@socialgouv/kali-data 2.635.0 → 2.636.0

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- "id": "KALIARTI000038524089",
1840
- "content": "<p align='center'>23.I. Principe</p><p align='left'>La rémunération du personnel concerné par la présente convention sera mensuelle pour un horaire hebdomadaire de travail déterminé et effectivement accompli pendant le mois considéré.</p><p align='left'>Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire seront majorées conformément aux dispositions légales ou compensées en temps libre. L'employeur s'efforcera de tenir compte du choix du salarié.</p><p align='center'>23.II. Rémunération mensuelle minimale</p><p align='left'>La rémunération mensuelle minimale est due pour un horaire de 35 heures de travail effectif en moyenne hebdomadaire pour un salarié à temps complet. À défaut, le salaire correspond à la durée légale du travail.</p><p align='center'>23.III. Horaire réel effectué</p><p align='left'>Si une partie de l'horaire hebdomadaire ayant servi à la détermination de la rémunération mensuelle n'est pas effectuée, elle sera déduite de la rémunération mensuelle sous réserve de l'application des dispositions légales ou conventionnelles accordant des congés rémunérés comme temps de travail.</p><p align='left'>La rémunération des absences de courte durée autorisées, motivées par des obligations de caractère impératif, dûment justifiées, fera l'objet d'accords sur le plan de chaque société.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "content": "<p align='center'>23.I. Principe</p><p align='left'>La rémunération du personnel concerné par la présente convention sera mensuelle pour un horaire hebdomadaire de travail déterminé et effectivement accompli pendant le mois considéré.</p><p align='left'>Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire seront majorées conformément aux dispositions légales ou compensées en temps libre. L'employeur s'efforcera de tenir compte du choix du salarié.</p><p align='left'>L'amplitude maximale des horaires est fixée à 12 heures par jour et la durée des coupures est plafonnée à 4 heures.</p><p align='center'>23.II. Rémunération mensuelle minimale</p><p align='left'>La rémunération mensuelle minimale est due pour un horaire de 35 heures de travail effectif en moyenne hebdomadaire pour un salarié à temps complet. À défaut, le salaire correspond à la durée légale du travail.</p><p align='center'>23.III. Horaire réel effectué</p><p align='left'>Si une partie de l'horaire hebdomadaire ayant servi à la détermination de la rémunération mensuelle n'est pas effectuée, elle sera déduite de la rémunération mensuelle sous réserve de l'application des dispositions légales ou conventionnelles accordant des congés rémunérés comme temps de travail.</p><p align='left'>La rémunération des absences de courte durée autorisées, motivées par des obligations de caractère impératif, dûment justifiées, fera l'objet d'accords sur le plan de chaque société.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "surtitre": "Horaires et mensualisation des rémunérations",
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- "content": "<p align='left'>La durée des congés d'ancienneté est de :<br/>\n– 1 jour après 20 ans de services coopératifs ;<br/>\n– 2 jours après 25 ans de services coopératifs ;<br/>\n– 3 jours après 30 ans de services coopératifs.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord vise à améliorer les dispositions de la convention collective.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent que les dispositions du présent accord s'appliquent à toutes les entreprises de la branche considérant qu'il n'y a pas lieu de prévoir des modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>L'article 34 « Congés d'ancienneté » est modifié comme suit :</p><p align='left'>« La durée des congés d'ancienneté est de :<br/>\n– 2 jours après 20 ans de services coopératifs ;<br/>\n– 3 jours pour 25 ans de services coopératifs ;<br/>\n– 4 jours pour 30 ans de services coopératifs. »</p>",
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+ "content": "<p align='left'>L'article 23. I est complété des dispositions suivantes :</p><p align='left'>« L'amplitude maximale des horaires est fixée à 12 heures par jour et la durée des coupures est plafonnée à 4 heures. »</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les coopératives sont invitées à négocier avec leurs institutions représentatives du personnel les conditions et modalités de mise en place d'une prime de transport privilégiant le plus possible les déplacements collectifs et non émetteurs de CO2.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048052721",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables au 1er février 2023.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048052722",
6641
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail. Il pourra être dénoncé par les parties signataires dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+ "intOrdre": 3670009,
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+ "id": "KALIARTI000048052726",
6654
