voyageurs concernés le bénéfice de l'indemnité forfaitaire visée par les dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005678895&idArticle=KALIARTI000005849380&categorieLien=cid'>article 7 quater</a> de la CCNA 1, telle que modifiée par les dispositions de l'avenant n° 113 à la CCNA 1 du 19 mars 2021.</p><p align='left'>Le montant de cette indemnité forfaitaire est inséré sous le tableau joint au présent avenant.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>À l'exception des rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties visées à l'article 1er du présent avenant qui sont revalorisées dès le 1er avril 2021, les dispositions du présent avenant entreront en application à compter du 1er jour suivant la parution de l'arrêté d'extension.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000044029927",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L ; 2261-15</a> du code du travail.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'>Entreprises de transport routier de voyageurs, personnel ingénieur et cadre</p><p>Pour 151,67 heures incluant les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail.</p><p>À compter du 1er avril 2021.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté dans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie (art. 5, al. 4)</th><th>Paiement mensuel minimal (art. 6.4, al. 5)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>1</td><td rowspan='7' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>31 843,07</td><td align='center'>2 388,23</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>33 435,22</td><td align='center'>2 507,64</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>35 027,37</td><td align='center'>2 627,05</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>36 619,53</td><td align='center'>2 746,46</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>37 256,39</td><td align='center'>2 794,23</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>37 734,03</td><td align='center'>2 830,05</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>38 211,68</td><td align='center'>2 865,88</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>2</td><td rowspan='7' align='center'>106,5</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>33 913,20</td><td align='center'>2 543,49</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>35 608,87</td><td align='center'>2 670,67</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>37 304,53</td><td align='center'>2 797,84</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>39 000,18</td><td align='center'>2 925,01</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>39 678,45</td><td align='center'>2 975,88</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>40 187,15</td><td align='center'>3 014,04</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>40 695,85</td><td align='center'>3 052,19</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>3</td><td rowspan='7' align='center'>113</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>35 982,52</td><td align='center'>2 698,69</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>37 781,65</td><td align='center'>2 833,62</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>39 580,78</td><td align='center'>2 968,56</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>41 379,89</td><td align='center'>3 103,49</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>42 099,55</td><td align='center'>3 157,47</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>42 639,28</td><td align='center'>3 197,95</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>43 179,02</td><td align='center'>3 238,43</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>4</td><td rowspan='7' align='center'>119</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>37 892,52</td><td align='center'>2 841,94</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>39 787,14</td><td align='center'>2 984,04</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>41 681,76</td><td align='center'>3 126,13</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>43 576,39</td><td align='center'>3 268,23</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>44 334,24</td><td align='center'>3 325,07</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>44 902,63</td><td align='center'>3 367,70</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>45 471,01</td><td align='center'>3 410,33</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>5</td><td rowspan='7' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>42 032,35</td><td align='center'>3 152,43</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>44 133,97</td><td align='center'>3 310,05</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>46 235,59</td><td align='center'>3 467,67</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>48 337,20</td><td align='center'>3 625,29</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>49 177,86</td><td align='center'>3 688,34</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>49 808,34</td><td align='center'>3 735,63</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>50 438,82</td><td align='center'>3 782,91</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>6</td><td rowspan='7' align='center'>145</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>46 171,97</td><td align='center'>3 462,90</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>48 480,57</td><td align='center'>3 636,04</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>50 789,18</td><td align='center'>3 809,19</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>53 097,76</td><td align='center'>3 982,33</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>54 021,21</td><td align='center'>4 051,59</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>54 713,79</td><td align='center'>4 103,53</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>55 406,36</td><td align='center'>4 155,48</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>Cadre supérieur</td><td colspan='3'>Voir <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005678909&idArticle=KALIARTI000005849556&categorieLien=cid'>article 6.3</a> de la présente convention annexe IV</td></tr></tbody></table></center><p>N. B. : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, al. 2).</p><p>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005678909&idArticle=KALIARTI000005849554&categorieLien=cid'>article 5 </a>de la CCNA 4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.</p><p>Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er jour suivant l'extension de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021 :</p><p>– de 40 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;</p><p>– de 40 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).</p>",
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- "id": "KALIARTI000045953138",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678899&categorieLien=cid'>protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974</a>, conclu en application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005678895&idArticle=KALIARTI000005849389&categorieLien=cid'>article 10</a> de la convention collective nationale annexe 1 des transports routiers et des activités auxiliaires du transport, modifié par les avenants n° 1 à 72, ce dernier en date du 29 octobre 2020, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045953125",
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+ "content": "<p align='left'>Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération (GAR) des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise visés par le présent accord sont revalorisés à compter du 1er février 2022 (annexe 1) et du 1er mai 2022 (annexe 2) et fixés conformément aux tableaux annexés au présent accord.</p><p align='left'>Ces différents tableaux seront intégrés dans les CCNA 1 à 3 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le tableau fixant les taux des indemnités forfaitaires dans les entreprises de transport routier de voyageurs et dans les entreprises de transport sanitaire, joint audit protocole, est remplacé par le nouveau tableau annexé au présent avenant, à compter du 1er février 2022.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres visés par le présent accord sont revalorisées à compter du 1er février 2022 (annexe 1) et du 1er mai 2022 (annexe 2) et fixées conformément aux tableaux annexés au présent accord.</p><p align='left'><br/>\nCes différents tableaux seront intégrés dans la CCNA 4 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les indemnités spécifiques visées aux articles 7 ter et 7 quater de la CCNA 1, 5, paragraphe b, de la CCNA 2 et 6, paragraphe b, de la CCNA 3 sont également revalorisées et fixées conformément aux dates et montants indiqués sous les tableaux annexés au présent accord.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Égalité professionnelle</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord entrent en application à compter du 1er jour du mois suivant la signature, dans le respect des dates mentionnées ci-dessus.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Personnels ouvriers roulants et sédentaires</p><p>Taux horaires à compter du 1er février 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>110 M –<br/>\n\t\t\t115 M –<br/>\n\t\t\t118 M –<br/>\n\t\t\t120 M</td><td align='center'>10,71</td><td align='center'>10,9242</td><td align='center'>11,1384</td><td align='center'>11,3526</td><td align='center'>11,5668</td></tr><tr><td align='center'>128 M</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>10,9548</td><td align='center'>11,1696</td><td align='center'>11,3844</td><td align='center'>11,5992</td></tr><tr><td align='center'>138 M</td><td align='center'>10,76</td><td align='center'>10,9752</td><td align='center'>11,1904</td><td align='center'>11,4056</td><td align='center'>11,6208</td></tr><tr><td align='center'>150 M</td><td align='center'>11,01</td><td align='center'>11,2302</td><td align='center'>11,4504</td><td align='center'>11,6706</td><td align='center'>11,8908</td></tr></tbody></table></center><p>Indemnités pour dimanches et jours fériés travaillés :<br/>\n– durée du travail inférieure à 3 heures : 11,03 euros ;<br/>\n– durée du travail égale ou supérieure à 3 heures : 25,65 euros.</p><p align='center'>Personnels ouvriers roulants et sédentaires</p><p>Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er février 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Pour 151,67 heures</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>110 M –<br/>\n\t\t\t115 M –<br/>\n\t\t\t118 M –<br/>\n\t\t\t120 M</td><td align='center'>20 077,41</td><td align='center'>20 478,96</td><td align='center'>20 880,51</td><td align='center'>21 282,05</td><td align='center'>21 683,60</td></tr><tr><td align='center'>128 M</td><td align='center'>20 133,65</td><td align='center'>20 536,32</td><td align='center'>20 939,00</td><td align='center'>21 341,67</td><td align='center'>21 744,34</td></tr><tr><td align='center'>138 M</td><td align='center'>20 171,14</td><td align='center'>20 574,56</td><td align='center'>20 977,99</td><td align='center'>21 381,41</td><td align='center'>21 784,83</td></tr><tr><td align='center'>150 M</td><td align='center'>20 639,80</td><td align='center'>21 052,60</td><td align='center'>21 465,39</td><td align='center'>21 878,19</td><td align='center'>22 290,98</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnels ouvriers roulants</p><p>Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er février 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Pour 169 heures</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>115 M –<br/>\n\t\t\t118 M –<br/>\n\t\t\t120 M</td><td align='center'>22 944,66</td><td align='center'>23 403,55</td><td align='center'>23 862,45</td><td align='center'>24 321,34</td><td align='center'>24 780,23</td></tr><tr><td align='center'>128 M</td><td align='center'>23 008,93</td><td align='center'>23 469,11</td><td align='center'>23 929,29</td><td align='center'>24 389,47</td><td align='center'>24 849,64</td></tr><tr><td align='center'>138 M</td><td align='center'>23 051,78</td><td align='center'>23 512,82</td><td align='center'>23 973,85</td><td align='center'>24 434,89</td><td align='center'>24 895,92</td></tr><tr><td align='center'>150 M</td><td align='center'>23 587,37</td><td align='center'>24 059,12</td><td align='center'>24 530,86</td><td align='center'>25 002,61</td><td align='center'>25 474,36</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Pour 200 heures</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>115 M –<br/>\n\t\t\t118 M –<br/>\n\t\t\t120 M</td><td align='center'>28 526,94</td><td align='center'>29 097,48</td><td align='center'>29 668,02</td><td align='center'>30 238,56</td><td align='center'>30 809,10</td></tr><tr><td align='center'>128 M</td><td align='center'>28 606,85</td><td align='center'>29 178,99</td><td align='center'>29 751,12</td><td align='center'>30 323,26</td><td align='center'>30 895,40</td></tr><tr><td align='center'>138 M</td><td align='center'>28 660,12</td><td align='center'>29 233,32</td><td align='center'>29 806,52</td><td align='center'>30 379,73</td><td align='center'>30 952,93</td></tr><tr><td align='center'>150 M</td><td align='center'>29 326,02</td><td align='center'>29 912,54</td><td align='center'>30 499,06</td><td align='center'>31 085,58</td><td align='center'>31 672,10</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnels employés</p><p>Taux horaires à compter du 1er février 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>105 –<br/>\n\t\t\t110 –<br/>\n\t\t\t115 –<br/>\n\t\t\t120</td><td align='center'>10,71</td><td align='center'>11,0313</td><td align='center'>11,3526</td><td align='center'>11,6739</td><td align='center'>11,9952</td><td align='center'>12,3165</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,72</td><td align='center'>11,0416</td><td align='center'>11,3632</td><td align='center'>11,6848</td><td align='center'>12,0064</td><td align='center'>12,3280</td></tr><tr><td align='center'>132,5</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>11,0622</td><td align='center'>11,3844</td><td align='center'>11,7066</td><td align='center'>12,0288</td><td align='center'>12,3510</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,77</td><td align='center'>11,0931</td><td align='center'>11,4162</td><td align='center'>11,7393</td><td align='center'>12,0624</td><td align='center'>12,3855</td></tr><tr><td align='center'>148,5</td><td align='center'>11,01</td><td align='center'>11,3403</td><td align='center'>11,6706</td><td align='center'>12,0009</td><td align='center'>12,3312</td><td align='center'>12,6615</td></tr></tbody></table></center><p>Indemnités complémentaires :<br/>\n– sténodactylographe ou sténotypiste : 36,74 euros ;<br/>\n– traducteur : 146,95 euros ;<br/>\n– traducteur et rédacteur : 220,43 euros.</p><p align='center'>Personnels employés</p><p>Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er février 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Pour 151,67 heures</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>105 –<br/>\n\t\t\t110 –<br/>\n\t\t\t115 –<br/>\n\t\t\t120</td><td align='center'>20 077,41</td><td align='center'>20 679,73</td><td align='center'>21 282,05</td><td align='center'>21 884,38</td><td align='center'>22 486,70</td><td align='center'>23 089,02</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>20 096,15</td><td align='center'>20 699,03</td><td align='center'>21 301,92</td><td align='center'>21 904,80</td><td align='center'>22 507,69</td><td align='center'>23 110,57</td></tr><tr><td align='center'>132,5</td><td align='center'>20 133,65</td><td align='center'>20 737,66</td><td align='center'>21 341,67</td><td align='center'>21 945,68</td><td align='center'>22 549,69</td><td align='center'>23 153,70</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>20 189,89</td><td align='center'>20 795,59</td><td align='center'>21 401,28</td><td align='center'>22 006,98</td><td align='center'>22 612,68</td><td align='center'>23 218,37</td></tr><tr><td align='center'>148,5</td><td align='center'>20 639,80</td><td align='center'>21 258,99</td><td align='center'>21 878,19</td><td align='center'>22 497,38</td><td align='center'>23 116,58</td><td align='center'>23 735,77</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnels techniciens et agents de maîtrise</p><p>Taux horaires à compter du 1er février 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,16</td><td align='center'>11,4948</td><td align='center'>11,8296</td><td align='center'>12,1644</td><td align='center'>12,4992</td><td align='center'>12,8340</td></tr><tr><td align='center'>157,5</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>11,6287</td><td align='center'>11,9674</td><td align='center'>12,3061</td><td align='center'>12,6448</td><td align='center'>12,9835</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,82</td><td align='center'>12,1746</td><td align='center'>12,5292</td><td align='center'>12,8838</td><td align='center'>13,2384</td><td align='center'>13,5930</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>12,55</td><td align='center'>12,9265</td><td align='center'>13,3030</td><td align='center'>13,6795</td><td align='center'>14,0560</td><td align='center'>14,4325</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>13,24</td><td align='center'>13,6372</td><td align='center'>14,0344</td><td align='center'>14,4316</td><td align='center'>14,8288</td><td align='center'>15,2260</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>14,33</td><td align='center'>14,7599</td><td align='center'>15,1898</td><td align='center'>15,6197</td><td align='center'>16,0496</td><td align='center'>16,4795</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>15,4</td><td align='center'>15,8620</td><td align='center'>16,3240</td><td align='center'>16,7860</td><td align='center'>17,2480</td><td align='center'>17,7100</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>16,14</td><td align='center'>16,6242</td><td align='center'>17,1084</td><td align='center'>17,5926</td><td align='center'>18,0768</td><td align='center'>18,5610</td></tr></tbody></table></center><p>Indemnités complémentaires :<br/>\n– traducteur : 148,95 euros ;<br/>\n– traducteur et rédacteur : 223,43 euros.