@socialgouv/kali-data 2.649.0 → 2.650.0
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"content": "<p align='center'>Annexe C<br/>\nAvenant salarial sanitaire et médico-social</p><p align='left'>En application de l'article 8.1 de l'avenant n° 33, la présente annexe définit la rémunération minimale annuelle de niveau (RMAN) correspondant aux 17 niveaux de la grille de classification.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Emploi repère</th><th>Rémunération minimale annuelle<br/>\n\t\t\tde niveau (RMAN)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td>Agent thermal</td><td align='center'>20 512</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td>Employé des services hospitaliers</td><td align='center'>23 500</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td>Agent de stérilisation – Employé de services administratifs et généraux – Brancardier</td><td align='center'>23 600</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td>Cuisinier</td><td align='center'>23 700</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td>AES</td><td align='center'>23 800</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td>Secrétaire médicale</td><td align='center'>23 900</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td>Aide-soignant</td><td align='center'>24 700</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td>Assistant des services administratifs ou généraux – Technicien spécialisé – Préparateur en pharmacie</td><td align='center'>27 143</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td>Assistant de service social</td><td align='center'>27 540</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td>IDE</td><td align='center'>30 000</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td>Kinésithérapeute – Responsable d'unité/ IDEC – IBODE – IPDE</td><td align='center'>33 000</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td>Psychologue – IADE – IPA</td><td align='center'>33 400</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td>Sage-femme</td><td align='center'>33 600</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td>Responsable de service de soins</td><td align='center'>33 700</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td>Pharmacien/ Médecin – Directeur des soins ou opérationnel</td><td align='center'>43 558</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td>Médecin coordinateur/ coordonnateur</td><td align='center'>45 000</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td>Directeur</td><td align='center'>47 000</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Chaque emploi rattaché se voit appliquer la rémunération minimale annuelle de niveau (RMAN) de l'emploi repère auquel il se rattache.</p><p></p>",
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"content": "<p align='center'>Annexe D<br/>\nLes ECR</p><p>1. Les ECR compétences</p><p align='left'>En application de l'article 8.2.3 de l'avenant n° 33, le pourcentage d'augmentation d'un ECR compétences s'établit selon le tableau ci-dessous et dans la limite de 3 ECR, soit au maximum 3 % à 13,5 % selon le niveau de l'emploi :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Emploi repère</th><th>Pourcentage d'augmentation par ECR</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td>Agent thermal</td><td align='center'>1 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td>Employé des services hospitaliers</td><td align='center'>2,5 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td>Agent de stérilisation – Employé de services administratifs et généraux – Brancardier</td><td align='center'>2,5 %</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td>Cuisinier</td><td align='center'>2,5 %</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td>AES</td><td align='center'>3,5 %</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td>Secrétaire médicale</td><td align='center'>2,5 %</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td>Aide-soignant</td><td align='center'>3,5 %</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td>Assistant des services administratifs ou généraux – Technicien spécialisé – Préparateur en pharmacie</td><td align='center'>2,5 %</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td>Assistant de service social</td><td align='center'>2,5 %</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td>IDE</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td>Kinésithérapeute – Responsable d'unité/ IDEC – IBODE – IPDE</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td>Psychologue – IADE – IPA</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td>Sage-femme</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td>Responsable de service de soins</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td>Pharmacien/ Médecin – Directeur des soins ou opérationnel</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td>Médecin coordinateur/ coordonnateur</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td>Directeur</td><td align='center'>4,5 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Le complément de rémunération annuelle correspond à un pourcentage de la rémunération minimale annuelle de niveau définie à l'article 8.1.1.<br/><p> <br/>\nChaque emploi rattaché se voit appliquer le pourcentage d'augmentation de l'ECR compétences de l'emploi repère auquel il se rattache.</p><p align='center'>2. Les ECR activités</p><p align='left'>Liste des ECR activités :<br/>\n• Sanitaire :<br/>\n– indemnité de risques d'urgence de 129,87 € bruts mensuels ;<br/>\n– prime d'exercice médical des sages femmes de 386 € bruts mensuels ;<br/>\n– prime d'exercice en soins critiques de 129 € bruts mensuels.<br/>\n– …<br/>\n• Médico-social :<br/>\n– prime ASG (PASA) de 90 € bruts mensuels ;<br/>\n– prime prévention des risques<br/>\n– …<br/>\n– …<br/>\n– …<br/>\n• Thermalisme :<br/>\n(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230032_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230032 _ 0000 _ 0036. pdf/ BOCC</a><br/>\n– …<br/>\n– …<br/>\n– …</p>",
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15883
15948
|
{
|
|
@@ -58083,6 +58083,184 @@
|
|
|
58083
58083
|
}
|
|
58084
58084
|
]
|
|
58085
58085
|
},
|
|
58086
|
+
{
|
|
58087
|
+
"type": "section",
|
|
58088
|
+
"data": {
|
|
58089
|
+
"cid": "KALITEXT000048051698",
|
|
58090
|
+
"title": "Accord du 19 juin 2023 relatif aux frais de déplacement des ouvriers des entreprises de transport routier de voyageurs",
