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                 "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Calvados (14), Eure (27), Manche (50), Orne (61) et Seine-Maritime (76).</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Pourcentage d'augmentation</th><th>Valeurs mensuelles<br/>\n\t\t\t(en euros)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,9 %</td><td align='center'>1 748</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,8 %</td><td align='center'>1 754</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 828</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 830</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 845</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 901</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 918</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 950</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 019</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 025</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 089</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 232</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 236</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 352</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 541</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 559</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 748</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 995</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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                 "id": "KALIARTI000047951282",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 6 (VE)'>article 6</a> de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui, d'une part seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui, d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>article 6</a> de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui, d'une part seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui, d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
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                 "surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2023.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485213&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-5 (V)'>article D. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485213&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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                     "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14<br/>\nMinéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15<br/>\nMatériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87<br/>\nServices divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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-                    "content": "<p>Réserve émise par la fédération CGT des transports accompagnant la signature de l'avenant n° 5 modifiant l'accord du 28 décembre 1994, portant création de l'OPCA Transports</p><p>Après consultation auprès des syndiqués, la FNST-CGT n'a pu apposer sa signature lors de l'accord relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques du 30 juin 2004, pour les raisons énoncées ci-dessous.</p><p>Dès le début des négociations, la fédération a alerté qu'elle ne pouvait intervenir ni interférer en lieu et place des salariés ne faisant pas partie intégrale de la CCN-TR.</p><p>Cela aura pour effet, par le biais d'une annexe supplémentaire, d'amener les salariés déjà existants dans la profession à se retrouver divisés encore un peu plus.</p><p>Une fois de plus par l'intégration de nouvelles grilles de salaire et des qualifications des salariés de la logistique, nous ne pouvons que constater que la valeur du travail et les qualifications n'ont pas été prises en compte.</p><p>Nous assistons depuis plusieurs années à des transferts de pans entiers d'activités industrielles vers les sociétés de transports et logistiques.</p><p>Ces processus vont s'accentuer par une politique libérale de rentabilité à outrance et de circulation de plus en plus rapide des productions au détriment des salariés otages d'un patronat casseur de social, et ce sont entre 50 000 et 200 00 (1) salariés qui vont subir cette migration dans un délai très court.</p><p>Les conditions d'accueil de ces salariés, définies dans le protocole d'accord, vont permettre aux entreprises industrielles de réduire leurs coûts, aux entreprises de transports et/ou de logistique de se développer mais elles vont malheureusement entraîner pour tous ces salariés transférés une baisse des niveaux de rémunérations, une détérioration des conditions sociales par rapport aux niveaux existants dans les secteurs industriels.</p><p>L'exemple le plus flagrant étant bien entendu le 13e mois que la plupart ne retrouveront plus dans notre secteur d'activité.</p><p>Certaines entreprises industrielles ont encore des conducteurs, appelés plus communément \" livreurs \" ou \" chauffeurs-livreurs \", que l'on a du mal à comptabiliser. Quand ces entreprises font le choix de transférer leur logistique aux entreprises de transports et logistique, ces chauffeurs font systématiquement partie du transfert.</p><p>Les conditions d'accueil qui leur sont alors appliquées, au-delà de l'application de l'article L. 132-8 du code du travail, ne leur apportent que des désagréments :</p><p>- allongement de la durée du travail ;</p><p>- diminution du niveau de rémunération.