@socialgouv/kali-data 2.651.0 → 2.652.0
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"content": "<p align='left'>Considérant l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005651006&categorieLien=cid'>avenant n° 47 du 7 juillet 2000</a> instituant une grille de salaires conventionnels base 35 heures,<br/><p> <br/>\nConsidérant qu'au 1er janvier 2002 pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale est de 35 heures hebdomadaire.</p>",
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21522
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-
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21534
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues des modifications suivantes, applicables à compter du 1er juillet 2023 <i>à l'ensemble des entreprises relevant de la convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048150575_1'> (1)</a>, quelle que soit la durée collective applicable dans les entreprises.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048150575_1'></a>(1) Les termes « à l'ensemble des entreprises relevant de la convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil. <br/>(Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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21535
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|
21534
21560
|
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, elles rappellent que selon la classification actuellement en vigueur (avenant du 15 janvier 1981), le coefficient 115 n'est qu'un coefficient transitoire qui n'a vocation à s'appliquer que pendant les deux mois suivant l'embauche.<br/><p> <br/>\nLes coefficients 115, 120 et 140 correspondent à des emplois d'ouvriers et employés non qualifiés.<br/><p> <br/>\nLes emplois d'ouvriers et employés qualifiés relèvent des autres coefficients (à partir du coefficient 155).</p>",
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21535
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21546
21585
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent les dispositions prévues à l'article 61 de la convention collective, à savoir que les employeurs sont tenus d'assurer pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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21547
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|
|
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|
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21559
|
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"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
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21560
|
-
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|
|
21611
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
21612
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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21572
21637
|
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 69 de la convention, les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
21573
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|
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"textTitle": "Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
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21643
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+
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|
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"linkOrientation": "cible",
|
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21645
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|
|
21646
|
+
"articleId": "JORFARTI000048198217",
|
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21647
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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+
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|
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|
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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21593
|
-
"content": "<p align='center'>Grille des salaires applicable au 1er juillet 2023</p><p>Base 35 heures
|
|
21594
|
-
"etat": "
|
|
21671
|
+
"content": "<p align='center'>Grille des salaires applicable au 1er juillet 2023 </p><p>Base 35 heures. <br/><p> <br/><i>Pour toutes les entreprises relevant de la convention collective du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048150583_1'> (1)</a>. </p><p align='right'>(En euros.) </p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients conventionnels </th><th>Salaire conventionnel </th><th>Exprimé en taux horaire </th></tr><tr><td align='center'>115 </td><td align='center'>1 781,13 </td><td align='center'>11,74 </td></tr><tr><td align='center'>120 </td><td align='center'>1 821,22 </td><td align='center'>12,01 </td></tr><tr><td align='center'>140 </td><td align='center'>1 827,33 </td><td align='center'>12,05 </td></tr><tr><td align='center'>155 </td><td align='center'>1 834,23 </td><td align='center'>12,09 </td></tr><tr><td align='center'>165 </td><td align='center'>1 841,95 </td><td align='center'>12,14 </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>1 850,70 </td><td align='center'>12,20 </td></tr><tr><td align='center'>200 </td><td align='center'>1 860,49 </td><td align='center'>12,27 </td></tr><tr><td align='center'>220 </td><td align='center'>1 870,32 </td><td align='center'>12,33 </td></tr><tr><td align='center'>235 </td><td align='center'>1 911,03 </td><td align='center'>12,60 </td></tr><tr><td align='center'>240 </td><td align='center'>1 931,88 </td><td align='center'>12,74 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>1 952,72 </td><td align='center'>12,87 </td></tr><tr><td align='center'>250 </td><td align='center'>1 973,57 </td><td align='center'>13,01 </td></tr><tr><td align='center'>255 </td><td align='center'>1 994,39 </td><td align='center'>13,15 </td></tr><tr><td align='center'>260 </td><td align='center'>2 015,22 </td><td align='center'>13,29 </td></tr><tr><td align='center'>270 </td><td align='center'>2 056,90 </td><td align='center'>13,56 </td></tr><tr><td align='center'>275 </td><td align='center'>2 077,75 </td><td align='center'>13,70 </td></tr><tr><td align='center'>285 </td><td align='center'>2 119,43 </td><td align='center'>13,97 </td></tr><tr><td align='center'>290 </td><td align='center'>2 140,25 </td><td align='center'>14,11 </td></tr><tr><td align='center'>295 </td><td align='center'>2 161,09 </td><td align='center'>14,25 </td></tr><tr><td align='center'>305 </td><td align='center'>2 202,78 </td><td align='center'>14,52 </td></tr><tr><td align='center'>310 </td><td align='center'>2 223,61 </td><td align='center'>14,66 </td></tr><tr><td align='center'>315 </td><td align='center'>2 244,44 </td><td align='center'>14,80 </td></tr><tr><td align='center'>325 </td><td align='center'>2 286,14 </td><td align='center'>15,07 </td></tr><tr><td align='center'>335 </td><td align='center'>2 327,83 </td><td align='center'>15,35 </td></tr><tr><td align='center'>340 </td><td align='center'>2 348,64 </td><td align='center'>15,49 </td></tr><tr><td align='center'>350 </td><td align='center'>2 367,74 </td><td align='center'>15,61 </td></tr><tr><td align='center'>400 </td><td align='center'>2 574,15 </td><td align='center'>16,97 </td></tr><tr><td align='center'>425 </td><td align='center'>2 677,35 </td><td align='center'>17,65 </td></tr><tr><td align='center'>430 </td><td align='center'>2 698,00 </td><td align='center'>17,79 </td></tr><tr><td align='center'>450 </td><td align='center'>2 780,57 </td><td align='center'>18,33 </td></tr><tr><td align='center'>460 </td><td align='center'>2 821,86 </td><td align='center'>18,61 </td></tr><tr><td align='center'>470 </td><td align='center'>2 863,13 </td><td align='center'>18,88 </td></tr><tr><td align='center'>495 </td><td align='center'>2 966,34 </td><td align='center'>19,56 </td></tr><tr><td align='center'>520 </td><td align='center'>3 069,55 </td><td align='center'>20,24 </td></tr><tr><td align='center'>540 </td><td align='center'>3 152,13 </td><td align='center'>20,78 </td></tr><tr><td align='center'>560 </td><td align='center'>3 234,68 </td><td align='center'>21,33 </td></tr><tr><td align='center'>580 </td><td align='center'>3 317,26 </td><td align='center'>21,87 </td></tr><tr><td align='center'>600 </td><td align='center'>3 399,81 </td><td align='center'>22,42 </td></tr><tr><td align='center'>620 </td><td align='center'>3 482,38 </td><td align='center'>22,96 </td></tr><tr><td align='center'>680 </td><td align='center'>3 730,09 </td><td align='center'>24,59</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048150583_1'></a>(1) Les termes « pour toutes les entreprises relevant de la convention collective du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil. <br/>(Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
