@socialgouv/kali-data 2.653.0 → 2.655.0
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux de la branche ont négocié sur les salaires et abouti à un accord réévaluant de 6 % le taux horaire des emplois qualifiés de la branche (assistant et aide dentaire, secrétaire technique et prothésiste dentaire) applicable impérativement au 1er juin 2023.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent que le présent accord s'applique impérativement à l'ensemble des employeurs des cabinets dentaires libéraux et uniquement aux postes visés par le présent accord, au 1er juin 2023 (grille annexée).</p>",
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"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des taux minimaux des personnels des cabinets dentaires libéraux</p><p>Applicable au 1er juin 2023.<br/>\nHoraire mensuel légal et conventionnel = 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><td><strong>I. Personnel d'entretien</strong></td><td></td><td>11,52</td></tr><tr><td><strong>II. Personnel administratif</strong></td><td rowspan='3'></td><td></td></tr><tr><td>2.1. Réceptionniste ou hôtesse d'accueil</td><td align='center'>11,52</td></tr><tr><td>2.2. Secrétaire (ST)</td><td align='center'>13,38</td></tr><tr><td><strong>III. Personnel technique</strong></td><td rowspan='8'></td><td></td></tr><tr><td>3.1. Aide dentaire</td><td align='center'>12,19</td></tr><tr><td>3.2. Assistant dentaire</td><td align='center'>13,52</td></tr><tr><td>3.3. Prothésiste dentaire de laboratoire :</td><td></td></tr><tr><td>3.3.1. Niveau 1</td><td align='center'>12,56</td></tr><tr><td>3.3.2. Niveau 2</td><td align='center'>15,86</td></tr><tr><td>3.3.3. Niveau 3</td><td align='center'>19,62</td></tr><tr><td>3.3.4. Niveau 4</td><td align='center'>21,36</td></tr><tr><td><strong>IV. Personnel en formation</strong></td><td rowspan='5'></td><td></td></tr><tr><td>Contrat de professionnalisation</td><td></td></tr><tr><td>4.1. Secrétaire ST</td><td></td></tr><tr><td>4.2. Aide dentaire</td><td></td></tr><tr><td>4.3. Assistant dentaire :</td><td></td></tr><tr><td>Moins de 26 ans</td><td align='center'>90 % Smic</td><td align='center'>10,37</td></tr><tr><td>Plus de 26 ans</td><td align='center'>100 % Smic</td><td align='center'>11,52</td></tr><tr><td>4.4. Brevet professionnel de prothésiste dentaire :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>Moins de 26 ans</td><td align='center'>90 % Smic</td><td align='center'>10,37</td></tr><tr><td>Plus de 26 ans</td><td align='center'>85 % de 15,86</td><td align='center'>13,48</td></tr><tr><td>4.5. Brevet technique de métier de prothésiste dentaire :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>Moins de 26 ans</td><td align='center'>90 % Smic</td><td align='center'>10,37</td></tr><tr><td>Plus de 26 ans</td><td align='center'>85 % de 19,62</td><td align='center'>16,68</td></tr><tr><td><strong>Mention complémentaire (ODF) :</strong><br/>\n\t\t\tConsécutif à l'obtention d'une attestation de validation de formation complémentaire délivrée par la CPNE-FP des cabinets dentaires tel que décrit à l'article 2.6 de l'annexe I de la convention collective nationale des cabinets dentaires (proratisés pour les salariés à temps partiel).</td><td></td><td align='center'>164</td></tr><tr><td><strong>Prime de secrétariat :</strong><br/>\n\t\t\t(proratisée pour les salariés à temps partiel)</td><td></td><td align='center'>205</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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14247
|
+
"id": "KALIARTI000048214269",
|
|
14248
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux, réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'Interprétation (CPPNI), ont décidé, après avoir négocié, de majorer au 1er juillet 2023 les salaires annuels minima fixés à l'annexe IV à la convention collective, réévalués précédemment et en dernier lieu par l'avenant du 22 juillet 2022, comme suit :<br/>\n+ 7,5 % pour les classes A ;<br/>\n+ 6 % pour les classes B, C et D ;<br/>\n+ 5 % pour les classes E, F, G et H.</p><p align='left'>Ainsi, à compter du 1er juillet 2023, la nouvelle grille des salaires minima est la suivante, étant précisé que la référence à l'année s'entend du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe</th><th>Salaires annuels minima</th></tr><tr><td align='center'>Classe A</td><td align='center'>22 030</td></tr><tr><td align='center'>Classe B</td><td align='center'>23 168</td></tr><tr><td align='center'>Classe C</td><td align='center'>24 615</td></tr><tr><td align='center'>Classe D</td><td align='center'>27 403</td></tr><tr><td align='center'>Classe E</td><td align='center'>31 218</td></tr><tr><td align='center'>Classe F</td><td align='center'>37 045</td></tr><tr><td align='center'>Classe G</td><td align='center'>43 008</td></tr><tr><td align='center'>Classe H</td><td align='center'>52 718</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Cette revalorisation porte exclusivement sur les salaires minima conventionnels tels que définis au premier alinéa de l'article 22 de la convention collective des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances et non sur les salaires réels pratiqués par les entreprises.</p><p align='left'>Il est par ailleurs précisé que les revalorisations individuelles et collectives négociées au sein des entreprises de la branche professionnelle prévalent sur la revalorisation actée dans le présent avenant, cette dernière jouant uniquement en garantie minimale.</p>",
|
|
14249
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14250
|
+
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|
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14251
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+
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14254
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|
|
14274
|
+
