@socialgouv/kali-data 2.640.0 → 2.642.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635164.json +4 -4
- package/data/KALICONT000005635258.json +4 -4
- package/data/KALICONT000005635435.json +21 -21
- package/data/KALICONT000005635437.json +1 -1
- package/data/KALICONT000017577652.json +4 -4
- package/data/KALICONT000018563634.json +1 -1
- package/data/KALICONT000030185307.json +1 -1
- package/package.json +1 -1
|
@@ -20407,7 +20407,7 @@
|
|
|
20407
20407
|
"num": "1er",
|
|
20408
20408
|
"intOrdre": 524287,
|
|
20409
20409
|
"id": "KALIARTI000047881134",
|
|
20410
|
-
"content": "<p align='left'>Les signataires rappellent que le présent avenant s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à son niveau et à son échelon
|
|
20410
|
+
"content": "<p align='left'>Les signataires rappellent que le présent avenant s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à son niveau et à son échelon.</p><p align='left'>Ils entendent aussi rappeler que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre femme et homme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p>",
|
|
20411
20411
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20412
20412
|
"surtitre": "Égalité salariale entre les femmes et les hommes",
|
|
20413
20413
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -20420,7 +20420,7 @@
|
|
|
20420
20420
|
"num": "2",
|
|
20421
20421
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
20422
20422
|
"id": "KALIARTI000047881135",
|
|
20423
|
-
"content": "<p align='left'>2.1. Les minima conventionnels des salariés de la branche sont revalorisés, à compter du 1er juin 2023, dans les conditions définies ci-après :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels mensuels des ouvriers, employés et agents de maîtrise</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><
|
|
20423
|
+
"content": "<p align='left'>2.1. Les minima conventionnels des salariés de la branche sont revalorisés, à compter du 1er juin 2023, dans les conditions définies ci-après :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels mensuels des ouvriers, employés et agents de maîtrise</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><th align='center'>Mensuel</th><th align='center'>Horaire</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 713,06</td><td align='center'>11,29</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 717,55</td><td align='center'>11,32</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 728,71</td><td align='center'>11,40</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 766,41</td><td align='center'>11,65</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 809,00</td><td align='center'>11,93</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 851,52</td><td align='center'>12,21</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 890,56</td><td align='center'>12,46</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 933,04</td><td align='center'>12,75</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 975,50</td><td align='center'>13,02</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 036,46</td><td align='center'>13,43</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 269,14</td><td align='center'>14,96</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 499,99</td><td align='center'>16,48</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires minima conventionnels des cadres</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Position</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><th align='center'>Annuel</th><th align='center'>Mensuel</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>30 189,11</td><td align='center'>2 278,92</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>36 774,84</td><td align='center'>2 817,93</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>43 724,16</td><td align='center'>3 350,42</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>50 655,10</td><td align='center'>3 881,61</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>2.2. Les minima conventionnels des salariés de la branche sont revalorisés, à compter du 1er septembre 2023, dans les conditions définies ci-après :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels mensuels des ouvriers, employés et agents de maîtrise</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><th align='center'>Mensuel</th><th align='center'>Horaire</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 747,20</td><td align='center'>11,52</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 751,22</td><td align='center'>11,55</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 762,60</td><td align='center'>11,62</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 801,04</td><td align='center'>11,87</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 844,47</td><td align='center'>12,16</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 887,83</td><td align='center'>12,45</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 927,63</td><td align='center'>12,71</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 970,95</td><td align='center'>12,99</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 014,23</td><td align='center'>13,28</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 076,39</td><td align='center'>13,69</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 313,64</td><td align='center'>15,25</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 549,01</td><td align='center'>16,81</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires minima conventionnels des cadres</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Position</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><th align='center'>Annuel</th><th align='center'>Mensuel</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>30 781,06</td><td align='center'>2 323,61</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>37 495,91</td><td align='center'>2 873,19</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>44 581,49</td><td align='center'>3 416,12</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>51 648,33</td><td align='center'>3 957,72</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
20424
20424
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20425
20425
|
"surtitre": "Salaires minima conventionnels",
|
|
20426
20426
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -20433,7 +20433,7 @@
|
|
|
20433
20433
|
"num": "3",
|
|
20434
20434
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
20435
20435
|
"id": "KALIARTI000047881136",
|
|
20436
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable aux entreprises et salariés du champ d'application de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager tel que défini par son article 1er
|
|
20436
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable aux entreprises et salariés du champ d'application de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager tel que défini par son article 1er.</p><p align='left'>Le présent avenant porte sur la négociation des salaires minima de branche qui s'impose aux parties quelle que soit la taille des entreprises. Les présentes dispositions s'appliquent donc aux entreprises de moins de 50 salariés dans les mêmes conditions que pour l'ensemble des entreprises.</p><p align='left'>Pour les entreprises non adhérentes aux organisations patronales signataires, le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
20437
20437
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20438
20438
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
20439
20439
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -20446,7 +20446,7 @@
|
|
|
20446
20446
|
"num": "4",
|
|
20447
20447
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
20448
20448
|
"id": "KALIARTI000047881137",
|
|
20449
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé dans les conditions de l'article 3 de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager
|
|
20449
