@socialgouv/kali-data 3.131.0 → 3.133.0
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"content": "<p align='left'>Pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée aux ouvriers des entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine sur la région Grand Est, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal pour 35 heures</th></tr><tr><th>Grand Est</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 767,92</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 831,79</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 863,25</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td align='center'>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 064,61</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 198,22</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 352,44</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 532,79</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
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1475
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|
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|
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"content": "<p align='left'>Pour tenir compte de l'expérience acquise dans l'entreprise, le salaire global brut mensuel contractuel défini à l'article 37.3.1 est majoré de
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|
1478
|
-
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|
|
1476
|
+
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|
|
1477
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Pour tenir compte de l'expérience acquise dans l'entreprise, le salaire global brut mensuel contractuel défini à l'article 37.3.1 est majoré de 32 euros tous les 3 ans, au 1er janvier suivant la date d'anniversaire.</p><p align='left'>Le décompte de l'ancienneté pour déterminer le versement de la prime d'ancienneté se fait à compter de la dernière période de 3 ans calculée depuis la date de l'embauche. Le premier versement interviendra le 1er janvier suivant le terme de cette période.</p><p align='left'><font color='808080'><em>(1) Pour le versement de la prime d'ancienneté des négociateurs, se référer à l'annexe IV « statut du négociateur immobilier ». </em></font></p><p></p>",
|
|
1478
|
+
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|
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1487
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1488
1488
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1493
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1495
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1496
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1489
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1490
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1492
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1506
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16179
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|
|
16198
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er juillet 2024, les salaires minima bruts annuels pour l'ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l'immobilier.</p><p align='left'>Pour rappel, depuis le 1er janvier 2022, cette grille s'applique également aux résidences de tourisme.</p><p align='left'>En conséquence, le salaire minima brut annuel sera fixé comme suit pour chaque niveau :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum brut annuel [1]</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>22 970 €</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>23 759 €</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>24 392 €</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>24 868 €</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>25 691 €</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>27 367 €</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>35 848 €</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>42 923 €</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>48 339 €</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Sur 13 mois, hors prime d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tE = employé ; AM = agent de maîtrise ; C = cadre.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
16199
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16200
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|
16210
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+
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|
|
16211
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que l'évolution des minima n'a pas vocation à se substituer aux négociations dans les entreprises.</p>",
|
|
16212
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16213
|
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16214
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16217
|
+
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+
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|
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16221
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|
|
16222
|
+
"id": "KALIARTI000049949484",
|
|
16223
|
+
"content": "<p align='left'>Le montant de la prime forfaitaire liée à l'ancienneté est revalorisé au 1er juillet 2024. Ainsi, l'article 36 de la CCN de l'immobilier relatif à la prime d'ancienneté est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Pour tenir compte de l'expérience acquise dans l'entreprise, le salaire global brut mensuel contractuel défini à l'article 37.3.1 est majoré de 32 euros tous les 3 ans, au 1er janvier suivant la date d'anniversaire.</p><p align='left'>Le décompte de l'ancienneté pour déterminer le versement de la prime d'ancienneté se fait à compter de la dernière période de 3 ans calculée depuis la date de l'embauche. Le premier versement interviendra le 1er janvier suivant le terme de cette période. »</p><p align='left'>Les forfaits en cours doivent en conséquence être actualisés en tenant compte de cette nouvelle valeur dès le 1er juillet 2024.</p><p align='left'>Il est par ailleurs rappelé que les négociateurs, VRP et non VRP, bénéficient également des dispositions de l'article 36, conformément à l'article 5.1 de l'annexe IV.</p>",
|
|
16224
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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16225
|
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|
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|
|
16228
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale de l'immobilier... - art. 36 (VNE)",
|
|
16229
|
+
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|
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16230
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|
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16231
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16232
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|
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|
+
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|
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16234
|
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
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16235
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|
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16236
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|
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16237
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16241
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16242
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|
|
16247
|
+
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|
|
16248
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est partie intégrante de l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » de la CCNI.</p><p align='left'>De plus, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière aux entreprises de moins de 50 salariés et aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
|
|
16249
|
+
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|
|
16250
|
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16254
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|
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16256
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|
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|
|
16258
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|
16259
|
+
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|
|
16260
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.</p>",
|
|
16261
|
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|
|
16262
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+
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|
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16263
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16267
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16268
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|
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@@ -38454,6 +38454,80 @@
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38454
38454
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|
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38455
38455
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38456
38456
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|
