@socialgouv/kali-data 3.11.0 → 3.13.0

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- "content": "<p align='left'><br/>Les employeurs doivent consacrer à la formation professionnelle un ensemble de contributions définies à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904278&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6331-2 du code du travail</a>.<br/>Ces contributions sont versées à l'OPCA de la branche sauf dispositions contraires prévues par une loi ou un décret.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les employeurs doivent consacrer à la formation professionnelle un ensemble de contributions définies à l'article L. 6331-2 du code du travail.</p><p align='left'>Ces contributions sont versées à l'OPCO de la branche sauf dispositions contraires prévues par une loi ou un décret.</p><p></p>",
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- "datePubliTexte": "2017-04-30",
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- "textTitle": "Formation professionnelle tout au long de la vie - art. 3 (VNE)",
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  "cid": "KALIARTI000030978100",
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  "num": "20.2",
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  "intOrdre": 4718583,
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- "id": "KALIARTI000042932415",
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- "content": "<p align='center'>20.2.1. Contribution légale</p><p align='left'>Les employeurs doivent consacrer à la formation professionnelle un ensemble de contributions définies aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904286&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6331-9</a> ou <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904287&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6331-10</a> du code du travail (1).</p><p align='left'>Ces contributions sont versées à l'OPCA de la branche sauf dispositions contraires prévues par une loi ou un décret.</p><p><font color='808080'><em>(1) Pour mémoire : montant des contributions légales au jour de la signature du présent accord :</em></font></p><table border='1'><tbody><tr><th>Nombre<br/>\n\t\t\tde salariés</th><th>Plan<br/>\n\t\t\tde formation</th><th>Professionnalisation</th><th>CPF</th><th>FPSPP</th><th>CIF</th><th>Total<br/>\n\t\t\tlégal</th><th>Contribution conventionnelle<br/>\n\t\t\tprévue par l'article 20.2.2<br/>\n\t\t\tdu présent accord (sous réserve<br/>\n\t\t\tdes dispositions de l'article 26)</th><th>Total légal<br/>\n\t\t\tplus conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>Moins de 10</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>0,55 %</td></tr><tr><td align='center'>De 10 à 49</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>1 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>1,15 %</td></tr><tr><td align='center'>De 50 à 299</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>1 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>1,15 %</td></tr><tr><td align='center'>300 et plus</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>1 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>1,15 %</td></tr></tbody></table><p align='center'>20.2.2. Contribution conventionnelle supplémentaire consacrée à la politique de branche</p><p align='left'>En complément des contributions légales mentionnées à l'article 20.2.1 du présent accord, les entreprises de 11 salariés et plus sont tenues de verser à l'OPCA de la branche une contribution conventionnelle supplémentaire destinée à accompagner la politique de formation de la branche d'un montant de 0,15 % de leur masse salariale brute.</p><p align='left'>Cette contribution pourra être affectée notamment à :<br/>\n– des actions de formation ;<br/>\n– des aides incitatives pour développer l'investissement en actions de formation (prise en charge des frais de gestion, fonds mutualisés supplémentaires…) ;<br/>\n– des actions collectives ;<br/>\n– des mesures d'accompagnement et d'appui des entreprises (notamment celles rencontrant des difficultés économiques), de secteurs ou filières professionnels ou de bassin d'emplois ;<br/>\n– des actions prioritaires définies en CNPE ;<br/>\n– etc.</p><p align='left'>Cette contribution annuelle est reconduite pour 3 années supplémentaires, à savoir 2021, 2022 et 2023. Les parties ouvriront au dernier semestre 2022 une négociation visant, par voie d'avenant annexé au présent accord à modifier, à prolonger ou pérenniser cette contribution. En outre, les parties signataires conviennent de faire avec l'ensemble des organisations représentatives dans la branche un bilan annuel en CPNEFP des utilisations de cette contribution afin éventuellement d'ouvrir, dans la commission compétente, une négociation pour modifier, prolonger ou pérenniser cette contribution. Ce bilan sera établi par l'OPCO désigné par la branche en début de chaque année.</p>",
15377
+ "id": "KALIARTI000048601913",
15378
+ "content": "<p align='center'>20.2.1. Contribution légale</p><p align='left'>Les employeurs doivent consacrer à la formation professionnelle un ensemble de contributions définies aux articles L. 6331-9 ou L. 6331-10 du code du travail <font color='black'><em>(1)</em></font>.</p><p align='left'>Ces contributions sont versées à l'OPCO de la branche sauf dispositions contraires prévues par une loi ou un décret.</p><p align='center'>20.2.2.   