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé dans les conditions de l'article 3 de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction générale du travail, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>L'extension du présent avenant sera demandée, à l'expiration du délai légal d'opposition, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
20450
20450
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20451
20451
|
"surtitre": "Dispositions finales",
|
|
20452
20452
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -7514,7 +7514,7 @@
|
|
|
7514
7514
|
"num": "1.3",
|
|
7515
7515
|
"intOrdre": 42949,
|
|
7516
7516
|
"id": "KALIARTI000005797672",
|
|
7517
|
-
"content": "<p>La mise en œuvre du droit individuel à la formation relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur
|
|
7517
|
+
"content": "<p>La mise en œuvre du droit individuel à la formation relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. </p><p>Le choix de l'action de formation envisagée, qui peut prendre en compte les priorités définies par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006651426&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L933-2 (Ab)'>article L. 933-2, alinéa 2, du code du travail </a>et par l'article 6 du présent accord, est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur. Ce dernier dispose d'un délai de 1 mois pour notifier sa réponse lorsque le salarié prend l'initiative de faire valoir ses droits à la formation. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation. </p><p>Lorsque, durant 2 années civiles consécutives, le salarié et l'employeur sont en désaccord sur le choix de l'action de formation au titre du DIF, l'organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation dont relève son entreprise assure par priorité la prise en charge financière de l'action dans le cadre d'un congé individuel de formation, sous réserve que cette action corresponde aux priorités et aux critères définis par ledit organisme. </p><p>Dans ce cas, l'employeur est tenu de verser à cet organisme le montant de l'allocation de formation correspondant aux droits acquis par l'intéressé au titre du DIF et les frais de formation calculés conformément aux dispositions de l'article L. 933-4 et sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation mentionnés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006651804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L983-1 (Ab)'>article L. 983-1 du code du travail</a>. </p><p>Les droits correspondants sont déduits des droits acquis par le salarié au titre du DIF.</p>",
|
|
7518
7518
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7519
7519
|
"lstLienModification": [
|
|
7520
7520
|
{
|
|
@@ -7551,7 +7551,7 @@
|
|
|
7551
7551
|
"num": "1.4",
|
|
7552
7552
|
"intOrdre": 42949,
|
|
7553
7553
|
"id": "KALIARTI000005797673",
|
|
7554
|
-
"content": "<p>Les heures de formation liées au DIF s'exercent en tout ou partie pendant le temps de travail. L'employeur et le salarié concerné privilégieront les actions pendant le temps de travail
|
|
7554
|
+
"content": "<p>Les heures de formation liées au DIF s'exercent en tout ou partie pendant le temps de travail. L'employeur et le salarié concerné privilégieront les actions pendant le temps de travail. </p><p>Les heures de formation réalisées pendant le temps de travail entraînent le maintien de la rémunération. </p><p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006651434&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L933-4 (Ab)'>article L. 933-4 du code du travail</a>, les heures de formation exercées en dehors du temps de travail donnent lieu au versement par l'entreprise d'une allocation de formation d'un montant égal à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié. </p><p>Pendant chaque action de formation, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. </p><p>Le montant de l'allocation de formation ainsi que les frais de formation correspondant aux droits ouverts sont à la charge de l'employeur et sont imputables sur sa participation au développement de la formation professionnelle continue.</p>",
|
|
7555
7555
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7556
7556
|
"lstLienModification": [
|
|
7557
7557
|
{
|
|
@@ -7721,7 +7721,7 @@
|
|
|
7721
7721
|
"num": "2.2",
|
|
7722
7722
|
"intOrdre": 42949,
|
|
7723
7723
|
"id": "KALIARTI000005797678",
|
|
7724
|
-
"content": "<p>Les périodes de professionnalisation sont ouvertes :</p><p>-
|
|
7724
|
+
"content": "<p>Les périodes de professionnalisation sont ouvertes :</p><p>-aux salariés dont la qualification est insuffisante ou inadaptée au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail ;</p><p>-aux salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum de 1 an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie ;</p><p>-aux salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise ;</p><p>-aux femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental ;</p><p>-aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi mentionnés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006648646&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L323-3 (Ab)'>article L. 323-3 du code du travail</a>.</p>",
|
|
7725
7725
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7726
7726
|
"lstLienModification": [
|
|
7727
7727
|
{
|
|
@@ -7882,7 +7882,7 @@
|
|
|
7882
7882
|
"num": "2.6",
|
|
7883
7883
|
"intOrdre": 42949,
|
|
7884
7884
|
"id": "KALIARTI000005797683",
|
|
7885
|
-
"content": "<p>Conformément à l'article L. 981-1 du code du travail
|
|
7885
|
+
"content": "<p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006651656&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L981-1 (Ab)'>article L. 981-1 du code du travail</a>, les contrats de professionnalisation s'adressent :</p><p>-aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle et à ceux qui souhaitent compléter leur formation initiale ;</p><p>-aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, lorsqu'une professionnalisation s'avère nécessaire pour favoriser leur retour vers l'emploi.</p>",
|
|
7886
7886
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7887
7887
|
"lstLienModification": [
|
|
7888
7888
|
{
|
|
@@ -2,7 +2,7 @@
|
|
|
2
2
|
"type": "convention collective",
|
|
3
3
|
"data": {
|
|
4
4
|
"num": 1516,
|
|
5
|
-
"title": "Convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988",
|
|
5
|
+
"title": "Convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 ",
|
|
6
6
|
"id": "KALICONT000005635435",
|
|
7
7
|
"shortTitle": "Organismes de formation",
|
|
8
8
|
"categorisation": [
|
|
@@ -15,7 +15,7 @@
|
|
|
15
15
|
"data": {
|
|
16
16
|
"cid": "KALITEXT000005644543",
|
|
17
17
|
"intOrdre": 0,
|
|
18
|
-
"title": "Texte de base : Convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988",
|
|
18
|
+
"title": "Texte de base : Convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 ",
|
|
19
19
|
"id": "KALITEXT000005644543",
|
|
20
20
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
21
21
|
},
|
|
@@ -576,7 +576,7 @@
|
|
|
576
576
|
"num": "11",
|
|
577
577
|
"intOrdre": 42949,
|
|
578
578
|
"id": "KALIARTI000047887115",
|
|
579
|
-
"content": "<p align='left'>Les dispositions conventionnelles de branche en matière de formation professionnelle (instances de branche, contribution conventionnelle, politique de branche) sont détaillées au sein du ou des accords de branche relatifs à la formation professionnelle <font color='black'>(1)</font
|
|
579
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions conventionnelles de branche en matière de formation professionnelle (instances de branche, contribution conventionnelle, politique de branche) sont détaillées au sein du ou des accords de branche relatifs à la formation professionnelle <em><font color='black'>(1)</font></em>.</p><p><font color='808080'><em>(1) Accord du 18 décembre 2020 relatif à la formation professionnelle et au développement des compétences et accord du 25 novembre 2021 relatif à la reconversion ou à la promotion par alternance (Pro-A).</em></font></p>",
|
|
580
580
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
581
581
|
