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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord règle les rapports entre les employeurs et les salariés dont l'activité est la suivante :<br/>\n– exploitations agricoles de culture et d'élevage de quelque nature qu'elles soient ;<br/>\n– établissements de toute nature dirigés par l'exploitant agricole en vue de la transformation, du conditionnement et de la commercialisation des produits agricoles, lorsque ces activités constituent le prolongement de l'acte de production des exploitants agricoles visés ci-dessus, ou des structures d'accueil touristique, précisées par décret, situées sur l'exploitation ou dans les locaux de celle-ci, notamment d'hébergement et de restauration ;<br/>\n– coopératives d'utilisation de matériel agricole.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux exploitations agricoles et CUMA visées à l'article 1.1 dont le siège social se situe sur les départements de la Corrèze, de la Creuse et de la Haute-Vienne. Il régit tous les travaux salariés qui y sont effectués, quel que soit le domicile des parties.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Une commission de négociation composée des représentants des organisations de salariés et d'employeurs reconnues représentatives, désignés dans les conditions prévues par l'accord AFNCA du 21 janvier 1992. Cette commission a pour objet de négocier des accords, dialoguer sur les conditions de travail des travailleurs et échanger des informations. Cette commission de négociation peut être en configuration commission paritaire mixte ou en commission paritaire simple. Les partenaires sociaux souhaitent que la configuration commission paritaire mixte soit privilégiée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Cette commission traitera uniquement des sujets traités par le présent accord.</p><p align='left'>Les organisations signataires s'engagent à constituer une commission interdépartementale paritaire d'interprétation et de conciliation dont le siège est fixé à l'antenne du Limousin de la fédération régionale des syndicats d'exploitants agricole Nouvelle-Aquitaine. Elle est chargée de répondre à toute demande tendant à l'interprétation du présent accord ou à la résolution de différends individuels ou collectifs qui n'ont pu être solutionnés au niveau de l'entreprise.</p><p align='left'>Cette commission paritaire est composée de 2 membres maximum de chaque organisation syndicale de salariés représentative dans le champ du présent accord et d'un nombre équivalent d'employeurs issus des organisations représentatives des employeurs du champ du présent accord.</p><p align='left'>L'autorité administrative assurera dans la mesure du possible le secrétariat. La commission pourra être présidée par l'autorité administrative ; dans le cas contraire, un président de séance sera désigné.</p><p align='left'>Lorsqu'elle est saisie d'un conflit collectif, elle se réunit dans un délai d'un mois et tente de concilier les parties. En cas de forte activité, ce délai peut être prolongé de deux mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La délégation patronale présentera une fois par an le bilan de l'année N-2 en matière d'évolution salariale ainsi que les données économiques du champ de l'accord.</p><p align='left'>L'ANEFA Limousin présentera les chiffres de l'emploi salarié sur le territoire Limousin ainsi que les perspectives d'emploi.</p><p align='left'>La commission paritaire mixte ou simple se réunit dans les 45 jours suivant la ou les réunion(s) nationale(s) ayant trait aux négociations de salaires, pour engager une négociation salariale territoriale.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044704_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le travail de nuit exceptionnel ne constitue pas du travail de nuit au sens de la législation applicable au travailleur de nuit.</p><p align='center'><em>5.1.1 Détermination de la période nocturne</em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.rie.gouv.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000048044707_1'> (1)</a></p><p align='left'>Concernant le travail de nuit exceptionnel, le salarié doit être informé au moins 7 jours à l'avance, ce délai pourra être ramené à 3 jours en cas de circonstances exceptionnelles ou de travaux urgents nécessitant une réactivité. Le salarié pourra refuser 2 fois dans l'année sans que ce refus soit constitutif d'une faute.</p><p align='left'>La période nocturne est définie comme suit :<br/>\n– pour la production agricole :<br/>\n–– travaux pour les cultures spécialisées : période nocturne 21 heures à 6 heures ;<br/>\n–– travaux liés à l'élevage : période nocturne 21 heures à 6 heures ;<br/>\n–– travaux du sol et de récolte hors cultures spécialisées : période nocturne de 22 heures à 7 heures.<br/>\n– pour les CUMA : période de 22 heures à 7 heures.</p><p align='center'>5.1.2 Rémunération des heures effectuées durant la période nocturne</p><p align='left'>Les heures effectuées sur la période définie à l'article 5.1.1 seront majorées de 50 %.</p><p align='left'>Cette majoration n'est pas cumulable avec les heures majorées au titre des jours fériés, des heures effectuées le dimanche et les heures supplémentaires. Dans ces cas, il sera fait application de la majoration la plus favorable pour le salarié.</p><p align='center'>5.1.3 Abaissement de la majoration en cas de circonstances particulières</p><p align='left'>La majoration pour les heures effectuées sur la période définie à l'article 5.1.1 sera abaissée à 25 % dans les cas suivants :<br/>\n– lorsque les horaires habituels de travail sont réorganisés en cas d'alerte canicule ou de fortes températures afin d'améliorer les conditions de travail des travailleurs ;<br/>\n– lorsqu'un arrêté préfectoral ou ministériel interdit certaines activités sur tout ou partie de la période diurne ;<br/>\n– lorsqu'un épisode de gel est annoncé et que des dispositifs de lutte contre le gel nécessitent la présence des salariés pour limiter les dégâts sur les cultures.</p><p align='left'>Cette majoration n'est pas cumulable avec les heures majorées au titre des jours fériés, des heures effectuées le dimanche et les heures supplémentaires. Dans ces cas, il sera fait application de la majoration la plus favorable pour le salarié.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044707_1'></a>(1) L'article 5.1.1 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3122-12 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les heures effectuées un jour férié ordinaire hors journée de solidarité seront majorées de 100 %.</p><p align='left'>Cette majoration n'est pas cumulable avec les heures majorées au titre des heures effectuées en période nocturne, des heures effectuées le dimanche et les heures supplémentaires. Dans ces cas, il sera fait application de la majoration la plus favorable pour le salarié.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les heures effectuées le dimanche seront majorées de 50 %.</p><p align='left'>Cette majoration n'est pas cumulable avec les heures majorées au titre des heures de nuit, des heures effectuées un jour férié et des heures supplémentaires. Dans ces cas, il sera fait application de la majoration la plus favorable pour le salarié.</p>",
