@socialgouv/kali-data 3.110.0 → 3.112.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
|
@@ -4945,7 +4945,7 @@
|
|
|
4945
4945
|
"num": "15",
|
|
4946
4946
|
"intOrdre": 644235,
|
|
4947
4947
|
"id": "KALIARTI000005801911",
|
|
4948
|
-
"content": "<p></p>
|
|
4948
|
+
"content": "<p></p>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>.<p></p><p></p>",
|
|
4949
4949
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4950
4950
|
"lstLienModification": [
|
|
4951
4951
|
{
|
|
@@ -5106,7 +5106,7 @@
|
|
|
5106
5106
|
"num": "4",
|
|
5107
5107
|
"intOrdre": 214745,
|
|
5108
5108
|
"id": "KALIARTI000005801917",
|
|
5109
|
-
"content": "<p>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article L. 132-10 du code du travail
|
|
5109
|
+
"content": "<p>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>.</p><p></p>",
|
|
5110
5110
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
5111
5111
|
"lstLienModification": [
|
|
5112
5112
|
{
|
|
@@ -7260,7 +7260,7 @@
|
|
|
7260
7260
|
"cid": "KALIARTI000005801926",
|
|
7261
7261
|
"intOrdre": 42949,
|
|
7262
7262
|
"id": "KALIARTI000005801926",
|
|
7263
|
-
"content": "<p
|
|
7263
|
+
"content": "<p>En application de l'avenant n° 2 du 24 juillet 2002 à la conventio collective nationale des ouvriers de travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993, il a été convenu ce qui suit :</p><p>Article 1er</p><p>Le barème annuel des minima des ouvriers des entreprises de travaux publics des départements du Bas-Rhin et du Haut-Rhin est calculé sur la base de 35 heures et s'établit comme suit :</p><table><tbody><tr><td>CATÉGORIE</td><td>COEF</td><td>VALEUR MINIMALE ANNUELLE</td></tr><tr><td>professionnelle</td><td></td><td>applicable sur la base</td></tr><tr><td></td><td></td><td>de 35 heures</td></tr><tr><td></td><td></td><td>(en euros)</td></tr><tr><td>NIVEAU I</td><td></td><td></td></tr><tr><td>-position 1</td><td>100</td><td>15 065</td></tr><tr><td>-position 2</td><td>110</td><td>15 420</td></tr><tr><td>NIVEAU II</td><td></td><td></td></tr><tr><td>-position 1</td><td>125</td><td>16 050</td></tr><tr><td>-position 2</td><td>140</td><td>17 850</td></tr><tr><td>NIVEAU III</td><td></td><td></td></tr><tr><td>-position 1</td><td>150</td><td>18 900</td></tr><tr><td>-position 2</td><td>165</td><td>20 730</td></tr><tr><td>NIVEAU IV</td><td>180</td><td>22 900</td></tr></tbody></table><p>Rappel : aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC.</p><p>Article 2 Date d'application</p><p>Les dispositions qui précèdent s'appliquent pour l'année 2005 à compter du 1er janvier.</p><p>Article 3 Champ d'application</p><p>Le présent accord s'applique aux ouvriers des entreprises ayant une activité de travaux publics dans la région Alsace.</p><p>Article 4 Dépôt de l'accord</p><p>Le présent accord sera déposé, en 5 exemplaires, à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du Bas-Rhin et remis au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Strasbourg (industrie) par la partie la plus diligente, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>.</p><p>Article 5 Extension de l'accord (recommandation)</p><p>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.</p><p>Fait à Strasbourg, le 9 décembre 2004.</p>",
|
|
7264
7264
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7265
7265
|
"surtitre": "Salaires (Alsace)",
|
|
7266
7266
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -7297,7 +7297,7 @@
|
|
|
7297
7297
|
"cid": "KALIARTI000005801928",
|
|
7298
7298
|
"intOrdre": 42949,
|
|
7299
7299
|
"id": "KALIARTI000005801928",
|
|
7300
|
-
"content": "<p></p>
|
|
7300
|
+
"content": "<p></p>en application de l'avenant n° 2 du 24 juillet 2002 à la convention collective nationale des ouvriers de travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993, il a été convenu de ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p><p></p>Le barème annuel des minima des ouvriers des entreprises de travaux publics des départements du Bas-Rhin et du Haut-Rhin est calculé sur la base de 35 heures et s'établit comme suit : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>VALEUR DES MINIMA ANNUELS </TD></TR><TR><TD>professionnelle </TD><TD></TD><TD>applicables sur la base </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>de 35 heures </TD></TR><TR><TD>NIVEAU I</TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-position 1 </TD><TD>100 </TD><TD>15 510</TD></TR><TR><TD>-position 2 </TD><TD>110 </TD><TD>15 860 