</p><p>De plus, ils sont privés et exclus d'un véritable acquis social existant dans notre convention : la possibilité de partir en congé de fin d'activité. Ce CFA ne prend toujours pas en compte la pénibilité de tous les salariés du transport.</p><p>La garantie d'emploi n'existe pas. Cet accord va entraîner un développement de la précarité au fil des renégociations de contrats entre les industriels et leurs partenaires logistiques.</p><p>La FNST-CGT demande qu'il y ait une obligation de reprise des salariés en cas de changement de prestataire ou de perte d'un appel d'offres, que soit appliqué l'article L. 122-12 du code du travail. Les salariés ne doivent pas faire les frais d'une politique patronale menée au détriment du social.</p><p>Nous dénonçons cette pratique des appels d'offres, nous revendiquons la création d'une véritable sécurité sociale professionnelle, qui garantisse à tous le maintien des moyens d'existence quels que soient les avatars de la vie professionnelle.</p><p>L'accord soumis à signature est très loin de ces attentes des salariés, il va même entraîner une très forte dégradation de leurs conditions de vie et de travail. C'est pourquoi nous ne l'avons pas signé.</p><p>Fait à Montreuil, le 1er mars 2006.</p><p></p><p></p><p><em><font color='#999999' size='1'>(1) Publié tel quel dans le BO 2006-14.</font></em></p>",
+                    "content": "<p>Réserve émise par la fédération CGT des transports accompagnant la signature de l'avenant n° 5 modifiant l'accord du 28 décembre 1994, portant création de l'OPCA Transports</p><p>Après consultation auprès des syndiqués, la FNST-CGT n'a pu apposer sa signature lors de l'accord relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques du 30 juin 2004, pour les raisons énoncées ci-dessous.</p><p>Dès le début des négociations, la fédération a alerté qu'elle ne pouvait intervenir ni interférer en lieu et place des salariés ne faisant pas partie intégrale de la CCN-TR.</p><p>Cela aura pour effet, par le biais d'une annexe supplémentaire, d'amener les salariés déjà existants dans la profession à se retrouver divisés encore un peu plus.</p><p>Une fois de plus par l'intégration de nouvelles grilles de salaire et des qualifications des salariés de la logistique, nous ne pouvons que constater que la valeur du travail et les qualifications n'ont pas été prises en compte.</p><p>Nous assistons depuis plusieurs années à des transferts de pans entiers d'activités industrielles vers les sociétés de transports et logistiques.</p><p>Ces processus vont s'accentuer par une politique libérale de rentabilité à outrance et de circulation de plus en plus rapide des productions au détriment des salariés otages d'un patronat casseur de social, et ce sont entre 50 000 et 200 00 (1) salariés qui vont subir cette migration dans un délai très court.</p><p>Les conditions d'accueil de ces salariés, définies dans le protocole d'accord, vont permettre aux entreprises industrielles de réduire leurs coûts, aux entreprises de transports et/ou de logistique de se développer mais elles vont malheureusement entraîner pour tous ces salariés transférés une baisse des niveaux de rémunérations, une détérioration des conditions sociales par rapport aux niveaux existants dans les secteurs industriels.</p><p>L'exemple le plus flagrant étant bien entendu le 13e mois que la plupart ne retrouveront plus dans notre secteur d'activité.</p><p>Certaines entreprises industrielles ont encore des conducteurs, appelés plus communément « livreurs » ou « chauffeurs-livreurs », que l'on a du mal à comptabiliser. Quand ces entreprises font le choix de transférer leur logistique aux entreprises de transports et logistique, ces chauffeurs font systématiquement partie du transfert.</p><p>Les conditions d'accueil qui leur sont alors appliquées, au-delà de l'application de l'article L. 132-8 du code du travail, ne leur apportent que des désagréments :</p><p>- allongement de la durée du travail ;</p><p>- diminution du niveau de rémunération.</p><p>De plus, ils sont privés et exclus d'un véritable acquis social existant dans notre convention : la possibilité de partir en congé de fin d'activité. Ce CFA ne prend toujours pas en compte la pénibilité de tous les salariés du transport.</p><p>La garantie d'emploi n'existe pas. Cet accord va entraîner un développement de la précarité au fil des renégociations de contrats entre les industriels et leurs partenaires logistiques.</p><p>La FNST-CGT demande qu'il y ait une obligation de reprise des salariés en cas de changement de prestataire ou de perte d'un appel d'offres, que soit appliqué l'article L. 122-12 du code du travail. Les salariés ne doivent pas faire les frais d'une politique patronale menée au détriment du social.</p><p>Nous dénonçons cette pratique des appels d'offres, nous revendiquons la création d'une véritable sécurité sociale professionnelle, qui garantisse à tous le maintien des moyens d'existence quels que soient les avatars de la vie professionnelle.</p><p>L'accord soumis à signature est très loin de ces attentes des salariés, il va même entraîner une très forte dégradation de leurs conditions de vie et de travail. C'est pourquoi nous ne l'avons pas signé.</p><p>Fait à Montreuil, le 1er mars 2006.</p><p><em><font color='#999999'>(1) Publié tel quel dans le BO 2006-14.</font></em></p>",