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+                "content": "<p align='center'><em>5.4.1 Définition et nombre d'astreinte maximum par mois</em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.rie.gouv.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000048044714_1'> (1)</a></p><p align='center'>5.4.1.1 Définition</p><p align='left'>Conformément à l'article 6.3 de l'accord national du 23 décembre 1981, « une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif. »</p><p align='center'>5.4.1.2 Nombre d'astreinte maximum par mois</p><p align='left'>Un salarié ne pourra pas effectuer plus de 10 astreintes par mois dont un week-end maximum par mois. Dans le cas où l'exploitant prend ses congés, le salarié pourra être amené à être d'astreinte deux week-ends consécutifs maximum. Le salarié ne pourra pas être d'astreinte le week-end de son départ et de retour de congés payés.</p><p align='center'>5.4.2 Rémunération des astreintes</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Jour où est effectuée l'astreinte</th><th>Indemnisation d'une journée d'astreinte</th></tr><tr><td align='center'>Jour de semaine</td><td align='center'>3 minimum garanti</td></tr><tr><td align='center'>Week-end</td><td align='center'>6 minimum garanti</td></tr><tr><td align='center'>Jour férié</td><td align='center'>6 minimum garanti</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le temps d'intervention est du temps de travail effectif qui sera rémunéré en tant que tel quelle que soit la durée d'intervention. Le fait de répondre au téléphone ou de gérer les alarmes à distance est considéré comme du temps d'intervention.</p><p align='left'>Dans le cas où le salarié effectue 47 interventions par année civile ou plus il bénéficiera d'un complément de rémunération à hauteur de 25 minimum garanti qui sera versé soit le 31 décembre ou en cas de départ avec la paie du mois de sortie des effectifs.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044714_1'></a>(1) L'article 5.4.1 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-9 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Durée de présence dans l'entreprise</th><th>Montant de la prime</th></tr><tr><td align='center'>De 1 à 3 ans</td><td align='center'>1,5 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>De 3 à 6 ans</td><td align='center'>2 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>De 6 à 9 ans</td><td align='center'>3 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>De 9 à 12 ans</td><td align='center'>4 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>De 12 à 15 ans</td><td align='center'>5 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>Au-delà de 15 ans</td><td align='center'>6 % du salaire brut</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le salaire brut s'entend comme la rémunération mensuelle (taux horaire par le nombre d'heures de travail contractualisé auxquelles se rajoutent le cas échéant les heures supplémentaires ou complémentaires).</p><p align='left'>Il est attribué aux salariés, quel que soit leur statut, une prime de fidélisation qui est évolutive en fonction du temps de présence. Elle se substitue aux primes d'anciennetés préexistantes sans remettre en cause un montant plus important qui aurait été acquis par le salarié.</p><p align='left'>Elle est attribuée aux salariés concernés, chaque mois. L'ouverture du droit et le changement de tranche se fera le mois civil suivant la date d'acquisition.</p><p align='left'>Pour les salariés en CDD, les périodes d'activités continues et discontinues pourront être cumulées. Le salarié devra avoir travaillé au minimum 20 jours pour que le mois considéré soit pris en compte dans la durée de présence dans l'entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour les salariés, dont le poste attribue un degré 4 (encadrement de proximité d'équipes) en critère management dans la classification nationale, une prime équivalente à ½ mois de salaire brut sera versée à compter de la deuxième année de travail.</p><p align='left'>Pour les salariés dont le poste attribue un degré 5 (encadrement hiérarchique) en critère management dans la classification nationale, une prime équivalente à 1 mois de salaire brut sera versée à compter de la deuxième année de travail.</p><p align='left'>Le salaire brut s'entend comme la rémunération mensuelle (taux horaire par le nombre d'heures de travail auquel se rajoutent le cas échéant les heures supplémentaires ou complémentaires).</p><p align='left'>La prime sera versée le mois civil suivant la date anniversaire de la prise de poste en une seule fois. En cas d'absence non assimilée à du travail effectif ladite prime sera versée à proportion du temps de présence effectif. En cas de départ en cours de période, la prime sera versée à due proportion du temps de présence, absence non assimilée à du travail effectif déduite.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour les avantages en nature logement, repas et NTIC il sera fait application de l'arrêté du 17 juin 2003 qui est réactualisé chaque année sur le site de la MSA.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Lorsque le salarié utilise son véhicule à des fins professionnelles, le barème d'indemnisation est celui prévu par la décision de la chambre d'agriculture. À titre informatif, ce barème, lors de la rédaction de l'accord, est fixé à 44 centimes du kilomètre. Chaque année, ce barème sera porté à la connaissance des entreprises dans une communication de la commission paritaire.</p><p align='left'>Ce barème est applicable pour tous les véhicules terrestres à moteur qu'ils aient 2 ou 4 roues, qu'ils soient à moteur thermique ou électrique. Toutefois, sont exclus de ce barème d'indemnisation, les trottinettes et vélos électriques.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Ce congé est prévu quel que soit le nombre d'enfant de moins de 16 ans à charge fiscalement.</p><p align='left'>Ce congé ne se confond pas avec le congé enfant malade prévu par le code du travail. Le congé non rémunéré de 3 jours peut être mobilisé par le (la) salarié(e) en supplément des jours rémunérés.</p><p align='left'>Le nombre de jours rémunérés est fixé à 5 jours maximum par année civile par salarié, congés hospitalisation et congés enfant malade confondus.</p><p align='left'>Dans ces 5 jours, il est prévu que le salarié puisse bénéficier d'un congé rémunéré enfant malade dans la limite de 3 jours par année civile. En aucun cas, le salarié ne pourra prétendre à 8 jours de congés rémunérés.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Type de congé</th><th>Temps de présence dans l'entreprise</th><th>Montant de l'indemnisation</th><th>Nombre de jours</th></tr><tr><td align='center'>Hospitalisation d'un enfant à charge de moins de 16 ans</td><td align='center'>Moins de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>5 jours par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Hospitalisation d'un enfant à charge de moins de 16 ans</td><td align='center'>Plus de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>5 jours par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Congés enfant malade</td><td align='center'>Moins de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>3 jours par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Congés enfant malade</td><td align='center'>Plus de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>50 %</td><td align='center'>3 jours par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Congés enfant malade</td><td align='center'>Plus de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>Si le salarié a bénéficié de 5 jours d'hospitalisations par année civile</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044724_1'></a>(1) L'article 7 de l'accord est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles D. 1225-8 et D. 1225-8-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "surtitre": "Congé hospitalisation et/ou enfant malade rémunéré",
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+                "content": "<p align='left'>Pour le mariage d'un enfant du salarié la durée du congé rémunéré sera de 2 jours.</p><p align='left'><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044724_1'></a>(1) L'article 7 de l'accord est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles D. 1225-8 et D. 1225-8-1 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Amélioration du congé mariage d'un enfant",
