@socialgouv/kali-data 3.1.0 → 3.3.0
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"content": "<p align='center'>3.1.
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"content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels </p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2023, sera le suivant : </p><p align='right'>(En euros.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient </th><th>Valeur mensuelle </th></tr><tr><td align='center'>700 </td><td align='center'>1 768 </td></tr><tr><td align='center'>710 </td><td align='center'>1 779 </td></tr><tr><td align='center'>720 </td><td align='center'>1 799 </td></tr><tr><td align='center'>730 </td><td align='center'>1 850 </td></tr><tr><td align='center'>740 </td><td align='center'>1 930 </td></tr><tr><td align='center'>750 </td><td align='center'>2 047 </td></tr><tr><td align='center'>800 </td><td align='center'>2 182 </td></tr><tr><td align='center'>810 </td><td align='center'>2 334 </td></tr><tr><td align='center'>820 </td><td align='center'>2 554 </td></tr><tr><td align='center'>830 </td><td align='center'>2 736 </td></tr><tr><td align='center'>900 </td><td align='center'>3 251 </td></tr><tr><td align='center'>910 </td><td align='center'>3 405 </td></tr><tr><td align='center'>920 </td><td align='center'>3 909 </td></tr><tr><td align='center'>930 </td><td align='center'>5 074 </td></tr><tr><td align='center'>940 </td><td align='center'>6 320 </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison </p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-1 du code du travail </a>ou sur la base du forfait jour applicable (dans la limite du plafond annuel prévu par l'accord collectif de référence : accord de branche du 15 mai 2013 ou accord d'entreprise fixé en conformité avec l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902483&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-44 (V)'>article L. 3121-44</a>), ainsi sont inclus dans le salaire minima le complément différentiel lié à la réduction du temps de travail appliqué, s'il existe, dans l'entreprise ou l'établissement lors de la mise en place des 35 heures, de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence. </p><p align='left'>À titre d'indication, sont exclus des minima à la date de signature de l'accord, quand ils existent : <br/>– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ; <br/>– la prime d'ancienneté ; <br/>– le 13e mois ; <br/>– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ; <br/>– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ; <br/>– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ; <br/>– les primes générales (vacances, Noël …) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices. </p><p align='left'>En ce qui concerne les heures qui ne seraient pas considérées comme du temps de travail effectif, elles seront régies par la législation en vigueur, la jurisprudence et la convention collective nationale de la plasturgie.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Montants des minima mensuels",
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"id": "KALIARTI000048150419",
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"content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2023. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2023 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions
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"content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2023. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2023 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>premier alinéa de l'article L. 2241-10 du code du travail</a>, les parties inscriront la question des salaires à l'ordre du jour de la première commission plénière suivant cette revalorisation.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Prochaine négociation sur les salaires minima",
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"id": "KALIARTI000048150421",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et rappellent que conformément à l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 8 décembre 2010, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et rappellent que conformément à l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 8 décembre 2010, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour se faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901753&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-3</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901758&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-8</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901759&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901763&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-13</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901767&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-17</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2</a> et suivants du code du travail.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Égalité salariale",
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"id": "KALIARTI000048150431",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou ne nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié. En revanche, les parties signataires indiquent que cet accord est sans nul doute un outil particulièrement utile pour des entreprises qui ne disposent pas des moyens techniques et humains pour concevoir un accord salarial et qu'à ce titre une extension est importante pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Durée et formalités relatives à l'accord",
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"id": "KALIARTI000048052457",
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires IDCC n° 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151,67 heures à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires IDCC n° 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151,67 heures à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classification en vigueur<br/>\n\t\t\t(chapitre XII)</th><th>Salaires minima mensuels<br/>\n\t\t\tpour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1 755 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1 789 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1 812 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>1 909 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>2 085 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>2 682 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>3 506 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td align='center'>3 947 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d'une durée de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage.</p><p align='left'>Elles rappellent d'autre part aux entreprises de la branche qu'elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p><p align='left'>Elles rappellent également le principe de l'égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés.</p><p align='left'>L'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>L'extension du présent avenant sera demandée à l'initiative de la partie la plus diligente, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000048289620",
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"content": "<p align='center'>Tableaux de garanties</p><p align='left'>Les tableaux de garanties sont conformes aux dispositions des contrats responsables, prévues par l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale, R. 871-1 et suivants du code de la sécurité sociale ainsi qu'au panier de soin minimum ANI prévu par les articles L. 911-7 du code de la sécurité sociale, D. 911-1 et suivants du code de la sécurité sociale
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"content": "<p align='center'>Tableaux de garanties</p><p align='left'>Les tableaux de garanties sont conformes aux dispositions des contrats responsables, prévues par l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale, R. 871-1 et suivants du code de la sécurité sociale ainsi qu'au panier de soin minimum ANI prévu par les articles L. 911-7 du code de la sécurité sociale, D. 911-1 et suivants du code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives à l'adresse suivante : <a href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230037_0000_0019.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230037 _ 0000 _ 0019. pdf/ BOCC</a>.)</p><p align='left'></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"num": "5",
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6487
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"intOrdre": 1073741823,