Contribution conventionnelle supplémentaire consacrée à la politique de branche</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nombre de salariés</th><th>Plan de formation</th><th>Professionnalisation</th><th>CPF</th><th>FPSPP</th><th>CIF</th><th>Total légal</th><th>Contribution conventionnelle prévue par l'article 20.2.2 du présent accord<br/>\n\t\t\t(sous réserve des dispositions de l'article 26)</th><th>Total légal + conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>Moins de 10</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>0,55 %</td></tr><tr><td align='center'>De 10 et 49</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>1 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>1,15 %</td></tr><tr><td align='center'>De 50 à 299</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>1 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>1,15 %</td></tr><tr><td align='center'>De 300 et plus</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>1 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>1,15 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En complément des contributions légales mentionnées à l'article 20.2.1 du présent accord, les entreprises de 10 salariés et plus sont tenues de verser à l'OPCO de la branche une contribution conventionnelle supplémentaire destinée à accompagner la politique de formation de la branche d'un montant de 0,15 % de leur masse salariale brute.</p><p align='left'>Cette contribution pourra être affectée, notamment, à :<br/>\n– des actions de formations ;<br/>\n– des aides incitatives pour développer l'investissement en actions de formation (prise en charge des frais de gestion, fonds mutualisés supplémentaires …) ;<br/>\n– des actions collectives ;<br/>\n– des mesures d'accompagnement et d'appui des entreprises (notamment celles rencontrant des difficultés économiques), de secteurs ou filières professionnels ou de bassin d'emploi ;<br/>\n– des actions prioritaires définies en CNPE ;<br/>\n– des actions liées à l'attractivité de la branche ;<br/>\n– etc.</p><p align='left'>Cette contribution annuelle est reconduite pour trois années supplémentaires, à savoir 2024,2025 et 2026. Les parties ouvriront au dernier semestre 2025 une négociation visant, par voie d'avenant annexé au présent accord à modifier, prolonger ou pérenniser cette contribution.</p><p align='left'>En outre, les parties signataires conviennent de faire avec l'ensemble des organisations représentatives dans la branche un bilan annuel en CPNEFP des utilisations de cette contribution afin éventuellement d'ouvrir, dans la commission compétente, une négociation pour modifier, prolonger ou pérenniser cette contribution. Ce bilan sera établi par l'OPCO désigné par la branche en début de chaque année.</p><p align='left'>Préalablement à cette négociation, l'OPCA de la branche remettra un bilan sur cette contribution spécifique et la CNPE définira les affectations possibles de cette contribution.</p><p align='left'><font color='black'><em>(1) Pour mémoire : montant des contributions légales au jour de la signature de l'accord.</em></font></p><p></p>",
15405
15379
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
15406
- "surtitre": "Entreprises de 11 salariés et plus",
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+ "surtitre": "Entreprises de 10 salariés et plus",
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  "lstLienModification": [
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  {
15409
- "textCid": "KALITEXT000042313431",
15410
- "textTitle": "Modification de l'accord du 25 mars 2015 (forma... - art. 3 (VNE)",
15383
+ "textCid": "KALITEXT000048150449",
15384
+ "textTitle": "Formation professionnelle - art. 3 (VNE)",
15411
15385
  "linkType": "MODIFIE",
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  "linkOrientation": "cible",
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  "articleNum": "3",
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- "articleId": "KALIARTI000042313438",
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+ "articleId": "KALIARTI000048150456",
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  "natureText": "Avenant",
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- "datePubliTexte": "2020-09-07",
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- "dateSignaTexte": "2020-05-28",
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  },
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  {
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- "textCid": "JORFTEXT000042731837",
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- "textTitle": "Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1, v. init.",
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+ "textCid": "JORFTEXT000048567682",
15396
+ "textTitle": "Arrêté du 8 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
15423
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  "linkType": "ETEND",
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  "linkOrientation": "cible",
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  "articleNum": "1",
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- "articleId": "JORFARTI000042731843",
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  "natureText": "ARRETE",
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- "datePubliTexte": "2020-12-24",
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- "dateSignaTexte": "2020-12-18",
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+ "dateSignaTexte": "2023-12-08",
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  "dateDebutCible": "2999-01-01"
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  "title": "Accord du 16 mars 2016 relatif au positionnement des CQP",
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  "id": "KALITEXT000032849658",
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "modifDate": "2016-05-03"
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+ "modifDate": "2023-12-16"
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  "children": [
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  {
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15924
15898
  "cid": "KALIARTI000032849662",
15925
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  "num": "2",
15926
15900
  "intOrdre": 1048574,
15927
- "id": "KALIARTI000032849662",
15928