+ "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant fera l'objet des formalités de dépôt prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>articles L. 2231-6 et suivants du code du travail</a> et d'une demande d'extension.</p>",
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+ "title": "Avenant n° 0925 du 3 février 2023 relatif aux salaires minima au 1er février 2023",
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+ "intOrdre": 524287,
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+ "id": "KALIARTI000048052731",
7236
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minima dans la branche des coopératives de consommateurs à compter de sa date d'effet pour un horaire de travail de 151,67 par mois.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent que les dispositions du présent accord s'appliquent à toutes les entreprises de la branche considérant qu'il n'y a pas lieu de prévoir des modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048052732",
7248
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique aux salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du personnel des coopératives de consommateurs et a pour objet de déterminer les évolutions des salaires minima à compter du 1er février 2023.</p>",
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+ "surtitre": "Objet de l'avenant",
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+ "id": "KALIARTI000048052733",
7261
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant conviennent des modalités suivantes de revalorisation des salaires minima :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Groupes</th><th>Salaire mensuel minimal</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1 710,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 720,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 740,00</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 755,00</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 782,16</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 850,48</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 982,67</td></tr><tr><td align='center'>8 a</td><td align='center'>2 262,88</td></tr><tr><td align='center'>8 b</td><td align='center'>2 395,86</td></tr><tr><td align='center'>9 a</td><td align='center'>2 504,66</td></tr><tr><td align='center'>9 b</td><td align='center'>3 275,07</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables au 1er février 2023.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048052735",
7287
+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils ont signé un accord sur l'égalité professionnelle dans la branche et qu'ils attachent une attention toute particulière à la réduction des éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent aux entreprises de la branche, que ce soit par leurs propres accords, l'accord de branche ou les index d'égalité d'intensifier leurs efforts pour résorber les écarts constatés.</p>",
7288
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
7289
+ "surtitre": "Égalité professionnelle",
7290
+ "lstLienModification": []
7291
+ }
7292
+ },
7293
+ {
7294
+ "type": "article",
7295
+ "data": {
7296
+ "cid": "KALIARTI000048052736",
7297
+ "num": "5",
7298
+ "intOrdre": 3145722,
7299
+ "id": "KALIARTI000048052736",
7300
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail. Il pourra être dénoncé par les parties signataires dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
7301
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
7302
+ "surtitre": "Révision et dénonciation",
7303
+ "lstLienModification": []
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+ }
7305
+ },
7306
+ {
7307
+ "type": "article",
7308
+ "data": {
7309
+ "cid": "KALIARTI000048052740",
7310
+ "num": "6",
7311
+ "intOrdre": 3670009,
7312
+ "id": "KALIARTI000048052740",
7313
+ "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant fera l'objet des formalités de dépôt prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>articles L. 2231-6 et suivants du code du travail</a> et d'une demande d'extension.</p>",
7314
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
7315
+ "surtitre": "Formalités. Publicité",
7316
+ "lstLienModification": []
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7318
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+ "type": "section",
7323
+ "data": {
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+ "cid": "KALITEXT000048052742",
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+ "title": "Avenant n° 0926 du 15 mai 2023 relatif aux salaires minima au 1er juin 2023",
7326
+ "id": "KALITEXT000048052742",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "modifDate": "2023-06-01"
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+ "children": [
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048052745",
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+ "intOrdre": 524287,
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+ "id": "KALIARTI000048052745",
7337