</p><p align='center'>Personnels techniciens et agents de maîtrise</p><p>Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er février 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Pour 151,67 heures</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>20 921,00</td><td align='center'>21 548,63</td><td align='center'>22 176,26</td><td align='center'>22 803,89</td><td align='center'>23 431,52</td><td align='center'>24 059,15</td></tr><tr><td align='center'>157,5</td><td align='center'>21 164,70</td><td align='center'>21 799,64</td><td align='center'>22 434,58</td><td align='center'>23 069,52</td><td align='center'>23 704,46</td><td align='center'>24 339,41</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>22 158,26</td><td align='center'>22 823,01</td><td align='center'>23 487,76</td><td align='center'>24 152,50</td><td align='center'>24 817,25</td><td align='center'>25 482,00</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>23 526,75</td><td align='center'>24 232,55</td><td align='center'>24 938,36</td><td align='center'>25 644,16</td><td align='center'>26 349,96</td><td align='center'>27 055,76</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>24 820,25</td><td align='center'>25 564,86</td><td align='center'>26 309,47</td><td align='center'>27 054,07</td><td align='center'>27 798,68</td><td align='center'>28 543,29</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>26 863,61</td><td align='center'>27 669,52</td><td align='center'>28 475,43</td><td align='center'>29 281,33</td><td align='center'>30 087,24</td><td align='center'>30 893,15</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>28 869,47</td><td align='center'>29 735,55</td><td align='center'>30 601,64</td><td align='center'>31 467,72</td><td align='center'>32 333,81</td><td align='center'>33 199,89</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>30 256,71</td><td align='center'>31 164,41</td><td align='center'>32 072,11</td><td align='center'>32 979,81</td><td align='center'>33 887,52</td><td align='center'>34 795,22</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnels ingénieurs et cadres</p><p>Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima à compter du 1er février 2022.<br/>\n(Durée mensuelle de référence : 151,67 heures.)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Ancienneté dans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>30 979,16</td><td align='center'>2 323,44</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>32 528,12</td><td align='center'>2 439,61</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>34 077,08</td><td align='center'>2 555,78</td></tr><tr><td align='center'>après 15 ans</td><td align='center'>35 626,03</td><td align='center'>2 671,95</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>106,5</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>32 989,77</td><td align='center'>2 474,23</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>34 639,26</td><td align='center'>2 597,94</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>36 288,75</td><td align='center'>2 721,66</td></tr><tr><td align='center'>après 15 ans</td><td align='center'>37 938,24</td><td align='center'>2 845,37</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>113</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>35 000,82</td><td align='center'>2 625,06</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>36 750,86</td><td align='center'>2 756,31</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>38 500,90</td><td align='center'>2 887,57</td></tr><tr><td align='center'>après 15 ans</td><td align='center'>40 250,94</td><td align='center'>3 018,82</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>119</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>36 855,95</td><td align='center'>2 764,20</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>38 698,75</td><td align='center'>2 902,41</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>40 541,55</td><td align='center'>3 040,62</td></tr><tr><td align='center'>après 15 ans</td><td align='center'>42 384,34</td><td align='center'>3 178,83</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 877,44</td><td align='center'>3 065,81</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>42 921,31</td><td align='center'>3 219,10</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>44 965,18</td><td align='center'>3 372,39</td></tr><tr><td align='center'>après 15 ans</td><td align='center'>47 009,06</td><td align='center'>3 525,68</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>145</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>44 899,11</td><td align='center'>3 367,43</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>47 144,07</td><td align='center'>3 535,81</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>49 389,02</td><td align='center'>3 704,18</td></tr><tr><td align='center'>après 15 ans</td><td align='center'>51 633,98</td><td align='center'>3 872,55</td></tr><tr><td align='center'>Cadres supérieurs</td><td colspan='3' align='center'>Voir article 6.3 de la présente convention annexe 4</td></tr><tr><td colspan='4'>N.B : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5 et 2 de la CCNA 4).</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='center'><br/>\nPersonnels ouvriers roulants et sédentaires</p><p>Taux horaires à compter du 1er mai 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>110 M – 115 M – 118 M – 120 M</td><td align='center'>10,82</td><td align='center'>11,0364</td><td align='center'>11,2528</td><td align='center'>11,4692</td><td align='center'>11,6856</td></tr><tr><td align='center'>128 M</td><td align='center'>10,85</td><td align='center'>11,0670</td><td align='center'>11,2840</td><td align='center'>11,5010</td><td align='center'>11,7180</td></tr><tr><td align='center'>138 M</td><td align='center'>10,87</td><td align='center'>11,0874</td><td align='center'>11,3048</td><td align='center'>11,5222</td><td align='center'>11,7396</td></tr><tr><td align='center'>150 M</td><td align='center'>11,12</td><td align='center'>11,3424</td><td align='center'>11,5648</td><td align='center'>11,7872</td><td align='center'>12,0096</td></tr></tbody></table></center><p>Indemnités pour dimanches et jours fériés travaillés :<br/>\n– durée du travail inférieure à 3 heures : 11,14 euros ;<br/>\n– durée du travail égale ou supérieure à 3 heures : 25,91 euros.</p><p align='center'>Personnels ouvriers roulants et sédentaires</p><p>Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er mai 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Pour 151,67 heures</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>110 M –<br/>\n\t\t\t115 M –<br/>\n\t\t\t118 M –<br/>\n\t\t\t120 M</td><td align='center'>20 283,62</td><td align='center'>20 689,29</td><td align='center'>21 094,96</td><td align='center'>21 500,63</td><td align='center'>21 906,31</td></tr><tr><td align='center'>128 M</td><td align='center'>20 339,86</td><td align='center'>20 746,65</td><td align='center'>21 153,45</td><td align='center'>21 560,25</td><td align='center'>21 967,05</td></tr><tr><td align='center'>138 M</td><td align='center'>20 377,35</td><td align='center'>20 784,90</td><td align='center'>21 192,44</td><td align='center'>21 599,99</td><td align='center'>22 007,54</td></tr><tr><td align='center'>150 M</td><td align='center'>20 846,01</td><td align='center'>21 262,93</td><td align='center'>21 679,85</td><td align='center'>22 096,77</td><td align='center'>22 513,69</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnels ouvriers roulants</p><p>Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er mai 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Pour 169 heures</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>115 M –<br/>\n\t\t\t118 M –<br/>\n\t\t\t120 M</td><td align='center'>23 180,32</td><td align='center'>23 643,93</td><td align='center'>24 107,54</td><td align='center'>24 571,14</td><td align='center'>25 034,75</td></tr><tr><td align='center'>128 M</td><td align='center'>23 244,59</td><td align='center'>23 709,48</td><td align='center'>24 174,38</td><td align='center'>24 639,27</td><td align='center'>25 104,16</td></tr><tr><td align='center'>138 M</td><td align='center'>23 287,44</td><td align='center'>23 753,19</td><td align='center'>24 218,94</td><td align='center'>24 684,69</td><td align='center'>25 150,44</td></tr><tr><td align='center'>150 M</td><td align='center'>23 823,03</td><td align='center'>24 299,49</td><td align='center'>24 775,95</td><td align='center'>25 252,41</td><td align='center'>25 728,87</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Pour 200 heures</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>115 M –<br/>\n\t\t\t118 M –<br/>\n\t\t\t120 M</td><td align='center'>28 819,94</td><td align='center'>29 396,33</td><td align='center'>29 972,73</td><td align='center'>30 549,13</td><td align='center'>31 125,53</td></tr><tr><td align='center'>128 M</td><td align='center'>28 899,84</td><td align='center'>29 477,84</td><td align='center'>30 055,84</td><td align='center'>30 633,83</td><td align='center'>31 211,83</td></tr><tr><td align='center'>138 M</td><td align='center'>28 953,11</td><td align='center'>29 532,18</td><td align='center'>30 111,24</td><td align='center'>30 690,30</td><td align='center'>31 269,36</td></tr><tr><td align='center'>150 M</td><td align='center'>29 619,01</td><td align='center'>30 211,39</td><td align='center'>30 803,77</td><td align='center'>31 396,15</td><td align='center'>31 988,53</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnels employés</p><p>Taux horaires à compter du 1er mai 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>105 –<br/>\n\t\t\t110 –<br/>\n\t\t\t115 –<br/>\n\t\t\t120</td><td align='center'>10,82</td><td align='center'>11,1446</td><td align='center'>11,4692</td><td align='center'>11,7938</td><td align='center'>12,1184</td><td align='center'>12,4430</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,83</td><td align='center'>11,1549</td><td align='center'>11,4798</td><td align='center'>11,8047</td><td align='center'>12,1296</td><td align='center'>12,4545</td></tr><tr><td align='center'>132,5</td><td align='center'>10,85</td><td align='center'>11,1755</td><td align='center'>11,5010</td><td align='center'>11,8265</td><td align='center'>12,1520</td><td align='center'>12,4775</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,88</td><td align='center'>11,2064</td><td align='center'>11,5328</td><td align='center'>11,8592</td><td align='center'>12,1856</td><td align='center'>12,5120</td></tr><tr><td align='center'>148,5</td><td align='center'>11,12</td><td align='center'>11,4536</td><td align='center'>11,7872</td><td align='center'>12,1208</td><td align='center'>12,4544</td><td align='center'>12,7880</td></tr></tbody></table></center><p>Indemnités complémentaires :<br/>\n– sténodactylographe ou sténotypiste : 37,10 euros ;<br/>\n– traducteur : 148,42 euros ;<br/>\n– traducteur et rédacteur : 222,63 euros.</p><p align='center'>Personnels employés</p><p>Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er mai 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Pour 151,67 heures</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>105 – 110 – 115 – 120</td><td align='center'>20 283,62</td><td align='center'>20 892,13</td><td align='center'>21 500,63</td><td align='center'>22 109,14</td><td align='center'>22 717,65</td><td align='center'>23 326,16</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>20 302,36</td><td align='center'>20 911,44</td><td align='center'>21 520,51</td><td align='center'>22 129,58</td><td align='center'>22 738,65</td><td align='center'>23 347,72</td></tr><tr><td align='center'>132,5</td><td align='center'>20 339,86</td><td align='center'>20 950,05</td><td align='center'>21 560,25</td><td align='center'>22 170,44</td><td align='center'>22 780,64</td><td align='center'>23 390,84</td></tr><tr><td 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align='center'>11,9462</td><td align='center'>12,2843</td><td align='center'>12,6224</td><td align='center'>12,9605</td></tr><tr><td align='center'>157,5</td><td align='center'>11,40</td><td align='center'>11,7420</td><td align='center'>12,0840</td><td align='center'>12,4260</td><td align='center'>12,7680</td><td align='center'>13,1100</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,94</td><td align='center'>12,2982</td><td align='center'>12,6564</td><td align='center'>13,0146</td><td align='center'>13,3728</td><td align='center'>13,7310</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>12,68</td><td align='center'>13,0604</td><td align='center'>13,4408</td><td align='center'>13,8212</td><td align='center'>14,2016</td><td align='center'>14,5820</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>13,37</td><td align='center'>13,7711</td><td align='center'>14,1722</td><td align='center'>14,5733</td><td align='center'>14,9744</td><td align='center'>15,3755</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>14,47</td><td align='center'>14,9041</td><td align='center'>15,3382</td><td align='center'>15,7723</td><td align='center'>16,2064</td><td align='center'>16,6405</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>15,55</td><td align='center'>16,0165</td><td align='center'>16,4830</td><td align='center'>16,9495</td><td align='center'>17,4160</td><td align='center'>17,8825</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>16,30</td><td align='center'>16,7890</td><td align='center'>17,2780</td><td align='center'>17,7670</td><td align='center'>18,2560</td><td align='center'>18,7450</td></tr></tbody></table></center><p>Indemnités complémentaires :<br/>\n– traducteur : 150,42 euros ;<br/>\n– traducteur et rédacteur : 225,63 euros.</p><p align='center'>Personnels techniciens et agents de maîtrise</p><p>Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er mai 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Pour 151,67 heures</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>21 127,21</td><td align='center'>21 761,02</td><td align='center'>22 394,84</td><td align='center'>23 028,65</td><td align='center'>23 662,47</td><td align='center'>24 296,29</td></tr><tr><td align='center'>157,5</td><td align='center'>21 370,91</td><td align='center'>22 012,04</td><td align='center'>22 653,16</td><td align='center'>23 294,29</td><td align='center'>23 935,42</td><td align='center'>24 576,55</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>22 383,22</td><td align='center'>23 054,71</td><td align='center'>23 726,21</td><td align='center'>24 397,71</td><td align='center'>25 069,20</td><td align='center'>25 740,70</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>23 770,45</td><td align='center'>24 483,56</td><td align='center'>25 196,68</td><td align='center'>25 909,79</td><td align='center'>26 622,90</td><td align='center'>27 336,02</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>25 063,95</td><td align='center'>25 815,87</td><td align='center'>26 567,79</td><td align='center'>27 319,71</td><td align='center'>28 071,63</td><td align='center'>28 823,55</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>27 126,06</td><td align='center'>27 939,84</td><td align='center'>28 753,62</td><td align='center'>29 567,40</td><td align='center'>30 381,19</td><td align='center'>31 194,97</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>29 150,67</td><td align='center'>30 025,19</td><td align='center'>30 899,71</td><td align='center'>31 774,23</td><td align='center'>32 648,75</td><td align='center'>33 523,27</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>30 556,65</td><td align='center'>31 473,35</td><td align='center'>32 390,05</td><td align='center'>33 306,75</td><td align='center'>34 223,45</td><td align='center'>35 140,15</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnels ingénieurs et cadres</p><p>Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima à compter du 1er mai 2022.<br/>\n(Durée mensuelle de référence : 151,67 heures.)