@socialgouv/kali-data 3.123.0 → 3.125.0
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"content": "<p>Les travaux de veille</p><p>Il est institué par PLASTIFAF un budget de fonctionnement de l'observatoire permettant d'assurer la réalisation des travaux de veille
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6170
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"content": "<p>Les travaux de veille </p><p>Il est institué par PLASTIFAF un budget de fonctionnement de l'observatoire permettant d'assurer la réalisation des travaux de veille. </p><p>Le montant de ce budget est décidé annuellement par la CNPE, sur proposition de PLASTIFAF, après présentation par le secrétaire de l'enveloppe budgétaire demandée par le comité de pilotage et de l'état d'avancement des travaux. </p><p>Le budget de fonctionnement sera effectué au titre de la contribution de 0,5 % visée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006651482&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L951-1 (Ab)'>article L. 951-1 du code du travail</a>, dans le respect des dispositions de l'arrêté du 5 mars 2005. </p><p>Le secrétaire présente au conseil d'administration de PLASTIFAF un bilan d'activité annuel. </p><p>Les travaux spécifiques </p><p>Le comité de pilotage recherchera les moyens de financement des études spécifiques demandées par la CNPE.</p>",
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6171
6171
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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6172
6172
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"historique": "Modifié par Avenant n° 1 du 30 novembre 2005 art. 9 BO conventions collectives 2006-5 étendu par arrêté du 20 octobre 2006 JORF 1er novembre 2006.",
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8240
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8241
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-
"content": "Paris, le 21 juillet 2004
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8242
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+
"content": "Paris, le 21 juillet 2004. <p></p><p></p>Le groupement d'entreprises de la plasturgie pour le bâtiment, 11 bis, rue de Milan, 75009 Paris, à la direction départementale du travail, 109, rue Montmartre, 75084 Paris Cedex 02. <p></p><p></p>Messieurs, <p></p><p></p>Le groupement d'entreprises de la plasturgie pour le bâtiment, ou GEPB, que je représente, a décidé d'adhérer, à titre de cosignataire, sans réserve à l'intégralité des clauses de la convention collective nationale de la plasturgie, en date du 1er juillet 1960 (étendue par arrêté du 14 mai 1962, JO du 7 juin 1962) et à l'ensemble de ses avenants. <p></p><p></p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646403&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-15 (Ab)'>article L. 132-15 du code du travail</a>, cette adhésion permettra à notre groupement de prendre une part active dans les négociations collectives de la branche plasturgie. <p></p><p></p>En effet, les entreprises que nous représentons désirent engager un dialogue constructif et ouvert avec l'ensemble des partenaires sociaux signataires de la convention. Notre ambition est de construire un droit collectif résolument tourné vers l'avenir et adapté aux aspirations de nos collaborateurs, tout en tenant compte des contraintes de notre marché. <p></p><p></p>Par ailleurs, nous vous proposons de négocier un \" avenant métier \" applicable aux seules entreprises relevant de nos secteurs d'activité, point sur lequel nous attendons une réponse formelle de votre part, pour le 15 octobre au plus tard. <p></p><p></p>Nous espérons vivement que votre réponse sur cet avenant sera positive, afin de pouvoir contribuer, avec vous, dans le cadre de notre représentativité, au renforcement de la politique contractuelle de la branche. <p></p><p></p>Dans l'attente de vous lire, <p></p><p></p>Je vous prie d'agréer, Messieurs, l'expression de mes sentiments les meilleurs.<p></p>",
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8243
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"content": "<p>Paris, le 6 juin 2013.<br/><p> <br/>La CFE-CGC chimie, 33, avenue de la République, 75011 Paris, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15.<br/><p> <br/>\nMadame, Monsieur,<br/><p> <br/>\nNous avons le plaisir de vous informer que la fédération CFE-CGC chimie fait acte d'adhésion à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005682141&categorieLien=cid'>accord du 17 octobre 2000 </a>relatif à l'organisation et à la durée du temps de travail conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la plasturgie. Conformément aux dispositions du code du travail, cette adhésion est notifiée aux organisations syndicales de salariés et d'employeurs signataires dudit accord.<br/><p> <br/>\nPour la bonne forme, vous trouverez ci-joint copie de cet accord du 17 octobre 2000.<br/><p> <br/>\nNous vous prions de bien vouloir agréer, Madame, Monsieur, nos salutations distinguées.</p><p></p>",
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12607
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-
