@socialgouv/kali-data 2.639.0 → 2.640.0
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"content": "<p align='left'>Les dispositions particulières propres aux techniciens et agents de maîtrise chapitre II article 5 (salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 sont modifiées par les dispositions suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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"content": "<p align='left'>Les dispositions particulières propres aux techniciens et agents de maîtrise chapitre II article 5 (salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 sont modifiées par les dispositions suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Position</th><th>Salaire mensuel brut (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>TAM.1</td><td align='center'>2 125</td></tr><tr><td align='center'>TAM.2</td><td align='center'>2 229</td></tr><tr><td align='center'>TAM.3</td><td align='center'>2 389</td></tr><tr><td align='center'>TAM.4</td><td align='center'>2 619</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les dispositions particulières propres aux techniciens et agents de maîtrise chapitre II article 5 bis (salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008, en forfait jour sur la base de 218 jours sont modifiées par les dispositions suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Position</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>TAM.1 forfait jour</td><td align='center'>2 444</td></tr><tr><td align='center'>TAM.2 forfait jour</td><td align='center'>2 563</td></tr><tr><td align='center'>TAM.3 forfait jour</td><td align='center'>2 747</td></tr><tr><td align='center'>TAM.4 forfait jour</td><td align='center'>3 011</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions particulières propres aux cadres chapitre II article 5 (salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 fixées dans le tableau salaire annuel brut sont modifiées par les dispositions suivantes
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"content": "<p align='left'>Les dispositions particulières propres aux cadres chapitre II article 5 (salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 fixées dans le tableau salaire annuel brut sont modifiées par les dispositions suivantes :</p><p align='left'>Les autres dispositions fixées après le tableau salaire annuel brut restent inchangées.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Position</th><th>Salaire annuel brut</th></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>35 300</td></tr><tr><td align='center'>C 1</td><td align='center'>39 580</td></tr><tr><td align='center'>C 2</td><td align='center'>39 580</td></tr><tr><td align='center'>C 3</td><td align='center'>41 400</td></tr><tr><td align='center'>C 4</td><td align='center'>42 650</td></tr><tr><td align='center'>C 5</td><td align='center'>45 550</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>D'un commun accord</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur au plus tôt au 1er septembre 2023, sous réserve de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension au plus tard le 20 août 2023
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur au plus tôt au 1er septembre 2023, sous réserve de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension au plus tard le 20 août 2023.</p><p align='left'>À défaut d'entrée en vigueur au 1er septembre 2023, les dispositions visées s'appliqueront comme suit :</p><p align='left'>Le 1er jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Entrée en vigueur",
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"title": "Avenant du 30 janvier 2023 relatif à la
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"title": "Avenant du 30 janvier 2023 relatif à la modification de la grille des qualifications et rémunérations minimales",
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"modifDate": "2023-05-01"
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18846
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"title": "Ain, Doubs et Jura (
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"title": "Ain, Doubs et Jura (ex-IDCC 8435) Avenant n° 40 du 30 mars 2023",
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18848
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"id": "KALITEXT000048052281",
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18849
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18850
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"modifDate": "2023-05-01"
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18857
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18858
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"intOrdre": 524287,
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18859
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"id": "KALIARTI000048052283",
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"content": "<p align='left'
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18860
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"content": "<p align='left'>La grille de salaires contenue à la convention collective est modifiée comme suit à effet au 1er mai 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\tBase 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>11,50</td><td align='center'>1 744,21</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,25</td><td align='center'>1 857,96</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,47</td><td align='center'>1 891,32</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>12,95</td><td align='center'>1 964,13</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>13,18</td><td align='center'>1 999,01</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>13,46</td><td align='center'>2 041,48</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>14,08</td><td align='center'>2 135,51</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>20,23</td><td align='center'>3 068,28</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.</p>",
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18861
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"num": "41",
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1821
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"intOrdre": 85898,
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1822
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"id": "KALIARTI000047621346",
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1823
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"content": "<p>Tout salarié relevant de la classification définie à l'article 33, ayant connu, à l'issue d'une période de 5 années consécutives rémunérées selon les dispositions conventionnelles, une évolution de rémunération inférieure à l'équivalent de 5 % (1) du salaire minimum conventionnel correspondant à son niveau de classification et à son ancienneté dans l'entreprise, et dont le salaire de base au terme de cette période n'est pas supérieur à 32 500 Euros ou de 25 % au salaire minimum correspondant à son niveau et à son ancienneté dans l'entreprise, si cette somme est supérieure à 32 500 Euros, bénéficie d'une garantie salariale individuelle de branche (cf. grille en annexe VIII).</p><p>Le niveau du seuil de 35 000 euros bruts sera réexaminé dans le cadre de la commission paritaire de la banque avec une périodicité de 5 ans.</p><p>Pour les salariés à temps partiel, le salaire de base et la grille de référence sont calculés au prorata du temps de travail.</p><p>Cette garantie salariale correspond, pour l'ensemble de la période visée ci-dessus, à une évolution de rémunération équivalente à la différence entre 3 % du salaire minimum conventionnel du niveau et de l'ancienneté Outre les périodes de présence effective au travail, sont validées les périodes d'absence qui, en application des dispositions légales, sont prises en compte pour les droits à l'ancienneté ainsi que les périodes d'absence ayant donné droit à un maintien de salaire total ou partiel pour les durées prévues par la convention collective.</p><p>dans l'entreprise du salarié concerné et les effets cumulés des différentes mesures pérennes, individuelles et/ou collectives, dont le salarié a pu bénéficier au cours de la même période.</p><p>Cette garantie salariale est calculée une fois par an pour chaque salarié de l'entreprise relevant de la classification définie à l'article 33, que celui-ci ait bénéficié ou non de la garantie au cours des années précédant l'examen de sa situation, et prend effet à date fixe déterminée par l'entreprise pour l'ensemble des salariés concernés.</p><p>(1) Le taux de la GSI cité au 1er paragraphe de l’article 41 de la CCB est porté, à titre exceptionnel, à 3,3 % pour les exercices 2023 à 2027 (Accord du 31 mars 2023 art. 2).</p>",
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"content": "<p>Tout salarié relevant de la classification définie à l'article 33, ayant connu, à l'issue d'une période de 5 années consécutives rémunérées selon les dispositions conventionnelles, une évolution de rémunération inférieure à l'équivalent de 5 % <font color='black'><em>(1)</em></font> du salaire minimum conventionnel correspondant à son niveau de classification et à son ancienneté dans l'entreprise, et dont le salaire de base au terme de cette période n'est pas supérieur à 32 500 Euros ou de 25 % au salaire minimum correspondant à son niveau et à son ancienneté dans l'entreprise, si cette somme est supérieure à 32 500 Euros, bénéficie d'une garantie salariale individuelle de branche (cf. grille en annexe VIII).</p><p>Le niveau du seuil de 35 000 euros bruts sera réexaminé dans le cadre de la commission paritaire de la banque avec une périodicité de 5 ans.</p><p>Pour les salariés à temps partiel, le salaire de base et la grille de référence sont calculés au prorata du temps de travail.</p><p>Cette garantie salariale correspond, pour l'ensemble de la période visée ci-dessus, à une évolution de rémunération équivalente à la différence entre 3 % du salaire minimum conventionnel du niveau et de l'ancienneté Outre les périodes de présence effective au travail, sont validées les périodes d'absence qui, en application des dispositions légales, sont prises en compte pour les droits à l'ancienneté ainsi que les périodes d'absence ayant donné droit à un maintien de salaire total ou partiel pour les durées prévues par la convention collective.</p><p>dans l'entreprise du salarié concerné et les effets cumulés des différentes mesures pérennes, individuelles et/ou collectives, dont le salarié a pu bénéficier au cours de la même période.</p><p>Cette garantie salariale est calculée une fois par an pour chaque salarié de l'entreprise relevant de la classification définie à l'article 33, que celui-ci ait bénéficié ou non de la garantie au cours des années précédant l'examen de sa situation, et prend effet à date fixe déterminée par l'entreprise pour l'ensemble des salariés concernés.</p><p><font color='black'><em>(1) Le taux de la GSI cité au 1er paragraphe de l’article 41 de la CCB est porté, à titre exceptionnel, à 3,3 % pour les exercices 2023 à 2027 (Accord du 31 mars 2023, art. 2).</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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1843
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"articleNum": "2",
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1844
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"articleId": "KALIARTI000047618401",
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1845
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"datePubliTexte": "
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
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1847
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"dateSignaTexte": "2023-03-31",
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1848
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"dateDebutCible": "2023-04-01"
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1849
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}
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@@ -3846,7 +3846,7 @@
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3846
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"cid": "KALIARTI000005831518",
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3847
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"intOrdre": 85898,
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3848
3848
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"id": "KALIARTI000047620163",
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"content": "<p align='center'>Les métiers du client</p><p align='left'>• Métiers du client particulier :<br/>\nEmplois-types : conseiller clientèle particulier/ chargé de développement clientèle particulier, conseiller assurance « client particulier », chargé de relation à distance/ conseiller en ligne, spécialiste moments de vie (retraite, divorce, succession, etc.), conseiller « clients seniors », chargé de service à la clientèle, chargé d'accueil, chargé de renfort commercial client particulier, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du client professionnel :<br/>\nEmplois-types : conseiller clientèle professionnels/ chargé d'affaires professionnels, chargé de clientèle particuliers-professionnels (vie pro/ perso, professions libérales, agriculteurs, etc.), chargé de commerce numérique/ digital, chargé de renfort commercial client professionnel, conseiller assurance « client professionnel », etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du client entreprise :<br/>\nEmplois-types : chargé de relations commerce international, chargé d'affaire PME-PMI, gestionnaire clientèle entreprise, chargé d'affaires grands comptes, chargé de clientèle institutionnels/ associations, spécialiste des start-up/ nouvelle économie, chargé de renfort commercial « client entreprise », conseiller assurance « client entreprise », etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du conseil en patrimoine/ banque privée :<br/>\nEmplois-types : conseiller en gestion ou développement de patrimoine, conseiller en gestion de fortune, gérant/ banquier privé, gérant de portefeuille sous mandat/ analyste portefeuille, conseiller en financement participatif et solutions alternatives, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de l'animation et de la responsabilité d'unité commerciale :<br/>\nEmplois-types : directeur commercial/ responsable développement commercial, directeur d'agence/ de centre d'affaires, responsable d'agence/ de point de vente, responsable de groupes d'agences/ multisites, responsable d'une équipe de téléconseillers/ responsable d'une plateforme téléphonique/ superviseur, responsable de secteur géographique (régional, national, international), responsable d'équipe commerciale (particuliers, professionnels, entreprises), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers des activités de marché :<br/>\nEmplois-types : opérateur de marché (trader), responsable de la détermination des prix (pricer), originateur, conseiller clientèle sur les marchés financiers (sales), arbitragiste, syndicateur, chargé de financements structurés, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du conseil en opérations et produits financiers :<br/>\nEmplois-types : chargé d'affaires fusion/ acquisition, ingénieur d'affaires, ingénieur financier, ingénieur recherche marchés financiers, monteur/ négociateur d'opérations financières/ chargé d'affaires produits financiers/ chargé d'affaires financements spécialisés, négociateur crédits exports/ négociateur en produits de commerce international, experts cryptomonnaies, banquier conseil (senior banker), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers d'appui aux forces de vente :<br/>\nEmplois-types : responsable/ gestionnaire de middle office, spécialiste des services après-vente, expert des opérations bancaires/ financières, gestionnaire de middle office « grandes entreprises », technico-commercial, expert en processus, gestionnaire de flux, etc.</p><p align='center'>Les métiers supports</p><p align='left'>• Métiers du risque :<br/>\nEmplois-types : analyste/ spécialiste risques crédits/ opérationnel/ marché/ liquidité/ nouveaux risques, spécialiste du recouvrement/ pré-contentieux/ contentieux, responsable des risques, analyste des engagements, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du traitement bancaire :<br/>\nEmplois-types : responsable de back-office, animateur d'équipe de back-office, opérateur de traitement bancaire, technicien de back-office, gestionnaire de back-office international/ marché/ grandes entreprises, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de l'informatique :<br/>\nEmplois-types : responsable technique/ de production, responsable de domaines/ cloud, spécialiste de la relation client SI/ supports informatiques, spécialiste informatique/ bureautique et supports, webdesigner, responsable d'optimisation par les moteurs de recherche (search engine optimization, SEO)/ responsable d'optimisation du référencement en ligne, référent en architecture « cryptologie/ cryptomonnaie », développeur en interface de programmation d'application (application programing interface, API), expert en cybersécurité, expert en agilité (agile coach, chapter lead, IT tribe lead, product owner, scrum master, tech lead, etc.), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de l'organisation/ qualité/ RSE/ achat :<br/>\nEmplois-types : chargé d'exploitation/ spécialiste du respect des procédures et des normes, chargé de l'organisation/ spécialiste de l'amélioration de la performance, spécialiste de l'organisation du travail/ préventeur, spécialiste « qualité/ méthode », spécialiste RSE/ responsable des achats responsables (ethical sourcing officer, ESO), acheteur, responsable des achats, assistant/ secrétaire, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du juridique/ fiscalité :<br/>\nEmplois-types : conseiller fiscal/ fiscaliste, juriste/ chargé d'études juridiques (droit bancaire, droit international, droit des affaires, droit des activités financières, etc.), conseiller juridique en assurance, juriste en droit des contrats électroniques/ en droit des technologies de l'information et de la communication, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du marketing/ communication :<br/>\nEmplois-types : chargé d'études marketing, chef de produit, responsable de marché, spécialiste marketing, chargé de communication (interne, externe, événementiel, etc.), développeur de croissance (growth hacker), spécialiste des réseaux sociaux/ de la marque employeur digitale, chargé de la performance opérationnelle, responsable de l'optimisation de l'expertise, chargé de la performance relationnelle, stratège créatif (creative strategist), responsable de l'expérience client, gestionnaire de la communauté clients, responsable de communautés locales, gestionnaire de trafic (traffic manager), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers des ressources humaines :<br/>\nEmplois-types : spécialiste des rémunérations, spécialiste des relations sociales, spécialiste de la formation professionnelle, gestionnaire administratif du personnel, spécialiste des ressources humaines, référent santé/ handicap/ conditions et qualité de vie au travail, métiers de la santé, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de la comptabilité/ finance :<br/>\nEmplois-types : chargé d'études/ comptables, analyste comptabilité/ reporting réglementaire/ finances/ automatisation des budgets, contrôleur comptabilité/ finances, responsable comptabilité/ finances, responsable du développement des données techniques, contrôleur de gestion analytique et budgétaire, gestionnaire de trésorerie, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers des services généraux/ immobilier :<br/>\nEmplois-types : responsable immobilier de l'entreprise, expert en travaux immobiliers, coordinateur/ responsable de travaux, manager modéliseur des données du bâtiment (building information modeling manager, BIM), spécialiste des outils connectés, responsable des services généraux, agent/ technicien des services généraux, chauffeur, référent sécurité, etc.</p><p align='center'>Les métiers transverses</p><p align='left'>• Métiers du contrôle/ conformité :<br/>\nEmplois-types : auditeur interne, chargé de contrôle permanent, chargé de contrôle périodique, chargé de la sécurité financière (blanchiment, fraude fiscale, etc.), déontologue, chargé de la conformité (compliance officer), référent « cyber-risques », correspondant CNIL/ DPO, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de la donnée/ data :<br/>\nEmplois-types : responsable de la qualité des données (data quality manager)/ gestionnaire de données (data stewart), analyste de données (data analyst)/ scientifique de la donnée (data scientist), responsable d'analyse de données (chief analyst officer), responsable de la donnée (chief data officer), ingénieur de la donnée (data ingineer), spécialiste du traitement automatique du langage naturel (natural language programming, NLP), traducteur visuel de données (datavizualisator), architecte de la donnée (data architect), spécialiste de l'analyse RH (HR analytics), propriétaire du traitement des données (data process owner), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de la sécurité des données/ intelligence artificielle :<br/>\nEmplois-types : responsable de projet biométrique, expert en sécurité biométrique, responsable de la sécurité des objets connectés, chargé de la sécurisation des nuages informatiques (clouds), spécialiste en protection des données clients, expert en chaîne de blocs (blockchain)/ spécialiste en technologie des registres distribués (distributed ledger technology, DLT (1)
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"content": "<p align='center'>Les métiers du client</p><p align='left'>• Métiers du client particulier :<br/>\nEmplois-types : conseiller clientèle particulier/ chargé de développement clientèle particulier, conseiller assurance « client particulier », chargé de relation à distance/ conseiller en ligne, spécialiste moments de vie (retraite, divorce, succession, etc.), conseiller « clients seniors », chargé de service à la clientèle, chargé d'accueil, chargé de renfort commercial client particulier, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du client professionnel :<br/>\nEmplois-types : conseiller clientèle professionnels/ chargé d'affaires professionnels, chargé de clientèle particuliers-professionnels (vie pro/ perso, professions libérales, agriculteurs, etc.), chargé de commerce numérique/ digital, chargé de renfort commercial client professionnel, conseiller assurance « client professionnel », etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du client entreprise :<br/>\nEmplois-types : chargé de relations commerce international, chargé d'affaire PME-PMI, gestionnaire clientèle entreprise, chargé d'affaires grands comptes, chargé de clientèle institutionnels/ associations, spécialiste des start-up/ nouvelle économie, chargé de renfort commercial « client entreprise », conseiller assurance « client entreprise », etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du conseil en patrimoine/ banque privée :<br/>\nEmplois-types : conseiller en gestion ou développement de patrimoine, conseiller en gestion de fortune, gérant/ banquier privé, gérant de portefeuille sous mandat/ analyste portefeuille, conseiller en financement participatif et solutions alternatives, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de l'animation et de la responsabilité d'unité commerciale :<br/>\nEmplois-types : directeur commercial/ responsable développement commercial, directeur d'agence/ de centre d'affaires, responsable d'agence/ de point de vente, responsable de groupes d'agences/ multisites, responsable d'une équipe de téléconseillers/ responsable d'une plateforme téléphonique/ superviseur, responsable de secteur géographique (régional, national, international), responsable d'équipe commerciale (particuliers, professionnels, entreprises), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers des activités de marché :<br/>\nEmplois-types : opérateur de marché (trader), responsable de la détermination des prix (pricer), originateur, conseiller clientèle sur les marchés financiers (sales), arbitragiste, syndicateur, chargé de financements structurés, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du conseil en opérations et produits financiers :<br/>\nEmplois-types : chargé d'affaires fusion/ acquisition, ingénieur d'affaires, ingénieur financier, ingénieur recherche marchés financiers, monteur/ négociateur d'opérations financières/ chargé d'affaires produits financiers/ chargé d'affaires financements spécialisés, négociateur crédits exports/ négociateur en produits de commerce international, experts cryptomonnaies, banquier conseil (senior banker), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers d'appui aux forces de vente :<br/>\nEmplois-types : responsable/ gestionnaire de middle office, spécialiste des services après-vente, expert des opérations bancaires/ financières, gestionnaire de middle office « grandes entreprises », technico-commercial, expert en processus, gestionnaire de flux, etc.</p><p align='center'>Les métiers supports</p><p align='left'>• Métiers du risque :<br/>\nEmplois-types : analyste/ spécialiste risques crédits/ opérationnel/ marché/ liquidité/ nouveaux risques, spécialiste du recouvrement/ pré-contentieux/ contentieux, responsable des risques, analyste des engagements, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du traitement bancaire :<br/>\nEmplois-types : responsable de back-office, animateur d'équipe de back-office, opérateur de traitement bancaire, technicien de back-office, gestionnaire de back-office international/ marché/ grandes entreprises, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de l'informatique :<br/>\nEmplois-types : responsable technique/ de production, responsable de domaines/ cloud, spécialiste de la relation client SI/ supports informatiques, spécialiste informatique/ bureautique et supports, webdesigner, responsable d'optimisation par les moteurs de recherche (search engine optimization, SEO)/ responsable d'optimisation du référencement en ligne, référent en architecture « cryptologie/ cryptomonnaie », développeur en interface de programmation d'application (application programing interface, API), expert en cybersécurité, expert en agilité (agile coach, chapter lead, IT tribe lead, product owner, scrum master, tech lead, etc.), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de l'organisation/ qualité/ RSE/ achat :<br/>\nEmplois-types : chargé d'exploitation/ spécialiste du respect des procédures et des normes, chargé de l'organisation/ spécialiste de l'amélioration de la performance, spécialiste de l'organisation du travail/ préventeur, spécialiste « qualité/ méthode », spécialiste RSE/ responsable des achats responsables (ethical sourcing officer, ESO), acheteur, responsable des achats, assistant/ secrétaire, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du juridique/ fiscalité :<br/>\nEmplois-types : conseiller fiscal/ fiscaliste, juriste/ chargé d'études juridiques (droit bancaire, droit international, droit des affaires, droit des activités financières, etc.), conseiller juridique en assurance, juriste en droit des contrats électroniques/ en droit des technologies de l'information et de la communication, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du marketing/ communication :<br/>\nEmplois-types : chargé d'études marketing, chef de produit, responsable de marché, spécialiste marketing, chargé de communication (interne, externe, événementiel, etc.), développeur de croissance (growth hacker), spécialiste des réseaux sociaux/ de la marque employeur digitale, chargé de la performance opérationnelle, responsable de l'optimisation de l'expertise, chargé de la performance relationnelle, stratège créatif (creative strategist), responsable de l'expérience client, gestionnaire de la communauté clients, responsable de communautés locales, gestionnaire de trafic (traffic manager), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers des ressources humaines :<br/>\nEmplois-types : spécialiste des rémunérations, spécialiste des relations sociales, spécialiste de la formation professionnelle, gestionnaire administratif du personnel, spécialiste des ressources humaines, référent santé/ handicap/ conditions et qualité de vie au travail, métiers de la santé, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de la comptabilité/ finance :<br/>\nEmplois-types : chargé d'études/ comptables, analyste comptabilité/ reporting réglementaire/ finances/ automatisation des budgets, contrôleur comptabilité/ finances, responsable comptabilité/ finances, responsable du développement des données techniques, contrôleur de gestion analytique et budgétaire, gestionnaire de trésorerie, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers des services généraux/ immobilier :<br/>\nEmplois-types : responsable immobilier de l'entreprise, expert en travaux immobiliers, coordinateur/ responsable de travaux, manager modéliseur des données du bâtiment (building information modeling manager, BIM), spécialiste des outils connectés, responsable des services généraux, agent/ technicien des services généraux, chauffeur, référent sécurité, etc.