"lstLienModification": [
|
|
582
582
|
{
|
|
@@ -613,7 +613,7 @@
|
|
|
613
613
|
"num": "12",
|
|
614
614
|
"intOrdre": 42949,
|
|
615
615
|
"id": "KALIARTI000047887241",
|
|
616
|
-
"content": "<p align='center'>
|
|
616
|
+
"content": "<p align='center'> 12.1 Acquisition des congés</p><p align='left'>Les congés payés sont acquis sur la base de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, dans la limite de 30 jours ouvrables par période de référence de 12 mois. Sauf accord d'entreprise ou d'établissement prévoyant une date différente, le début de la période de référence pour l'acquisition des congés est fixé au 1er juin de chaque année et sa fin au 31 mai de l'année suivante. À l'issue de la période de référence, lorsque le calcul du nombre de jours ouvrables de congés payés acquis n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.</p><p align='left'>Aux périodes considérées par les dispositions légales comme temps de travail effectif pour le calcul du droit à congé, s'ajoutent les périodes d'absence pour maladie pendant la durée d'indemnisation à taux plein par l'employeur prévue à l'article 14.1 de la convention collective.</p><p align='left'>Enfin, sans préjudice de dispositions particulières fixées par accord d'entreprise ou d'établissement, il est rappelé que certaines situations – par exemple, sous conditions, celle des salariés ayant des enfants à charge – peuvent entraîner l'acquisition de jours de congés supplémentaires conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='center'> 12.2 Période de prise des congés</p><p align='left'>Les congés peuvent être pris dès l'embauche, dans la limite des droits acquis à la date de départ et sans préjudice des règles relatives à la détermination de la période de prise des congés, à l'ordre des départs et au fractionnement définies ci-après et par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>Les congés payés pris se décomptent du 1er jour d'absence jusqu'au dernier jour ouvrable qui précède la reprise du travail. Il est rappelé que les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine à l'exception du jour de repos hebdomadaire et des jours fériés chômés.</p><p align='left'>Sous réserve du nombre de jours de congés payés acquis, le salarié a le droit de prendre au moins 24 jours ouvrables pendant la période du 1er mai au 31 octobre, dont une fraction au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.</p><p align='left'>Toutefois, une partie des congés peut être prise en dehors de cette période en accord entre l'employeur et le salarié.</p><p align='left'>Dans ce cas, le salarié bénéficie de jours de congés payés supplémentaires, étant précisé que les jours de congé principal dus au-delà de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément.</p><p align='left'>Dans cette limite, deux jours ouvrables de congés supplémentaires sont attribués lorsque le nombre de jours de congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est au moins égal à six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours.</p><p align='left'>Il peut être dérogé à ces stipulations par accord d'entreprise ou d'établissement ou avec l'accord du salarié.</p><p align='left'>Le calendrier des congés est établi par l'employeur avant le 15 avril de chaque année, en fonction des nécessités du service, et en tenant compte autant que possible des congés scolaires pour les salariés ayant des enfants scolarisés.</p><p align='left'>Les conjoints, les partenaires liés par un Pacs et les salariés en vie maritale, travaillant dans la même entreprise ont droit à un congé simultané. Il est par ailleurs rappelé que pour les salariés à temps partiel, l'employeur est tenu de prendre en considération l'activité du salarié chez un ou plusieurs autres employeurs, selon les modalités définies par l'accord temps partiel du 10 novembre 2020. Dans le cas exceptionnel où un salarié en congé est rappelé par son employeur, il lui est accordé 3 jours ouvrables de congé supplémentaire et les frais de voyage aller et retour occasionnés par ce rappel lui sont remboursés. Ce retour est subordonné à l'accord du salarié, dont le refus ne saurait être une cause de sanction.</p><p align='left'>Il ne peut y avoir report de congés au-delà de l'année de référence suivant l'année d'acquisition du droit à congés. Toutefois, pour les salariés étrangers hors Europe, des accords collectifs ou individuels peuvent prévoir la juxtaposition d'un congé sans solde à la période de congés payés.</p><p align='center'> 12.3 Indemnisation du congé</p><p align='left'>Pendant la période des congés payés, le salarié reçoit une indemnité de congés payés. Elle est au moins égale au montant de la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler pendant cette période.</p><p align='left'>Toutefois, si ce mode de calcul est plus favorable au salarié, l'indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence proportionnellement au nombre de jours de congés pris.</p>",
|
|
617
617
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
618
618
|
"lstLienModification": [
|
|
619
619
|
{
|
|
@@ -748,7 +748,7 @@
|
|
|
748
748
|
"num": "15",
|
|
749
749
|
"intOrdre": 42949,
|
|
750
750
|
"id": "KALIARTI000047887377",
|
|
751
|
-
"content": "<p align='center'>
|
|
751
|
+
"content": "<p align='center'> 15.1 Maternité et adoption</p><p align='left'>Les conditions dans lesquelles le contrat de travail est suspendu en cas de maternité ou d'adoption sont régies par les dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>Pendant la période légale de suspension du contrat de travail, le salaire est maintenu sous déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale, sans que le cumul ne puisse excéder le salaire brut qui aurait été perçu pendant la période considérée.</p><p align='left'>La salariée enceinte bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux consultations prénatales et postnatales obligatoires.</p><p align='left'>La salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues par les dispositions légales bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires.</p><p align='left'>Le conjoint ou la conjointe salarié(e) de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum.<br/><p> <br/>\nCes absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par les salariés au titre de leur ancienneté dans l'entreprise.</p><p align='center'> 15.2 Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</p><p align='left'>Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert aux salariés des entreprises relevant de la présente convention collective dans les conditions de droit commun.</p><p align='left'>Pendant la période légale de suspension du contrat de travail, le salaire de l'intéressé est maintenu sous déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. En tout état de cause, cette déduction est limitée au salaire brut que l'intéressé aurait perçu pendant la période considérée. Ce congé est assimilé à du temps de travail effectif.</p><p align='center'> 15.3 Congé parental d'éducation</p><p align='left'>Pour la détermination des droits légaux et issus de la convention collective des organismes de formation que le salarié tient de son ancienneté, la durée du congé parental d'éducation est prise en compte dans son intégralité dans la limite de 3 ans tous congés parentaux d'éducation confondus chez un même employeur. Au-delà de cette limite de 3 ans, les règles légales en vigueur sur la prise en compte de l'ancienneté s'appliquent.</p><p align='left'>Le salarié dispose d'un droit au report, à l'issue du congé parental d'éducation, des congés payés acquis et non pris avant son départ en congé.</p>",
|
|
752
752
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
753
753
|
"lstLienModification": [
|
|
754
754
|
{
|
|
@@ -1148,7 +1148,7 @@
|
|
|
1148
1148
|
"num": "1",
|
|
1149
1149
|
"intOrdre": 42949,
|
|
1150
1150
|
"id": "KALIARTI000005775581",
|
|
1151
|
-
"content": "<p
|
|
1151
|
+
"content": "<p>Le présent accord s'applique dans les entreprises relevant du champ d'application défini à l'article 1er de la convention collective nationale des organismes de formation (brochure n° 3249).</p>",
