@socialgouv/kali-data 3.106.0 → 3.108.0
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"content": "<p align='left'><br/>En application du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels du 8 février 1991 et du 12 février 1991, concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment des départements de la Drôme et de l'Ardèche.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, du plein emploi, et de l'insertion.<br/><p> <br/>\nConformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail, il sera transmis pour information à la DDETS de la Drôme et à la DDETSPP de l'Ardèche et remis aux secrétariats greffes des conseils des prud'hommes de Valence et Montélimar pour la Drôme et d'Annonay et Aubenas pour l'Ardèche.</p>",
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"content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 2 ci-dessus, la première zone – de 0 à 10 km – est divisée en deux dans le département de l'Ain :<br/>\n– zone I a : de 0 à 4 km ;<br/>\n– zone I b : de 4 à 10 km.</p>",
|
|
92361
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-
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92362
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"content": "<p align='left'>Pour le département de l'Ain, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après, à compter du 1er avril 2024.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>0,54 €</td><td align='center'>0,85 €</td><td rowspan='6' align='center'>11,71 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,27 €</td><td align='center'>2,96 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,52 €</td><td align='center'>6,23 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3,82 €</td><td align='center'>10,42 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>5,06 €</td><td align='center'>14,62 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>6,51 €</td><td align='center'>18,80 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 2 ci-dessus, pour les chantiers situés dans des communes de l'Ain – dont la liste figure en annexe au présent accord – classées en zone de montagne en vertu des arrêtés préfectoraux des 26 juin 1961, 3 août 1962, 20 février 1974 et 28 avril 1976, les indemnités de frais de transport et de trajet seront majorées de 25 %.</p>",
|
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92385
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92396
92526
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ouvriers de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
92397
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-
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|
92408
92551
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92409
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92410
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|
|
92420
92576
|
"content": "<p align='left'>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail conformément à la réglementation en vigueur et fera l'objet des mesures de publicités réglementaires.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demandent l'extension du présent accord auprès du ministère compétent.</p>",
|
|
92421
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|
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92582
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+
"linkType": "ETEND",
|
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92583
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
|
92441
92610
|
"content": "<p align='center'><br/>\nListe des communes de l'Ain classées en zone de montagne<br/><p> <br/>\n130 communes</p><p>(Arrêtés des 26 juin 1961, 3 août 1962, 20 février 1974 et 28 avril 1976.)<br/>\nAbergement-de-Varey<br/>\nAmbléon<br/>\nAnglefort<br/>\nApremont<br/>\nAranc<br/>\nArandas<br/>\nArbent<br/>\nArgis<br/>\nArmix<br/>\nBellegarde-sur-Valserine<br/>\nBilliat<br/>\nBelleydoux<br/>\nBellignat<br/>\nBelmont-Luthézieu<br/>\nBénonces<br/>\nBolozon<br/>\nBoyeux-Saint-Jérôme<br/>\nBrénaz<br/>\nBrénod<br/>\nBrion<br/>\nBurbanche (La)<br/>\nCeignes<br/>\nCerdon<br/>\nChaley<br/>\nChalles-la-Montagne<br/>\nChampagne-en-Valromey<br/>\nChampdor<br/>\nChampfromier<br/>\nChanay<br/>\nCharix<br/>\nChâtillon-en-Michaille<br/>\nChavornay<br/>\nCheignieu-la-Balme<br/>\nConfort<br/>\nChevillard<br/>\nChézery-Forens<br/>\nCleyzieu<br/>\nCollonges<br/>\nConand<br/>\nCondamine-la-Doye<br/>\nContrevoz<br/>\nConzieu<br/>\nCorbonod<br/>\nCorcelles<br/>\nCorlier<br/>\nCormaranche-en-Bugey<br/>\nCrozet<br/>\nDivonne-les-Bains (section Divonne)<br/>\nDortan<br/>\nÉchallon<br/>\nÉchenevex<br/>\nÉvosges<br/>\nFarges<br/>\nGéovreisset<br/>\nGéovreissiat<br/>\nGex<br/>\nGiron<br/>\nGrand-Abergement (Le)<br/>\nGroissiat<br/>\nHauteville-Lompnes<br/>\nHostiaz<br/>\nHotonnes<br/>\nInjoux-Génissiat<br/>\nInnimond<br/>\nIzenave<br/>\nIzernore<br/>\nIzieu<br/>\nLabalme<br/>\nLalleyriat<br/>\nLancrans<br/>\nLantenay<br/>\nLéaz<br/>\nLélex<br/>\nLeyssard<br/>\nL'Hôpital<br/>\nLochieu<br/>\nLompnas<br/>\nLompnieu<br/>\nMaillat<br/>\nMarchamp<br/>\nMartignat<br/>\nMatafelon-Granges<br/>\nMérignat<br/>\nMijoux<br/>\nMontanges<br/>\nMontréal<br/>\nNantua<br/>\nNeyrolles (Les)<br/>\nNivollet-Montgriffon<br/>\nNurieux-Volognat<br/>\nOncieu<br/>\nOrdonnaz<br/>\nOutriaz<br/>\nOyonnax<br/>\nPéron<br/>\nPetit-Abergement (Le)<br/>\nPeyriat<br/>\nPlagnes<br/>\nPoizat (Le)<br/>\nPort<br/>\nPrémeyzel<br/>\nPrémillieu<br/>\nRossillon<br/>\nRuffieu<br/>\nSaint-Alban<br/>\nSaint-Bois<br/>\nSaint-Germain-de-Joux<br/>\nSaint-Germain-les-Paroisses<br/>\nSaint-Jean-de-Gonville<br/>\nSaint-Martin-du-Frene<br/>\nSaint-Rambert-en-Bugey<br/>\nSamognat<br/>\nSeillonnaz<br/>\nSergy<br/>\nSerrières-sur-Ain<br/>\nSongieu<br/>\nSonthonnax-la-Montagne<br/>\nSouclin<br/>\nSurjoux<br/>\nSutrieu<br/>\nTenay<br/>\nThézillieu<br/>\nThoiry<br/>\nTorcieu<br/>\nVesancy<br/>\nVieu<br/>\nVieu-d'Izenave<br/>\nVilles<br/>\nVirieu-le-Grand<br/>\nVirieu-le-Petit</p>",