21672
|
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1524
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1525
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1526
1526
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|
-
"content": "<p>– mariage du salarié : 5 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un enfant : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvré ;<br/>\n– décès du conjoint ou concubin déclaré, enfant : 6 jours ouvrés ;<br/>\n– décès des parents : 6 jours ouvrés ;<br/>\n– décès des frères, sœurs, beaux-parents, grands-parents : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– naissance ou adoption : 3 jours ouvrés dans les 15 jours suivant l'événement.</p><p>Ces congés sont rémunérés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038616400_1'></a>(1) Article étendu sous réserve d'accorder le même nombre de jours de congés en cas de mariage et en cas de pacte civil de solidarité conformément aux dispositions de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 relative à l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et des articles L. 1132-1 et L. 1133-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 24 juillet 2019 - art. 1)</em></font></p>",
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1528
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1527
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+
"content": "<p>– mariage du salarié : 5 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un enfant : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvré ;<br/>\n– <em>décès du conjoint ou concubin déclaré, enfant : 6 jours ouvrés</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005788172_2'> (2)</a> ;<br/>\n– décès des parents : 6 jours ouvrés <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005788172_2'> (2)</a> ;<br/>\n– décès des frères, sœurs, beaux-parents, grands-parents : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– naissance ou adoption : 3 jours ouvrés dans les 15 jours suivant l'événement.</p><p>Ces congés sont rémunérés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038616400_1'></a>(1) Article étendu sous réserve d'accorder le même nombre de jours de congés en cas de mariage et en cas de pacte civil de solidarité conformément aux dispositions de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 relative à l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et des articles L. 1132-1 et L. 1133-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 24 juillet 2019 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005788172_2'></a>(2) Alinéas étendus sous réserve du respect des articles L. 3142-4 et L. 3142-1-1 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 18 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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1528
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1529
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"content": "<p>Le père ou la mère d'un enfant malade (moins de 16 ans) peut bénéficier, par année civile, de 5 jours d'absence (ou de 10 demi-journées) rémunérés. Ce congé est accordé sur présentation d'un certificat médical attestant que la présence d'un des parents est indispensable auprès de l'enfant.</p>",
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1565
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux, réunis le 1er décembre 2022 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, se sont entendus pour augmenter la valeur du point conventionnel à compter du 1er janvier 2023, sans attendre l'extension de l'accord.</p><p align='left'>La valeur annuelle du point conventionnel actuellement de 60,54 € passe à 62,66 € au 1er janvier 2023 puis à compter du 1er septembre 2023 passera à 63,29 €.</p>",
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"content": "<p align='left'>En raison de l'évolution du Smic et de ses répercussions sur la grille des coefficients des maisons d'étudiants, les partenaires sociaux décident de modifier la grille des coefficients afin qu'aucune rémunération horaire, calculée à partir de la grille des coefficients, ne soit inférieure au Smic horaire.</p><p align='left'>La grille des coefficients des salaires est modifiée comme suit à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe</th><th>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>333</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>340</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>347</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>356</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>365</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>373</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>381</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>390</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>400</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>410</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>420</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>431</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>459</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>469</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>499</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>529</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>559</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>587</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>627</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>677</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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5906
5956
|
"id": "KALIARTI000047618304",
|
|
5907
|
-
"content": "<p align='left'>Lors de ces négociations, les partenaires sociaux ont convenu que le présent avenant modifie l'article 6.8 de la convention collective relatif aux congés pour évènements familiaux.</p><p align='left'>Les dispositions actuelles sont remplacées pour les dispositions suivantes :<br/>\n– décès du conjoint ou concubin déclaré, enfant : 6 jours ouvrés ;<br/>\n– décès des parents : 6 jours ouvrés
|
|
5908
|
-
"etat": "
|
|
5957
|
+
"content": "<p align='left'>Lors de ces négociations, les partenaires sociaux ont convenu que le présent avenant modifie l'article 6.8 de la convention collective relatif aux congés pour évènements familiaux.</p><p align='left'>Les dispositions actuelles sont remplacées pour les dispositions suivantes :<br/>\n– <em>décès du conjoint ou concubin déclaré, enfant : 6 jours ouvrés</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047618304_1'> (1)</a> ;<br/>\n– décès des parents : 6 jours ouvrés <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047618304_1'> (1)</a>.</p><p align='left'>Les autres dispositions demeurent inchangées.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047618304_1'></a>(1) L'article 6.8 de la convention collective, dans sa rédaction issue de l'article 3 de l'avenant, est étendu sous réserve du respect des articles L. 3142-4 et L. 3142-1-1 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 18 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
