@socialgouv/kali-data 2.657.0 → 2.659.0
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"content": "<p align='center'>6.1.1. Absence pour maladie, accident du travail, maternité</p><p align='left'>Tout salarié ayant au moins 1 année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742902&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 321-1 du code de la sécurité sociale</a>, à condition de justifier dans les 72 heures de son incapacité et d'être pris en charge par la sécurité sociale dans les conditions suivantes :</p><p align='right'>(En jours.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté</th><th>1re période 90 %<br/>\n\t\t\tdu salaire brut moins<br/>\n\t\t\tIJSS (1) brutes</th><th>2e période 66,66 %<br/>\n\t\t\tdu salaire brut moins<br/>\n\t\t\tIJSS (1) brutes</th><th>Délai de carence</th></tr><tr><td align='center'>1 an à moins de 4 ans</td><td align='center'>30</td><td align='center'>30</td><td align='center'>7</td></tr><tr><td align='center'>4 ans à moins de 11 ans</td><td align='center'>40</td><td align='center'>40</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>11 ans à moins de 16 ans</td><td align='center'>50</td><td align='center'>50</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>16 ans à moins de 21 ans</td><td align='center'>60</td><td align='center'>60</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>21 ans à moins de 26 ans</td><td align='center'>70</td><td align='center'>70</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>26 ans à moins de 31 ans</td><td align='center'>80</td><td align='center'>80</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 31 ans</td><td align='center'>90</td><td align='center'>90</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td colspan='4'>(1) IJSS : indemnités journalières de sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'indemnisation est versée dès le premier jour d'absence.</p><p align='left'>Pour le calcul des indemnités dues au titre d'une période de paie, il sera tenu compte des indemnités déjà perçues par l'intéressé durant les 12 mois antérieurs, de telle sorte que si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas les durées d'indemnisation prévues ci-dessus.</p><p align='left'>Sont déduites de l'indemnité complémentaire les allocations que le salarié perçoit de la sécurité sociale et des régimes complémentaires de prévoyance, mais en ne retenant dans ce dernier cas que la part des prestations résultant des versements de l'employeur.</p><p align='left'>La rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence de l'intéressé, dans l'établissement ou partie d'établissement. Toutefois, si, à la suite de l'absence de l'intéressé, l'horaire du personnel restant au travail devait être augmenté, cette augmentation ne serait pas prise en considération pour la fixation de la rémunération.</p><p align='left'>L'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à l'indemnisation s'apprécie au premier jour de l'absence.</p><p align='center'>6.1.2. En cas de maternité</p><p align='left'>Les salariés ayant plus de 1 an d'ancienneté au jour de l'arrêt de travail pour maternité bénéficient du maintien intégral de leur rémunération pendant la durée du congé de maternité, sous déduction des indemnités versées par la sécurité sociale.</p><p align='left'>Toute salariée sera autorisée pendant la grossesse (justifiant de son état de grossesse par un certificat médical) à décaler ses horaires de travail de 15 minutes par rapport à l'horaire applicable dans l'entreprise, lors de sa prise de poste et lorsqu'elle quitte son poste. D'un commun accord, la salariée et l'employeur détermineront les modalités retenues.</p>",
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"content": "<p align='left'>L'article 6-1-1 de la convention collective nationale des mareyeurs-expéditeurs prévoit le paiement par l'employeur aux salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté en incapacité médicale de travail pour cause de maladie, d'accident, d'une indemnisation complémentaire aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale.</p><p align='left'>Le bénéfice de cette indemnisation complémentaire permet de maintenir une partie de la rémunération brute du salarié médicalement incapable de revenir travailler.</p><p align='left'>Il est toutefois prévu que l'indemnité complémentaire ne doit être versée qu'après l'expiration d'un délai de carence de 3 à 7 jours en fonction de l'ancienneté du salarié. Ce délai de carence ne s'applique pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.</p><p align='left'>Les parties au présent avenant sont convenues de ne pas appliquer le délai de carence en cas d'hospitalisation du salarié pour cause de maladie, d'accident.</p><p align='left'>L'article 6-1-1 de la convention collective nationale sera donc modifié en ce sens. Les autres dispositions demeurent inchangées.</p><p align='left'>C'est après avoir loyalement et sincèrement négocié, avoir pris le temps de la réflexion et reçu toutes les informations et conseils jugés nécessaires par elles, que les parties ont librement signé les présentes.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Après la phrase : « En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'indemnisation est versée dès le premier jour d'absence », il est ajouté :</p><p align='left'>« L'indemnisation sera également versée dès le premier jour d'absence en cas d'hospitalisation du salarié pour cause de maladie ou d'accident, professionnel ou non. »</p><p align='left'>Les autres stipulations de l'article 6-1-1 de la convention collective nationale sont inchangées.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur à compter du jour de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>La partie la plus diligente procédera aux formalités de dépôt du présent avenant auprès des services centraux du ministre chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p><p align='left'>La partie la plus diligente présentera une demande d'extension de cet avenant auprès des services centraux du ministère chargé du travail.</p>",