|
|
58091
|
+
"id": "KALITEXT000048051698",
|
|
58092
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58093
|
+
"modifDate": "2023-11-01"
|
|
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+
},
|
|
58095
|
+
"children": [
|
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|
+
{
|
|
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|
+
"type": "section",
|
|
58098
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+
"data": {
|
|
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+
"cid": "KALISCTA000048051701",
|
|
58100
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
58101
|
+
"title": "Préambule",
|
|
58102
|
+
"id": "KALISCTA000048051701",
|
|
58103
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
58104
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+
},
|
|
58105
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+
"children": [
|
|
58106
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+
{
|
|
58107
|
+
"type": "article",
|
|
58108
|
+
"data": {
|
|
58109
|
+
"cid": "KALIARTI000048051707",
|
|
58110
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
58111
|
+
"id": "KALIARTI000048051707",
|
|
58112
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent d'étendre les dispositions du protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974, conclu en application de l'article 10 de l'annexe 1 (CCNA1) de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport (CCNTR), aux personnels des entreprises de transport routier de voyageurs relevant de la convention collective des transports routiers et des activités auxiliaires du transport (CCNTR).</p>",
|
|
58113
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58114
|
+
"lstLienModification": [
|
|
58115
|
+
{
|
|
58116
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048178722",
|
|
58117
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58118
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58119
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
58120
|
+
"articleNum": "1",
|
|
58121
|
+
"articleId": "JORFARTI000048178726",
|
|
58122
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
58123
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-10",
|
|
58124
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-06",
|
|
58125
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
58126
|
+
}
|
|
58127
|
+
]
|
|
58128
|
+
}
|
|
58129
|
+
}
|
|
58130
|
+
]
|
|
58131
|
+
},
|
|
58132
|
+
{
|
|
58133
|
+
"type": "article",
|
|
58134
|
+
"data": {
|
|
58135
|
+
"cid": "KALIARTI000048051702",
|
|
58136
|
+
"num": "1er",
|
|
58137
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
58138
|
+
"id": "KALIARTI000048051702",
|
|
58139
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974 susvisé sont applicables, dans le respect des conditions dudit protocole, à l'ensemble du personnel des entreprises de transport routier de voyageurs en situation de déplacement impliqué par le service au sens dudit protocole.</p><p align='left'>Les indemnités attribuées en application dudit protocole ne sauraient se cumuler avec toute autre indemnité, ayant le même objet, déjà versée dans les entreprises (tickets restaurant, remboursement des frais réels, accès à une restauration collective, etc.)</p>",
|
|
58140
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58141
|
+
"surtitre": "Application du protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers aux personnels des entreprises de transport routier de voyageurs",
|
|
58142
|
+
"lstLienModification": [
|
|
58143
|
+
{
|
|
58144
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048178722",
|
|
58145
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58146
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58147
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
58148
|
+
"articleNum": "1",
|
|
58149
|
+
"articleId": "JORFARTI000048178726",
|
|
58150
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
58151
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-10",
|
|
58152
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-06",
|
|
58153
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
58154
|
+
}
|
|
58155
|
+
]
|
|
58156
|
+
}
|
|
58157
|
+
},
|
|
58158
|
+
{
|
|
58159
|
+
"type": "article",
|
|
58160
|
+
"data": {
|
|
58161
|
+
"cid": "KALIARTI000048051703",
|
|
58162
|
+
"num": "2",
|
|
58163
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
58164
|
+
"id": "KALIARTI000048051703",
|
|
58165
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le tableau fixant les taux des indemnités forfaitaires dans les entreprises de transport routier de voyageurs et dans les entreprises de transport sanitaire, joint audit protocole, est applicable.</p>",
|
|
58166
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58167
|
+
"surtitre": "Taux des indemnités forfaitaires",
|
|
58168
|
+
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|
|
58169
|
+
{
|
|
58170
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048178722",
|
|
58171
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58172
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58173
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
58174
|
+
"articleNum": "1",
|
|
58175
|
+
"articleId": "JORFARTI000048178726",
|
|
58176
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
58177
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-10",
|
|
58178
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-06",
|
|
58179
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
58180
|
+
}
|
|
58181
|
+
]
|
|
58182
|
+
}
|
|
58183
|
+
},
|
|
58184
|
+
{
|
|
58185
|
+
"type": "article",
|
|
58186
|
+
"data": {
|
|
58187
|
+
"cid": "KALIARTI000048051704",
|
|
58188
|
+
"num": "3",
|
|
58189
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
58190
|
+
"id": "KALIARTI000048051704",
|
|
58191
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour du mois suivant son extension.</p>",
|
|
58192
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58193
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en application",
|
|
58194
|
+
"lstLienModification": [
|
|
58195
|
+
{
|
|
58196
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048178722",
|
|
58197
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58198
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58199
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
58200
|
+
"articleNum": "1",