|
|
1152
1152
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1153
1153
|
"lstLienModification": [
|
|
1154
1154
|
{
|
|
@@ -22912,7 +22912,7 @@
|
|
|
22912
22912
|
"cid": "KALIARTI000047881053",
|
|
22913
22913
|
"intOrdre": 524287,
|
|
22914
22914
|
"id": "KALIARTI000047881053",
|
|
22915
|
-
"content": "<p
|
|
22915
|
+
"content": "<p align='left'>Le droit du travail a fait l'objet de nombreuses réformes depuis le texte originel de création de la convention collective des organismes de formation du 10 juin 1988. Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche ont ainsi fait le constat de l'obsolescence de nombreuses dispositions conventionnelles consécutive à ces évolutions législatives et réglementaires. Elles ont en conséquence décidé de procéder à une mise à jour de l'écriture du texte conventionnel, et ce afin de répondre aux objectifs d'accessibilité et d'intelligibilité des règles applicables aux entreprises de formation appliquant la convention collective nationale des organismes de formation.</p><p align='left'>Cette actualisation – réalisée en plusieurs temps, qui font l'objet d'avenants successifs – est opérée à droit conventionnel constant : les avantages conventionnels antérieurs sont conservés et repris, les stipulations obsolètes étant quant à elles corrigées ou supprimées.</p><p align='left'>Le présent avenant opère une mise à jour de l'article 11 de la convention collective nationale des organismes de formation, intitulé « Formation professionnelle ». Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche se sont accordées pour actualiser le contenu de cet article au regard des dispositions légales et réglementaires applicables, ainsi que des modifications conventionnelles survenues ces dernières années.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche des organismes de formation confirment leur engagement sur le sujet de l'égalité professionnelle, entendue comme l'égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. C'est un élément primordial d'un secteur dont l'objet est de participer au développement des compétences des individus, vecteur d'émancipation de la personne dans son parcours professionnel et personnel.</p><p align='left'>En conséquence, elles y attachent une attention particulière pour toute négociation et conclusion d'accord conventionnel portant sur les conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables, notamment en matière d'accès à l'emploi, à la formation, aux mobilités, aux promotions, à l'articulation des temps de vie et de rémunération.</p><p align='left'>En tout état de cause, elles soulignent que les textes conclus dans la branche s'appliquent de façon égale aux femmes et aux hommes.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs s'engagent également à participer et mettre en œuvre des actions qui contribuent à faire évoluer les représentations sur les femmes et à lutter contre les préjugés et stéréotypes liés aux genres.</p><p></p>",
|
|
22916
22916
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22917
22917
|
"lstLienModification": []
|
|
22918
22918
|
}
|
|
@@ -22926,7 +22926,7 @@
|
|
|
22926
22926
|
"num": "1er",
|
|
22927
22927
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
22928
22928
|
"id": "KALIARTI000047881045",
|
|
22929
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988
|
|
22929
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions du code du travail, le présent avenant s'applique en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un délai de six mois à compter de sa date d'entrée en vigueur.</p><p align='left'>En revanche, le présent avenant ne peut s'appliquer à Wallis et Futuna et à la Polynésie française dans lesquelles s'applique le régime de spécialité législative.</p><p align='left'>Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
22930
22930
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22931
22931
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
22932
22932
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -22939,7 +22939,7 @@
|
|
|
22939
22939
|
"num": "2",
|
|
22940
22940
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
22941
22941
|
"id": "KALIARTI000047881047",
|
|
22942
|
-
"content": "<p align='left'>Les stipulations de l'article 11 de la convention collective nationale des organismes de formation sont supprimées et remplacées par le texte suivant
|
|
22942
|
+
"content": "<p align='left'>Les stipulations de l'article 11 de la convention collective nationale des organismes de formation sont supprimées et remplacées par le texte suivant :</p><p>« Les dispositions conventionnelles de branche en matière de formation professionnelle (instances de branche, contribution conventionnelle, politique de branche) sont détaillées au sein du ou des accords de branche relatifs à la formation professionnelle <font color='black'>(1)</font>. »</p><p><font color='808080'><em>(1) <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043562598&categorieLien=cid' title='Formation professionnelle - développement des compétences (VE)'>Accord du 18 décembre 2020 </a>relatif à la formation professionnelle et au développement des compétences et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045694711&categorieLien=cid' title='Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) (VE)'>accord du 25 novembre 2021</a> relatif à la reconversion ou à la promotion par alternance (Pro-A).</em></font></p>",
|
|
22943
22943
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22944
22944
|
"surtitre": "Réécriture de l'article 11 de la convention collective nationale des organismes de formation",
|
|
22945
22945
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -22965,7 +22965,7 @@
|
|
|
22965
22965
|
"num": "3",
|
|
22966
22966
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
22967
22967
|
"id": "KALIARTI000047881050",
|
|
22968
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature
|
|
22968
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature.</p><p align='left'>Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
|
|
22969
22969
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22970
22970
|
"surtitre": "Durée, entrée en vigueur, révision et dénonciation de l'accord",
|
|
22971
22971
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -22978,7 +22978,7 @@
|
|
|
22978
22978
|
"num": "4",
|
|
22979
22979
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
22980
22980
|
"id": "KALIARTI000047881051",
|
|
22981
|
-
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail
|
|
22981
|
+
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Il fait l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre en charge du travail.</p>",
|
|
22982
22982
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22983
22983
|
"surtitre": "Notification, dépôt et demande d'extension",
|
|
22984
22984
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -23012,7 +23012,7 @@
|
|
|
23012
23012
|
"cid": "KALIARTI000047881064",
|
|
23013
23013
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23014
23014
|
"id": "KALIARTI000047881064",
|
|
23015
|
-
"content": "<p
|
|
23015
|
+