5958
|
+
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|
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5909
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|
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5992
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5931
5993
|
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|
|
5932
5994
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant modifie l'article 6.9 de la convention collective relatif aux congés enfant malade.</p><p align='left'>Les dispositions actuelles sont remplacées pour les dispositions suivantes :<br/>\n– extension de l'âge à 16 ans ;<br/>\n– extension du nombre de jours à 5 jours (ou 10 demi-journées).</p><p align='left'>Les autres dispositions demeurent inchangées.</p>",
|
|
5933
|
-
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5995
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|
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5957
6031
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant concerne indistinctement toutes les entreprises que couvre la branche sans prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises comptant moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Cet avenant sera déposé selon les dispositions légales auprès de la direction générale du travail et fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
|
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5958
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|
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35463
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|
35464
35464
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|
35465
35465
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35475
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35476
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35480
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35484
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|
35485
35485
|
"id": "KALIARTI000048151104",
|
|
35486
35486
|
"content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Hauts-de-France.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de déterminer les barèmes de salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment dans le périmètre géographique de la nouvelle région Hauts-de-France (départements de l'Aisne, du Nord, de l'Oise, du Pas-de-Calais et de la Somme).</p><p></p>",
|
|
35487
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-
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|
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|
|
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|
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35512
|
"id": "KALIARTI000048151099",
|
|
35500
35513
|
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux (base 151,67 heures) des ETAM du bâtiment comme indiqué ci-après :<br/><p> <br/>\nPour la région des Hauts-de-France, à compter du 1er juillet 2023 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient ETAM</th><th>Hauts-de-France</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 773,00 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 838,26 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 976,30 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>2 138,00 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 315,83 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 658,00 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>2 970,74 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>3 164,51 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
35501
|
-
"etat": "
|
|
35514
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
35519
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 3, v. init.",
|
|
35520
|
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|
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35521
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
+
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|
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35525
|
+
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|
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|
35512
35538
|
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|
|
35513
35539
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il est applicable exclusivement à compter du 1er juillet 2023.</p>",
|
|
35514
|
-
"etat": "
|
|
35540
|
+
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|
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|
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|
|
35545
|
+
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|
|
35546
|
+
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|
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|
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|
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35551
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|
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|
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|
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|
|
35525
35564
|
"id": "KALIARTI000048151101",
|
|
35526
35565
|
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
35527
|
-
"etat": "
|
|
35566
|
+
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|
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|
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|
+
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|
|
35571
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 3, v. init.",
|
|
35572
|
+
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|
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35573
|
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|
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35574
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|
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|
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|
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+
"natureText": "ARRETE",
|
|
35577
|
+
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|
|
35578
|
+
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|
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35579
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
35581
|
+
]
|
|
35530
35582
|
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|
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|
|
35532
35584
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{
|
|
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|
|
35537
35589
|
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|
|
35538
35590
|
"id": "KALIARTI000048151102",
|
|
35539
35591
|
"content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.</p>",
|
|
35540
|
-
"etat": "
|
|
35592
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35541
35593
|
"surtitre": "Dépôt",
|
|
35542
|
-
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|
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35594
|
+
"lstLienModification": [
|
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35595
|
+
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|
|
35596
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048198289",
|
|
35597
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 3, v. init.",
|
|
35598
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
35599
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
35600
|
+
"articleNum": "3",
|
|
35601
|
+
"articleId": "JORFARTI000048198301",
|
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35602
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
35603
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-13",
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