</p><p align='center'>Les métiers transverses</p><p align='left'>• Métiers du contrôle/ conformité :<br/>\nEmplois-types : auditeur interne, chargé de contrôle permanent, chargé de contrôle périodique, chargé de la sécurité financière (blanchiment, fraude fiscale, etc.), déontologue, chargé de la conformité (compliance officer), référent « cyber-risques », correspondant CNIL/ DPO, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de la donnée/ data :<br/>\nEmplois-types : responsable de la qualité des données (data quality manager)/ gestionnaire de données (data stewart), analyste de données (data analyst)/ scientifique de la donnée (data scientist), responsable d'analyse de données (chief analyst officer), responsable de la donnée (chief data officer), ingénieur de la donnée (data ingineer), spécialiste du traitement automatique du langage naturel (natural language programming, NLP), traducteur visuel de données (datavizualisator), architecte de la donnée (data architect), spécialiste de l'analyse RH (HR analytics), propriétaire du traitement des données (data process owner), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de la sécurité des données/ intelligence artificielle :<br/>\nEmplois-types : responsable de projet biométrique, expert en sécurité biométrique, responsable de la sécurité des objets connectés, chargé de la sécurisation des nuages informatiques (clouds), spécialiste en protection des données clients, expert en chaîne de blocs (blockchain)/ spécialiste en technologie des registres distribués (distributed ledger technology, DLT <font color='black'><em>(1)</em></font>, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du projet/ accompagnement du changement :<br/>\nEmplois-types : responsable de projet et de la conduite du changement, technologue créatif (creative technologist), directeur de projet/ de la transformation, accompagnateur aux nouveaux usages, etc.</p><p align='center'>Positionnement des métiers-repères dans la grille de classification</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives à l'adresse suivante <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230016_0000_0008.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230016 _ 0000 _ 0008. pdf/ BOCC</a>)</p><p><font color='808080'><em>(1) Système numérique qui enregistre des transactions d'actifs et leurs détails dans plusieurs emplacements à la fois. Contrairement aux bases de données traditionnelles, la DLT ne dispose pas d'un dépôt de données de référence ni de fonction d'administration centralisée.</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>En application des dispositions de l'article 5 de l'accord salarial du 24 novembre 2008 et de l'article 2 de l'accord du 11 janvier 2006, les partenaires sociaux ont examiné les évolutions à prendre en compte dans la liste des métiers-repères et exemples d'emplois-types figurant dans l'annexe V de la convention collective de la banque (CCB), modifiée par l'accord du 8 mars 2010.</p><p align='left'>Ces travaux ont abouti à réviser la liste non-exhaustive des métiers-repères et exemples d'emplois-types illustrant la grille de classification de la CCB (titre IV, chapitre 1er).</p><p></p>",
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"content": "<p align='center'><br/>\nTitre IV<br/>\nGestion des ressources humaines<br/><p> <br/>\nChapitre 1er<br/>\nClassification<br/><p> <br/>\nMétiers-repères<br/>Liste des métiers-repères et exemples d'emplois-types regroupés dans chacun des métiers-repères<br/><p> <br/>\nLes métiers du client</p><p align='left'>• Métiers du client particulier :<br/>\nEmplois-types : conseiller clientèle particulier/ chargé de développement clientèle particulier, conseiller assurance « client particulier », chargé de relation à distance/ conseiller en ligne, spécialiste moments de vie (retraite, divorce, succession, etc.), conseiller « clients seniors », chargé de service à la clientèle, chargé d'accueil, chargé de renfort commercial client particulier, etc.</p><p>• Métiers du client professionnel :<br/>\nEmplois-types : conseiller clientèle professionnels/ chargé d'affaires professionnels, chargé de clientèle particuliers-professionnels (vie pro/ perso, professions libérales, agriculteurs, etc.), chargé de commerce numérique/ digital, chargé de renfort commercial client professionnel, conseiller assurance « client professionnel », etc.</p><p>• Métiers du client entreprise :<br/>\nEmplois-types : chargé de relations commerce international, chargé d'affaire PME-PMI, gestionnaire clientèle entreprise, chargé d'affaires grands comptes, chargé de clientèle institutionnels/ associations, spécialiste des start-up/ nouvelle économie, chargé de renfort commercial « client entreprise », conseiller assurance « client entreprise », etc.</p><p>• Métiers du conseil en patrimoine/ banque privée :<br/>\nEmplois-types : conseiller en gestion ou développement de patrimoine, conseiller en gestion de fortune, gérant/ banquier privé, gérant de portefeuille sous mandat/ analyste portefeuille, conseiller en financement participatif et solutions alternatives, etc.</p><p>• Métiers de l'animation et de la responsabilité d'unité commerciale :<br/>\nEmplois-types : directeur commercial/ responsable développement commercial, directeur d'agence/ de centre d'affaires, responsable d'agence/ de point de vente, responsable de groupes d'agences/ multisites, responsable d'une équipe de téléconseillers/ responsable d'une plateforme téléphonique/ superviseur, responsable de secteur géographique (régional, national, international), responsable d'équipe commerciale (particuliers, professionnels, entreprises), etc.</p><p>• Métiers des activités de marché :<br/>\nEmplois-types : opérateur de marché (trader), responsable de la détermination des prix (pricer), originateur, conseiller clientèle sur les marchés financiers (sales), arbitragiste, syndicateur, chargé de financements structurés, etc.</p><p>• Métiers du conseil en opérations et produits financiers :<br/>\nEmplois-types : chargé d'affaires fusion/ acquisition, ingénieur d'affaires, ingénieur financier, ingénieur recherche marchés financiers, monteur/ négociateur d'opérations financières/ chargé d'affaires produits financiers/ chargé d'affaires financements spécialisés, négociateur crédits exports/ négociateur en produits de commerce international, experts cryptomonnaies, banquier conseil (senior banker), etc.</p><p>• Métiers d'appui aux forces de vente :<br/>\nEmplois-types : responsable/ gestionnaire de middle office, spécialiste des services après-vente, expert des opérations bancaires/ financières, gestionnaire de middle office « grandes entreprises », technico-commercial, expert en processus, gestionnaire de flux, etc.</p><p align='center'>Les métiers supports</p><p align='left'>• Métiers du risque :<br/>\nEmplois-types : analyste/ spécialiste risques crédits/ opérationnel/ marché/ liquidité/ nouveaux risques, spécialiste du recouvrement/ pré-contentieux/ contentieux, responsable des risques, analyste des engagements, etc.</p><p>• Métiers du traitement bancaire :<br/>\nEmplois-types : responsable de back-office, animateur d'équipe de back-office, opérateur de traitement bancaire, technicien de back-office, 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spécialiste de l'organisation du travail/ préventeur, spécialiste « qualité/ méthode », spécialiste RSE/ responsable des achats responsables (ethical sourcing officer, ESO), acheteur, responsable des achats, assistant/ secrétaire, etc.</p><p>• Métiers du juridique/ fiscalité :<br/>\nEmplois-types : conseiller fiscal/ fiscaliste, juriste/ chargé d'études juridiques (droit bancaire, droit international, droit des affaires, droit des activités financières, etc.), conseiller juridique en assurance, juriste en droit des contrats électroniques/ en droit des technologies de l'information et de la communication, etc.</p><p>• Métiers du marketing/ communication :<br/>\nEmplois-types : chargé d'études marketing, chef de produit, responsable de marché, spécialiste marketing, chargé de communication (interne, externe, événementiel, etc.), développeur de croissance (growth hacker), spécialiste des réseaux sociaux/ de la marque employeur digitale, chargé de la performance opérationnelle, responsable de l'optimisation de l'expertise, chargé de la performance relationnelle, stratège créatif (creative strategist), responsable de l'expérience client, gestionnaire de la communauté clients, responsable de communautés locales, gestionnaire de trafic (traffic manager), etc.</p><p>• Métiers des ressources humaines :<br/>\nEmplois-types : spécialiste des rémunérations, spécialiste des relations sociales, spécialiste de la formation professionnelle, gestionnaire administratif du personnel, spécialiste des ressources humaines, référent santé/ handicap/ conditions et qualité de vie au travail, métiers de la santé, etc.</p><p>• Métiers de la comptabilité/ finance :<br/>\nEmplois-types : chargé d'études/ comptables, analyste comptabilité/ reporting réglementaire/ finances/ automatisation des budgets, contrôleur comptabilité/ finances, responsable comptabilité/ finances, responsable du développement des données techniques, contrôleur de gestion analytique et budgétaire, gestionnaire de trésorerie, etc.</p><p>• Métiers des services généraux/ immobilier :<br/>\nEmplois-types : responsable immobilier de l'entreprise, expert en travaux immobiliers, coordinateur/ responsable de travaux, manager modéliseur des données du bâtiment (building information modeling manager, BIM), spécialiste des outils connectés, responsable des services généraux, agent/ technicien des services généraux, chauffeur, référent sécurité, etc.</p><p align='center'>Les métiers transverses</p><p align='left'>• Métiers du contrôle/ conformité :<br/>\nEmplois-types : auditeur interne, chargé de contrôle permanent, chargé de contrôle périodique, chargé de la sécurité financière (blanchiment, fraude fiscale, etc.), déontologue, chargé de la conformité (compliance officer), référent « cyber-risques », correspondant CNIL/ DPO, etc.</p><p>• Métiers de la donnée/ data :<br/>\nEmplois-types : responsable de la qualité des données (data quality manager)/ gestionnaire de données (data stewart), analyste de données (data analyst)/ scientifique de la donnée (data scientist), responsable d'analyse de données (chief analyst officer), responsable de la donnée (chief data officer), ingénieur de la donnée (data ingineer), spécialiste du traitement automatique du langage naturel (natural language programming, NLP), traducteur visuel de données (datavizualisator), architecte de la donnée (data architect), spécialiste de l'analyse RH (HR analytics), propriétaire du traitement des données (data process owner), etc.</p><p>• Métiers de la sécurité des données/ intelligence artificielle :<br/>\nEmplois-types : responsable de projet biométrique, expert en sécurité biométrique, responsable de la sécurité des objets connectés, chargé de la sécurisation des nuages informatiques (clouds), spécialiste en protection des données clients, expert en chaîne de blocs (blockchain)/ spécialiste en technologie des registres distribués (distributed ledger technology, DLT (1), etc.</p><p>• Métiers du projet/ accompagnement du changement :<br/>\nEmplois-types : responsable de projet et de la conduite du changement, technologue créatif (creative technologist), directeur de projet/ de la transformation, accompagnateur aux nouveaux usages, etc.</p><p align='center'>Positionnement des métiers-repères dans la grille de classification</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives à l'adresse suivante <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230016_0000_0008.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230016 _ 0000 _ 0008. pdf/ BOCC</a>)</p><p><font color='808080'><em>(1) Système numérique qui enregistre des transactions d'actifs et leurs détails dans plusieurs emplacements à la fois. 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"content": "<p align='center'><br/>\nTitre IV<br/>\nGestion des ressources humaines<br/><p> <br/>\nChapitre 1er<br/>\nClassification<br/><p> <br/>\nMétiers-repères<br/>Liste des métiers-repères et exemples d'emplois-types regroupés dans chacun des métiers-repères<br/><p> <br/>\nLes métiers du client</p><p align='left'>• Métiers du client particulier :<br/>\nEmplois-types : conseiller clientèle particulier/chargé de développement clientèle particulier, conseiller assurance « client particulier », chargé de relation à distance/conseiller en ligne, spécialiste moments de vie (retraite, divorce, succession, etc.), conseiller « clients seniors », chargé de service à la clientèle, chargé d'accueil, chargé de renfort commercial client particulier, etc.</p><p>• Métiers du client professionnel :<br/>\nEmplois-types : conseiller clientèle professionnels/chargé d'affaires professionnels, chargé de clientèle particuliers-professionnels (vie pro/perso, professions libérales, agriculteurs, etc.), chargé de commerce numérique/digital, chargé de renfort commercial client professionnel, conseiller assurance « client professionnel », etc.</p><p>• Métiers du client entreprise :<br/>\nEmplois-types : chargé de relations commerce international, chargé d'affaire PME-PMI, gestionnaire clientèle entreprise, chargé d'affaires grands comptes, chargé de clientèle institutionnels/associations, spécialiste des start-up/nouvelle économie, chargé de renfort commercial « client entreprise », conseiller assurance « client entreprise », etc.</p><p>• Métiers du conseil en patrimoine/banque privée :<br/>\nEmplois-types : conseiller en gestion ou développement de patrimoine, conseiller en gestion de fortune, gérant/banquier privé, gérant de portefeuille sous mandat/analyste portefeuille, conseiller en financement participatif et solutions alternatives, etc.</p><p>• Métiers de l'animation et de la responsabilité d'unité commerciale :<br/>\nEmplois-types : directeur commercial/responsable développement 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international/marché/grandes entreprises, etc.</p><p>• Métiers de l'informatique :<br/>\nEmplois-types : responsable technique/de production, responsable de domaines/ cloud, spécialiste de la relation client SI/supports informatiques, spécialiste informatique/bureautique et supports, webdesigner, responsable d'optimisation par les moteurs de recherche (search engine optimization, SEO)/responsable d'optimisation du référencement en ligne, référent en architecture « cryptologie/cryptomonnaie », développeur en interface de programmation d'application (application programing interface, API), expert en cybersécurité, expert en agilité (agile coach, chapter lead, IT tribe lead, product owner, scrum master, tech lead, etc.), etc.</p><p>• Métiers de l'organisation/qualité/RSE/achat :<br/>\nEmplois-types : chargé d'exploitation/spécialiste du respect des procédures et des normes, chargé de l'organisation/spécialiste de l'amélioration de la performance, spécialiste de l'organisation du travail/préventeur, spécialiste « qualité/méthode », spécialiste RSE/responsable des achats responsables (ethical sourcing officer, ESO), acheteur, responsable des achats, assistant/secrétaire, etc.</p><p>• Métiers du juridique/fiscalité :<br/>\nEmplois-types : conseiller fiscal/fiscaliste, juriste/chargé d'études juridiques (droit bancaire, droit international, droit des affaires, droit des activités financières, etc.), conseiller juridique en assurance, juriste en droit des contrats électroniques/en droit des technologies de l'information et de la communication, etc.</p><p>• Métiers du marketing/communication :<br/>\nEmplois-types : chargé d'études marketing, chef de produit, responsable de marché, spécialiste marketing, chargé de communication (interne, externe, événementiel, etc.), développeur de croissance (growth hacker), spécialiste des réseaux sociaux/de la marque employeur digitale, chargé de la performance opérationnelle, responsable de l'optimisation de l'expertise, chargé de la performance relationnelle, stratège créatif (creative strategist), responsable de l'expérience client, gestionnaire de la communauté clients, responsable de communautés locales, gestionnaire de trafic (traffic manager), etc.</p><p>• Métiers des ressources humaines :<br/>\nEmplois-types : spécialiste des rémunérations, spécialiste des relations sociales, spécialiste de la formation professionnelle, gestionnaire administratif du personnel, spécialiste des ressources humaines, référent santé/handicap/conditions et qualité de vie au travail, métiers de la santé, etc.</p><p>• Métiers de la comptabilité/finance :<br/>\nEmplois-types : chargé d'études/comptables, analyste comptabilité/reporting réglementaire/finances/automatisation des budgets, contrôleur comptabilité/finances, responsable comptabilité/finances, responsable du développement des données techniques, contrôleur de gestion analytique et budgétaire, gestionnaire de trésorerie, etc.</p><p>• Métiers des services 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scientist), responsable d'analyse de données (chief analyst officer), responsable de la donnée (chief data officer), ingénieur de la donnée (data ingineer), spécialiste du traitement automatique du langage naturel (natural language programming, NLP), traducteur visuel de données (datavizualisator), architecte de la donnée (data architect), spécialiste de l'analyse RH (HR analytics), propriétaire du traitement des données (data process owner), etc.</p><p>• Métiers de la sécurité des données/intelligence artificielle :<br/>\nEmplois-types : responsable de projet biométrique, expert en sécurité biométrique, responsable de la sécurité des objets connectés, chargé de la sécurisation des nuages informatiques (clouds), spécialiste en protection des données clients, expert en chaîne de blocs (blockchain)/spécialiste en technologie des registres distribués (distributed ledger technology, DLT <font color='black'><em>(1)</em></font>, etc.</p><p>• Métiers du projet/ accompagnement du changement :<br/>\nEmplois-types : responsable de projet et de la conduite du changement, technologue créatif (creative technologist), directeur de projet/ de la transformation, accompagnateur aux nouveaux usages, etc.</p><p align='center'>Positionnement des métiers-repères dans la grille de classification</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives à l'adresse suivante <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230016_0000_0008.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230016 _ 0000 _ 0008. pdf/ BOCC</a>)</p><p><font color='808080'><em>(1) Système numérique qui enregistre des transactions d'actifs et leurs détails dans plusieurs emplacements à la fois. 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"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000046532449&idArticle=KALIARTI000046532454&categorieLien=cid' title='Réévaluation des salaires minima inférieurs au ... - art. 2 (VE)'>article 2</a> de l'« accord de réévaluation des salaires minima de la branche banque inférieurs au Smic » signé le 21 juillet 2022, les parties signataires conviennent des dispositions suivantes :</p>",
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31016
31016
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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31017
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"lstLienModification": []
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31018
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}
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@@ -31026,7 +31026,7 @@
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31026
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"num": "1er",
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31027
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"intOrdre": 1048574,
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31028
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"id": "KALIARTI000047618417",
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31029
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-
"content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 1er de l'
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31029
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+
"content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 1er de l' « accord de réévaluation des salaires minima de la branche banque inférieurs au Smic » est supprimé et remplacé par l'alinéa suivant :</p><p>« Les salaires minima visés à l'article 42.2 de la convention collective ne peuvent être inférieurs à la valeur du montant du Smic annuel au 1er janvier 2023, majorée de 5 %, soit 21 537 € bruts. »</p><p>Le troisième alinéa de l'article 1er de l' « accord de réévaluation des salaires minima de la branche banque inférieurs au Smic » est supprimé et remplacé par l'alinéa suivant :</p><p>« Cette mise en conformité prend effet au 1er avril 2023, avec application rétroactive, le cas échéant, à cette date. »</p>",
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31030
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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31031
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"lstLienModification": [
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31032
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{
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@@ -32421,7 +32421,7 @@
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32421
32421
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"cid": "KALIARTI000047618410",
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32422
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"intOrdre": 524287,
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32423
32423
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"id": "KALIARTI000047618410",
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32424
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-
"content": "<p
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32424
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> et de l'article 42 de la convention collective de la banque (CCB), les partenaires sociaux se sont rencontrés à six reprises, les 15 décembre 2022, 20 janvier, 9 et 24 février, 16 et 30 mars 2023 dans le cadre de la commission paritaire de la banque.</p><p align='left'>À l'issue de ces négociations, les signataires ont adopté les dispositions suivantes :</p><p></p>",
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32425
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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32426
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"lstLienModification": [
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32427
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{
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@@ -32448,7 +32448,7 @@
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32448
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"num": "1er",
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32449
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"intOrdre": 1048574,
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32450
32450
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"id": "KALIARTI000047618400",
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32451
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-
"content": "<p align='left'>Les salaires minima sont augmentés de 3 % quel que soit le niveau, toutes anciennetés confondues. Les 3 % s'appliquent sur la valeur des minima augmentés par l'avenant à l'« accord de réévaluation des salaires minima de la branche banque inférieurs au Smic » signé le 16 mars 2023. L'augmentation des minima qui en résulte ne peut être inférieure à un montant forfaitaire de 800
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32451
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+
"content": "<p align='left'>Les salaires minima sont augmentés de 3 % quel que soit le niveau, toutes anciennetés confondues. Les 3 % s'appliquent sur la valeur des minima augmentés par l'avenant à l'« accord de réévaluation des salaires minima de la branche banque inférieurs au Smic » signé le 16 mars 2023. L'augmentation des minima qui en résulte ne peut être inférieure à un montant forfaitaire de 800 €.</p><p align='left'>En application de cette mesure, les annexes VI, VII et VIII, ci-jointes, annulent et remplacent celles actuellement en vigueur.</p>",
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32452
32452
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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32453
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"surtitre": "Mesures portant sur les minima (art. 42.2 de la CCB)",
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32454
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"lstLienModification": [
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@@ -32474,7 +32474,7 @@
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32474
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"num": "2",
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32475
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"intOrdre": 1572861,
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32476
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"id": "KALIARTI000047618401",
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32477
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-
"content": "<p align='left'>Le taux de la GSI cité au 1er paragraphe de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005678018&idArticle=KALIARTI000005803418&categorieLien=cid'>article 41</a> de la CCB est porté, à titre exceptionnel, à 3,3 % pour les exercices 2023 à 2027
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32477
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+