"content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>La grille des salaires minima annuels bruts fixé à l'article 1er du présent avenant est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Au sein de chaque entreprise, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Si tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
|
|
14275
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+
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|
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14300
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
14301
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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|
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14312
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3089
3089
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3090
3090
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3091
3091
|
"id": "KALIARTI000047795000",
|
|
3092
|
-
"content": "<p>La mise à la retraite d'un salarié qui remplit les conditions de retraite à taux plein, et le départ à la retraite ne constituent ni une démission ni un licenciement.</p><p>Le salarié qui partira en retraite de son initiative percevra au moment de son départ une indemnité égale à 25 heures par année de présence.</p><p>En cas de mise à la retraite par l'employeur d'un salarié dans les conditions prévues par l'article L. 1237-5 du code du travail, l'indemnité de mise à la retraite ne pourra être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.</p><p>En cas de mise à la retraite par l'employeur, ou en cas de départ volontaire du salarié, l'autre partie doit être avertie au moins 3 mois à l'avance
|
|
3093
|
-
"etat": "
|
|
3092
|
+
"content": "<p>La mise à la retraite d'un salarié qui remplit les conditions de retraite à taux plein, et le départ à la retraite ne constituent ni une démission ni un licenciement.</p><p>Le salarié qui partira en retraite de son initiative percevra au moment de son départ une indemnité égale à 25 heures par année de présence.</p><p>En cas de mise à la retraite par l'employeur d'un salarié dans les conditions prévues par l'article L. 1237-5 du code du travail, l'indemnité de mise à la retraite ne pourra être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.</p><p><em>En cas de mise à la retraite par l'employeur, ou en cas de départ volontaire du salarié, l'autre partie doit être avertie au moins 3 mois à l'avance. </em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.rie.gouv.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000047792613_1'> (1)</a></p><p>Le droit à l'indemnité de départ en retraite n'est définitivement acquis que s'il est justifié de la demande de liquidation de cette retraite.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047792613_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1237-10 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
3093
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
3094
3094
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3095
3095
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3096
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3104
3104
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3105
3105
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|
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3109
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|
|
3110
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|
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3111
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+
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|
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|
|
3113
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|
|
3114
|
+
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|
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3115
|
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|
|
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+
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|
|
3117
|
+
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|
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|
18196
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|
|
18197
18209
|
"title": "Accord du 5 avril 2023 relatif aux minima conventionnels et aux indemnités de départ en retraite",
|
|
18198
18210
|
"id": "KALITEXT000047792606",
|
|
18199
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-
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|
|
18211
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|
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18212
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18220
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18209
18221
|
"id": "KALIARTI000047792609",
|
|
18210
18222
|
"content": "<p align='left'>Ce barème fixe, pour chaque catégorie et niveau, les rémunérations mensuelles brutes minimales, base 151,67 heures.</p><p align='left'>Pour son application, il est tenu compte de l'ensemble des éléments bruts de salaire quelles qu'en soient la nature (contractuelle ou conventionnelle) et la périodicité, supportant des cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale, à l'exception des éléments suivants :<br/>\n– les heures supplémentaires ;<br/>\n– la prime ou gratification annuelle telle que prévue à l'article 30 des clauses générales ;<br/>\n– de la convention collective du commerce à distance ;<br/>\n– les majorations de salaire prévues par la convention collective ;<br/>\n– les primes liées aux contraintes de l'emploi exercé ;<br/>\n– les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire telles que l'intéressement et la participation ;<br/>\n– les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la législation de sécurité sociale.</p><p align='left'>En cas de mois incomplet, ou d'horaire incomplet, le salarié bénéficie de ces minima professionnels proportionnellement au temps de présence effective.</p>",
