@socialgouv/kali-data 2.652.0 → 2.654.0
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"content": "<p align='left'>Le barème national des salaires minima professionnels garantis, figurant à l'article 58 de la convention collective nationale, est fixé comme suit :</p><p align='center'>Barème des salaires minima horaires</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires horaires<br/>\n\t\t\tapplicables au 1er juillet 2023</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,58</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>11,67</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>11,69</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,72</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,76</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,80</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,84</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,89</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,94</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,99</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,04</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,09</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,23</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,49</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>12,95</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>13,39</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>13,86</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>14,29</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>14,75</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>15,15</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>15,59</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>16,02</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>16,46</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>16,88</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>17,33</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>17,76</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>18,20</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>18,65</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>19,09</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>21,30</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>25,76</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>30,20</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires s'engagent à demander, en commun, au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion de faire procéder à l'extension du présent avenant.</p>",
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3090
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"content": "<p>La mise à la retraite d'un salarié qui remplit les conditions de retraite à taux plein, et le départ à la retraite ne constituent ni une démission ni un licenciement.</p><p>Le salarié qui partira en retraite de son initiative percevra au moment de son départ une indemnité égale à 25 heures par année de présence.</p><p>En cas de mise à la retraite par l'employeur d'un salarié dans les conditions prévues par l'article L. 1237-5 du code du travail, l'indemnité de mise à la retraite ne pourra être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.</p><p>En cas de mise à la retraite par l'employeur, ou en cas de départ volontaire du salarié, l'autre partie doit être avertie au moins 3 mois à l'avance
|
|
3093
|
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"content": "<p>La mise à la retraite d'un salarié qui remplit les conditions de retraite à taux plein, et le départ à la retraite ne constituent ni une démission ni un licenciement.</p><p>Le salarié qui partira en retraite de son initiative percevra au moment de son départ une indemnité égale à 25 heures par année de présence.</p><p>En cas de mise à la retraite par l'employeur d'un salarié dans les conditions prévues par l'article L. 1237-5 du code du travail, l'indemnité de mise à la retraite ne pourra être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.</p><p><em>En cas de mise à la retraite par l'employeur, ou en cas de départ volontaire du salarié, l'autre partie doit être avertie au moins 3 mois à l'avance. </em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.rie.gouv.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000047792613_1'> (1)</a></p><p>Le droit à l'indemnité de départ en retraite n'est définitivement acquis que s'il est justifié de la demande de liquidation de cette retraite.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047792613_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1237-10 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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|
3093
|
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18210
18222
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"content": "<p align='left'>Ce barème fixe, pour chaque catégorie et niveau, les rémunérations mensuelles brutes minimales, base 151,67 heures.</p><p align='left'>Pour son application, il est tenu compte de l'ensemble des éléments bruts de salaire quelles qu'en soient la nature (contractuelle ou conventionnelle) et la périodicité, supportant des cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale, à l'exception des éléments suivants :<br/>\n– les heures supplémentaires ;<br/>\n– la prime ou gratification annuelle telle que prévue à l'article 30 des clauses générales ;<br/>\n– de la convention collective du commerce à distance ;<br/>\n– les majorations de salaire prévues par la convention collective ;<br/>\n– les primes liées aux contraintes de l'emploi exercé ;<br/>\n– les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire telles que l'intéressement et la participation ;<br/>\n– les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la législation de sécurité sociale.</p><p align='left'>En cas de mois incomplet, ou d'horaire incomplet, le salarié bénéficie de ces minima professionnels proportionnellement au temps de présence effective.</p>",
|
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18211
|
-
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18222
18247
|
"id": "KALIARTI000047792610",
|
|
18223
|
-
"content": "<p align='left'>L'ensemble des minima conventionnels (niveau débutant) des catégories A à G sont augmentés de + 1,8 %.</p><p>S'agissant des « Niveaux : maîtrisant – référent – polyvalent », il sera fait application des modalités de calcul définies par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000024660305&idArticle=KALIARTI000044509412&categorieLien=cid'
|
|
18224
|
-
"etat": "
|
|
18248
|
+