"content": "<p align='left'>Le taux de la GSI cité au 1er paragraphe de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005678018&idArticle=KALIARTI000005803418&categorieLien=cid'>article 41</a> de la CCB est porté, à titre exceptionnel, à 3,3 % pour les exercices 2023 à 2027.</p><p>Le seuil de la GSI, cité au 2e paragraphe de l'article 41, est porté à 35 000 € bruts.</p>",
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32478
32478
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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32479
32479
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"surtitre": "Mesures portant sur la GSI (garantie d'augmentation minimale examinée sur une période de 5 ans – art. 41 de la CCB)",
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32480
32480
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"lstLienModification": [
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@@ -32564,7 +32564,7 @@
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32564
32564
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"num": "5",
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32565
32565
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"intOrdre": 3145722,
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32566
32566
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"id": "KALIARTI000047618406",
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32567
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-
"content": "<p align='left'>L'accord entre en vigueur à compter du 1er avril 2023
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32567
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+
"content": "<p align='left'>L'accord entre en vigueur à compter du 1er avril 2023.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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32568
32568
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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32569
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|
"surtitre": "Entrée en vigueur et durée de l'accord",
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32570
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"lstLienModification": [
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@@ -32614,7 +32614,7 @@
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32614
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"data": {
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32615
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"cid": "KALISCTA000047618409",
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32616
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|
"intOrdre": 4194296,
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32617
|
-
"title": "
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32617
|
+
"title": "Annexes",
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32618
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|
"id": "KALISCTA000047618409",
|
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32619
32619
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
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32620
32620
|
},
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|
@@ -32625,7 +32625,7 @@
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32625
32625
|
"cid": "KALIARTI000047618412",
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32626
32626
|
"intOrdre": 524287,
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32627
32627
|
"id": "KALIARTI000047618412",
|
|
32628
|
-
"content": "<p align='center'>
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32628
|
+
"content": "<p align='center'>Grille de salaires annuels minima de branche au 1er avril 2023</p><p>Pour une durée du travail correspondant à la durée légale du travail.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th>Annexe VI</th><th colspan='4'>Annexe VII</th></tr><tr><th>Hors ancienneté</th><th>5 ans</th><th>10 ans</th><th>15 ans</th><th>20 ans</th></tr><tr><td colspan='6' align='center'>Techniciens</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 599</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 406</td><td align='center'>23 050</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 718</td><td align='center'>23 374</td><td align='center'>24 040</td><td align='center'>24 738</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>23 190</td><td align='center'>23 750</td><td align='center'>24 437</td><td align='center'>25 146</td><td align='center'>25 878</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>25 222</td><td align='center'>25 824</td><td align='center'>26 576</td><td align='center'>27 351</td><td align='center'>28 166</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>27 879</td><td align='center'>28 574</td><td align='center'>29 428</td><td align='center'>30 314</td><td align='center'>31 220</td></tr><tr><td colspan='6' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>30 751</td><td align='center'>31 510</td><td align='center'>32 465</td><td align='center'>33 433</td><td align='center'>34 437</td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>37 570</td><td align='center'>38 508</td><td align='center'>39 664</td><td align='center'>40 854</td><td align='center'>42 080</td></tr><tr><td align='center'>Niveau J</td><td align='center'>45 393</td><td align='center'>46 518</td><td align='center'>47 916</td><td align='center'>49 361</td><td align='center'>50 842</td></tr><tr><td align='center'>Niveau K</td><td align='center'>54 010</td><td align='center'>55 365</td><td align='center'>57 017</td><td align='center'>58 734</td><td align='center'>60 496</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille de référence au 1er avril 2023 pour l'application de la garantie salariale individuelle (article 41)</p><p>Pour une durée du travail correspondant à la durée légale du travail.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Annexe VIII</th></tr><tr><th></th><th>5 ans</th><th>10 ans</th><th>15 ans</th><th>20 ans</th></tr><tr><td colspan='5' align='center'>Techniciens</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 208</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>35 718</td><td align='center'>36 785</td><td align='center'>37 893</td><td align='center'>39 025</td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>39 388</td><td align='center'>40 581</td><td align='center'>41 791</td><td align='center'>43 046</td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>48 135</td><td align='center'>49 580</td><td align='center'>51 068</td><td align='center'>52 600</td></tr><tr><td align='center'>Niveau J</td><td align='center'>58 148</td><td align='center'>59 895</td><td align='center'>61 701</td><td align='center'>63 553</td></tr><tr><td align='center'>Niveau K</td><td align='center'>69 206</td><td align='center'>71 271</td><td align='center'>73 418</td><td align='center'>75 620</td></tr></tbody></table></center>",
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32629
32629
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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32630
32630
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"lstLienModification": [
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32631
32631
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{
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@@ -1111,7 +1111,7 @@
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1111
1111
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"num": "7.3",
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1112
1112
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"intOrdre": 1572861,
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1113
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"id": "KALIARTI000045145683",
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1114
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-
"content": "<p></p><p align='center'>7.3.1. Congé de
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1114
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+
"content": "<p></p><p align='center'>7.3.1. Congé de maternité </p><p align='left'>Pendant la durée légale du congé de maternité (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900897&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1225-17 (V)'>articles L. 1225-17 et suivants du code du travail</a>), le bénéfice du maintien éventuel de salaire sera acquis dans les mêmes conditions que celles prévues pour la maladie professionnelle au chapitre IV, article 4.3.2. </p><p align='left'>Les absences liées à la surveillance médicale pré et postnatale, ou prévues dans le cadre d'une assistance médicale à la procréation, en application de l'article L. 1225-16 du code du travail, n'entraînent aucune réduction de la rémunération et sont assimilées à du temps de travail effectif pour l'acquisition des congés payés et les droits liés à l'ancienneté. </p><p align='center'>7.3.2. Congé d'adoption </p><p align='left'>Le congé d'adoption peut bénéficier indifféremment au père adoptif, à la mère adoptive ou pour partie à l'un et l'autre. </p><p align='center'>7.3.3. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant </p><p align='left'>Après la naissance de l'enfant, le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle, bénéficient d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant, entraînant la suspension du contrat de travail. </p><p align='left'>Ce congé est ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté ou la nature de son contrat de travail. </p><p align='left'>En application des dispositions légales en vigueur, ce congé est composé de deux périodes : <br/>– une première période de 4 jours calendaires consécutifs faisant immédiatement suite au congé de naissance visé à l'article 7.2 ; <br/>– une période de 21 jours calendaires (ou de 28 jours en cas de naissances multiples) pouvant être pris immédiatement à la suite de la première période ou dans un délai de six mois. Cette période de 21 jours (ou 28 jours) calendaires peut être fractionnée en deux prises d'une durée minimale de 5 jours chacune. </p><p align='left'>Le salarié informe son employeur de la date prévisionnelle de l'accouchement au moins un mois avant celle-ci. Le salarié doit également informer son employeur des dates de prise et des durées de congés au moins un mois avant le début de chaque période. </p><p align='center'>7.3.4. Congé sans solde </p><p align='left'>Le personnel embauché sous contrat à durée indéterminée ayant 1 an d'ancienneté peut solliciter un congé sans solde pouvant aller jusqu'à une période de 1 an. </p><p align='center'>7.3.4.1. Procédure </p><p align='left'>Pour bénéficier de ce congé, le salarié doit présenter sa demande motivée, par pli recommandé avec accusé de réception, au moins 3 mois avant la date présumée de son départ en congé en précisant la durée de ce congé. <br/>L'employeur doit répondre au salarié, par pli recommandé avec accusé de réception, dans le délai de 30 jours suivant la présentation de la lettre de demande du salarié, afin de lui signifier son accord ou son refus motivé. Passé ce délai, l'autorisation de l'employeur est réputée acquise. <br/>Après 2 reports consécutifs dans un délai de 1 an, le congé est de droit, sauf si le quota de 2 % de l'effectif total des salariés est atteint pour ce congé. Ce quota ne peut faire obstacle à ce que 1 salarié au moins bénéficie du congé sans solde dans des entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés. </p><p align='center'>7.3.4.2. Effets du congé sans solde </p><p align='left'>Pendant le congé sans solde, le contrat de travail est suspendu. </p><p align='center'>7.3.4.3. Fin du congé </p><p align='left'>Avant l'expiration du congé sans solde, le salarié doit avertir l'employeur de son intention de reprendre son emploi dans l'entreprise, par pli recommandé avec accusé de réception, au plus tard 2 mois avant la date d'expiration du congé. </p><p align='center'>7.3.4.4. Renouvellement </p><p align='left'>Le congé sans solde est renouvelable 2 fois sans pouvoir excéder une durée maximale de 3 ans. <br/>Un délai de carence égal à 1/3 de la durée du congé, renouvellement inclus, doit être respecté avant une nouvelle demande de congés sans solde. </p><p align='center'>7.3.5. Salariés candidats ou élus à l'Assemblée nationale ou au Sénat </p><p align='left'>Outre les dispositions prévues par la loi en ce qui concerne les candidats ou élus à l'Assemblée nationale ou au Sénat, les employeurs sont tenus de laisser à leurs salariés, candidats à l'Assemblée nationale ou au Sénat, le temps nécessaire pour participer à la campagne électorale dans la limite de 20 jours ouvrables. </p><p align='left'>Le salarié bénéficie à sa convenance des dispositions de l'alinéa précédent, à condition que chaque absence soit au moins de 1/2 journée entière. Il doit avertir son employeur 24 heures au moins avant le début de chaque absence. </p><p align='left'>Sur demande de l'intéressé, la durée de ces absences est imputée sur celle du congé payé annuel, dans la limite des droits qu'il a acquis à ce titre à la date du premier tour de scrutin. Lorsqu'elles ne sont pas imputées sur le congé payé annuel, les absences ne sont pas rémunérées : elles donnent alors lieu à récupération en accord avec l'employeur. La durée de ces absences est assimilée à une période de travail effectif, pour la détermination des droits à congés payés, ainsi que des droits liés à l'ancienneté résultant des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles. </p><p align='center'>7.3.6. Salariés candidats ou élus à des mandats des collectivités publiques territoriales </p><p align='left'>En ce qui concerne les candidats élus à des mandats des collectivités publiques territoriales, les employeurs sont tenus de laisser à leurs salariés le temps nécessaire pour participer à la campagne électorale pendant la durée légale de celle-ci. </p><p align='left'>Le salarié bénéficie, à sa convenance, des dispositions de l'alinéa précédent, à condition que chaque absence soit au moins de 1/2 journée entière, il doit avertir son employeur 24 heures au moins avant le début de chaque absence. </p><p align='left'>Sur demande de l'intéressé, la durée de ces absences est imputée sur celle du congé payé annuel, dans la limite des droits qu'il a acquis à ce titre à la date du premier tour de scrutin. Lorsqu'elles ne sont pas imputées sur le congé payé annuel, les absences ne sont pas rémunérées ; elles donnent alors lieu à récupération en accord avec l'employeur. </p><p align='left'>La durée de ces absences est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés ainsi que des droits liés à l'ancienneté résultant des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles. </p><p align='left'>En cas d'élection et au plus tard à l'expiration du premier mandat, le salarié peut solliciter son réembauchage. Il doit alors adresser à son employeur une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 2 mois qui suivent l'expiration de son mandat. </p><p align='left'>L'employeur est alors tenu pendant 1 an de l'embaucher en priorité dans les emplois correspondant à sa qualification, et de lui accorder le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.</p><p></p>",
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1115
1115
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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1116
1116
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"surtitre": "Congé pour maternité ou adoption, congé paternité",
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1117
1117
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"lstLienModification": [
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@@ -5339,7 +5339,7 @@
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5339
5339
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"num": "1er",
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5340
5340
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"intOrdre": 1048574,
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5341
5341
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"id": "KALIARTI000047618511",
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5342
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-
"content": "<p align='left'><br/>Le montant de la prime de vacances défini à l'annexe 2 de l'accord autonome du 23 septembre 2022 portant dispositions spécifiques en faveur de l'attractivité de la sidérurgie est égal au montant de la prime de vacances en vigueur pour l'année 2023, supplément compris.</p>",
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5342
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+
"content": "<p align='left'><br/>Le montant de la prime de vacances défini à l'annexe 2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046737631&categorieLien=cid' title='Dispositions spécifiques en faveur de l'attractivité du secteur de la sidérurgie (VNE)'>accord autonome du 23 septembre 2022</a> portant dispositions spécifiques en faveur de l'attractivité de la sidérurgie est égal au montant de la prime de vacances en vigueur pour l'année 2023, supplément compris.</p>",
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5343
5343
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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5344
5344
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"surtitre": "Prime de vacances",
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5345
5345
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"lstLienModification": []
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@@ -5842,7 +5842,7 @@
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5842
5842
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"cid": "KALIARTI000047618499",
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5843
5843
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"intOrdre": 524287,
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5844
5844
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"id": "KALIARTI000047618499",
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5845
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-
"content": "<p align='left'>Le GESiM et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT et FO se sont réunis les 13 janvier, 14 février et 1er mars 2023 pour examiner les éventuelles évolutions à apporter à la convention collective de la sidérurgie et ses barèmes notamment au regard de la réglementation légale et conventionnelle en vigueur
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5845
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+
"content": "<p align='left'>Le GESiM et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT et FO se sont réunis les 13 janvier, 14 février et 1er mars 2023 pour examiner les éventuelles évolutions à apporter à la convention collective de la sidérurgie et ses barèmes notamment au regard de la réglementation légale et conventionnelle en vigueur.</p><p align='left'>Au préalable, il est rappelé que le GESiM et les organisation syndicales CFDT, CFE-CGC et FO ont signé le 23 septembre 2022 un avenant portant révision-extinction des dispositions conventionnelles sectorielles conclues dans le champ de la convention collective nationale du 20 novembre 2001 (IDCC 2344), ainsi qu'un accord autonome portant dispositions spécifiques en faveur de l'attractivité de la sidérurgie.</p><p align='left'>L'avenant de révision – extinction du 23 septembre 2022 dispose qu'à compter du 1er janvier 2024, la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 sera pleinement applicable en lieu et place des dispositions conventionnelles du secteur de la sidérurgie, à l'exception de ses dispositions relatives à la protection sociale qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2023 en lieu et place de l'article 40 de l'avenant mensuels de la convention collective nationale de la sidérurgie du 20 novembre 2001.</p><p align='left'>L'accord autonome du 23 septembre 2022 s'appliquera à compter du 1er janvier 2024 à l'ensemble du personnel relevant des groupes d'emploi A à E tels que définis à l'article 62.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 et faisant partie des entreprises qui appliquaient au 31 décembre 2023 la convention collective nationale de la sidérurgie du 20 novembre 2001.</p>",
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5846
5846
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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5847
5847
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"lstLienModification": []
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5848
5848
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}
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@@ -35617,7 +35617,7 @@
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35617
35617
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"cid": "KALIARTI000047783152",
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35618
35618
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"intOrdre": 524287,
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35619
35619
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"id": "KALIARTI000047783152",
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35620
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-
"content": "<p align='left'>Par le présent avenant, les partenaires sociaux de la branche entendent apporter des modifications au régime complémentaire de prévoyance, afin de le pérenniser.</p><p align='left'>En effet, les partenaires sociaux ont, compte tenu des résultats du régime sur l'exercice 2021 et en responsabilité, étudié différents scénarios d'évolution des garanties et des cotisations dans le cadre de travaux menés au cours du 2e semestre 2022.</p><p align='left'>Dans cette perspective, les travaux font également apparaître la nécessité d'adapter le protocole technique et financier qui définit les modalités d'établissement des comptes de résultats.</p><p align='left'>Au terme de ces travaux et soucieux de préserver l'équilibre du régime, les partenaires sociaux de la branche conviennent des dispositions suivantes :</p
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35620
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+
"content": "<p align='left'>Par le présent avenant, les partenaires sociaux de la branche entendent apporter des modifications au régime complémentaire de prévoyance, afin de le pérenniser.</p><p align='left'>En effet, les partenaires sociaux ont, compte tenu des résultats du régime sur l'exercice 2021 et en responsabilité, étudié différents scénarios d'évolution des garanties et des cotisations dans le cadre de travaux menés au cours du 2e semestre 2022.</p><p align='left'>Dans cette perspective, les travaux font également apparaître la nécessité d'adapter le protocole technique et financier qui définit les modalités d'établissement des comptes de résultats.</p><p align='left'>Au terme de ces travaux et soucieux de préserver l'équilibre du régime, les partenaires sociaux de la branche conviennent des dispositions suivantes :</p>",
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35621
35621
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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35622
35622
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"lstLienModification": [
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35623
35623
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{
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@@ -35681,7 +35681,7 @@
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35681
35681
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"num": "2",
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35682
35682
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"intOrdre": 1572861,
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35683
35683
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"id": "KALIARTI000047783144",
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35684
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-
"content": "<p align='left'>L'article 11.1 du titre VII est remplacé par les dispositions suivantes
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35684
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+
"content": "<p align='left'>L'article 11.1 du titre VII est remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 11.1<br/>\nCotisation et répartition des cotisations</p><p align='left'>Considérant que le risque invalidité constitue, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, un risque majeur lourd de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, que la cotisation liée à ce risque serait majoritairement financée par l'employeur en contrepartie d'une prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation du risque incapacité temporaire de travail.</p><p>Le taux de 5,18 % tranche 1 et tranche 2, exprimé en pourcentage du salaire brut, est réparti comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Employeur</th><th>Salarié</th><th>Total</th></tr><tr><td>Maintenu de revenu</td><td align='center'>1,51 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1,51 %</td></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1,12 %</td><td align='center'>1,12 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>1,47 %</td><td align='center'>0,35 %</td><td align='center'>1,82 %</td></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,29 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,29 %</td></tr><tr><td>Rente éducation <em>OCIRP</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047783144_1'> (1)</a></td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td>Maintien garantie décès</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td>Mutualisation (Passif)</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,03 %</td></tr><tr><td>Portabilité</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,31 %</td></tr><tr><td>Total</td><td align='center'>3,61 %</td><td align='center'>1,57 %</td><td align='center'>5,18 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La tranche 2 (T2) est limitée à 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047783144_1'></a>(1) Dans la grille de cotisations, le mot « Ocirp » est exclu de l'extension.<br/>\n(Arrêté du 26 juillet 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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35685
35685
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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35686
35686
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"lstLienModification": [
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35687
35687
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{
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@@ -8655,7 +8655,7 @@
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8655
8655
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"cid": "KALIARTI000048052257",
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8656
8656
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"intOrdre": 524287,
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8657
8657
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"id": "KALIARTI000048052257",
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8658
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-
"content": "<p align='left'>Cet avenant annule et remplace l'article 1er sur les minima conventionnels bruts de l'annexe II « Positionnement des emplois repères. Salaires » de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 12 janvier 2023.