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Ancienneté dans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>31 288,95</td><td align='center'>2 346,67</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>32 853,40</td><td align='center'>2 464,01</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>34 417,85</td><td align='center'>2 581,34</td></tr><tr><td align='center'>après 15 ans</td><td align='center'>35 982,29</td><td align='center'>2 698,67</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>106,5</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>33 319,67</td><td align='center'>2 498,98</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>34 985,65</td><td align='center'>2 623,92</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>36 651,64</td><td align='center'>2 748,87</td></tr><tr><td align='center'>après 15 ans</td><td align='center'>38 317,62</td><td align='center'>2 873,82</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>113</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>35 350,83</td><td align='center'>2 651,31</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>37 118,37</td><td align='center'>2 783,88</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>38 885,91</td><td align='center'>2 916,44</td></tr><tr><td align='center'>après 15 ans</td><td align='center'>40 653,45</td><td align='center'>3 049,01</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>119</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>37 224,51</td><td align='center'>2 791,84</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>39 085,74</td><td align='center'>2 931,43</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>40 946,96</td><td align='center'>3 071,02</td></tr><tr><td align='center'>après 15 ans</td><td align='center'>42 808,19</td><td align='center'>3 210,61</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>41 286,21</td><td align='center'>3 096,47</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>43 350,52</td><td align='center'>3 251,29</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>45 414,83</td><td align='center'>3 406,11</td></tr><tr><td align='center'>après 15 ans</td><td align='center'>47 479,14</td><td align='center'>3 560,94</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>145</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>45 348,10</td><td align='center'>3 401,11</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>47 615,51</td><td align='center'>3 571,16</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>49 882,91</td><td align='center'>3 741,22</td></tr><tr><td align='center'>après 15 ans</td><td align='center'>52 150,32</td><td align='center'>3 911,27</td></tr><tr><td align='center'>Cadres supérieurs</td><td colspan='3' align='center'>Voir article 6.3 de la présente convention annexe 4</td></tr><tr><td colspan='4'>N.B : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5 et 2 de la CCNA 4).</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le tableau fixant les taux des indemnités forfaitaires dans les entreprises de transport routier de voyageurs et dans les entreprises de transport sanitaire, joint audit protocole, est remplacé par le nouveau tableau annexé au présent avenant, à compter du 1er février 2022.</p>",
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- "id": "KALIARTI000047006663",
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- "content": "<p align='left'><br/>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679287&categorieLien=cid'>accord du 1er février 2003</a> sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement, modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045953146&categorieLien=cid'>avenant n° 19 du 1er février 2022</a>, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046565255",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le protocole d'accord relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques du 30 juin 2004, modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044160540&categorieLien=cid'>avenant n° 13 du 21 mai 2021</a>, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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- "id": "KALIARTI000047006666",
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- "content": "<p align='left'>À l'article 3 « Revalorisation des rémunérations conventionnelles », le point 1 et le point 2 sont remplacés par :</p><p align='center'>« 1. Taux horaires</p><p align='left'>Les taux horaires conventionnels des personnels ouvriers, employés et techniciens et agents de maîtrise sont revalorisés conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant.</p><p align='center'>2. Rémunérations annuelles garanties</p><p align='left'>Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres sont revalorisées conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant. »</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046565257",
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+ "content": "<p align='left'>Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ainsi que les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques sont revalorisés conformément aux tableaux joints en annexe au présent avenant.</p><p align='left'>Ces différents tableaux seront intégrés dans les CCNA 1 à 4 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.</p>",
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- "id": "KALIARTI000047006668",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les tableaux annexés au présent avenant seront intégrés dans les CCNA 1, 2, 3 et 4.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046565258",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en application à compter du 1er septembre 2022.</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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- "id": "KALIARTI000047006669",
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- "content": "<p align='center'>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Égalité professionnelle</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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- "surtitre": "Dispositions spécifiques",
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- "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er février 2023.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nPersonnels ouvriers</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er septembre 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 6 mois</th><th>Après 2 ans</th><th>Après 5 ans</th><th>Après 10 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>110 L</td><td align='center'>Opérateur/emballeur</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>11,3526</td><td align='center'>11,5752</td><td align='center'>11,7978</td><td align='center'>12,0204</td></tr><tr><td align='center'>Manutentionnaire logistique</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>11,3526</td><td align='center'>11,5752</td><td align='center'>11,7978</td><td align='center'>12,0204</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>115 L</td><td align='center'>Préparateur de commandes</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>11,22</td><td align='center'>11,4444</td><td align='center'>11,6688</td><td align='center'>11,8932</td><td align='center'>12,1176</td></tr><tr><td align='center'>Agent logistique</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>11,22</td><td align='center'>11,4444</td><td align='center'>11,6688</td><td align='center'>11,8932</td><td align='center'>12,1176</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>120 L</td><td align='center'>Contrôleur/flasheur</td><td align='center'>11,10</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>11,5056</td><td align='center'>11,7312</td><td align='center'>11,9568</td><td align='center'>12,1824</td></tr><tr><td align='center'>Agent de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>11,10</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>11,5056</td><td align='center'>11,7312</td><td align='center'>11,9568</td><td align='center'>12,1824</td></tr><tr><td align='center'>125 L</td><td align='center'>Cariste en prestation logistique [1]</td><td align='center'>11,12</td><td align='center'>11,34</td><td align='center'>11,5668</td><td align='center'>11,7936</td><td align='center'>12,0204</td><td align='center'>12,2472</td></tr><tr><td align='center'>138 L</td><td align='center'>Opérateur de ligne</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>11,42</td><td align='center'>11,6484</td><td align='center'>11,8768</td><td align='center'>12,1052</td><td align='center'>12,3336</td></tr><tr><td colspan='8'>[1] Pour les caristes 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.</td></tr></tbody></table></center><p>Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er septembre 2022 (pour 151 heures 67 mensuelles)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans</th><th>Après 5 ans</th><th>Après 10 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>110 L</td><td align='center'>Opérateur/emballeur</td><td align='center'>21 332,76</td><td align='center'>21 759,42</td><td align='center'>22 186,07</td><td align='center'>22 612,73</td><td align='center'>23 039,38</td></tr><tr><td align='center'>Manutentionnaire logistique</td><td align='center'>21 332,76</td><td align='center'>21 759,42</td><td align='center'>22 186,07</td><td align='center'>22 612,73</td><td align='center'>23 039,38</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>115 L</td><td align='center'>Préparateur de commandes</td><td align='center'>21 514,77</td><td align='center'>21 945,07</td><td align='center'>22 375,36</td><td align='center'>22 805,66</td><td align='center'>23 235,95</td></tr><tr><td align='center'>Agent logistique</td><td align='center'>21 514,77</td><td align='center'>21 945,07</td><td align='center'>22 375,36</td><td align='center'>22 805,66</td><td align='center'>23 235,95</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>120 L</td><td align='center'>Contrôleur/flasheur</td><td align='center'>21 606,37</td><td align='center'>22 038,50</td><td align='center'>22 470,62</td><td align='center'>22 902,75</td><td align='center'>23 334,88</td></tr><tr><td align='center'>Agent de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>21 606,37</td><td align='center'>22 038,50</td><td align='center'>22 470,62</td><td align='center'>22 902,75</td><td align='center'>23 334,88</td></tr><tr><td align='center'>125 L</td><td align='center'>Cariste en prestation logistique [1]</td><td align='center'>21 752,50</td><td align='center'>22 187,55</td><td align='center'>22 622,60</td><td align='center'>23 057,65</td><td align='center'>23 492,70</td></tr><tr><td align='center'>138 L</td><td align='center'>Opérateur de ligne</td><td align='center'>21 841,21</td><td align='center'>22 278,03</td><td align='center'>22 714,86</td><td align='center'>23 151,68</td><td align='center'>23 588,51</td></tr><tr><td colspan='7'>[1] Pour les caristes 1er degré (Coefficient 115) et 2e degré (Coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe 3<br/>\nPersonnels techniciens et agents de maîtrise</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er septembre 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>150 L</td><td align='center'>Technicien de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>12,60</td><td align='center'>12,9780</td><td align='center'>13,3560</td><td align='center'>13,7340</td><td align='center'>14,1120</td><td align='center'>14,4900</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>157,5 L</td><td align='center'>Chef d'équipe logistique</td><td align='center'>12,70</td><td align='center'>13,0810</td><td align='center'>13,4620</td><td align='center'>13,8430</td><td align='center'>14,2240</td><td align='center'>14,6050</td></tr><tr><td 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+ "id": "KALIARTI000047006663",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679287&categorieLien=cid'>accord du 1er février 2003</a> sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement, modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045953146&categorieLien=cid'>avenant n° 19 du 1er février 2022</a>, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047006666",
81618
+ "content": "<p align='left'>À l'article 3 « Revalorisation des rémunérations conventionnelles », le point 1 et le point 2 sont remplacés par :</p><p align='center'>« 1. Taux horaires</p><p align='left'>Les taux horaires conventionnels des personnels ouvriers, employés et techniciens et agents de maîtrise sont revalorisés conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant.</p><p align='center'>2. Rémunérations annuelles garanties</p><p align='left'>Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres sont revalorisées conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant. »</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047006668",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les tableaux annexés au présent avenant seront intégrés dans les CCNA 1, 2, 3 et 4.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000047006669",
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+ "id": "KALIARTI000047006669",
81680
+ "content": "<p align='center'>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Égalité professionnelle</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "articleId": "JORFARTI000047087510",
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+ "datePubliTexte": "2023-02-03",
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000047006671",
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+ "num": "4",
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+ "intOrdre": 2621435,
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+ "id": "KALIARTI000047006671",
81706
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er février 2023.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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83442
  "type": "section",
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83443
  "data": {
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- "cid": "KALITEXT000048213740",
82742
- "title": "Avenant n° 99 du 28 juin 2023 relatif aux rémunérations conventionnelles des employés (annexe II de la convention collective)",
82743
- "id": "KALITEXT000048213740",
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+ "title": "Avenant n° 7 du 19 juin 2023 à l'accord du 16 février 2004 relatif aux rémunérations conventionnelles des personnels ambulanciers des entreprises de transport sanitaire",
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+ "id": "KALITEXT000048051720",
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "modifDate": "2023-06-28"
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82749
- "type": "article",
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+ "type": "section",
82750
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  "data": {
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- "cid": "KALIARTI000048213743",
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82752
83455
  "intOrdre": 524287,
82753
- "id": "KALIARTI000048213743",
82754
- "content": "<p align='left'><br/>La convention collective nationale <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678903&categorieLien=cid'>annexe n° 2</a> (dispositions particulières aux employés) en date du 27 février 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 98, ce dernier en date du 10 novembre 2022, est à nouveau modifiée comme suit.</p>",
83456
+ "title": "Préambule",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN"
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83462
+ "type": "article",
83463
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048051729",
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+ "intOrdre": 524287,
83466
+ "id": "KALIARTI000048051729",
83467
+ "content": "<p align='left'>Dans la continuité des négociations salariales de l'année 2022 pour le transport sanitaire, les partenaires sociaux ont souhaité revaloriser les rémunérations des personnels ambulanciers avec, comme objectif prioritaire, le maintien d'écarts hiérarchiques en cohérence avec les critères de classifications prévus par l'accord du 28 mars 2022.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties signataires s'engagent à ouvrir des discussions sur les modalités d'attribution des indemnités du protocole frais de déplacement de 1974 afin de les rendre compatibles avec la réalité de la vie des entreprises du transport sanitaire et des conditions d'exercice du métier d'ambulancier, étant souligné que la négociation paritaire sur les montants des indemnités dudit protocole resterait commune aux activités du « transport de personnes », à savoir le transport sanitaire et le transport routier de voyageurs.</p><p align='left'>Les parties signataires s'engagent en outre à poursuivre leurs travaux pour améliorer l'attractivité des métiers du transport sanitaire.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux réitèrent leur volonté de lutter contre la fraude sociale en sécurisant, à l'aide des systèmes informatisés d'enregistrement et de contrôle adaptés, les données relatives au temps de travail des personnels ambulanciers en aménageant les dispositions de l'avenant n° 1 du 5 février 2021 sur les modalités d'enregistrement et de contrôle du temps de travail des personnels ambulanciers, afin de répondre à cet objectif.</p><p align='left'>L'accord sur les rémunérations conventionnelles des personnels ambulanciers des entreprises de transport sanitaire du 16 février 2004 modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046043304&categorieLien=cid'>avenant n° 6 du 28 mars 2022</a>, est donc à nouveau modifié comme suit :</p>",