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+                "content": "<p align='left'>Lorsque l'entreprise impose aux futurs salariés TAM et cadre d'habiter à moins de 15 minutes en voiture du siège de l'exploitation, l'employeur devra procéder à l'indemnisation du déménagement de ce dernier, uniquement si le déménagement est fait par un professionnel.</p><p align='left'>Si le salarié organise seul son déménagement, il ne pourra prétendre à aucune indemnisation.</p><p align='left'>Au préalable, le futur salarié devra adresser à l'employeur 2 devis de déménageurs.</p><p align='left'>L'entreprise prendra en charge le devis le moins cher dans la limite de 1 500 € TTC.</p><p align='left'>Cette prise en charge est un remboursement de frais et n'a pas le caractère d'un élément de rémunération.</p><p align='left'>L'employeur remboursera le salarié sur présentation d'une facture acquittée.</p><p align='left'>En cas de rupture à l'initiative du salarié dans les 12 mois suivant la signature de son contrat, il devra procéder au remboursement de la prise en charge à hauteur d'un douzième par mois restant à courir.</p><p align='left'>En cas de licenciement, de démission ou de rupture conventionnelle après le 12e mois, le salarié n'aura aucun remboursement à faire.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour les salariés non-cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Présence continue dans l'entreprise</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>De 5 à 10 ans</td><td align='center'>1/2 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>De 10 à 20 ans</td><td align='center'>1 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>De 20 à 30 ans</td><td align='center'>2 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>Au-delà de 30 ans</td><td align='center'>3 mois de salaire</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour les salariés TAM et cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Présence continue dans l'entreprise</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>De 5 à 10 ans</td><td align='center'>1/2 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>De 10 à 20 ans</td><td align='center'>1,5 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>De 20 à 30 ans</td><td align='center'>3 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>Au-delà de 30 ans</td><td align='center'>4 mois de salaire</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour déterminer le salaire, il convient de prendre le calcul le plus favorable entre les rémunérations brutes soit le 1/12 des 12 derniers mois soit le 1/3 des 3 derniers mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salarié licencié bénéficiera d'un jour par semaine de préavis effectué, dans la limite de 12 jours au prorata du temps de travail prévu au contrat pour effectuer ses démarches de recherche d'emploi.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salarié démissionnaire bénéficiera de 4 heures par mois de préavis effectué, au prorata du temps de travail prévu au contrat, avec un minimum d'1 heure par mois pour effectuer ses démarches de recherche d'emploi.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le salarié non permanent bénéficiera d'une information sur ses droits à la formation qui lui sera diffusée dès son entrée dans l'entreprise et à l'issue de son contrat.</p><p align='left'>Les modalités de mise en œuvre seront définies par la commission paritaire prévue à l'article 2 du présent accord et s'appuiera sur l'ANEFA Limousin pour sa réalisation.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Information auprès des salariés non permanents",
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+                "content": "<p align='left'>Dans l'intérêt des entreprises et des salariés dans le cadre de l'amélioration des conditions de travail, les salariés des exploitations et des CUMA pourront participer aux réunions sur invitation de la CPHSCT, en salle ou en entreprise, dans la limite de 4 heures hors temps de trajet par an et par salarié, après accord de l'entreprise. Ce temps de présence et de trajet sera assimilé à du temps de travail effectif et sera rémunéré comme tel.</p><p align='left'>Les salariés qui siègent en CPHSCT bénéficient par ailleurs d'heures pour exercer ce mandat.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Chacune des organisations représentatives de salariés et d'employeurs est libre d'apprécier la nécessité d'engager des négociations visant la révision du présent accord. L'initiative de la réunion de négociation appartient à la partie la plus diligente qui en manifestera l'intention auprès des organisations signataires.</p><p align='left'>L'organisation demandant la révision convoquera dans les plus brefs délais les autres syndicats représentatifs.</p><p align='left'>La partie qui prendra l'initiative devra veiller à ce que la réunion de négociation ne se tienne pas en période de forte activité agricole. La commission paritaire interdépartementale, mixte ou simple, a alors trois mois pour se réunir et définir la méthode et le calendrier des négociations.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044734_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Révision",
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+                "content": "<p align='left'>Chacune des parties signataires peut dénoncer le présent accord conformément aux dispositions du code du travail. La durée du préavis au terme duquel la dénonciation prendra effet est fixée à trois mois. Le préavis commence à courir au jour du dépôt de la dénonciation auprès de l'autorité administrative compétente.</p><p align='left'>Dans ce cas, les dispositions de l'accord dénoncées continuent de produire ses effets à l'égard des auteurs de la dénonciation jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant 1 an à compter de l'expiration du délai de préavis.</p><p align='left'>En cas de dénonciation de l'accord, une nouvelle négociation doit s'engager à la demande d'une des parties intéressées dans les trois mois qui suivent la dénonciation.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044735_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-4 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dénonciation",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est remis à chacune des organisations signataires, et deux exemplaires (une version papier et une version électronique) sont déposés auprès de l'autorité administrative compétente.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord entre en vigueur officiellement au plus tôt le 1er janvier 2024 ou au plus tard le premier jour du trimestre suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+            "title": "Loire-Atlantique (ex-IDCC 9441) Accord collectif du 15 avril 2003 concernant les exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage (Avenant n° 24 du 22 février 2023)",
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+                    "content": "<p align='left'>La convention collective du 15 avril 2003 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique, est devenue suite à l'entrée en vigueur le 1er avril 2021 de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024), un accord collectif étendu, perdant sa qualification de convention collective. </p><p align='left'>Le travail paritaire engagé depuis la signature de la convention collective nationale repose sur ce postulat. </p><p align='left'>Ce sont désormais les textes nationaux fixant les conditions de travail et les éléments de rémunération minimale des salariés agricoles, qui posent le cadre des relations de travail dans les entreprises de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique qu'elles emploient. </p><p align='left'>Toutefois, les particularités des secteurs visés, ainsi que leurs contraintes, qui ne peuvent pas figurer dans les textes nationaux, sont prises en compte par les partenaires sociaux. </p><p align='left'>Il est donc apparu nécessaire aux partenaires sociaux conscients de la nécessité de disposer d'un ensemble de règles conventionnelles compréhensibles et facilement utilisables, de