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38457
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38458
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38459
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+
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38460
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|
|
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+
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|
|
38462
|
+
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|
|
38463
|
+
"id": "KALITEXT000049949593",
|
|
38464
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
38465
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"modifDate": "2024-05-14"
|
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38466
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|
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38467
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+
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|
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+
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38469
|
+
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|
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|
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|
|
38473
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+
"title": "Préambule",
|
|
38474
|
+
"id": "KALISCTA000049949596",
|
|
38475
|
+
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|
|
38476
|
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|
|
38477
|
+
"children": [
|
|
38478
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{
|
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38479
|
+
"type": "article",
|
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38480
|
+
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|
|
38481
|
+
"cid": "KALIARTI000049949605",
|
|
38482
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
38483
|
+
"id": "KALIARTI000049949605",
|
|
38484
|
+
"content": "<p align='left'>La branche des prestataires de services du secteur tertiaire a, conformément à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, désigné un OPCO au travers des accords collectifs conclus les 10 décembre 2018, 18 mars 2019 et 8 février 2021.</p><p align='left'>Ces accords rappelaient les spécificités de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire et la volonté des partenaires sociaux de garantir, aux entreprises et aux salariés couverts par la convention collective, un service de proximité en désignant un OPCO capable de dialoguer avec elles et doté d'un savoir-faire et d'outils adaptés.</p><p align='left'>Conformément aux termes des accords susvisés, les partenaires sociaux se sont réunis, au cours de l'année 2023, afin d'examiner les modalités et conditions de désignation de leur OPCO.</p><p align='left'>Se référant à leurs accords antérieurement conclus qui ont exposé en détail la cohérence du choix historique de la branche, les partenaires sociaux ont entendu confirmer la désignation de leur OPCO par le biais du présent accord.</p>",
|
|
38485
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
38486
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+
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38487
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38488
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+
}
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|
38489
|
+
]
|
|
38490
|
+
},
|
|
38491
|
+
{
|
|
38492
|
+
"type": "article",
|
|
38493
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+
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|
|
38494
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+
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|
|
38495
|
+
"num": "1er",
|
|
38496
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
38497
|
+
"id": "KALIARTI000049949597",
|
|
38498
|
+
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est identique, d'une part, à celui de l'accord du 12 octobre 2015 relatif à la formation professionnelle qu'il complète et modifie et, d'autre part, à ceux des accords du 18 décembre 2018, 18 mars 2019 et 8 février 2021 qu'il annule et remplace.</p><p align='left'>Il est expressément rappelé que ce champ d'application correspond à celui de la convention nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999 tel que défini dans son article premier.</p>",
|
|
38499
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
38500
|
+
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|
|
38501
|
+
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|
|
38502
|
+
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|
|
38503
|
+
},
|
|
38504
|
+
{
|
|
38505
|
+
"type": "article",
|
|
38506
|
+
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|
|
38507
|
+
"cid": "KALIARTI000049949598",
|
|
38508
|
+
"num": "2",
|
|
38509
|
+
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|
|
38510
|
+
"id": "KALIARTI000049949598",
|
|
38511
|
+
"content": "<p align='left'>Confirmant le choix opéré dans le cadre des accords susvisés, les signataires désignent à nouveau « l'OPCO des entreprises de proximité » comme opérateur de compétences (OPCO) de la branche des prestataires de services dans le secteur tertiaire (IDCC 2098).</p><p align='left'>« L'OPCO des entreprises de proximité », dit « OPCO EP » est ainsi désigné en qualité d'opérateur de compétences de la branche au titre, d'une part, de la gestion de la contribution légale à la formation professionnelle et à l'alternance, et, d'autre part, comme collecteur et gestionnaire de toutes contributions supplémentaires versées, le cas échéant, soit en application d'un accord collectif de branche, soit à titre volontaire par les employeurs, pour la formation de leur personnel.</p><p align='left'>Le présent accord annule et remplace les accords des 10 décembre 2018, 18 mars 2019 et 8 février 2021.</p><p align='left'>Les signataires rappellent qu'une charte de qualité de services avait été formalisée concomitamment à la signature des accords susvisés.</p><p align='left'>Ils confirment ici leur volonté de bénéficier d'un accompagnement de qualité de la part de l'OPCO, tant au niveau de la branche, en CPNEFP comme en SPP, qu'au niveau des entreprises et des salariés, en région.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux insistent particulièrement, à ce titre, sur le besoin d'accompagnement de la branche par le financement et la fourniture d'études en lien avec la négociation collective, sur la mise à disposition de salles pour la tenue de réunions paritaires, sur la fluidité dans la mise en œuvre des décisions paritaires de la branche dans les territoires, sur l'assistance de la branche dans la construction et la mise en œuvre de la politique de développement et de promotion de la formation et de l'emploi au niveau de la branche.</p>",
|
|
38512
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
38513
|
+
"surtitre": "Désignation de l'opérateur de compétences",
|
|
38514
|
+
"lstLienModification": []
|
|
38515
|
+
}
|
|
38516
|
+
},
|
|
38517
|
+
{
|
|
38518
|
+
"type": "article",
|
|
38519
|
+
"data": {
|
|
38520
|
+
"cid": "KALIARTI000049949599",
|
|
38521
|
+
"num": "3",
|
|
38522
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
38523
|
+
"id": "KALIARTI000049949599",
|
|
38524
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"content": "<p align='left'>Les signataires rappellent que les dispositions conventionnelles de branche entrant dans le cadre du 4° de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1'>article L. 2253-1 du code du travail</a> prévalent sur celles issues des conventions et accords d'entreprises conclus antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur.</p><p align='center'>3.1. Entrée en vigueur, durée et entreprises concernées</p><p align='left'>Compte tenu de son objet, le présent accord est considéré comme ayant pris effet depuis la fin de l'application de l'accord du 8 février 2021.</p><p align='left'>Il produira ses effets à compter de sa date de signature et pour une durée déterminée de 2 ans.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>articles L. 2261-23-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>L. 2232-10-1 du code du travail</a>, il est expressément convenu que toutes les entreprises appliquant la convention collective nationale des prestataires de services du secteur tertiaire sont concernées par le présent accord, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>L'objet du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>3.2. Suivi, révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'un suivi par les parties signataires réunies en commission paritaire.</p><p align='left'>Vu la durée déterminée du présent accord, les parties conviennent de se réunir au moins 6 mois avant son échéance pour apprécier les modalités et conditions du réexamen de la désignation.</p><p align='left'>Le présent accord peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p><p align='center'>3.3. Dépôt et extension</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6'>articles L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15'>L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Dispositions générales",
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