83468
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000048038488",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-09-02",
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+ ]
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+ },
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048051724",
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+ "num": "1er",
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+ "intOrdre": 1048574,
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+ "id": "KALIARTI000048051724",
83494
+ "content": "<p align='left'>Les taux horaires garantis à l'embauche des personnels ambulanciers sont revalorisés comme suit et selon le calendrier suivant :</p><p>Au 1er juillet 2023 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Ambulancier niveau 1</td><td>11,54 €</td></tr><tr><td align='center'>Ambulancier niveau 2</td><td align='center'>11,64 €</td></tr><tr><td align='center'>Ambulancier niveau 3</td><td align='center'>12,22 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Au 1er novembre 2023 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Ambulancier niveau 3</td><td>12,52 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En application des dispositions de l'article 12.6 de l<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679010&categorieLien=cid'>'accord-cadre du 4 mai 2000</a> modifié, le montant des indemnités pour travail des dimanches et jours fériés des personnels ambulanciers est fixé à :<br/>\n– 23,01 € à compter du 1er juillet 2023 ;<br/>\n– 23,30 € à compter du 1er novembre 2023.</p>",
82755
83495
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
83496
+ "surtitre": "Revalorisation des rémunérations conventionnelles",
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83497
  "lstLienModification": [
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  {
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- "textCid": "JORFTEXT000048095849",
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- "textTitle": "Arrêté du 4 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
83499
+ "textCid": "JORFTEXT000048038483",
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+ "textTitle": "Arrêté du 17 août 2023 - art. 1, v. init.",
82760
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  "linkType": "ETEND",
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  "linkOrientation": "cible",
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83503
  "articleNum": "1",
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- "articleId": "JORFARTI000048095856",
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+ "articleId": "JORFARTI000048038488",
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  "natureText": "ARRETE",
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- "datePubliTexte": "2023-09-22",
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- "dateSignaTexte": "2023-09-04",
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  "type": "article",
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  "data": {
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- "cid": "KALIARTI000048213746",
82776
- "num": "1er",
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- "intOrdre": 1048574,
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- "id": "KALIARTI000048213746",
82779
- "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes des taux horaires et salaires mensuels garantis des employés des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er juillet 2023 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
83516
+ "cid": "KALIARTI000048051725",
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+ "num": "2",
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+ "intOrdre": 1572861,
83519
+ "id": "KALIARTI000048051725",
83520
+ "content": "<p align='center'><br/>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'><br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'><br/>Égalité professionnelle</p><p align='left'><br/>Les partenaires sociaux réaffirment par ailleurs leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
83521
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Dispositions spécifiques",
83523
+ "lstLienModification": [
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+ {
83525
+ "textCid": "JORFTEXT000048038483",
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+ "textTitle": "Arrêté du 17 août 2023 - art. 1, v. init.",
83527
+ "linkType": "ETEND",
83528
+ "linkOrientation": "cible",
83529
+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000048038488",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ {
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+ "type": "article",
83541
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048051727",
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+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 2097148,
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+ "id": "KALIARTI000048051727",
83546
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prend effet le 1er jour du mois suivant sa signature dans le respect des échéances visées à l'article 1er.</p>",
83547
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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+ "lstLienModification": [
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels ouvriers des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er juillet 2023 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en application à compter de sa signature dans le respect des dispositions de l'article 1er du présent avenant.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail d'une demande d'extension dans les conditions dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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- "content": "<p><br/>\nPersonnel employé</p><p>À compter du 1er juillet 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupes</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th rowspan='2'>Taux horaires</th><th colspan='9'>Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 20 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 25 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 30 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>105</td><td align='center'>11,7494</td><td align='center'>1 782,03</td><td align='center'>1 835,49</td><td align='center'>1 888,95</td><td align='center'>1 942,41</td><td align='center'>1 995,87</td><td align='center'>2 049,33</td><td align='center'>2 084,98</td><td align='center'>2 111,71</td><td align='center'>2 138,44</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>110</td><td align='center'>11,7494</td><td align='center'>1 782,03</td><td align='center'>1 835,49</td><td align='center'>1 888,95</td><td align='center'>1 942,41</td><td align='center'>1 995,87</td><td align='center'>2 049,33</td><td align='center'>2 084,98</td><td align='center'>2 111,71</td><td align='center'>2 138,44</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>115</td><td align='center'>11,7527</td><td align='center'>1 782,53</td><td align='center'>1 836,01</td><td align='center'>1 889,48</td><td align='center'>1 942,96</td><td align='center'>1 996,43</td><td align='center'>2 049,91</td><td align='center'>2 085,56</td><td align='center'>2 112,30</td><td align='center'>2 139,04</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>120</td><td align='center'>11,7544</td><td align='center'>1 782,79</td><td align='center'>1 836,27</td><td align='center'>1 889,76</td><td align='center'>1 943,24</td><td align='center'>1 996,72</td><td align='center'>2 050,21</td><td align='center'>2 085,86</td><td align='center'>2 112,61</td><td align='center'>2 139,35</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>125</td><td align='center'>11,7556</td><td align='center'>1 782,97</td><td align='center'>1 836,46</td><td align='center'>1 889,95</td><td align='center'>1 943,44</td><td align='center'>1 996,93</td><td align='center'>2 050,42</td><td align='center'>2 086,07</td><td align='center'>2 112,82</td><td align='center'>2 139,56</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>132,5</td><td align='center'>11,8683</td><td align='center'>1 800,07</td><td align='center'>1 854,07</td><td align='center'>1 908,07</td><td align='center'>1 962,08</td><td align='center'>2 016,08</td><td align='center'>2 070,08</td><td align='center'>2 106,08</td><td align='center'>2 133,08</td><td align='center'>2 160,08</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>140</td><td align='center'>11,9752</td><td align='center'>1 816,28</td><td align='center'>1 870,77</td><td align='center'>1 925,26</td><td align='center'>1 979,75</td><td align='center'>2 034,23</td><td align='center'>2 088,72</td><td align='center'>2 125,05</td><td align='center'>2 152,29</td><td align='center'>2 179,54</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>148,5</td><td align='center'>12,7053</td><td align='center'>1 927,01</td><td align='center'>1 984,82</td><td align='center'>2 042,63</td><td align='center'>2 100,44</td><td align='center'>2 158,25</td><td align='center'>2 216,06</td><td align='center'>2 254,60</td><td align='center'>2 283,51</td><td align='center'>2 312,41</td></tr><tr><td colspan='12'>Sténodactylographe et sténotypiste : 42,39€.<br/>\n\t\t\tTraducteur : 169,58€.<br/>\n\t\t\tTraducteur et rédacteur : 254,37€.<br/>\n\t\t\tNB : En application de l'article 3 CCNA2, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er juillet 2023 :<br/>\n\t\t\t– de 45,32€ : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 3.1 de l'avenant 96 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 45,32 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 3.2 de l'avenant 96 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center>",
83746
+ "id": "KALIARTI000048213738",
83747
+ "content": "<p>Personnel ouvrier</p><p>À compter du 1er juillet 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupes</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th rowspan='2'>Taux horaires</th><th colspan='8'>Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th>À l'embauche</th><th>Après 1 an<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 20 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 25 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 30 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110 V</td><td align='center'>11,5312</td><td align='center'>1 748,94</td><td align='center'>1 783,92</td><td align='center'>1 853,88</td><td align='center'>1 888,86</td><td align='center'>1 923,83</td><td align='center'>1 993,79</td><td align='center'>2 046,26</td><td 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align='center'>1 993,79</td><td align='center'>2 046,26</td><td align='center'>2 098,73</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>128 V</td><td align='center'>11,5312</td><td align='center'>1 748,94</td><td align='center'>1 783,92</td><td align='center'>1 853,88</td><td align='center'>1 888,86</td><td align='center'>1 923,83</td><td align='center'>1 993,79</td><td align='center'>2 046,26</td><td align='center'>2 098,73</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>7</td><td align='center'>131 V</td><td align='center'>11,7064</td><td align='center'>1 775,51</td><td align='center'>1 811,02</td><td align='center'>1 882,04</td><td align='center'>1 917,55</td><td align='center'>1 953,06</td><td align='center'>2 024,08</td><td align='center'>2 077,35</td><td align='center'>2 130,61</td></tr><tr><td align='center'>136 V</td><td align='center'>11,8068</td><td align='center'>1 790,74</td><td align='center'>1 826,55</td><td align='center'>1 898,18</td><td align='center'>1 934,00</td><td align='center'>1 969,81</td><td align='center'>2 041,44</td><td align='center'>2 095,17</td><td align='center'>2 148,89</td></tr><tr><td align='center'>7 bis</td><td align='center'>137 V</td><td align='center'>11,8445</td><td align='center'>1 796,46</td><td align='center'>1 832,39</td><td align='center'>1 904,25</td><td align='center'>1 940,18</td><td align='center'>1 976,11</td><td align='center'>2 047,96</td><td align='center'>2 101,86</td><td align='center'>2 155,75</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>138 V</td><td align='center'>12,1739</td><td align='center'>1 846,42</td><td align='center'>1 883,35</td><td align='center'>1 957,21</td><td align='center'>1 994,13</td><td align='center'>2 031,06</td><td align='center'>2 104,92</td><td align='center'>2 160,31</td><td align='center'>2 215,70</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>9</td><td align='center'>140 V</td><td align='center'>12,2629</td><td align='center'>1 859,91</td><td align='center'>1 897,11</td><td align='center'>1 971,50</td><td align='center'>2 008,70</td><td align='center'>2 045,90</td><td align='center'>2 120,30</td><td align='center'>2 176,09</td><td align='center'>2 231,89</td></tr><tr><td align='center'>142 V</td><td align='center'>12,3855</td><td align='center'>1 878,51</td><td align='center'>1 916,08</td><td align='center'>1 991,22</td><td align='center'>2 028,79</td><td align='center'>2 066,36</td><td align='center'>2 141,50</td><td align='center'>2 197,86</td><td align='center'>2 254,21</td></tr><tr><td align='center'>9 bis</td><td align='center'>145 V</td><td align='center'>12,5166</td><td align='center'>1 898,39</td><td align='center'>1 936,36</td><td align='center'>2 012,29</td><td align='center'>2 050,26</td><td align='center'>2 088,23</td><td align='center'>2 164,16</td><td align='center'>2 221,12</td><td align='center'>2 278,07</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>10</td><td align='center'>150 V</td><td align='center'>12,8207</td><td align='center'>1 944,52</td><td align='center'>1 983,41</td><td align='center'>2 061,19</td><td align='center'>2 100,08</td><td align='center'>2 138,97</td><td align='center'>2 216,75</td><td align='center'>2 275,09</td><td align='center'>2 333,42</td></tr><tr><td align='center'>155 V</td><td align='center'>13,4632</td><td align='center'>2 041,96</td><td align='center'>2 082,80</td><td align='center'>2 164,48</td><td align='center'>2 205,32</td><td align='center'>2 246,16</td><td align='center'>2 327,83</td><td align='center'>2 389,09</td><td align='center'>2 450,35</td></tr><tr><td colspan='11'>NB : En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005679055&idArticle=KALIARTI000005850197&categorieLien=cid'>article 26 alinéa 7 de l'accord du 18 avril 2002</a> et de l'article 13 CCNA1, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant :<br/>\n\t\t\t– de 3 % : qualification de mécanicien ou encaisseur (article 13, b et c de la CCNA1),<br/>\n\t\t\tainsi que, à compter du 1er juillet 2023 :<br/>\n\t\t\t– de 45,32 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 2.1 de l'avenant 114 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 45,32 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 2.2 de l'avenant 114 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center>",
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  "data": {
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- "cid": "KALITEXT000048213753",
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- "title": "Avenant n° 97 du 28 juin 2023 relatif aux rémunérations conventionnelles des techniciens et agents de maîtrise (annexe III de la convention collective)",
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- "id": "KALITEXT000048213753",
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+ "title": "Avenant n° 99 du 28 juin 2023 relatif aux rémunérations conventionnelles des employés (annexe II de la convention collective)",
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- "id": "KALIARTI000048213756",
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- "content": "<p align='left'><br/>La convention collective nationale <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678889&categorieLien=cid'>annexe n° 3</a> (dispositions particulières aux techniciens et agents de maîtrise) en date du 30 mars 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 96, ce dernier en date du 10 novembre 2022, est à nouveau modifiée comme suit.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048213743",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La convention collective nationale <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678903&categorieLien=cid'>annexe n° 2</a> (dispositions particulières aux employés) en date du 27 février 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 98, ce dernier en date du 10 novembre 2022, est à nouveau modifiée comme suit.</p>",