"content": "<p align='left'>Le droit du travail a fait l'objet de nombreuses réformes depuis le texte originel de création de la convention collective des organismes de formation du 10 juin 1988. Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche ont ainsi fait le constat de l'obsolescence de nombreuses dispositions conventionnelles consécutive à ces évolutions législatives et réglementaires. Elles ont en conséquence décidé de procéder à une mise à jour de l'écriture du texte conventionnel, et ce afin de répondre aux objectifs d'accessibilité et d'intelligibilité des règles applicables aux entreprises de formation appliquant la convention collective nationale des organismes de formation.</p><p align='left'>Cette actualisation – réalisée en plusieurs temps, qui font l'objet d'avenants successifs – est opérée à droit conventionnel constant : les avantages conventionnels antérieurs sont conservés et repris, les stipulations obsolètes étant quant à elles corrigées ou supprimées.</p><p align='left'>Le présent avenant opère une mise à jour de l'article 12 de la convention collective nationale des organismes de formation, intitulé « Congés payés ». Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche se sont accordées pour actualiser le contenu de cet article au regard des dispositions légales et réglementaires applicables, ainsi que des modifications conventionnelles survenues ces dernières années.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche des organismes de formation confirment leur engagement sur le sujet de l'égalité professionnelle, entendue comme l'égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. C'est un élément primordial d'un secteur dont l'objet est de participer au développement des compétences des individus, vecteur d'émancipation de la personne dans son parcours professionnel et personnel.</p><p align='left'>En conséquence, elles y attachent une attention particulière pour toute négociation et conclusion d'accord conventionnel portant sur les conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables, notamment en matière d'accès à l'emploi, à la formation, aux mobilités, aux promotions, à l'articulation des temps de vie et de rémunération.</p><p align='left'>En tout état de cause, elles soulignent que les textes conclus dans la branche s'appliquent de façon égale aux femmes et aux hommes.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs s'engagent également à participer et mettre en œuvre des actions qui contribuent à faire évoluer les représentations sur les femmes et à lutter contre les préjugés et stéréotypes liés aux genres.</p><p></p>",
|
|
23016
23016
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23017
23017
|
"lstLienModification": []
|
|
23018
23018
|
}
|
|
@@ -23026,7 +23026,7 @@
|
|
|
23026
23026
|
"num": "1er",
|
|
23027
23027
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
23028
23028
|
"id": "KALIARTI000047881058",
|
|
23029
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988
|
|
23029
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions du code du travail, le présent avenant s'applique en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un délai de six mois à compter de sa date d'entrée en vigueur.</p><p align='left'>En revanche, le présent avenant ne peut s'appliquer à Wallis et Futuna et à la Polynésie française dans lesquelles s'applique le régime de spécialité législative.</p><p align='left'>Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
23030
23030
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23031
23031
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
23032
23032
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -23039,7 +23039,7 @@
|
|
|
23039
23039
|
"num": "2",
|
|
23040
23040
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
23041
23041
|
"id": "KALIARTI000047881060",
|
|
23042
|
-
"content": "<p align='left'>Les stipulations de l'article 12 de la convention collective nationale des organismes de formation sont supprimées et remplacées par le texte suivant
|
|
23042
|
+
"content": "<p align='left'>Les stipulations de l'article 12 de la convention collective nationale des organismes de formation sont supprimées et remplacées par le texte suivant :</p><p align='center'>« Article 12.1<br/>\nAcquisition des congés</p><p align='left'>Les congés payés sont acquis sur la base de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, dans la limite de 30 jours ouvrables par période de référence de 12 mois. Sauf accord d'entreprise ou d'établissement prévoyant une date différente, le début de la période de référence pour l'acquisition des congés est fixé au 1er juin de chaque année et sa fin au 31 mai de l'année suivante. À l'issue de la période de référence, lorsque le calcul du nombre de jours ouvrables de congés payés acquis n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.</p><p>Aux périodes considérées par les dispositions légales comme temps de travail effectif pour le calcul du droit à congé, s'ajoutent les périodes d'absence pour maladie pendant la durée d'indemnisation à taux plein par l'employeur prévue à l'article 14.1 de la convention collective.</p><p>Enfin, sans préjudice de dispositions particulières fixées par accord d'entreprise ou d'établissement, il est rappelé que certaines situations – par exemple, sous conditions, celle des salariés ayant des enfants à charge – peuvent entraîner l'acquisition de jours de congés supplémentaires conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='center'>Article 12.2<br/>\nPériode de prise des congés</p><p align='left'>Les congés peuvent être pris dès l'embauche, dans la limite des droits acquis à la date de départ et sans préjudice des règles relatives à la détermination de la période de prise des congés, à l'ordre des départs et au fractionnement définies ci-après et par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p>Les congés payés pris se décomptent du 1er jour d'absence jusqu'au dernier jour ouvrable qui précède la reprise du travail. Il est rappelé que les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine à l'exception du jour de repos hebdomadaire et des jours fériés chômés.</p><p>Sous réserve du nombre de jours de congés payés acquis, le salarié a le droit de prendre au moins 24 jours ouvrables pendant la période du 1er mai au 31 octobre, dont une fraction au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.</p><p>Toutefois, une partie des congés peut être prise en dehors de cette période en accord entre l'employeur et le salarié.</p><p>Dans ce cas, le salarié bénéficie de jours de congés payés supplémentaires, étant précisé que les jours de congé principal dus au-delà de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément.</p><p>Dans cette limite, deux jours ouvrables de congés supplémentaires sont attribués lorsque le nombre de jours de congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est au moins égal à six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours.</p><p>Il peut être dérogé à ces stipulations par accord d'entreprise ou d'établissement ou avec l'accord du salarié.</p><p>Le calendrier des congés est établi par l'employeur avant le 15 avril de chaque année, en fonction des nécessités du service, et en tenant compte autant que possible des congés scolaires pour les salariés ayant des enfants scolarisés.</p><p>Les conjoints, les partenaires liés par un Pacs et les salariés en vie maritale, travaillant dans la même entreprise ont droit à un congé simultané. Il est par ailleurs rappelé que pour les salariés à temps partiel, l'employeur est tenu de prendre en considération l'activité du salarié chez un ou plusieurs autres employeurs, selon les modalités définies par l'accord temps partiel du 10 novembre 2020. Dans le cas exceptionnel où un salarié en congé est rappelé par son employeur, il lui est accordé 3 jours ouvrables de congé supplémentaire et les frais de voyage aller et retour occasionnés par ce rappel lui sont remboursés. Ce retour est subordonné à l'accord du salarié, dont le refus ne saurait être une cause de sanction.</p><p>Il ne peut y avoir report de congés au-delà de l'année de référence suivant l'année d'acquisition du droit à congés. Toutefois, pour les salariés étrangers hors Europe, des accords collectifs ou individuels peuvent prévoir la juxtaposition d'un congé sans solde à la période de congés payés.</p><p align='center'>Article 12.3<br/>\nIndemnisation du congé</p><p align='left'>Pendant la période des congés payés, le salarié reçoit une indemnité de congés payés. Elle est au moins égale au montant de la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler pendant cette période.</p><p>Toutefois, si ce mode de calcul est plus favorable au salarié, l'indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence proportionnellement au nombre de jours de congés pris. »</p>",
|
|
23043
23043
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23044