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU II</TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-position 1 </TD><TD>125 </TD><TD>16 450</TD></TR><TR><TD>-position 2 </TD><TD>140 </TD><TD>18 250 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU III</TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-position 1 </TD><TD>150 </TD><TD>19 320</TD></TR><TR><TD>-position 2 </TD><TD>165 </TD><TD>21 190 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU IV </TD><TD>180 </TD><TD>23 380 </TD></TR></TABLE><p></p><p></p>Aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC. Article 2 Date d'application <p></p>Les dispositions qui précèdent s'appliquent pour l'année 2006 à compter du 1er janvier. Article 3 Champ d'application <p></p>Le présent accord s'applique aux ouvriers des entreprises ayant une activité de travaux publics dans la région Alsace. Article 4 Dépôt de l'accord <p></p>Le présent accord sera déposé, en 5 exemplaires, à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du Bas-Rhin et remis au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Strasbourg (industrie) par la partie la plus diligente, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. Article 5 Extension de l'accord (recommandation) <p></p>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. <p></p>Fait à Strasbourg, le 19 décembre 2005.",
|
|
7301
7301
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7302
7302
|
"surtitre": "Salaires (Alsace)",
|
|
7303
7303
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -7344,7 +7344,7 @@
|
|
|
7344
7344
|
"cid": "KALIARTI000005801929",
|
|
7345
7345
|
"intOrdre": 42949,
|
|
7346
7346
|
"id": "KALIARTI000005801929",
|
|
7347
|
-
"content": "Article 1er<p></p><p></p>
|
|
7347
|
+
"content": "Article 1er <p></p><p></p>En application des dispositions du titre Ier de l'annexe à l'avenant n° 7 du 14 avril 1976 de l'additif du 14 avril 1976 à la convention collective nationale du 15 décembre 1954 relative aux conditions de travail des ouvriers de travaux publics portant accord-cadre national, le montant des indemnités professionnelles qui constituent l'indemnisation des petits déplacements est fixé comme suit, à compter du 1er janvier 2006, pour les ouvriers non sédentaires occupés par les entreprises de travaux publics du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. <p></p><p></p>Conformément à l'article 4 de l'avenant n° 18 du 24 juillet 2002 à la convention collective nationale ETAM travaux publics du 21 juillet 1965, les valeurs relatives aux repas et transports s'appliquent aux ETAM non sédentaires à compter du 1er janvier 2006. <p></p><p></p>Indemnité de repas : 9,20. <p></p><p></p>Indemnités de frais de transport et de trajet : <p></p><p></p>Zone 1 : 2,03 Euros ; <p></p><p></p>Zone 2 : 2,67 Euros ; <p></p><p></p>Zone 3 : 3,68 Euros ; <p></p><p></p>Zone 4 : 5,03 Euros ; <p></p><p></p>Zone 5 : 6,15 Euros ; <p></p><p></p>Zone 6 (à 50 kilomètres) : 7,35 Euros. <p></p>Article 2 <p></p>Dépôt de l'accord <p></p><p></p>Le présent accord sera déposé, en 5 exemplaires, à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du Bas-Rhin et remis au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Strasbourg (industrie) par la partie la plus diligente, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p><p></p>Fait à Strasbourg, le 19 décembre 2005.<p></p>",
|
|
7348
7348
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7349
7349
|
"surtitre": "Salaires (Alsace)",
|
|
7350
7350
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -9820,7 +9820,7 @@
|
|
|
9820
9820
|
"cid": "KALIARTI000005802107",
|
|
9821
9821
|
"intOrdre": 42949,
|
|
9822
9822
|
"id": "KALIARTI000005802107",
|
|
9823
|
-
"content": "<p></p>
|
|
9823
|
+
"content": "<p></p>Entre les parties signataires désignées à la fin du présent accord, suite à la réunion paritaire du 24 novembre 2006 et en application de l'avenant n° 2 du 24 juillet 2002 à la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p>Barème annuel des minima ouvriers des entreprises de travaux publics de la région Nord-Pas-de-Calais <p></p><p></p>Le barème annuel des minima ouvriers des entreprises de travaux publics de la région Nord-Pas-de-Calais-quel que soit l'horaire pratiqué dans l'entreprise-est calculé sur la base de 35 heures et s'établit comme suit : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD></TD><TD></TD><TD>SALAIRE MINIMUM </TD></TR><TR><TD>NIVEAU </TD><TD>COEEFICIENT </TD><TD>ANNUEL </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>base 