"content": "<p align='left'>Il est apparu important aux partenaires sociaux de la branche de :</p><p align='left'>– renforcer la protection sociale des salariés qui ne bénéficient pas déjà d'un dispositif de prévoyance, en instituant au niveau de la branche des garanties minimales communes ;<br/>\n– rendre la branche attractive en matière de protection sociale complémentaire à l'égard des actuels et futurs collaborateurs ;<br/>\n– ne pas remettre en cause les régimes préexistants dans les entreprises, qui pourront continuer à maîtriser la gestion et le pilotage de leur régime (choix de l'opérateur, négociation de pair avec les frais de santé…), dès lors qu'il sera conforme au présent accord ;<br/>\n– tenir compte du fait que, en application de l'article 7 de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947, les entreprises de la branche ont mis en place un régime de prévoyance au bénéfice des salariés qui relèvent de ces dispositions (au sens des articles 4 et 4 bis de cette convention).</p><p align='left'>En conséquence, il est décidé des points ci-après.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est le même que celui de la convention collective nationale de la plasturgie, défini par l'accord du 1er juillet 1960, modifié par les avenants du 6 janvier 1961 et du 15 juin 1977.</p><p align='left'>Toute modification du champ d'application de cette convention collective modifiera par conséquent celui du présent accord.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Cet accord a pour objet la généralisation, par le biais d'une cotisation minimale obligatoire, dans toutes les entreprises de la branche, de garanties prévoyance minimales obligatoires définies à l'article 4 au bénéfice des salariés visés à l'article 3.</p>",
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-
"id": "KALIARTI000030370178",
|
|
12686
|
-
"content": "<p align='left'> \t\t\t\t\t\tL'accord bénéficie aux salariés (y compris à ceux en cumul emploi-retraite) ne relevant pas de l'article 7 de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 (c'est-à-dire les salariés visés aux articles 4 et 4 bis de ce texte), ayant une ancienneté d'au moins 3 mois dans l'entreprise.<br/><p> </p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
-
"content": "<p align='left'>A compter de la date d'effet du présent accord, les entreprises devront avoir souscrit au profit des salariés visés à l'article 3 un contrat collectif prévoyance, incapacité, invalidité et décès, couvrant les garanties minimales énumérées ci-après, financé dans les conditions prévues à l'article 5.<br/><p> <br/>\nLe salaire servant au calcul des prestations s'entend comme l'ensemble des éléments de rémunération (intégrant les majorations des heures supplémentaires, la prime d'ancienneté, le 13e mois…) soumis à cotisations de la sécurité sociale (limité à 4 fois le plafond de la sécurité sociale) au cours des 12 derniers mois civils précédant l'événement ouvrant droit aux prestations. Néanmoins, ne sont pas intégrés dans le salaire servant au calcul des prestations les éléments à périodicité plus longue que l'année (par exemple, les sommes versées lors de la cessation du contrat de travail…).</p><p align='center'><br/>\n4.1. Garantie décès ou invalidité absolue et définitive</p><p align='left'><br/>\n4.1.1. En cas de décès quelle qu'en soit la cause, il sera versé un capital minimum de 50 % du salaire annuel brut, si le salarié est célibataire, veuf ou divorcé sans enfant à charge, aux bénéficiaires désignés par celui-ci.<br/><p> <br/>\nPour le salarié marié, pacsé ou en concubinage, ou s'il a au moins un enfant à charge, ce capital sera, au choix de ses bénéficiaires, au moment du décès, soit doublé, soit complété par une rente éducation.<br/><p> <br/>\nCe capital sera doublé en cas de décès accidentel.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, si, simultanément ou dans les 12 mois suivant le décès du salarié, le parent survivant décède à son tour, il est versé aux enfants du salarié encore à charge au moment du décès un capital égal à celui prévu en cas de décès toutes causes.<br/><p> <br/>\n4.1.2. En cas d'invalidité absolue et définitive du salarié d'origine accidentelle ou non, le capital décès pourra être versé par anticipation à la demande du salarié. Le versement par anticipation du capital décès au titre de l'invalidité absolue et définitive met fin à la garantie décès toutes causes.</p><p align='center'><br/>\n4.2. Allocation obsèques</p><p align='left'><br/>\nUne allocation obsèques représentant au minimum 50 % du plafond mensuel de la sécurité sociale sera versée en cas de décès du salarié, de son conjoint ou d'un enfant de plus de 12 ans encore à charge au moment du décès.</p><p align='center'><br/>\n4.3. Incapacité temporaire de travail</p><p align='left'><br/>\nEn cas d'arrêt de travail et en relais des obligations de maintien de salaire par l'employeur, le salarié percevra une indemnité au minimum égale à 60 % du salaire brut sous déduction des prestations de la sécurité sociale brutes de CSG et de CRDS jusqu'à la reprise du travail ou au 1 095e jour d'arrêt ou à la date de mise en invalidité, ou à la date de liquidation de la pension de vieillesse.<br/><p> <br/>\nPour les salariés ayant une ancienneté comprise entre 3 mois et 1 an, l'indemnité complémentaire prévue ci-dessus sera versée à partir du 91e jour d'arrêt de travail continu.</p><p align='center'><br/>\n4.4. Invalidité et incapacité permanente professionnelle (prestations complémentaires versées sous déduction de celles de la sécurité sociale brutes de CSG et de CRDS)<br/><p> <br/>\n4.4.1. Invalidité 1re catégorie</p><p align='left'><br/>\nIl sera versé au salarié une rente minimale équivalente à 36 % du salaire brut.</p><p align='center'><br/>\n4.4.2. Incapacité permanente professionnelle dont le taux est compris entre 33 % et moins de 66 %</p><p align='left'><br/>\nIl sera versé au salarié une rente au minimum égale au montant de la rente prévu pour l'invalidité 2e catégorie, affecté du coefficient minorant de 3n/2 (n étant le taux d'incapacité).