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+
"textTitle": "Arrêté du 13 mai 2024 - art. 1, v. init.",
|
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92616
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+
"linkType": "ETEND",
|
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|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
+
"articleNum": "1",
|
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92619
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"articleId": "JORFARTI000049621576",
|
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92620
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"natureText": "ARRETE",
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92621
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"datePubliTexte": "2024-05-31",
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92622
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"dateSignaTexte": "2024-05-13",
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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30147
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30148
30148
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30149
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"id": "KALITEXT000049612053",
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-
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|
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30151
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30152
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30158
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30160
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|
-
"content": "<p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coeff.</th><th>Minima au 1er juin 2023</th><th>Minima au 1er mars 2024</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 756,86</td><td align='center'>1 788,48</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 767,40</td><td align='center'>1 799,21</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 778,00</td><td align='center'>1 810,01</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 788,67</td><td align='center'>1 820,87</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 799,40</td><td align='center'>1 831,79</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 810,20</td><td align='center'>1 842,78</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 821,06</td><td align='center'>1 853,84</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 831,99</td><td align='center'>1 864,96</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 842,98</td><td align='center'>1 876,15</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 854,04</td><td align='center'>1 887,41</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 865,16</td><td align='center'>1 898,74</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>1 876,35</td><td align='center'>1 910,13</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 884,07</td><td align='center'>1 917,99</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 954,73</td><td align='center'>1 989,91</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>2 028,03</td><td align='center'>2 064,53</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>2 104,08</td><td align='center'>2 141,95</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>2 182,98</td><td align='center'>2 222,28</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>2 264,84</td><td align='center'>2 305,61</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>28 970,42</td><td align='center'>29 491,89</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>30 418,94</td><td align='center'>30 966,48</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1573</td><td align='center'>31 939,89</td><td align='center'>32 514,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>36 964,03</td><td align='center'>37 629,38</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>40 660,43</td><td align='center'>41 392,32</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>44 726,48</td><td align='center'>45 531,55</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>49 199,13</td><td align='center'>50 084,71</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,15</td><td align='center'>54 119,04</td><td align='center'>55 093,18</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,2</td><td align='center'>62 236,89</td><td align='center'>63 357,16</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>74 684,27</td><td align='center'>76 028,59</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures.</p><p align='left'>Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.</p><p align='left'>Ce calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année.