@socialgouv/kali-data 3.103.0 → 3.104.0

package/data/KALICONT000005635373.json

@@ -29855,6 +29855,57 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000049612053",
+            "title": "Accord du 26 février 2024 relatif aux minima conventionnels",
+            "id": "KALITEXT000049612053",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2024-03-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000049612056",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000049612056",
+                "content": "<p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coeff.</th><th>Minima au 1er juin 2023</th><th>Minima au 1er mars 2024</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 756,86</td><td align='center'>1 788,48</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 767,40</td><td align='center'>1 799,21</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 778,00</td><td align='center'>1 810,01</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 788,67</td><td align='center'>1 820,87</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 799,40</td><td align='center'>1 831,79</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 810,20</td><td align='center'>1 842,78</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 821,06</td><td align='center'>1 853,84</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 831,99</td><td align='center'>1 864,96</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 842,98</td><td align='center'>1 876,15</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 854,04</td><td align='center'>1 887,41</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 865,16</td><td align='center'>1 898,74</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>1 876,35</td><td align='center'>1 910,13</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 884,07</td><td align='center'>1 917,99</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 954,73</td><td align='center'>1 989,91</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>2 028,03</td><td align='center'>2 064,53</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>2 104,08</td><td align='center'>2 141,95</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>2 182,98</td><td align='center'>2 222,28</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>2 264,84</td><td align='center'>2 305,61</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>28 970,42</td><td align='center'>29 491,89</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>30 418,94</td><td align='center'>30 966,48</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1573</td><td align='center'>31 939,89</td><td align='center'>32 514,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>36 964,03</td><td align='center'>37 629,38</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>40 660,43</td><td align='center'>41 392,32</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>44 726,48</td><td align='center'>45 531,55</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>49 199,13</td><td align='center'>50 084,71</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,15</td><td align='center'>54 119,04</td><td align='center'>55 093,18</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,2</td><td align='center'>62 236,89</td><td align='center'>63 357,16</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>74 684,27</td><td align='center'>76 028,59</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures.</p><p align='left'>Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.</p><p align='left'>Ce calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année.</p><p align='left'>Il est rappelé que, conformément à l'accord sur les classifications du 5 mai 1992 modifié par l'accord du 14 décembre 2010, pour l'application du 2e échelon, l'expérience acquise est mesurée par la durée dans l'exercice de la fonction :<br/>\n– 1 an au niveau I ;<br/>\n– 2 ans au niveau II ;<br/>\n– 3 ans au niveau III ;<br/>\n– 4 ans au niveau IV ;<br/>\n– 5 ans au niveau V ;<br/>\n– 6 ans au niveau VI.</p><p align='left'>La possession d'un diplôme réduit de moitié ces durées :<br/>\n– si les diplômes pris en considération sont les diplômes de l'État ou reconnus équivalents par l'État ;<br/>\n– et s'il existe une interaction entre le niveau du diplôme et le niveau de l'emploi.</p><p align='left'>Il est également rappelé que, dans les conditions prévues par l'avenant cadres, modifié par avenant n° 2 du 2 juillet 2015 à l'accord classifications du 5 mai 1992, la durée de présence au niveau VII ne peut excéder 3 ans.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Minima conventionnels applicables",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000049612059",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000049612059",
+                "content": "<p align='left'><br/>Au cas où l'échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de revoyure",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000049612060",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000049612060",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000005635630.json