</p><p align='center'><br/>\n4.4.3. Invalidité 2e et 3e catégories ou incapacité permanente professionnelle dont le taux est égal ou supérieur à 66 %</p><p align='left'><br/>\nIl sera versé au salarié une rente au minimum de 60 % du salaire brut.<br/><p> <br/>\nDans tous les cas mentionnés à l'article 4.4, le versement des prestations cesse à partir :<br/><p> <br/>\n– du jour où la sécurité sociale cesse le versement de sa pension ou de sa rente ;<br/>\n– du jour de la reprise du travail à temps complet ;<br/>\n– du jour de la liquidation de la pension de retraite de la sécurité sociale.</p><p align='center'><br/>\n4.5. Portabilité</p><p align='left'><br/>\nLes salariés visés par le présent accord sont susceptibles, selon les conditions et modalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale</a>, de bénéficier de la portabilité de leur couverture de prévoyance en cas de cessation de leur contrat de travail.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que les employeurs ont l'obligation de mentionner, lors de la mise en œuvre de la portabilité, le bénéfice de celle-ci dans le certificat de travail.<br/><p> <br/>\nLes cotisations servant à financer le maintien des garanties sont mutualisées et comprises dans les cotisations prévues à l'article 5.</p><p align='center'><br/>\n4.6. Paiement des prestations</p><p align='left'><br/>\nLa responsabilité du paiement des prestations incombe aux organismes assureurs.</p><p></p>",
|
|
12713
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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12714
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"surtitre": "Garanties minimales obligatoires",
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12718
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12719
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-
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12737
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"id": "KALIARTI000030370181",
|
|
12738
|
-
"content": "<p align='left'>La cotisation servant à financer les garanties minimales visées à l'article 4 est de 0,8 % (assise sur le salaire brut servant de base au calcul des prestations défini à l'article 4 du présent accord), comprenant :</p><p align='left'>– une cotisation patronale minimale de 0,4 % ;<br/>\n– une cotisation salariale de 0,4 %.</p><p align='left'>Cette répartition du financement salarial s'impose à tous les salariés visés par le présent accord sans qu'il soit nécessaire de recueillir préalablement leur accord. Néanmoins, il sera possible au sein de chaque entreprise de la branche de définir, selon les modalités de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>, des cotisations salariales plus faibles pour financer les garanties minimales visées à l'article 4 du présent accord.</p>",
|
|
12739
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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12744
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"textTitle": "ARRÊTÉ du 17 avril 2015 - art. 1, v. init.",
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12745
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"natureText": "ARRETE",
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12763
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-
"id": "KALIARTI000030370183",
|
|
12764
|
-
"content": "<p align='center'>6.1. A la date d'effet du présent accord, entreprises ne disposant pas antérieurement d'un contrat couvrant les garanties définies à l'article 4</p><p align='left'><br/>\nElles devront souscrire, à la date d'effet du présent accord, un contrat dont les dispositions sont au moins aussi favorables que celles fixées par le présent accord.<br/><p> <br/>\nElles devront notamment s'assurer que :<br/><p> <br/>\n– les garanties souscrites sont au moins équivalentes, risque par risque, à celles définies à l'article 4 du présent accord et que les cotisations consacrées au financement de ces garanties sont au minimum égales aux cotisations définies à l'article 5 du présent accord et que leurs répartitions entre employeur et salariés correspondent à celles fixées par ce même article ;<br/>\n– le contrat souscrit est conforme à l'article 2 de la loi Evin n° 89-1009 du 31 décembre 1989, prenant en charge (dès la date d'effet mentionnée à l'article 10) les prestations complémentaires incapacité, invalidité, décès visées ci-dessus, afférentes aux salariés déjà en arrêt de travail.</p><p align='center'><br/>\n6.2. A la date d'effet du présent accord, entreprises disposant déjà d'un contrat de prévoyance complémentaire</p><p align='left'><br/>\nLa prise d'effet du présent accord n'entraîne pas de facto la dénonciation ou la résiliation des contrats de prévoyance déjà souscrits par les entreprises.<br/><p> <br/>\nElles devront s'assurer que les dispositions de leur contrat sont au moins aussi favorables que celles fixées par le présent accord.<br/><p> <br/>\nElles devront notamment s'assurer que les garanties souscrites sont au moins équivalentes, risque par risque, à celles définies à l'article 4 du présent accord et que les cotisations consacrées au financement de ces garanties sont au minimum égales aux cotisations définies à l'article 5 du présent accord et que leurs répartitions entre employeur et salariés correspondent à celles fixées par ce même article. Elles devront, le cas échéant, mettre à niveau les contrats existants à la date d'effet du présent accord.