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minima dans la branche des coopératives de consommateurs à compter de sa date d'effet pour un horaire de travail de 151,67 par mois.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent que les dispositions du présent accord s'appliquent à toutes les entreprises de la branche considérant qu'il n'y a pas lieu de prévoir des modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
7338
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "cid": "KALIARTI000048052746",
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+ "num": "1er",
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+ "intOrdre": 1048574,
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+ "id": "KALIARTI000048052746",
7349
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique aux salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du personnel des coopératives de consommateurs et a pour objet de déterminer les évolutions des salaires minima à compter du 1er juin 2023.</p>",
7350
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
7351
+ "surtitre": "Objet de l'avenant",
7352
+ "lstLienModification": []
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+ },
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048052747",
7359
+ "num": "2",
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+ "intOrdre": 1572861,
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+ "id": "KALIARTI000048052747",
7362
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant conviennent des modalités suivantes de revalorisation des salaires minima :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Groupes</th><th>Salaire mensuel minimal</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1 747,20</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 757,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 778,28</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 793,61</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 821,37</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 891,19</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 026,29</td></tr><tr><td align='center'>8 a</td><td align='center'>2 353,40</td></tr><tr><td align='center'>8 b</td><td align='center'>2 491,69</td></tr><tr><td align='center'>9 a</td><td align='center'>2 604,85</td></tr><tr><td align='center'>9 b</td><td align='center'>3 406,07</td></tr></table></center></div></p>",
7363
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
7364
+ "surtitre": "Revalorisation des salaires minima",
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+ "lstLienModification": []
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7367
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+ {
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048052748",
7372
+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 2097148,
7374
+ "id": "KALIARTI000048052748",
7375
+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables au 1er juin 2023.</p>",
7376
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
7377
+ "surtitre": "Date d'application",
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+ "lstLienModification": []
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+ },
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+ {
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+ "type": "article",
7383
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048052749",
7385
+ "num": "4",
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+ "intOrdre": 2621435,
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+ "id": "KALIARTI000048052749",
7388
+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils ont signé un accord sur l'égalité professionnelle dans la branche et qu'ils attachent une attention toute particulière à la réduction des éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent aux entreprises de la branche, que ce soit par leurs propres accords, l'accord de branche ou les index d'égalité d'intensifier leurs efforts pour résorber les écarts constatés.</p>",
7389
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
7390
+ "surtitre": "Égalité professionnelle",
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+ "lstLienModification": []
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7396
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+ "cid": "KALIARTI000048052750",
7398
+ "num": "5",
7399
+ "intOrdre": 3145722,
7400
+ "id": "KALIARTI000048052750",
7401
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail. Il pourra être dénoncé par les parties signataires dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
7402
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
7403
+ "surtitre": "Révision et dénonciation",
7404
+ "lstLienModification": []
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7408
+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048052754",
7411
+ "num": "6",
7412
+ "intOrdre": 3670009,
7413
+ "id": "KALIARTI000048052754",
7414
+ "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant fera l'objet des formalités de dépôt prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>articles L. 2231-6 et suivants du code du travail</a> et d'une demande d'extension.</p>",
7415
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
7416
+ "surtitre": "Formalités. Publicité",