"content": "<p align='left'>L'ensemble des minima conventionnels (niveau débutant) des catégories A à G sont augmentés de + 1,8 %.</p><p>S'agissant des « Niveaux : maîtrisant – référent – polyvalent », il sera fait application des modalités de calcul définies par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000024660305&idArticle=KALIARTI000044509412&categorieLien=cid'>article 4</a> « Évolution professionnelle » de l'accord du 24 juin 2011.</p><p>Le salaire conventionnel (niveaux maîtrisant et référent) de la catégorie H est augmenté de + 1,8 %.</p>",
|
|
18249
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18225
18250
|
"surtitre": "Modalités d'application",
|
|
18226
|
-
"lstLienModification": [
|
|
18251
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18252
|
+
{
|
|
18253
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18254
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18255
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18256
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18257
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18258
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18259
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18260
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18261
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18262
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18263
|
+
}
|
|
18264
|
+
]
|
|
18227
18265
|
}
|
|
18228
18266
|
},
|
|
18229
18267
|
{
|
|
@@ -18233,10 +18271,22 @@
|
|
|
18233
18271
|
"num": "2",
|
|
18234
18272
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
18235
18273
|
"id": "KALIARTI000047792613",
|
|
18236
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 17 de l'avenant « Ouvriers et employés » du 6 février 2001 est modifié pour être rédigé comme suit
|
|
18237
|
-
"etat": "
|
|
18274
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 17 de l'avenant « Ouvriers et employés » du 6 février 2001 est modifié pour être rédigé comme suit : </p><p>« La mise à la retraite d'un salarié qui remplit les conditions de retraite à taux plein, et le départ à la retraite ne constituent ni une démission ni un licenciement. </p><p>Le salarié qui partira en retraite de son initiative percevra au moment de son départ une indemnité égale à 25 heures par année de présence. </p><p>En cas de mise à la retraite par l'employeur d'un salarié dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901179&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1237-5 du code du travail</a>, l'indemnité de mise à la retraite ne pourra être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. </p><p><i>En cas de mise à la retraite par l'employeur, ou en cas de départ volontaire du salarié, l'autre partie doit être avertie au moins 3 mois à l'avance.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047792613_1'> (1)</a></p><p>Le droit à l'indemnité de départ en retraite n'est définitivement acquis que s'il est justifié de la demande de liquidation de cette retraite ».</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047792613_1'></a>(1) Le 5e alinéa de l'article 2 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1237-10 du code du travail. <br/>(Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
18275
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18238
18276
|
"surtitre": "Indemnités de départ à la retraite de la catégorie « Ouvriers et employés »",
|
|
18239
18277
|
"lstLienModification": [
|
|
18278
|
+
{
|
|
18279
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18280
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18281
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18282
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18283
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18284
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18285
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18286
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18287
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18288
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18289
|
+
},
|
|
18240
18290
|
{
|
|
18241
18291
|
"textCid": "KALITEXT000005672062",
|
|
18242
18292
|
"textTitle": "Avenant \"Ouvriers et Employés\" - art. 17 (1) (VNE)",
|
|
@@ -18259,10 +18309,23 @@
|
|
|
18259
18309
|
"num": "3",
|
|
18260
18310
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
18261
18311
|
"id": "KALIARTI000047792615",
|
|
18262
|
-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.</p><p align='center'>Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération</p><p align='left'>Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
18263
|
-
"etat": "
|
|
18312
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.</p><p align='center'>Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération</p><p align='left'>Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.</p><p align='left'>Dès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.</p>",
|
|
18313
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18264
18314
|
"surtitre": "Égalité professionnelle",
|
|
18265
|
-
"lstLienModification": [
|
|
18315
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18316
|
+
{
|
|
18317
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18318
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18319
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18320
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18321
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18322
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18323
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18324
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18325
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18326
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18327
|
+
}
|
|
18328
|
+
]
|
|
18266
18329
|
}
|
|
18267
18330
|
},
|
|
18268
18331
|
{
|
|
@@ -18272,10 +18335,23 @@
|
|
|
18272
18335
|
"num": "4",
|
|
18273
18336
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
18274
18337
|
"id": "KALIARTI000047792617",
|
|
18275
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salaries, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
18276
|
-
"etat": "
|
|
18338
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salaries, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
18339
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18277
18340
|
"surtitre": "Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise",
|
|
18278
|
-
"lstLienModification": [
|
|
18341
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18342
|
+
{
|
|
18343
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18344
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18345
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18346
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18347
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18348
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18349
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18350
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18351