</p><p align='center'><br/>\n6.3. A la date d'effet du présent accord ou ultérieurement, entreprises changeant d'organisme assureur</p><p align='left'><br/>\nLes parties signataires rappellent qu'en application de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756605&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 7 de la loi no 89-1009 du 31 décembre 1989</a>, en cas de changement d'organisme assureur les prestations incapacité de travail, les rentes invalidité et les rentes éducation en cours de service et les garanties décès seront maintenues à leur niveau atteint à la date de résiliation par les organismes assureurs antérieurs, sauf dispositions contraires prévues par ces derniers. Les nouveaux organismes assureurs prendront en charge, le cas échéant, les revalorisations futures selon un mode au moins aussi favorable que celui de l'organisme dont le contrat a été résilié, ainsi que, si nécessaire, la revalorisation des bases de calcul des prestations décès, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745477&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 912-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p></p>",
|
|
12765
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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12766
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-
"surtitre": "Obligations incombant aux entreprises",
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12772
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"natureText": "ARRETE",
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"datePubliTexte": "2015-05-27",
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12777
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-
"dateSignaTexte": "2015-04-17",
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12780
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12783
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12784
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12789
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-
"id": "KALIARTI000030370186",
|
|
12790
|
-
"content": "<p align='left'>Il est entendu que les entreprises, quelle que soit leur implantation géographique ou leur taille, auront le libre choix (que ce soit à la date d'effet du présent accord ou ultérieurement) de l'organisme (société d'assurance, institution de prévoyance, mutuelle) assurant les garanties minimales définies à l'article 4 du présent accord.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que le comité d'entreprise (ou la délégation unique du personnel), s'il existe, doit être consulté préalablement à la mise en place ou à la modification du régime, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028425801&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 2323-1-11 du code du travail</a>. Les parties signataires demandent à ce que, en l'absence de CE ou de délégation unique du personnel, les délégués du personnel soient informés préalablement à la mise en place ou à la modification du régime.</p><p></p>",
|
|
12791
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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"surtitre": "Organismes assureurs",
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12796
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|
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12797
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12815
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-
"id": "KALIARTI000030370188",
|
|
12816
|
-
"content": "<p align='left'>La notice d'information rédigée par l'organisme assureur retenu par l'entreprise selon les modalités prévues par la loi et adressée par lui à l'entreprise résumera les garanties et leurs modalités d'application dans les conditions prévues par la loi (y compris pour ce qui concerne la portabilité des droits prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale</a>). Il est entendu que la rédaction de la notice d'information relève de la responsabilité de l'organisme assureur retenu par l'entreprise.<br/><p> <br/>\nL'entreprise devra remettre à chaque salarié un exemplaire de cette notice, conformément à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756616&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 12 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989</a>.</p><p></p>",
|
|
12817
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12818
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-
"surtitre": "Notice d'information",
|
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12819
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12820
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"textCid": "JORFTEXT000030637295",
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12822
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"textTitle": "ARRÊTÉ du 17 avril 2015 - art. 1, v. init.",
|
|
12823
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-
"linkType": "ETEND",
|
|
12824
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-
"linkOrientation": "cible",
|
|
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"articleNum": "1",
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12826
|
-
"articleId": "JORFARTI000030637299",
|
|
12827
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
12828
|
-
"datePubliTexte": "2015-05-27",
|
|
12829
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-
"dateSignaTexte": "2015-04-17",
|
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12830
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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12831
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-
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|
|
12832
|
-
]
|
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12833