|
|
15883
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15884
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15888
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|
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15907
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|
|
15908
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'><em>Chaque partie signataire peut demander à tout moment la révision totale ou partielle du présent avenant. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048052517_1'> (1) </a></p><p align='left'><em>Toute demande de révision devra être portée, par lettre recommandée ou par voie électronique avec avis de réception, à la connaissance des autres parties signataires. Elle devra comporter l'indication des points dont la révision est demandée et des propositions formulées en remplacement.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048052517_2'> (2)</a></p><p align='left'>L'avenant pourra également être dénoncé avec un préavis de 3 mois selon les dispositions légales et réglementaires en vigueur à la date de la dénonciation.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048052517_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048052517_2'></a>(2) Alinéa étendu sous réserve du respect de l'application des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation, aux termes desquelles un accord collectif ne peut être conclu ou révisé sans que l'ensemble des organisations syndicales représentatives aient été invitées à sa négociation. <br/>\n(Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
15909
|
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15915
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|
|
15934
|
+
"content": "<p align='left'>La branche du mareyage comptait selon les dernières statistiques publiées par l'Insee au jour des présentes, 95 % d'entreprises employant moins de 50 salariés. Parmi ces dernières, 63 % comptaient moins de 10 salariés. Les petites et moyennes entreprises constituent donc la quasi-totalité des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Il en résulte que les organisations syndicales patronales et salariées signataires, ont nécessairement adapté les stipulations du présent avenant à l'environnement et aux contraintes des entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>En conséquence, il est inutile de surajouter des stipulations supplémentaires spécifiques relatives aux entreprises de moins de 50 salariés, étant donné que le présent avenant leur est déjà adapté.</p>",
|
|
15935
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15936
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28588
28588
|
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28589
28589
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28599
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28603
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28608
28608
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28609
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|
|
28610
|
-
"content": "<p align='left'>Sans préjudice des dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047463893&categorieLien=cid'
|
|
28611
|
-
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28612
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-
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|
28610
|
+
"content": "<p align='left'>Sans préjudice des dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047463893&categorieLien=cid'>avenant n° 96 du 17 janvier 2023 </a>relatif à la prévoyance, les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes peuvent instituer des garanties collectives de protection sociale complémentaire (en particulier, frais de santé, prévoyance, retraite) suivant les modalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>Le financement patronal de ces régimes peut être exonéré de cotisations sociales salariales et patronales, à la condition, notamment, qu'ils présentent un caractère collectif, c'est-à-dire, qu'ils couvrent l'ensemble des salariés de l'entreprise ou une ou plusieurs catégories de salariés définies selon les critères listés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>Le premier critère visé par cet article permet :<br/>\n– de définir une catégorie de bénéficiaires en fonction de l'appartenance aux catégories des cadres et non-cadres résultant de l'application des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres : il appartient à la commission paritaire de l'APEC de déterminer, notamment, le niveau des emplois à partir duquel il y a lieu à application de l'article 2.2 ;<br/>\n– d'intégrer à la catégorie des cadres, pour le bénéfice des garanties collectives de protection sociale, certains salariés définis par accord interprofessionnel ou professionnel ou convention de branche, sous réserve que l'accord ou la convention soit agréé par la commission paritaire de l'APEC.</p><p align='left'>Par un agrément en date du 13 septembre 2022, la commission paritaire de l'APEC a précisé, sur la base des accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036748002&categorieLien=cid'>8 décembre 2017</a> et du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043925567&categorieLien=cid'>10 février 2021 </a>relatifs à la classification des emplois, qu'au niveau de la branche des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes :<br/>\n– les salariés visés à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&idArticle=KALIARTI000036732018&categorieLien=cid'>article 2.1 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 </a>relatif à la prévoyance des cadres sont les salariés relevant de la catégorie conventionnelle des cadres aux niveaux VIII, IX et X ;<br/>\n– les salariés visés à l'article 2.2 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres sont les salariés relevant de la catégorie conventionnelle des techniciens agents de maîtrise de niveau VII ;<br/>\n– les salariés pouvant être intégrés à la catégorie des cadres, pour le bénéfice de garanties collectives, sont les salariés relevant de la catégorie conventionnelle des employés de niveau IV (à l'exclusion des ouvriers) et de la catégorie conventionnelle des techniciens agents de maîtrise de niveaux V et VI.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont entendu préciser les conditions dans lesquelles les entreprises de la branche peuvent décider d'intégrer ces salariés à la catégorie des cadres, pour le bénéfice des garanties collectives de protection sociale complémentaire.</p>",