- "content": "<p align='left'><br/>Les CQP « Plasturgie » ci-après mentionnés sont positionnés, a minima, comme ci-dessous sous réserve que l'emploi exige, dans les travaux qui sont confiés, l'utilisation des savoirs et savoir-faire (ceux-ci sont définis dans le « référentiel d'activités et de compétences » de chaque CQP « Plasturgie ») requis pour l'obtention de ce certificat.<br/>En outre, il est précisé que lorsqu'un intitulé de poste est similaire à un intitulé de CQP « Plasturgie » cela n'emporte pas de facto l'application des positionnements prévus ci-dessous.<br/>Les CQP « Plasturgie » :<br/>– « Gestionnaire RH en PME de la plasturgie » ;<br/>– « Technicien bureau d'études » ;<br/>– « Technicien méthodes et industrialisation » ;<br/>– « Technico-commercial » ;<br/>– « Technicien HSE », « Technicien qualité » ;<br/>– « Technicien de production » ;<br/>sont positionnés comme équivalant à un niveau III défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967.<br/>Les CQP « Plasturgie » :<br/>– « Technicien maintenance et entretien des outillages », « Technicien maintenance et entretien des installations » ;<br/>– « Responsable d'équipe »,<br/>sont positionnés comme équivalant à un niveau IV défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967.<br/>Les CQP « Plasturgie » :<br/>– « Opérateur spécialisé en assemblage, parachèvement, finition » ;<br/>– « Conducteur d'équipement de fabrication » ;<br/>– « Assembleur monteur de menuiseries extérieures » ;<br/>– « Monteur, régleur d'équipement de fabrication » ;<br/>– « Opérateur spécialisé en matériaux composites » ;<br/>– « Chaudronnier plastique » ;<br/>– « Coordinateur de ligne ou d'îlot »,<br/>sont positionnés comme équivalant à un niveau V défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967.</p>",
15901
+ "id": "KALIARTI000048602226",
15902
+ "content": "<p align='left'>Les CQP « Plasturgie » ci-après mentionnés sont positionnés, a minima, comme ci-dessous sous réserve que l'emploi exige, dans les travaux qui sont confiés, l'utilisation des savoirs et savoir-faire (ceux-ci sont définis dans le « référentiel d'activités et de compétences » de chaque CQP « Plasturgie ») requis pour l'obtention de ce certificat.</p><p align='left'>En outre, il est précisé que lorsqu'un intitulé de poste est similaire à un intitulé de CQP « Plasturgie » cela n'emporte pas de facto l'application des positionnements prévus ci-dessous.</p><p align='left'>Les CQP « Plasturgie » :<br/>\n– « Gestionnaire RH en PME de la plasturgie » ;<br/>\n– « Technicien bureau d'études » ;<br/>\n– « Technicien méthodes et industrialisation » ;<br/>\n– « Technico-commercial » ;<br/>\n– « Technicien HSE », « Technicien qualité » ;<br/>\n– « Technicien de production » ;<br/>\nsont positionnés comme équivalant à un niveau III défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967.</p><p align='left'>Les CQP « Plasturgie » :<br/>\n– « Technicien maintenance et entretien des outillages », « Technicien maintenance et entretien des installations » ;<br/>\n– « Responsable d'équipe » <font color='black'><em>(1)</em></font>,<br/>\nsont positionnés comme équivalant à un niveau IV défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967.</p><p align='left'>Les CQP « Plasturgie » :<br/>\n– « Opérateur spécialisé en assemblage, parachèvement, finition » ;<br/>\n– « Conducteur d'équipement de fabrication » ;<br/>\n– « Assembleur monteur de menuiseries extérieures » ;<br/>\n– « Monteur, régleur d'équipement de fabrication » ;<br/>\n– « Opérateur spécialisé en matériaux composites » ;<br/>\n– « Chaudronnier plastique » ;<br/>\n– « Coordinateur de ligne ou d'îlot » <font color='black'><em>(1)</em></font>,<br/>\nsont positionnés comme équivalant à un niveau V défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967.</p><p align='left'><font color='black'><em>(1) Nota : Le CQP « Responsable d'équipe » est positionné comme équivalant au niveau 5 tel que défini dans le décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles.<br/>\nLe CQP « Coordinateur de ligne ou d'îlot » est positionné comme équivalant au niveau 4 tel que défini dans le décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles.<br/>\n(Avenant n° 1 du 29 juin 2023, art. 3 - BOCC 2023-32)</em></font></p>",
15929
15903
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Positionnement",
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- "textCid": "JORFTEXT000033242166",
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- "textTitle": "Arrêté du 4 octobre 2016 - art. 11, v. init.",
15935
- "linkType": "ETEND",
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+ "textCid": "KALITEXT000048150434",
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+ "textTitle": "Positionnement des CQP - art. 3 (VE)",
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+ "linkType": "MODIFIE",
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  "linkOrientation": "cible",
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- "articleNum": "11",
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- "articleId": "JORFARTI000033242202",
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+ "articleId": "KALIARTI000048150441",
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+ "natureText": "Avenant",
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+ "datePubliTexte": "2023-10-04",
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+ "dateSignaTexte": "2023-06-29",
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+ },
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000048567682",
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+ "textTitle": "Arrêté du 8 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
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+ "linkType": "EXTENSION",
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+ "linkOrientation": "source",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000048567688",
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  "natureText": "ARRETE",
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- "datePubliTexte": "2016-10-15",
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  "num": "3",
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  "intOrdre": 1572861,
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  "id": "KALIARTI000032849663",
15954