23044
|
"surtitre": "Réécriture de l'article 12 de la convention collective nationale des organismes de formation",
|
|
23045
23045
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -23065,7 +23065,7 @@
|
|
|
23065
23065
|
"num": "3",
|
|
23066
23066
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
23067
23067
|
"id": "KALIARTI000047881061",
|
|
23068
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature
|
|
23068
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature.</p><p align='left'>Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
|
|
23069
23069
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23070
23070
|
"surtitre": "Durée, entrée en vigueur, révision et dénonciation de l'accord",
|
|
23071
23071
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -23078,7 +23078,7 @@
|
|
|
23078
23078
|
"num": "4",
|
|
23079
23079
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
23080
23080
|
"id": "KALIARTI000047881062",
|
|
23081
|
-
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail
|
|
23081
|
+
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Il fait l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre en charge du travail.</p>",
|
|
23082
23082
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23083
23083
|
"surtitre": "Notification, dépôt et demande d'extension",
|
|
23084
23084
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -23112,7 +23112,7 @@
|
|
|
23112
23112
|
"cid": "KALIARTI000047881075",
|
|
23113
23113
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23114
23114
|
"id": "KALIARTI000047881075",
|
|
23115
|
-
"content": "<p
|
|
23115
|
+
"content": "<p align='left'>Le droit du travail a fait l'objet de nombreuses réformes depuis le texte originel de création de la convention collective des organismes de formation du 10 juin 1988. Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche ont ainsi fait le constat de l'obsolescence de nombreuses dispositions conventionnelles consécutive à ces évolutions législatives et réglementaires. Elles ont en conséquence décidé de procéder à une mise à jour de l'écriture du texte conventionnel, et ce afin de répondre aux objectifs d'accessibilité et d'intelligibilité des règles applicables aux entreprises de formation appliquant la convention collective nationale des organismes de formation.</p><p align='left'>Cette actualisation – réalisée en plusieurs temps, qui font l'objet d'avenants successifs – est opérée à droit conventionnel constant : les avantages conventionnels antérieurs sont conservés et repris, les stipulations obsolètes étant quant à elles corrigées ou supprimées.</p><p align='left'>Le présent avenant opère une mise à jour de l'article 15 de la convention collective nationale des organismes de formation, intitulé « Maternité. Adoption ». Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche se sont accordées pour actualiser le contenu de cet article au regard des dispositions légales et réglementaires applicables, ainsi que des modifications conventionnelles survenues ces dernières années.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche des organismes de formation confirment leur engagement sur le sujet de l'égalité professionnelle, entendue comme l'égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. C'est un élément primordial d'un secteur dont l'objet est de participer au développement des compétences des individus, vecteur d'émancipation de la personne dans son parcours professionnel et personnel.</p><p align='left'>En conséquence, elles y attachent une attention particulière pour toute négociation et conclusion d'accord conventionnel portant sur les conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables, notamment en matière d'accès à l'emploi, à la formation, aux mobilités, aux promotions, à l'articulation des temps de vie et de rémunération.</p><p align='left'>En tout état de cause, elles soulignent que les textes conclus dans la branche s'appliquent de façon égale aux femmes et aux hommes.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs s'engagent également à participer et mettre en œuvre des actions qui contribuent à faire évoluer les représentations sur les femmes et à lutter contre les préjugés et stéréotypes liés aux genres.</p><p></p>",
|
|
23116
23116
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23117
23117
|
"lstLienModification": []
|
|
23118
23118
|
}
|
|
@@ -23126,7 +23126,7 @@
|
|
|
23126
23126
|
"num": "1er",
|
|
23127
23127
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
23128
23128
|
"id": "KALIARTI000047881069",
|
|
23129
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988
|
|
23129
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions du code du travail, le présent avenant s'applique en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un délai de six mois à compter de sa date d'entrée en vigueur.</p><p align='left'>En revanche, le présent avenant ne peut s'appliquer à Wallis et Futuna et à la Polynésie française dans lesquelles s'applique le régime de spécialité législative.</p><p align='left'>Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
23130
23130
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23131
23131
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
23132
23132
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -23139,7 +23139,7 @@
|
|
|
23139
23139
|
"num": "2",
|
|
23140
23140
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
23141
23141
|
"id": "KALIARTI000047881071",
|
|
23142
|
-
"content": "<p align='left'>Les stipulations de l'article 15 de la convention collective nationale des organismes de formation sont supprimées et remplacées par le texte suivant
|
|
23142
|
+
"content": "<p align='left'>Les stipulations de l'article 15 de la convention collective nationale des organismes de formation sont supprimées et remplacées par le texte suivant :</p><p align='center'>« Article 15<br/>\nMaternité, paternité, adoption et éducation des enfants</p><p align='center'>Article 15.1<br/>\nMaternité et adoption</p><p align='left'>Les conditions dans lesquelles le contrat de travail est suspendu en cas de maternité ou d'adoption sont régies par les dispositions légales en vigueur.</p><p>Pendant la période légale de suspension du contrat de travail, le salaire est maintenu sous déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale, sans que le cumul ne puisse excéder le salaire brut qui aurait été perçu pendant la période considérée.</p><p>La salariée enceinte bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux consultations prénatales et postnatales obligatoires.</p><p>La salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues par les dispositions légales bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires.</p><p>Le conjoint ou la conjointe salarié (e) de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum.</p><p>Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par les salariés au titre de leur ancienneté dans l'entreprise.</p><p align='center'>Article 15.2<br/>\nCongé de paternité et d'accueil de l'enfant</p><p align='left'>Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert aux salariés des entreprises relevant de la présente convention collective dans les conditions de droit commun.</p><p>Pendant la période légale de suspension du contrat de travail, le salaire de l'intéressé est maintenu sous déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. En tout état de cause, cette déduction est limitée au salaire brut que l'intéressé aurait perçu pendant la période considérée. Ce congé est assimilé à du temps de travail effectif.</p><p align='center'>Article 15.3<br/>\nCongé parental d'éducation</p><p align='left'>Pour la détermination des droits légaux et issus de la convention collective des organismes de formation que le salarié tient de son ancienneté, la durée du congé parental d'éducation est prise en compte dans son intégralité dans la limite de 3 ans tous congés parentaux d'éducation confondus chez un même employeur. Au-delà de cette limite de 3 ans, les règles légales en vigueur sur la prise en compte de l'ancienneté s'appliquent.</p><p>Le salarié dispose d'un droit au report, à l'issue du congé parental d'éducation, des congés payés acquis et non pris avant son départ en congé. »</p>",