@@ -18010,6 +18010,119 @@
               ]
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000049611951",
+            "title": "Accord du 28 février 2024 relatif à la négociation de la nouvelle grille de classification des qualifications professionnelles et des métiers",
+            "id": "KALITEXT000049611951",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2024-02-28"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000049611954",
+                "intOrdre": 524287,
+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000049611954",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000049611962",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000049611962",
+                    "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'avenant relatif aux salaires minima conventionnels conclu le 8 janvier 2024 par les organisations syndicales et patronales représentatives au sein de la branche de la publicité, les parties sont convenues d'ouvrir une négociation portant sur la définition d'un cadre méthodologique et d'un calendrier prévisionnel en vue de réviser le système de classification des qualifications professionnelles et des métiers de la branche de la publicité.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000049611955",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000049611955",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord de méthode vise à fixer les modalités de cette négociation paritaire.</p><p align='left'>Il a pour objet de :<br/>\n– définir une méthode de travail ;<br/>\n– déterminer les thématiques soumises à la négociation ;<br/>\n– fixer un calendrier de travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Objet de l'accord",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000049611956",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000049611956",
+                "content": "<p align='left'>Pour répondre aux objectifs fixés à l'article précédent, les partenaires sociaux procéderont par étape, comme suit :</p><p align='left'>1. Diagnostic partagé d'un état des lieux des métiers et prospective des métiers de la publicité et des compétences en s'appuyant sur les travaux effectués dans le cadre de la CPNEFP (commission paritaire nationale de l'emploi et la formation professionnelle de la publicité) appuyés par l'AFDAS et, éventuellement, avec le recours à des experts par les partenaires sociaux en ce domaine ;</p><p align='left'>2. Détermination du système de classification (notamment, les catégories d'emplois, les niveaux de qualification par catégorie, le positionnement des métiers dans la grille) et définition des métiers et des compétences ;</p><p align='left'>3. Analyse de l'éventuelle évolution des salaires minima conventionnels au regard des évolutions de la grille de classification des qualifications professionnelles.</p><p align='left'>Ces étapes sont susceptibles d'adaptations en fonction des problématiques qui pourraient être rencontrées par les partenaires sociaux dans le cadre de leur mise en œuvre.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Cadre de la méthodologie et thèmes de la négociation",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000049611957",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000049611957",
+                "content": "<p align='left'>En vue de parvenir à un accord à la fin du mois de décembre 2024, le calendrier prévisionnel de négociation est fixé comme suit :<br/>\n– de janvier à mai 2024 : les réunions de la CPPNI seront consacrées au point 1 de l'article 2 ;<br/>\n– de mai à octobre 2024 : les réunions de la CPPNI seront consacrées aux points 2 et 3 de l'article 2 ;<br/>\n– d'octobre à décembre 2024 : les réunions de la CPPNI seront consacrées à la finalisation de l'avenant relatif à la nouvelle grille de classification des qualifications professionnelles.</p><p align='left'>Les CPPNI se tiendront à raison, a minima, d'une réunion par mois. Des réunions extraordinaires pourront être tenues, le cas échéant.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Calendrier des négociations",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000049611958",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000049611958",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.</p><p align='left'>Il cessera de plein droit au terme de la négociation de la nouvelle grille de classification des qualifications professionnelles et des métiers de la branche de la publicité formalisée par la signature d'un accord portant mise en place de la nouvelle grille ou par un procès-verbal de désaccord.</p><p align='left'>Les parties se laissent la possibilité de proroger la durée de l'accord par la signature d'un avenant de prorogation, au plus tard le 31 décembre 2024.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur à compter de la date de sa signature.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Durée et date d'entrée en vigueur",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000049611959",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000049611959",
+                "content": "<p align='left'>L'accord pourra être révisé au terme d'un délai d'1 mois suivant sa prise d'effet.</p><p align='left'>La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par l'une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>art. L. 2261-7</a>).</p><p align='left'>Toute demande de révision de l'accord doit faire l'objet d'un point à l'ordre du jour de la CPPNI lequel est transmis à l'ensemble des organisations représentatives au sein de la branche.</p><p align='left'>Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou, à défaut, sont maintenues.</p><p align='left'>Les dispositions de l'accord portant révision se substituent de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient et sont opposables à l'ensemble des employeurs et des salariés liés par l'accord, soit à la date qui est expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suit son dépôt auprès du service compétent.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modalités de révision",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000049611961",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000049611961",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'accord, conformément aux dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>Cet accord de méthode ne fera pas l'objet d'une demande d'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et publicité",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     },