|
|
18211
|
-
"etat": "
|
|
18223
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18212
18224
|
"surtitre": "Barème des rémunérations mensuelles brutes minimales",
|
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|
+
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|
|
18228
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18229
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18230
|
+
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|
|
18231
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18232
|
+
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|
|
18233
|
+
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|
|
18234
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|
|
18235
|
+
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|
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+
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|
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|
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+
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|
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18220
18245
|
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|
|
18221
18246
|
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|
|
18222
18247
|
"id": "KALIARTI000047792610",
|
|
18223
|
-
"content": "<p align='left'>L'ensemble des minima conventionnels (niveau débutant) des catégories A à G sont augmentés de + 1,8 %.</p><p>S'agissant des « Niveaux : maîtrisant – référent – polyvalent », il sera fait application des modalités de calcul définies par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000024660305&idArticle=KALIARTI000044509412&categorieLien=cid'
|
|
18224
|
-
"etat": "
|
|
18248
|
+
"content": "<p align='left'>L'ensemble des minima conventionnels (niveau débutant) des catégories A à G sont augmentés de + 1,8 %.</p><p>S'agissant des « Niveaux : maîtrisant – référent – polyvalent », il sera fait application des modalités de calcul définies par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000024660305&idArticle=KALIARTI000044509412&categorieLien=cid'>article 4</a> « Évolution professionnelle » de l'accord du 24 juin 2011.</p><p>Le salaire conventionnel (niveaux maîtrisant et référent) de la catégorie H est augmenté de + 1,8 %.</p>",
|
|
18249
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18225
18250
|
"surtitre": "Modalités d'application",
|
|
18226
|
-
"lstLienModification": [
|
|
18251
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18252
|
+
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|
|
18253
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18254
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18255
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18256
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18257
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18258
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18259
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18260
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18261
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18262
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18263
|
+
}
|
|
18264
|
+
]
|
|
18227
18265
|
}
|
|
18228
18266
|
},
|
|
18229
18267
|
{
|
|
@@ -18233,10 +18271,22 @@
|
|
|
18233
18271
|
"num": "2",
|
|
18234
18272
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
18235
18273
|
"id": "KALIARTI000047792613",
|
|
18236
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 17 de l'avenant « Ouvriers et employés » du 6 février 2001 est modifié pour être rédigé comme suit
|
|
18237
|
-
"etat": "
|
|
18274
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 17 de l'avenant « Ouvriers et employés » du 6 février 2001 est modifié pour être rédigé comme suit : </p><p>« La mise à la retraite d'un salarié qui remplit les conditions de retraite à taux plein, et le départ à la retraite ne constituent ni une démission ni un licenciement. </p><p>Le salarié qui partira en retraite de son initiative percevra au moment de son départ une indemnité égale à 25 heures par année de présence. </p><p>En cas de mise à la retraite par l'employeur d'un salarié dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901179&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1237-5 du code du travail</a>, l'indemnité de mise à la retraite ne pourra être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. </p><p><i>En cas de mise à la retraite par l'employeur, ou en cas de départ volontaire du salarié, l'autre partie doit être avertie au moins 3 mois à l'avance.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047792613_1'> (1)</a></p><p>Le droit à l'indemnité de départ en retraite n'est définitivement acquis que s'il est justifié de la demande de liquidation de cette retraite ».</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047792613_1'></a>(1) Le 5e alinéa de l'article 2 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1237-10 du code du travail. <br/>(Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
18275
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18238
18276
|
"surtitre": "Indemnités de départ à la retraite de la catégorie « Ouvriers et employés »",
|
|
18239
18277
|
"lstLienModification": [
|
|
18278
|
+
{
|
|
18279
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18280
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18281
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18282
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18283
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18284
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18285
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18286
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18287