|
|
23143
23143
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23144
23144
|
"surtitre": "Réécriture de l'article 15 de la convention collective nationale des organismes de formation",
|
|
23145
23145
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -23177,7 +23177,7 @@
|
|
|
23177
23177
|
"num": "3",
|
|
23178
23178
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
23179
23179
|
"id": "KALIARTI000047881072",
|
|
23180
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature
|
|
23180
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature.</p><p align='left'>Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
|
|
23181
23181
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23182
23182
|
"surtitre": "Durée, entrée en vigueur, révision et dénonciation de l'accord",
|
|
23183
23183
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -23190,7 +23190,7 @@
|
|
|
23190
23190
|
"num": "4",
|
|
23191
23191
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
23192
23192
|
"id": "KALIARTI000047881073",
|
|
23193
|
-
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail
|
|
23193
|
+
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Il fait l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre en charge du travail.</p>",
|
|
23194
23194
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23195
23195
|
"surtitre": "Notification, dépôt et demande d'extension",
|
|
23196
23196
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -9996,7 +9996,7 @@
|
|
|
9996
9996
|
"cid": "KALIARTI000047951444",
|
|
9997
9997
|
"intOrdre": 524287,
|
|
9998
9998
|
"id": "KALIARTI000047951444",
|
|
9999
|
-
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima – NAO 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Groupes</th><th rowspan='3'>Niveaux</th><th>NAO 2022</th><th>NAO 2023</th><th>NAO mai 2023</th><th colspan='7'>Primes d'ancienneté sur proposition NAO 2/2023</th></tr><tr><th>Accord mai 2022</th><th>Accord 11 janvier 2023</th><th>Projet</th><th>2 ans</th><th>3-6 ans</th><th>6-9 ans</th><th>9-12 ans</th><th>12-15 ans</th><th>15-20 ans</th><th>> 20 ans</th></tr><tr><th>2,65 % sur N1</th><th></th><th>2,22 % sur N1</th><th>2 %</th><th>3 %</th><th>6 %</th><th>9 %</th><th>12 %</th><th>15 %</th><th>18 %</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G1</td><td align='center'>1</td><td>1 672,37</td><td>1 734,92</td><td>1 773,43</td><td colspan='7' align='center'>Sans objet (passage au niveau 2 au bout de 2 ans au plus)</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td>1 724,37</td><td>1 789,92</td><td>1 828,43</td><td align='center'>36,57</td><td align='center'>54,85</td><td align='center'>109,71</td><td align='center'>164,56</td><td align='center'>219,41</td><td align='center'>274,26</td><td align='center'>329,12</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 776,37</td><td align='center'>1 844,92</td><td align='center'>1 883,43</td><td align='center'>37,67</td><td align='center'>56,50</td><td align='center'>113,01</td><td align='center'>169,51</td><td align='center'>226,01</td><td align='center'>282,51</td><td align='center'>339,02</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 828,37</td><td align='center'>1 899,92</td><td align='center'>1 938,43</td><td align='center'>38,77</td><td align='center'>58,15</td><td align='center'>116,31</td><td align='center'>174,46</td><td align='center'>232,61</td><td align='center'>290,76</td><td align='center'>348,92</td></tr><tr><td colspan='2'></td><td align='center'><strong>Maintien écart 100 €</strong></td><td align='center'><strong>Écart 110 €</strong></td><td align='center'><strong>Écart 110 €</strong></td><td colspan='7'></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G2</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1 928,37</td><td align='center'>2 009,92</td><td align='center'>2 048,43</td><td align='center'>40,97</td><td align='center'>61,45</td><td align='center'>122,91</td><td align='center'>184,36</td><td align='center'>245,81</td><td align='center'>307,26</td><td align='center'>368,72</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 076,01</td><td align='center'>2 163,83</td><td align='center'>2 205,37</td><td align='center'>44,11</td><td align='center'>66,16</td><td align='center'>132,32</td><td align='center'>198,48</td><td align='center'>264,64</td><td align='center'>330,81</td><td align='center'>396,97</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 319,73</td><td align='center'>2 417,85</td><td align='center'>2 464,28</td><td align='center'>49,29</td><td align='center'>73,93</td><td align='center'>147,86</td><td align='center'>221,78</td><td align='center'>295,71</td><td align='center'>369,64</td><td align='center'>443,57</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2 481,85</td><td align='center'>2 586,83</td><td align='center'>2 636,50</td><td align='center'>52,73</td><td align='center'>79,09</td><td align='center'>158,19</td><td align='center'>237,28</td><td align='center'>316,38</td><td align='center'>395,47</td><td align='center'>474,57</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G3</td><td align='center'>9</td><td align='center'>2 720,14</td><td align='center'>2 801,74</td><td align='center'>2 855,54</td><td colspan='7' rowspan='4' align='center'>Pas de prime d'ancienneté pour les cadres</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>3 488,30</td><td align='center'>3 592,95</td><td align='center'>3 661,94</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>4 996,34</td><td align='center'>5 146,23</td><td align='center'>5 245,04</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>5 734,05</td><td align='center'>5 906,07</td><td align='center'>6 019,46</td></tr></tbody></table></center><p>Smic au 1er janvier 2023 : 1 709,28.<br/>\nSmic au 1er mai 2023 : 1 747,2.</p>",
|
|
9999
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima – NAO 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Groupes</th><th rowspan='3'>Niveaux</th><th>NAO 2022</th><th>NAO 2023</th><th>NAO mai 2023</th><th colspan='7'>Primes d'ancienneté sur proposition NAO 2/2023</th></tr><tr><th>Accord mai 2022</th><th>Accord 11 janvier 2023</th><th>Projet</th><th>2 ans</th><th>3-6 ans</th><th>6-9 ans</th><th>9-12 ans</th><th>12-15 ans</th><th>15-20 ans</th><th>> 20 ans</th></tr><tr><th>2,65 % sur N1</th><th></th><th>2,22 % sur N1</th><th>2 %</th><th>3 %</th><th>6 %</th><th>9 %</th><th>12 %</th><th>15 %</th><th>18 %</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 672,37</td><td align='center'>1 734,92</td><td align='center'>1 773,43</td><td colspan='7' align='center'>Sans objet (passage au niveau 2 au bout de 2 ans au plus)</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 724,37</td><td align='center'>1 789,92</td><td align='center'>1 828,43</td><td align='center'>36,57</td><td align='center'>54,85</td><td align='center'>109,71</td><td align='center'>164,56</td><td align='center'>219,41</td><td align='center'>274,26</td><td align='center'>329,12</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 776,37</td><td align='center'>1 844,92</td><td align='center'>1 883,43</td><td align='center'>37,67</td><td align='center'>56,50</td><td align='center'>113,01</td><td align='center'>169,51</td><td align='center'>226,01</td><td align='center'>282,51</td><td align='center'>339,02</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 828,37</td><td align='center'>1 899,92</td><td align='center'>1 938,43</td><td align='center'>38,77</td><td align='center'>58,15</td><td align='center'>116,31</td><td align='center'>174,46</td><td align='center'>232,61</td><td align='center'>290,76</td><td align='center'>348,92</td></tr><tr><td colspan='2'></td><td align='center'><strong>Maintien écart 100 €</strong></td><td align='center'><strong>Écart 110 €</strong></td><td align='center'><strong>Écart 110 €</strong></td><td