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6488
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"id": "KALIARTI000048289625",
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"content": "<p align='left'>Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants)
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6489
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"content": "<p align='left'>Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants).</p><p align='left'>Les taux de cotisation du régime sont les suivants :</p><p align='center'>Régime des actifs</p><p align='left'>(Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Salarié + enfant(s)</th><th>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Base conventionnelle</td><th colspan='2'>Régime général</th></tr><tr><td align='center'>1,402 %</td><td align='center'>1,019 %</td></tr><tr><th colspan='2'>Régime local</th></tr><tr><td align='center'>1,142 %</td><td align='center'>0,829 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th>Adulte</th><th>Enfant</th></tr><tr><th colspan='2'>Régime général et régime local</th></tr><tr><td>Régime optionnel :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>Option CONFORT</td><td align='center'>0,803 %</td><td align='center'>0,499 %</td></tr><tr><td>Option CONFORT PLUS</td><td align='center'>1,150 %</td><td align='center'>0,733 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Régime d'accueil loi EVIN</p><p align='left'>(Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale)</p><p align='left'>Les anciens salariés et, les personnes garanties du chef de l'assuré décédé, qui bénéficient d'un maintien de couverture en application de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 dite « loi Evin », doivent acquitter l'intégralité des cotisations finançant leur maintien, dans les conditions suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'></th><th>Salarié + enfant(s)</th><th>Conjoint facultatif</th></tr><tr><th colspan='2'>Base conventionnelle</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Régime général </strong></td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>1,402 %</td><td rowspan='3' align='center'>1,529 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>1,753 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>2,031 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'><strong>Régime local </strong></td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>1,142 %</td><td rowspan='3' align='center'>1,244 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>1,428 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>1,655 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='4'></th><th>Adulte</th><th>Enfant</th></tr><tr><th colspan='2'>Régime général et régime local</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Régime optionnel </strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Option CONFORT</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>0,803 %</td><td rowspan='3' align='center'>0,499 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>1,004 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>1,205 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Option CONFORT +</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>1,150 %</td><td rowspan='3' align='center'>0,733 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>1,438 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>1,725 %</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Les salariés des entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes bénéficient d'un régime frais de santé formalisé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008</a>.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis afin de rénover, dans son ensemble, le dispositif actuel.</p><p align='left'>Le présent avenant a ainsi pour objet de modifier, à effet du 1er janvier 2024, la structure du régime frais de santé, désormais composé d'une base et de deux niveaux de garanties optionnels, le contenu des tableaux de garanties, ainsi que les taux de cotisations du régime.</p><p align='left'>Les dispositions conventionnelles sont ainsi modifiées dans les conditions qui suivent.</p><p></p>",
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22150
22150
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22151
22151
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"lstLienModification": []
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22152
22152
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}
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@@ -22160,7 +22160,7 @@
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22160
22160
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"num": "1",
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22161
22161
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"intOrdre": 1048574,
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22162
22162
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"id": "KALIARTI000048282202",
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22163
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-
"content": "<p align='left'
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22163
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+
"content": "<p></p><p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008</a> relatif au régime frais de santé, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.</p><p></p>",
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22164
22164
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22165
22165
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"surtitre": "Champ d'application",
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22166
22166
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"lstLienModification": []
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@@ -22173,7 +22173,7 @@
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22173
22173
|
"num": "2",
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22174
22174
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"intOrdre": 1572861,
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22175
22175
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"id": "KALIARTI000048282204",
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22176
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-
"content": "<p align='left'>L'article 3 « Garanties » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008 </a>modifié par avenants ultérieurs est supprimé et remplacé par les stipulations suivantes
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22176
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 3 « Garanties » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008 </a>modifié par avenants ultérieurs est supprimé et remplacé par les stipulations suivantes :</p><p align='left'>« Les tableaux de garanties sont conformes aux dispositions des contrats responsables, prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L871-1 (M)'>article L. 871-1 du code de la sécurité sociale</a>, <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. (V)'>R. 871-1 et suivants du code de la sécurité sociale </a>ainsi qu'au panier de soin minimum ANI prévu par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549125&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-7 (MMN)'>articles L. 911-7 du code de la sécurité sociale</a>, <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. (V)'>D. 911-1 et suivants du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives à l'adresse suivante : <a href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230037_0000_0019.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230037 _ 0000 _ 0019. pdf/ BOCC</a>.)</p><p></p>",
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22177
22177
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22178
22178
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"surtitre": "Modification des dispositions de l'article 3 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008 relatives aux garanties du régime",
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22179
22179
|
"lstLienModification": [
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@@ -22199,7 +22199,7 @@
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22199
22199
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"num": "3",
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22200
22200
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"intOrdre": 2097148,
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22201