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- "id": "KALIARTI000048213759",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes des taux horaires et salaires mensuels garantis des techniciens et agents de maîtrise des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er juillet 2023 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes des taux horaires et salaires mensuels garantis des employés des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er juillet 2023 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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  "surtitre": "Barèmes des rémunérations conventionnelles",
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- "id": "KALIARTI000048213760",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les montants des indemnités visées au paragraphe b de l'article 6 de la CCNA3 sont revalorisés à compter du 1er juillet 2023 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les montants des indemnités visées au paragraphe b de l'article 5 de la CCNA2 sont revalorisés à compter du 1er juillet 2023 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter de sa signature dans le respect des dates mentionnées ci-dessus.</p>",
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- "id": "KALIARTI000048213763",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail d'une demande d'extension dans les conditions dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "id": "KALIARTI000048213765",
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- "content": "<p><br/>\nPersonnel technicien et agent de maîtrise</p><p>À compter du 1er juillet 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupes</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th rowspan='2'>Taux horaires</th><th colspan='9'>Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 20 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 25 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 30 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>12,8365</td><td align='center'>1 946,91</td><td align='center'>2 005,32</td><td align='center'>2 063,72</td><td align='center'>2 122,13</td><td align='center'>2 180,54</td><td align='center'>2 238,95</td><td align='center'>2 277,88</td><td align='center'>2 307,09</td><td align='center'>2 336,29</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>157,5</td><td align='center'>13,4750</td><td align='center'>2 043,75</td><td align='center'>2 105,06</td><td align='center'>2 166,38</td><td align='center'>2 227,69</td><td align='center'>2 289,00</td><td align='center'>2 350,31</td><td align='center'>2 391,19</td><td align='center'>2 421,84</td><td align='center'>2 452,50</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>165</td><td align='center'>14,1215</td><td align='center'>2 141,81</td><td align='center'>2 206,06</td><td align='center'>2 270,32</td><td align='center'>2 334,57</td><td align='center'>2 398,83</td><td align='center'>2 463,08</td><td align='center'>2 505,92</td><td align='center'>2 538,04</td><td align='center'>2 570,17</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>175</td><td align='center'>14,9829</td><td align='center'>2 272,46</td><td align='center'>2 340,63</td><td align='center'>2 408,81</td><td align='center'>2 476,98</td><td align='center'>2 545,16</td><td align='center'>2 613,33</td><td align='center'>2 658,78</td><td align='center'>2 692,87</td><td align='center'>2 726,95</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>185</td><td align='center'>15,8255</td><td align='center'>2 400,25</td><td align='center'>2 472,26</td><td align='center'>2 544,27</td><td align='center'>2 616,27</td><td align='center'>2 688,28</td><td align='center'>2 760,29</td><td align='center'>2 808,29</td><td align='center'>2 844,30</td><td align='center'>2 880,30</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>200</td><td align='center'>17,1076</td><td align='center'>2 594,71</td><td align='center'>2 672,55</td><td align='center'>2 750,39</td><td align='center'>2 828,23</td><td align='center'>2 906,08</td><td align='center'>2 983,92</td><td align='center'>3 035,81</td><td align='center'>3 074,73</td><td align='center'>3 113,65</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>215</td><td align='center'>18,3896</td><td align='center'>2 789,15</td><td align='center'>2 872,82</td><td align='center'>2 956,50</td><td align='center'>3 040,17</td><td align='center'>3 123,85</td><td align='center'>3 207,52</td><td align='center'>3 263,31</td><td align='center'>3 305,14</td><td align='center'>3 346,98</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>225</td><td align='center'>19,2507</td><td align='center'>2 919,75</td><td align='center'>3 007,34</td><td align='center'>3 094,94</td><td align='center'>3 182,53</td><td align='center'>3 270,12</td><td align='center'>3 357,71</td><td align='center'>3 416,11</td><td align='center'>3 459,90</td><td align='center'>3 503,70</td></tr><tr><td colspan='12'>Traducteur : 171,33 €.<br/>\n\t\t\tTraducteur et rédacteur : 256,99€.<br/>\n\t\t\tNB : En application de l'article 4 CCNA3, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er juillet 2023 :<br/>\n\t\t\t– de 45,32 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 3.1 de l'avenant 94 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 45,32 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 3.2 de l'avenant 94 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000048213752",
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+ "content": "<p><br/>\nPersonnel employé</p><p>À compter du 1er juillet 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupes</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th rowspan='2'>Taux horaires</th><th colspan='9'>Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 20 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 25 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 30 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>105</td><td align='center'>11,7494</td><td align='center'>1 782,03</td><td align='center'>1 835,49</td><td align='center'>1 888,95</td><td align='center'>1 942,41</td><td align='center'>1 995,87</td><td align='center'>2 049,33</td><td align='center'>2 084,98</td><td align='center'>2 111,71</td><td align='center'>2 138,44</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>110</td><td align='center'>11,7494</td><td align='center'>1 782,03</td><td align='center'>1 835,49</td><td align='center'>1 888,95</td><td align='center'>1 942,41</td><td align='center'>1 995,87</td><td align='center'>2 049,33</td><td align='center'>2 084,98</td><td align='center'>2 111,71</td><td align='center'>2 138,44</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>115</td><td align='center'>11,7527</td><td align='center'>1 782,53</td><td align='center'>1 836,01</td><td align='center'>1 889,48</td><td align='center'>1 942,96</td><td align='center'>1 996,43</td><td align='center'>2 049,91</td><td align='center'>2 085,56</td><td align='center'>2 112,30</td><td align='center'>2 139,04</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>120</td><td align='center'>11,7544</td><td align='center'>1 782,79</td><td align='center'>1 836,27</td><td align='center'>1 889,76</td><td align='center'>1 943,24</td><td align='center'>1 996,72</td><td align='center'>2 050,21</td><td align='center'>2 085,86</td><td align='center'>2 112,61</td><td align='center'>2 139,35</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>125</td><td align='center'>11,7556</td><td align='center'>1 782,97</td><td align='center'>1 836,46</td><td align='center'>1 889,95</td><td align='center'>1 943,44</td><td align='center'>1 996,93</td><td align='center'>2 050,42</td><td align='center'>2 086,07</td><td align='center'>2 112,82</td><td align='center'>2 139,56</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>132,5</td><td align='center'>11,8683</td><td align='center'>1 800,07</td><td align='center'>1 854,07</td><td align='center'>1 908,07</td><td align='center'>1 962,08</td><td align='center'>2 016,08</td><td align='center'>2 070,08</td><td align='center'>2 106,08</td><td align='center'>2 133,08</td><td align='center'>2 160,08</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>140</td><td align='center'>11,9752</td><td align='center'>1 816,28</td><td align='center'>1 870,77</td><td align='center'>1 925,26</td><td align='center'>1 979,75</td><td align='center'>2 034,23</td><td align='center'>2 088,72</td><td align='center'>2 125,05</td><td align='center'>2 152,29</td><td align='center'>2 179,54</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>148,5</td><td align='center'>12,7053</td><td align='center'>1 927,01</td><td align='center'>1 984,82</td><td align='center'>2 042,63</td><td align='center'>2 100,44</td><td align='center'>2 158,25</td><td align='center'>2 216,06</td><td align='center'>2 254,60</td><td align='center'>2 283,51</td><td align='center'>2 312,41</td></tr><tr><td colspan='12'>Sténodactylographe et sténotypiste : 42,39€.<br/>\n\t\t\tTraducteur : 169,58€.<br/>\n\t\t\tTraducteur et rédacteur : 254,37€.<br/>\n\t\t\tNB : En application de l'article 3 CCNA2, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er juillet 2023 :<br/>\n\t\t\t– de 45,32€ : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 3.1 de l'avenant 96 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 45,32 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 3.2 de l'avenant 96 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center>",
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Annexe",
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  "data": {
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- "cid": "KALITEXT000048638229",
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- "title": "Avenant n° 21 du 19 septembre 2023 relatif aux rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement",
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- "id": "KALITEXT000048638229",
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+ "title": "Avenant n° 97 du 28 juin 2023 relatif aux rémunérations conventionnelles des techniciens et agents de maîtrise (annexe III de la convention collective)",
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+ "id": "KALITEXT000048213753",
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "id": "KALIARTI000048638232",
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- "content": "<p align='left'><br/>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679287&categorieLien=cid'>accord du 1er février 2003</a> sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement, modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047006660&categorieLien=cid'>avenant n° 20 du 19 octobre 2022</a>, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048213756",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La convention collective nationale <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678889&categorieLien=cid'>annexe n° 3</a> (dispositions particulières aux techniciens et agents de maîtrise) en date du 30 mars 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 96, ce dernier en date du 10 novembre 2022, est à nouveau modifiée comme suit.</p>",
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  "natureText": "ARRETE",
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- "id": "KALIARTI000048638235",
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- "content": "<p align='left'>À l'article 3 « Revalorisation des rémunérations conventionnelles », le point 1 et le point 2 sont remplacés par :</p><p align='center'>« 1.   Taux horaires</p><p align='left'>Les taux horaires conventionnels des personnels ouvriers, employés et techniciens et agents de maîtrise sont revalorisés conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant.</p><p align='center'>2.   Rémunérations annuelles garanties</p><p align='left'>Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres sont revalorisées conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant. »</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048213759",
84014
+ "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes des taux horaires et salaires mensuels garantis des techniciens et agents de maîtrise des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er juillet 2023 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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+ "surtitre": "Barèmes des rémunérations conventionnelles",
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- "natureText": "AVENANT",
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- "id": "KALIARTI000048638237",
83222
- "content": "<p align='left'><br/>Les tableaux annexés au présent avenant seront intégrés dans les CCNA 1, 2, 3 et 4.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048213760",
84040
+ "content": "<p align='left'><br/>Les montants des indemnités visées au paragraphe b de l'article 6 de la CCNA3 sont revalorisés à compter du 1er juillet 2023 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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- "content": "<p align='center'>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Égalité professionnelle</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='center'>Application des classifications conventionnelles aux salariés sous contrat journalier ou saisonnier</p><p align='left'>Les partenaires sociaux du secteur du déménagement tiennent à souligner que, comme ils l'avaient déjà rappelé dans l'article 1er « Clarification du contrat journalier en déménagement » et l'article 2 « Clarification du contrat saisonnier en déménagement » de l'accord du 1er février 2022 relatif aux contrats spécifiques dans le secteur du transport de déménagement, le recrutement de personnel sous contrat journalier ou sous contrat saisonnier doit se faire dans le respect des grilles de classifications. Les entreprises doivent en effet respecter ces dernières pour positionner les salariés et leur attribuer le taux horaire qui en découle.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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- "id": "KALIARTI000048638244",
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- "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><p>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter de sa signature dans le respect des dates mentionnées ci-dessus.</p>",
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- "surtitre": "Entrée en application et extension",
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+ "content": "<p>Personnel ingénieur et cadre</p><p>Pour 151,67 heures incluant les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail.</p><p>À compter du 1er juillet 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté<br/>\n\t\t\tdans le groupe</th><th>Rémunération annuelle<br/>\n\t\t\tgarantie (art. 5, al. 4)</th><th>Paiement mensuel<br/>\n\t\t\tminimal (art. 6-4, al. 5)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>1</td><td rowspan='7' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>36 081,44</td><td align='center'>2 706,11</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>37 885,51</td><td align='center'>2 841,41</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>39 689,58</td><td align='center'>2 976,72</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>41 493,66</td><td align='center'>3 112,02</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>42 215,28</td><td align='center'>3 166,15</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>42 756,51</td><td align='center'>3 206,74</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>43 297,73</td><td align='center'>3 247,33</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>2</td><td rowspan='7' align='center'>106,5</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>38 427,12</td><td align='center'>2 882,03</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>40 348,48</td><td align='center'>3 026,14</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>42 269,83</td><td align='center'>3 170,24</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>44 191,19</td><td align='center'>3 314,34</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>44 959,73</td><td align='center'>3 371,98</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>45 536,14</td><td align='center'>3 415,21</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>46 112,54</td><td align='center'>3 458,44</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>3</td><td rowspan='7' align='center'>113</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 771,87</td><td align='center'>3 057,89</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>42 810,46</td><td align='center'>3 210,78</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>44 849,06</td><td align='center'>3 363,68</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>46 887,65</td><td align='center'>3 516,57</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>47 703,09</td><td align='center'>3 577,73</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>48 314,67</td><td align='center'>3 623,60</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>48 926,24</td><td align='center'>3 669,47</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>4</td><td rowspan='7' align='center'>119</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>42 936,10</td><td align='center'>3 220,21</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>45 082,91</td><td align='center'>3 381,22</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>47 229,71</td><td align='center'>3 542,23</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>49 376,52</td><td align='center'>3 703,24</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>50 235,24</td><td align='center'>3 767,64</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>50 879,28</td><td align='center'>3 815,95</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>51 523,32</td><td align='center'>3 864,25</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>5</td><td rowspan='7' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>47 626,94</td><td align='center'>3 572,02</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>50 008,29</td><td align='center'>3 750,62</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>52 389,63</td><td align='center'>3 929,22</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>54 770,98</td><td align='center'>4 107,82</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>55 723,52</td><td align='center'>4 179,26</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>56 437,92</td><td align='center'>4 232,84</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>57 152,33</td><td align='center'>4 286,42</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>6</td><td rowspan='7' align='center'>145</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>52 317,55</td><td align='center'>3 923,82</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>54 933,43</td><td align='center'>4 120,01</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>57 549,31</td><td align='center'>4 316,20</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>60 165,18</td><td align='center'>4 512,39</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>61 211,53</td><td align='center'>4 590,86</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>61 996,30</td><td align='center'>4 649,72</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>62 781,06</td><td align='center'>4 708,58</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>Cadres supérieurs</td><td colspan='3' align='center'>Voir article 6-3 de la présente convention annexe 4</td></tr><tr><td colspan='5'>NB : Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).