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-
}
|
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12834
|
-
},
|
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12835
|
-
{
|
|
12836
|
-
"type": "article",
|
|
12837
|
-
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12838
|
-
"cid": "KALIARTI000030370191",
|
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12839
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"num": "9",
|
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12840
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-
"intOrdre": 5242870,
|
|
12841
|
-
"id": "KALIARTI000030370191",
|
|
12842
|
-
"content": "<p align='left'>Une commission sera composée de deux représentants (un titulaire et un suppléant) par organisation syndicale représentative dans le champ d'application défini à l'article 1er et d'un nombre égal de représentants de l'organisation professionnelle d'employeurs.<br/><p> <br/>\nLes représentants des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche sont désignés par les fédérations nationales de ces mêmes organisations.<br/><p> <br/>\nLes représentants de l'organisation professionnelle d'employeurs sont désignés par les organisations professionnelles représentatives. La répartition des sièges se fait selon la méthode du quotient électoral, avec répartition des postes restants à la plus forte moyenne. La répartition des voix se fait en fonction du taux de représentativité de chaque organisation professionnelle d'employeurs.<br/><p> <br/>\nUn président et un vice-président appartenant l'un au collège des employeurs, l'autre au collège des salariés sont désignés pour 1 an et en alternance de collèges. La présidence de la première année sera assurée par un représentant patronal. Le secrétariat de la commission est tenu par l'organisation professionnelle d'employeurs ayant la plus forte représentativité.<br/><p> <br/>\nLes frais (hôtel, restauration et déplacements) engagés par les membres de la commission seront réglés dans les conditions prévues par l'accord national sur le financement du paritarisme du 20 juin 2012.<br/><p> <br/>\nLe remboursement du maintien de salaire des représentants des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche se fera conformément aux dispositions de l'accord du 20 juin 2012 et sera pris en charge dans les conditions fixées par ce dernier.<br/><p> <br/>\nLa commission a pour missions principales :<br/><p> <br/>\n– de suivre la mise en œuvre pratique du présent accord dans les entreprises de la branche ;<br/>\n– de consulter régulièrement des acteurs du marché : institutions de prévoyance, sociétés d'assurance, mutuelles, actuaires, courtiers, afin d'avoir une vision sur leurs pratiques et, le cas échéant, sur leur action sociale ;<br/>\n– d'échanger sur l'encadrement légal relatif aux garanties faisant l'objet du présent accord ;<br/>\n– de proposer à la commission paritaire les évolutions du régime national.<br/><p> <br/>\nLa commission se réunit au moins une fois par an. Néanmoins, il est prévu, pour 2016 et 2017, la tenue de deux réunions par an.</p><p></p>",
|
|
12843
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12844
|
-
"surtitre": "Commission paritaire de suivi",
|
|
12845
|
-
"lstLienModification": [
|
|
12846
|
-
{
|
|
12847
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-
"textCid": "JORFTEXT000030637295",
|
|
12848
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-
"textTitle": "ARRÊTÉ du 17 avril 2015 - art. 1, v. init.",
|
|
12849
|
-
"linkType": "ETEND",
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12850
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12851
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12852
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12853
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"natureText": "ARRETE",
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12855
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|
12856
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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12857
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12858
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-
]
|
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12859
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}
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12860
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},
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12861
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{
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|
|
12868
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nSous réserve que l'extension ne modifie pas l'équilibre général de l'accord, et plus particulièrement en ce qui concerne la liberté des entreprises de choisir leur prestataire d'assurance, il prend effet le premier jour calendaire du troisième mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension et, en tout état de cause, pas avant le 1er janvier 2016.<br/><p> <br/>\nLes entreprises nouvellement créées relevant du champ d'application du présent accord disposent de 6 mois pour se conformer au présent accord à compter de la date de leur immatriculation.<br/><p> <br/>\nIl en va de même des entreprises entrant nouvellement dans le champ d'application de la convention collective nationale à compter de leur date d'entrée dans ce dernier.</p><p></p>",
|
|
12869
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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12870
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-
"surtitre": "Durée. – Date d'effet",