22201
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"id": "KALIARTI000048282210",
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22202
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-
"content": "<p align='left'>L'article 5 « Cotisations » est remplacé par les stipulations suivantes
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22202
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+
"content": "<p align='left'>L'article 5 « Cotisations » est remplacé par les stipulations suivantes :</p><p align='left'>« Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants).<br/>\nLes taux de cotisation du régime sont les suivants :</p><p align='center'>Régime des actifs</p><p align='left'>(Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Salarié + enfant (s)</th><th>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Base conventionnelle</td><th colspan='2'>Régime général</th></tr><tr><td align='center'>1,402 %</td><td align='center'>1,019 %</td></tr><tr><th colspan='2'>Régime local</th></tr><tr><td align='center'>1,142 %</td><td align='center'>0,829 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th>Adulte</th><th>Enfant</th></tr><tr><th colspan='2'>Régime général et régime local</th></tr><tr><td>Régime optionnel :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>Option CONFORT</td><td align='center'>0,803 %</td><td align='center'>0,499 %</td></tr><tr><td>Option CONFORT PLUS</td><td align='center'>1,150 %</td><td align='center'>0,733 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Régime d'accueil loi EVIN</p><p align='left'>(Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale)</p><p align='left'>Les anciens salariés et, les personnes garanties du chef de l'assuré décédé, qui bénéficient d'un maintien de couverture en application de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 - art. 4 (M)'>article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>dite « loi Evin », doivent acquitter l'intégralité des cotisations finançant leur maintien, dans les conditions suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'></th><th>Salarié + enfant (s)</th><th>Conjoint facultatif</th></tr><tr><th colspan='2'>Base conventionnelle</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Régime général </strong></td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>1,402 %</td><td rowspan='3' align='center'>1,529 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>1,753 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>2,031 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'><strong>Régime local </strong></td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>1,142 %</td><td rowspan='3' align='center'>1,244 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>1,428 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>1,655 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='4'></th><th>Adulte</th><th>Enfant</th></tr><tr><th colspan='2'>Régime général et régime local</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Régime optionnel </strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Option CONFORT</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>0,803 %</td><td rowspan='3' align='center'>0,499 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>1,004 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>1,205 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Option CONFORT +</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>1,150 %</td><td rowspan='3' align='center'>0,733 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>1,438 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>1,725 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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22203
22203
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22204
22204
|
"surtitre": "Modification de l'article 5 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008",
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22205
22205
|
"lstLienModification": [
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@@ -22251,7 +22251,7 @@
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22251
22251
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"num": "5.1",
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22252
22252
|
"intOrdre": 3670009,
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22253
22253
|
"id": "KALIARTI000048282214",
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22254
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée
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22254
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il s'incorpore à l'avenant du 16 avril 2008, tel qu'il résulte de ses différents avenants, qu'il modifie.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Il entre en vigueur au 1er janvier 2024.</p><p></p>",
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22255
22255
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22256
22256
|
"surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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22257
22257
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -22264,7 +22264,7 @@
|
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|
22264
22264
|
"num": "5.2",
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22265
22265
|
"intOrdre": 4194296,
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22266
22266
|
"id": "KALIARTI000048282216",
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22267
|
-
"content": "<p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>
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22267
|
+
"content": "<p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail </a>et déposé par la partie la plus diligente auprès du service compétent, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>, précisées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants. Il fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.</p><p>Les partenaires sociaux conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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22268
22268
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22269
22269
|
"surtitre": "Dépôt et extension",
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22270
22270
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"lstLienModification": []
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@@ -35483,7 +35483,7 @@
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35483
35483
|
"cid": "KALIARTI000048151104",
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35484
35484
|
"intOrdre": 524287,
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35485
35485
|
"id": "KALIARTI000048151104",
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35486
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-
"content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Hauts-de-France
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35486
|
+
"content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Hauts-de-France.</p><p align='left'>Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de déterminer les barèmes de salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment dans le périmètre géographique de la nouvelle région Hauts-de-France (départements de l'Aisne, du Nord, de l'Oise, du Pas-de-Calais et de la Somme).</p><p></p>",
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35487
35487
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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35488
35488
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"lstLienModification": [
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35489
35489
|
{
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@@ -35510,7 +35510,7 @@
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35510
35510
|
"num": "1er",
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35511
35511
|
"intOrdre": 1048574,
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35512
35512
|
"id": "KALIARTI000048151099",
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35513
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux (base 151,67 heures) des ETAM du bâtiment comme indiqué ci-après
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35513