35 heures </TD></TR><TR><TD>NIVEAU I </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers d'exécution</TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-position 1 </TD><TD>100 </TD><TD>16 100</TD></TR><TR><TD>-position 2 </TD><TD>110 </TD><TD>16 350 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU II </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers professionnels</TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-position 1 </TD><TD>125 </TD><TD>16 920</TD></TR><TR><TD>-position 2 </TD><TD>140 </TD><TD>18 950 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU III </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Ouvriers compagnons ou </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>chefs d'équipe</TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-position 1 </TD><TD>150 </TD><TD>20 300</TD></TR><TR><TD>-position 2 </TD><TD>165 </TD><TD>22 160 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU IV </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Maitres ouvriers ou </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>maitres-chefs d'équipe</TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-position 1 </TD><TD>180 </TD><TD>24 170 </TD></TR></TABLE><p></p><p></p>Rappel : aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC. <p></p><p></p>Le tableau ci-dessus correspond aux 35 premières heures. Il appartient donc à l'entreprise :<p></p><p></p>-d'assurer, bien sûr, en plus le paiement des heures supplémentaires ;<p></p><p></p>-mais surtout, de comparer, pour respecter les salaires minima base 35 heures fixés au niveau régional, les salaires de leurs ouvriers sur la base 35 heures (et non sur la base de l'horaire effectué dans l'entreprise). <p></p>Article 2 <p></p>Date d'application <p></p><p></p>Les dispositions qui précèdent s'appliquent pour l'année 2007. <p></p>Article 3 <p></p>Dépôt à la direction départementale du travail et de l'emploi et au greffe du conseil de prud'hommes <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé, en 5 exemplaires, à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du Nord et remis au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Tourcoing par la partie la plus diligente, conformémen à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p><p></p>Fait à Marcq-en-Baroeul, le 24 novembre 2006.<p></p>",
|
|
9824
9824
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
9825
9825
|
"surtitre": "Salaires (Nord - Pas-de-Calais)",
|
|
9826
9826
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -10190,7 +10190,7 @@
|
|
|
10190
10190
|
"cid": "KALIARTI000005802157",
|
|
10191
10191
|
"intOrdre": 42949,
|
|
10192
10192
|
"id": "KALIARTI000005802157",
|
|
10193
|
-
"content": "<p></p>
|
|
10193
|
+
"content": "<p></p>en application de l'avenant n° 2 du 24 juillet 2002 à la convention collective nationale des ouvriers de travaux publics du 15 décembre 1992, il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p>Objet 1. Entreprises à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année <p></p><p></p>Le barème annuel des minima des ouvriers des entreprises de travaux publics dont l'horaire collectif de travail est égal à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année est calculé sur la base de 35 heures et s'établit comme suit. <p></p><p></p>NIVEAU : I. <p></p><p></p>POSITION : 1 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 100 <p></p><p></p>VALEUR ANNUELLE de point (en euros) : 149,50. <p></p><p></p>MINIMA ANNUELS applicables [base 35 heures] (en euros) : <p></p>14 950,00. <p></p><p></p><p></p>NIVEAU : I. <p></p><p></p>POSITION : 2 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 110 <p></p><p></p>VALEUR ANNUELLE de point (en euros) : 137,95. <p></p><p></p>MINIMA ANNUELS applicables [base 35 heures] (en euros) : <p></p>15 175,00. <p></p><p></p><p></p>NIVEAU : II. <p></p><p></p>POSITION : 1 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 125 <p></p><p></p>VALEUR ANNUELLE de point (en euros) : 124,29. <p></p><p></p>MINIMA ANNUELS applicables [base 35 heures] (en euros) : <p></p>15 536,25. <p></p><p></p><p></p>NIVEAU : II. <p></p><p></p>POSITION : 2 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 140 <p></p><p></p>VALEUR ANNUELLE de point (en euros) : 124,29. <p></p><p></p>MINIMA ANNUELS applicables [base 35 heures] (en euros) : <p></p>17 400,00. <p></p><p></p><p></p>NIVEAU : III. <p></p><p></p>POSITION : 1 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 