@socialgouv/kali-data 3.127.0 → 3.128.0

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+ "content": "<p align='left'>Réunis les 9 février, 15 mars et 11 avril 2024 (réunions en présentiel avec possibilité de participation en visioconférence) ainsi que le 27 mars (visioconférence), les partenaires sociaux représentatifs des employeurs et des salariés des entreprises de la branche ont procédé, dans le cadre de la négociation annuelle relative aux salaires minima conventionnels hiérarchiques au titre de 2024, à l'examen des données économiques de la profession pour l'année écoulée.</p><p align='left'>Ils ont également procédé à un bilan des évolutions des salaires minima après deux années marquées par une inflation significativement plus élevée qu'au cours des dernières décennies. À l'heure où l'inflation parait marquer le pas, ils se félicitent d'avoir pu, par la signature de deux accords de salaires par an en 2023 comme en 2022, maintenir le pouvoir d'achat des salaires minima et permis à la négociation de jouer pleinement son rôle aux bénéfice des salariés de la branche, et en particulier à l'égard de ceux ne relevant pas d'un accord salarial d'entreprise.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels hiérarchiques constituent également un élément important d'attractivité de la branche ; à cet égard, une grille débutant pour le premier niveau et pour 35 heures de travail, à plus de 2 950 € annuels bruts au-delà de l'application du Smic en vigueur, représente pour la grande distribution alimentaire un atout par rapport aux secteurs comparables.</p><p align='left'>Soucieux d'assurer dans toute la mesure permise par le contexte économique une progression de l'ensemble des salaires minima, les partenaires sociaux signataires décident de ce qui suit :</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'inscrit dans le cadre de la négociation annuelle des salaires minima conventionnels hiérarchiques de branche du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire et a pour objet de fixer les garanties minimales de salaire des salariés en relevant.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a> et dans le cadre des règles prévues par cet article, les dispositions du présent accord en matière de salaire minimum prévalent sur les conventions ou accords d'entreprise, sauf garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>Il est rappelé que si les salaires minima hiérarchiques fixés ci-après tiennent compte des dispositions conventionnelles prévues aux articles 3.6 et 5.2.1 de la convention collective nationale, ceci ne peut avoir pour effet d'interdire aux entreprises de déroger à ces articles par voie d'accord collectif, en application des articles L. 2253-1 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2253-3 du code du travail</a>. De tels accords ne peuvent toutefois pas conduire à des montants de salaires réels inférieurs aux minima conventionnels hiérarchiques mensuels et annuels fixés ci-après, sauf garanties au moins équivalentes : la structure de rémunération peut être librement fixée par accord d'entreprise, alors que la rémunération minimale fixée pour chaque niveau de classification par les représentants des entreprises et des salariés, représentatifs à l'échelle de la branche, constitue une garantie collective fondamentale.</p><p align='left'>Il est également précisé que les salaires minima fixés par le présent accord font exclusivement référence aux niveaux de classification tels que définis par le titre IV de la convention collective, et non à d'éventuels accords d'entreprise instaurant d'autres règles en matière de classification, qui doivent en application de la loi assurer aux salariés des garanties au moins équivalentes à celles du titre IV.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le salaire minimum conventionnel hiérarchique, obéissant aux règles de calcul fixées par la convention collective nationale et notamment ses articles 3.6 et 5.2.1, est ainsi fixé :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Niveau</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\t(151 h 67)</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\tminimum garanti [1]</th><th>Salaire annuel<br/>\n\t\t\tminimum garanti 12 mois [1] [2] [3]</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td>(1 B – après période d'accueil)</td><td align='center'>11,67 €</td><td align='center'>1 769,99 €</td><td align='center'>1 858,45 €</td><td align='center'>24 160 €</td></tr><tr><td>(1 A – période d'accueil)</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>1 768,47 €</td><td align='center'>1 856,86 €</td><td align='center'>24 139 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 2</td><td>(2 B – après période d'accueil)</td><td align='center'>11,77 €</td><td align='center'>1 785,16 €</td><td align='center'>1 874,37 €</td><td align='center'>24 367 €</td></tr><tr><td>(2 A – période d'accueil)</td><td align='center'>11,69 €</td><td align='center'>1 773,02 €</td><td align='center'>1 861,63 €</td><td align='center'>24 201 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 3</td><td>(3 B – après période d'accueil)</td><td align='center'>11,91 €</td><td align='center'>1 806,39 €</td><td align='center'>1 896,67 €</td><td align='center'>24 657 €</td></tr><tr><td>(3 A – période d'accueil)</td><td align='center'>11,78 €</td><td align='center'>1 786,67 €</td><td align='center'>1 875,97 €</td><td align='center'>24 388 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 4</td><td>(4 B – après période d'accueil)</td><td align='center'>12,60 €</td><td align='center'>1 911,04 €</td><td align='center'>2 006,55 €</td><td align='center'>26 085 €</td></tr><tr><td>(4 A – période d'accueil)</td><td align='center'>11,98 €</td><td align='center'>1 817,01 €</td><td align='center'>1 907,82 €</td><td align='center'>24 802 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5</td><td rowspan='4'></td><td align='center'>13,301 €</td><td align='center'>2 017,36 €</td><td align='center'>2 118,18 €</td><td align='center'>27 536 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>14,060 €</td><td align='center'>2 132,48 €</td><td align='center'>2 239,06 €</td><td align='center'>29 108 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>18,252 €</td><td align='center'>2 768,28 €</td><td align='center'>2 906,63 €</td><td align='center'>37 786 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>24,531 €</td><td align='center'>3 720,62 €</td><td align='center'>3 906,56 €</td><td align='center'>50 785 €</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] Seuls montants à comparer au salaire réel brut ; pour 35 heures effectives.<br/>\n\t\t\t[2] Pour les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de l'accord.<br/>\n\t\t\t[3] Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l'article 3.6 de la CCN ; se reporter aux règles de calcul de cet article.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "surtitre": "Barème des salaires minima hiérarchiques mensuels et annuels bruts garantis (SMMG et SMAG) pour un temps de travail effectif de 151,67 heures mensuelles et un temps de pause de 7,58 heures",