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-                    "content": "<p align='center'><b>Annexe I<br/><p> </b></p><p align='center'><b> \t\t\t\t\tNomenclature des emplois complémentaires</b><br/><p> </p><p> \t\t\t\t\tManutentionnaire logistique (1) :</p><p>– assure les tâches de manutention de marchandises, de produits ou d'emballage ainsi que de filmage, d'étiquetage, de chargement et de déchargement manuels de marchandises (en vrac ou en palettes) ;</p><p>– renseigne les documents utiles et participe aux inventaires.</p><p><br/> \t\t\t\t\tAgent logistique (2) :</p><p>– réalise l'ensemble des tâches incombant au manutentionnaire ;</p><p>– identifie, étiquette et éclate les marchandises et les contrôle quantitativement et qualitativement ;</p><p>– sait prendre les réserves nécessaires ;</p><p>– renseigne les documents administratifs liés aux marchandises (fiches produits, bordereaux divers, y compris liés au transport) ;</p><p>– participe au déchargement des marchandises, assigne les emplacements, assure et contrôle le chargement dans les véhicules.</p><p>Agent administratif logistique (3) :</p><p>– exécute des tâches administratives permettant de traiter les dossiers de réception, d'expédition, de saisie des stocks ou de transport ;</p><p>– en réception : assure les rendez-vous avec les conducteurs et les accueille, saisit et contrôle les marchandises réceptionnées ;</p><p>– en expédition : accueille les conducteurs, émarge les documents de transport, organise le chargement des camions ;</p><p>– assiste le gestionnaire des stocks ;</p><p>– assure le classement et l'archivage ;</p><p>– saisit des données sur support manuscrit ou informatique et fournit des éléments statistiques ;</p><p>– maîtrise la micro-informatique et la bureautique.</p><p>Responsable service client logistique (4) :</p><p>– organise la coordination entre le client et l'exploitation, établit un bon niveau de relation avec le client, assure le suivi des stocks client et du mouvement informatique des commandes et des livraisons ;</p><p>– anime le service en ayant pour objectif de réduire les anomalies clientèle ;</p><p>– traite les anomalies rencontrées en clientèle, ouvre et instruit les dossiers litiges, recherche et analyse les causes des anomalies, identifie les responsabilités, gère les litiges réception et retour magasin ;</p><p>– organise et maintient à jour le classement des dossiers, archive les dossiers informatiques, contribue à l'organisation des inventaires et y participe ;</p><p>– applique les procédures et/ou instructions en vigueur ;</p><p>– établit et fournit les éventuelles informations nécessaires à la facturation, remplit les formulaires et rapports en vigueur ;</p><p>– suggère des améliorations opérationnelles et déclenche les actions préventives et/ou corrections en liaison avec sa hiérarchie.</p><p>Directeur méthode logistique (5) :</p><p>– analyse les appels d'offres ou cahiers des charges, réalise les études techniques et conçoit les solutions ;</p><p>– valorise les solutions logistiques avec recherche permanente d'innovation (nouvelles méthodes et/ou technologies) afin d'optimiser la rentabilité, l'efficacité et la qualité des prestations ;</p><p>– constitue l'offre en collaboration avec le service commercial dans le respect des délais requis ;</p><p>– définit les moyens à mettre en œuvre, détermine les méthodes d'exploitation (y compris l'informatique d'exploitation), définit l'organisation pour réaliser les prestations ;</p><p>– établit le planning de mise en œuvre des projets, suit sa mise en place ; si nécessaire, assure les actions correctives ;</p><p>– détermine et met en place des suivis d'exploitation adaptés ;</p><p>– coordonne les équipes des projets ;– assure l'homogénéité des procédures d'informatique d'exploitation ;</p><p>– propose des opérations permettant d'améliorer les performances des méthodes de travail et apporte son assistance dans ces opérations ;</p><p>– démarre les nouveaux sites et nouvelles implantations en assurant la rédaction des procédures « qualité » conformément aux cahiers des charges ;</p><p>– assure le reporting au niveau de la hiérarchie.</p><p>Responsable conditionnement à façon (6) :</p><p>– planifie, organise et dirige les activités de(s) l'atelier(s) de conditionnement à façon en respectant les délais et exigences de qualité des prestations, anime et affecte les tâches aux chefs d'équipe ;</p><p>– élabore et maintient à jour les tableaux de bord qualité/productivité ;</p><p>– organise les tâches de maintenance des équipements et matériels nouveaux ;</p><p>– analyse, définit et recommande l'amélioration des besoins structurels ;</p><p>– rédige, révise et fait respecter les procédures et instructions ;</p><p>– préconise des améliorations de la qualité et de la productivité.</p><p><br/> \t\t\t\t\tResponsable sécurité (7) :</p><p>– conseille et assiste la direction en termes de sécurité et d'environnement dans le cadre de la sauvegarde des biens et des personnes ;</p><p>– élabore et met en place avec sa direction la politique de sécurité ;</p><p>– assure la veille réglementaire et sensibilise la direction aux évolutions de la législation en vigueur ;</p><p>– analyse les risques et veille à la formation adéquate de l'ensemble du personnel ;</p><p>– met en place et diffuse toutes les procédures relevant de son domaine en veillant à leur application ;</p><p>– analyse les incidents, les accidents et préconise les mesures appropriées en lien avec les IRP ;</p><p>– assure l'interface entre les organes publics, les organismes de contrôle, les entreprises intervenantes et la direction ;</p><p>– propose et élabore les projets d'investissements pour améliorer la sécurité des installations et des matériels ;</p><p>– développe la communication et l'information en matière de sécurité dans l'entreprise.<br/><p> </p>",