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux (base 151,67 heures) des ETAM du bâtiment comme indiqué ci-après :</p><p align='left'>Pour la région des Hauts-de-France, à compter du 1er juillet 2023 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient ETAM</th><th>Hauts-de-France</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 773,00 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 838,26 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 976,30 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>2 138,00 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 315,83 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 658,00 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>2 970,74 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>3 164,51 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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35514
35514
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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35515
35515
|
"surtitre": "Barèmes de salaires minimaux",
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35516
35516
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -35588,7 +35588,7 @@
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35588
35588
|
"num": "4",
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35589
35589
|
"intOrdre": 2621435,
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35590
35590
|
"id": "KALIARTI000048151102",
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35591
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-
"content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing
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35591
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.</p><p></p>",
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35592
35592
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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35593
35593
|
"surtitre": "Dépôt",
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35594
35594
|
"lstLienModification": [
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@@ -75423,7 +75423,7 @@
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75423
75423
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"num": "1er",
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75424
75424
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"intOrdre": 1048574,
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75425
75425
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"id": "KALIARTI000048150908",
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75426
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-
"content": "<p align='left'>En application du chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>VIII-1</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Hauts-de-France, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016, sont fixés pour 2023 comme suit
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75426
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+
"content": "<p align='left'>En application du chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>VIII-1</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Hauts-de-France, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016, sont fixés pour 2023 comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>(0/10 km)</td><td align='center'>1,74 €</td><td align='center'>2,36 €</td><td rowspan='5' align='center'>13,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>3,28 €</td><td align='center'>5,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>4,91 €</td><td align='center'>8,12 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>6,53 €</td><td align='center'>11,35 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>8,18 €</td><td align='center'>14,62 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p><p></p>",
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75427
75427
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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75428
75428
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"lstLienModification": [
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75429
75429
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{
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@@ -75448,7 +75448,7 @@
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75448
75448
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"num": "2",
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75449
75449
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"intOrdre": 1572861,
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75450
75450
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"id": "KALIARTI000048150909",
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75451
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-
"content": "<p align='left'>En application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid'>7.1.9</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires
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75451
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"content": "<p align='left'>En application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid'>7.1.9</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre VII-2 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p><p></p>",
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75452
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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{
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@@ -75498,7 +75498,7 @@
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75498
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"num": "4",
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75499
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"intOrdre": 2621435,
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75500
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"id": "KALIARTI000048150912",
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75501
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"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application
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75501
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"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p></p>",
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75502
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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75503
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"lstLienModification": [
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{
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@@ -75609,7 +75609,7 @@
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75609
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"num": "1er",
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75610
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"intOrdre": 1048574,
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"id": "KALIARTI000048151111",
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"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics de la région Hauts-de-France dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016
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"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics de la région Hauts-de-France dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ETAM des travaux publics des Hauts-de-France pour 2023 sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023 – Base 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>21 759 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>22 834 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>24 673 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>27 238 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>30 149 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>33 864 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>36 995 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>38 717 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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@@ -75634,7 +75634,7 @@
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"num": "2",
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"intOrdre": 1572861,
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"id": "KALIARTI000048151112",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels applicables aux ETAM bénéficiant d'une convention de forfait en jours sur l'année, pour 2023 sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023</th></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>38 944 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>42 544 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>44 524 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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