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8658
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+
"content": "<p align='left'>Cet avenant annule et remplace l'article 1er sur les minima conventionnels bruts de l'annexe II « Positionnement des emplois repères. Salaires » de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 12 janvier 2023. </p><p align='left'>Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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8659
8659
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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8660
8660
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"lstLienModification": [
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8661
8661
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{
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@@ -8680,7 +8680,7 @@
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8680
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"num": "1er",
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8681
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"intOrdre": 1048574,
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8682
8682
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"id": "KALIARTI000048052258",
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique, conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018563026&categorieLien=cid'>accord professionnel du 12 octobre 2007</a> relatif au champ d'application du secteur des entreprises de services à la personne, aux entreprises à but lucratif exerçant sur le territoire français
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique, conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018563026&categorieLien=cid'>accord professionnel du 12 octobre 2007</a> relatif au champ d'application du secteur des entreprises de services à la personne, aux entreprises à but lucratif exerçant sur le territoire français.</p><p align='left'>Le présent accord n'est pas applicable à Mayotte qui bénéficie, conformément à l'arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance portant relèvement du salaire minimum de croissance, d'un Smic horaire différent.</p>",
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8684
8684
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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8685
8685
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"surtitre": "Champ d'application",
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8686
8686
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"lstLienModification": [
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@@ -8732,7 +8732,7 @@
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8732
8732
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"num": "3",
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8733
8733
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"intOrdre": 2097148,
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8734
8734
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"id": "KALIARTI000048052261",
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8735
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-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement au principe de non-discrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matière de rémunération
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8735
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement au principe de non-discrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matière de rémunération.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire et à une ancienneté et une expérience égales.</p>",
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8736
8736
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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8737
8737
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"surtitre": "Égalité femmes-hommes",
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8738
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"lstLienModification": [
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@@ -8784,7 +8784,7 @@
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8784
8784
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"num": "5",
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8785
8785
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"intOrdre": 3145722,
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8786
8786
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"id": "KALIARTI000048052263",
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8787
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-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent, en cas de revalorisation du Smic en 2023, à ouvrir des négociations dès le début du mois qui suit cette revalorisation afin d'actualiser les minima de salaires en maintenant a minima les écarts définis par le présent accord
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8787
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent, en cas de revalorisation du Smic en 2023, à ouvrir des négociations dès le début du mois qui suit cette revalorisation afin d'actualiser les minima de salaires en maintenant a minima les écarts définis par le présent accord.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent également à ouvrir des négociations sur les salaires minima pour 2024 avant le 1er janvier 2024.</p>",
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8788
8788
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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8789
8789
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"surtitre": "Clause de revoyure",
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8790
8790
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"lstLienModification": [
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@@ -8810,7 +8810,7 @@
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8810
8810
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"num": "6",
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8811
8811
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"intOrdre": 3670009,
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8812
8812
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"id": "KALIARTI000048052264",
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8813
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-
"content": "<p align='left'>Cet avenant est déposé selon les règles en vigueur
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8813
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+
"content": "<p align='left'>Cet avenant est déposé selon les règles en vigueur.</p><p align='left'>La partie la plus diligente s'engage à effectuer les démarches nécessaires pour en obtenir l'extension dans les plus brefs délais.</p>",
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8814
8814
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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8815
8815
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"surtitre": "Formalités de dépôt",
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8816
8816
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"lstLienModification": [
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@@ -3138,7 +3138,7 @@
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3138
3138
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"num": "8.0",
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3139
3139
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"intOrdre": 2147387622,
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3140
3140
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"id": "KALIARTI000048072593",
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3141
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-
"content": "<p>Pour les garanties collectives de protection sociale complémentaire (prévoyance, frais de santé) instituées au niveau des entreprises de la branche au bénéfice d'une catégorie de salariés définie sur la base du premier critère visé à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-1 (V)'>R. 242-1-1</a>,1° du code de la sécurité sociale
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3141
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+
"content": "<p>Pour les garanties collectives de protection sociale complémentaire (prévoyance, frais de santé) instituées au niveau des entreprises de la branche au bénéfice d'une catégorie de salariés définie sur la base du premier critère visé à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-1 (V)'>R. 242-1-1</a>, 1° du code de la sécurité sociale :<br/>\n– l'ensemble des salariés relevant, au titre des classifications conventionnelles, des niveaux EA4, MP1 à MP3 et MA2 peuvent être intégrés à la catégorie des cadres ;<br/>\n– l'intégration de ces salariés à la catégorie des cadres n'est pas une obligation, les entreprises qui recourent au premier critère de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale pour définir une catégorie de salariés bénéficiaires d'un régime de protection sociale complémentaire d'entreprise étant libres d'inclure ou non les salariés concernés.</p><p>Cette possibilité d'intégrer ces salariés à la catégorie des cadres ne concerne que les garanties collectives de protection sociale complémentaires : en aucun cas elle n'a vocation à rendre applicables aux salariés concernés les dispositions de la convention collective propres aux cadres.</p><p>Les précisions du présent article ne font pas obstacle au recours, par les entreprises de la branche, aux autres critères de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale pour définir les catégories de bénéficiaires de leurs régimes de protection sociale complémentaire.</p>",
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3142
3142
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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3143
3143
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"surtitre": "Intégration de certains salariés à la catégorie des cadres pour le bénéfice des garanties collectives de protection sociale complémentaire",
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3144
3144
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"lstLienModification": [
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@@ -3264,7 +3264,7 @@
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3264
3264
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"num": "9",
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3265
3265
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"intOrdre": 2147474044,
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3266
3266
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"id": "KALIARTI000048072595",
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3267
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-
"content": "<p align='left'>Le présent article a pour objet l'instauration et l'organisation au niveau national, au bénéfice du personnel tel que défini à l'article 9.1, d'un régime frais de santé obligatoire s'imposant à toutes les entreprises mentionnées audit article et comprenant un panier de soins minimum, des dispenses d'affiliation et un haut degré de solidarité. </p><p align='left'>Le présent régime frais de santé obligatoire est mutualisé dans le cadre de la recommandation décrite à l'article 9.9.1 de la présente convention collective. </p><p align='left'>Les parties s'accordent pour permettre aux entreprises qui le souhaitent de conserver leur niveau de garanties, leur tarification et la répartition de celle-ci, lorsque le régime frais de santé déjà existant est au moins aussi favorable que celui mis en place dans le cadre du présent article. </p><p align='center'>9.1 Champ d'application et bénéficiaires </p><p align='left'>Le présent régime frais de santé obligatoire s'applique à tous les salariés non cadres et à toutes les entreprises relevant de la présente convention collective. </p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2025, le régime de frais de santé du personnel non-cadre s'applique au personnel : <br/>– ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid' title='Prévoyance des cadres (VE)'>accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 </a>relatif à la prévoyance des cadres ; <br/>– ne relevant pas de la catégorie visée à l'article 8.0. </p><p>Les partenaires sociaux rappellent que la couverture au titre d'un régime frais de santé des salariés cadres et assimilés cadres de la branche relève de la responsabilité totale des entreprises, sans recommandation d'un organisme par la branche, leur assurant ainsi libre concurrence et liberté au niveau des garanties, sous réserve du respect de la loi du 14 juin 2013 précitée et de ses décrets d'application. </p><p align='center'>9.2 Caractère obligatoire du régime frais de santé et dispenses d'affiliation </p><p align='left'>Le présent article institue un régime frais de santé obligatoire pour les salariés entrant dans son champ d'application. </p><p align='left'>Peuvent, à leur initiative et quelle que soit leur date d'embauche, se dispenser d'adhérer au présent régime frais de santé, conformément aux dispositions réglementaires, en fournissant les justificatifs correspondants et à condition d'avoir été préalablement informés par l'employeur des conséquences de cette demande : </p><p align='left'>– les salariés bénéficiant de la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C), pour la durée de leur prise en charge au titre de ce régime, à la condition de fournir à leur employeur une attestation justifiant de leur couverture : les salariés devront obligatoirement rejoindre le présent régime à compter de la date à laquelle ils ne bénéficient plus du régime de la CMU-C ; </p><p align='left'>– les salariés bénéficiant de l'aide à l'acquisition d'une complémentaire santé visée à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000025503132&idArticle=LEGIARTI000030936250&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité intérieure - art. L863-1 (V)'>L. 863-1 </a>du code de la sécurité sociale, et cela jusqu'à la date à laquelle les salariés cessent de bénéficier de cette aide ; </p><p align='left'>– les salariés couverts par une assurance individuelle de frais de santé au moment de la mise en place des garanties ou de l'embauche si elle est postérieure : la dispense ne peut alors jouer que jusqu'à l'échéance du contrat individuel ; </p><p align='left'>– des salariés qui bénéficient par ailleurs, y compris en tant qu'ayants droit, d'une couverture collective relevant d'un dispositif de prévoyance complémentaire autre que le régime obligatoire frais de santé mis en place dans le cadre du présent article, quel que soit l'organisme choisi par l'employeur et conforme à la réglementation de la sécurité sociale, à condition de le justifier chaque année ; </p><p align='left'>– les apprentis et salariés bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée d'une durée au moins égale à 12 mois, à condition de justifier par écrit en produisant tous documents d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type de garanties ; </p><p align='left'>– les apprentis et salariés bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée de moins de 12 mois, même s'ils ne bénéficient pas d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs. </p><p align='center'>9.3 Affiliation des salariés </p><p align='left'>Le présent article comprend des dispositions générales relatives à l'affiliation des salariés au titre du régime frais de santé obligatoire, des dispositions particulières pour les salariés à employeurs multiples ainsi que des dispositions sur le contrat de garanties collectives applicable à l'organisme recommandé pour la gestion dudit régime. </p><p align='center'>9.3.1. Dispositions générales relatives à l'affiliation du salarié </p><p align='left'>Les parties rappellent que les entreprises ont le choix de l'organisme à qui sera confiée la gestion des garanties mises en place par le présent article au titre du régime obligatoire couvrant le salarié. </p><p align='left'>À compter de la date d'entrée en vigueur du présent article, l'employeur procède à l'affiliation du salarié en respectant a minima le niveau des prestations, sa tarification et sa répartition instaurés au titre du régime obligatoire couvrant les salariés. </p><p align='left'>Les parties rappellent que l'affiliation du salarié à des régimes optionnels « surcomplémentaires » « famille » relève de sa liberté et de sa seule responsabilité. </p><p align='center'>9.3.2. Dispositions particulières à l'affiliation des salariés multi-employeurs </p><p align='left'>Les parties souhaitent prendre en compte tant la réalité de la branche, qui est celle du salarié multi-employeurs, que les spécificités conventionnelles du secteur, résultant du transfert du salarié fondé sur l'article 7 de la présente convention collective : dans ce contexte les partenaires sociaux de la branche attachent une importance particulière à la simplicité de la gestion de l'affiliation du salarié multi-employeurs à l'organisme recommandé par la branche au titre du présent régime, cette dernière relevant de la liberté de choix de l'entreprise. </p><p align='left'>Ainsi, les parties actent leur attachement au principe de l'unicité de l'affiliation des salariés multi-employeurs entrant dans le champ d'application du présent régime frais de santé à l'organisme recommandé par la branche, lorsque les employeurs d'un même salarié choisissent de rejoindre ledit organisme : dans ce cas, le salarié multi-employeurs n'est affilié qu'une seule fois à l'organisme recommandé par la branche au titre du présent régime, quel que soit le nombre d'employeurs du salarié ayant rejoint ledit organisme. </p><p align='center'>9.3.3. Dispositions relatives au contrat de garanties collectives applicable à l'organisme recommandé pour la gestion du régime frais de santé obligatoire </p><p align='left'>Les modalités de l'affiliation du salarié, quel que soit le nombre de ses employeurs, à l'organisme recommandé par la branche seront décrites dans le contrat de garanties collectives conclu entre les partenaires sociaux et l'organisme recommandé (bulletins d'affiliation, notice d'information, etc.). </p><p align='center'>9.4. Structure du financement </p><p align='left'>Afin d'harmoniser et de simplifier le financement du présent régime, et conformément à la réglementation de la sécurité sociale autorisant le partage par quotes-parts de la part patronale finançant un régime de protection sociale complémentaire pour le salarié multi-employeurs selon des conditions déterminées conjointement par ces derniers, le financement du présent régime obligatoire est assuré par une cotisation globale assise sur le salaire répartie à parts égales entre les parties d'un même contrat de travail, lorsque l'employeur choisit d'affilier le salarié à l'organisme recommandé par la branche au titre du régime obligatoire, que le salarié ait un ou plusieurs employeurs. </p><p align='left'>La tarification du régime frais de santé obligatoire dans le cadre de la recommandation des partenaires sociaux du secteur de la propreté est fixée à l'article 9.9.3 de la présente convention collective. </p><p align='center'>9.5. Niveau des prestations </p><p align='left'>Le présent régime frais de santé obligatoire est établi dans le cadre du dispositif relatif aux contrats responsables par référence aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L871-1 (V)'>L. 871-1</a>, R. 871-1 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006754256&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R871-2 (V)'>R. 871-2</a> du code de la sécurité sociale, ainsi que dans le respect du niveau de garanties tel que défini à l'article D. 911-1 dans le cadre du dispositif de généralisation de la complémentaire santé. </p><p align='center'>Tableau des garanties (art. 9.5 convention collective nationale) </p><p align='left'>Le détail des garanties en vigueur au 1er janvier 2020 est repris ci-après. Les nouvelles dispositions s'appliquent pour les frais engagés relatifs à des soins intervenant à compter de la date d'effet susmentionnée. </p><p align='left'>Les niveaux d'indemnisation définis ci-dessous s'entendent y compris les prestations versées par la sécurité sociale, dans la limite des frais réellement engagés par les bénéficiaires. </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nature des frais </th><th colspan='2'>Niveau d'indemnisation </th></tr><tr><td></td><td align='center'>Conventionné </td><td align='center'>Non conventionné </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Hospitalisation </strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>En cas d'hospitalisation médicale, chirurgicale et de maternité </td></tr><tr><td align='center'>Frais de séjour </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Forfait journalier hospitalier </td><td colspan='2' align='center'>100 % des FR limités au forfait réglementaire en vigueur </td></tr><tr><td align='center'>Honoraires : </td><td colspan='2'></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Actes de chirurgie (ADC) <br/>Actes d'anesthésie (ADA) <br/>Actes techniques médicaux (ATM) <br/>Autres honoraires </td><td align='center'>Adhérents DPTM : </td><td align='center'>150 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Non adhérents DPTM : </td><td align='center'>130 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière </td><td colspan='2' align='center'>45 € par jour </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Transport </strong></td></tr><tr><td align='center'>Transport remboursé sécurité sociale </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Soins courants </strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Honoraires médicaux : </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Remboursés sécurité sociale </td></tr><tr><td align='center'>Généralistes <br/>(consultations et visites) </td><td align='center'>Adhérents