+                    "content": "<p align='center'><strong>Annexe I</strong></p><p align='center'><strong>Nomenclature des emplois complémentaires</strong></p><p>Manutentionnaire logistique (1) :</p><p>– assure les tâches de manutention de marchandises, de produits ou d'emballage ainsi que de filmage, d'étiquetage, de chargement et de déchargement manuels de marchandises (en vrac ou en palettes) ;</p><p>– renseigne les documents utiles et participe aux inventaires.</p><p>Agent logistique (2) :</p><p>– réalise l'ensemble des tâches incombant au manutentionnaire ;</p><p>– identifie, étiquette et éclate les marchandises et les contrôle quantitativement et qualitativement ;</p><p>– sait prendre les réserves nécessaires ;</p><p>– renseigne les documents administratifs liés aux marchandises (fiches produits, bordereaux divers, y compris liés au transport) ;</p><p>– participe au déchargement des marchandises, assigne les emplacements, assure et contrôle le chargement dans les véhicules.</p><p>Agent administratif logistique (3) :</p><p>– exécute des tâches administratives permettant de traiter les dossiers de réception, d'expédition, de saisie des stocks ou de transport ;</p><p>– en réception : assure les rendez-vous avec les conducteurs et les accueille, saisit et contrôle les marchandises réceptionnées ;</p><p>– en expédition : accueille les conducteurs, émarge les documents de transport, organise le chargement des camions ;</p><p>– assiste le gestionnaire des stocks ;</p><p>– assure le classement et l'archivage ;</p><p>– saisit des données sur support manuscrit ou informatique et fournit des éléments statistiques ;</p><p>– maîtrise la micro-informatique et la bureautique.</p><p>Responsable service client logistique (4) :</p><p>– organise la coordination entre le client et l'exploitation, établit un bon niveau de relation avec le client, assure le suivi des stocks client et du mouvement informatique des commandes et des livraisons ;</p><p>– anime le service en ayant pour objectif de réduire les anomalies clientèle ;</p><p>– traite les anomalies rencontrées en clientèle, ouvre et instruit les dossiers litiges, recherche et analyse les causes des anomalies, identifie les responsabilités, gère les litiges réception et retour magasin ;</p><p>– organise et maintient à jour le classement des dossiers, archive les dossiers informatiques, contribue à l'organisation des inventaires et y participe ;</p><p>– applique les procédures et/ou instructions en vigueur ;</p><p>– établit et fournit les éventuelles informations nécessaires à la facturation, remplit les formulaires et rapports en vigueur ;</p><p>– suggère des améliorations opérationnelles et déclenche les actions préventives et/ou corrections en liaison avec sa hiérarchie.</p><p>Directeur méthode logistique (5) :</p><p>– analyse les appels d'offres ou cahiers des charges, réalise les études techniques et conçoit les solutions ;</p><p>– valorise les solutions logistiques avec recherche permanente d'innovation (nouvelles méthodes et/ou technologies) afin d'optimiser la rentabilité, l'efficacité et la qualité des prestations ;</p><p>– constitue l'offre en collaboration avec le service commercial dans le respect des délais requis ;</p><p>– définit les moyens à mettre en œuvre, détermine les méthodes d'exploitation (y compris l'informatique d'exploitation), définit l'organisation pour réaliser les prestations ;</p><p>– établit le planning de mise en œuvre des projets, suit sa mise en place ; si nécessaire, assure les actions correctives ;</p><p>– détermine et met en place des suivis d'exploitation adaptés ;</p><p>– coordonne les équipes des projets ;</p><p>– assure l'homogénéité des procédures d'informatique d'exploitation ;</p><p>– propose des opérations permettant d'améliorer les performances des méthodes de travail et apporte son assistance dans ces opérations ;</p><p>– démarre les nouveaux sites et nouvelles implantations en assurant la rédaction des procédures « qualité » conformément aux cahiers des charges ;</p><p>– assure le reporting au niveau de la hiérarchie.</p><p>Responsable conditionnement à façon (6) :</p><p>– planifie, organise et dirige les activités de(s) l'atelier(s) de conditionnement à façon en respectant les délais et exigences de qualité des prestations, anime et affecte les tâches aux chefs d'équipe ;</p><p>– élabore et maintient à jour les tableaux de bord qualité/productivité ;</p><p>– organise les tâches de maintenance des équipements et matériels nouveaux ;</p><p>– analyse, définit et recommande l'amélioration des besoins structurels ;</p><p>– rédige, révise et fait respecter les procédures et instructions ;</p><p>– préconise des améliorations de la qualité et de la productivité.