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12871
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|
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12874
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-
"textTitle": "ARRÊTÉ du 17 avril 2015 - art. 1, v. init.",
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12875
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"linkType": "ETEND",
|
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12876
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"linkOrientation": "cible",
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12877
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"dateSignaTexte": "2015-04-17",
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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12884
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12886
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12887
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{
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12888
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-
"type": "article",
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12889
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12890
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12891
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"num": "11",
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12892
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"intOrdre": 6291444,
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12893
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-
"id": "KALIARTI000030370194",
|
|
12894
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément à la loi.</p><p align='left'>La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l'initiative de l'une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires. La commission paritaire se réunira dans un délai maximum de 3 mois à compter de la réception de cette demande afin d'envisager la conclusion d'un avenant de révision.</p>",
|
|
12895
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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12896
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"surtitre": "Révision",
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12897
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"textCid": "JORFTEXT000030637295",
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12900
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"textTitle": "ARRÊTÉ du 17 avril 2015 - art. 1, v. init.",
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12901
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"linkType": "ETEND",
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12902
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"linkOrientation": "cible",
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12904
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"articleId": "JORFARTI000030637299",
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12905
|
-
"natureText": "ARRETE",
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12906
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-
"datePubliTexte": "2015-05-27",
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12907
|
-
"dateSignaTexte": "2015-04-17",
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12908
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-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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12910
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12911
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12913
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12914
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-
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12915
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-
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-
"cid": "KALIARTI000030370195",
|
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12917
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-
"num": "12",
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|
12918
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-
"intOrdre": 6815731,
|
|
12919
|
-
"id": "KALIARTI000030370195",
|
|
12920
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>, les parties signataires du présent accord ont la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de 3 mois. La dénonciation par l'une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l'objet d'un dépôt, conformément à l'article L. 2261-9 du code du travail.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux se réuniront alors dans un délai de 1 mois à compter de la réception de la notification, afin d'envisager l'éventuelle conclusion d'un accord de substitution à l'issue du délai de préavis de 3 mois. L'accord dénoncé continue à produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur du nouvel accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée de 1 an à compter de l'expiration du préavis de 3 mois.</p>",
|
|
12921
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12922
|
-
"surtitre": "Dénonciation",
|
|
12923
|
-
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|
12924
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-
{
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12925
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-
"textCid": "JORFTEXT000030637295",
|
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12926
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-
"textTitle": "ARRÊTÉ du 17 avril 2015 - art. 1, v. init.",