DPTM <br/>Non adhérents DPTM </td><td rowspan='4' align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Spécialistes <br/>(consultations et visites) </td><td align='center'>Adhérents DPTM <br/>Non adhérents DPTM </td></tr><tr><td align='center'>Actes de chirurgie (ADC) <br/>Actes techniques médicaux (ATM) </td><td align='center'>Adhérents DPTM <br/>Non adhérents DPTM </td></tr><tr><td align='center'>Actes d'imagerie médicale (ADI) <br/>Actes d'échographie (ADE) </td><td align='center'>Adhérents DPTM <br/>Non adhérents DPTM </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Non remboursés sécurité sociale </td></tr><tr><td align='center'>Ostéopathie <br/>(si consultations pratiquées par un professionnel de santé recensé au répertoire Adeli ou exerçant dans un établissement recensé au répertoire Finess) </td><td colspan='2' align='center'>30 € par séance dans la limite d'une séance <br/>par année civile </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Honoraires paramédicaux </td></tr><tr><td align='center'>Auxiliaires médicaux (actes remboursés sécurité sociale) </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Analyses et examens de laboratoire </td></tr><tr><td align='center'>Analyses et examens de biologie médicale remboursés sécurité sociale </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Médicaments : </td></tr><tr><td align='center'>Remboursés sécurité sociale à 65 % ou 30 % </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Pharmacie (hors médicaments) : </td></tr><tr><td align='center'>Remboursée sécurité sociale à 65 % ou 30 % </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Matériel médical </td></tr><tr><td align='center'>Orthopédie et autres prothèses remboursées sécurité sociale (hors auditives, dentaires et d'optique) </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Actes de prévention remboursés sécurité sociale </td></tr><tr><td align='center'>Actes de prévention définis par la réglementation </td><td colspan='2' align='center'>100 % de la BR </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Aides auditives </strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Soins jusqu'au 31 décembre 2020 </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Aides auditives remboursées sécurité sociale </td></tr><tr><td align='center'>Prothèses auditives </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + crédit de 250 € par année civile </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Soins à compter du 1er janvier 2021 </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Équipements 100 % santé (*) : </td></tr><tr><td align='center'>Aides auditives remboursées sécurité sociale </td><td colspan='2' align='center'>RSS + 100 % des frais restant à charge du bénéficiaire après intervention de la sécurité sociale, <br/>dans la limite des PLV (**) </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Équipements libres (***) : </td></tr><tr><td align='center'>Aides auditives remboursées sécurité sociale </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + 250 € (**) </td></tr><tr><td align='center'>Piles remboursées sécurité sociale (****) : </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Équipements de classe I, tels que définis réglementairement. <br/>(**) La garantie s'applique aux frais exposés pour l'acquisition d'une aide auditive par oreille, par période de 4 ans. <br/>(***) Équipements de classe II, tels que définis réglementairement. <br/>S'agissant des aides auditives comprises dans l'équipement libre (classe II), la garantie couvre dans tous les cas, le montant minimal de prise en charge fixé par la réglementation en vigueur à la date des soins, relative au « contrat responsable ». La prise en charge dans le cadre du présent régime s'effectue par ailleurs dans la limite du plafond de remboursement prévu par cette même réglementation. <br/>(****) La garantie s'applique dans la limite du nombre annuel de paquets de 6 piles, fixé par l'arrêté du 14 novembre 2018. </td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nature des frais </th><th colspan='2'>Niveau d'indemnisation </th></tr><tr><td></td><td align='center'>Conventionné </td><td align='center'>Non conventionné </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Dentaire </strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Soins et prothèses 100 % santé (*) </td></tr><tr><td align='center'>Inlay-core <br/>Autres soins prothétiques et prothèses dentaires </td><td colspan='2' align='center'>RSS + 100 % des frais restant à charge du bénéficiaire après intervention de la sécurité sociale, dans la limite des HLF </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Prothèses </td></tr><tr><td colspan='3'>Panier maîtrisé (**) : </td></tr><tr><td align='center'>Inlay, onlay </td><td colspan='2' align='center'>150 % BR dans la limite des HLF </td></tr><tr><td align='center'>Inlay-core </td><td colspan='2' align='center'>260 % BR dans la limite des HLF </td></tr><tr><td align='center'>Autres soins prothétiques et prothèses dentaires </td><td colspan='2' align='center'>260 % BR dans la limite des HLF </td></tr><tr><td colspan='3'>Panier libre (***) : </td></tr><tr><td align='center'>Inlay, onlay </td><td colspan='2' align='center'>150 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Inlay-core </td><td colspan='2' align='center'>260 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Autres soins prothétiques et prothèses dentaires </td><td colspan='2' align='center'>260 % BR </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Soins </td></tr><tr><td align='center'>Soins dentaires conservateurs, chirurgicaux ou de prévention </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Autres actes dentaires remboursés sécurité sociale </td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie remboursée sécurité sociale </td><td colspan='2' align='center'>200 % BR + 200 € par semestre </td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Soins prothétiques et prothèses relevant du panier 100 % santé, tels que définis réglementairement. <br/>(**) Soins prothétiques et prothèses relevant du panier maîtrisé, tels que définis réglementairement. <br/>(***) Soins prothétiques et prothèses relevant du panier libre, tels que définis réglementairement. </td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nature des frais </th><th colspan='2'>Niveaux d'indemnisation </th></tr><tr><td></td><td align='center'>Conventionné </td><td>Non conventionné </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Optique </strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Équipements 100 % santé (*) : </td></tr><tr><td align='center'>Monture de classe A (quel que soit l'âge) (**) </td><td colspan='2' rowspan='2' align='center'>RSS + 100 % des frais restant à charge du bénéficiaire après intervention de la sécurité sociale, dans la limite des PLV </td></tr><tr><td align='center'>Verres de classe A (quel que soit l'âge) (**) </td></tr><tr><td align='center'>Prestation d'appairage pour des verres de classe A d'indices de réfraction différents (tous niveaux) </td><td colspan='2' align='center'>RSS + 100 % des frais restant à charge du bénéficiaire après intervention de la sécurité sociale, dans la limite des PLV </td></tr><tr><td align='center'>Supplément pour verres avec filtres (verres de classe A ou B) </td><td colspan='2' align='center'>RSS + 100 % des frais restant à charge du bénéficiaire après intervention de la sécurité sociale, dans la limite des PLV </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Équipements libres (***) : </td></tr><tr><td align='center'>Monture de classe B (quel que soit l'âge) (**) </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + 50 € </td></tr><tr><td align='center'>Verres de classe B (quel que soit l'âge) (**) </td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– verre simple </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + 37,50 € par verre </td></tr><tr><td align='center'>– verre complexe </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + 87,50 € par verre </td></tr><tr><td align='center'>– verre hypercomplexe </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + 140 € par verre </td></tr><tr><td align='center'>(détail du type de verres indiqué dans la grille optique ci-après) </td><td colspan='2'></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Prestations supplémentaires portant sur un équipement d'optique de classe A ou B </td></tr><tr><td align='center'>Prestation d'adaptation de la prescription médicale de verres correcteurs après réalisation d'un examen de la réfraction, en cas de renouvellement d'une ordonnance pour des verres de classe A et B </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR dans la limite des PLV </td></tr><tr><td align='center'>Autres suppléments pour verres de classe A ou B (prisme/ système antiptosis/ verres iséiconiques) </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Autres dispositifs médicaux d'optique </td></tr><tr><td align='center'>Lentilles acceptées par la sécurité sociale </td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + crédit de 170 € par année civile </td></tr><tr><td align='center'>Lentilles refusées par la sécurité sociale (y compris lentilles jetables) </td><td colspan='2' align='center'>Crédit de 170 € par année civile </td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Équipements de classe A et prestations supplémentaires portant sur l'équipement de classe A et B prises en charge dans le cadre du « 100 % santé », tels que définis réglementairement. <br/>Panachage des verres et monture : un équipement peut être composé de deux verres d'une part, et d'une monture d'autre part, appartenant à des classes (A ou B) différentes. <br/>(**) Conditions de renouvellement de l'équipement : <br/>La garantie s'applique aux frais exposés pour l'acquisition d'un équipement optique (composé de deux verres et d'une monture) dans les conditions de renouvellement fixées par l'arrêté du 3 décembre 2018 et rappelées ci-après : <br/>Pour les adultes et pour les enfants de 16 ans et plus, le renouvellement de la prise en charge d'un équipement (respectivement une monture et deux verres) est possible au terme d'une période minimale de 2 ans après la dernière prise en charge d'un équipement (respectivement une monture et deux verres). <br/>Pour les enfants de plus de 6 ans et de moins de 16 ans, le renouvellement de la prise en charge d'un équipement (respectivement une monture et deux verres) est possible au terme d'une période minimale de 1 an après le dernier remboursement d'un équipement (respectivement une monture et deux verres). <br/>Pour les enfants jusqu'à 6 ans, le renouvellement de la prise en charge d'un équipement (respectivement une monture et deux verres) est possible au terme d'une période minimale de 6 mois après le dernier remboursement d'un équipement (respectivement une monture et deux verres) uniquement en cas de mauvaise adaptation de la monture à la morphologie du visage de l'enfant entraînant une perte d'efficacité du verre correcteur. Dans les autres cas, le délai de 1 an mentionné à l'alinéa précédent s'applique. <br/>Les différents délais s'entendent par rapport à la date de délivrance du dernier dispositif concerné pour l'application du délai. Les différents délais sont également applicables pour le renouvellement séparé des éléments de l'équipement. <br/>Par dérogation aux dispositions ci-dessus, le renouvellement anticipé de la prise en charge pour raison médicale d'un équipement (respectivement une monture et deux verres) pour les adultes et enfants d'au moins 16 ans est permis au terme d'une période minimale de 1 an lorsque intervient une dégradation des performances oculaires dans au moins l'une des situations suivantes : <br/>– variations de la sphère ou du cylindre d'au moins 0,5 dioptrie d'un verre, ou d'au moins 0,25 dioptrie pour chacun des deux verres ; <br/>– variation d'au moins 0,5 dioptrie de l'addition (pour un verre), ou d'au moins 0,25 dioptrie pour chacun des deux verres en cas de presbytie et en l'absence de variation de la vision de loin ; <br/>– somme des variations (en valeur absolue) de loin et de près d'au moins 0,5 dioptrie (pour un verre), en cas de presbytie et en présence de variation de la vision de loin ; <br/>– variation de l'axe du cylindre de plus de 20° pour un cylindre (+) inférieur ou égal à 1,00 dioptrie ; <br/>– variation de l'axe du cylindre de plus de 10° pour un cylindre (+) de 1,25 à 4,00 dioptries ; <br/>– variation de l'axe du cylindre de plus de 5° pour un cylindre (+) > 4,00 dioptries. <br/>La justification d'une évolution de la vue (dans les limites rappelées ci-dessus) doit être effectuée soit au travers d'une nouvelle prescription médicale, qui est comparée à la prescription médicale précédente, soit selon les dispositions de l'article D. 4362-12-1 du code de la santé publique lorsque l'opticien-lunetier adapte la prescription médicale lors d'un renouvellement de délivrance. <br/>Par dérogation également, pour les enfants de moins de 16 ans, aucun délai de renouvellement minimal des verres n'est applicable lorsque intervient une dégradation des performances oculaires objectivée par un ophtalmologiste sur une prescription médicale. <br/>Par dérogation enfin, aucun délai de renouvellement minimal des verres n'est applicable en cas d'évolution de la réfraction liée à des situations médicales particulières, précisées par la liste fixée ci-après et sous réserve d'une nouvelle prescription médicale ophtalmologique : <br/>– les troubles de réfraction associés à une pathologie ophtalmologique : <br/>– – glaucome ; <br/>– – hypertension intraoculaire isolée ; <br/>– – DMLA et atteintes maculaires évolutives ; <br/>– – rétinopathie diabétique ; <br/>– – opération de la cataracte datant de moins de 1 an ; <br/>– – cataracte évolutive à composante réfractive ; <br/>– – tumeurs oculaires et palpébrales ; <br/>– – antécédents de chirurgie réfractive datant de moins de 6 mois ; <br/>– – antécédents de traumatisme de l'œil sévère datant de moins de 1 an ; <br/>– – greffe de cornée datant de moins de 1 an ; <br/>– – kératocône évolutif ; <br/>– – kératopathies évolutives ; <br/>– – dystrophie cornéenne ; <br/>– – amblyopie ; <br/>– – diplopie récente ou évolutive ; <br/>– les troubles de réfraction associés à une pathologie générale : <br/>– – diabète ; <br/>– – maladies auto-immunes (notamment Basedow, sclérose en plaques, polyarthrite rhumatoïde, lupus, spondylarthrite ankylosante) ; <br/>– – hypertension artérielle mal contrôlée ; <br/>– – sida ; <br/>– – affections neurologiques à composante oculaire ; <br/>– – cancers primitifs de l'œil ou autres cancers pouvant être associés à une localisation oculaire secondaire ou à un syndrome paranéoplasique ; <br/>– les troubles de réfraction associés à la prise de médicaments au long cours : <br/>– – corticoïdes ; <br/>– – antipaludéens de synthèse ; <br/>– – tout autre médicament qui, pris au long cours, peut entraîner des complications oculaires. <br/>La mention par l'ophtalmologiste sur l'ordonnance de ces cas particuliers est indispensable à la prise en charge dérogatoire. <br/>(***) Équipements de classe B, tels que définis réglementairement. <br/>Panachage des verres et monture : un équipement peut être composé de deux verres d'une part, et d'une monture d'autre part, appartenant à des classes (A ou B) différentes. </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille optique « verres de classe B » </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Verres unifocaux/ multifocaux/ progressifs </th><th>Avec/ sans cylindre </th><th>SPH = sphère <br/>CYL = cylindre (+) <br/>S = SPH + CYL </th><th>Type de verres </th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Unifocaux </td><td rowspan='2' align='center'>Sphériques </td><td align='center'>SPH de – 6 à + 6 (*) </td><td align='center'>Simple </td></tr><tr><td align='center'>SPH < à – 6 ou > à + 6 </td><td align='center'>Complexe </td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Sphéro cylindriques </td><td align='center'>SPH de – 6 à 0 et CYL ≤ + 4 </td><td align='center'>Simple </td></tr><tr><td align='center'>SPH > 0 et S ≤ + 6 </td><td align='center'>Simple </td></tr><tr><td align='center'>SPH > 0 et S > + 6 </td><td align='center'>Complexe </td></tr><tr><td align='center'>SPH < – 6 et CYL ≥ + 0,25 </td><td align='center'>Complexe </td></tr><tr><td align='center'>SPH de – 6 à 0 et CYL > + 4 </td><td align='center'>Complexe </td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Progressifs et multifocaux </td><td rowspan='2' align='center'>Sphériques </td><td align='center'>SPH de – 4 à + 4 </td><td align='center'>Complexe </td></tr><tr><td align='center'>SPH < à – 4 ou > à + 4 </td><td align='center'>Hypercomplexe </td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Sphéro cylindriques </td><td align='center'>SPH de – 8 à 0 et CYL ≤ + 4 </td><td align='center'>Complexe </td></tr><tr><td align='center'>SPH > 0 et S ≤ + 8 </td><td align='center'>Complexe </td></tr><tr><td align='center'>SPH de – 8 à 0 et CYL > + 4 </td><td align='center'>Hypercomplexe </td></tr><tr><td align='center'>SPH > 0 et S > + 8 </td><td align='center'>Hypercomplexe </td></tr><tr><td align='center'>SPH < – 8 et CYL ≥ + 0,25 </td><td align='center'>Hypercomplexe </td></tr><tr><td colspan='4'>(*) Le verre neutre est compris dans cette classe. </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les garanties du régime couvrent la prise en charge de la participation forfaitaire acquittée par le bénéficiaire en cas de réalisation d'un acte coûteux (qualifiée de forfait sur les actes dits « lourds ») prévue au I de l'article R. 160-16 du code de la sécurité sociale. </p><p align='center'>Abréviations </p><p align='left'>FR : frais réels engagés par le bénéficiaire. <br/>BR : base de remboursement retenue par l'assurance maladie obligatoire pour déterminer le montant de son remboursement. <br/>RSS : remboursement sécurité sociale = montant remboursé par l'assurance maladie obligatoire et calculé par application du taux de remboursement légal en vigueur à la base de remboursement. <br/>DPTM (dispositifs de pratique tarifaire maîtrisée) : OPTAM/ OPTAM-CO. <br/>OPTAM : option pratique tarifaire maîtrisée. <br/>OPTAM-CO : option pratique tarifaire maîtrisée – chirurgie-obstétrique. <br/>€ : euro. <br/>PLV : prix limites de vente fixés selon la réglementation en vigueur à la date des soins effectués par le bénéficiaire. <br/>HLF : honoraires limites de facturation fixés selon la réglementation en vigueur à la date des soins effectués par le bénéficiaire. </p><p align='left'>Voir également annexe I Précisions des partenaires sociaux exprimées en commission technique paritaire. </p><p>Précisions des parties signataires de l'avenant n° 4 du 18 décembre 2014 à la convention collective des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 exprimées en commission technique paritaire </p><p>Questions-réponses en date du 4 mars 2015 dans le cadre de la procédure d'appel d'offres du panier de soins propreté </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Thématiques </th><th>Réponses/ précisions de la commission technique paritaire de la branche propreté </th></tr><tr><td align='center'>Rubrique « Hospitalisation médicale, chirurgicale et maternité »<br/>-poste : frais de séjour<br/>-question posée : « Quelle est l'étendue de la prise en charge pour cette garantie ? » </td><td align='center'>La volonté des partenaires sociaux est de rembourser uniquement le ticket modérateur. </td></tr><tr><td align='center'>Rubrique « Actes médicaux »<br/>-postes : actes de généralistes/ actes de spécialistes<br/>-question posée : « Quelle est l'étendue de la prise en charge pour cette garantie ? » </td><td align='center'>La volonté des partenaires sociaux est de rembourser uniquement le ticket modérateur. </td></tr><tr><td align='center'>Rubrique « Dentaire »<br/>-poste : orthodontie acceptée par la sécurité sociale<br/>-question posée : « Confirmation sollicitée sur le niveau de remboursement » </td><td align='center'>Conformément à la pratique de l'assurance maladie, le niveau de remboursement est semestriel. </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>9.6. Engagement des partenaires sociaux au titre du haut degré de solidarité </p><p align='left'>Le présent article instaure un régime frais de santé obligatoire présentant un degré élevé de solidarité au sens de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale et comprend, à ce titre, des prestations à caractère non directement contributif. </p><p align='left'>Ainsi, quel que soit l'organisme choisi pour la gestion du présent régime obligatoire, le haut degré de solidarité comprend notamment : </p><p align='left'>1. La prise en charge de la part salariale de cotisation des apprentis affiliés au présent régime frais de santé dont le contrat est inférieur à 12 mois ; </p><p align='left'>2. Le financement d'actions de prévention des risques professionnels dans le secteur ; </p><p align='left'>3. La prise en charge de prestations d'action sociale individuelles ou collectives, notamment en faveur des travailleurs en situation de handicap. </p><p align='left'>La part de la prime ou de la cotisation acquittée affectée au financement de ces prestations est fixée à 2 % minimum. </p><p align='left'>Les parties s'entendent pour créer un fonds social dédié auquel devront cotiser les entreprises qui choisiront de rejoindre l'organisme recommandé. </p><p align='left'>Les parties s'accordent ainsi pour confier la gestion de ce fonds social à l'organisme recommandé pour la gestion du présent régime obligatoire. </p><p align='left'>Le déploiement du haut degré de solidarité par l'organisme recommandé pour la gestion du présent régime obligatoire est programmé dans la limite des sommes versées dans le fonds social et disponibles. </p><p align='left'>Les modalités de gestion de ce fonds et de mise en œuvre du haut degré de solidarité seront définies dans la convention de gestion conclue entre les partenaires sociaux et ledit organisme recommandé. </p><p