|
|
28611
|
+
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|
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|
|
28616
|
+
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|
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|
+
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|
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28621
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|
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28636
|
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|
|
28624
28637
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes.</p>",
|
|
28625
|
-
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|
|
28638
|
+
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|
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|
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28627
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+
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|
|
28643
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
28644
|
+
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|
|
28645
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
28646
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+
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|
|
28647
|
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|
|
28648
|
+
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|
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28649
|
+
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|
|
28650
|
+
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|
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28651
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+
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|
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28652
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+
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|
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28653
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+
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|
|
28628
28654
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|
28629
28655
|
},
|
|
28630
28656
|
{
|
|
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|
|
|
28634
28660
|
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|
|
28635
28661
|
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|
|
28636
28662
|
"id": "KALIARTI000047657135",
|
|
28637
|
-
"content": "<p align='left'>Pour les garanties collectives de protection sociale complémentaire instituées au niveau des entreprises de la branche au bénéfice d'une catégorie de salariés définie sur la base du premier critère visé à l'article R. 242-1-1, 1° du code de la sécurité sociale :<br/>\n– les salariés relevant de la catégorie conventionnelle des employés de niveau IV (à l'exclusion des ouvriers) et de la catégorie conventionnelle des techniciens agents de maîtrise de niveaux V et VI, peuvent être intégrés à la catégorie des cadres, conformément à l'agrément de la commission paritaire de l'APEC du 13 septembre 2022 ;<br/>\n– l'intégration de ces salariés à la catégorie des cadres n'est pas une obligation, les entreprises qui recourent au premier critère de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
28638
|
-
"etat": "
|
|
28663
|
+
"content": "<p align='left'>Pour les garanties collectives de protection sociale complémentaire instituées au niveau des entreprises de la branche au bénéfice d'une catégorie de salariés définie sur la base du premier critère visé à l'article R. 242-1-1, 1° du code de la sécurité sociale :<br/>\n– les salariés relevant de la catégorie conventionnelle des employés de niveau IV (à l'exclusion des ouvriers) et de la catégorie conventionnelle des techniciens agents de maîtrise de niveaux V et VI, peuvent être intégrés à la catégorie des cadres, conformément à l'agrément de la commission paritaire de l'APEC du 13 septembre 2022 ;<br/>\n– l'intégration de ces salariés à la catégorie des cadres n'est pas une obligation, les entreprises qui recourent au premier critère de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale</a> pour définir une catégorie de salariés bénéficiaires d'un régime de protection sociale complémentaire étant libres d'inclure ou non les salariés concernés.</p><p align='left'>Cette possibilité d'intégrer ces salariés à la catégorie des cadres ne concerne que les garanties collectives de protection sociale complémentaires instituées au niveau des entreprises : en aucun cas elle n'a vocation à rendre applicables aux salariés concernés les dispositions de la convention collective propres aux cadres.</p><p align='left'>Les précisions du présent article ne font pas obstacle au recours, par les entreprises de la branche, aux autres critères de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale pour définir les catégories de bénéficiaires de leurs régimes de protection sociale complémentaire.</p>",
|
|
28664
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28639
28665
|
"surtitre": "Intégration facultative de certains salariés à la catégorie des cadres, pour le bénéfice des garanties collectives de protection sociale complémentaire",
|
|
28640
|
-
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|
|
28666
|
+
"lstLienModification": [
|
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28667
|
+
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|
|