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@@ -3233,6 +3233,155 @@
3233
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  ]
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+ "type": "section",
3239
+ "data": {
3240
+ "cid": "KALITEXT000048052756",
3241
+ "title": "Accord du 15 juin 2023 relatif aux barèmes de salaires minima garantis",
3242
+ "id": "KALITEXT000048052756",
3243
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "modifDate": "2023-07-01"
3245
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3246
+ "children": [
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+ {
3248
+ "type": "section",
3249
+ "data": {
3250
+ "cid": "KALISCTA000048052759",
3251
+ "intOrdre": 524287,
3252
+ "title": "Préambule",
3253
+ "id": "KALISCTA000048052759",
3254
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
3255
+ },
3256
+ "children": [
3257
+ {
3258
+ "type": "article",
3259
+ "data": {
3260
+ "cid": "KALIARTI000048052773",
3261
+ "intOrdre": 524287,
3262
+ "id": "KALIARTI000048052773",
3263
+ "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés de la branche de la presse magazine ainsi que le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) ont engagé des négociations visant à réviser les barèmes de salaires minima garantis applicables aux employés et cadres des éditeurs de la presse magazine.</p><p align='left'>Le présent accord se substitue de plein droit aux accords ainsi qu'à leurs annexes ayant pu être signés antérieurement sur le même objet. Son entrée en vigueur est sans effet sur les avantages acquis par les salariés en application d'accords individuels ou collectifs, ou d'usages dans l'entreprise qui les emploie.</p><p></p>",
3264
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
3265
+ "lstLienModification": []
3266
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3267
+ }
3268
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3269
+ },
3270
+ {
3271
+ "type": "article",
3272
+ "data": {
3273
+ "cid": "KALIARTI000048052760",
3274
+ "num": "1er",
3275
+ "intOrdre": 1048574,
3276
+ "id": "KALIARTI000048052760",
3277
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur le 1er juillet 2023.</p>",
3278
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
3279
+ "surtitre": "Entrée en vigueur",
3280
+ "lstLienModification": []
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3284
+ "type": "article",
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+ "cid": "KALIARTI000048052761",
3287
+ "num": "2",
3288
+ "intOrdre": 1572861,
3289
+ "id": "KALIARTI000048052761",
3290
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
3291
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
3292
+ "surtitre": "Dépôt et extension",
3293
+ "lstLienModification": []
3294
+ }
3295
+ },
3296
+ {
3297
+ "type": "article",
3298
+ "data": {
3299
+ "cid": "KALIARTI000048052763",
3300
+ "num": "3",
3301
+ "intOrdre": 2097148,
3302
+ "id": "KALIARTI000048052763",
3303
+ "content": "<p align='left'>À chacun des niveaux de qualification de la classification, est attaché un salaire mensuel brut minimum garanti, défini pour la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet (35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois).</p><p align='left'>Il est décidé que les salaires mensuels bruts minima de tous les niveaux de qualification de la grille des employés et cadres des éditeurs de la presse magazine sont augmentés de 3 %. En tout état de cause, le salaire le plus bas de la grille est fixé à 1 757,20 euros.</p><p align='left'>Les barèmes minima conventionnels pour les employés et cadres des éditeurs de la presse magazine figurent en annexe du présent accord.</p>",
3304
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
3305
+ "surtitre": "Barème minimum conventionnel",
3306
+ "lstLienModification": []
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3308
+ },
3309
+ {
3310
+ "type": "article",
3311
+ "data": {
3312
+ "cid": "KALIARTI000048052764",
3313
+ "num": "4",
3314
+ "intOrdre": 2621435,
3315
+ "id": "KALIARTI000048052764",
3316
+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties contractantes conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
3317
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
3318
+ "surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
3319
+ "lstLienModification": []
3320
+ }
3321
+ },
3322
+ {
3323
+ "type": "article",
3324
+ "data": {
3325
+ "cid": "KALIARTI000048052767",
3326
+ "num": "5",
3327
+ "intOrdre": 3145722,
3328
+ "id": "KALIARTI000048052767",
3329
+ "content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties contractantes réaffirment leur souhait de parvenir à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et leur volonté, pour y parvenir, d'engager une négociation sur les objectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures permettant de les atteindre.</p>",
3330
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
3331
+ "surtitre": "Disposition relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
3332
+ "lstLienModification": []
3333
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3334
+ },
3335
+ {
3336
+ "type": "article",
3337