150 <p></p><p></p>VALEUR ANNUELLE de point (en euros) : 124,29. <p></p><p></p>MINIMA ANNUELS applicables [base 35 heures] (en euros) : <p></p>18 643,50. <p></p><p></p>NIVEAU : III. <p></p><p></p>POSITION : 2 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 165 <p></p><p></p>VALEUR ANNUELLE de point (en euros) : 124,17. <p></p><p></p>MINIMA ANNUELS applicables [base 35 heures] (en euros) : <p></p>20 488,05. <p></p><p></p><p></p>NIVEAU : IV. <p></p><p></p>POSITION : 1 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 180 <p></p><p></p>VALEUR ANNUELLE de point (en euros) : 124,17. <p></p><p></p>MINIMA ANNUELS applicables [base 35 heures] (en euros) : <p></p>22 350,00. <p></p><p></p>Rappel : aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC. <p></p>2. Entreprises à plus de 35 heures <p></p><p></p>Pour les ouvriers des entreprises de travaux publics dont l'horaire collectif de travail est supérieur à 35 heures, les minima mensuels correspondent à 96 % du barème de référence. Ce barème de référence s'entend du minimum mensuel applicable en région le 31 décembre 2002 et valant, à compter du 1er janvier 2004, pour 35 heures. <p></p><p></p>Soit, le barème mensuel de minima applicable suivant : <p></p><p></p>NIVEAU : I <p></p><p></p>POSITION : 1 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 100 <p></p><p></p>MINIMA MENSUELS applicables \" base 35 heures \" (en euros) : <p></p>1 090,48 ou SMIC. <p></p><p></p><p></p>NIVEAU : I <p></p><p></p>POSITION : 2 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 110 <p></p><p></p>MINIMA MENSUELS applicables \" base 35 heures \" (en euros) : <p></p>1 108,80. <p></p><p></p><p></p>NIVEAU : II <p></p><p></p>POSITION : 1 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 125 <p></p><p></p>MINIMA MENSUELS applicables \" base 35 heures \" (en euros) : <p></p>1 155,60. <p></p><p></p><p></p>NIVEAU : II <p></p><p></p>POSITION : 2 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 140 <p></p><p></p>MINIMA MENSUELS applicables \" base 35 heures \" (en euros) : <p></p>1 284,86. <p></p><p></p><p></p>NIVEAU : III <p></p><p></p>POSITION : 1 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 150 <p></p><p></p>MINIMA MENSUELS applicables \" base 35 heures \" (en euros) : <p></p>1 376,64. <p></p><p></p><p></p>NIVEAU : III <p></p><p></p>POSITION : 2 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 165 <p></p><p></p>MINIMA MENSUELS applicables \" base 35 heures \" (en euros) : <p></p>1 514,30. <p></p><p></p><p></p>NIVEAU : IV <p></p><p></p>POSITION : 1 <p></p><p></p>COEFFICIENT : 180 <p></p><p></p>MINIMA MENSUELS applicables \" base 35 heures \" (en euros) : <p></p>1 651,97. <p></p><p></p>Rappel : aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC. Ces barèmes, établis sur la base de 35 heures, n'incluent pas les heures supplémentaires (principal et majorations). <p></p>Article 2 <p></p>Date d'application <p></p><p></p>Les dispositions qui précèdent s'appliquent pour l'année 2004. <p></p>Article 3 <p></p>Champ d'application <p></p><p></p>Le présent accord s'applique aux ouvriers des entreprises ayant une activité de travaux publics dans la région Picardie. Les salaires réels seront librement débattus au sein des entreprises. <p></p>Article 4 <p></p>Dépôt de l'accord <p></p><p></p>Le présent accord sera déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de l'Aisne, de l'Oise et de la Somme conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail.</a><p></p>Article 5 <p></p>Extension de l'accord <p></p><p></p>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. <p></p><p></p>Fait à Amiens, le 9 janvier 2004.<p></p>",
|
|
10194
10194
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10195
10195
|
"surtitre": "Salaires (Picardie)",
|
|
10196
10196
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -10227,7 +10227,7 @@
|
|
|
10227
10227
|
"cid": "KALIARTI000005802158",
|
|
10228
10228
|
"intOrdre": 42949,
|
|
10229
10229
|
"id": "KALIARTI000005802158",
|
|
10230
|
-
"content": "Article 1er<p></p><p></p>
|
|
10230
|
+