- "content": "<p align='left'><br/>Sans remise en cause des principes de l'accord classification et de ses annexes, les parties signataires rappellent qu'il est nécessaire de procéder à un examen de la cotation de l'emploi occupé par un salarié lorsque cet emploi évolue à la demande de l'employeur avec la mise en œuvre de nouvelles compétences requises dans l'emploi et acquises lors de l'obtention du CQP « Plasturgie » requis pour l'emploi.<br/>Il est entendu que cette cotation n'a pas à être faite lorsque :<br/>– l'emploi occupé avait – antérieurement ou concomitamment – déjà bénéficié d'une nouvelle cotation pour tenir compte de l'exigence d'un CQP « Plasturgie » au regard des nouvelles compétences requises ;<br/>– ou le CQP « Plasturgie » obtenu n'est pas exigé ou que le CQP « Plasturgie » n'est pas mis en œuvre dans l'emploi occupé.</p>",
15940
+ "content": "<p align='left'>Sans remise en cause des principes de l'accord classification et de ses annexes, les parties signataires rappellent qu'il est nécessaire de procéder à un examen de la cotation de l'emploi occupé par un salarié lorsque cet emploi évolue à la demande de l'employeur avec la mise en œuvre de nouvelles compétences requises dans l'emploi et acquises lors de l'obtention du CQP « Plasturgie » requis pour l'emploi.</p><p align='left'>Il est entendu que cette cotation n'a pas à être faite lorsque :<br/>\n– l'emploi occupé avait – antérieurement ou concomitamment – déjà bénéficié d'une nouvelle cotation pour tenir compte de l'exigence d'un CQP « Plasturgie » au regard des nouvelles compétences requises ;<br/>\n– ou le CQP « Plasturgie » obtenu n'est pas exigé ou que le CQP « Plasturgie » n'est pas mis en œuvre dans l'emploi occupé.</p><p></p>",
15955
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Examen de cotation",
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  "lstLienModification": [
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  "num": "6",
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  "intOrdre": 3145722,
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  "id": "KALIARTI000032849667",
16032
- "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services compétents et sera soumis à la procédure d'extension par la partie la plus diligente.<br/>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.<br/>Les signataires conviennent de renégocier les dispositions de l'accord qui pourraient être remises en cause par des dispositions conventionnelles, législatives et réglementaires ultérieures.</p>",
16018
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services compétents et sera soumis à la procédure d'extension par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Les signataires conviennent de renégocier les dispositions de l'accord qui pourraient être remises en cause par des dispositions conventionnelles, législatives et réglementaires ultérieures.</p><p></p>",
16033
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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  "intOrdre": 524287,
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16052
  "id": "KALIARTI000032849670",
16067
- "content": "<p>Annexe I </p><p>Pour mémoire, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005682169&categorieLien=cid'>l'accord classification</a> en date du 16 décembre 2004 est rédigé de la façon suivante : </p><p>(…) « Connaissance à maîtriser </p><p>Définition : <br/>Ce critère s'apprécie à partir de l'étendue et/ ou du niveau de connaissances requis, qualifications et savoir-faire nécessaires à l'exercice de l'emploi. <br/>Exemples : langage spécifique, outils, langues vivantes, connaissances techniques... </p><p></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Degré 1 </th><th>L'emploi nécessite des notions en lecture, écriture, calcul. </th></tr><tr><td align='center'>Degré 2 </td><td align='left'>L'emploi nécessite la pratique de la lecture, écriture, calcul (quatre opérations). </td></tr><tr><td align='center'>Degré 3 </td><td align='left'>L'emploi nécessite d'avoir les connaissances correspondantes au niveau V de l'Education nationale ou une expérience professionnelle équivalente, ou des connaissances correspondantes au CQP I, ou CQP II, ou CQP III. </td></tr><tr><td align='center'>Degré 4 </td><td align='left'>L'emploi nécessite des connaissances correspondantes au niveau IV de l'Education nationale ou une expérience professionnelle équivalente, ou des connaissances correspondantes au CQP IV. </td></tr><tr><td align='center'>Degré 5 </td><td align='left'>L'emploi nécessite des connaissances correspondantes au niveau III de l'Education nationale ou une expérience professionnelle équivalente, ou des connaissances correspondantes au CQP V. </td></tr><tr><td align='center'>Degré 6 </td><td align='left'>L'emploi nécessite des connaissances correspondantes au niveau II de l'Education nationale (bac + 4) ou une expérience professionnelle équivalente. </td></tr><tr><td align='center'>Degré 7 </td><td align='left'>L'emploi nécessite des connaissances correspondantes au niveau I de l'Education nationale (bac + 5 et plus) ou une expérience professionnelle équivalente. </td></tr></tbody></table></center></div><p></p><p>(…) <br/>Les niveaux de l'Education nationale mentionnés correspondent à ceux définis par la circulaire interministérielle n° II. 67 300 du 11 juillet 1967 et de décrets y afférent. <br/>Niveau V : CFPA, CAP, BEP ; <br/>Niveau IV : BEI, BP, BT bac pro ; <br/>Niveau III : BTS, DUT ou diplômes d'Etat ou assimilés de niveau équivalent ; <br/>Niveaux II, I : ingénieurs et diplômes équivalents. </p><p>Technicité de l'emploi </p><p>Définition : <br/>Ce critère permet d'apprécier : <br/>– l'étendue ; <br/>– et le niveau de participation de l'emploi à la réalisation de l'activité de l'entreprise, en fonction des compétences acquises par la voie : <br/>– de la formation initiale ; <br/>– de la formation continue ; <br/>– ou de l'expérience professionnelle. </p><p></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Degré 1 </th><th>L'emploi nécessite la mise en œuvre de consignes expliquées par voies démonstratives, orales ou écrites dans un mode opératoire simple. </th></tr><tr><td align='center'>Degré 2 </td><td align='center'>L'emploi nécessite