align='left'>L'organisme recommandé pour la gestion du présent régime obligatoire établira annuellement un rapport financier et un rapport d'activité de ce fonds, qu'il transmettra à la commission paritaire de suivi du présent régime frais de santé obligatoire instituée à l'article 9.7 de la présente convention. </p><p align='center'>9.7. Pilotage du régime obligatoire </p><p align='left'>Les parties conviennent de confier à une commission paritaire de surveillance l'étude du suivi du présent régime frais de santé obligatoire et de son fonctionnement. </p><p align='left'>Les parties rappellent que le fonctionnement et les modalités de gestion de ladite commission sont fixés dans le cadre d'un protocole de fonctionnement conclu entre ces derniers et l'organisme recommandé. </p><p align='left'>Il est enfin convenu que l'organisme devra, notamment, tenir à jour et remettre à la commission paritaire les documents suivants : </p><p align='left'>– descriptif technique des prestations accordées ; </p><p align='left'>– cahiers de procédures ; </p><p align='left'>– structures des enregistrements informatiques ; </p><p align='left'>– documents de liaison ; </p><p align='left'>– structure des comptes annuels. </p><p align='center'>9.8. Évolution des garanties et des cotisations du régime obligatoire </p><p align='left'>À tout moment, si des évolutions législatives et réglementaires venaient à s'imposer aux garanties mises en place, devant entraîner des modifications des garanties et/ ou des cotisations, celles-ci seraient mises à jour sans remettre en cause les termes du présent régime. Une information générale sera effectuée auprès des employeurs et des salariés de la profession. </p><p align='center'>9.9. Recommandation de l'organisme assureur et taux de cotisation </p><p>Le présent article comprend des dispositions relatives à la recommandation de l'organisme assureur devant assurer et gérer le présent régime frais de santé obligatoire qui présente un haut degré de solidarité, ainsi que des dispositions sur la tarification dudit régime. </p><p align='center'>9.9.1. Recommandation de l'organisme assureur </p><p>À l'issue de la procédure réglementaire d'appel d'offres suivie après la publication, le 13 février 2015, de l'avis d'appel à la concurrence y afférent, les partenaires sociaux recommandent, au sens de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, AG2R Prévoyance, sis au 37, boulevard Brune, 75680 Paris Cedex 14, en tant qu'organisme assureur pour la gestion et l'assurance du régime frais de santé obligatoire du personnel non cadre du secteur de la propreté décrit au présent article. </p><p align='center'>9.9.2. Résiliation et réexamen des modalités de la recommandation </p><p>L'organisme assureur et les membres de la commission paritaire ont la possibilité unilatérale de résilier annuellement le contrat de garanties collectives visé à l'article 9.3.2 de la présente convention, sous réserve du respect d'un préavis de 6 mois. </p><p>La présente recommandation sera réexaminée dans le délai maximal prévu par l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale : à cette fin, les partenaires sociaux se réuniront au moins 6 mois avant cette échéance. </p><p>En cas de résiliation, le sort des éventuelles réserves du fonds social, prévu par l'article 9.6 de la présente convention collective, sera défini par la convention de gestion envisagée dans le même article. </p><p align='center'>9.9.3. Tarification du régime frais de santé obligatoire dans le cadre de la recommandation </p><p>Conformément à l'article 9.4 de la présente convention collective, le financement du présent régime frais de santé obligatoire est assuré par une cotisation globale dont le taux est fixé à 3,68 % des salaires bruts soumis à cotisations de sécurité sociale et répartie à parts égales entre employeur et salarié. Pour les salariés bénéficiaires du régime local d'Alsace-Moselle, la cotisation globale, dont le taux est fixé à 2,21 % du salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale, est répartie à parts égales entre employeur et salarié. </p><p>Le salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale visé à l'alinéa précédent est le salaire brut de base soumis à cotisations sociales ou le salaire brut abattu en cas d'application de la déduction forfaitaire spécifique, (à l'exclusion des heures supplémentaires et complémentaires, les primes et indemnités quelle qu'en soit leur nature, les avantages en nature, les frais professionnels …). </p><p>Les parties à la présente recommandation conviennent que le taux fixé au 1er alinéa est un taux contractuel de cotisation globale que le prestataire recommandé s'engage à maintenir pendant 2 ans à compter de l'entrée en vigueur du présent régime et qui constitue la limite haute à une éventuelle réévaluation de la tarification du présent régime. </p><p>En tout état de cause, les parties à la présente recommandation s'accordent pour que le taux d'appel de la cotisation globale effectivement pratiqué par l'organisme recommandé pendant la première année de déploiement du présent régime soit fixé à 3,50 % des salaires bruts soumis à cotisations de sécurité sociale tels que définis au 2e alinéa. Pour les salariés bénéficiaires du régime local d'Alsace-Moselle, le taux d'appel est fixé à 2,10 % des salaires bruts soumis à cotisations de sécurité sociale tels que définis au deuxième alinéa. </p><p>En outre, ce taux d'appel fera l'objet d'une évaluation annuelle par la commission paritaire de surveillance, dans le cadre du suivi du présent régime décrit à l'article 9.7 de la présente convention collective, en fonction de l'évolution du salaire annuel moyen de la profession, avant son éventuelle modification l'année suivante. </p><p align='left'>Le taux d'appel de la cotisation globale effectivement pratiqué par l'organisme recommandé sera fixé à compter du 1er janvier 2018 à : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Santé </th><th>En % des salaires bruts soumis à cotisations de sécurité sociale (tels que définis au 2e alinéa) </th></tr><tr><td align='center'>Régime général </td><td align='center'>3,20 % </td></tr><tr><td align='center'>Régime local (Alsace-Moselle) </td><td align='center'>1,92 % </td></tr></tbody></table></center><p>Enfin, les parties à la présente recommandation conviennent, afin de limiter le coût du régime frais de santé obligatoire de la branche propreté, notamment pour les salariés à temps complet, de permettre à l'organisme assureur recommandé d'appeler la cotisation globale (part patronale et part salariale) dans la limite d'un plafond, lequel figurera dans le contrat de garanties collectives conclu entre les partenaires sociaux et ledit organisme assureur. Ce plafonnement mensuel s'appliquera dans le cadre de la rémunération versée par chaque employeur et adhérant au régime frais de santé conventionnel dans le cadre de la recommandation. Une suppression ou un réajustement de ce plafond pourra être envisagé par la commission paritaire de suivi du régime. </p><p>Les présentes dispositions sont prises sous réserve des dispositions du droit local spécifique à l'Alsace-Moselle. </p><p align='center'>9.10. Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail </p><p align='left'>Les garanties, la participation de l'employeur ainsi que celle du salarié sont maintenues au profit du salarié dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant toute cette période, il bénéficie : <br/>– d'un maintien total ou partiel de salaire de l'employeur ; <br/>– ou en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident, tant que l'intéressé perçoit des prestations en espèces de la sécurité sociale (indemnités journalières, rentes d'invalidité ou d'incapacité permanente de travail) ; <br/>– d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. </p><p>Lorsque la suspension du contrat de travail du salarié n'est pas indemnisée, les garanties ne sont pas maintenues, sous réserve de dispositions plus favorables prévues dans l'acte de mise en place et dans le contrat d'assurance.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent article a pour objet l'instauration et l'organisation au niveau national, au bénéfice du personnel tel que défini à l'article 9.1, d'un régime frais de santé obligatoire s'imposant à toutes les entreprises mentionnées audit article et comprenant un panier de soins minimum, des dispenses d'affiliation et un haut degré de solidarité.</p><p align='left'>Le présent régime frais de santé obligatoire est mutualisé dans le cadre de la recommandation décrite à l'article 9.9.1 de la présente convention collective.</p><p align='left'>Les parties s'accordent pour permettre aux entreprises qui le souhaitent de conserver leur niveau de garanties, leur tarification et la répartition de celle-ci, lorsque le régime frais de santé déjà existant est au moins aussi favorable que celui mis en place dans le cadre du présent article.</p><p align='center'>9.1 Champ d'application et bénéficiaires</p><p align='left'>Le présent régime frais de santé obligatoire s'applique à tous les salariés non cadres et à toutes les entreprises relevant de la présente convention collective.</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2025, le régime de frais de santé du personnel non-cadre s'applique au personnel :<br/>\n– ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid' title='Prévoyance des cadres (VE)'>accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 </a>relatif à la prévoyance des cadres ;<br/>\n– ne relevant pas de la catégorie visée à l'article 8.0.</p><p>Les partenaires sociaux rappellent que la couverture au titre d'un régime frais de santé des salariés cadres et assimilés cadres de la branche relève de la responsabilité totale des entreprises, sans recommandation d'un organisme par la branche, leur assurant ainsi libre concurrence et liberté au niveau des garanties, sous réserve du respect de la loi du 14 juin 2013 précitée et de ses décrets d'application.</p><p align='center'>9.2 Caractère obligatoire du régime frais de santé et dispenses d'affiliation</p><p align='left'>Le présent article institue un régime frais de santé obligatoire pour les salariés entrant dans son champ d'application.</p><p align='left'>Peuvent, à leur initiative et quelle que soit leur date d'embauche, se dispenser d'adhérer au présent régime frais de santé, conformément aux dispositions réglementaires, en fournissant les justificatifs correspondants et à condition d'avoir été préalablement informés par l'employeur des conséquences de cette demande :<br/>\n– les salariés bénéficiant de la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C), pour la durée de leur prise en charge au titre de ce régime, à la condition de fournir à leur employeur une attestation justifiant de leur couverture : les salariés devront obligatoirement rejoindre le présent régime à compter de la date à laquelle ils ne bénéficient plus du régime de la CMU-C ;<br/>\n– les salariés bénéficiant de l'aide à l'acquisition d'une complémentaire santé visée à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000025503132&idArticle=LEGIARTI000030936250&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité intérieure - art. L863-1 (V)'>L. 863-1 </a>du code de la sécurité sociale, et cela jusqu'à la date à laquelle les salariés cessent de bénéficier de cette aide ;<br/>\n– les salariés couverts par une assurance individuelle de frais de santé au moment de la mise en place des garanties ou de l'embauche si elle est postérieure : la dispense ne peut alors jouer que jusqu'à l'échéance du contrat individuel ;<br/>\n– des salariés qui bénéficient par ailleurs, y compris en tant qu'ayants droit, d'une couverture collective relevant d'un dispositif de prévoyance complémentaire autre que le régime obligatoire frais de santé mis en place dans le cadre du présent article, quel que soit l'organisme choisi par l'employeur et conforme à la réglementation de la sécurité sociale, à condition de le justifier chaque année ;<br/>\n– les apprentis et salariés bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée d'une durée au moins égale à 12 mois, à condition de justifier par écrit en produisant tous documents d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type de garanties ;<br/>\n– les apprentis et salariés bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée de moins de 12 mois, même s'ils ne bénéficient pas d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs.</p><p align='center'>9.3 Affiliation des salariés</p><p align='left'>Le présent article comprend des dispositions générales relatives à l'affiliation des salariés au titre du régime frais de santé obligatoire, des dispositions particulières pour les salariés à employeurs multiples ainsi que des dispositions sur le contrat de garanties collectives applicable à l'organisme recommandé pour la gestion dudit régime.</p><p align='center'>9.3.1. Dispositions générales relatives à l'affiliation du salarié</p><p align='left'>Les parties rappellent que les entreprises ont le choix de l'organisme à qui sera confiée la gestion des garanties mises en place par le présent article au titre du régime obligatoire couvrant le salarié.</p><p align='left'>À compter de la date d'entrée en vigueur du présent article, l'employeur procède à l'affiliation du salarié en respectant a minima le niveau des prestations, sa tarification et sa répartition instaurés au titre du régime obligatoire couvrant les salariés.</p><p align='left'>Les parties rappellent que l'affiliation du salarié à des régimes optionnels « surcomplémentaires » « famille » relève de sa liberté et de sa seule responsabilité.</p><p align='center'>9.3.2. Dispositions particulières à l'affiliation des salariés multi-employeurs</p><p align='left'>Les parties souhaitent prendre en compte tant la réalité de la branche, qui est celle du salarié multi-employeurs, que les spécificités conventionnelles du secteur, résultant du transfert du salarié fondé sur l'article 7 de la présente convention collective : dans ce contexte les partenaires sociaux de la branche attachent une importance particulière à la simplicité de la gestion de l'affiliation du salarié multi-employeurs à l'organisme recommandé par la branche au titre du présent régime, cette dernière relevant de la liberté de choix de l'entreprise.</p><p align='left'>Ainsi, les parties actent leur attachement au principe de l'unicité de l'affiliation des salariés multi-employeurs entrant dans le champ d'application du présent régime frais de santé à l'organisme recommandé par la branche, lorsque les employeurs d'un même salarié choisissent de rejoindre ledit organisme : dans ce cas, le salarié multi-employeurs n'est affilié qu'une seule fois à l'organisme recommandé par la branche au titre du présent régime, quel que soit le nombre d'employeurs du salarié ayant rejoint ledit organisme.</p><p align='center'>9.3.3. Dispositions relatives au contrat de garanties collectives applicable à l'organisme recommandé pour la gestion du régime frais de santé obligatoire</p><p align='left'>Les modalités de l'affiliation du salarié, quel que soit le nombre de ses employeurs, à l'organisme recommandé par la branche seront décrites dans le contrat de garanties collectives conclu entre les partenaires sociaux et l'organisme recommandé (bulletins d'affiliation, notice d'information, etc.).</p><p align='center'>9.4. Structure du financement</p><p align='left'>Afin d'harmoniser et de simplifier le financement du présent régime, et conformément à la réglementation de la sécurité sociale autorisant le partage par quotes-parts de la part patronale finançant un régime de protection sociale complémentaire pour le salarié multi-employeurs selon des conditions déterminées conjointement par ces derniers, le financement du présent régime obligatoire est assuré par une cotisation globale assise sur le salaire répartie à parts égales entre les parties d'un même contrat de travail, lorsque l'employeur choisit d'affilier le salarié à l'organisme recommandé par la branche au titre du régime obligatoire, que le salarié ait un ou plusieurs employeurs.</p><p align='left'>La tarification du régime frais de santé obligatoire dans le cadre de la recommandation des partenaires sociaux du secteur de la propreté est fixée à l'article 9.9.3 de la présente convention collective.</p><p align='center'>9.5. Niveau des prestations</p><p align='left'>Le présent régime frais de santé obligatoire est établi dans le cadre du dispositif relatif aux contrats responsables par référence aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L871-1 (V)'>L. 871-1</a>, R. 871-1 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006754256&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R871-2 (V)'>R. 871-2</a> du code de la sécurité sociale, ainsi que dans le respect du niveau de garanties tel que défini à l'article D. 911-1 dans le cadre du dispositif de généralisation de la complémentaire santé.</p><p align='center'>Tableau des garanties (art. 9.5 convention collective nationale)</p><p align='left'>Le détail des garanties en vigueur au 1er janvier 2020 est repris ci-après. Les nouvelles dispositions s'appliquent pour les frais engagés relatifs à des soins intervenant à compter de la date d'effet susmentionnée.</p><p align='left'>Les niveaux d'indemnisation définis ci-dessous s'entendent y compris les prestations versées par la sécurité sociale, dans la limite des frais réellement engagés par les bénéficiaires.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nature des frais</th><th colspan='2'>Niveau d'indemnisation</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Conventionné</td><td align='center'>Non conventionné</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Hospitalisation </strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>En cas d'hospitalisation médicale, chirurgicale et de maternité</td></tr><tr><td align='center'>Frais de séjour</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Forfait journalier hospitalier</td><td colspan='2' align='center'>100 % des FR limités au forfait réglementaire en vigueur</td></tr><tr><td align='center'>Honoraires :</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Actes de chirurgie (ADC)<br/>\n\t\t\tActes d'anesthésie (ADA)<br/>\n\t\t\tActes techniques médicaux (ATM)<br/>\n\t\t\tAutres honoraires</td><td align='center'>Adhérents DPTM :</td><td align='center'>150 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Non adhérents DPTM :</td><td align='center'>130 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière</td><td colspan='2' align='center'>45 € par jour</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Transport </strong></td></tr><tr><td align='center'>Transport remboursé sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Soins courants </strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Honoraires médicaux :</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Remboursés sécurité sociale</td></tr><tr><td align='center'>Généralistes<br/>\n\t\t\t(consultations et visites)</td><td align='center'>Adhérents DPTM<br/>\n\t\t\tNon adhérents DPTM</td><td rowspan='4' align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Spécialistes<br/>\n\t\t\t(consultations et visites)</td><td align='center'>Adhérents DPTM<br/>\n\t\t\tNon adhérents DPTM</td></tr><tr><td align='center'>Actes de chirurgie (ADC)<br/>\n\t\t\tActes techniques médicaux (ATM)</td><td align='center'>Adhérents DPTM<br/>\n\t\t\tNon adhérents DPTM</td></tr><tr><td align='center'>Actes d'imagerie médicale (ADI)<br/>\n\t\t\tActes d'échographie (ADE)</td><td align='center'>Adhérents DPTM<br/>\n\t\t\tNon adhérents DPTM</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Non remboursés sécurité sociale</td></tr><tr><td align='center'>Ostéopathie<br/>\n\t\t\t(si consultations pratiquées par un professionnel de santé recensé au répertoire Adeli ou exerçant dans un établissement recensé au répertoire Finess)</td><td colspan='2' align='center'>30 € par séance dans la limite d'une séance<br/>\n\t\t\tpar année civile</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Honoraires paramédicaux</td></tr><tr><td align='center'>Auxiliaires médicaux (actes remboursés sécurité sociale)</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Analyses et examens de laboratoire</td></tr><tr><td align='center'>Analyses et examens de biologie médicale remboursés sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Médicaments :</td></tr><tr><td align='center'>Remboursés sécurité sociale à 65 % ou 30 %</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Pharmacie (hors médicaments) :</td></tr><tr><td align='center'>Remboursée sécurité sociale à 65 % ou 30 %</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Matériel médical</td></tr><tr><td align='center'>Orthopédie et autres prothèses remboursées sécurité sociale (hors auditives, dentaires et d'optique)</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Actes de prévention remboursés sécurité sociale</td></tr><tr><td align='center'>Actes de prévention définis par la réglementation</td><td colspan='2' align='center'>100 % de la BR</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Aides auditives </strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Soins jusqu'au 31 décembre 2020</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Aides auditives remboursées sécurité sociale</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses auditives</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + crédit de 250 € par année civile</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Soins à compter du 1er janvier 2021</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Équipements 100 % santé (*) :</td></tr><tr><td align='center'>Aides auditives remboursées sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>RSS + 100 % des frais restant à charge du bénéficiaire après intervention de la sécurité sociale,<br/>\n\t\t\tdans la limite des PLV (**)</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Équipements libres (***) :</td></tr><tr><td align='center'>Aides auditives remboursées sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + 250 € (**)</td></tr><tr><td align='center'>Piles remboursées sécurité sociale (****) :</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Équipements de classe I, tels que définis réglementairement.