"content": "Article 1er <p></p><p></p>En application des dispositions prévues au chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, le montant des indemnités professionnelles qui constituent l'indemnisation des petits déplacements est fixé comme suit, à compter du 1er janvier 2007, pour les ouvriers occupés par les entreprises de travaux publics ressortissant de l'organisation patronale signataire. <p></p><p></p>(En euros) :---------------------------------------------------------------: <p></p><TABLE><TR><TD>ZONE </TD><TD>DISTANCE </TD><TD>INDEMNITE </TD><TD>INDEMNITE </TD><TD>INDEMNITE </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>de repas </TD><TD>de transport </TD><TD>de trajet </TD></TR><TR><TD>Zone 1 </TD><TD>De 0 à 10 km </TD><TD>9 </TD><TD>1,19 </TD><TD>1,20 </TD></TR><TR><TD>Zone 2 </TD><TD>De 10 à 20 km </TD><TD>9 </TD><TD>3,57 </TD><TD>2,40 </TD></TR><TR><TD>Zone 3 </TD><TD>De 20 à 30 km </TD><TD>9 </TD><TD>5,95 </TD><TD>3,60 </TD></TR><TR><TD>Zone 4 </TD><TD>De 30 à 40 km </TD><TD>9 </TD><TD>8,33 </TD><TD>4,80 </TD></TR><TR><TD>Zone 5 </TD><TD>De 40 à 50 km </TD><TD>9 </TD><TD>10,71 </TD><TD>6,00 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 2 <p></p>Conformément à l'article 4 de l'avenant n° 18 du 24 juillet 2002 à la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 21 juillet 1965, les valeurs relatives aux transport et repas s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. Article 3 <p></p>Le présent accord sera déposé à la direction départementale du travail et de l'emploi de l'Aisne, de l'Oise et de la Somme, conformément aux articles R. 132 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>L. 132-10</a> du code du travail. <p></p>Fait à Amiens, le 20 décembre 2006.",
|
|
10231
10231
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10232
10232
|
"surtitre": "Salaires (Picardie)",
|
|
10233
10233
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -10445,7 +10445,7 @@
|
|
|
10445
10445
|
"cid": "KALIARTI000005802190",
|
|
10446
10446
|
"intOrdre": 42949,
|
|
10447
10447
|
"id": "KALIARTI000005802190",
|
|
10448
|
-
"content": "Article 1er<p></p><p></p>
|
|
10448
|
+
"content": "Article 1er <p></p><p></p>Les appointements annuels minimaux des ouvriers dans les travaux publics sont, comme indiqué à l'avenant n° 2 du 24 juillet 2002 à la convention collective nationale des ouvriers du 15 décembre 1992, fixés pour l'année 2007 comme suit. <p></p><TABLE><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD>SALAIRE MINIMUM </TD><TD>VALEUR </TD></TR><TR><TD>NIVEAU </TD><TD>POSITION </TD><TD>COEF. </TD><TD>annuel </TD><TD>annuelle de </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD>année 2007 </TD><TD>point </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD>(base 35 heures) </TD><TD>(année 2007) </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD>(en euros) </TD><TD></TD></TR><TR><TD></TD><TD>1 </TD><TD>100 </TD><TD>15 759 </TD><TD>158 </TD></TR><TR><TD></TD><TD>2 </TD><TD>110 </TD><TD>16 718 </TD><TD>152 </TD></TR><TR><TD></TD><TD>1 </TD><TD>125 </TD><TD>17 149 </TD><TD>137 </TD></TR><TR><TD></TD><TD>2 </TD><TD>140 </TD><TD>19 115 </TD><TD>137 </TD></TR><TR><TD></TD><TD>1 </TD><TD>150 </TD><TD>20 479 </TD><TD>137 </TD></TR><TR><TD></TD><TD>2 </TD><TD>165 </TD><TD>22 287 </TD><TD>135 </TD></TR><TR><TD>IV </TD><TD></TD><TD>180 </TD><TD>24 312 </TD><TD>135 </TD></TR></TABLE><p></p><p></p>Aucune rémunération mensuelle ne peut être inférieure au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Article 2 <p></p>Le présent accord sera déposé auprès des directions départementales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle des 4 départements de la région Poitou-Charentes et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Poitiers. Article 3 <p></p>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif national pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647012&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-9 (Ab)'>article L. 132-9 du code du travail</a>. <p></p>Fait à Poitiers, le 15 décembre 2006.",
|
|
10449
10449
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10450
10450
|
"surtitre": "Salaires (Poitou-Charentes)",
|
|
10451
10451
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -10592,7 +10592,7 @@
|
|
|
10592
10592
|
"cid": "KALIARTI000005802206",
|
|
10593
10593
|
"intOrdre": 42949,
|
|
10594
10594
|
"id": "KALIARTI000005802206",
|
|
10595
|
-
"content": "<p></p>
|
|
10595
|
+