28668
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048242820",
|
|
28669
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
28670
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
28671
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
28672
|
+
"articleNum": "1",
|
|
28673
|
+
"articleId": "JORFARTI000048242823",
|
|
28674
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
28675
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-24",
|
|
28676
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-26",
|
|
28677
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
28678
|
+
}
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28679
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+
]
|
|
28641
28680
|
}
|
|
28642
28681
|
},
|
|
28643
28682
|
{
|
|
@@ -28647,10 +28686,23 @@
|
|
|
28647
28686
|
"num": "3",
|
|
28648
28687
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
28649
28688
|
"id": "KALIARTI000047657139",
|
|
28650
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ICGV. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
28651
|
-
"etat": "
|
|
28689
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ICGV. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
28690
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28652
28691
|
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
28653
|
-
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|
|
28692
|
+
"lstLienModification": [
|
|
28693
|
+
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|
|
28694
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048242820",
|
|
28695
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
28696
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
28697
|
+
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|
|
28698
|
+
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|
|
28699
|
+
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|
|
28700
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
28701
|
+
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|
|
28702
|
+
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|
|
28703
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
28704
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+
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|
|
28705
|
+
]
|
|
28654
28706
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|
|
28655
28707
|
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|
|
28656
28708
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{
|
|
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|
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28713
|
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|
|
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28714
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|
|
28663
28715
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur à compter de son agrément par la commission paritaire de l'APEC.</p>",
|
|
28664
|
-
"etat": "
|
|
28716
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28665
28717
|
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
28666
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-
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|
|
28718
|
+
"lstLienModification": [
|
|
28719
|
+
{
|
|
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|
+
"textCid": "JORFTEXT000048242820",
|
|
28721
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
28722
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
28723
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
28724
|
+
"articleNum": "1",
|
|
28725
|
+
"articleId": "JORFARTI000048242823",
|
|
28726
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
28727
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-24",
|
|
28728
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-26",
|
|
28729
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
28730
|
+
}
|
|
28731
|
+
]
|
|
28667
28732
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|
|
28668
28733
|
},
|
|
28669
28734
|
{
|
|
@@ -28673,10 +28738,23 @@
|
|
|
28673
28738
|
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|
|
28674
28739
|
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|
|
28675
28740
|
"id": "KALIARTI000047657142",
|
|
28676
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée
|
|
28677
|
-
"etat": "
|
|
28741
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. </p><p align='left'><i>Chaque partie signataire peut demander à tout moment la révision totale ou partielle du présent accord. Toute demande de révision devra être portée, par lettre recommandée ou par voie électronique avec avis de réception, à la connaissance des autres parties contractantes ; elle devra comporter l'indication des points dont la révision est demandée et des propositions formulées en remplacement.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047657142_1'> (1)</a></p><p align='left'>L'accord pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires, moyennant le respect d'un préavis de 3 mois dans les conditions prévues par les dispositions légales.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047657142_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. <br/>(Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
28742
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28678
28743
|
"surtitre": "Durée et modalités de révision et de dénonciation de l'accord",
|
|
28679
|
-
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|
28744
|
+
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|
|
28745
|
+
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|
|
28746
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048242820",
|
|
28747
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
28748
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
28749
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
28750
|
+
"articleNum": "1",
|
|
28751
|
+
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|
|
28752
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