colspan='7'></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G2</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1 928,37</td><td align='center'>2 009,92</td><td align='center'>2 048,43</td><td align='center'>40,97</td><td align='center'>61,45</td><td align='center'>122,91</td><td align='center'>184,36</td><td align='center'>245,81</td><td align='center'>307,26</td><td align='center'>368,72</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 076,01</td><td align='center'>2 163,83</td><td align='center'>2 205,37</td><td align='center'>44,11</td><td align='center'>66,16</td><td align='center'>132,32</td><td align='center'>198,48</td><td align='center'>264,64</td><td align='center'>330,81</td><td align='center'>396,97</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 319,73</td><td align='center'>2 417,85</td><td align='center'>2 464,28</td><td align='center'>49,29</td><td align='center'>73,93</td><td align='center'>147,86</td><td align='center'>221,78</td><td align='center'>295,71</td><td align='center'>369,64</td><td align='center'>443,57</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2 481,85</td><td align='center'>2 586,83</td><td align='center'>2 636,50</td><td align='center'>52,73</td><td align='center'>79,09</td><td align='center'>158,19</td><td align='center'>237,28</td><td align='center'>316,38</td><td align='center'>395,47</td><td align='center'>474,57</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G3</td><td align='center'>9</td><td align='center'>2 720,14</td><td align='center'>2 801,74</td><td align='center'>2 855,54</td><td colspan='7' rowspan='4' align='center'>Pas de prime d'ancienneté pour les cadres</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>3 488,30</td><td align='center'>3 592,95</td><td align='center'>3 661,94</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>4 996,34</td><td align='center'>5 146,23</td><td align='center'>5 245,04</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>5 734,05</td><td align='center'>5 906,07</td><td align='center'>6 019,46</td></tr></tbody></table></center><p>Smic au 1er janvier 2023 : 1 709,28.<br/>\nSmic au 1er mai 2023 : 1 747,2.</p>",
|
|
10000
10000
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10001
10001
|
"lstLienModification": [
|
|
10002
10002
|
{
|
|
@@ -12874,7 +12874,7 @@
|
|
|
12874
12874
|
"cid": "KALIARTI000032094290",
|
|
12875
12875
|
"intOrdre": 524287,
|
|
12876
12876
|
"id": "KALIARTI000047895439",
|
|
12877
|
-
"content": "<p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230024_0000_0022.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230024 _ 0000 _ 0022. pdf/ BOCC</a></p><p></p>",
|
|
12877
|
+
"content": "<p align='center'>Tableau de garanties</p><p>Le tableau des garanties ci-dessous couvre l'ensemble des garanties du contrat responsable y compris les dernières évolutions réglementaires (psychologues, télésurveillance médicale …).</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230024_0000_0022.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230024 _ 0000 _ 0022. pdf/ BOCC</a></p><p></p>",
|
|
12878
12878
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12879
12879
|
"lstLienModification": [
|
|
12880
12880
|
{
|
|
@@ -22872,7 +22872,7 @@
|
|
|
22872
22872
|
"cid": "KALIARTI000047881201",
|
|
22873
22873
|
"intOrdre": 524287,
|
|
22874
22874
|
"id": "KALIARTI000047881201",
|
|
22875
|
-
"content": "<p
|
|
22875
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet la modification des garanties du régime conventionnel frais de santé de la branche sport.</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant s'incorporent à l'accord relatif à la mise en place d'un régime conventionnel frais de santé dans le cadre de la CCNS du 6 novembre 2015 ainsi qu'à ses avenants.</p><p></p>",
|
|
22876
22876
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22877
22877
|
"lstLienModification": []
|
|
22878
22878
|
}
|
|
@@ -22911,7 +22911,7 @@
|
|
|
22911
22911
|
"num": "3",
|
|
22912
22912
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
22913
22913
|
"id": "KALIARTI000047881199",
|
|
22914
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet le 1er janvier 2023. Il se renouvelle ensuite annuellement, par tacite reconduction au 1er janvier de chaque année suivante
|
|
22914
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet le 1er janvier 2023. Il se renouvelle ensuite annuellement, par tacite reconduction au 1er janvier de chaque année suivante.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail, ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
|
|
22915
22915
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22916
22916
|
"lstLienModification": []
|
|
22917
22917
|
}
|
|
@@ -22932,7 +22932,7 @@
|
|
|
22932
22932
|
"cid": "KALIARTI000047881202",
|
|
22933
22933
|
"intOrdre": 524287,
|
|
22934
22934
|
"id": "KALIARTI000047881202",
|
|
22935
|
-
"content": "<p>Tableau de garanties</p><p>Le tableau des garanties ci-dessous couvre l'ensemble des garanties du contrat responsable y compris les dernières évolutions réglementaires (psychologues, télésurveillance médicale …)
|
|
22935
|
+
"content": "<p align='center'>Tableau de garanties</p><p>Le tableau des garanties ci-dessous couvre l'ensemble des garanties du contrat responsable y compris les dernières évolutions réglementaires (psychologues, télésurveillance médicale …).</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230024_0000_0022.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230024 _ 0000 _ 0022. pdf/ BOCC</a></p>",
|
|
22936
22936
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22937
22937
|
"surtitre": "Annexe 1",
|
|
22938
22938
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -8966,7 +8966,7 @@
|
|
|
8966
8966
|
"num": "6",
|
|
8967
8967
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
8968
8968
|
"id": "KALIARTI000047951768",
|
|
8969
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
8969
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, à la direction générale du travail, dépôt des accords, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : <a shape='rect' href='mailto:depot.accord@travail.gouv.fr' target='_blank'> depot.accord@travail.gouv.fr</a>.</p>",
|
|
8970
8970
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8971
8971
|
"surtitre": "Publicité",
|
|
8972
8972
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -5938,7 +5938,7 @@
|
|
|
5938
5938
|
"num": "24",
|
|
5939
5939
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
5940
5940
|
"id": "KALIARTI000047331986",
|
|
5941
|
-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux, en lien avec leur OPCO souhaitent se doter d'un outil de suivi d'analyse et de prospective sur les métiers, les formations et l'emploi.</p><p align='left'>L'objectif de cet observatoire est de présenter des données quantitatives et prospectives pour la branche. Elles sont présentées une fois par an à la CPNE au cours du 1er trimestre ou avant toute négociation sur les salaires.</p><p align='left'>Il est également
|
|
5941
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux, en lien avec leur OPCO souhaitent se doter d'un outil de suivi d'analyse et de prospective sur les métiers, les formations et l'emploi.</p><p align='left'>L'objectif de cet observatoire est de présenter des données quantitatives et prospectives pour la branche. Elles sont présentées une fois par an à la CPNE au cours du 1er trimestre ou avant toute négociation sur les salaires.</p><p align='left'>Il est également chargé, en collaboration avec d'autres branches de rechercher les meilleures réponses possibles pour répondre aux besoins qu'il s'agisse d'évolution, de transformation et de reconversion au sein de la branche.</p><p align='left'>Les travaux de l'observatoire sont financés, dans le cadre du budget fixé par le conseil d'administration de l'Opcommerce.</p>",
|
|
5942
5942
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
5943
5943
|
"surtitre": "L'observatoire prospectif des métiers et des qualifications",
|
|
5944
5944
|
"lstLienModification": []
|