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+ "content": "<p align='left'>Le salaire minimum annuel garanti pour 216 jours de travail par an compte tenu de la journée de solidarité prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, et incluant l'ensemble des éléments de salaire, est fixé comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveaux</th><th colspan='2'>Salaire minimum annuel garanti</th></tr><tr><th align='center'>Au titre des 36 premiers mois<br/>\n\t\t\ten forfait jours dans le niveau</th><th align='center'>Après 36 mois</th></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>39 330 €</td><td align='center'>40 850 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>52 880 €</td><td align='center'>54 900 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000049870261",
41562
+ "content": "<p align='left'>Si, à compétences et ancienneté égales et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, l'entreprise doit en analyser les causes. Si aucun élément objectif ne les justifie, l'entreprise met en œuvre un plan de suppression de ceux-ci, le cas échéant dans le cadre d'un échéancier. Ce plan pourra, par exemple, définir une enveloppe dédiée à la suppression des écarts constatés.</p><p align='left'>Par ailleurs, la CPPNI constituera un groupe de travail chargé d'examiner le résultat des index « égalité professionnelle » dans la branche afin de déterminer les actions à mener paritairement.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000049870262",
41588
+ "content": "<p align='left'><br/>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. La nature même des salaires minima paraît d'ailleurs incompatible avec une telle différence de traitement entre salariés de la branche. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000049870263",
41614
+ "content": "<p align='left'><br/>Le barème fixé par le présent accord est applicable à compter du 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel, y compris au sein des DROM au sein desquels la CCN est applicable (anciens DOM hors Mayotte), et sous réserve que celui-ci ne comporte pas d'exclusion remettant en cause les montants des minima conventionnels hiérarchiques fixés. Si tel devait être le cas, les partenaires sociaux se réuniraient pour examiner la situation et rechercher les solutions à apporter. Il est conclu pour une durée déterminée de trois ans, sans que ceci ne remette en cause la périodicité annuelle de la négociation relative aux minima conventionnels.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000049870264",
41640
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, à la direction générale du travail, dépôt des accords, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : depot.accord@travail.gouv.fr.</p><p align='left'>Les signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant, la fédération du commerce et de la distribution étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "content": "<p align='left'><br/>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives <em>au niveau national,</em><a href='#RENVOI_KALIARTI000049869715_1'> (1)</a> se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049869715_1'></a>(1) Dans le préambule, les termes « au niveau national, » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail et la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, lesquelles définissent les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale et patronale en distinguant le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel. Ainsi, la référence aux organisations de salariés et d'employeurs représentatives « au plan national » créant une ambiguïté conduisant potentiellement à l'exclusion de certaines organisations qui sont reconnues comme représentatives au niveau de la branche, mais qui ne bénéficient pas de cette reconnaissance au niveau national et interprofessionnel. <br/>\n(Arrêté du 25 juin 2024 - art. 2)</em></font></p>",
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  "content": "<p align='left'>Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du 1er juin 2024, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 560 € et la valeur du point (VP) à 7,10 €.</p><p align='left'>Par dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 816 € et le salaire correspondant au coefficient 170 est fixé à 1 840 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>En conséquence, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (soit 151,67 heures mensuelles), le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté s'établit, à compter du 1er juin 2024, comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 816</td><td align='center'>11,9734</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 840</td><td align='center'>12,1316</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 874</td><td align='center'>12,3558</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 051</td><td align='center'>13,5228</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 193</td><td align='center'>14,4590</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 335</td><td align='center'>15,3953</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 477</td><td align='center'>16,3315</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par la convention collective susvisée, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Besançon et de Dijon.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article I-3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives <em>au niveau national,</em><a href='#RENVOI_KALIARTI000049869725_1'> (1)</a> se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049869725_1'></a>(1) Dans le préambule, les termes « au niveau national, » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail et la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, lesquelles définissent les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale et patronale en distinguant le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel. Ainsi, la référence aux organisations de salariés et d'employeurs représentatives « au plan national » créant une ambiguïté conduisant potentiellement à l'exclusion de certaines organisations qui sont reconnues comme représentatives au niveau de la branche, mais qui ne bénéficient pas de cette reconnaissance au niveau national et interprofessionnel. <br/>\n(Arrêté du 25 juin 2024 - art. 2)</em></font></p>",
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  "content": "<p align='left'>Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment, applicable à compter du 1er juin 2024 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1,76 €</td><td align='center'>2,65 €</td><td rowspan='5' align='center'>11,44 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,38 €</td><td align='center'>5,57 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,70 €</td><td align='center'>9,06 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,60 €</td><td align='center'>11,67 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>7,77 €</td><td align='center'>14,51 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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