</p><p>Responsable sécurité (7) :</p><p>– conseille et assiste la direction en termes de sécurité et d'environnement dans le cadre de la sauvegarde des biens et des personnes ;</p><p>– élabore et met en place avec sa direction la politique de sécurité ;</p><p>– assure la veille réglementaire et sensibilise la direction aux évolutions de la législation en vigueur ;</p><p>– analyse les risques et veille à la formation adéquate de l'ensemble du personnel ;</p><p>– met en place et diffuse toutes les procédures relevant de son domaine en veillant à leur application ;</p><p>– analyse les incidents, les accidents et préconise les mesures appropriées en lien avec les IRP ;</p><p>– assure l'interface entre les organes publics, les organismes de contrôle, les entreprises intervenantes et la direction ;</p><p>– propose et élabore les projets d'investissements pour améliorer la sécurité des installations et des matériels ;</p><p>– développe la communication et l'information en matière de sécurité dans l'entreprise.</p>",
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Ces absences n'entraînent aucune réduction de la rémunération.</p><p>Par exception, le congé de deuil d'un enfant lorsque l'enfant est âgé de moins de 25 ans et quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié peut être pris dans un délai de 1 an à compter du décès de l'enfant.</p><p align='center'>2.4.3.1. Mariage et Pacs</p><p>– mariage ou Pacs du salarié avant un an d'ancienneté : 4 jours ouvrables ;<br/>\n– mariage ou Pacs du salarié après un an d'ancienneté : 6 jours ouvrables.</p><p>Concernant les deux alinéas précédents, il est précisé que le Pacs et le mariage sont deux événements distincts : chacun d'entre eux permet au salarié concerné de bénéficier du droit au congé mentionné ci-dessus peu important que son conjoint soit ou non le même lors de ces événements.</p><p>– mariage d'un enfant du salarié : 2 jours ouvrables ;<br/>\n– mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvrable ;<br/>\n– mariage de l'un des parents : 1 jour ouvrable.</p><p align='center'>2.4.3.2. Naissance</p><p align='justify'>– naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 4 jours ouvrables ; ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité.</p><p align='center'>2.4.3.3. Décès</p><p align='left'>– décès d'un enfant lorsque l'enfant est âgé de moins de 25 ans et quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié : 10 jours ouvrés.</p><p align='left'>– décès d'un enfant dans une situation autre que celle évoquée à l'alinéa précédent : 5 jours ouvrables.</p><p align='left'>– décès d'un enfant du conjoint du salarié ou du partenaire lié avec lui par un Pacs ou avec lequel il vit maritalement : 5 jours ouvrables.</p><p align='left'>Les jours d'absence autorisés prévus par ces 3 alinéas ci-dessus ne sont pas cumulables entre eux.</p><p align='left'>Il est par ailleurs rappelé que, conformément aux articles L. 3142-1-1 et suivants du code du travail et aux dispositions réglementaires afférentes et sans préjudice des dispositions qui précèdent, en cas de décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé légal de deuil supplémentaire de 8 jours calendaires. Il est indemnisé conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>– décès du conjoint du salarié ou du partenaire lié avec lui par un Pacs ou avec lequel il vit maritalement : 6 jours ouvrables.</p><p>– décès du père ou de la mère : 4 jours ouvrables ;</p><p align='left'>– décès du père ou de la mère du conjoint du salarié ou du partenaire lié avec lui par un Pacs ou avec lequel il vit maritalement : 3 jours ouvrables ;</p><p align='left'>– décès d'un grand-parent ou arrière-grand-parent : 2 jours ouvrables ;</p><p align='left'>– décès d'un petit-enfant ou arrière-petit-enfant : 2 jours ouvrables ;</p><p align='left'>– décès d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrables ;</p><p align='left'>– décès d'un frère ou d'une sœur du conjoint du salarié ou du partenaire lié avec lui par un Pacs ou avec lequel il vit maritalement : 2 jours ouvrables.</p><p align='center'>2.4.3.4. Handicap</p><p align='left'>– annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrables.</p><p align='center'>2.4.3.5. Absences liées aux charges de famille</p><p align='justify'>Le salarié ayant 9 mois d‘ancienneté bénéficie, en tant que de besoin, au moment de l‘événement, d‘autorisations d‘absences rémunérées selon les conditions suivantes :</p><p align='justify'>– 6 jours calendaires et par an en cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 16 ans et 20 ans pour un enfant handicapés ;</p><p align='justify'>– 4 jours calendaires et par an pour la maladie d'un enfant de moins de 14 ans et 20 ans pour un enfant handicapés.</p><p align='justify'>Un plafond est fixé à 12 jours par famille et par an.</p><p align='justify'>4 jours supplémentaires seront accordés, selon les mêmes conditions, en cas d'enfant handicapé, titulaire d'une carte d'invalidité de 80 %.</p><p align='justify'>Un certificat médical devra être présenté au retour.</p><p align='justify'>De plus, 2 heures seront accordées pour la rentrée scolaire d'un ou plusieurs enfants de moins de 12 ans, et sans limite d'âge pour les enfants handicapés.</p><p align='justify'>Lorsque les 2 parents sont salariés du même centre, les autorisations ne se cumulent pas.