la mise en œuvre des opérations courantes d'une spécialité, selon des consignes orales et/ ou écrites, et/ ou des connaissances techniques validées par un CQP I ou correspondantes au niveau V de l'Education nationale. </td></tr><tr><td align='center'>Degré 3 </td><td align='center'>L'emploi nécessite la mise en œuvre coordonnée d'opérations complexes faisant partie d'une ou plusieurs spécialités demandant l'adaptabilité aux aléas, ou à des situations de travail imprévues, et/ ou des connaissances techniques validées par un CQP II, ou un CQP III ou correspondantes au niveau V de l'Education nationale. </td></tr><tr><td align='center'>Degré 4 </td><td align='center'>L'emploi nécessite la maîtrise complète d'une spécialité, et/ ou des connaissances techniques validées par un CQP IV, ou un CQP V ou correspondantes au niveau IV de l'Education nationale. </td></tr><tr><td align='center'>Degré 5 </td><td align='center'>L'emploi nécessite la maîtrise de plusieurs spécialités mises en œuvre séparément et/ ou des connaissances correspondantes au niveau III de l'Education nationale. </td></tr><tr><td align='center'>Degré 6 </td><td align='center'>L'emploi nécessite la maîtrise de plusieurs spécialités, mises en œuvre de façon coordonnée pour maîtriser un process complet et/ ou des connaissances correspondantes au niveau II de l'Education nationale. </td></tr><tr><td align='center'>Degré 7 </td><td align='center'>L'emploi nécessite la maîtrise de plusieurs domaines d'activité en vue de participer à la conception et la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise.</td></tr></tbody></table></center></div><p></p>",
16053
+ "content": "<p></p><p align='center'>Annexe I</p><p align='center'>Pour mémoire, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005682169&categorieLien=cid'>l'accord classification</a> en date du 16 décembre 2004 est rédigé de la façon suivante :</p><p>(…) « Connaissance à maîtriser</p><p>Définition :</p><p>Ce critère s'apprécie à partir de l'étendue et/ ou du niveau de connaissances requis, qualifications et savoir-faire nécessaires à l'exercice de l'emploi.</p><p>Exemples : langage spécifique, outils, langues vivantes, connaissances techniques...</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Degré 1</td><td>L'emploi nécessite des notions en lecture, écriture, calcul.</td></tr><tr><td align='center'>Degré 2</td><td align='left'>L'emploi nécessite la pratique de la lecture, écriture, calcul (quatre opérations).</td></tr><tr><td align='center'>Degré 3</td><td align='left'>L'emploi nécessite d'avoir les connaissances correspondantes au niveau V de l'Education nationale ou une expérience professionnelle équivalente, ou des connaissances correspondantes au CQP I, ou CQP II, ou CQP III.</td></tr><tr><td align='center'>Degré 4</td><td align='left'>L'emploi nécessite des connaissances correspondantes au niveau IV de l'Education nationale ou une expérience professionnelle équivalente, ou des connaissances correspondantes au CQP IV.</td></tr><tr><td align='center'>Degré 5</td><td align='left'>L'emploi nécessite des connaissances correspondantes au niveau III de l'Education nationale ou une expérience professionnelle équivalente, ou des connaissances correspondantes au CQP V.</td></tr><tr><td align='center'>Degré 6</td><td align='left'>L'emploi nécessite des connaissances correspondantes au niveau II de l'Education nationale (bac + 4) ou une expérience professionnelle équivalente.</td></tr><tr><td align='center'>Degré 7</td><td align='left'>L'emploi nécessite des connaissances correspondantes au niveau I de l'Education nationale (bac + 5 et plus) ou une expérience professionnelle équivalente.</td></tr></tbody></table></center><p>(…)</p><p>Les niveaux de l'Education nationale mentionnés correspondent à ceux définis par la circulaire interministérielle n° II. 67 300 du 11 juillet 1967 et de décrets y afférent.</p><p>Niveau V : CFPA, CAP, BEP ;<br/>\nNiveau IV : BEI, BP, BT bac pro ;<br/>\nNiveau III : BTS, DUT ou diplômes d'Etat ou assimilés de niveau équivalent ;<br/>\nNiveaux II, I : ingénieurs et diplômes équivalents.</p><p>Technicité de l'emploi</p><p>Définition :</p><p>Ce critère permet d'apprécier :<br/>\n– l'étendue ;<br/>\n– et le niveau de participation de l'emploi à la réalisation de l'activité de l'entreprise, en fonction des compétences acquises par la voie :<br/>\n– de la formation initiale ;<br/>\n– de la formation continue ;<br/>\n– ou de l'expérience professionnelle.</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Degré 1</td><td align='center'>L'emploi nécessite la mise en œuvre de consignes expliquées par voies démonstratives, orales ou écrites dans un mode opératoire simple.</td></tr><tr><td align='center'>Degré 2</td><td align='center'>L'emploi nécessite la mise en œuvre des opérations courantes d'une spécialité, selon des consignes orales et/ ou écrites, et/ ou des connaissances techniques validées par un CQP I ou correspondantes au niveau V de l'Education nationale.</td></tr><tr><td align='center'>Degré 3</td><td align='center'>L'emploi nécessite la mise en œuvre coordonnée d'opérations complexes faisant partie d'une ou plusieurs spécialités demandant l'adaptabilité aux aléas, ou à des situations de travail imprévues, et/ ou des connaissances techniques validées par un CQP II, ou un CQP III ou correspondantes au niveau V de l'Education nationale.</td></tr><tr><td align='center'>Degré 4</td><td align='center'>L'emploi nécessite la maîtrise complète d'une spécialité, et/ ou des connaissances techniques validées par un CQP IV, ou un CQP V ou correspondantes au niveau IV de l'Education nationale.</td></tr><tr><td align='center'>Degré 5</td><td align='center'>L'emploi nécessite la maîtrise de plusieurs spécialités mises en œuvre séparément et/ ou des connaissances correspondantes au niveau III de l'Education nationale.</td></tr><tr><td align='center'>Degré 6</td><td align='center'>L'emploi nécessite la maîtrise de plusieurs spécialités, mises en œuvre de façon coordonnée pour maîtriser un process complet et/ ou des connaissances correspondantes au niveau II de l'Education nationale.</td></tr><tr><td align='center'>Degré 7</td><td align='center'>L'emploi nécessite la maîtrise de plusieurs domaines d'activité en vue de participer à la conception et la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