réviser les dispositions de la présente convention collective devenue accord collectif étendu territorial, en y intégrant des avantages spécifiques au secteur local. Le concours de normes est à éviter autant que possible pour une plus grande simplicité et une meilleure compréhension des textes aussi bien pour les entreprises que pour leurs salariés. La superposition de textes et de normes est source de complexité dans les entreprises, et peut nuire à la bonne entente des parties qui ne retiendraient pas la même règle. Par cet avenant, il est recherché la simplification, la compréhension par tous, l'application conforme des textes, et le maintien des dispositions spécifiques au secteur professionnel et géographique. </p><p align='left'>Le présent avenant prend donc acte de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024). Consécutivement, par application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>, la convention collective du 15 avril 2003 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique (IDCC 9441) devient un accord collectif étendu, dans le champ d'application qui est le sien, de la convention collective nationale. </p><p align='left'>Dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le texte de la convention collective est ainsi rédigé :</p>",
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+                "title": "Accord collectif du 22 février 2023 d'adaptation au secteur de la polyculture, viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique à la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020",
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+                    "content": "<p>Le présent accord détermine les rapports entre les employeurs et les salariés et apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique. Il s'applique dans toutes les entreprises visées dont le siège social est situé sur le département de la Loire-Atlantique, même si les terrains de culture s'étendent en dehors du département.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique dans toutes les entreprises comprises dans son champ d'application tel que défini à l'article 1er. Il ne peut y être dérogé que dans un sens plus favorable aux salariés, à l'exception des thèmes pour lesquels la loi donne la primauté à l'accord d'entreprise.</p><p align='center'></p>",
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+                    "content": "<p>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de la République française de l'arrêté ministériel constatant son extension. </p><p>L'accord peut être dénoncé par les organisations syndicales de salariés ou d'employeurs signataires ou adhérentes suivant la procédure prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901782&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-4 du code du travail </a>et les <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189534&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>. La durée du préavis qui doit précéder la dénonciation est de trois mois. La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires et adhérents à l'accord. Elle est déposée dans les conditions prévues par voie réglementaire. </p><p>À défaut de conclusion d'un accord nouveau, l'accord dénoncé reste en vigueur pendant un an, de date à date, à compter de l'expiration du délai de préavis. Dans les trois mois qui suivent la date de la dénonciation, les parties se réunissent pour élaborer un nouvel accord dont le texte est présenté par la partie la plus diligente.</p>",
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+                    "surtitre": "Durée et dénonciation",
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+                    "content": "<p>Le présent accord devra faire l'objet d'un suivi dans le cadre d'au moins une rencontre annuelle de la commission mixte paritaire ou de la commission paritaire (composée paritairement des représentants des organisations représentatives au niveau national par arrêté ministériel).</p><p>Aussi, un état des lieux de son application et de son articulation avec la convention collective nationale production agricole et CUMA est réalisé au minimum une fois par an en s'appuyant sur l'état des lieux prévu à l'article 1.4.3 de la convention collective nationale production agricole CUMA.</p><p>La révision d'une partie de l'accord peut être introduite, à tout moment, par l'une quelconque des parties. Elle doit être notifiée, par lettre recommandée avec avis de réception, aux autres organisations (professionnelles et syndicales). Elle spécifie les articles auxquels elle s'applique et précise le nouveau texte que la partie demanderesse propose d'y substituer.</p><p>La commission paritaire ou la commission mixte commence l'étude des modifications demandées dans les trente jours, de date à date, suivant la date d'expédition de la lettre recommandée susvisée.</p><p>Les avenants de révision obéissent aux conditions légales.</p><p>Par ailleurs, l'interprétation des dispositions du présent accord est confiée à la commission réunie à l'occasion de la révision et composée paritairement des représentants des organisations représentatives.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048070389_1'></a>(1) L'article 4 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "surtitre": "Suivi, révision et renouvellement",
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+                    "content": "<p align='center'>5.1.   Au sein de l'entreprise </p><p align='left'>Dans le champ d'application professionnel et territorial du présent accord défini à l'article 1er, et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>, le présent accord constitue un accord d'adaptation dans le respect du principe de faveur et de l'article 1.2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044159568&categorieLien=cid'>avenant n° 2 du 18 mai 2021</a> de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020. </p><p align='left'>Il en résulte que les conventions et accords collectifs nationaux fixant les conditions de travail et les éléments de rémunération minimale des salariés agricoles s'appliquent aux relations de travail dans les entreprises visées par le présent accord en faveur des salariés qu'elles emploient, sauf dans les domaines dans lesquels le présent accord comporte des adaptations. </p><p align='center'>5.2.   Aux fins de la négociation collective </p><p align='left'>De la même manière, les modalités d'exercice du droit de s'absenter pour participer aux négociations, les missions de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, les thèmes, calendrier et méthode de négociation, notamment ceux relatifs aux domaines et périodicité de la négociation obligatoire dans la branche, sont fixés par les conventions et accords nationaux couvrant le champ d'application du présent accord.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "surtitre": "Adaptation de la convention nationale et des accords collectifs nationaux",
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+                    "content": "<p>Les salariés bénéficient d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice, et l'organisation de leur travail. La liberté d'opinion ainsi que le droit d'adhérer librement ou d'appartenir ou non à un syndicat constitué en vertu des dispositions du code du travail sont reconnus (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901605&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 2141-4 du code du travail</a>).</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Outre les congés pour événements familiaux fixés par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042949839&idArticle=KALIARTI000042949962&categorieLien=cid'>article 10.1.2</a> de la convention collective nationale production agricole et CUMA, tout salarié bénéficie, sur justificatif et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée : <br/>– d'une semaine pour le mariage ; <br/>– d'un jour pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur.</p><p align='center'></p>",