</p><p align='justify'>Des facilités supplémentaires et, notamment, des absences avec possibilités de récupération, seront accordées chaque fois que le salarié en fait la demande avec justification. Ces journées supplémentaires pourront être également décomptées du compte épargne temps.</p><p align='center'>2.4.3.6. Congé de proche aidant</p><p align='center'>2.4.3.6.1. Conditions d'éligibilité</p><p align='left'>Tout salarié des centres a droit à un congé de proche aidant dans les conditions légales en vigueur.</p><p align='left'>Le salarié a droit à un congé de proche aidant lorsque l'une des personnes suivantes présente un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité :<br/>\n– son conjoint ;<br/>\n– son concubin ;<br/>\n– son partenaire lié par un Pacs ;<br/>\n– un ascendant ;<br/>\n– un descendant ;<br/>\n– un enfant dont il assume la charge au sens de l'article L. 512-1 du code de la sécurité sociale ;<br/>\n– un collatéral jusqu'au 4e degré ;<br/>\n– un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au 4e degré de son conjoint, concubin ou partenaire lié par un Pacs ;<br/>\n– une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.</p><p align='left'>La personne aidée doit résider en France (départements et régions d'outre-mer (DROM) et collectivités d'outre-mer (COM) inclus) de façon stable et régulière.</p><p align='left'>Le congé de proche aidant ne peut pas dépasser une durée maximale de 3 mois. Toutefois, le congé peut être renouvelé sans pouvoir dépasser 12 mois sur l'ensemble de la carrière du salarié.</p><p align='left'>Le salarié informe la direction du centre par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande, au moins 1 mois avant le début du congé de proche aidant de sa volonté de suspendre son contrat de travail à ce titre, et, le cas échéant, de sa demande de fractionnement ou de transformation à temps partiel de celui-ci et de la date de son départ en congé.</p><p align='left'>En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée, de situation de crise nécessitant une action urgente du proche aidant ou de cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai.</p><p align='left'>La demande de congé de proche aidant est accompagnée des pièces suivantes :<br/>\n– une déclaration sur l'honneur du lien familial du demandeur avec la personne aidée ou de l'aide apportée à une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables ;<br/>\n– une déclaration sur l'honneur du demandeur précisant qu'il n'a pas eu précédemment recours, au long de sa carrière, à un congé de proche aidant ou bien la durée pendant laquelle il a bénéficié de ce congé ;<br/>\n– lorsque la personne aidée est un enfant handicapé à la charge du demandeur, au sens de l'article L. 512-1 du code de la sécurité sociale, ou un adulte handicapé, une copie de la décision prise en application de la législation de sécurité sociale ou d'aide sociale subordonnée à la justification d'un taux d'incapacité permanente au moins égal à 80 % ;<br/>\n– lorsque la personne aidée souffre d'une perte d'autonomie, une copie de la décision d'attribution de l'allocation personnalisée d'autonomie au titre d'un classement dans les groupes I, II et III de la grille nationale mentionnée à l'article L. 232-2 du code de l'action sociale et des familles.</p><p align='center'>2.4.3.6.2. Renouvellement</p><p align='left'>En cas de renouvellement du congé de proche aidant ou de l'activité à temps partiel de façon successive, le salarié avertit l'employeur de cette prolongation au moins 15 jours avant le terme initialement prévu, par tout moyen conférant date certaine.</p><p align='left'>En cas de renouvellement non successif, le salarié informe la direction du centre par tout moyen conférant date certaine, au moins 1 mois avant le début du renouvellement.</p><p align='center'>2.4.3.6.3. Maintien de la rémunération</p><p align='left'>Lorsque le congé donne lieu au versement de l'allocation journalière de proche aidant, dont le montant est fixé par voie réglementaire, le centre verse au salarié un complément de salaire égal à une fois et demie le montant journalier de cette allocation dans la limite de 100 % du salaire net du salarié.</p><p align='left'>Le complément est versé par le centre pour une durée équivalente à 30 jours de travail au maximum, renouvellement(s) inclus.</p><p align='left'>Le maintien de la rémunération par le centre est accordé sur présentation d'un justificatif de paiement de l'allocation journalière de proche aidant par la caisse d'allocation familiale au salarié.</p><p align='left'>Par ailleurs, le salarié peut, avec l'accord de la direction du centre, mobiliser son compte épargne-temps afin de bénéficier d'un complément de revenu durant tout ou partie du congé.</p><p align='left'>Pour l'application du présent article, le salaire net mensuel correspond au salaire du mois au cours duquel le salarié est absent. Il comprend les éléments de rémunération fixes et permanents du salaire et inclut les indemnités de sujétions calculées sur la base de la moyenne des 3 derniers mois précédant l'arrêt de travail, à l'exception :<br/>\n– pour le personnel non-praticien : des indemnités prévues aux articles 2.5.4.3.2 “ Indemnisation du service d'astreinte ” et A-2.1.2.6 « Astreintes » ;<br/>\n– pour le personnel praticien : des indemnités prévues aux articles 2.6.3.1.2 “ Indemnisation du service d'astreinte ” et A-2.1.3.2 “ Astreintes du personnel praticien des CLCC ”.