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+                "content": "<p align='left'><br/>À l'issue d'une réunion paritaire du 12 avril 2023, les parties sont parvenues à un accord relatif aux salaires minima de branche pour l'année 2023, applicables dès le 1er avril 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant au seul secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs, tel qu'il était défini par l'article 1.1 de la convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.</p><p align='center'>Tableau des salaires minima</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimal mensuel</th><th>Salaire annuel sur 13 mois</th><th>Salaire annuel proratisé 2023</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 709,28 €</td><td align='center'>22 220,64 €</td><td align='center'>22 122,07 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 721,28 €</td><td align='center'>22 376,64 €</td><td align='center'>22 276,44 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 728,28 €</td><td align='center'>22 467,64 €</td><td align='center'>22 367,44 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 736,28 €</td><td align='center'>22 571,64 €</td><td align='center'>22 471,44 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 744,48 €</td><td align='center'>22 678,24 €</td><td align='center'>22 577,39 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 752,68 €</td><td align='center'>22 784,84 €</td><td align='center'>22 683,34 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 762,68 €</td><td align='center'>22 914,84 €</td><td align='center'>22 810,09 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 772,68 €</td><td align='center'>23 044,84 €</td><td align='center'>22 936,84 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 782,68 €</td><td align='center'>23 174,84 €</td><td align='center'>23 063,59 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 797,68 €</td><td align='center'>23 369,84 €</td><td align='center'>23 258,59 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 812,68 €</td><td align='center'>23 564,84 €</td><td align='center'>23 453,59 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 827,68 €</td><td align='center'>23 759,84 €</td><td align='center'>23 648,59 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 912,22 €</td><td align='center'>24 858,81 €</td><td align='center'>24 748,32 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 946,08 €</td><td align='center'>25 299,01 €</td><td align='center'>25 186,57 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 979,94 €</td><td align='center'>25 739,22 €</td><td align='center'>25 624,82 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 048,76 €</td><td align='center'>26 633,92 €</td><td align='center'>26 515,55 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 104,07 €</td><td align='center'>27 352,87 €</td><td align='center'>27 231,29 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 160,88 €</td><td align='center'>28 091,39 €</td><td align='center'>27 966,54 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 338,38 €</td><td align='center'>30 398,97 €</td><td align='center'>30 263,86 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 477,91 €</td><td align='center'>32 212,87 €</td><td align='center'>32 069,70 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 617,43 €</td><td align='center'>34 026,63 €</td><td align='center'>33 875,40 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 897,61 €</td><td align='center'>37 668,99 €</td><td align='center'>37 501,57 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 177,80 €</td><td align='center'>41 311,34 €</td><td align='center'>41 127,73 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 586,25 €</td><td align='center'>46 621,21 €</td><td align='center'>46 414,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>4 262,50 €</td><td align='center'>55 412,50 €</td><td align='center'>55 166,21 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 669,82 €</td><td align='center'>60 707,67 €</td><td align='center'>60 437,86 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5 193,04 €</td><td align='center'>67 509,56 €</td><td align='center'>67 209,51 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers ».<br/>\n– les niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise ».<br/>\n– les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal mensuel, les parties ont convenu d'une entrée en vigueur au 1er avril 2023. Ainsi, au regard de la date d'extension du présent accord, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l'entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er avril 2023.</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal annuel, il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit…) ;<br/>\n– du montant de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;<br/>\n– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.</p><p align='left'>En fin d'année civile, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.</p><p align='left'>Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.</p><p align='left'>Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent que, dans l'hypothèse où l'évolution du Smic applicable à partir du 1er juin 2023 induirait des montants mensuels bruts supérieurs à ceux prévus au titre de certaines rémunérations mensuelles de base figurant dans la grille prévue à l'article 2 du présent accord, des négociations s'engageraient dans le cadre d'une prochaine commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de branche qui serait convoquée le jeudi 8 juin 2023, par la partie patronale.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>En conséquence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>Si tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.</p><p align='left'>En conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quel que soit leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles L. 2261-24 et suivants dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.</p><p align='left'>Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le Smic a été revalorisé de 4,06 % à compter du 1er mai 2023.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires ont réexaminé la grille SMP en vigueur au 1er mai 2023 dans la branche de la miroiterie, de la transformation et du négoce de verre.</p><p>Les parties signataires ont exprimé leur volonté à ce qu'aucun coefficient de la grille ne soit associé à un SMP dont la valeur serait en-dessous de celle du Smic en vigueur.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires entendent augmenter tous les coefficients.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Au 1er juillet 2023, les salaires minimaux, horaires et mensualisés, ainsi que le montant des primes d'ancienneté correspondantes, sont définis comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Revalorisation selon AG</th><th colspan='6'>Prime d'ancienneté horaire</th></tr><tr><th>Coef.