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18352
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18353
|
+
}
|
|
18354
|
+
]
|
|
18279
18355
|
}
|
|
18280
18356
|
},
|
|
18281
18357
|
{
|
|
@@ -18286,9 +18362,22 @@
|
|
|
18286
18362
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
18287
18363
|
"id": "KALIARTI000047792619",
|
|
18288
18364
|
"content": "<p align='left'>L'union professionnelle des entreprises du commerce à distance notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>La validité de l'accord de branche est subordonnée à l'absence d'opposition de la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.</p><p align='left'>L'opposition est exprimée par écrit dans le délai de 15 jours à compter de la date de notification de l'accord. Elle est motivée. Elle précise les points de désaccord. Elle est notifiée aux signataires.</p>",
|
|
18289
|
-
"etat": "
|
|
18365
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18290
18366
|
"surtitre": "Notification et validité de l'accord",
|
|
18291
|
-
"lstLienModification": [
|
|
18367
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18368
|
+
{
|
|
18369
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18370
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18371
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18372
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18373
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18374
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18375
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18376
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18377
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18378
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18379
|
+
}
|
|
18380
|
+
]
|
|
18292
18381
|
}
|
|
18293
18382
|
},
|
|
18294
18383
|
{
|
|
@@ -18298,10 +18387,23 @@
|
|
|
18298
18387
|
"num": "6",
|
|
18299
18388
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
18300
18389
|
"id": "KALIARTI000047792620",
|
|
18301
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
18302
|
-
"etat": "
|
|
18390
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente auprès des services centraux du ministre chargé du travail en un exemplaire original sur support papier et un exemplaire sur support électronique.</p>",
|
|
18391
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18303
18392
|
"surtitre": "Formalités de dépôt",
|
|
18304
|
-
"lstLienModification": [
|
|
18393
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18394
|
+
{
|
|
18395
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18396
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18397
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18398
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18399
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18400
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18401
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18402
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18403
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18404
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18405
|
+
}
|
|
18406
|
+
]
|
|
18305
18407
|
}
|
|
18306
18408
|
},
|
|
18307
18409
|
{
|
|
@@ -18312,9 +18414,22 @@
|
|
|
18312
18414
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
18313
18415
|
"id": "KALIARTI000047792623",
|
|
18314
18416
|
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord sont applicables au 1er juin 2023.</p>",
|
|
18315
|
-
"etat": "
|
|
18417
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18316
18418
|
"surtitre": "Date d'application",
|
|
18317
|
-
"lstLienModification": [
|
|
18419
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18420
|
+
{
|
|
18421
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048193780",
|
|
18422
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18423
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18424
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18425
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18426
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193783",
|
|
18427
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18428
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
18429
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18430
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18431
|
+
}
|
|
18432
|
+
]
|
|
18318
18433
|
}
|
|
18319
18434
|
},
|
|
18320
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18477
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"content": "<p align='center'><em>Annexe 1</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047792626_1'> (1)</a></p><p align='center'>Rémunérations mensuelles brutes minimales commerce à distance</p><p>1er juin 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie A</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/ Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 710</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>1 813</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie B</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/ Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 729</td><td align='center'>1 764</td><td align='center'>1 833</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie C</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/ Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 775</td><td align='center'>1 811</td><td align='center'>1 882</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie D</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 933</td><td align='center'>1 972</td><td align='center'>2 049</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 12 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie E</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>2 362</td><td align='center'>2 409</td><td align='center'>2 504</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 12 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie F</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>2 612</td><td align='center'>2 664</td><td align='center'>2 769</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 18 mois</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie G</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>3 281</td><td align='center'>3 347</td><td align='center'>3 478</td></tr></tbody></table></center><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 18 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie H</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>4 387</td><td align='center'>4 559</td></tr></tbody></table></center><p>À l'exception de la catégorie A niveau débutant, tous les montants sont arrondis à l'euro le plus proche.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047792626_1'></a>(1) A l'annexe 1, les deux premiers niveaux de la catégorie A ainsi que le premier niveau de la catégorie B sont étendus sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance. <br/>\n(Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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18478