</p><p align='center'>2.4.3.6.4. Retour du salarié</p><p align='left'>Pour mettre fin de façon anticipée au congé ou y renoncer dans les cas prévus par les dispositions légales, le salarié adresse une demande motivée à l'employeur par tout moyen conférant date certaine, au moins 15 jours avant la date à laquelle il entend bénéficier de ces dispositions.</p><p align='left'>À son retour dans le centre, le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé.</p><p align='left'>La durée de ce congé est prise en compte pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté.</p><p align='center'>2.4.3.7. Activités extra-professionnelles</p><p align='justify'>Les centres accordent aux salariés, exerçant hors de l'entreprise des activités judiciaires, politiques, civiques ou sociales, les autorisations d'absence prévues dans chaque cas dans les conditions et durées légales en vigueur.</p><p align='justify'>Au-delà de ces dispositions, des aménagements peuvent être prévus afin de faciliter la mise en œuvre de ces activités.</p>",
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Travail du dimanche et jours fériés </p><p align='justify'>L'indemnité de sujétion visée à l'article 2.5.4.2. du titre II, chapitre V est fixée à 2 mg par heure de travail effectuée un dimanche ou un jour férié. </p><p align='center'>A-2.1.2.3. Indemnité d'exercice pour les infirmiers(ères)<br/>spécialisés(ées) et principales (valeur 1er janvier 2007) </p><p align='center'>(Créé par avenant 2002-01 du 25 amrs 2002)</p><p align='justify'>L'indemnité d'exercice visée à l'article 2.5.4.4. du titre II, chapitre V est définie comme suit : </p><p align='justify'>- IADE : une indemnité d'exercice de 2.284,56 € annuels bruts est attribuée aux infirmières anesthésistes classées dans le groupe g, ayant obtenu le diplôme d'Etat et occupant un poste d'anesthésiste ; </p><p align='justify'>- IBODE et puéricultrice : une indemnité d'exercice de 1.142,16 € annuels bruts est attribuée aux infirmières de bloc opératoire et aux infirmières puéricultrices classées dans le groupe f, ayant obtenu le diplôme d'Etat de spécialité et occupant effectivement un poste requérant le diplôme ;</p><p align='justify'>- Principales : </p><p align='justify'>- de bloc opératoire et puéricultrices : une indemnité d'exercice de 1 147,92 € annuels bruts est attribuée aux principales de bloc opératoire et aux principales puéricultrices ayant obtenu le diplôme d'Etat de spécialité et occupant effectivement un poste dans l'activité requérant le diplôme ;</p><p align='justify'>- anesthésistes : une indemnité d'exercice de 2.295,84 € annuels bruts est attribuée aux principales anesthésistes ayant obtenu le diplôme d'Etat et occupant effectivement un poste dans l'activité requérant le diplôme. </p><p align='justify'>Ces indemnités d'exercice sont revalorisées annuellement, à terme échu, du montant des augmentations générales de l'année écoulée. </p><p align='center'>A-2.1.2.4. Astreintes </p><p align='center'>(Modifié par avenant 2006-01 du 27 mars 2006,<br/>modifié par accord de branche 2005-04 du 22 avril 2005 </p><p align='justify'>Le personnel de service d‘astreinte au sens de l‘article 2.5.4.3. du titre II, chapitre V percevra une indemnisation de : </p><p align='justify'>- 103 mg par semaine complète d'astreinte (y compris le dimanche) ; </p><p align='justify'>- 1 mg par heure d'astreinte en cas de semaine incomplète. </p><p align='justify'>Au cas où le centre ne mettrait pas à la disposition des personnels d'astreintes un système d'appel portable, les indemnités définies cidessus seraient majorées de 25 %. </p><p align='center'>Article A-2.1.3</p><p align='center'>Indemnités pour le personnel praticien </p><p align='center'>A-2.1.3.1. 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Astreintes du personnel praticien des CLCC </p><p align='center'>(Créé par avenant 2006-01 du 27 mars 2006)</p><p align='justify'>L‘indemnisation de l‘astreinte, des périodes travaillées sur rappel et des déplacements afférents, tels que définis à l‘article 2.6.3.1. et suivants de la présente ccn, est déterminée par référence avec les tarifs établis pour les praticiens hospitaliers publics dont les montants et les évolutions sont précisés au Journal officiel. </p><p align='justify'>A la date du 2 juillet 2006, ces montants sont les suivants : </p><p align='justify'>Indemnité forfaitaire de l‘astreinte : </p><p align='justify'>- indemnité forfaitaire pour astreinte opérationnelle : </p><p align='justify'>- 40,92 euros pour une nuit ou 2 demi-journées ;</p><p align='justify'>- 20,46 euros pour une demi-astreinte de nuit, de dimanche ou jour férié ;</p><p align='justify'>- indemnité forfaitaire pour astreinte de sécurité : </p><p align='justify'>- 29,67 euros pour une nuit ou 2 demi-journées ;</p><p align='justify'>- 14,84.euros pour une demi-astreinte de nuit, de dimanche ou jour férié ; </p><p align='justify'>- indemnité forfaitaire pour déplacement au cours d'une astreinte opérationnelle ou de sécurité : </p><p align='justify'>- 1er déplacement : 63,55 euros ;</p><p align='justify'>- à compter du 2e déplacement : 71,63 euros ;</p><p align='justify'>- indemnité forfaitaire pour les temps travaillés sur rappel pendant une astreinte : </p><p align='justify'>- pour un temps travaillé inférieur à une demi-journée : 154,25 euros + éventuellement indemnité forfaitaire pour