28753
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-24",
|
|
28754
|
+
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|
|
28755
|
+
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|
|
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|
+
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|
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28757
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+
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28758
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|
28682
28760
|
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|
|
@@ -28686,10 +28764,23 @@
|
|
|
28686
28764
|
"num": "6",
|
|
28687
28765
|
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|
|
28688
28766
|
"id": "KALIARTI000047657143",
|
|
28689
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, au ministère en vue de son extension, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
28690
|
-
"etat": "
|
|
28767
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, au ministère en vue de son extension, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-5 du code du travail</a>, accord sera publié dans la base de données nationale des accords.</p><p align='left'>Il sera également adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, à la commission paritaire de l'APEC en vue de son agrément.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent que Culture Viande sera chargé de ces formalités de dépôt et de demande d'extension.</p>",
|
|
28768
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28691
28769
|
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
28692
|
-
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|
|
28770
|
+
"lstLienModification": [
|
|
28771
|
+
{
|
|
28772
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048242820",
|
|
28773
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
28774
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
28775
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
28776
|
+
"articleNum": "1",
|
|
28777
|
+
"articleId": "JORFARTI000048242823",
|
|
28778
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
28779
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-24",
|
|
28780
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-26",
|
|
28781
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
28782
|
+
}
|
|
28783
|
+
]
|
|
28693
28784
|
}
|
|
28694
28785
|
}
|
|
28695
28786
|
]
|
|
@@ -848,7 +848,7 @@
|
|
|
848
848
|
"num": "1-5-1",
|
|
849
849
|
"intOrdre": 42949,
|
|
850
850
|
"id": "KALIARTI000044052320",
|
|
851
|
-
"content": "<p></p><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Classification</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>262</td><td align='center'>Personnel d'entretien.</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>272</td><td align='center'>Personnel qui assure les travaux de bureau (photocopies, classement, affranchissement, accueil et autres tâches similaires).<br/>\n\t\t\tAppariteur, coursier.</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>278</td><td align='center'>Secrétaire (BEP). Personnel capable de contrôler les mentions essentielles d'un acte, de le mettre en forme, de le régulariser (répertoire). Connaissance de la bureautique et du traitement de textes, accueil, prise de rendez-vous.<br/>\n\t\t\tSecrétaire sous tutorat (d'une autre secrétaire et d'un associé), quelle que soit sa future fonction, ayant une bonne connaissance de la bureautique.<br/>\n\t\t\tClerc significateur assermenté ayant moins de 5 ans d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tSalarié qui se destine à la profession d'huissier, titulaire d'un master 1 de la faculté, qui ne suit pas encore les formations de l'Ecole nationale de procédure.</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>282</td><td align='center'>Clerc significateur titulaire du CQP (*) de clerc significateur délivré par l'Ecole nationale de procédure ou clerc significateur ayant plus de 5 ans d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tSecrétaire, même poste que pour la catégorie 3, mais ayant obtenu le CQP (*) de secrétaire.</td></tr><tr><td
|
|
851
|
+
"content": "<p></p><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Classification</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>262</td><td align='center'>Personnel d'entretien.</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>272</td><td align='center'>Personnel qui assure les travaux de bureau (photocopies, classement, affranchissement, accueil et autres tâches similaires).<br/>\n\t\t\tAppariteur, coursier.</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>278</td><td align='center'>Secrétaire (BEP). Personnel capable de contrôler les mentions essentielles d'un acte, de le mettre en forme, de le régulariser (répertoire). Connaissance de la bureautique et du traitement de textes, accueil, prise de rendez-vous.<br/>\n\t\t\tSecrétaire sous tutorat (d'une autre secrétaire et d'un associé), quelle que soit sa future fonction, ayant une bonne connaissance de la bureautique.<br/>\n\t\t\tClerc significateur assermenté ayant moins de 5 ans d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tSalarié qui se destine à la profession d'huissier, titulaire d'un master 1 de la faculté, qui ne suit pas encore les formations de l'Ecole nationale de procédure.</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>282</td><td align='center'>Clerc significateur titulaire du CQP (*) de clerc significateur délivré par l'Ecole nationale de procédure ou clerc significateur ayant plus de 5 ans d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tSecrétaire, même poste que pour la catégorie 3, mais ayant obtenu le CQP (*) de secrétaire.</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>296</td><td align='center'>Clerc qui maîtrise la terminologie juridique, procède à l'ouverture des dossiers, assure le suivi des procédures et de la comptabilité des dossiers.