<br/>\n\t\t\tEn application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er juillet 2023 :<br/>\n\t\t\t– de 45,32 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 2.1 de l'avenant 86 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 45,32 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 2.2 de l'avenant 86 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679287&categorieLien=cid'>accord du 1er février 2003</a> sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement, modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047006660&categorieLien=cid'>avenant n° 20 du 19 octobre 2022</a>, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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+ "content": "<p align='left'>À l'article 3 « Revalorisation des rémunérations conventionnelles », le point 1 et le point 2 sont remplacés par :</p><p align='center'>« 1.   Taux horaires</p><p align='left'>Les taux horaires conventionnels des personnels ouvriers, employés et techniciens et agents de maîtrise sont revalorisés conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant.</p><p align='center'>2.   Rémunérations annuelles garanties</p><p align='left'>Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres sont revalorisées conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant. »</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Égalité professionnelle</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='center'>Application des classifications conventionnelles aux salariés sous contrat journalier ou saisonnier</p><p align='left'>Les partenaires sociaux du secteur du déménagement tiennent à souligner que, comme ils l'avaient déjà rappelé dans l'article 1er « Clarification du contrat journalier en déménagement » et l'article 2 « Clarification du contrat saisonnier en déménagement » de l'accord du 1er février 2022 relatif aux contrats spécifiques dans le secteur du transport de déménagement, le recrutement de personnel sous contrat journalier ou sous contrat saisonnier doit se faire dans le respect des grilles de classifications. Les entreprises doivent en effet respecter ces dernières pour positionner les salariés et leur attribuer le taux horaire qui en découle.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><p>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "content": "<p align='center'><br/>\nEntreprises de transport de déménagement</p><p align='center'>Personnel ouvrier</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>11,89 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,59 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM</td><td align='center'>11,88 €</td><td align='center'>12,12 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,59 €</td><td align='center'>12,83 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM</td><td align='center'>12,33 €</td><td align='center'>12,58 €</td><td align='center'>12,82 €</td><td align='center'>13,07 €</td><td align='center'>13,32 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM</td><td align='center'>13,22 €</td><td align='center'>13,48 €</td><td align='center'>13,75 €</td><td align='center'>14,01 €</td><td align='center'>14,28 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les taux horaires conventionnels majorés pour « DC 0 », « DC 1 » et « DC 2 » sont revus conformément aux tableaux ci-dessous :</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC0</td><td align='center'>11,78 €</td><td align='center'>12,02 €</td><td align='center'>12,25 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,72 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC0</td><td align='center'>12,00 €</td><td align='center'>12,24 €</td><td align='center'>12,48 €</td><td align='center'>12,72 €</td><td align='center'>12,96 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC0</td><td align='center'>12,45 €</td><td align='center'>12,70 €</td><td align='center'>12,95 €</td><td align='center'>13,20 €</td><td align='center'>13,45 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC0</td><td align='center'>13,35 €</td><td align='center'>13,62 €</td><td align='center'>13,88 €</td><td align='center'>14,15 €</td><td align='center'>14,42 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC1</td><td align='center'>11,89 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,37 €</td><td align='center'>12,60 €</td><td align='center'>12,84 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC1</td><td align='center'>12,12 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,60 €</td><td align='center'>12,85 €</td><td align='center'>13,09 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC1</td><td align='center'>12,58 €</td><td align='center'>12,83 €</td><td align='center'>13,08 €</td><td align='center'>13,33 €</td><td align='center'>13,59 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC1</td><td align='center'>13,48 €</td><td align='center'>13,75 €</td><td align='center'>14,02 €</td><td align='center'>14,29 €</td><td align='center'>14,56 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC2</td><td align='center'>12,01 €</td><td align='center'>12,25 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,73 €</td><td align='center'>12,97 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC2</td><td align='center'>12,24 €</td><td align='center'>12,48 €</td><td align='center'>12,73 €</td><td align='center'>12,97 €</td><td align='center'>13,22 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC2</td><td align='center'>12,70 €</td><td align='center'>12,95 €</td><td align='center'>13,21 €</td><td align='center'>13,46 €</td><td align='center'>13,72 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC2</td><td align='center'>13,62 €</td><td align='center'>13,89 €</td><td align='center'>14,16 €</td><td align='center'>14,44 €</td><td align='center'>14,71 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.</p><p>En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – art. 7 ou 7 quater) de : 12,77 € ou 29,70 €.</p><p>Heure de dépassement d'amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p>Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p align='center'>Personnel employé</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2/3/4</td><td align='center'>2 A DEM</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>12,01 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,71 €</td><td align='center'>13,06 €</td><td align='center'>13,41 €</td></tr><tr><td align='center'>5/6</td><td align='center'>2 B DEM</td><td align='center'>11,78 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,84 €</td><td align='center'>13,19 €</td><td align='center'>13,55 €</td></tr><tr><td align='center'>7/8</td><td align='center'>2 C DEM</td><td align='center'>12,10 €</td><td align='center'>12,46 €</td><td align='center'>12,83 €</td><td align='center'>13,19 €</td><td align='center'>13,55 €</td><td align='center'>13,92 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>2 D DEM</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>12,88 €</td><td align='center'>13,25 €</td><td align='center'>13,63 €</td><td align='center'>14,00 €</td><td align='center'>14,38 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnel technicien et agent de maîtrise</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 A DEM</td><td align='center'>13,07 €</td><td align='center'>13,46 €</td><td align='center'>13,85 €</td><td align='center'>14,25 €</td><td align='center'>14,64 €</td><td align='center'>15,03 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>3 B DEM</td><td align='center'>13,80 €</td><td align='center'>14,21 €</td><td align='center'>14,63 €</td><td align='center'>15,04 €</td><td align='center'>15,46 €</td><td align='center'>15,87 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>3 C DEM</td><td align='center'>15,79 €</td><td align='center'>16,26 €</td><td align='center'>16,74 €</td><td align='center'>17,21 €</td><td align='center'>17,68 €</td><td align='center'>18,16 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3 D DEM</td><td align='center'>17,79 €</td><td align='center'>18,32 €</td><td align='center'>18,86 €</td><td align='center'>19,39 €</td><td align='center'>19,92 €</td><td align='center'>20,46 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnel ingénieur et cadre</p><p>Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties (pour 169 heures)</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>Ancienneté[1]</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>1/2</td><td rowspan='4' align='center'>4 A DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 438,51 €</td><td align='center'>3 032,89 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>42 460,44 €</td><td align='center'>3 184,53 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>44 482,36 €</td><td align='center'>3 336,18 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>46 504,29 €</td><td align='center'>3 487,82 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>4</td><td rowspan='4' align='center'>4 B DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>45 184,23 €</td><td align='center'>3 388,82 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>47 443,44 €</td><td align='center'>3 558,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>49 702,65 €</td><td align='center'>3 727,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>51 961,86 €</td><td align='center'>3 897,14 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>6</td><td rowspan='4' align='center'>4 C DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>55 056,75 €</td><td align='center'>4 129,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>57 809,59 €</td><td align='center'>4 335,72 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>60 562,43 €</td><td align='center'>4 542,18 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>63 315,26 €</td><td align='center'>4 748,64 €</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cf. article 5 alinéa 4 de la CCNA4.</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679079&categorieLien=cid' title='Conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestati... (VE)'>protocole d'accord</a> relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques du 30 juin 2004, modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046565252&categorieLien=cid'>avenant n° 14 du 12 juillet 2022</a>, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ainsi que les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques sont revalorisés conformément aux tableaux joints en annexe au présent avenant.</p><p align='left'>Ces différents tableaux seront intégrés dans les CCNA 1 à 4 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en application à compter du 1er novembre 2023.</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Personnels ouvriers</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er novembre 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 6 mois</th><th>Après 2 ans</th><th>Après 5 ans</th><th>Après 10 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>110 L</td><td align='center'>Opérateur/emballeur</td><td align='center'>11,59 €</td><td align='center'>11,63 €</td><td align='center'>11,8626 €</td><td align='center'>12,0952 €</td><td align='center'>12,3278 €</td><td align='center'>12,5604 €</td></tr><tr><td align='center'>Manutentionnaire logistique</td><td align='center'>11,59 €</td><td align='center'>11,63 €</td><td align='center'>11,8626 €</td><td align='center'>12,0952 €</td><td align='center'>12,3278 €</td><td align='center'>12,5604 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>115 L</td><td align='center'>Préparateur de commandes</td><td align='center'>11,59 €</td><td 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€</td><td align='center'>23 737,02 €</td><td align='center'>24 193,50 €</td><td align='center'>24 649,98 €</td></tr><tr><td colspan='7'>[1] Pour les caristes 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='center'>Personnels ingénieurs et cadres</p><p>Rémunérations annuelles garanties applicables à compter du 1er novembre 2023 (pour 151,67 heures mensuelles)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficient</th><th rowspan='2'>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th colspan='3'>Après 5 ans</th><th colspan='2'>Après 10 ans</th><th colspan='2'>Après 15 ans</th></tr><tr><th>Rémunération<br/>\n\t\t\tannuelle<br/>\n\t\t\tgarantie</th><th>Paiement<br/>\n\t\t\tmensuel<br/>\n\t\t\tminimum</th><th>Rémunération<br/>\n\t\t\tannuelle<br/>\n\t\t\tgarantie</th><th>Paiement<br/>\n\t\t\tmensuel<br/>\n\t\t\tminimum</th><th>Rémunération<br/>\n\t\t\tannuelle<br/>\n\t\t\tgarantie</th><th>Paiement<br/>\n\t\t\tmensuel<br/>\n\t\t\tminimum</th><th>Rémunération<br/>\n\t\t\tannuelle<br/>\n\t\t\tgarantie</th><th>Paiement<br/>\n\t\t\tmensuel<br/>\n\t\t\tminimum</th></tr><tr><td align='center'>100 L</td><td align='center'>Responsable management de la qualité</td><td align='center'>39 442,82 €</td><td align='center'>2 958,21 €</td><td align='center'>41 414,96 €</td><td align='center'>3 106,12 €</td><td align='center'>43 387,10 €</td><td align='center'>3 254,03 €</td><td align='center'>45 359,24 €</td><td align='center'>3 401,94 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>106,5 L</td><td align='center'>Chef de projet</td><td align='center'>42 016,42 €</td><td align='center'>3 151,23 €</td><td align='center'>44 117,24 €</td><td align='center'>3 308,79 €</td><td align='center'>46 218,06 €</td><td align='center'>3 466,35 €</td><td align='center'>48 318,88 €</td><td align='center'>3 623,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Responsable sécurité</td><td align='center'>42 016,42 €</td><td align='center'>3 151,23 €</td><td align='center'>44 117,24 €</td><td align='center'>3 308,79 €</td><td align='center'>46 218,06 €</td><td align='center'>3 466,35 €</td><td align='center'>48 318,88 €</td><td align='center'>3 623,92 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>113 L</td><td align='center'>Directeur d'exploitation logistique</td><td align='center'>44 570,95 €</td><td align='center'>3 342,82 €</td><td align='center'>46 799,50 €</td><td align='center'>3 509,96 €</td><td align='center'>49 028,05 €</td><td align='center'>3 677,10 €</td><td align='center'>51 256,59 €</td><td align='center'>3 844,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Directeur méthode logistique</td><td align='center'>44 570,95 €</td><td align='center'>3 342,82 €</td><td align='center'>46 799,50 €</td><td align='center'>3 509,96 €</td><td align='center'>49 028,05 €</td><td align='center'>3 677,10 €</td><td align='center'>51 256,59 €</td><td align='center'>3 844,24 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>119 L</td><td align='center'>Directeur conditionnement à façon</td><td align='center'>46 610,78 €</td><td align='center'>3 495,81 €</td><td align='center'>48 941,32 €</td><td align='center'>3 670,60 €</td><td align='center'>51 271,86 €</td><td align='center'>3 845,39 €</td><td align='center'>53 602,40 €</td><td align='center'>4 020,18 €</td></tr><tr><td align='center'>Directeur de site logistique</td><td align='center'>46 610,78 €</td><td align='center'>3 495,81 €</td><td align='center'>48 941,32 €</td><td align='center'>3 670,60 €</td><td align='center'>51 271,86 €</td><td align='center'>3 845,39 €</td><td align='center'>53 602,40 €</td><td align='center'>4 020,18 €</td></tr><tr><td align='center'>132 L</td><td align='center'>Directeur de sites logistiques</td><td align='center'>52 085,54 €</td><td align='center'>3 906,42 €</td><td align='center'>54 689,82 €</td><td align='center'>4 101,74 €</td><td align='center'>57 294,09 €</td><td align='center'>4 297,06 €</td><td align='center'>59 898,37 €</td><td align='center'>4 492,38 €</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La convention collective nationale annexe n° 1 (dispositions particulières aux ouvriers) en date du 16 juin 1961, modifiée par les avenants n° 1 à 117, ce dernier en date du 28 juin 2023, est à nouveau modifiée comme suit :</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels ouvriers des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er janvier 2024 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en application à compter de sa signature dans le respect des dispositions de l'article 1er du présent avenant.