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+                    "content": "<p>Le temps de travail effectué un jour férié est rémunéré avec une majoration de 50 % (non cumulable avec d'autres majorations). Il est récupéré et payé un jour habituellement travaillé à une date qui convient tout à la fois au salarié et à l'employeur dans un délai maximum d'un mois.</p><p>Toutefois, si exceptionnellement, la prise de ce repos n'était pas possible pour des motifs sérieux d'organisation du travail, sous réserve d' accord écrit des parties, le temps travaillé ferait l'objet d'une rémunération supplémentaire.</p>",
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+                    "content": "<p>Le travail du dimanche est rémunéré avec une majoration de 50 % (non cumulable avec d'autres majorations). Le jour du repos hebdomadaire est pris ultérieurement à une date qui convient tout à la fois au salarié et à l'employeur dans un délai maximum d'un mois.</p>",
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+                    "content": "<p>Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme effectué de nuit.</p><p>À titre exceptionnel, le travail de nuit peut s'avérer nécessaire pour des travaux liés à la mise en place des cultures, soins aux animaux, à l'organisation de chantiers de récolte, à la commercialisation ou à la survenance de graves évènements.</p><p>Le travail de nuit est interdit pour les salariés de moins de 18 ans.</p><p>Les heures de travail de nuit font l'objet d'une rémunération majorée de 50 % non cumulable avec d'autres majorations (ex. : intervention suite à une astreinte) du taux des heures normales ou récupérées avec une majoration de temps de 50 %. Toutefois, en ce qui concerne les vendanges, lorsque le travail de nuit est la conséquence de la mise en œuvre d'une organisation du travail avec deux équipes, les heures effectuées entre 21 h et 23 h sont majorées de 25 %.</p>",
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+                    "content": "<p>Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif. </p><p>Les conditions dans lesquelles les astreintes sont organisées, sont fixées par l'employeur après information et consultation du conseil social et économique s'il existe, et après information de l'inspecteur du travail. A défaut de stipulation contractuelle plus favorable, les périodes d'astreinte ouvrent droit au versement d'une indemnité forfaitaire dont le montant est égal à une fois le minimum garanti prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902843&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3231-12 du code du travail</a> par nuit d'astreinte et à deux fois ce minimum garanti par période de 24 heures consécutives d'astreintes. </p><p>La programmation individuelle des périodes d'astreinte doit être portée à la connaissance de chaque salarié concerné quinze jours à l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié en soit averti au moins un jour franc à l'avance. En fin de mois, l'employeur doit remettre à chaque salarié concerné un document récapitulant le nombre d'heures d'astreinte effectuées par celui-ci au cours du mois écoulé ainsi que la compensation correspondante. Ce document, qui est tenu à la disposition des agents de contrôle de l'inspection du travail, est conservé pendant une durée d'un an. </p><p>Si le salarié est appelé à travailler pendant la période d'astreinte : <br/>– les heures de travail effectif seront rémunérées comme suit : paiement du temps travaillé, avec un minimum de 1 heure, majoré de 50 % (majoration non cumulable avec d'autres) ; <br/>– les frais de déplacement seront remboursés dans les conditions prévues à l'article 19.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048070523_1'></a>(1) L'article 11 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-9 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "surtitre": "Astreintes",
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+                    "content": "<p align='left'>Les apprentis sont rémunérés conformément aux dispositions suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Année</th><th colspan='5'>Âge de l'apprenti</th></tr><tr><th>- 18 ans</th><th>18 à 20 ans</th><th>21 à 23 ans</th><th>24 à 26 ans</th><th>+ 26 ans [1]</th></tr><tr><td align='center'>1re année</td><td align='center'>27 %</td><td align='center'>43 %</td><td align='center'>53 %</td><td align='center'>55 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>50 %</td><td align='center'>60 %</td><td align='center'>70 %</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>3e année</td><td align='center'>60 %</td><td align='center'>70 %</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>90 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] Ou salaire minima conventionnel correspondant à l'emploi occupé si supérieur.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les pourcentages ci-dessus sont calculés sur la base du Smic. Ils ne bénéficient pas des primes prévues aux articles 17 et 18.</p>",
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+                    "content": "<p>Les travaux pénibles, physiquement ou nerveusement, dangereux ou insalubres, peuvent faire l'objet de majorations de salaires, par accord entre les parties.</p><p>C'est le cas des travaux avicoles, notamment le ramassage des volailles : les rémunérations brutes horaires des salariés embauchés pour réaliser ces tâches sont majorées de :<br/>\n– 45 % lorsque les travaux sont exécutés de jour ;<br/>\n– 60 % lorsque les travaux sont exécutés de nuit.</p><p>Toutefois, les pauses et les temps d'attente sont rémunérés au taux de base ou taux non majorés et le temps de repas n'est pas comptabilisé comme un temps de travail effectif.</p>",
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+                    "surtitre": "Majorations pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres",
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+                    "content": "<p align='left'>Sur la base d'un rendement de 437 ceps taillés durant une journée de 7 heures, le montant du salaire à la tâche s'obtient de la façon suivante :<br/>\nSalaire du coefficient 19, palier 3 × 7 heures / 437 ceps (selon mode guyot avec longs bois) auquel s'ajoute l'indemnité compensatrice de congés payés égale à 1/10e.</p><p align='left'>Le prix de la pré-taille équivaut à 3/10e du salaire de la taille.</p><p align='left'>Le prix de la taille (sans pré-taille et sans pliage) équivaut à 5/10e du salaire de la taille et le prix du pliage équivaut à 2/10e du salaire de la taille.</p><p align='left'>La rémunération des tailleurs à la tâche est calculée sur la base du salaire correspondant au coefficient 19, palier 3, en vigueur le 1er novembre de l'année en cours.</p><p align='left'>Pour le calcul du salaire au rendement, les employeurs s'assureront au préalable du respect des dispositions relatives à l'application du Smic et de l'application du taux horaire le plus favorable. Ainsi toute heure effective de travail doit être rémunérée a minima à hauteur du Smic si le rendement de 437 ceps en 7 heures n'est pas atteint ou selon le salaire du coefficient 19 si ce même rendement est atteint ou dépassé.</p><p align='left'>Les employeurs devront pouvoir justifier de la durée du travail des salariés.</p><p align='center'></p>",
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+                    "surtitre": "Rémunération à la tâche des tailleurs de vignes",
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+                    "content": "<p align='left'>Selon les taux horaires en vigueur, les coefficients attribués a minima aux salariés saisonniers recrutés à l'occasion des vendanges sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Postes saisonniers</th><th>Palier</th><th>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>Vendangeur</td><td align='center'>1</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td align='center'>Porteur de hotte Conducteur de tracteur Assistant de chai</td><td align='center'>3</td><td align='center'>19</td></tr><tr><td align='center'>Conducteur de machine à vendanger</td><td align='center'>4</td><td align='center'>31</td></tr></tbody></table></center>",