|
|
12927
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-
"linkType": "ETEND",
|
|
12928
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
12929
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-
"articleNum": "1",
|
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12930
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-
"articleId": "JORFARTI000030637299",
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12931
|
-
"natureText": "ARRETE",
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12932
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-
"datePubliTexte": "2015-05-27",
|
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12933
|
-
"dateSignaTexte": "2015-04-17",
|
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12934
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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12935
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12936
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12937
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-
}
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12938
|
-
},
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|
12939
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-
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12940
|
-
"type": "article",
|
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12941
|
-
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12942
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-
"cid": "KALIARTI000030370198",
|
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12943
|
-
"num": "13",
|
|
12944
|
-
"intOrdre": 7340018,
|
|
12945
|
-
"id": "KALIARTI000030370198",
|
|
12946
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a été signé en autant d'exemplaires originaux que de signataires, plus un exemplaire pour les formalités de dépôt. Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail et d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a> et à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
|
|
12947
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12948
|
-
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
12949
|
-
"lstLienModification": [
|
|
12950
|
-
{
|
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12951
|
-
"textCid": "JORFTEXT000030637295",
|
|
12952
|
-
"textTitle": "ARRÊTÉ du 17 avril 2015 - art. 1, v. init.",
|
|
12953
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
12954
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
12955
|
-
"articleNum": "1",
|
|
12956
|
-
"articleId": "JORFARTI000030637299",
|
|
12957
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
12958
|
-
"datePubliTexte": "2015-05-27",
|
|
12959
|
-
"dateSignaTexte": "2015-04-17",
|
|
12960
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12961
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-
}
|
|
12962
|
-
]
|
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12963
|
-
}
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12964
|
-
}
|
|
12965
|
-
]
|
|
12966
|
-
},
|
|
12967
12558
|
{
|
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12968
12559
|
"type": "section",
|
|
12969
12560
|
"data": {
|
|
@@ -83185,7 +83185,7 @@
|
|
|
83185
83185
|
"num": "1er",
|
|
83186
83186
|
"intOrdre": 524287,
|
|
83187
83187
|
"id": "KALIARTI000048638270",
|
|
83188
|
-
"content": "<p align='left'>Les barèmes fixant pour chaque coefficient de la classification la rémunération annuelle garantie en dessous de laquelle un salarié ne peut être rémunéré pour un horaire de 35 heures hebdomadaire et pour l'année 2023 sont les suivants :</p><p align='center'>Barème des RAG</p><p align='left'>35 heures hebdomadaires.</p><p align='right'>(En euros.)</p><
|
|
83188
|
+
"content": "<p align='left'>Les barèmes fixant pour chaque coefficient de la classification la rémunération annuelle garantie en dessous de laquelle un salarié ne peut être rémunéré pour un horaire de 35 heures hebdomadaire et pour l'année 2023 sont les suivants :</p><p align='center'>Barème des RAG</p><p align='left'>35 heures hebdomadaires.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Ouvriers<br/>\n\t\t\tAdministratifs techniciens<br/>\n\t\t\tMaîtrises d'atelier</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>395</td><td align='center'>33 983</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>32 200</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>29 399</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>27 488</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>285</td><td align='center'>26 117</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>24 810</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>23 643</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 967</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>22 066</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>21 935</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>190</td><td align='center'>21 840</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>21 312</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>21 267</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>155</td><td align='center'>21 200</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>21 168</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>21 012</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
83189
83189
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
83190
83190
|
"surtitre": "Barème des RAG applicables pour l'année 2023",
|
|
83191
83191
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -83211,7 +83211,7 @@
|
|
|
83211
83211