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18288
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18289
|
+
},
|
|
18240
18290
|
{
|
|
18241
18291
|
"textCid": "KALITEXT000005672062",
|
|
18242
18292
|
"textTitle": "Avenant \"Ouvriers et Employés\" - art. 17 (1) (VNE)",
|
|
@@ -18259,10 +18309,23 @@
|
|
|
18259
18309
|
"num": "3",
|
|
18260
18310
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
18261
18311
|
"id": "KALIARTI000047792615",
|
|
18262
|
-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.</p><p align='center'>Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération</p><p align='left'>Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
18263
|
-
"etat": "
|
|
18312
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.</p><p align='center'>Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération</p><p align='left'>Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.</p><p align='left'>Dès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.</p>",
|
|
18313
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18264
18314
|
"surtitre": "Égalité professionnelle",
|
|
18265
|
-
"lstLienModification": [
|
|
18315
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18316
|
+
{
|
|
18317
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18318
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18319
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18320
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18321
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18322
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18323
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18324
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18325
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18326
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18327
|
+
}
|
|
18328
|
+
]
|
|
18266
18329
|
}
|
|
18267
18330
|
},
|
|
18268
18331
|
{
|
|
@@ -18272,10 +18335,23 @@
|
|
|
18272
18335
|
"num": "4",
|
|
18273
18336
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
18274
18337
|
"id": "KALIARTI000047792617",
|
|
18275
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salaries, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
18276
|
-
"etat": "
|
|
18338
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salaries, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
18339
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18277
18340
|
"surtitre": "Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise",
|
|
18278
|
-
"lstLienModification": [
|
|
18341
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18342
|
+
{
|
|
18343
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18344
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18345
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18346
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18347
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18348
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18349
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18350
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18351
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18352
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18353
|
+
}
|
|
18354
|
+
]
|
|
18279
18355
|
}
|
|
18280
18356
|
},
|
|
18281
18357
|
{
|
|
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|
|
|
18286
18362
|
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|
|
18287
18363
|
"id": "KALIARTI000047792619",
|
|
18288
18364
|
"content": "<p align='left'>L'union professionnelle des entreprises du commerce à distance notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>La validité de l'accord de branche est subordonnée à l'absence d'opposition de la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.</p><p align='left'>L'opposition est exprimée par écrit dans le délai de 15 jours à compter de la date de notification de l'accord. Elle est motivée. Elle précise les points de désaccord. Elle est notifiée aux signataires.</p>",
|
|
18289
|
-
"etat": "
|
|
18365
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18290
18366
|
"surtitre": "Notification et validité de l'accord",
|
|
18291
|
-
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|
|
18367
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18368
|
+
{
|
|
18369
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18370
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18371
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18372
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18373
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18374
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18375
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18376
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18377
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18378
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18379
|
+
}
|
|
18380
|
+
]
|
|
18292
18381
|
}
|
|
18293
18382
|
},
|
|
18294
18383
|
{
|
|
@@ -18298,10 +18387,23 @@
|
|
|
18298
18387
|
"num": "6",
|
|
18299
18388
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
18300
18389
|
"id": "KALIARTI000047792620",
|
|
18301
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
18302
|
-
"etat": "
|
|
18390
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente auprès des services centraux du ministre chargé du travail en un exemplaire original sur support papier et un exemplaire sur support électronique.</p>",
|
|
18391
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18303
18392
|
"surtitre": "Formalités de dépôt",
|
|
18304
|
-
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|
|
18393
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18394
|
+
{
|
|
18395
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18396
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18397
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18398
