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+            "title": "Ille-et-Vilaine et Morbihan (ex-IDCC 863) Accord du 12 octobre 2023 relatif aux rémunérations annuelles garanties",
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+                "id": "KALIARTI000048638270",
+                "content": "<p align='left'>Les barèmes fixant pour chaque coefficient de la classification la rémunération annuelle garantie en dessous de laquelle un salarié ne peut être rémunéré pour un horaire de 35 heures hebdomadaire et pour l'année 2023 sont les suivants :</p><p align='center'>Barème des RAG</p><p align='left'>35 heures hebdomadaires.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Ouvriers<br/>\n\t\t\tAdministratifs techniciens<br/>\n\t\t\tMaîtrises d'atelier</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>395</td><td align='center'>33 983</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>32 200</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>29 399</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>27 488</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>285</td><td align='center'>26 117</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>24 810</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>23 643</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 967</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>22 066</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>21 935</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>190</td><td align='center'>21 840</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>21 312</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>21 267</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>155</td><td align='center'>21 200</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>21 168</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>21 012</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Barème des RAG applicables pour l'année 2023",
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+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000048638271",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le calcul et la vérification des RAG applicables pour l'année 2023 s'effectuent conformément à l'ensemble des dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005644652&categorieLien=cid'>accord national professionnel du 17 janvier 1991</a> et de l'accord territorial du 8 mars 1991 qui ont créé les rémunérations annuelles garanties et qui ont été repris dans l'accord territorial du 31 mai 2002, créant l'article 14-1-2 de l'avenant « Mensuels » de la convention collective territoriale.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Application des RAG conformément aux accords des 8 mars 1991, 31 mai 2002",
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+                "num": "3",
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+                "id": "KALIARTI000048638273",
+                "content": "<p align='left'>Afin de permettre l'extension de cet accord territorial, portant sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) des « Mensuels » de la métallurgie d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan, l'UIMM d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan et les organisations syndicales signataires de cet accord RAG, conviennent qu'elles n'ont volontairement pas prévu de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, au motif que le présent accord porte sur des rémunérations minimales conventionnelles.<br/><p> <br/>\nEn effet, les signataires ne souhaitent pas que les salariés relevant d'entreprises de la métallurgie d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan soient soumis à des rémunérations conventionnelles minimales différentes, en fonction de l'effectif des entreprises qui les emploient.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000048638275",
+                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord concernant les rémunérations annuelles garanties (RAG) prendront effet le 1er novembre 2023 mais, pour les salariés qui ont un contrat de travail en cours à cette date, les rémunérations annuelles garanties s'appliqueront pour l'ensemble de l'année 2023 dès lors que leur présence dans l'entreprise est antérieure au 1er janvier 2023. En cas d'arrivée en cours d'année 2023 et s'ils sont toujours présents au 1er novembre 2023, les rémunérations annuelles garanties s'appliqueront au pro rata temporis. De même, en cas d'arrivée dans l'entreprise après le 1er novembre 2023, les rémunérations annuelles garanties s'appliqueront au pro rata temporis.<br/><p> <br/>\nCet accord s'appliquera jusqu'à l'entrée en vigueur d'un nouvel accord ayant le même objet.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Durée d'application de cet accord",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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+                "num": "5",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000048638276",
+                "content": "<p align='left'><br/>Sur 2023, les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer à nouveau dans l'hypothèse où l'évolution de l'inflation entraînerait une revalorisation du Smic qui impacterait le 1er coefficient de la grille classification.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de revoyure",
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+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-12-14",
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+                "id": "KALIARTI000048638277",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales.<br/><p> <br/>\nIl sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail. Il sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Rennes.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'emploieront à demander son extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
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+            "title": "Deux-Sèvres (ex-IDCC 1628) Accord du 5 juin 2023 relatif aux taux effectifs garantis annuels et la valeur du point pour l'année 2023",
+            "id": "KALITEXT000048638383",
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+                "content": "<p align='left'>Il est institué dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques des Deux-Sèvres un barème des taux effectifs garantis annuels applicable à l'ensemble des catégories de personnel visées à l'accord national du 21 juillet 1975 sur les classifications, modifié par les avenants du 30 janvier 1980, 21 avril 1981, 4 février 1983, 25 janvier 1990 et 10 juillet 1992.</p><p align='left'>Les taux effectifs garantis représentent le montant des salaires pour chaque niveau de classification au-dessous duquel les salariés ne peuvent être rémunérés, sous réserve des dispositions de l'article 29 de la convention collective concernant les salariés de moins de dix-huit ans.</p><p align='left'>Les taux effectifs garantis ne serviront pas de base de calcul à la prime d'ancienneté prévue par la convention collective.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le barème des taux effectifs garantis est fixé pour la durée légale du travail actuellement en vigueur soit 35 heures. Leurs montants devront être adaptés en fonction de l'horaire de travail effectif et en conséquence supporter les majorations légales pour heures supplémentaires.</p><p align='left'>Pour vérifier l'application du barème des taux effectifs garantis et le comparer aux sommes réellement perçues, il sera tenu compte de l'ensemble des éléments bruts de salaire, quelles qu'en soient la nature et la périodicité, soumis à cotisations sociales, à l'exception des éléments suivants :<br/>\n– les sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– les primes d'ancienneté telles que définies par la convention collective ;<br/>\n– les sommes perçues dans le cadre d'un accord d'intéressement ou de participation ;<br/>\n– les majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres ;<br/>\n– les primes basées sur l'assiduité ;<br/>\n– les primes liées à l'organisation du travail (travail en équipe – travail de nuit).</p>",
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