package/data/articles/index.json

@@ -361462,6 +361462,36 @@
       "Article 3"
     ]
   },
+  {
+    "agreementId": "KALICONT000005635373",
+    "articleCid": "KALIARTI000049612056",
+    "articleId": "KALIARTI000049612056",
+    "path": [
+      "Textes Salaires",
+      "Accord du 26 février 2024 relatif aux minima conventionnels",
+      "Article 1er"
+    ]
+  },
+  {
+    "agreementId": "KALICONT000005635373",
+    "articleCid": "KALIARTI000049612059",
+    "articleId": "KALIARTI000049612059",
+    "path": [
+      "Textes Salaires",
+      "Accord du 26 février 2024 relatif aux minima conventionnels",
+      "Article 2"
+    ]
+  },
+  {
+    "agreementId": "KALICONT000005635373",
+    "articleCid": "KALIARTI000049612060",
+    "articleId": "KALIARTI000049612060",
+    "path": [
+      "Textes Salaires",
+      "Accord du 26 février 2024 relatif aux minima conventionnels",
+      "Article 3"
+    ]
+  },
   {
     "agreementId": "KALICONT000005635418",
     "articleCid": "KALIARTI000005767280",
@@ -465014,6 +465044,76 @@
       "Annexe"
     ]
   },
+  {
+    "agreementId": "KALICONT000005635630",
+    "articleCid": "KALIARTI000049611962",
+    "articleId": "KALIARTI000049611962",
+    "path": [
+      "Textes Attachés",
+      "Accord du 28 février 2024 relatif à la négociation de la nouvelle grille de classification des qualifications professionnelles et des métiers",
+      "Préambule"
+    ]
+  },
+  {
+    "agreementId": "KALICONT000005635630",
+    "articleCid": "KALIARTI000049611955",
+    "articleId": "KALIARTI000049611955",
+    "path": [
+      "Textes Attachés",
+      "Accord du 28 février 2024 relatif à la négociation de la nouvelle grille de classification des qualifications professionnelles et des métiers",
+      "Article 1er"
+    ]
+  },
+  {
+    "agreementId": "KALICONT000005635630",
+    "articleCid": "KALIARTI000049611956",
+    "articleId": "KALIARTI000049611956",
+    "path": [
+      "Textes Attachés",
+      "Accord du 28 février 2024 relatif à la négociation de la nouvelle grille de classification des qualifications professionnelles et des métiers",
+      "Article 2"
+    ]
+  },
+  {
+    "agreementId": "KALICONT000005635630",
+    "articleCid": "KALIARTI000049611957",
+    "articleId": "KALIARTI000049611957",
+    "path": [
+      "Textes Attachés",
+      "Accord du 28 février 2024 relatif à la négociation de la nouvelle grille de classification des qualifications professionnelles et des métiers",
+      "Article 3"
+    ]
+  },
+  {
+    "agreementId": "KALICONT000005635630",
+    "articleCid": "KALIARTI000049611958",
+    "articleId": "KALIARTI000049611958",
+    "path": [
+      "Textes Attachés",
+      "Accord du 28 février 2024 relatif à la négociation de la nouvelle grille de classification des qualifications professionnelles et des métiers",
+      "Article 4"
+    ]
+  },
+  {
+    "agreementId": "KALICONT000005635630",
+    "articleCid": "KALIARTI000049611959",
+    "articleId": "KALIARTI000049611959",
+    "path": [
+      "Textes Attachés",
+      "Accord du 28 février 2024 relatif à la négociation de la nouvelle grille de classification des qualifications professionnelles et des métiers",
+      "Article 5"
+    ]
+  },
+  {
+    "agreementId": "KALICONT000005635630",
+    "articleCid": "KALIARTI000049611961",
+    "articleId": "KALIARTI000049611961",
+    "path": [
+      "Textes Attachés",
+      "Accord du 28 février 2024 relatif à la négociation de la nouvelle grille de classification des qualifications professionnelles et des métiers",
+      "Article 6"
+    ]
+  },
   {
     "agreementId": "KALICONT000005635630",
     "articleCid": "KALIARTI000005857536",

package/package.json

@@ -1,6 +1,6 @@
 {
     "name": "@socialgouv/kali-data",
-    "version": "3.103.0",
+    "version": "3.104.0",
     "dependencies": {
         "csv-parser": "^3.0.0",
         "node-xlsx": "^0.23.0",