<br/>\n\t\t\tTitulaire du master 1 en formation à l'Ecole nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tAide-comptable.<br/>\n\t\t\tSecrétaire gestionnaire de dossiers. Organise les procédures contentieuses et gère son portefeuille avec le soutien d'un autre salarié, mais sait gérer une relation client.<br/>\n\t\t\tSalarié qui se destine à la profession de commissaire de justice (commissaire de justice stagiaire) en cours de formation.</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>316</td><td align='center'>Clerc aux procédures titulaire du CQP (*) ou de l'attestation de réussite de clerc aux procédures délivré par l'Ecole nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tEmployé assurant la comptabilité des dossiers ainsi que celle de l'étude.<br/>\n\t\t\tPersonnel titulaire de l'ancien diplôme du 2e cycle de l'Ecole nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tSecrétaire gestionnaire de dossiers confirmé. Sait entretenir, mais aussi faire évoluer une relation clientèle.</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>333</td><td align='center'>Clerc aux procédures ayant plus de 2 ans d'expérience après l'obtention du CQP (*) de clerc aux procédures délivré par l'Ecole nationale de procédure, à laquelle s'ajoutent des compétences particulières telles qu'être capable de recherches juridiques, de soutenir une argumentation juridique. Prise de titre, connaissance des procédures particulières, rôle de conseil auprès de la clientèle, ouverture des dossiers, comptabilité dossier voire générale.<br/>\n\t\t\tPersonnel titulaire de l'ancien examen de fin d'étude de l'Ecole nationale de procédure.</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>382</td><td align='center'>Clerc expert titulaire du CQP (*) ou de l'attestation de réussite de clerc expert délivré par l'Ecole nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tClerc habilité aux constats tel que défini par l'article 1er bis de l'ordonnance n° 45-2592 du 2 novembre 1945 modifié par la loi n° 91-650 du 9 juillet 1991 (décret n° 92-984 du 9 septembre 1992 modifié décret n° 94-299 du 12 avril 1994).</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>422</td><td align='center'>Titulaire de l'examen professionnel.<br/>\n\t\t\tResponsable de service.</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>480</td><td align='center'>Collaborateur direct du titulaire : juriste qualifié maîtrisant parfaitement la procédure civile.</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Cadre</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>540</td><td align='center'>Principal clerc : juriste qualifié remplissant les conditions pour être habilité aux constats, collaborateurs directs du titulaire maîtrisant parfaitement la procédure civile, la comptabilité des dossiers ainsi que la gestion comptable, administrative, sociale et humaine de l'étude.</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>640</td><td align='center'>Principal clerc : même définition que ci-dessus ayant au moins 10 ans d'expérience dans la fonction.</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>670</td><td align='center'>Huissier de justice salarié.</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>(*) Certificat de qualification professionnelle.</td></tr></tbody></table><p>Au regard de la classification retenue par les parties pour l'huissier de justice salarié, le montant du salaire brut minimal s'élève, pour la catégorie 13, coefficient 670, à 3 628,18 € en application de l'avenant n° 41 du 14 février 2012.</p><p></p>",
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|
852
852
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
853
853
|
"lstLienModification": [
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854
854
|
{
|
|
@@ -84,7 +84,7 @@
|
|
|
84
84
|
"type": "section",
|
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85
85
|
"data": {
|
|
86
86
|
"cid": "KALITEXT000018771813",
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87
|
-
"title": "Accord du 28 septembre 2007 relatif à la formation professionnelle du personnel des administrateurs et des mandataires judiciaires",
|
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87
|
+
"title": "(ex-IDCC 2706) Accord du 28 septembre 2007 relatif à la formation professionnelle du personnel des administrateurs et des mandataires judiciaires",
|
|
88
88
|
"id": "KALITEXT000018771813",
|
|
89
89
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
90
90
|
"modifDate": "2015-06-23"
|
|
@@ -426,7 +426,7 @@
|
|
|
426
426
|
"type": "section",
|
|
427
427
|
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|
|
428
428
|
"cid": "KALITEXT000020720065",
|
|
429
|
-
"title": "Accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance",
|
|
429
|
+
"title": "(ex-IDCC 2706) Accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance",
|
|
430
430
|
"id": "KALITEXT000020720065",
|
|
431
431
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
432
432
|
"modifDate": "2021-01-01"
|
|
@@ -2380,7 +2380,7 @@
|
|
|
2380
2380
|
"type": "section",
|
|
2381
2381
|
"data": {
|
|
2382
2382
|
"cid": "KALITEXT000022219154",
|
|
2383
|
-
"title": "Accord du 15 décembre 2009 relatif à la commission paritaire nationale de l'emploi",
|
|
2383
|
+
"title": "(ex-IDCC 2706) Accord du 15 décembre 2009 relatif à la commission paritaire nationale de l'emploi",
|
|
2384
2384
|
"id": "KALITEXT000022219154",
|
|
2385
2385
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2386
2386
|
"modifDate": "2009-12-15"
|
|
@@ -4566,7 +4566,7 @@
|
|
|
4566
4566
|
"type": "section",
|
|
4567
4567
|
"data": {
|
|
4568
4568
|
"cid": "KALITEXT000031127160",
|
|
4569
|
-
"title": "Accord du 26 février 2015 relatif au régime de frais de soins de santé",
|
|
4569
|
+
"title": "(ex-IDCC 2706) Accord du 26 février 2015 relatif au régime de frais de soins de santé",
|
|
4570
4570
|
"id": "KALITEXT000031127160",
|
|
4571
4571
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"modifDate": "2020-01-01"
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