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+                    "content": "<p>Sur demande de leurs organisations professionnelles, et après consultation adressée aux organisations syndicales départementales, les exploitations et les entreprises agricoles peuvent êtes autorisées à dépasser le plafond de 48 heures, dans la limite de 60 heures, par la direction départementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DDEETS).</p>",
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+                    "content": "<p>Il est attribué une prime avec la paie du mois de décembre correspondant à 120 heures de salaire au taux pratiqué en décembre. Pour percevoir cette prime de fin d'année, le salarié doit avoir un an d'ancienneté au moment de son versement.</p><p>Le salarié qui quitte l'entreprise en cours d'année la percevra au prorata temporis au taux de salaire du mois de départ et au moment de son départ.</p><p>Le salarié à temps partiel percevra cette prime au prorata temporis.</p><p>Le salarié titulaire d'un contrat intermittent la percevra prorata temporis au taux de salaire du dernier mois travaillé dans l'année et avec la paie de ce mois.</p>",
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+                    "content": "<p>Les employeurs sont tenus de verser mensuellement une prime d'ancienneté, calculée sur les bases ci-après :<br/>\n– 2 ans d'ancienneté = 1 % ;<br/>\n– 4 ans d'ancienneté = 2 % ;<br/>\n– 7 ans d'ancienneté = 3 % ;<br/>\n– 10 ans d'ancienneté = 4 % ;<br/>\n– 13 ans d'ancienneté = 5 % ;<br/>\n– 16 ans d'ancienneté = 6 %.</p><p>Lorsque l'embauche est intervenue en cours de mois, la prime d'ancienneté est versée au premier jour du mois suivant l'ouverture du droit.</p><p>Toutefois, les taux acquis antérieurement à titre individuel sont maintenus.</p>",
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+                    "content": "<p>Si au cours de son travail, le salarié est appelé à utiliser son véhicule personnel pour se déplacer sur l'exploitation, il percevra une indemnité de déplacement égale à 0,40 euro par kilomètre. Il sera accordé 45 % de cette indemnité par kilomètre parcouru à l'aide d'un engin motorisé à deux roues.</p><p>Ces indemnités pourront être révisées sous réserve d' une négociation aboutie entre les partenaires signataires et/ou adhérents de cet accord.</p>",
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+                    "content": "<p>L'indemnité est de 0,40 euro par kilomètre et pourra être révisée sous réserve d' une négociation aboutie entre les partenaires signataires et/ou adhérents de cet accord.</p><p>Il sera effectué un abattement de deux kilomètres par heure de travail effectuée. Le calcul s'effectuera globalement au mois.</p><p>Le point de départ est fixé :<br/>\n– au domicile du salarié s'il habite dans la zone d'activité de l'association ;<br/>\n– à l'entrée de cette zone si le salarié habite à l'extérieur.</p><p>Lorsqu'un salarié d'une association de remplacement se déplace entre deux exploitations dans la même demi-journée, correspondant à des remplacements différents, il lui est dû un temps forfaitaire de 15 minutes, ce temps se substitue au temps réel.</p>",
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+                    "content": "<p>La dénonciation du contrat de travail par un salarié non cadre et TAM doit respecter un délai :<br/>\n– de deux semaines pour le salarié ayant moins de 6 mois d'ancienneté ;<br/>\n– d'un mois pour le salarié ayant plus de 6 mois d'ancienneté.</p>",
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+                    "content": "<p>Le contrat de travail ayant pris fin, le salarié devra libérer le logement dont il jouissait dans les délais suivants :<br/>\n– 1 mois en cas de départ en retraite ;<br/>\n– 2 mois en cas de départ volontaire ;<br/>\n– 3 mois en cas d'invalidité reconnue ou de licenciement.</p>",
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+                    "content": "<p>La paie se fait pendant les heures de travail.</p><p>Quand la paie se fait chaque semaine ou chaque quinzaine, elle est versée au plus tard le mardi suivant la fin de la période.</p><p>Quand la paie se fait au mois, elle est versée au plus tard le 5e jour du mois suivant.</p><p>Le salarié peut demander un acompte à la fin de la première quinzaine égale, au maximum, à la moitié du salaire moyen habituel.</p><p>En cas de départ, la paie aura lieu aussitôt l'expiration du préavis.</p><p>Si le salarié est dispensé d'effectuer le préavis, la paie aura lieu au plus tard au cours du premier jour ouvrable suivant la dernière journée de travail.</p>",
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+                    "content": "<p>Le présent accord se substitue au texte de la convention collective du 15 avril 2003 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique en vigueur après son avenant n° 23 du 5 février 2021 et dans toutes ses dispositions.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions arrêtées au présent avenant prendront effet le premier jour du mois suivant celui de la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel, et au plus tôt le 31 décembre 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est déposé conformément aux dispositions légales et son extension est demandée.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>La convention collective du 3 novembre 1971 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations horticoles et des pépinières de Loire-Atlantique, est devenue suite à l'entrée en vigueur le 1er avril 2021 de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024), un accord collectif étendu, perdant sa qualification de convention collective. Le travail paritaire engagé depuis la signature de la convention collective nationale repose sur ce postulat.</p><p align='left'>Ce sont désormais les textes nationaux fixant les conditions de travail et les éléments de rémunération minimale des salariés agricoles, qui posent le cadre des relations de travail dans les entreprises horticoles et des pépinières de Loire-Atlantique qu'elles emploient.</p><p align='left'>Toutefois, les particularités des secteurs visés, ainsi que leurs contraintes, qui ne peuvent pas figurer dans les textes nationaux, sont prises en compte par les partenaires sociaux.</p><p align='left'>Il est donc apparu nécessaire aux partenaires sociaux conscients de la nécessité de disposer d'un ensemble de règles conventionnelles compréhensibles et facilement utilisables, de réviser les dispositions de la présente convention collective devenue accord collectif étendu territorial, en y intégrant des avantages spécifiques au secteur local. Le concours de normes est à éviter autant que possible pour une plus grande simplicité et une meilleure compréhension des textes aussi bien pour les entreprises que pour leurs salariés. La superposition de textes et de normes est source de complexité dans les entreprises, et peut nuire à la bonne entente des parties qui ne retiendraient pas la même règle. Par cet avenant, il est recherché la simplification, la compréhension par tous, l'application conforme des textes, et le maintien des dispositions spécifiques au secteur professionnel et géographique.</p><p align='left'>Le présent avenant prend donc acte de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024). Consécutivement, par application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>, la convention collective du 3 novembre 1971 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations horticoles et des pépinières de Loire-Atlantique (IDCC 9442) devient un accord collectif étendu, dans le champ d'application qui est le sien, de la convention collective nationale.</p><p align='left'>Dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le texte de la convention collective est ainsi rédigé :</p><p></p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord détermine les rapports entre les employeurs et les salariés et apprentis des exploitations horticoles et des pépinières de Loire-Atlantique. Il s'applique dans toutes les entreprises visées dont le siège social est situé sur le département de la Loire-Atlantique, même si les terrains de culture s'étendent en dehors du département.</p><p align='center'></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique dans toutes les entreprises comprises dans son champ d'application tel que défini à l'article 1er. Il ne peut y être dérogé que dans un sens plus favorable aux salariés, à l'exception des thèmes pour lesquels la loi donne la primauté à l'accord d'entreprise.</p><p align='center'></p>",