<br/>\n\t\t\t(**) La garantie s'applique aux frais exposés pour l'acquisition d'une aide auditive par oreille, par période de 4 ans.<br/>\n\t\t\t(***) Équipements de classe II, tels que définis réglementairement.<br/>\n\t\t\tS'agissant des aides auditives comprises dans l'équipement libre (classe II), la garantie couvre dans tous les cas, le montant minimal de prise en charge fixé par la réglementation en vigueur à la date des soins, relative au « contrat responsable ». La prise en charge dans le cadre du présent régime s'effectue par ailleurs dans la limite du plafond de remboursement prévu par cette même réglementation.<br/>\n\t\t\t(****) La garantie s'applique dans la limite du nombre annuel de paquets de 6 piles, fixé par l'arrêté du 14 novembre 2018.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nature des frais</th><th colspan='2'>Niveau d'indemnisation</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Conventionné</td><td align='center'>Non conventionné</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Dentaire </strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Soins et prothèses 100 % santé (*)</td></tr><tr><td align='center'>Inlay-core<br/>\n\t\t\tAutres soins prothétiques et prothèses dentaires</td><td colspan='2' align='center'>RSS + 100 % des frais restant à charge du bénéficiaire après intervention de la sécurité sociale, dans la limite des HLF</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Prothèses</td></tr><tr><td colspan='3'>Panier maîtrisé (**) :</td></tr><tr><td align='center'>Inlay, onlay</td><td colspan='2' align='center'>150 % BR dans la limite des HLF</td></tr><tr><td align='center'>Inlay-core</td><td colspan='2' align='center'>260 % BR dans la limite des HLF</td></tr><tr><td align='center'>Autres soins prothétiques et prothèses dentaires</td><td colspan='2' align='center'>260 % BR dans la limite des HLF</td></tr><tr><td colspan='3'>Panier libre (***) :</td></tr><tr><td align='center'>Inlay, onlay</td><td colspan='2' align='center'>150 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Inlay-core</td><td colspan='2' align='center'>260 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Autres soins prothétiques et prothèses dentaires</td><td colspan='2' align='center'>260 % BR</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Soins</td></tr><tr><td align='center'>Soins dentaires conservateurs, chirurgicaux ou de prévention</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Autres actes dentaires remboursés sécurité sociale</td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie remboursée sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>200 % BR + 200 € par semestre</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Soins prothétiques et prothèses relevant du panier 100 % santé, tels que définis réglementairement.<br/>\n\t\t\t(**) Soins prothétiques et prothèses relevant du panier maîtrisé, tels que définis réglementairement.<br/>\n\t\t\t(***) Soins prothétiques et prothèses relevant du panier libre, tels que définis réglementairement.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nature des frais</th><th colspan='2'>Niveaux d'indemnisation</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Conventionné</td><td>Non conventionné</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Optique </strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Équipements 100 % santé (*) :</td></tr><tr><td align='center'>Monture de classe A (quel que soit l'âge) (**)</td><td colspan='2' rowspan='2' align='center'>RSS + 100 % des frais restant à charge du bénéficiaire après intervention de la sécurité sociale, dans la limite des PLV</td></tr><tr><td align='center'>Verres de classe A (quel que soit l'âge) (**)</td></tr><tr><td align='center'>Prestation d'appairage pour des verres de classe A d'indices de réfraction différents (tous niveaux)</td><td colspan='2' align='center'>RSS + 100 % des frais restant à charge du bénéficiaire après intervention de la sécurité sociale, dans la limite des PLV</td></tr><tr><td align='center'>Supplément pour verres avec filtres (verres de classe A ou B)</td><td colspan='2' align='center'>RSS + 100 % des frais restant à charge du bénéficiaire après intervention de la sécurité sociale, dans la limite des PLV</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Équipements libres (***) :</td></tr><tr><td align='center'>Monture de classe B (quel que soit l'âge) (**)</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + 50 €</td></tr><tr><td align='center'>Verres de classe B (quel que soit l'âge) (**)</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– verre simple</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + 37,50 € par verre</td></tr><tr><td align='center'>– verre complexe</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + 87,50 € par verre</td></tr><tr><td align='center'>– verre hypercomplexe</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + 140 € par verre</td></tr><tr><td align='center'>(détail du type de verres indiqué dans la grille optique ci-après)</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Prestations supplémentaires portant sur un équipement d'optique de classe A ou B</td></tr><tr><td align='center'>Prestation d'adaptation de la prescription médicale de verres correcteurs après réalisation d'un examen de la réfraction, en cas de renouvellement d'une ordonnance pour des verres de classe A et B</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR dans la limite des PLV</td></tr><tr><td align='center'>Autres suppléments pour verres de classe A ou B (prisme/ système antiptosis/ verres iséiconiques)</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Autres dispositifs médicaux d'optique</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles acceptées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>100 % BR + crédit de 170 € par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles refusées par la sécurité sociale (y compris lentilles jetables)</td><td colspan='2' align='center'>Crédit de 170 € par année civile</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Équipements de classe A et prestations supplémentaires portant sur l'équipement de classe A et B prises en charge dans le cadre du « 100 % santé », tels que définis réglementairement.<br/>\n\t\t\tPanachage des verres et monture : un équipement peut être composé de deux verres d'une part, et d'une monture d'autre part, appartenant à des classes (A ou B) différentes.<br/>\n\t\t\t(**) Conditions de renouvellement de l'équipement :<br/>\n\t\t\tLa garantie s'applique aux frais exposés pour l'acquisition d'un équipement optique (composé de deux verres et d'une monture) dans les conditions de renouvellement fixées par l'arrêté du 3 décembre 2018 et rappelées ci-après :<br/>\n\t\t\tPour les adultes et pour les enfants de 16 ans et plus, le renouvellement de la prise en charge d'un équipement (respectivement une monture et deux verres) est possible au terme d'une période minimale de 2 ans après la dernière prise en charge d'un équipement (respectivement une monture et deux verres).<br/>\n\t\t\tPour les enfants de plus de 6 ans et de moins de 16 ans, le renouvellement de la prise en charge d'un équipement (respectivement une monture et deux verres) est possible au terme d'une période minimale de 1 an après le dernier remboursement d'un équipement (respectivement une monture et deux verres).<br/>\n\t\t\tPour les enfants jusqu'à 6 ans, le renouvellement de la prise en charge d'un équipement (respectivement une monture et deux verres) est possible au terme d'une période minimale de 6 mois après le dernier remboursement d'un équipement (respectivement une monture et deux verres) uniquement en cas de mauvaise adaptation de la monture à la morphologie du visage de l'enfant entraînant une perte d'efficacité du verre correcteur. Dans les autres cas, le délai de 1 an mentionné à l'alinéa précédent s'applique.<br/>\n\t\t\tLes différents délais s'entendent par rapport à la date de délivrance du dernier dispositif concerné pour l'application du délai. Les différents délais sont également applicables pour le renouvellement séparé des éléments de l'équipement.<br/>\n\t\t\tPar dérogation aux dispositions ci-dessus, le renouvellement anticipé de la prise en charge pour raison médicale d'un équipement (respectivement une monture et deux verres) pour les adultes et enfants d'au moins 16 ans est permis au terme d'une période minimale de 1 an lorsque intervient une dégradation des performances oculaires dans au moins l'une des situations suivantes :<br/>\n\t\t\t– variations de la sphère ou du cylindre d'au moins 0,5 dioptrie d'un verre, ou d'au moins 0,25 dioptrie pour chacun des deux verres ;<br/>\n\t\t\t– variation d'au moins 0,5 dioptrie de l'addition (pour un verre), ou d'au moins 0,25 dioptrie pour chacun des deux verres en cas de presbytie et en l'absence de variation de la vision de loin ;<br/>\n\t\t\t– somme des variations (en valeur absolue) de loin et de près d'au moins 0,5 dioptrie (pour un verre), en cas de presbytie et en présence de variation de la vision de loin ;<br/>\n\t\t\t– variation de l'axe du cylindre de plus de 20° pour un cylindre (+) inférieur ou égal à 1,00 dioptrie ;<br/>\n\t\t\t– variation de l'axe du cylindre de plus de 10° pour un cylindre (+) de 1,25 à 4,00 dioptries ;<br/>\n\t\t\t– variation de l'axe du cylindre de plus de 5° pour un cylindre (+) > 4,00 dioptries.<br/>\n\t\t\tLa justification d'une évolution de la vue (dans les limites rappelées ci-dessus) doit être effectuée soit au travers d'une nouvelle prescription médicale, qui est comparée à la prescription médicale précédente, soit selon les dispositions de l'article D. 4362-12-1 du code de la santé publique lorsque l'opticien-lunetier adapte la prescription médicale lors d'un renouvellement de délivrance.<br/>\n\t\t\tPar dérogation également, pour les enfants de moins de 16 ans, aucun délai de renouvellement minimal des verres n'est applicable lorsque intervient une dégradation des performances oculaires objectivée par un ophtalmologiste sur une prescription médicale.<br/>\n\t\t\tPar dérogation enfin, aucun délai de renouvellement minimal des verres n'est applicable en cas d'évolution de la réfraction liée à des situations médicales particulières, précisées par la liste fixée ci-après et sous réserve d'une nouvelle prescription médicale ophtalmologique :<br/>\n\t\t\t– les troubles de réfraction associés à une pathologie ophtalmologique :<br/>\n\t\t\t– – glaucome ;<br/>\n\t\t\t– – hypertension intraoculaire isolée ;<br/>\n\t\t\t– – DMLA et atteintes maculaires évolutives ;<br/>\n\t\t\t– – rétinopathie diabétique ;<br/>\n\t\t\t– – opération de la cataracte datant de moins de 1 an ;<br/>\n\t\t\t– – cataracte évolutive à composante réfractive ;<br/>\n\t\t\t– – tumeurs oculaires et palpébrales ;<br/>\n\t\t\t– – antécédents de chirurgie réfractive datant de moins de 6 mois ;<br/>\n\t\t\t– – antécédents de traumatisme de l'œil sévère datant de moins de 1 an ;<br/>\n\t\t\t– – greffe de cornée datant de moins de 1 an ;<br/>\n\t\t\t– – kératocône évolutif ;<br/>\n\t\t\t– – kératopathies évolutives ;<br/>\n\t\t\t– – dystrophie cornéenne ;<br/>\n\t\t\t– – amblyopie ;<br/>\n\t\t\t– – diplopie récente ou évolutive ;<br/>\n\t\t\t– les troubles de réfraction associés à une pathologie générale :<br/>\n\t\t\t– – diabète ;<br/>\n\t\t\t– – maladies auto-immunes (notamment Basedow, sclérose en plaques, polyarthrite rhumatoïde, lupus, spondylarthrite ankylosante) ;<br/>\n\t\t\t– – hypertension artérielle mal contrôlée ;<br/>\n\t\t\t– – sida ;<br/>\n\t\t\t– – affections neurologiques à composante oculaire ;<br/>\n\t\t\t– – cancers primitifs de l'œil ou autres cancers pouvant être associés à une localisation oculaire secondaire ou à un syndrome paranéoplasique ;<br/>\n\t\t\t– les troubles de réfraction associés à la prise de médicaments au long cours :<br/>\n\t\t\t– – corticoïdes ;<br/>\n\t\t\t– – antipaludéens de synthèse ;<br/>\n\t\t\t– – tout autre médicament qui, pris au long cours, peut entraîner des complications oculaires.<br/>\n\t\t\tLa mention par l'ophtalmologiste sur l'ordonnance de ces cas particuliers est indispensable à la prise en charge dérogatoire.<br/>\n\t\t\t(***) Équipements de classe B, tels que définis réglementairement.<br/>\n\t\t\tPanachage des verres et monture : un équipement peut être composé de deux verres d'une part, et d'une monture d'autre part, appartenant à des classes (A ou B) différentes.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille optique « verres de classe B »</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Verres unifocaux/ multifocaux/ progressifs</th><th>Avec/ sans cylindre</th><th>SPH = sphère<br/>\n\t\t\tCYL = cylindre (+)<br/>\n\t\t\tS = SPH + CYL</th><th>Type de verres</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Unifocaux</td><td rowspan='2' align='center'>Sphériques</td><td align='center'>SPH de – 6 à + 6 (*)</td><td align='center'>Simple</td></tr><tr><td align='center'>SPH < à – 6 ou > à + 6</td><td align='center'>Complexe</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Sphéro cylindriques</td><td align='center'>SPH de – 6 à 0 et CYL ≤ + 4</td><td align='center'>Simple</td></tr><tr><td align='center'>SPH > 0 et S ≤ + 6</td><td align='center'>Simple</td></tr><tr><td align='center'>SPH > 0 et S > + 6</td><td align='center'>Complexe</td></tr><tr><td align='center'>SPH < – 6 et CYL ≥ + 0,25</td><td align='center'>Complexe</td></tr><tr><td align='center'>SPH de – 6 à 0 et CYL > + 4</td><td align='center'>Complexe</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Progressifs et multifocaux</td><td rowspan='2' align='center'>Sphériques</td><td align='center'>SPH de – 4 à + 4</td><td align='center'>Complexe</td></tr><tr><td align='center'>SPH < à – 4 ou > à + 4</td><td align='center'>Hypercomplexe</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Sphéro cylindriques</td><td align='center'>SPH de – 8 à 0 et CYL ≤ + 4</td><td align='center'>Complexe</td></tr><tr><td align='center'>SPH > 0 et S ≤ + 8</td><td align='center'>Complexe</td></tr><tr><td align='center'>SPH de – 8 à 0 et CYL > + 4</td><td align='center'>Hypercomplexe</td></tr><tr><td align='center'>SPH > 0 et S > + 8</td><td align='center'>Hypercomplexe</td></tr><tr><td align='center'>SPH < – 8 et CYL ≥ + 0,25</td><td align='center'>Hypercomplexe</td></tr><tr><td colspan='4'>(*) Le verre neutre est compris dans cette classe.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les garanties du régime couvrent la prise en charge de la participation forfaitaire acquittée par le bénéficiaire en cas de réalisation d'un acte coûteux (qualifiée de forfait sur les actes dits « lourds ») prévue au I de l'article R. 160-16 du code de la sécurité sociale.</p><p align='center'>Abréviations</p><p align='left'>FR : frais réels engagés par le bénéficiaire.<br/>\nBR : base de remboursement retenue par l'assurance maladie obligatoire pour déterminer le montant de son remboursement.<br/>\nRSS : remboursement sécurité sociale = montant remboursé par l'assurance maladie obligatoire et calculé par application du taux de remboursement légal en vigueur à la base de remboursement.<br/>\nDPTM (dispositifs de pratique tarifaire maîtrisée) : OPTAM/ OPTAM-CO.<br/>\nOPTAM : option pratique tarifaire maîtrisée.<br/>\nOPTAM-CO : option pratique tarifaire maîtrisée – chirurgie-obstétrique.<br/>\n€ : euro.<br/>\nPLV : prix limites de vente fixés selon la réglementation en vigueur à la date des soins effectués par le bénéficiaire.<br/>\nHLF : honoraires limites de facturation fixés selon la réglementation en vigueur à la date des soins effectués par le bénéficiaire.</p><p align='left'>Voir également annexe I Précisions des partenaires sociaux exprimées en commission technique paritaire.</p><p>Précisions des parties signataires de l'avenant n° 4 du 18 décembre 2014 à la convention collective des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 exprimées en commission technique paritaire</p><p>Questions-réponses en date du 4 mars 2015 dans le cadre de la procédure d'appel d'offres du panier de soins propreté</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Thématiques</th><th>Réponses/ précisions de la commission technique paritaire de la branche propreté</th></tr><tr><td align='center'>Rubrique « Hospitalisation médicale, chirurgicale et maternité »<br/>\n\t\t\t-poste : frais de séjour<br/>\n\t\t\t-question posée : « Quelle est l'étendue de la prise en charge pour cette garantie ? »</td><td align='center'>La volonté des partenaires sociaux est de rembourser uniquement le ticket modérateur.</td></tr><tr><td align='center'>Rubrique « Actes médicaux »<br/>\n\t\t\t-postes : actes de généralistes/ actes de spécialistes<br/>\n\t\t\t-question posée : « Quelle est l'étendue de la prise en charge pour cette garantie ? »</td><td align='center'>La volonté des partenaires sociaux est de rembourser uniquement le ticket modérateur.</td></tr><tr><td align='center'>Rubrique « Dentaire »<br/>\n\t\t\t-poste : orthodontie acceptée par la sécurité sociale<br/>\n\t\t\t-question posée : « Confirmation sollicitée sur le niveau de remboursement »</td><td align='center'>Conformément à la pratique de l'assurance maladie, le niveau de remboursement est semestriel.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>9.6. Engagement des partenaires sociaux au titre du haut degré de solidarité</p><p align='left'>Le présent article instaure un régime frais de santé obligatoire présentant un degré élevé de solidarité au sens de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale et comprend, à ce titre, des prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>Ainsi, quel que soit l'organisme choisi pour la gestion du présent régime obligatoire, le haut degré de solidarité comprend notamment :</p><p align='left'>1. La prise en charge de la part salariale de cotisation des apprentis affiliés au présent régime frais de santé dont le contrat est inférieur à 12 mois ;</p><p align='left'>2. Le financement d'actions de prévention des risques professionnels dans le secteur ;</p><p align='left'>3. La prise en charge de prestations d'action sociale individuelles ou collectives, notamment en faveur des travailleurs en situation de handicap.</p><p align='left'>La part de la prime ou de la cotisation acquittée affectée au financement de ces prestations est fixée à 2 % minimum.</p><p align='left'>Les parties s'entendent pour créer un fonds social dédié auquel devront cotiser les entreprises qui choisiront de rejoindre l'organisme recommandé.</p><p align='left'>Les parties s'accordent ainsi pour confier la gestion de ce fonds social à l'organisme recommandé pour la gestion du présent régime obligatoire.</p><p align='left'>Le déploiement du haut degré de solidarité par l'organisme recommandé pour la gestion du présent régime obligatoire est programmé dans la limite des sommes versées dans le fonds social et disponibles.</p><p align='left'>Les modalités de gestion de ce fonds et de mise en œuvre du haut degré de solidarité seront définies dans la convention de gestion conclue entre les partenaires sociaux et ledit organisme recommandé.</p><p align='left'>L'organisme recommandé pour la gestion du présent régime obligatoire établira annuellement un rapport financier et un rapport d'activité de ce fonds, qu'il transmettra à la commission paritaire de suivi du présent régime frais de santé obligatoire instituée à l'article 9.7 de la présente convention.</p><p align='center'>9.7. Pilotage du régime obligatoire</p><p align='left'>Les parties conviennent de confier à une commission paritaire de surveillance l'étude du suivi du présent régime frais de santé obligatoire et de son fonctionnement.</p><p align='left'>Les parties rappellent que le fonctionnement et les modalités de gestion de ladite commission sont fixés dans le cadre d'un protocole de fonctionnement conclu entre ces derniers et l'organisme recommandé.</p><p align='left'>Il est enfin convenu que l'organisme devra, notamment, tenir à jour et remettre à la commission paritaire les documents suivants :<br/>\n– descriptif technique des prestations accordées ;<br/>\n– cahiers de procédures ;<br/>\n– structures des enregistrements informatiques ;<br/>\n– documents de liaison ;<br/>\n– structure des comptes annuels.</p><p align='center'>9.8. Évolution des garanties et des cotisations du régime obligatoire</p><p align='left'>À tout moment, si des évolutions législatives et réglementaires venaient à s'imposer aux garanties mises en place, devant entraîner des modifications des garanties et/ ou des cotisations, celles-ci seraient mises à jour sans remettre en cause les termes du présent régime. Une information générale sera effectuée auprès des employeurs et des salariés de la profession.</p><p align='center'>9.9. Recommandation de l'organisme assureur et taux de cotisation</p><p>Le présent article comprend des dispositions relatives à la recommandation de l'organisme assureur devant assurer et gérer le présent régime frais de santé obligatoire qui présente un haut degré de solidarité, ainsi que des dispositions sur la tarification dudit régime.</p><p align='center'>9.9.1. Recommandation de l'organisme assureur</p><p>À l'issue de la procédure réglementaire d'appel d'offres suivie après la publication, le 13 février 2015, de l'avis d'appel à la concurrence y afférent, les partenaires sociaux recommandent, au sens de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, AG2R Prévoyance, sis au 37, boulevard Brune, 75680 Paris Cedex 14, en tant qu'organisme assureur pour la gestion et l'assurance du régime frais de santé obligatoire du personnel non cadre du secteur de la propreté décrit au présent article.</p><p align='center'>9.9.2. Résiliation et réexamen des modalités de la recommandation</p><p>L'organisme assureur et les membres de la commission paritaire ont la possibilité unilatérale de résilier annuellement le contrat de garanties collectives visé à l'article 9.3.2 de la présente convention, sous réserve du respect d'un préavis de 6 mois.