|
|
58201
|
+
"articleId": "JORFARTI000048178726",
|
|
58202
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
58203
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-10",
|
|
58204
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-06",
|
|
58205
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
58206
|
+
}
|
|
58207
|
+
]
|
|
58208
|
+
}
|
|
58209
|
+
},
|
|
58210
|
+
{
|
|
58211
|
+
"type": "article",
|
|
58212
|
+
"data": {
|
|
58213
|
+
"cid": "KALIARTI000048051705",
|
|
58214
|
+
"num": "4",
|
|
58215
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
58216
|
+
"id": "KALIARTI000048051705",
|
|
58217
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
58218
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58219
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques",
|
|
58220
|
+
"lstLienModification": [
|
|
58221
|
+
{
|
|
58222
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048178722",
|
|
58223
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58224
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58225
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
58226
|
+
"articleNum": "1",
|
|
58227
|
+
"articleId": "JORFARTI000048178726",
|
|
58228
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
58229
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-10",
|
|
58230
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-06",
|
|
58231
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
58232
|
+
}
|
|
58233
|
+
]
|
|
58234
|
+
}
|
|
58235
|
+
},
|
|
58236
|
+
{
|
|
58237
|
+
"type": "article",
|
|
58238
|
+
"data": {
|
|
58239
|
+
"cid": "KALIARTI000048051706",
|
|
58240
|
+
"num": "5",
|
|
58241
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
58242
|
+
"id": "KALIARTI000048051706",
|
|
58243
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
|
|
58244
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58245
|
+
"surtitre": "Publicité et dépôt",
|
|
58246
|
+
"lstLienModification": [
|
|
58247
|
+
{
|
|
58248
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048178722",
|
|
58249
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58250
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58251
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
58252
|
+
"articleNum": "1",
|
|
58253
|
+
"articleId": "JORFARTI000048178726",
|
|
58254
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
58255
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-10",
|
|
58256
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-06",
|
|
58257
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
58258
|
+
}
|
|
58259
|
+
]
|
|
58260
|
+
}
|
|
58261
|
+
}
|
|
58262
|
+
]
|
|
58263
|
+
},
|
|
58086
58264
|
{
|
|
58087
58265
|
"type": "section",
|
|
58088
58266
|
"data": {
|
|
@@ -10942,6 +10942,66 @@
|
|
|
10942
10942
|
}
|
|
10943
10943
|
}
|
|
10944
10944
|
]
|
|
10945
|
+
},
|
|
10946
|
+
{
|
|
10947
|
+
"type": "section",
|
|
10948
|
+
"data": {
|
|
10949
|
+
"cid": "KALITEXT000048183040",
|
|
10950
|
+
"title": "Avenant n° 2023-02 du 19 juin 2023 relatif aux salaires minima horaires",
|
|
10951
|
+
"id": "KALITEXT000048183040",
|
|
10952
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10953
|
+
"modifDate": "2023-07-01"
|
|
10954
|
+
},
|
|
10955
|
+
"children": [
|
|
10956
|
+
{
|
|
10957
|
+
"type": "article",
|
|
10958
|
+
"data": {
|
|
10959
|
+
"cid": "KALIARTI000048183043",
|
|
10960
|
+
"num": "1er",
|
|
10961
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10962
|
+
"id": "KALIARTI000048183043",
|
|
10963
|
+
"content": "<p align='left'>Le barème national des salaires minima professionnels garantis, figurant à l'article 58 de la convention collective nationale, est fixé comme suit :</p><p align='center'>Barème des salaires minima horaires</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires horaires<br/>\n\t\t\tapplicables au 1er juillet 2023</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,58</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>11,67</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>11,69</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,72</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,76</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,80</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,84</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,89</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,94</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,99</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,04</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,09</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,23</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,49</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>12,95</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>13,39</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>13,86</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>14,29</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>14,75</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>15,15</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>15,59</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>16,02</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>16,46</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>16,88</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>17,33</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>17,76</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>18,20</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>18,65</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>19,09</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>21,30</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>25,76</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>30,20</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
10964
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10965
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10966
|
+
}
|
|
10967
|
+
},
|
|
10968
|
+
{
|
|
10969
|
+
"type": "article",
|
|
10970
|
+
"data": {
|
|
10971
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord concourt à l'amélioration de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires s'engagent à demander, en commun, au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion de faire procéder à l'extension du présent avenant.</p>",
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