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+                    "content": "<p>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de la République française de l'arrêté ministériel constatant son extension. </p><p>L'accord peut être dénoncé par les organisations syndicales de salariés ou d'employeurs signataires ou adhérentes suivant la procédure prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901782&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-4 du code du travail </a>et les <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189534&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>. La durée du préavis qui doit précéder la dénonciation est de trois mois. La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires et adhérents à l'accord. Elle est déposée dans les conditions prévues par voie réglementaire. </p><p>À défaut de conclusion d'un accord nouveau, l'accord dénoncé reste en vigueur pendant un an, de date à date, à compter de l'expiration du délai de préavis. Dans les trois mois qui suivent la date de la dénonciation, les parties se réunissent pour élaborer un nouvel accord dont le texte est présenté par la partie la plus diligente. </p><p>Lorsque l'accord qui a été dénoncé n'a pas été remplacé dans un délai d'un an à compter de l'expiration du préavis, les salariés concernés conservent une rémunération dont le montant annuel ne peut être inférieur à la rémunération versée, lors des douze derniers mois, en application de leur accord dénoncé et de leur contrat de travail.</p>",
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+                    "content": "<p>Le présent accord devra faire l'objet d'un suivi dans le cadre d'au moins une rencontre annuelle de la commission mixte paritaire ou de la commission paritaire (composée paritairement des représentants des organisations représentatives au niveau national par arrêté ministériel).</p><p>Aussi, un état des lieux de son application et de son articulation avec la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA est réalisé au minimum une fois par an en s'appuyant sur l'état des lieux prévu à l'article 1.4.3 de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA.</p><p>La révision d'une partie de l'accord peut être introduite, à tout moment, par l'une des parties. Elle doit être notifiée, par lettre recommandée avec avis de réception, aux autres organisations (professionnelles et syndicales). Elle spécifie les articles auxquels elle s'applique et précise le nouveau texte que la partie demanderesse propose d'y substituer.</p><p>La commission paritaire ou la commission mixte commence l'étude des modifications demandées dans les trente jours, de date à date, suivant la date d'expédition de la lettre recommandée susvisée.</p><p>Les avenants de révision obéissent aux conditions légales.</p><p>Par ailleurs, l'interprétation des dispositions du présent accord est confiée à la commission réunie à l'occasion de la révision et composée paritairement des représentants des organisations représentatives.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048071645_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "surtitre": "Suivi, révision et renouvellement",
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+                    "content": "<p align='center'>5.1.   Au sein de l'entreprise </p><p align='left'>Dans le champ d'application professionnel et territorial du présent accord défini à l'article 1er, et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>, le présent accord constitue un accord d'adaptation dans le respect du principe de faveur et de l'article 1.2 de l'avenant n° 2 du 18 mai 2021 de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020. </p><p align='left'>Il en résulte que les conventions et accords collectifs nationaux fixant les conditions de travail et les éléments de rémunération minimale des salariés agricoles s'appliquent aux relations de travail dans les entreprises visées par le présent accord en faveur des salariés qu'elles emploient, sauf dans les domaines dans lesquels le présent accord comporte des adaptations. </p><p align='center'>5.2.   Aux fins de la négociation collective </p><p align='left'>De la même manière, les modalités d'exercice du droit de s'absenter pour participer aux négociations, les missions de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, les thèmes, calendrier et méthode de négociation, notamment ceux relatifs aux domaines et périodicité de la négociation obligatoire dans la branche, sont fixés par les conventions et accords nationaux couvrant le champ d'application du présent accord.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                    "content": "<p align='center'>1. Prime d'ancienneté</p><p align='left'>Une prime d'ancienneté est payée en fin de mois, ou en cas de départ du salarié en cours de trimestre, le jour du départ.</p><p align='left'>Elle est calculée par application des pourcentages suivants aux salaires bruts perçus ou dus au titre du mois ou de la période courant du premier jour du trimestre au jour du départ, en cas de départ en cours de trimestre :<br/>\n– 2 % après deux ans d'ancienneté, en qualité de salarié dans l'établissement ;<br/>\n– 3 % après quatre ans d'ancienneté ;<br/>\n– 4 % après sept ans d'ancienneté ;<br/>\n– 5 % après douze ans d'ancienneté.</p><p align='left'>Ce pourcentage reste inchangé au-delà de douze ans d'ancienneté.</p><p align='center'>2. Prime de vacances</p><p align='left'>Une prime de vacances est payée aux salariés justifiant de 12 mois de présence au 1er mai de chaque année, celle-ci est payée avec le salaire du mois de mai.</p><p align='left'>Le montant de la prime de vacances est calculé suivant la formule suivante :<br/>\nTaux du coefficient 9 en vigueur au 1er janvier de l'année en cours × 35 heures × 0,7.</p><p align='left'>En cas de départ du salarié, la prime est versée le jour du départ. Son montant est calculé au prorata du temps de service et du temps de travail chez l'employeur. La prime n'est pas due en cas de licenciement pour faute lourde.</p><p align='center'>3. Prime de vêtements de travail</p><p align='left'>Une prime dite de “vêtements de travail” est allouée, chaque année au salarié. Son montant est égal au taux du coefficient 9 en vigueur au 1er janvier de l'année en cours × 35 heures × 0,5.</p><p align='left'>Cette prime n'est pas due en cas de fourniture du vêtement de travail par l'employeur.</p><p align='left'>Elle est payable au 31 décembre, aux salariés présents à cette date ayant, six mois de présence sur l'exploitation calculée sur l'année civile.</p><p align='left'>Les vêtements de pluie et les équipements de protection individuelle restent à la charge de l'employeur.</p><p align='left'>L'employeur est tenu de fournir, à chaque salarié, tous les outils nécessaires à l'exécution du travail et d'en assurer l'entretien.