+ "data": {
3338
+ "cid": "KALIARTI000048052770",
3339
+ "num": "6",
3340
+ "intOrdre": 3670009,
3341
+ "id": "KALIARTI000048052770",
3342
+ "content": "<p align='left'>Les parties contractantes se rencontreront à chaque fois qu'un arrêté relatif au relèvement du salaire minimum de croissance sera publié au Journal officiel, dans le mois suivant la publication, en vue d'adapter par avenant le présent accord.</p>",
3343
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
3344
+ "surtitre": "Clause de revoyure",
3345
+ "lstLienModification": []
3346
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3347
+ },
3348
+ {
3349
+ "type": "article",
3350
+ "data": {
3351
+ "cid": "KALIARTI000048052771",
3352
+ "num": "7",
3353
+ "intOrdre": 4194296,
3354
+ "id": "KALIARTI000048052771",
3355
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties contractantes s'engagent à organiser une réunion technique, à la réception du rapport de branche commandé par le SEPM auprès des services des statistiques d'Audiens, afin de procéder à l'examen et à l'analyse des données du rapport.</p>",
3356
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
3357
+ "surtitre": "Dispositions transverses et finales",
3358
+ "lstLienModification": []
3359
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3360
+ },
3361
+ {
3362
+ "type": "section",
3363
+ "data": {
3364
+ "cid": "KALISCTA000048052772",
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+ "intOrdre": 4718583,
3366
+ "title": "Annexe",
3367
+ "id": "KALISCTA000048052772",
3368
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
3369
+ },
3370
+ "children": [
3371
+ {
3372
+ "type": "article",
3373
+ "data": {
3374
+ "cid": "KALIARTI000048052774",
3375
+ "intOrdre": 524287,
3376
+ "id": "KALIARTI000048052774",
3377
+ "content": "<p align='center'>Annexe</p><p>Barèmes minima SEPM en 2023 – Employés et cadres</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Employés</th><th colspan='3'>Au 1er juillet 2023</th><th></th></tr><tr><th rowspan='2'>Groupe [2]</th><th rowspan='2'>Salaire minimal<br/>\n\t\t\td'engagement</th><th>Après 3 ans [1]</th><th>Après 6 ans [1]</th><th>Après 10 ans [1]</th></tr><tr><th>3 %</th><th>6 %</th><th>10 %</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1 757,20 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td><td align='center'>1 862,63 €</td><td align='center'>1 932,92 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 757,20 €</td><td align='center'>1 809,92 €</td><td align='center'>1 862,63 €</td><td align='center'>1 932,92 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 883,74 €</td><td align='center'>1 940,25 €</td><td align='center'>1 996,76 €</td><td align='center'>2 072,11 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2 013,66 €</td><td align='center'>2 074,07 €</td><td align='center'>2 134,48 €</td><td align='center'>2 215,03 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2 192,29 €</td><td align='center'>2 258,06 €</td><td align='center'>2 323,82 €</td><td align='center'>2 411,52 €</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] La progression s'opère en fonction de l'ancienneté acquise dans l'entreprise.<br/>\n\t\t\t[2] Groupes 1 à 5 définis selon l'annexe de la convention collective des employés et des cadres de la presse magazine.</td></tr></tbody></table></center><p>Le barème ci-dessus fixe la rémunération minimale applicable à chacun des niveaux de fonction des qualifications dits « employés ». Il s'impose à toutes les entreprises membres du SEPM.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th colspan='3'>Au 1er juillet 2023</th><th></th></tr><tr><th rowspan='2'>Groupe [2]</th><th rowspan='2'>Salaire minima<br/>\n\t\t\td'engagement</th><th>Après 3 ans [1]</th><th>Après 6 ans [1]</th><th>Après 10 ans [1]</th></tr><tr><th align='center'>3 %</th><th align='center'>6 %</th><th align='center'>10 %</th></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 356,71 €</td><td align='center'>2 427,41 €</td><td align='center'>2 498,11 €</td><td align='center'>2 592,38 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 663,08 €</td><td align='center'>2 742,97 €</td><td align='center'>2 822,86 €</td><td align='center'>2 929,39 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3 104,97 €</td><td align='center'>3 198,11 €</td><td align='center'>3 291,26 €</td><td align='center'>3 415,46 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>3 422,07 €</td><td align='center'>3 524,73 €</td><td align='center'>3 627,39 €</td><td align='center'>3 764,27 €</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] La progression s'opère en fonction de l'ancienneté acquise dans l'entreprise.<br/>\n\t\t\t[2] Groupes 6 à 9 définis selon l'annexe de la convention collective des employés et des cadres des éditeurs de la presse magazine.</td></tr></tbody></table></center><p>Le barème ci-dessus fixe la rémunération minimale applicable à chacun des niveaux de fonction des qualifications dits « cadres ». Il s'impose à toutes les entreprises membres du SEPM.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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