16068
16054
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  "id": "KALIARTI000032849671",
16091
- "content": "<p>Annexe II </p><p>Pour mémoire, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030977967&categorieLien=cid'>l'accord du 25 mars 2015</a> relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans la plasturgie contient le tableau suivant : </p><p></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe </th><th>Intitulé </th><th>Connaissance <br/>à maîtriser (*) </th><th>Technicité <br/>de l'emploi (*) </th></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='left'>Relèvent du groupe 1 : <br/>Les qualifications, diplômes, titres et certifications permettant d'acquérir des savoirs et savoir-faire correspondant au niveau V défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967. </td><td colspan='2' align='center'>Positionnement selon la grille de <br/>classification de la convention collective </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='left'>Relèvent du groupe 2 : <br/>Les CQP Plasturgie « Opérateur spécialisé en assemblage, parachèvement, finition », « Conducteur d'équipement de fabrication » et « assembleur monteur de menuiseries extérieures ». </td><td align='center'>D3 (*) </td><td align='center'>D2 (*) </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='left'>Relèvent du groupe 3 : <br/>Les CQP Plasturgie « Monteur, régleur d'équipement de fabrication », « Opérateur spécialisé en matériaux composites », « Chaudronnier plastique » et « Coordinateur de ligne ou d'îlot ». </td><td align='center'>D3 (*) </td><td align='center'>D3 (*) </td></tr><tr><td align='center'>4 </td><td align='left'>Relèvent du groupe 4 : <br/>Les qualifications, diplômes, titres et certifications permettant d'acquérir des savoirs et savoir-faire correspondant au niveau IV défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967. </td><td colspan='2' align='center'>Positionnement selon la grille de <br/>classification de la convention collective </td></tr><tr><td align='center'>5 </td><td align='left'>Relèvent du groupe 5 : <br/>Le CQP Plasturgie « Responsable d'équipe ». </td><td align='center'>D4 (*) </td><td align='center'>D4 (*) </td></tr><tr><td align='center'>6 </td><td align='left'>Relèvent du groupe 6 : <br/>Les qualifications, diplômes, titres et certifications permettant d'acquérir des savoirs et savoir-faire correspondant au niveau III défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967. </td><td colspan='2' align='center'>Positionnement selon la grille de <br/>classification de la convention collective </td></tr><tr><td align='center'>7 </td><td align='left'>Relève du groupe 7 : <br/>Le CQP Plasturgie « Technicien de production ». </td><td align='center'>D5 (*) </td><td align='center'>D5 (*) </td></tr><tr><td align='center'>8 </td><td align='left'>Relèvent du groupe 8 : <br/>Les qualifications, diplômes, titres et certifications permettant d'acquérir des savoirs et savoir-faire correspondant au niveau II défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967. </td><td colspan='2' align='center'>Positionnement selon la grille de <br/>classification de la convention collective </td></tr><tr><td align='center'>9 </td><td align='left'>Relèvent du groupe 9 : <br/>Les qualifications, diplômes, titres et certifications permettant d'acquérir des savoirs et savoir-faire correspondant au niveau I défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967. </td><td colspan='2' align='center'>Positionnement selon la grille de <br/>classification de la convention collective<br/>. </td></tr><tr align='left'><td colspan='4'>(*) Les degrés constituent des minima.</td></tr></tbody></table></center></div><p></p>",
16077
+ "content": "<p></p><p align='center'>Annexe II</p><p>Pour mémoire, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030977967&categorieLien=cid'>l'accord du 25 mars 2015</a> relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans la plasturgie contient le tableau suivant :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Intitulé</th><th>Connaissance<br/>\n\t\t\tà maîtriser (*)</th><th>Technicité<br/>\n\t\t\tde l'emploi (*)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='left'>Relèvent du groupe 1 :<br/>\n\t\t\tLes qualifications, diplômes, titres et certifications permettant d'acquérir des savoirs et savoir-faire correspondant au niveau V défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967.</td><td colspan='2' align='center'>Positionnement selon la grille de<br/>\n\t\t\tclassification de la convention collective</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='left'>Relèvent du groupe 2 :<br/>\n\t\t\tLes CQP Plasturgie « Opérateur spécialisé en assemblage, parachèvement, finition », « Conducteur d'équipement de fabrication » et « assembleur monteur de menuiseries extérieures ».</td><td align='center'>D3 (*)</td><td align='center'>D2 (*)</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='left'>Relèvent du groupe 3 :<br/>\n\t\t\tLes CQP Plasturgie « Monteur, régleur d'équipement de fabrication », « Opérateur spécialisé en matériaux composites », « Chaudronnier plastique » et « Coordinateur de ligne ou d'îlot ».</td><td align='center'>D3 (*)</td><td align='center'>D3 (*)</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='left'>Relèvent du groupe 4 :<br/>\n\t\t\tLes qualifications, diplômes, titres et certifications permettant d'acquérir des savoirs et savoir-faire correspondant au niveau IV défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967.</td><td colspan='2' align='center'>Positionnement selon la grille de<br/>\n\t\t\tclassification de la convention collective</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='left'>Relèvent du groupe 5 :<br/>\n\t\t\tLe CQP Plasturgie « Responsable d'équipe ».