</p><p align='left'>Il est rappelé que, conformément à l'accord sur les classifications du 5 mai 1992 modifié par l'accord du 14 décembre 2010, pour l'application du 2e échelon, l'expérience acquise est mesurée par la durée dans l'exercice de la fonction :<br/>\n– 1 an au niveau I ;<br/>\n– 2 ans au niveau II ;<br/>\n– 3 ans au niveau III ;<br/>\n– 4 ans au niveau IV ;<br/>\n– 5 ans au niveau V ;<br/>\n– 6 ans au niveau VI.</p><p align='left'>La possession d'un diplôme réduit de moitié ces durées :<br/>\n– si les diplômes pris en considération sont les diplômes de l'État ou reconnus équivalents par l'État ;<br/>\n– et s'il existe une interaction entre le niveau du diplôme et le niveau de l'emploi.</p><p align='left'>Il est également rappelé que, dans les conditions prévues par l'avenant cadres, modifié par avenant n° 2 du 2 juillet 2015 à l'accord classifications du 5 mai 1992, la durée de présence au niveau VII ne peut excéder 3 ans.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coeff.</th><th>Minima au 1er juin 2023</th><th>Minima au 1er mars 2024</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 756,86</td><td align='center'>1 788,48</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 767,40</td><td align='center'>1 799,21</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 778,00</td><td align='center'>1 810,01</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 788,67</td><td align='center'>1 820,87</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 799,40</td><td align='center'>1 831,79</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 810,20</td><td align='center'>1 842,78</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 821,06</td><td align='center'>1 853,84</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 831,99</td><td align='center'>1 864,96</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 842,98</td><td align='center'>1 876,15</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 854,04</td><td align='center'>1 887,41</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 865,16</td><td align='center'>1 898,74</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>1 876,35</td><td align='center'>1 910,13</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 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966,48</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1573</td><td align='center'>31 939,89</td><td align='center'>32 514,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>36 964,03</td><td align='center'>37 629,38</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>40 660,43</td><td align='center'>41 392,32</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>44 726,48</td><td align='center'>45 531,55</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>49 199,13</td><td align='center'>50 084,71</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,15</td><td align='center'>54 119,04</td><td align='center'>55 093,18</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,2</td><td align='center'>62 236,89</td><td align='center'>63 357,16</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>74 684,27</td><td align='center'>76 028,59</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures.</p><p align='left'>Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.</p><p align='left'>Ce calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année.</p><p align='left'>Il est rappelé que, conformément à l'accord sur les classifications du 5 mai 1992 modifié par l'accord du 14 décembre 2010, pour l'application du 2e échelon, l'expérience acquise est mesurée par la durée dans l'exercice de la fonction :<br/>\n– 1 an au niveau I ;<br/>\n– 2 ans au niveau II ;<br/>\n– 3 ans au niveau III ;<br/>\n– 4 ans au niveau IV ;<br/>\n– 5 ans au niveau V ;<br/>\n– 6 ans au niveau VI.</p><p align='left'>La possession d'un diplôme réduit de moitié ces durées :<br/>\n– si les diplômes pris en considération sont les diplômes de l'État ou reconnus équivalents par l'État ;<br/>\n– et s'il existe une interaction entre le niveau du diplôme et le niveau de l'emploi.</p><p align='left'>Il est également rappelé que, dans les conditions prévues par l'avenant cadres, modifié par avenant n° 2 du 2 juillet 2015 à l'accord classifications du 5 mai 1992, la durée de présence au niveau VII ne peut excéder 3 ans.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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30162
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30163
30163
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30174
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"content": "<p align='left'><br/>Au cas où l'échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.</p>",
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30175
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30211
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30187
30213
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
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30188
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-
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30214
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+
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30219
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"textTitle": "Arrêté du 14 mai 2024 - art. 1, v. init.",
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30220
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"linkType": "ETEND",
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