</p><p>La présente recommandation sera réexaminée dans le délai maximal prévu par l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale : à cette fin, les partenaires sociaux se réuniront au moins 6 mois avant cette échéance.</p><p>En cas de résiliation, le sort des éventuelles réserves du fonds social, prévu par l'article 9.6 de la présente convention collective, sera défini par la convention de gestion envisagée dans le même article.</p><p align='center'>9.9.3. Tarification du régime frais de santé obligatoire dans le cadre de la recommandation</p><p>Conformément à l'article 9.4 de la présente convention collective, le financement du présent régime frais de santé obligatoire est assuré par une cotisation globale dont le taux est fixé à 3,68 % des salaires bruts soumis à cotisations de sécurité sociale et répartie à parts égales entre employeur et salarié. Pour les salariés bénéficiaires du régime local d'Alsace-Moselle, la cotisation globale, dont le taux est fixé à 2,21 % du salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale, est répartie à parts égales entre employeur et salarié.</p><p>Le salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale visé à l'alinéa précédent est le salaire brut de base soumis à cotisations sociales ou le salaire brut abattu en cas d'application de la déduction forfaitaire spécifique, (à l'exclusion des heures supplémentaires et complémentaires, les primes et indemnités quelle qu'en soit leur nature, les avantages en nature, les frais professionnels …).</p><p>Les parties à la présente recommandation conviennent que le taux fixé au 1er alinéa est un taux contractuel de cotisation globale que le prestataire recommandé s'engage à maintenir pendant 2 ans à compter de l'entrée en vigueur du présent régime et qui constitue la limite haute à une éventuelle réévaluation de la tarification du présent régime.</p><p>En tout état de cause, les parties à la présente recommandation s'accordent pour que le taux d'appel de la cotisation globale effectivement pratiqué par l'organisme recommandé pendant la première année de déploiement du présent régime soit fixé à 3,50 % des salaires bruts soumis à cotisations de sécurité sociale tels que définis au 2e alinéa. Pour les salariés bénéficiaires du régime local d'Alsace-Moselle, le taux d'appel est fixé à 2,10 % des salaires bruts soumis à cotisations de sécurité sociale tels que définis au deuxième alinéa.</p><p>En outre, ce taux d'appel fera l'objet d'une évaluation annuelle par la commission paritaire de surveillance, dans le cadre du suivi du présent régime décrit à l'article 9.7 de la présente convention collective, en fonction de l'évolution du salaire annuel moyen de la profession, avant son éventuelle modification l'année suivante.</p><p align='left'>Le taux d'appel de la cotisation globale effectivement pratiqué par l'organisme recommandé sera fixé à compter du 1er janvier 2018 à :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Santé</th><th>En % des salaires bruts soumis à cotisations de sécurité sociale (tels que définis au 2e alinéa)</th></tr><tr><td align='center'>Régime général</td><td align='center'>3,20 %</td></tr><tr><td align='center'>Régime local (Alsace-Moselle)</td><td align='center'>1,92 %</td></tr></tbody></table></center><p>Enfin, les parties à la présente recommandation conviennent, afin de limiter le coût du régime frais de santé obligatoire de la branche propreté, notamment pour les salariés à temps complet, de permettre à l'organisme assureur recommandé d'appeler la cotisation globale (part patronale et part salariale) dans la limite d'un plafond, lequel figurera dans le contrat de garanties collectives conclu entre les partenaires sociaux et ledit organisme assureur. Ce plafonnement mensuel s'appliquera dans le cadre de la rémunération versée par chaque employeur et adhérant au régime frais de santé conventionnel dans le cadre de la recommandation. Une suppression ou un réajustement de ce plafond pourra être envisagé par la commission paritaire de suivi du régime.</p><p>Les présentes dispositions sont prises sous réserve des dispositions du droit local spécifique à l'Alsace-Moselle.</p><p align='center'>9.10. Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail</p><p align='left'>Les garanties, la participation de l'employeur ainsi que celle du salarié sont maintenues au profit du salarié dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant toute cette période, il bénéficie :<br/>\n– d'un maintien total ou partiel de salaire de l'employeur ;<br/>\n– ou en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident, tant que l'intéressé perçoit des prestations en espèces de la sécurité sociale (indemnités journalières, rentes d'invalidité ou d'incapacité permanente de travail) ;<br/>\n– d'un revenu de remplacement versé par l'employeur.</p><p>Lorsque la suspension du contrat de travail du salarié n'est pas indemnisée, les garanties ne sont pas maintenues, sous réserve de dispositions plus favorables prévues dans l'acte de mise en place et dans le contrat d'assurance.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Régime frais de santé obligatoire du personnel non cadre de la profession ",
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"content": "<p
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"content": "<p align='left'>Vu :<br/>\n– l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid'>accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017</a> relatif à la prévoyance des cadres, qui substitue notamment ses articles 2.1 et 2.2 aux articles 4, 4 bis et 36 de l'annexe I de la convention collective nationale AGIRC du 14 mars 1947 pour opérer une distinction entre les « cadres » et les « non-cadres » ;<br/>\n– le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000043877119&categorieLien=cid' title='Décret n°2021-1002 du 30 juillet 2021 (V)'>décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021</a> qui modifie les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-1 (V)'>R. 242-1-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130558&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-2 (V)'>R. 242-1-2</a> du code de la sécurité sociale relatif aux catégories objectives de salariés bénéficiaires d'une couverture de protection sociale complémentaire collective en s'appuyant notamment sur l'appartenance aux catégories de « cadres » et de « non-cadres » en application de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 ;<br/>\n– l'instruction interministérielle n° DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021, qui prévoient un maintien des garanties collectives de protection sociale complémentaire (prévoyance et frais de santé) mises en place dans les entreprises dans certains cas de suspension du contrat de travail.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent, par le présent avenant, adapter et actualiser les articles 8 et l'article 9 de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés afin de tenir compte des évolutions visées ci-dessus.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"id": "KALIARTI000048052230",
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"content": "<p align='left'>À l'article 8 « Prévoyance », avant l'article 8.1 il est créé un nouvel article 8.0 ainsi rédigé : </p><p align='center'>« 8.0. Intégration de certains salariés à la catégorie des cadres pour le bénéfice des garanties collectives de protection sociale complémentaire </p><p align='left'>Pour les garanties collectives de protection sociale complémentaire (prévoyance, frais de santé) instituées au niveau des entreprises de la branche au bénéfice d'une catégorie de salariés définie sur la base du premier critère visé à l'article R. 242-1-1,1° du code de la sécurité sociale : <br/>– l'ensemble des salariés relevant, au titre des classifications conventionnelles, des niveaux EA4, MP1 à MP3 et MA2 peuvent être intégrés à la catégorie des cadres ; <br/>– l'intégration de ces salariés à la catégorie des cadres n'est pas une obligation, les entreprises qui recourent au premier critère de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-1 (V)'>article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale </a>pour définir une catégorie de salariés bénéficiaires d'un régime de protection sociale complémentaire d'entreprise étant libres d'inclure ou non les salariés concernés. <br/><p> <br/>Cette possibilité d'intégrer ces salariés à la catégorie des cadres ne concerne que les garanties collectives de protection sociale complémentaires : en aucun cas elle n'a vocation à rendre applicables aux salariés concernés les dispositions de la convention collective propres aux cadres. <br/><p> <br/>Les précisions du présent article ne font pas obstacle au recours, par les entreprises de la branche, aux autres critères de l'
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"content": "<p align='left'>À l'article 8 « Prévoyance », avant l'article 8.1 il est créé un nouvel article 8.0 ainsi rédigé : </p><p align='center'>« 8.0. Intégration de certains salariés à la catégorie des cadres pour le bénéfice des garanties collectives de protection sociale complémentaire </p><p align='left'>Pour les garanties collectives de protection sociale complémentaire (prévoyance, frais de santé) instituées au niveau des entreprises de la branche au bénéfice d'une catégorie de salariés définie sur la base du premier critère visé à l'article R. 242-1-1,1° du code de la sécurité sociale : <br/>– l'ensemble des salariés relevant, au titre des classifications conventionnelles, des niveaux EA4, MP1 à MP3 et MA2 peuvent être intégrés à la catégorie des cadres ; <br/>– l'intégration de ces salariés à la catégorie des cadres n'est pas une obligation, les entreprises qui recourent au premier critère de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-1 (V)'>article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale </a>pour définir une catégorie de salariés bénéficiaires d'un régime de protection sociale complémentaire d'entreprise étant libres d'inclure ou non les salariés concernés. <br/><p> <br/>Cette possibilité d'intégrer ces salariés à la catégorie des cadres ne concerne que les garanties collectives de protection sociale complémentaires : en aucun cas elle n'a vocation à rendre applicables aux salariés concernés les dispositions de la convention collective propres aux cadres. <br/><p> <br/>Les précisions du présent article ne font pas obstacle au recours, par les entreprises de la branche, aux autres critères de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale pour définir les catégories de bénéficiaires de leurs régimes de protection sociale complémentaire. »</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Définition des bénéficiaires d'un régime de protection sociale complémentaire",
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"content": "<p>1° Il est inséré à la fin de l'article 8.1 « La prévoyance du personnel non-cadre », avant l'article 8.1.1, l'alinéa suivant :<br/>\n« À compter du 1er janvier 2025, le régime de prévoyance non-cadre s'applique au personnel :<br/>\n– ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid'>accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 </a>relatif à la prévoyance des cadres ;<br/>\n– ne relevant pas de la catégorie visée à l'article 8.0. »</p><p align='left'>2° À l'article 8.2, il est ajouté à la fin du préambule un nouvel alinéa ainsi rédigé :<br/>\n« À compter du 1er janvier 2025, le régime de prévoyance du personnel cadre s'applique au personnel :<br/>\n– relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres ;<br/>\n– relevant de la catégorie visée à l'article 8.0. »</p><p align='left'>3° À l'article 9.1 « Champ d'application et bénéficiaires », il est inséré après le premier alinéa, l'alinéa suivant :<br/>\n« À compter du 1er janvier 2025, le régime de frais de santé du personnel non-cadre s'applique au personnel :<br/>\n– ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres ;<br/>\n– ne relevant pas de la catégorie visée à l'article 8.0. »</p>",
|
|
20663
20663
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20664
20664
|
"surtitre": "Actualisation des définitions des bénéficiaires des régimes de branche de prévoyance et de remboursement des frais de santé",
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20665
20665
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -20709,7 +20709,7 @@
|
|
|
20709
20709
|
"num": "3",
|
|
20710
20710
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
20711
20711
|
"id": "KALIARTI000048052241",
|
|
20712
|
-
"content": "<p align='left'>1° À l'article 8.1.1 « Maintien, suspension et cessation de droit à garantie et de l'obligation de cotisations
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|
20712
|
+
"content": "<p align='left'>1° À l'article 8.1.1 « Maintien, suspension et cessation de droit à garantie et de l'obligation de cotisations »,</p><p>a) L'alinéa 2 est remplacé par l'alinéa suivant :</p><p>« Le bénéfice du régime de prévoyance est maintenu, moyennant paiement des cotisations, au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé ou absence, dès lors que pendant toute cette période il bénéficie :<br/>\n– d'un maintien total ou partiel de salaire de l'employeur ;<br/>\n– ou en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident, tant que l'intéressé perçoit des prestations en espèces de la sécurité sociale (indemnités journalières, rentes d'invalidité ou d'incapacité permanente de travail) ;<br/>\n– d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. »</p><p>b) L'alinéa 4 est remplacé par l'alinéa suivant :</p><p>« Sous réserve de l'application d'un dispositif de portabilité, le droit à garantie cesse en cas de rupture du contrat de travail. La cessation des garanties ne s'oppose pas à la poursuite du versement, jusqu'à leur terme, des prestations acquises avant la rupture du contrat de travail ou la fin de la période de portabilité. »</p><p align='left'>2° Il est inséré à la fin de l'article 9 un nouvel article 9.10 ainsi rédigé :</p><p align='center'>« 9.10. Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail</p><p align='left'>Les garanties, la participation de l'employeur ainsi que celle du salarié sont maintenues au profit du salarié dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant toute cette période, il bénéficie :<br/>\n– d'un maintien total ou partiel de salaire de l'employeur ;<br/>\n– ou en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident, tant que l'intéressé perçoit des prestations en espèces de la sécurité sociale (indemnités journalières, rentes d'invalidité ou d'incapacité permanente de travail) ;<br/>\n– d'un revenu de remplacement versé par l'employeur.</p><p>Lorsque la suspension du contrat de travail du salarié n'est pas indemnisée, les garanties ne sont pas maintenues, sous réserve de dispositions plus favorables prévues dans l'acte de mise en place et dans le contrat d'assurance. »</p>",
|
|
20713
20713
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20714
20714
|
"surtitre": "Garanties en cas de suspension du contrat de travail",
|
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20715
20715
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -20760,7 +20760,7 @@
|
|
|
20760
20760
|
"num": "5",
|
|
20761
20761
|
"intOrdre": 3145722,
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|
20762
20762
|
"id": "KALIARTI000048052246",
|
|
20763
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant :<br/>\n– est conclu pour une durée indéterminée ;<br/>\n– fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par la loi ;<br/>\n– sera soumis à la commission paritaire APEC en vue de son agrément
|
|
20763
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant :<br/>\n– est conclu pour une durée indéterminée ;<br/>\n– fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par la loi ;<br/>\n– sera soumis à la commission paritaire APEC en vue de son agrément.</p><p align='left'>L'ensemble du présent avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2025, mais l'entrée en vigueur de l'article 8.0 inséré à l'article 8 de la CCN par l'article 1er du présent avenant est conditionnée à l'obtention préalable de l'agrément par la commission paritaire APEC.</p>",
|
|
20764
20764
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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20765
20765
|
"surtitre": "Durée, dépôt, extension et entrée en vigueur",
|
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20766
20766
|
"lstLienModification": []
|
|
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|
|
|
20646
20646
|
"cid": "KALIARTI000048052276",
|
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20647
20647
|
"intOrdre": 524287,
|
|
20648
20648
|
"id": "KALIARTI000048052276",
|
|
20649
|
-
"content": "<p align='left'>Pour tenir compte des évolutions du Smic dont notamment celle du 1er mai 2023, les partenaires sociaux ont décidé de modifier l'annexe 1 telle qu'issue de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020
|
|
20649
|
+
"content": "<p align='left'>Pour tenir compte des évolutions du Smic dont notamment celle du 1er mai 2023, les partenaires sociaux ont décidé de modifier l'annexe 1 telle qu'issue de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020.</p><p align='left'>Dans la mesure où la présente convention a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
|
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20650
20650
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20651
20651
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20652
20652
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476911
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476912
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"Avenant du 30 janvier 2023 relatif à la modification de la grille des qualifications et rémunérations minimales",
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476914
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|
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|
|
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476924
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"Article 2"
|
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476925
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476931
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|
|
476933
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"Avenant du 30 janvier 2023 relatif à la modification de la grille des qualifications et rémunérations minimales",
|
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476934
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"Article 3"
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476935
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476941
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476942
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|
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476943
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+
"Avenant du 30 janvier 2023 relatif à la modification de la grille des qualifications et rémunérations minimales",
|
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476944
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"Article 4"
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476945
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476946
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476951
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476952
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|
|
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+
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|
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476954
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"Article 5"
|
|
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476955
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476956
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476961
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|
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|
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476971
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|
|
476973
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"Avenant du 30 janvier 2023 relatif à la modification de la grille des qualifications et rémunérations minimales",
|
|
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476974
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"Article 7"
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692898
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"Accord du 31 mars 2023 relatif aux salaires",
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|
692900
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-
"
|
|
692900
|
+
"Annexes"
|
|
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692901
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692903
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"Ain, Doubs et Jura (
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"Ain, Doubs et Jura (ex-IDCC 8435) Avenant n° 40 du 30 mars 2023",
|
|
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"Article 1er"
|
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1132292
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|
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1132293
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|
|
1132294
1132294
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"Textes Salaires",
|
|
1132295
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-
"Ain, Doubs et Jura (
|
|
1132295
|
+
"Ain, Doubs et Jura (ex-IDCC 8435) Avenant n° 40 du 30 mars 2023",
|
|
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1132296
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"Article 2"
|
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1132297
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1132298
1132298
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