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent avenant s'engagent à la tenue d'une réunion de la CPPNI TRV, organisée à la demande de la partie la plus diligente, en cas d'événement imprévu dans le courant de l'année 2024 conduisant à des hausses exceptionnelles des prix à la consommation.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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- "content": "<p align='center'><br/>\nEntreprises de transport de déménagement</p><p align='center'>Personnel ouvrier</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>11,89 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,59 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM</td><td align='center'>11,88 €</td><td align='center'>12,12 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,59 €</td><td align='center'>12,83 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM</td><td align='center'>12,33 €</td><td align='center'>12,58 €</td><td align='center'>12,82 €</td><td align='center'>13,07 €</td><td align='center'>13,32 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM</td><td align='center'>13,22 €</td><td align='center'>13,48 €</td><td align='center'>13,75 €</td><td align='center'>14,01 €</td><td align='center'>14,28 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les taux horaires conventionnels majorés pour « DC 0 », « DC 1 » et « DC 2 » sont revus conformément aux tableaux ci-dessous :</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC0</td><td align='center'>11,78 €</td><td align='center'>12,02 €</td><td align='center'>12,25 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,72 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC0</td><td align='center'>12,00 €</td><td align='center'>12,24 €</td><td align='center'>12,48 €</td><td align='center'>12,72 €</td><td align='center'>12,96 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC0</td><td align='center'>12,45 €</td><td align='center'>12,70 €</td><td align='center'>12,95 €</td><td align='center'>13,20 €</td><td align='center'>13,45 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC0</td><td align='center'>13,35 €</td><td align='center'>13,62 €</td><td align='center'>13,88 €</td><td align='center'>14,15 €</td><td align='center'>14,42 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC1</td><td align='center'>11,89 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,37 €</td><td align='center'>12,60 €</td><td align='center'>12,84 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC1</td><td align='center'>12,12 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,60 €</td><td align='center'>12,85 €</td><td align='center'>13,09 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC1</td><td align='center'>12,58 €</td><td align='center'>12,83 €</td><td align='center'>13,08 €</td><td align='center'>13,33 €</td><td align='center'>13,59 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC1</td><td align='center'>13,48 €</td><td align='center'>13,75 €</td><td align='center'>14,02 €</td><td align='center'>14,29 €</td><td align='center'>14,56 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC2</td><td align='center'>12,01 €</td><td align='center'>12,25 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,73 €</td><td align='center'>12,97 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC2</td><td align='center'>12,24 €</td><td align='center'>12,48 €</td><td align='center'>12,73 €</td><td align='center'>12,97 €</td><td align='center'>13,22 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC2</td><td align='center'>12,70 €</td><td align='center'>12,95 €</td><td align='center'>13,21 €</td><td align='center'>13,46 €</td><td align='center'>13,72 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC2</td><td align='center'>13,62 €</td><td align='center'>13,89 €</td><td align='center'>14,16 €</td><td align='center'>14,44 €</td><td align='center'>14,71 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.</p><p>En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – art. 7 ou 7 quater) de : 12,77 € ou 29,70 €.</p><p>Heure de dépassement d'amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p>Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p align='center'>Personnel employé</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2/3/4</td><td align='center'>2 A DEM</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>12,01 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,71 €</td><td align='center'>13,06 €</td><td align='center'>13,41 €</td></tr><tr><td align='center'>5/6</td><td align='center'>2 B DEM</td><td align='center'>11,78 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,84 €</td><td align='center'>13,19 €</td><td align='center'>13,55 €</td></tr><tr><td align='center'>7/8</td><td align='center'>2 C DEM</td><td align='center'>12,10 €</td><td align='center'>12,46 €</td><td align='center'>12,83 €</td><td align='center'>13,19 €</td><td align='center'>13,55 €</td><td align='center'>13,92 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>2 D DEM</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>12,88 €</td><td align='center'>13,25 €</td><td align='center'>13,63 €</td><td align='center'>14,00 €</td><td align='center'>14,38 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnel technicien et agent de maîtrise</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 A DEM</td><td align='center'>13,07 €</td><td align='center'>13,46 €</td><td align='center'>13,85 €</td><td align='center'>14,25 €</td><td align='center'>14,64 €</td><td align='center'>15,03 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>3 B DEM</td><td align='center'>13,80 €</td><td align='center'>14,21 €</td><td align='center'>14,63 €</td><td align='center'>15,04 €</td><td align='center'>15,46 €</td><td align='center'>15,87 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>3 C DEM</td><td align='center'>15,79 €</td><td align='center'>16,26 €</td><td align='center'>16,74 €</td><td align='center'>17,21 €</td><td align='center'>17,68 €</td><td align='center'>18,16 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3 D DEM</td><td align='center'>17,79 €</td><td align='center'>18,32 €</td><td align='center'>18,86 €</td><td align='center'>19,39 €</td><td align='center'>19,92 €</td><td align='center'>20,46 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnel ingénieur et cadre</p><p>Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties (pour 169 heures)</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>Ancienneté[1]</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>1/2</td><td rowspan='4' align='center'>4 A DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 438,51 €</td><td align='center'>3 032,89 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>42 460,44 €</td><td align='center'>3 184,53 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>44 482,36 €</td><td align='center'>3 336,18 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>46 504,29 €</td><td align='center'>3 487,82 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>4</td><td rowspan='4' align='center'>4 B DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>45 184,23 €</td><td align='center'>3 388,82 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>47 443,44 €</td><td align='center'>3 558,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>49 702,65 €</td><td align='center'>3 727,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>51 961,86 €</td><td align='center'>3 897,14 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>6</td><td rowspan='4' align='center'>4 C DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>55 056,75 €</td><td align='center'>4 129,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>57 809,59 €</td><td align='center'>4 335,72 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>60 562,43 €</td><td align='center'>4 542,18 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>63 315,26 €</td><td align='center'>4 748,64 €</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cf. article 5 alinéa 4 de la CCNA4.</td></tr></tbody></table></center>",
84928
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+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nPersonnel ouvrier</p><p>À compter du 1er janvier 2024.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupes</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th rowspan='2'>Taux<br/>\n\t\t\thoraires</th><th colspan='8'>Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th>À l'embauche</th><th>Après 1 an<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 20 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 25 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 30 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110 V</td><td align='center'>12,0270</td><td align='center'>1 824,14</td><td align='center'>1 860,62</td><td align='center'>1 933,59</td><td align='center'>1 970,07</td><td align='center'>2 006,55</td><td align='center'>2 079,52</td><td align='center'>2 134,24</td><td align='center'>2 188,97</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>115 V</td><td align='center'>12,0270</td><td align='center'>1 824,14</td><td align='center'>1 860,62</td><td align='center'>1 933,59</td><td align='center'>1 970,07</td><td align='center'>2 006,55</td><td align='center'>2 079,52</td><td align='center'>2 134,24</td><td align='center'>2 188,97</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>120 V</td><td align='center'>12,0270</td><td align='center'>1 824,14</td><td align='center'>1 860,62</td><td align='center'>1 933,59</td><td align='center'>1 970,07</td><td align='center'>2 006,55</td><td align='center'>2 079,52</td><td align='center'>2 134,24</td><td align='center'>2 188,97</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>123 V</td><td align='center'>12,0270</td><td align='center'>1 824,14</td><td align='center'>1 860,62</td><td align='center'>1 933,59</td><td align='center'>1 970,07</td><td align='center'>2 006,55</td><td align='center'>2 079,52</td><td align='center'>2 134,24</td><td align='center'>2 188,97</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>128 V</td><td align='center'>12,0270</td><td align='center'>1 824,14</td><td align='center'>1 860,62</td><td align='center'>1 933,59</td><td align='center'>1 970,07</td><td align='center'>2 006,55</td><td align='center'>2 079,52</td><td align='center'>2 134,24</td><td align='center'>2 188,97</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>7</td><td align='center'>131 V</td><td align='center'>12,2098</td><td align='center'>1 851,86</td><td align='center'>1 888,90</td><td align='center'>1 962,97</td><td align='center'>2 000,01</td><td align='center'>2 037,05</td><td align='center'>2 111,12</td><td align='center'>2 166,68</td><td align='center'>2 222,23</td></tr><tr><td align='center'>136 V</td><td align='center'>12,3145</td><td align='center'>1 867,74</td><td align='center'>1 905,09</td><td align='center'>1 979,80</td><td align='center'>2 017,16</td><td align='center'>2 054,51</td><td align='center'>2 129,22</td><td align='center'>2 185,26</td><td align='center'>2 241,29</td></tr><tr><td align='center'>7 bis</td><td align='center'>137 V</td><td align='center'>12,3538</td><td align='center'>1 873,70</td><td align='center'>1 911,17</td><td align='center'>1 986,12</td><td align='center'>2 023,60</td><td align='center'>2 061,07</td><td align='center'>2 136,02</td><td align='center'>2 192,23</td><td align='center'>2 248,44</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>138 V</td><td align='center'>12,6974</td><td align='center'>1 925,81</td><td align='center'>1 964,33</td><td align='center'>2 041,36</td><td align='center'>2 079,87</td><td align='center'>2 118,39</td><td align='center'>2 195,42</td><td align='center'>2 253,20</td><td align='center'>2 310,97</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>9</td><td align='center'>140 V</td><td align='center'>12,7902</td><td align='center'>1 939,89</td><td align='center'>1 978,69</td><td align='center'>2 056,28</td><td align='center'>2 095,08</td><td align='center'>2 133,88</td><td align='center'>2 211,47</td><td align='center'>2 269,67</td><td align='center'>2 327,87</td></tr><tr><td align='center'>142 V</td><td align='center'>12,9181</td><td align='center'>1 959,29</td><td align='center'>1 998,48</td><td align='center'>2 076,85</td><td align='center'>2 116,03</td><td align='center'>2 155,22</td><td align='center'>2 233,59</td><td align='center'>2 292,37</td><td align='center'>2 351,15</td></tr><tr><td align='center'>9 bis</td><td align='center'>145 V</td><td align='center'>13,0548</td><td align='center'>1 980,02</td><td align='center'>2 019,62</td><td align='center'>2 098,82</td><td align='center'>2 138,42</td><td align='center'>2 178,02</td><td align='center'>2 257,22</td><td align='center'>2 316,62</td><td align='center'>2 376,02</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>10</td><td align='center'>150 V</td><td align='center'>13,3720</td><td align='center'>2 028,13</td><td align='center'>2 068,69</td><td align='center'>2 149,82</td><td align='center'>2 190,38</td><td align='center'>2 230,94</td><td align='center'>2 312,07</td><td align='center'>2 372,91</td><td align='center'>2 433,76</td></tr><tr><td align='center'>155 V</td><td align='center'>14,0421</td><td align='center'>2 129,77</td><td align='center'>2 172,37</td><td align='center'>2 257,56</td><td align='center'>2 300,15</td><td align='center'>2 342,75</td><td align='center'>2 427,94</td><td align='center'>2 491,83</td><td align='center'>2 555,72</td></tr><tr><td colspan='11'>NB : En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005679055&idArticle=KALIARTI000005850197&categorieLien=cid'>article 26 alinéa 7 de l'accord du 18 avril 2002</a> et de l'article 13 CCNA1, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant :<br/>\n\t\t\t– de 3 % : qualification de mécanicien ou encaisseur (art. 13, b et c de la CCNA1),<br/>\n\t\t\tainsi que, à compter du 1er janvier 2024 :<br/>\n\t\t\t– de 47,27 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant 114 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 47,27 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant 114 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>La convention collective nationale annexe n° 1 (dispositions particulières aux ouvriers) en date du 16 juin 1961, modifiée par les avenants n° 1 à 117, ce dernier en date du 28 juin 2023, est à nouveau modifiée comme suit :</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels ouvriers des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er janvier 2024 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes des taux horaires et salaires mensuels garantis des employés des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er janvier 2024 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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85018
+ "content": "<p align='left'><br/>Les montants des indemnités visées au paragraphe b de l'article 5 de la CCNA2 sont revalorisés à compter du 1er janvier 2024 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
83411
85019
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés",
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- "id": "KALIARTI000048974047",