</td><td align='center'>D4 (*)</td><td align='center'>D4 (*)</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='left'>Relèvent du groupe 6 :<br/>\n\t\t\tLes qualifications, diplômes, titres et certifications permettant d'acquérir des savoirs et savoir-faire correspondant au niveau III défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967.</td><td colspan='2' align='center'>Positionnement selon la grille de<br/>\n\t\t\tclassification de la convention collective</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='left'>Relève du groupe 7 :<br/>\n\t\t\tLe CQP Plasturgie « Technicien de production ».</td><td align='center'>D5 (*)</td><td align='center'>D5 (*)</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='left'>Relèvent du groupe 8 :<br/>\n\t\t\tLes qualifications, diplômes, titres et certifications permettant d'acquérir des savoirs et savoir-faire correspondant au niveau II défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967.</td><td colspan='2' align='center'>Positionnement selon la grille de<br/>\n\t\t\tclassification de la convention collective</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='left'>Relèvent du groupe 9 :<br/>\n\t\t\tLes qualifications, diplômes, titres et certifications permettant d'acquérir des savoirs et savoir-faire correspondant au niveau I défini par la circulaire ministérielle de l'Education nationale du 11 juillet 1967.</td><td colspan='2' align='center'>Positionnement selon la grille de<br/>\n\t\t\tclassification de la convention collective<br/>\n\t\t\t.</td></tr><tr align='left'><td colspan='4'>(*) Les degrés constituent des minima.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
16092
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  "id": "KALIARTI000032849673",
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- "content": "<p><br/>Annexe III</p><p><br/>Les référentiels sont accessibles sur le site internet du secrétariat des CQP « Plasturgie » : www.laplasturgie.org (également accessible depuis l'adresse suivante : http ://cqp-plasturgie.fr).</p>",
16101
+ "content": "<p></p><p align='center'>Annexe III</p><p>Les référentiels sont accessibles sur le site internet du secrétariat des CQP « Plasturgie » : www.laplasturgie.org (également accessible depuis l'adresse suivante : <a href='https://cqp-plasturgie.fr/' target='_blank'> https://cqp-plasturgie.fr/</a>).</p><p></p>",
16116
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+ "content": "<p align='left'>Le CQP plasturgie « Responsable d'équipe » est positionné comme équivalant au niveau 5 tel que défini dans le décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles.</p><p align='left'>Le CQP plasturgie « Coordinateur de ligne ou d'îlot » est positionné comme équivalant à un niveau 4 tel que défini dans le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037964754&categorieLien=cid'>décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019</a> relatif au cadre national des certifications professionnelles.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Le présent avenant a été signé en autant d'exemplaires originaux que de parties, plus deux exemplaires pour les formalités de dépôt. Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée, le présent accord fera l'objet par la partie la plus diligente :<br/>\n– d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail ;<br/>\n– d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur au lendemain de son extension.</p><p></p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20827
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de réviser l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030977967&categorieLien=cid'>accord du 25 mars 2015</a> « relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans la plasturgie » (ci-après « l'accord »).</p>",
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+ "content": "<p></p><p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale de la plasturgie défini par l'accord du 1er juillet 1960 modifié par les avenants du 6 janvier 1961 et du 15 juin 1977.</p><p></p>",
20854
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Champ d'application de l'accord",
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+ "id": "KALIARTI000048150456",
20879
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 20 de l'accord du 25 mars 2015 sont remplacés par les paragraphes suivants :</p><p align='center'>« Article 20.1<br/>\nLes entreprises de moins de 10 salariés</p><p align='left'>Les employeurs doivent consacrer à la formation professionnelle un ensemble de contributions définies à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904278&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6331-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Ces contributions sont versées à l'OPCO de la branche sauf dispositions contraires prévues par une loi ou un décret.</p><p align='center'>20.2.1. Contribution légale</p><p align='left'>Les employeurs doivent consacrer à la formation professionnelle un ensemble de contributions définies aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904286&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6331-9 </a>ou <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904287&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6331-10 </a>du code du travail <font color='black'><em>(1)</em></font>.</p><p align='left'>Ces contributions sont versées à l'OPCO de la branche sauf dispositions contraires prévues par une loi ou un décret.