@socialgouv/kali-data 3.117.0 → 3.119.0
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86773
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86774
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"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics de la région Hauts-de-France dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016
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86774
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+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics de la région Hauts-de-France dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics des Hauts-de-France pour 2024 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2024<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>22 578 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>22 870 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>23 529 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>26 377 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>28 182 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>30 798 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>33 596 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail
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86874
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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86959
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-
"content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Hauts-de-France, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016, sont fixés pour 2024 comme suit :</p><
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86960
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+
"content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Hauts-de-France, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016, sont fixés pour 2024 comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>(0/10 km)</td><td align='center'>1,91 €</td><td align='center'>2,71 €</td><td rowspan='5' align='center'>14,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>3,61 €</td><td align='center'>6,33 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>5,40 €</td><td align='center'>9,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>7,18 €</td><td align='center'>13,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>9,00 €</td><td align='center'>16,81 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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86961
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86983
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86985
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-
"content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires
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86985
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre VII-2 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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86986
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86987
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86988
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87032
87032
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"num": "4",
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87033
87033
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87034
87034
|
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87035
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application
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87035
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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87036
87036
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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87037
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87059
87059
|
"id": "KALIARTI000049605753",
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87060
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail
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87060
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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87061
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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87062
87062
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87063
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34604
34604
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"intOrdre": 1572861,
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34605
34605
|
"id": "KALIARTI000049312226",
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|
34606
34606
|
"content": "<p align='left'>Les entreprises des industries chimiques devront consacrer un montant minimal de cotisation à la couverture frais de santé de leurs salariés.</p><p align='left'>La cotisation minimale mensuelle à un régime frais de santé pour la couverture du salarié seul est portée à 59 € à compter du 1er avril 2024.</p><p align='left'>Pour les entreprises des Industries chimiques dont les salariés relèvent du régime local d'Alsace-Moselle, le montant de cette cotisation minimale est fixé à 32,45 €.</p>",
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34607
|
-
"etat": "
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34607
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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34608
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"surtitre": "Financement du régime",
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34609
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34610
34610
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34618
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34619
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|
|
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|
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|
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|
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35411
35423
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"title": "Avenant n° 2 du 24 janvier 2024 à l'accord du 17 novembre 2022 relatif à la modification du régime conventionnel frais de santé",
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35412
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|
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35423
35435
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de réévaluer le montant minimum de cotisation que les entreprises de la branche doivent consacrer à la couverture frais de santé de leurs salariés, afin de prendre en compte la dérive structurelle des frais de santé constatée en 2023 sur l'ensemble des secteurs d'activité, et de garantir la pérennité du régime de branche proposé aux entreprises de la chimie.</p><p align='left'>Il est également prévu des dispositions particulières au bénéfice des salariés et de leurs ayants droit assujettis au régime local d'Alsace-Moselle.</p><p align='left'>L'objectif poursuivi est de prendre en compte des dispositions spécifiques prévues par le code de la sécurité sociale pour cette zone géographique, dans le cadre de la mise en œuvre du régime frais de santé issu de l'accord de branche du 17 novembre 2022 modifiant le régime mis en place en 2014.</p><p align='left'>En conséquence, le niveau de cotisation minimal de ces entreprises au régime frais de santé est réduit afin de maintenir un niveau de couverture identique pour l'ensemble des salariés relevant du champ d'application de la convention collective nationale des Industries chimiques.</p>",
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35424
|
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35440
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35434
35459
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|
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35435
35460
|
"content": "<p align='left'>L'article 2 de l'accord du 17 novembre 2022, modifié par l'avenant du 14 décembre 2022 relatif au régime particulier de l'Alsace-Moselle est désormais ainsi rédigé :</p><p align='center'>« Article 2<br/>\nFinancement du régime</p><p align='left'>Les entreprises des industries chimiques devront consacrer un montant minimal de cotisation à la couverture frais de santé de leurs salariés.</p><p>La cotisation minimale mensuelle à un régime frais de santé pour la couverture du salarié seul est portée à 59 € à compter du 1er avril 2024.</p><p>Pour les entreprises des Industries chimiques dont les salariés relèvent du régime local d'Alsace-Moselle, le montant de cette cotisation minimale est fixé à 32,45 €. »</p>",
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35436
|
-
"etat": "
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+
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35462
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"surtitre": "Montant minimal de cotisation à la couverture frais de santé des salariés des entreprises des industries chimiques",
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35479
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35498
|
"content": "<p align='left'>Les autres dispositions de l'accord du 17 novembre 2022, modifié par l'avenant du 14 décembre 2022 relatif au régime particulier de l'Alsace-Moselle, sont inchangées, en particulier l'article 3 « Répartition de la cotisation » :</p><p align='center'>« Article 3<br/>\nRépartition de la cotisation</p><p align='left'>Les cotisations minimales au régime frais de santé définies à l'article 2 sont réparties de la manière suivante :<br/>\n– 50 % au minimum à la charge de l'employeur ; et<br/>\n– 50 % au maximum à la charge du salarié.</p><p align='left'>Cette répartition s'applique également à la cotisation obligatoire définie au niveau de l'entreprise. »</p>",
|
|
35462
|
-
"etat": "
|
|
35499
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35463
35500
|
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|
|
35464
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-
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|
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35501
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+
"lstLienModification": [
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35502
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35503
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+
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|
|
35504
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 mai 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
35505
|
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35506
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35508
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35510
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35511
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35512
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35513
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35514
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35515
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35516