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- "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en application à compter de sa signature dans le respect des dispositions de l'article 1er du présent avenant.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent avenant s'engagent à la tenue d'une réunion de la CPPNI TRV, organisée à la demande de la partie la plus diligente, en cas d'événement imprévu dans le courant de l'année 2024 conduisant à des hausses exceptionnelles des prix à la consommation.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "surtitre": "Dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048974061",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter de sa signature dans le respect des dates mentionnées ci-dessus.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent avenant s'engagent à la tenue d'une réunion de la CPPNI TRV, organisée à la demande de la partie la plus diligente, en cas d'événement imprévu dans le courant de l'année 2024 conduisant à des hausses exceptionnelles des prix à la consommation.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail d'une demande d'extension dans les conditions dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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- "id": "KALIARTI000048974050",
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- "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nPersonnel ouvrier</p><p>À compter du 1er janvier 2024.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupes</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th rowspan='2'>Taux<br/>\n\t\t\thoraires</th><th colspan='8'>Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th>À l'embauche</th><th>Après 1 an<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 20 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 25 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 30 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110 V</td><td align='center'>12,0270</td><td align='center'>1 824,14</td><td align='center'>1 860,62</td><td align='center'>1 933,59</td><td align='center'>1 970,07</td><td align='center'>2 006,55</td><td align='center'>2 079,52</td><td align='center'>2 134,24</td><td align='center'>2 188,97</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>115 V</td><td align='center'>12,0270</td><td align='center'>1 824,14</td><td align='center'>1 860,62</td><td align='center'>1 933,59</td><td align='center'>1 970,07</td><td align='center'>2 006,55</td><td align='center'>2 079,52</td><td align='center'>2 134,24</td><td align='center'>2 188,97</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>120 V</td><td align='center'>12,0270</td><td align='center'>1 824,14</td><td align='center'>1 860,62</td><td align='center'>1 933,59</td><td align='center'>1 970,07</td><td align='center'>2 006,55</td><td align='center'>2 079,52</td><td align='center'>2 134,24</td><td align='center'>2 188,97</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>123 V</td><td align='center'>12,0270</td><td align='center'>1 824,14</td><td align='center'>1 860,62</td><td align='center'>1 933,59</td><td align='center'>1 970,07</td><td align='center'>2 006,55</td><td align='center'>2 079,52</td><td align='center'>2 134,24</td><td align='center'>2 188,97</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>128 V</td><td align='center'>12,0270</td><td align='center'>1 824,14</td><td align='center'>1 860,62</td><td align='center'>1 933,59</td><td align='center'>1 970,07</td><td align='center'>2 006,55</td><td align='center'>2 079,52</td><td align='center'>2 134,24</td><td align='center'>2 188,97</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>7</td><td align='center'>131 V</td><td align='center'>12,2098</td><td align='center'>1 851,86</td><td align='center'>1 888,90</td><td align='center'>1 962,97</td><td align='center'>2 000,01</td><td align='center'>2 037,05</td><td align='center'>2 111,12</td><td align='center'>2 166,68</td><td align='center'>2 222,23</td></tr><tr><td align='center'>136 V</td><td align='center'>12,3145</td><td align='center'>1 867,74</td><td align='center'>1 905,09</td><td align='center'>1 979,80</td><td align='center'>2 017,16</td><td align='center'>2 054,51</td><td align='center'>2 129,22</td><td align='center'>2 185,26</td><td align='center'>2 241,29</td></tr><tr><td align='center'>7 bis</td><td align='center'>137 V</td><td align='center'>12,3538</td><td align='center'>1 873,70</td><td align='center'>1 911,17</td><td align='center'>1 986,12</td><td align='center'>2 023,60</td><td align='center'>2 061,07</td><td align='center'>2 136,02</td><td align='center'>2 192,23</td><td align='center'>2 248,44</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>138 V</td><td align='center'>12,6974</td><td align='center'>1 925,81</td><td align='center'>1 964,33</td><td align='center'>2 041,36</td><td align='center'>2 079,87</td><td align='center'>2 118,39</td><td align='center'>2 195,42</td><td align='center'>2 253,20</td><td align='center'>2 310,97</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>9</td><td align='center'>140 V</td><td align='center'>12,7902</td><td align='center'>1 939,89</td><td align='center'>1 978,69</td><td align='center'>2 056,28</td><td align='center'>2 095,08</td><td align='center'>2 133,88</td><td align='center'>2 211,47</td><td align='center'>2 269,67</td><td align='center'>2 327,87</td></tr><tr><td align='center'>142 V</td><td align='center'>12,9181</td><td align='center'>1 959,29</td><td align='center'>1 998,48</td><td align='center'>2 076,85</td><td align='center'>2 116,03</td><td align='center'>2 155,22</td><td align='center'>2 233,59</td><td align='center'>2 292,37</td><td align='center'>2 351,15</td></tr><tr><td align='center'>9 bis</td><td align='center'>145 V</td><td align='center'>13,0548</td><td align='center'>1 980,02</td><td align='center'>2 019,62</td><td align='center'>2 098,82</td><td align='center'>2 138,42</td><td align='center'>2 178,02</td><td align='center'>2 257,22</td><td align='center'>2 316,62</td><td align='center'>2 376,02</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>10</td><td align='center'>150 V</td><td align='center'>13,3720</td><td align='center'>2 028,13</td><td align='center'>2 068,69</td><td align='center'>2 149,82</td><td align='center'>2 190,38</td><td align='center'>2 230,94</td><td align='center'>2 312,07</td><td align='center'>2 372,91</td><td align='center'>2 433,76</td></tr><tr><td align='center'>155 V</td><td align='center'>14,0421</td><td align='center'>2 129,77</td><td align='center'>2 172,37</td><td align='center'>2 257,56</td><td align='center'>2 300,15</td><td align='center'>2 342,75</td><td align='center'>2 427,94</td><td align='center'>2 491,83</td><td align='center'>2 555,72</td></tr><tr><td colspan='11'>NB : En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005679055&idArticle=KALIARTI000005850197&categorieLien=cid'>article 26 alinéa 7 de l'accord du 18 avril 2002</a> et de l'article 13 CCNA1, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant :<br/>\n\t\t\t– de 3 % : qualification de mécanicien ou encaisseur (art. 13, b et c de la CCNA1),<br/>\n\t\t\tainsi que, à compter du 1er janvier 2024 :<br/>\n\t\t\t– de 47,27 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant 114 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 47,27 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant 114 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
85130
+ "id": "KALIARTI000048974064",
85131
+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nPersonnel employé</p><p>À compter du 1er janvier 2024.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupes</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th rowspan='2'>Taux<br/>\n\t\t\thoraires</th><th colspan='9'>Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 20 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 25 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 30 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>105</td><td align='center'>12,2546</td><td align='center'>1 858,66</td><td align='center'>1 914,42</td><td align='center'>1 970,18</td><td align='center'>2 025,94</td><td align='center'>2 081,70</td><td align='center'>2 137,46</td><td align='center'>2 174,63</td><td align='center'>2 202,51</td><td align='center'>2 230,39</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>110</td><td align='center'>12,2546</td><td align='center'>1 858,66</td><td align='center'>1 914,42</td><td align='center'>1 970,18</td><td align='center'>2 025,94</td><td align='center'>2 081,70</td><td align='center'>2 137,46</td><td align='center'>2 174,63</td><td align='center'>2 202,51</td><td align='center'>2 230,39</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>115</td><td align='center'>12,2581</td><td align='center'>1 859,19</td><td align='center'>1 914,97</td><td align='center'>1 970,74</td><td align='center'>2 026,52</td><td align='center'>2 082,29</td><td align='center'>2 138,07</td><td align='center'>2 175,25</td><td align='center'>2 203,14</td><td align='center'>2 231,03</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>120</td><td align='center'>12,2598</td><td align='center'>1 859,44</td><td align='center'>1 915,22</td><td align='center'>1 971,01</td><td align='center'>2 026,79</td><td align='center'>2 082,57</td><td align='center'>2 138,36</td><td align='center'>2 175,54</td><td align='center'>2 203,44</td><td align='center'>2 231,33</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>125</td><td align='center'>12,2611</td><td align='center'>1 859,64</td><td align='center'>1 915,43</td><td align='center'>1 971,22</td><td align='center'>2 027,01</td><td align='center'>2 082,80</td><td align='center'>2 138,59</td><td align='center'>2 175,78</td><td align='center'>2 203,67</td><td align='center'>2 231,57</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>132,5</td><td align='center'>12,3786</td><td align='center'>1 877,46</td><td align='center'>1 933,78</td><td align='center'>1 990,11</td><td align='center'>2 046,43</td><td align='center'>2 102,76</td><td align='center'>2 159,08</td><td align='center'>2 196,63</td><td align='center'>2 224,79</td><td align='center'>2 252,95</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>140</td><td align='center'>12,4901</td><td align='center'>1 894,37</td><td align='center'>1 951,20</td><td align='center'>2 008,03</td><td align='center'>2 064,86</td><td align='center'>2 121,69</td><td align='center'>2 178,53</td><td align='center'>2 216,41</td><td align='center'>2 244,83</td><td align='center'>2 273,24</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>148,5</td><td align='center'>13,2516</td><td align='center'>2 009,87</td><td align='center'>2 070,17</td><td align='center'>2 130,46</td><td align='center'>2 190,76</td><td align='center'>2 251,05</td><td align='center'>2 311,35</td><td align='center'>2 351,55</td><td align='center'>2 381,70</td><td align='center'>2 411,84</td></tr><tr><td colspan='12'>Sténodactylographe et sténotypiste : 44,22 €.<br/>\n\t\t\tTraducteur : 176,87 €.<br/>\n\t\t\tTraducteur et rédacteur : 265,30 €.<br/>\n\t\t\tNB : En application de l'article 3 CCNA2, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2024 :<br/>\n\t\t\t– de 47,27 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 3.1 de l'avenant 96 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 47,27 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 3.2 de l'avenant 96 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "title": "Avenant n° 22 du 16 janvier 2024 relatif aux rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement",
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+ "intOrdre": 524287,
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+ "id": "KALIARTI000049308855",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'accord du 1er février 2003 sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement, modifié en dernier lieu par l'avenant n° 21 du 19 septembre 2023, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les tableaux des catégories « Ouvriers » et « Employés » joints à l'avenant n° 21 du 19 septembre 2023 sont remplacés par les tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 5 du présent avenant.</p><p align='left'>Les tableaux des catégories « Techniciens et agents de maîtrise » ainsi que « Ingénieurs et cadres » restent inchangés.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Rappel des règles d'application des classifications conventionnelles aux salariés sous contrat journalier ou saisonnier</p><p align='left'>Les partenaires sociaux du secteur du déménagement tiennent à souligner que, comme ils l'ont rappelé dans l'article 1er « Clarification du contrat journalier en déménagement » et l'article 2 « Clarification du contrat saisonnier en déménagement » de l'accord du 1er février 2022 relatif aux contrats spécifiques dans le secteur du transport de déménagement, le recrutement de personnel sous contrat journalier ou sous contrat saisonnier doit se faire dans le respect des grilles de classifications.</p><p align='left'>Les entreprises doivent en effet respecter ces dernières pour positionner les salariés et leur attribuer le taux horaire qui en découle.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Égalité professionnelle</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nEntreprises de transport de déménagement</p><p>Personnel ouvrier</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>11,89 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,59 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM</td><td align='center'>11,88 €</td><td align='center'>12,12 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,59 €</td><td align='center'>12,83 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM</td><td align='center'>12,33 €</td><td align='center'>12,58 €</td><td align='center'>12,82 €</td><td align='center'>13,07 €</td><td align='center'>13,32 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM</td><td align='center'>13,22 €</td><td align='center'>13,48 €</td><td align='center'>13,75 €</td><td align='center'>14,01 €</td><td align='center'>14,28 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les taux horaires conventionnels majorés pour « DC 0 », « DC 1 » et « DC 2 » sont revus conformément aux tableaux ci-dessous :</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC0</td><td align='center'>11,78 €</td><td align='center'>12,02 €</td><td align='center'>12,25 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,72 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC0</td><td align='center'>12,00 €</td><td align='center'>12,24 €</td><td align='center'>12,48 €</td><td align='center'>12,72 €</td><td align='center'>12,96 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC0</td><td align='center'>12,45 €</td><td align='center'>12,70 €</td><td align='center'>12,95 €</td><td align='center'>13,20 €</td><td align='center'>13,45 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC0</td><td align='center'>13,35 €</td><td align='center'>13,62 €</td><td align='center'>13,88 €</td><td align='center'>14,15 €</td><td align='center'>14,42 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC1</td><td align='center'>11,89 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,37 €</td><td align='center'>12,60 €</td><td align='center'>12,84 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC1</td><td align='center'>12,12 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,60 €</td><td align='center'>12,85 €</td><td align='center'>13,09 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC1</td><td align='center'>12,58 €</td><td align='center'>12,83 €</td><td align='center'>13,08 €</td><td align='center'>13,33 €</td><td align='center'>13,59 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC1</td><td align='center'>13,48 €</td><td align='center'>13,75 €</td><td align='center'>14,02 €</td><td align='center'>14,29 €</td><td align='center'>14,56 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC2</td><td align='center'>12,01 €</td><td align='center'>12,25 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,73 €</td><td align='center'>12,97 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC2</td><td align='center'>12,24 €</td><td align='center'>12,48 €</td><td align='center'>12,73 €</td><td align='center'>12,97 €</td><td align='center'>13,22 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC2</td><td align='center'>12,70 €</td><td align='center'>12,95 €</td><td align='center'>13,21 €</td><td align='center'>13,46 €</td><td align='center'>13,72 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC2</td><td align='center'>13,62 €</td><td align='center'>13,89 €</td><td align='center'>14,16 €</td><td align='center'>14,44 €</td><td align='center'>14,71 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.</p><p>En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – art. 7 ou 7 quater) de : 12,77 € ou 29,70 €.</p><p>Heure de dépassement d'amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p>Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p>Personnel employé</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2/3/4</td><td align='center'>2 A DEM</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>12,01 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,71 €</td><td align='center'>13,06 €</td><td align='center'>13,41 €</td></tr><tr><td align='center'>5/6</td><td align='center'>2 B DEM</td><td align='center'>11,78 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,84 €</td><td align='center'>13,19 €</td><td align='center'>13,55 €</td></tr><tr><td align='center'>7/8</td><td align='center'>2 C DEM</td><td align='center'>12,10 €</td><td align='center'>12,46 €</td><td align='center'>12,83 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