|
"num": "2",
|
|
83212
83212
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
83213
83213
|
"id": "KALIARTI000048638271",
|
|
83214
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
83214
|
+
"content": "<p align='left'>Le calcul et la vérification des RAG applicables pour l'année 2023 s'effectuent conformément à l'ensemble des dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005644652&categorieLien=cid'>accord national professionnel du 17 janvier 1991</a> et de l'accord territorial du 8 mars 1991 qui ont créé les rémunérations annuelles garanties et qui ont été repris dans l'accord territorial du 31 mai 2002, créant l'article 14-1-2 de l'avenant « Mensuels » de la convention collective territoriale.</p>",
|
|
83215
83215
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
83216
83216
|
"surtitre": "Application des RAG conformément aux accords des 8 mars 1991, 31 mai 2002",
|
|
83217
83217
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -83237,7 +83237,7 @@
|
|
|
83237
83237
|
"num": "3",
|
|
83238
83238
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
83239
83239
|
"id": "KALIARTI000048638273",
|
|
83240
|
-
"content": "<p align='left'>Afin de permettre l'extension de cet accord territorial, portant sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) des « Mensuels » de la métallurgie d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan, l'UIMM d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan et les organisations syndicales signataires de cet accord RAG, conviennent qu'elles n'ont volontairement pas prévu de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, au motif que le présent accord porte sur des rémunérations minimales conventionnelles
|
|
83240
|
+
"content": "<p align='left'>Afin de permettre l'extension de cet accord territorial, portant sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) des « Mensuels » de la métallurgie d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan, l'UIMM d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan et les organisations syndicales signataires de cet accord RAG, conviennent qu'elles n'ont volontairement pas prévu de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, au motif que le présent accord porte sur des rémunérations minimales conventionnelles.</p><p align='left'>En effet, les signataires ne souhaitent pas que les salariés relevant d'entreprises de la métallurgie d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan soient soumis à des rémunérations conventionnelles minimales différentes, en fonction de l'effectif des entreprises qui les emploient.</p>",
|
|
83241
83241
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
83242
83242
|
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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83243
83243
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -83263,7 +83263,7 @@
|
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|
83263
83263
|
"num": "4",
|
|
83264
83264
|
"intOrdre": 2097148,
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|
83265
83265
|
"id": "KALIARTI000048638275",
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|
83266
|
-
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord concernant les rémunérations annuelles garanties (RAG) prendront effet le 1er novembre 2023 mais, pour les salariés qui ont un contrat de travail en cours à cette date, les rémunérations annuelles garanties s'appliqueront pour l'ensemble de l'année 2023 dès lors que leur présence dans l'entreprise est antérieure au 1er janvier 2023. En cas d'arrivée en cours d'année 2023 et s'ils sont toujours présents au 1er novembre 2023, les rémunérations annuelles garanties s'appliqueront au pro rata temporis. De même, en cas d'arrivée dans l'entreprise après le 1er novembre 2023, les rémunérations annuelles garanties s'appliqueront au pro rata temporis
|
|
83266
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord concernant les rémunérations annuelles garanties (RAG) prendront effet le 1er novembre 2023 mais, pour les salariés qui ont un contrat de travail en cours à cette date, les rémunérations annuelles garanties s'appliqueront pour l'ensemble de l'année 2023 dès lors que leur présence dans l'entreprise est antérieure au 1er janvier 2023. En cas d'arrivée en cours d'année 2023 et s'ils sont toujours présents au 1er novembre 2023, les rémunérations annuelles garanties s'appliqueront au pro rata temporis. De même, en cas d'arrivée dans l'entreprise après le 1er novembre 2023, les rémunérations annuelles garanties s'appliqueront au pro rata temporis.</p><p align='left'>Cet accord s'appliquera jusqu'à l'entrée en vigueur d'un nouvel accord ayant le même objet.</p>",
|
|
83267
83267
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
83268
83268
|
"surtitre": "Durée d'application de cet accord",
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|
83269
83269
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -83315,7 +83315,7 @@
|
|
|
83315
83315
|
"num": "6",
|
|
83316
83316
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
83317
83317
|
"id": "KALIARTI000048638277",
|
|
83318
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales.</p><p align='left'>Il sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail. Il sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Rennes.</p><p align='left'>Les parties signataires s'emploieront à demander son extension.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Dépôt et extension",
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"lstLienModification": [
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