</th><th>Salaire minimum conventionnel mensualisé</th><th>SMP horaire</th><th>3 à 5 ans<br/>\n\t\t\t3,00 %</th><th>6 à 8 ans<br/>\n\t\t\t6,00 %</th><th>9 à 11 ans<br/>\n\t\t\t9,00 %</th><th>12 à 14 ans<br/>\n\t\t\t12,00 %</th><th>> 15 ans<br/>\n\t\t\t15,00 %</th><th>Pourcentage révision</th></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 747,20</td><td align='center'>11,52</td><td align='center'>0,3456</td><td align='center'>0,6912</td><td align='center'>1,0368</td><td align='center'>1,3824</td><td align='center'>1,7280</td><td align='center'>4,06 %</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 752,28</td><td align='center'>11,55</td><td align='center'>0,3466</td><td align='center'>0,6932</td><td align='center'>1,0398</td><td align='center'>1,3864</td><td align='center'>1,7330</td><td align='center'>4,06 %</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 758,18</td><td align='center'>11,59</td><td align='center'>0,3478</td><td align='center'>0,6955</td><td align='center'>1,0433</td><td align='center'>1,3911</td><td align='center'>1,7389</td><td align='center'>4,06 %</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 764,08</td><td align='center'>11,63</td><td align='center'>0,3489</td><td align='center'>0,6979</td><td align='center'>1,0468</td><td align='center'>1,3958</td><td align='center'>1,7447</td><td align='center'>4,06 %</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 769,98</td><td align='center'>11,67</td><td align='center'>0,3501</td><td align='center'>0,7002</td><td align='center'>1,0503</td><td align='center'>1,4004</td><td align='center'>1,7505</td><td align='center'>4,06 %</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 778,64</td><td align='center'>11,73</td><td align='center'>0,3518</td><td align='center'>0,7036</td><td align='center'>1,0555</td><td align='center'>1,4073</td><td align='center'>1,7591</td><td align='center'>4,06 %</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 831,77</td><td align='center'>12,08</td><td align='center'>0,3623</td><td align='center'>0,7247</td><td align='center'>1,0870</td><td align='center'>1,4493</td><td align='center'>1,8116</td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 900,02</td><td align='center'>12,53</td><td align='center'>0,3758</td><td align='center'>0,7517</td><td align='center'>1,1275</td><td align='center'>1,5033</td><td align='center'>1,8791</td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>1 956,75</td><td align='center'>12,90</td><td align='center'>0,3870</td><td align='center'>0,7741</td><td align='center'>1,1611</td><td align='center'>1,5482</td><td align='center'>1,9352</td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 089,08</td><td align='center'>13,77</td><td align='center'>0,4132</td><td align='center'>0,8265</td><td align='center'>1,2397</td><td align='center'>1,6529</td><td align='center'>2,0661</td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 243,36</td><td align='center'>14,79</td><td align='center'>0,4437</td><td align='center'>0,8875</td><td align='center'>1,3312</td><td align='center'>1,7750</td><td align='center'>2,2187</td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>2 446,00</td><td align='center'>16,13</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 656,79</td><td align='center'>17,52</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>2 920,64</td><td align='center'>19,26</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>3 398,93</td><td align='center'>22,41</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>3 987,24</td><td align='center'>26,29</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>5 171,10</td><td align='center'>34,10</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>3,80 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nLe présent accord entrera en vigueur au jour suivant le dépôt de celui-ci.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.<br/><p> <br/>\nLe présent accord, conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> s'applique à l'ensemble des personnels couverts par la convention collective nationale (IDCC 1499). Les partenaires sociaux signataires du présent accord n'ont pas prévu de clauses relatives aux TPE dans cet accord et s'accordent sur le fait qu'il n'y a pas lieu d'en prévoir, l'accord devant s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche quel que soit leur effectif.<br/><p> <br/>\nIl est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, à la direction générale du travail et au conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non signataire pourra y adhérer en application des dispositions du code du travail.<br/><p> <br/>\nElle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.<br/><p> <br/>\nCette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l'ensemble des termes de l'accord.<br/><p> <br/>\nElle fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par voie règlementaire, à la diligence de son ou de ses auteurs.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Adhésion",
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+                "cid": "KALIARTI000048051976",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000048051976",
+                "content": "<p align='left'><br/>Aucun accord d'entreprise ou d'établissement ne pourra déroger aux clauses du présent accord de branche dans un sens moins favorable aux salariés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048051976_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, article étendu sous réserve de l'application des articles L. 2253-1 à L. 2253-3 du code du travail tels qu'interprétés par la décision du 13 décembre 2021 n° 433232 dont il ressort que « si la convention de branche peut retenir que les salaires minima hiérarchiques s'appliquent aux rémunérations effectives des salariés résultant de leurs salaires de base et de certains compléments de salaire, elle ne peut, lorsqu'elle prévoit l'existence de primes, ainsi que leur montant, indépendamment (…) de la définition des garanties applicables en matière de salaires minima hiérarchiques, faire obstacle à ce que les stipulations d'un accord d'entreprise en cette matière prévalent sur celles de la convention de branche, y compris si elles y sont moins favorables ».  <br/>(Arrêté du 17 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Valeur normative de l'accord",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000048051977",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000048051977",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables.<br/><p> <br/>\nLa demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.<br/><p> <br/>\nLa présente convention pourra être dénoncée à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Révision. Dénonciation",
+                "lstLienModification": [
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+                    "textTitle": "Arrêté du 17 août 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047987004",
+                    "natureText": "ARRETE",
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