"content": "<p></p>La commission paritaire régionale s'est réunie le 29 novembre et le 15 décembre 2004 pour négocier les barèmes annuels de salaires minimaux des ETAM et des ouvriers des entreprises de travaux publics de la région Rhône-Alpes. <p></p><p></p>En ce qui concerne les ouvriers, il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p>Barème annuel des salaires minimaux des ouvriers <p></p><p></p>La rémunération annuelle minimale des ouvriers des entreprises de travaux publics des 8 départements de la région Rhône-Alpes est fixée, pour l'année civile 2005, aux montants ci-après pour un horaire de travail égal à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année comme indiqué à l'avenant n° 2 du 24 juillet 2002 à la convention collective nationale des ouvriers du 15 décembre 1992. <p></p>Ouvriers des travaux publics Rhône-Alpes <p></p><TABLE><TR><TD>CATÉGORIE </TD><TD>COEF </TD><TD>VALEUR MINIMALE MENSUELLE </TD></TR><TR><TD>professionnelle </TD><TD></TD><TD>applicable sur la base de 35 heures </TD></TR><TR><TD>NIVEAU I</TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-position 1 </TD><TD>100 </TD><TD>15 625</TD></TR><TR><TD>-position 2 </TD><TD>110 </TD><TD>16 050 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU II</TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-position 1 </TD><TD>125 </TD><TD>17 100</TD></TR><TR><TD>-position 2 </TD><TD>140 </TD><TD>18 780 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU III</TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>-position 1 </TD><TD>150 </TD><TD>20 200</TD></TR><TR><TD>-position 2 </TD><TD>165 </TD><TD>22 070 </TD></TR><TR><TD>NIVEAU IV </TD><TD>180 </TD><TD>24 050 </TD></TR></TABLE><p></p><p></p>Aucune rémunération réelle mensuelle ne peut être inférieure au SMIC déterminé conformément aux dispositions du code du travail. Article 2 <p></p>Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration à la direction départementale du travail et de l'emploi où il aura été déposé. Elle devra également en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. Article 3 <p></p>Le présent accord sera déposé à la direction départementale du travail et de l'emploi du Rhône, 8-10, rue du Nord, 69625 Villeurbanne Cedex, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>L. 132-10 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006806113&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R132-1 (Ab)'>R. 132-1</a> du code du travail. <p></p>Fait à Villeurbanne, le 20 janvier 2005.",
|
|
10596
10596
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10597
10597
|
"surtitre": "Salaires (Rhône-Alpes)",
|
|
10598
10598
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -15264,7 +15264,7 @@
|
|
|
15264
15264
|
"num": "13",
|
|
15265
15265
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
15266
15266
|
"id": "KALIARTI000049306344",
|
|
15267
|
-
"content": "<p></p><p align='center'>13.1. Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e) s intervenant(e)s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi et qui n'effectue pas d'actes essentiels de la vie quotidienne (cf. art. 5.1).</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi ; ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation permettant d'intervenir auprès d'un public tel que décrit à l'article 5.1 a, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e)s intervenant(e)s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>Salarié(e) en cours d’appropriation des missions de base de l’emploi et titulaire d’un diplôme en lien avec l’emploi exercé, ou un(e) employé(e) degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 années de pratique pour des actes essentiels de la vie quotidienne auprès d’un public tel que décrit à l’article 5.1 a.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l’issue de 48 mois de pratique dans l’emploi d’intervenant degré 2 échelon 1, ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l’emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation permettant d’intervenir sur de l’accompagnement social ou sanitaire renforcé, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l’encadrement de la parfaite maîtrise de l’ensemble des missions de l’emploi, de la capacité d’adaptation à des situations imprévues, de la capacité d’initiative et de rendre compte, selon les grilles d’évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l’article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'></p><p align='center'>13.2. Salaire de base à temps plein des employé(e)s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière intervention
|
|
15267
|
+