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18399
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18400
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18401
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18402
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18403
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18404
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18405
|
+
}
|
|
18406
|
+
]
|
|
18305
18407
|
}
|
|
18306
18408
|
},
|
|
18307
18409
|
{
|
|
@@ -18312,9 +18414,22 @@
|
|
|
18312
18414
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
18313
18415
|
"id": "KALIARTI000047792623",
|
|
18314
18416
|
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord sont applicables au 1er juin 2023.</p>",
|
|
18315
|
-
"etat": "
|
|
18417
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18316
18418
|
"surtitre": "Date d'application",
|
|
18317
|
-
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|
|
18419
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18420
|
+
{
|
|
18421
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18422
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18423
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18424
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18425
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18426
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18427
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18428
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18429
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18430
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18431
|
+
}
|
|
18432
|
+
]
|
|
18318
18433
|
}
|
|
18319
18434
|
},
|
|
18320
18435
|
{
|
|
@@ -18325,9 +18440,22 @@
|
|
|
18325
18440
|
"intOrdre": 4718583,
|
|
18326
18441
|
"id": "KALIARTI000047792624",
|
|
18327
18442
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
|
|
18328
|
-
"etat": "
|
|
18443
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18329
18444
|
"surtitre": "Extension",
|
|
18330
|
-
"lstLienModification": [
|
|
18445
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18446
|
+
{
|
|
18447
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18448
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18449
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18450
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18451
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18452
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18453
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18454
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18455
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18456
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18457
|
+
}
|
|
18458
|
+
]
|
|
18331
18459
|
}
|
|
18332
18460
|
},
|
|
18333
18461
|
{
|
|
@@ -18337,7 +18465,7 @@
|
|
|
18337
18465
|
"intOrdre": 5242870,
|
|
18338
18466
|
"title": "Annexe",
|
|
18339
18467
|
"id": "KALISCTA000047792625",
|
|
18340
|
-
"etat": "
|
|
18468
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
18341
18469
|
},
|
|
18342
18470
|
"children": [
|
|
18343
18471
|
{
|
|
@@ -18346,10 +18474,22 @@
|
|
|
18346
18474
|
"cid": "KALIARTI000047792626",
|
|
18347
18475
|
"intOrdre": 524287,
|
|
18348
18476
|
"id": "KALIARTI000047792626",
|
|
18349
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"content": "<p align='center'><em>Annexe 1</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047792626_1'> (1)</a></p><p align='center'>Rémunérations mensuelles brutes minimales commerce à distance</p><p>1er juin 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie A</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/ Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 710</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>1 813</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie B</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/ Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 729</td><td align='center'>1 764</td><td align='center'>1 833</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie C</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/ Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 775</td><td align='center'>1 811</td><td align='center'>1 882</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie D</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 933</td><td align='center'>1 972</td><td align='center'>2 049</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 12 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie E</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>2 362</td><td align='center'>2 409</td><td align='center'>2 504</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 12 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie F</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>2 612</td><td align='center'>2 664</td><td align='center'>2 769</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 18 mois</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie G</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>3 281</td><td align='center'>3 347</td><td align='center'>3 478</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 18 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie H</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>4 387</td><td align='center'>4 559</td></tr></tbody></table></center><p>À l'exception de la catégorie A niveau débutant, tous les montants sont arrondis à l'euro le plus proche.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047792626_1'></a>(1) A l'annexe 1, les deux premiers niveaux de la catégorie A ainsi que le premier niveau de la catégorie B sont étendus sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance. <br/>\n(Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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