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35472
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35523
|
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|
|
35474
35524
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant du champ d'application professionnel de la convention collective nationale des industries chimiques.</p>",
|
|
35475
|
-
"etat": "
|
|
35525
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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35476
35526
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35532
|
+
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|
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35533
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35534
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|
|
35535
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|
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+
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35548
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|
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35549
|
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|
|
35487
35550
|
"content": "<p align='left'>Le suivi du présent avenant est confié au comité de suivi « Frais de santé » de la CPNCTHS, laquelle assure le suivi de l'application des dispositions relatives aux conditions de travail, d'hygiène et de la sécurité.</p><p align='left'>Ce comité de suivi est composé de représentants syndicaux et patronaux, dans les conditions prévues à l'article 30.4 de l'accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté du 18 juillet 2016.</p><p align='left'>Une réunion sera organisée au cours du 1er semestre 2024 pour définir l'évolution du régime au 1er janvier 2025.</p>",
|
|
35488
|
-
"etat": "
|
|
35551
|
+
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|
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"natureText": "ARRETE",
|
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|
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|
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|
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35569
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35573
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35575
|
"id": "KALIARTI000049308883",
|
|
35500
|
-
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant prennent effet au 1er avril 2024.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
35501
|
-
"etat": "
|
|
35576
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant prennent effet au 1er avril 2024.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé au ministère du travail, de la santé et des solidarités, et au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de la santé et des solidarités l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
35577
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35502
35578
|
"surtitre": "Entrée en vigueur et formalités",
|
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35503
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35579
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+
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|
|
35582
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 mai 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
35583
|
+
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|
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|
+
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|
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|
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|
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|
|
35587
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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35588
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+
"datePubliTexte": "2024-06-18",
|
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35589
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+
"dateSignaTexte": "2024-05-29",
|
|
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|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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+
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+
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35593
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|
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35594
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|
|
35506
35595
|
]
|
|
@@ -24013,7 +24013,7 @@
|
|
|
24013
24013
|
"num": "3",
|
|
24014
24014
|
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|
|
24015
24015
|
"id": "KALIARTI000049605565",
|
|
24016
|
-
"content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du 1er mars 2024, sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
|
|
24016
|
+
"content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du 1er mars 2024, sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 803</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 887</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 969</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>2 088</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>2 226</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 381</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 605</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 791</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>3 316</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 473</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 987</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>5 175</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>6 446</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-1'>article L. 3121-1 du code du travail</a> ou sur la base du forfait jour applicable (dans la limite du plafond annuel prévu par l'accord collectif de référence : accord de branche du 15 mai 2013 ou accord d'entreprise fixé en conformité avec l'article L. 3121-44), ainsi sont inclus dans le salaire minima le complément différentiel lié à la réduction du temps de travail appliqué, s'il existe, dans l'entreprise ou l'établissement lors de la mise en place des 35 heures, de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence.</p><p align='left'>À titre d'indication, sont exclus des minima à la date de signature de l'accord, quand ils existent :<br/>\n– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– le 13e mois ;<br/>\n– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;<br/>\n– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ;<br/>\n– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– les primes générales (vacances, Noël…) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices.</p><p align='left'>En ce qui concerne les heures qui ne seraient pas considérées comme du temps de travail effectif, elles seront régies par la législation en vigueur, la jurisprudence et la convention collective nationale de la plasturgie.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent que le 1er alinéa du présent article fera l'objet d'une discussion au cours de la prochaine négociation annuelle obligatoire.</p>",
|
|
24017
24017
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24018
24018
|
"surtitre": "Montants des minima mensuels",
|
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24019
24019
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -24026,7 +24026,7 @@
|
|
|
24026
24026
|
"num": "4",
|
|
24027
24027
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
24028
24028
|
"id": "KALIARTI000049605567",
|
|
24029
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2024. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2024 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions
|
|
24029
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2024. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2024 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au premier alinéa de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-10'>article L. 2241-10 du code du travail</a>, les parties inscriront la question des salaires à l'ordre du jour de la première commission plénière suivant cette revalorisation.</p>",
|
|
24030
24030
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24031
24031
|
"surtitre": "Prochaine négociation sur les salaires minima",
|
|
24032
24032
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -24039,7 +24039,7 @@
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|
24039
24039
|
"num": "5",
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|
24040
24040
|
"intOrdre": 2621435,
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24041
24041
|
"id": "KALIARTI000049605569",
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|
24042
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2'>article L. 3221-2 du code du travail </a>qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et rappellent que conformément à l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 8 décembre 2010, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier
|
|
24042
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2'>article L. 3221-2 du code du travail </a>qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et rappellent que conformément à l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 8 décembre 2010, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (V)'>L. 2242-1</a>, L. 2242-3, L. 2242-8, L. 2242-9, L. 2242-13, L. 2242-15, L. 2242-17, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>L. 3221-2 et suivants</a> du code du travail.</p>",
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|
24043
24043
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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24044
24044
|
"surtitre": "Égalité salariale",
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24045
24045
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -24052,7 +24052,7 @@
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24052
24052
|
"num": "6",
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24053
24053
|
"intOrdre": 3145722,
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24054
24054
|
"id": "KALIARTI000049605572",
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|
24055
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente
|
|
24055
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou ne nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié. En revanche, les parties signataires indiquent que cet accord est sans nul doute un outil particulièrement utile pour des entreprises qui ne disposent pas des moyens techniques et humains pour concevoir un accord salarial et qu'à ce titre une extension est importante pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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|
24056
24056
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24057
24057
|
"surtitre": "Durée et formalités relatives à l'accord",
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24058
24058
|
"lstLienModification": []
|