</p><p align='center'>4. Prime de fin d'année</p><p align='left'>Une prime de fin d'année est accordée à tous les salariés justifiant d'au moins douze mois de présence au 31 décembre de l'année en cours.</p><p align='left'>Elle est égale à cent vingt fois le salaire horaire de décembre.</p><p align='left'>Elle est payable avec la rémunération du mois de décembre. Elle peut être étalée avec l'accord du salarié sur une période ne dépassant pas le 30 avril.</p><p align='left'>Lorsqu'au cours d'une même année civile, un salarié a travaillé de manière intermittente ou à temps partiel, la prime de fin d'année est payée au prorata du temps travaillé, sauf pour une démission.</p><p align='left'>Cette dernière restriction n'est pas opposable aux salariés qui partent en retraite.</p><p align='center'>5. Rémunération des heures de travail effectuées le dimanche et les jours fériés (autres que le 1er mai)</p><p align='left'>Les heures de travail effectuées un dimanche et un jour férié autre que le 1er Mai sont majorées de 50 % sans préjudice des dispositions relatives aux heures supplémentaires.</p><p align='center'></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048071735_1'></a>(1) A l'article 8, la dernière phrase est exclue de l'extension en ce qu'elle contrevient aux dispositions de l'article L. 1331-2 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "surtitre": "Primes accessoires du salaire",
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+                    "content": "<p align='left'>Des indemnités de déplacement sont allouées aux salariés qui travaillent sur des lieux de travail éloignés et ce, dans les conditions suivantes :</p><p align='center'>1. Petits déplacements</p><p align='left'>Le salarié appelé à effectuer des travaux sur un lieu de travail inhabituel dans un rayon supérieur à cinq kilomètres ou plus du siège de l'établissement, a droit à :</p><p align='left'>a) une indemnité dite “de panier” fixée à une fois le Smic en vigueur par repas. Cette indemnité n'est pas due si la nourriture est fournie aux frais de l'employeur ;</p><p align='left'>b) dans l'hypothèse où le salarié ou l'apprenti utiliserait son véhicule personnel, une indemnité kilométrique sur la base du barème de l'administration fiscale est allouée.</p><p align='center'>2. Temps de déplacement</p><p align='left'>La durée effective des voyages occasionnés par les déplacements est rémunérée comme temps de travail, mais n'est pas prise en compte pour le calcul des heures supplémentaires.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048071757_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                    "content": "<p>La paie se fait pendant les heures de travail, au moins une fois par mois, et en tout cas, avant le cinquième jour ouvrable suivant l'échéance de chaque mois civil.</p>",
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+                    "content": "<p>Les heures de travail hebdomadaires sont réparties sur cinq jours.</p><p>Il ne peut être dérogé à cette règle que pendant cinq mois par an, au cours desquels la durée hebdomadaire de travail peut être répartie sur 5 jours et demi ou 6 jours et, dans ce dernier cas, avec un minimum d'une demi-journée de travail.</p><p>Quand il s'agit d'une exploitation produisant des fleurs coupées, les horaires de travail sont aménagés, quelle que soit la période de l'année, de façon telle que les salariés et apprentis bénéficient, en plus du repos hebdomadaire et des congés légaux ou conventionnels, d'une demi-journée de repos se situant le samedi après-midi ou le lundi matin alternativement.</p><p>Dans tous les cas, lorsque les heures de travail sont réparties sur cinq jours et demi, c'est-à-dire lorsque le salarié, outre le repos hebdomadaire, ne bénéficie que d'une demi-journée de repos, deux demi-journées de repos de deux semaines consécutives peuvent être groupées en une journée de repos par quinzaine.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>1. Le jour férié est chômé</p><p align='left'>Le salarié bénéficie du maintien du salaire pour toute heure non travaillée du fait du chômage de ce jour. Toutefois ces heures indemnisées ne sont pas prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires.</p><p align='left'>Lorsque l'ancienneté du salarié dans l'entreprise est inférieure à 1 mois de date à date lors de la survenance d'un jour férié légal chômé, les indemnités de jour férié versées au cours de ce mois ne peuvent dépasser au total 3 % du montant du salaire.</p><p align='center'>2. Le jour férié est travaillé</p><p align='left'>Dans les entreprises et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les heures effectuées par les salariés le jour férié, outre les majorations pour heures supplémentaires et les repos compensateurs prévus par la loi, sont rémunérées au taux horaire de base majoré de 50 %.</p>",
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+                    "content": "<p>Sauf absence du fait du travailleur, l'employeur garantit, chaque mois, aux seuls salariés, à temps complet, un gain minimum égal au produit de cent cinquante et une heure soixante-sept par le salaire horaire afférent à l'emploi occupé, ceci même si ces cent cinquante et une heure soixante-sept n'ont pas été travaillées, notamment en raison des intempéries. Cette garantie est proportionnelle au temps de travail effectué, pour les salariés à temps partiel. Lesdites dispositions ne font évidemment pas obstacle au paiement des heures supplémentaires hebdomadaires effectivement travaillées.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Outre les congés pour évènements familiaux fixés par l'article 10.1.2 de la convention collective nationale production agricole et CUMA, tout salarié bénéficie, sur justificatif et à l'occasion de certains évènements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence :<br/>\n– de deux jours d'absence dont un rémunéré pour le décès d'un grand-parent ;<br/>\n– de deux jours non rémunérés pour le décès d'un petit-enfant ;<br/>\n– de deux jours non rémunérés pour le mariage d'un petit-enfant.</p><p align='center'></p>",
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+                    "content": "<p>La dénonciation du contrat de travail par un salarié ouvrier et TAM doit respecter un délai :<br/>\n– de 6 jours ouvrables s'il s'agit d'un salarié ayant moins de 6 mois de services continus chez le même employeur ;<br/>\n– d'un mois s'il s'agit d'un salarié ayant une ancienneté de services continus chez le même employeur de plus de 6 mois.</p>",
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+                    "content": "<p>Pendant la durée du préavis, le salarié licencié a droit à des heures rémunérées, au moins égales à deux demi-journées si le préavis est de six jours, à huit demi-journées si le préavis est d'un mois ou de deux mois. Le choix de ces demi-journées appartient alternativement au salarié et à l'employeur. S'il s'agit d'un salarié cadre, les heures ci-dessus visées sont portées à un total de douze jours ouvrables devant être fractionnés en plusieurs périodes au gré du salarié dont la durée respective ne peut excéder quatre jours. Le choix de ces périodes est laissé au salarié cadre.</p>",
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+                    "content": "<p>Le présent accord se substitue au texte de la convention du 3 novembre 1971  réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations horticoles et des pépinières de Loire-Atlantique en vigueur après son avenant n° 82 du 31 janvier 2020  et dans toutes ses dispositions.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions arrêtées au présent avenant prendront effet le premier jour du mois suivant celui de la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel, et au plus tôt le 31 décembre 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est déposé conformément aux dispositions légales et son extension est demandée.</p>",
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