@socialgouv/kali-data 2.645.0 → 2.646.0
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"content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&categorieLien=cid'>accord national du 10 juillet 2008 </a>et notamment à son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid'>article 8</a>.</p>",
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58731
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises, quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
|
|
58706
|
-
"etat": "
|
|
58732
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58707
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|
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|
|
58708
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-
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|
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58734
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+
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58735
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|
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+
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|
|
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+
"textTitle": "Arrêté du 4 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
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|
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|
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+
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|
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|
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58756
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|
|
58718
58757
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Côtes-d'Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine et Morbihan.</p>",
|
|
58719
|
-
"etat": "
|
|
58758
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
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+
"lstLienModification": [
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+
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|
|
58763
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58764
|
+
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|
|
58765
|
+
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
58770
|
+
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|
|
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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+
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|
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+
]
|
|
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|
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58729
58781
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58782
|
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|
|
58731
58783
|
"content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Valeurs mensuelles</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 761</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 765</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 768</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 792</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 842</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 861</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 877</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 933</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 942</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 971</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 037</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 045</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 106</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 246</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 283</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 369</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 550</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 600</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 753</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 991</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
58732
|
-
"etat": "
|
|
58784
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58733
58785
|
"surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
|
|
58734
|
-
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58786
|
+
"lstLienModification": [
|
|
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|
+
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|
|
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|
+
"textCid": "JORFTEXT000048148525",
|
|
58789
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58790
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58791
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
+
"articleNum": "1",
|
|
58793
|
+
"articleId": "JORFARTI000048148530",
|
|
58794
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
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|
+
"datePubliTexte": "2023-10-04",
|
|
58796
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-04",
|
|
58797
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
58798
|
+
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|
|
58799
|
+
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|
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58801
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58806
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|
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|
|
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|
"id": "KALIARTI000048052336",
|
|
58744
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idSectionTA=KALISCTA000019700907&categorieLien=cid'
|
|
58745
|
-
"etat": "
|
|
58809
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idSectionTA=KALISCTA000019700907&categorieLien=cid'>article 4</a> de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui, d'une part, seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
|
|
58810
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58746
58811
|
"surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
|
|
58747
|
-
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|
|
58812
|
+
"lstLienModification": [
|
|
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|
+
{
|
|
58814
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048148525",
|
|
58815
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58816
|
+
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|
|
58817
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
58819
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-04",
|
|
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|
+
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|
|
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+
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|
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+
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|
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|
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|
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|
|
58757
58835
|
"content": "<p align='left'>Uniquement dans les entreprises procédant à l'extraction et/ou à la transformation du granit, une indemnité de transport mensuelle est attribuée exclusivement au personnel relevant de la convention collective des ouvriers, à l'exception de ceux pour qui l'employeur organise un ramassage. Le montant de l'indemnité mensuelle de transport est le suivant au 1er septembre 2022 :<br/>\n– 0 à 3 km inclus : 0 € ;<br/>\n– au-dessus de 3 km à 10 km inclus : 18 € ;<br/>\n– au-dessus de 10 km à 25 km inclus : 20 € ;<br/>\n– au-dessus de 25 km : 23 €.</p><p align='left'>La distance retenue est celle du domicile au lieu de travail.</p>",
|
|
58758
|
-
"etat": "
|
|
58836
|
+
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|
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|
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+
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|
|
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|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58842
|
+
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|
|
58843
|
+
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|
|
58844
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
58846
|
+
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|
|
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|
+
"datePubliTexte": "2023-10-04",
|
|
58848
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-04",
|
|
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|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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58851
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+
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58768
58859
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|
|
58769
58860
|
"id": "KALIARTI000048052341",
|
|
58770
58861
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2023.</p>",
|
|
58771
|
-
"etat": "
|
|
58862
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58772
58863
|
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|
|
58773
|
-
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|
|
58864
|
+
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|
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|
+
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|
|
58866
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048148525",
|
|
58867
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58868
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58869
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
58870
|
+
"articleNum": "1",
|
|
58871
|
+
"articleId": "JORFARTI000048148530",
|
|
58872
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
58873
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-04",
|
|
58874
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-04",
|
|
58875
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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|
+
}
|
|
58877
|
+
]
|
|
58774
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|
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|
|
58775
58879
|
},
|
|
58776
58880
|
{
|
|
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|
|
|
58780
58884
|
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|
|
58781
58885
|
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|
|
58782
58886
|
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|
|
58783
|
-
"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
58784
|
-
"etat": "
|
|
58887
|
+
"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
|
|
58888
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58785
58889
|
"surtitre": "Adhésion",
|
|
58786
|
-
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|
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|
+
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|
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|
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|
|
58892
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048148525",
|
|
58893
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58894
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58895
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
58896
|
+
"articleNum": "1",
|
|
58897
|
+
"articleId": "JORFARTI000048148530",
|
|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
58899
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-04",
|
|
58900
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-04",
|
|
58901
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
58902
|
+
}
|
|
58903
|
+
]
|
|
58787
58904
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}
|
|
58788
58905
|
},
|
|
58789
58906
|
{
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"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires IDCC n° 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151,67 heures à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classification en vigueur <br/>(chapitre XII) </th><th>Salaires minima mensuels <br/>pour 151,67 heures </th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 </td><td align='center'>1 748 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 </td><td align='center'>1 755 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3 </td><td align='center'>1 789 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4 </td><td align='center'>1 812 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5 </td><td align='center'>1 909 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6 </td><td align='center'>2 085 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7 </td><td align='center'>2 682 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8 </td><td align='center'>3 506 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9 </td><td align='center'>3 947 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d'une durée de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage. <br/><p> <br/>Elles rappellent d'autre part aux entreprises de la branche qu'elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi. <br/><p> <br/>Elles rappellent également le principe de l'égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés. <br/><p> <br/>L'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. <br/><p> <br/>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination. <br/><p> <br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés. <br/><p> <br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris. <br/><p> <br/>L'extension du présent avenant sera demandée à l'initiative de la partie la plus diligente, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
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