</p><p align='center'>20.2.2. Contribution conventionnelle supplémentaire consacrée à la politique de branche</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nombre de salariés</th><th>Plan de formation</th><th>Professionnalisation</th><th>CPF</th><th>FPSPP</th><th>CIF</th><th>Total légal</th><th>Contribution conventionnelle prévue par l'article 20.2.2 du présent accord<br/>\n\t\t\t(sous réserve des dispositions de l'article 26)</th><th>Total légal + conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>Moins de 10</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>0,55 %</td></tr><tr><td align='center'>De 10 et 49</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>1 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>1,15 %</td></tr><tr><td align='center'>De 50 à 299</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>1 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>1,15 %</td></tr><tr><td align='center'>De 300 et plus</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>1 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>1,15 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En complément des contributions légales mentionnées à l'article 20.2.1 du présent accord, les entreprises de 10 salariés et plus sont tenues de verser à l'OPCO de la branche une contribution conventionnelle supplémentaire destinée à accompagner la politique de formation de la branche d'un montant de 0,15 % de leur masse salariale brute.</p><p align='left'>Cette contribution pourra être affectée, notamment, à :<br/>\n– des actions de formations ;<br/>\n– des aides incitatives pour développer l'investissement en actions de formation (prise en charge des frais de gestion, fonds mutualisés supplémentaires …) ;<br/>\n– des actions collectives ;<br/>\n– des mesures d'accompagnement et d'appui des entreprises (notamment celles rencontrant des difficultés économiques), de secteurs ou filières professionnels ou de bassin d'emploi ;<br/>\n– des actions prioritaires définies en CNPE ;<br/>\n– des actions liées à l'attractivité de la branche ;<br/>\n– etc.</p><p align='left'>Cette contribution annuelle est reconduite pour trois années supplémentaires, à savoir 2024,2025 et 2026. Les parties ouvriront au dernier semestre 2025 une négociation visant, par voie d'avenant annexé au présent accord à modifier, prolonger ou pérenniser cette contribution.</p><p align='left'>En outre, les parties signataires conviennent de faire avec l'ensemble des organisations représentatives dans la branche un bilan annuel en CPNEFP des utilisations de cette contribution afin éventuellement d'ouvrir, dans la commission compétente, une négociation pour modifier, prolonger ou pérenniser cette contribution. Ce bilan sera établi par l'OPCO désigné par la branche en début de chaque année.</p><p align='left'>Préalablement à cette négociation, l'OPCA de la branche remettra un bilan sur cette contribution spécifique et la CNPE définira les affectations possibles de cette contribution. » </p><p align='left'><font color='black'><em>(1) Pour mémoire : montant des contributions légales au jour de la signature de l'accord.</em></font></p>",
20880
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
20881
+ "surtitre": "Modification de l'article 20 de l'accord du 25 mars 2015",
20882
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+ "textTitle": "Formation professionnelle tout au long de la vie - art. 20.1 (VNE)",
20886
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+ "textTitle": "Formation professionnelle tout au long de la vie - art. 20.2 (VNE)",
20898
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20899
+ "linkOrientation": "source",
20900
+ "articleNum": "20.2",
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+ "id": "KALIARTI000048150462",
20929
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de se réunir dans les plus brefs délais, avec l'ensemble des organisations représentatives dans la branche, pour :<br/>– procéder à une nouvelle modification de l'accord en cas de changement législatif des seuils légaux servant de référence aux contributions relatives à la formation professionnelle ;<br/>– ouvrir une négociation sur le taux de la contribution conventionnelle supplémentaire dans le cas où les contributions légales relatives à la formation professionnelles seraient augmentées.</p>",
20930
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Revoyure",
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20935
+ "textTitle": "Arrêté du 8 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
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+ "articleNum": "1",
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+ "id": "KALIARTI000048150463",
20955
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ayant pour objet la modification d'une période d'application d'une contribution conventionnelle spécifique, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
20956
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Situation des entreprises de moins de 50 salariés",
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+ "id": "KALIARTI000048150464",
20981
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée (sauf les dispositions de l'article 4 qui ont, par nature, une durée déterminée).<br/>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.<br/>Le présent avenant a été signé en autant d'exemplaires originaux que de parties, plus deux exemplaires pour les formalités de dépôt. Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée, le présent accord fera l'objet par la partie la plus diligente :<br/>– d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail ;<br/>– d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.<br/>Le présent avenant entrera en vigueur au lendemain de son extension.<br/>Néanmoins, il est expressément entendu que les dispositions relatives à la contribution conventionnelle visée à l'article 3 du présent avenant ne pourront entrer spécifiquement en vigueur au titre de la collecte 2023 que si l'extension du présent avenant se produit avant le 31 décembre 2023 – afin de permettre la collecte au titre de l'exercice 2023.</p>",
20982
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
20983
+ "surtitre": "Durée et entrée en vigueur de l'accord",
20984
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+ "textCid": "JORFTEXT000048567682",
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20988
+ "linkType": "ETEND",
20989
+ "linkOrientation": "cible",
20990
+ "articleNum": "1",
20991
+ "articleId": "JORFARTI000048567688",
20992
+ "natureText": "ARRETE",
20993
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+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
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