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18479
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18482
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18483
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+
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18484
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+
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18485
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18486
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18487
|
+
"natureText": "ARRETE",
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18488
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"datePubliTexte": "2023-10-12",
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18489
|
+
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18490
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+
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18491
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18492
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18355
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5864
5864
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5865
5865
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5866
5866
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"id": "KALIARTI000027593525",
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5867
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"content": "<p align='left'
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5867
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre des différents textes législatifs relatifs à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, les signataires du présent accord affirment que la mixité dans les emplois est un facteur de cohésion et de performance sociale.<br/>\nIls souhaitent que de tous les acteurs de la branche, chacun en fonction de son degré de responsabilité, s'engagent pour la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tant dans l'accès à l'emploi et à la formation qu'en matière de rémunération, de conditions de travail et de parcours professionnel.<br/>\nConsidérant que la promotion de l'égalité professionnelle relève de la prise de conscience et de l'implication de l'ensemble des acteurs privés et publics, les signataires ont conclu cet accord qui a pour objet de définir des mesures visant à garantir et promouvoir la mixité et l'égalité.<br/>\nLes signataires considèrent également que le présent accord représente une réelle opportunité de dialogue et de dynamisme dans les cabinets.<br/>\nA la suite de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024402061&categorieLien=cid'>accord de méthode, conclu le 14 janvier 2011</a>, qui a prévu une étude en matière :</p><p align='left'>– de rémunération ;<br/>\n– d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle ;<br/>\n– de conditions de travail et d'emploi,<br/>\nun cabinet d'étude et de conseil a réalisé, en plusieurs étapes, un rapport permettant à la branche de disposer d'un diagnostic de la situation des femmes et des hommes dans la profession.<br/>\nAprès préparation de ses travaux par un groupe paritaire de travail, la branche a situé sa démarche dans le cadre des articles du code du travail sur l'égalité professionnelle ainsi résumés :</p><p align='left'>– <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 </a>: la négociation annuelle sur les salaires doit prendre en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901740&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-3 </a>: la négociation triennale doit porter sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées sur les sujets ci-dessus rappelés ;<br/>\n– <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-9 </a>: les négociations annuelles sur les salaires et quinquennales sur la révision des classifications doivent viser à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (cf. annexe VI).<br/>\nLes organisations syndicales composant la commission paritaire ont pu ainsi disposer :</p><p align='left'>– d'un état des lieux présentant les principales caractéristiques de la situation comparée de l'emploi des femmes et des hommes salariés de la branche (évolution des effectifs par région et par sexe, répartition des effectifs par tranche d'âge, par taille de cabinets, par type de contrat de travail, par tranche de salaire, par tranche d'ancienneté, par niveau de diplôme, en distinguant la formation initiale de la formation continue …) ;<br/>\n– d'une analyse qualitative permettant, d'une part, de recueillir la perception de différents types d'acteurs sur l'égalité professionnelle au sein de la branche et, d'autre part, de repérer les actions mises en œuvre par les cabinets afin de répondre aux problématiques de l'égalité professionnelle ;<br/>\n– d'une analyse quantitative sur les situations professionnelles des femmes et des hommes à poste comparable (en matière de conditions d'emploi, de rémunérations, de formations, de recrutements …).</p><p align='left'>Dans les cabinets de moins de 10 salariés, l'analyse a porté notamment sur les métiers suivants : cadre de direction, collaborateur audit, collaborateur social, collaborateur comptable. Au-delà de 10 salariés, elle a concerné l'assistance juridique, l'audit, l'expertise sociale et au sein de l'expertise comptable les postes d'assistant comptable, de chargé de mission, de responsable de clientèle et de directeur de bureau…<br/>\nAu terme de cette étude, les représentants de la branche ont ainsi pu disposer de recommandations en matière d'actions susceptibles d'être mises en œuvre pour favoriser la réalisation de l'objectif d'égalité professionnelle.<br/>\nC'est sur la base de ces travaux que les parties signataires conviennent de ce qui suit, étant précisé que le présent accord, applicable à l'ensemble des cabinets de la branche, quel que soit leur effectif, n'exonère pas :</p><p align='left'>– de leurs obligations d'information et de consultation les cabinets dotés d'un comité d'entreprise ;<br/>\n– de leurs obligations de négociation les cabinets dotés d'une représentation syndicale ;<br/>\n– de leurs obligations au regard de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000023022127&categorieLien=cid'>loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 </a>les cabinets de 50 salariés et plus. Dans ce cadre, les cabinets concernés gardent un choix entièrement ouvert de définir les objectifs de progression, les actions permettant de les atteindre et les indicateurs chiffrés.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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