déplacement ci-dessus ;</p><p align='justify'>- pour un temps travaillé supérieur à une demi-journée : 230,22 euros comprenant le déplacement. </p><p align='center'>Article A-2.1.4</p><p align='center'>Compensation de frais de déplacement </p><p align='center'>(Numérotation de l'article modifié par avenant 2006-01 du 27 mars 2006)</p><p align='justify'>Le personnel des centres envoyé en mission bénéficiera, sur présentation de justificatifs, du remboursement des frais de déplacement évalués comme suit : </p><p align='justify'>- indemnité de repas : 4 mg ; </p><p align='justify'>- indemnité de nuitée : 15 mg et petit déjeuner : 2 mg ; </p><p align='justify'>- indemnité de journée : 25 mg </p><p align='center'>Article A-2.1.5</p><p align='center'>Prestations diverses </p><p align='center'>Numérotation de l'article modifié par avenant 2006-01 du 27 mars 2006)</p><p align='center'>A-2.1.5.1. Nourriture </p><p align='justify'>Les salariés pourront être nourris à titre onéreux, pendant leur temps libre, aux heures fixées par la direction. Le personnel doit prévenir la personne habilitée en temps voulu de son intention de prendre ses repas selon les modalités propres à chaque centre. </p><p align='justify'>Le montant de la participation du salarié est fixé à 1 mg par repas. Ces dispositions ne font pas obstacles aux systèmes en vigueur ou à déterminer pour la distribution de repas contre remise de tickets. </p><p align='justify'>Le personnel travaillant en cuisine peut consommer sur place, à titre gratuit, les jours de travail, un ou 2 repas, dans la mesure où il se trouve, en raison de son horaire, sur le lieu de travail aux heures de repas prévues pour le service. </p><p align='center'>A-2.1.5.2. Logement </p><p align='justify'>Les centres ne sont pas tenus d'assurer le logement de leur personnel, sauf lorsque le contrat d'engagement le prévoit. </p><p align='justify'>Des logements distincts de ceux des malades hospitalisés pourront être mis à la disposition du personnel, à titre essentiellement précaire et sans que les occupants puissent prétendre au bénéfice de la législation sur les loyers. </p><p align='justify'>La jouissance du logement ne peut continuer au-delà du terme du contrat de travail dont elle est un accessoire. L'occupation prend fin, en principe, dès la cessation du contrat de travail. </p><p align='justify'>Les logements sont attribués par le directeur, compte-tenu des nécessité de service, de la situation de famille et de l'ancienneté dans le centre. </p><p align='justify'>Le montant de la prestation logement est défini par accord entre les parties. </p><p align='center'>A-2.1.5.3. 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+                "content": "<p align='left'>L'article 2.4.3.4. de la convention collective nationale des CLCC du 1er janvier 1999 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« 2.4.3.4. Absences liées aux charges de famille</p><p align='left'>Le salarié ayant 9 mois d'ancienneté bénéficie, en tant que de besoin, au moment de l'évènement, d'autorisations d'absences rémunérées selon les conditions suivantes :<br/>\n– six jours calendaires et par an en cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de seize ans et vingt ans pour un enfant handicapé ;<br/>\n– quatre jours calendaires et par an pour la maladie d'un enfant de moins de quatorze ans et vingt ans pour un enfant handicapé.</p><p align='left'>Un plafond est fixé à douze jours par famille et par an.</p><p align='left'>Quatre jours supplémentaires sont accordés, selon les mêmes conditions, en cas d'enfant handicapé, titulaire d'une carte d'invalidité à 80 %.</p><p align='left'>Un certificat médical doit être présenté au retour.</p><p align='left'>De plus, trois heures trente minutes sont accordées pour la rentrée scolaire d'un ou plusieurs enfants de moins de douze ans, et sans limite d'âge pour les enfants handicapés. Ces trois heures trente minutes peuvent être fractionnées, en deux fois maximum, le jour de la rentrée scolaire ou sur plusieurs jours en cas de rentrées scolaires échelonnées de plusieurs enfants. L'octroi de cette autorisation d'absence reste subordonnée au bon fonctionnement des services. En cas de report pour nécessités de service, ces trois heures trente minutes peuvent être prises, en accord avec la hiérarchie, dans les 15 jours calendaires suivant la date de la rentrée scolaire.</p><p align='left'>Lorsque les deux parents sont salariés du même centre, les autorisations ne se cumulent pas mais le droit peut être réparti selon le souhait exprimé préalablement à la direction.</p><p align='left'>Des facilités supplémentaires et, notamment, des absences avec possibilités de récupération, peuvent être accordées quand le salarié en fait la demande avec justification. Ces journées supplémentaires peuvent être également décomptées du compte épargne temps. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions visées à l'article 1er du présent accord entreront en vigueur le 1er jour du mois suivant l'expiration du délai d'opposition.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée par les parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail, ainsi qu'un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>En outre, un exemplaire sera établi pour chacune des parties signataires.</p>",
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