"content": "<p></p><p align='center'>13.1. Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e) s intervenant(e)s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi et qui n'effectue pas d'actes essentiels de la vie quotidienne (cf. art. 5.1).</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi ; ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation permettant d'intervenir auprès d'un public tel que décrit à l'article 5.1 a, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e)s intervenant(e)s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>Salarié(e) en cours d’appropriation des missions de base de l’emploi et titulaire d’un diplôme en lien avec l’emploi exercé, ou un(e) employé(e) degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 années de pratique pour des actes essentiels de la vie quotidienne auprès d’un public tel que décrit à l’article 5.1 a.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l’issue de 48 mois de pratique dans l’emploi d’intervenant degré 2 échelon 1, ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l’emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation permettant d’intervenir sur de l’accompagnement social ou sanitaire renforcé, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l’encadrement de la parfaite maîtrise de l’ensemble des missions de l’emploi, de la capacité d’adaptation à des situations imprévues, de la capacité d’initiative et de rendre compte, selon les grilles d’évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l’article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'></p><p align='center'>13.2. Salaire de base à temps plein des employé(e)s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière intervention<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière intervention<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 2</th></tr><tr><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td align='center'>Coef. 308</td><td align='center'>Coef. 315</td><td align='center'>Coef. 331</td><td align='center'>Coef. 344</td><td align='center'>Coef. 359</td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
15268
15268
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15269
15269
|
"surtitre": "Filière intervention : employé(e)",
|
|
15270
15270
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -37795,7 +37795,7 @@
|
|
|
37795
37795
|
"num": "1er",
|
|
37796
37796
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
37797
37797
|
"id": "KALIARTI000049300814",
|
|
37798
|
-
"content": "<p align='left'>Dans les deux filières intervention et support, les coefficients des emplois relevant de la catégorie employé, degré 1 sont majorés de la manière suivante : 17 points pour l'échelon 1,11 points pour l'échelon 2 et 7 points pour l'échelon 3.</p><p align='left'>Par conséquent, les articles III. 13.2,16.2 de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) sont modifiés comme suit :</p><p align='center'>« Article 13.2<br/>\nSalaire de base à temps plein des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière intervention
|
|
37798
|
+
"content": "<p align='left'>Dans les deux filières intervention et support, les coefficients des emplois relevant de la catégorie employé, degré 1 sont majorés de la manière suivante : 17 points pour l'échelon 1,11 points pour l'échelon 2 et 7 points pour l'échelon 3.</p><p align='left'>Par conséquent, les articles III. 13.2,16.2 de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) sont modifiés comme suit :</p><p align='center'>« Article 13.2<br/>\nSalaire de base à temps plein des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière intervention<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière intervention<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 2</th></tr><tr><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td align='center'>Coef. 308</td><td align='center'>Coef. 315</td><td align='center'>Coef. 331</td><td align='center'>Coef. 344</td><td align='center'>Coef. 359</td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>« Article 16.2<br/>\nSalaire de base des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière support, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière Support<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière Support<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 2</th></tr><tr><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td align='center'>Coef. 308</td><td align='center'>Coef. 315</td><td align='center'>Coef. 331</td><td align='center'>Coef. 344</td><td align='center'>Coef. 359</td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
37799
37799
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
37800
37800
|
"lstLienModification": [
|
|
37801
37801
|
{
|