@socialgouv/kali-data 2.611.0 → 2.612.0

This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
Files changed (14) hide show
  1. package/data/KALICONT000005635441.json +406 -0
  2. package/data/KALICONT000005635914.json +406 -0
  3. package/data/KALICONT000038723112.json +8851 -0
  4. package/data/KALICONT000039800704.json +2291 -0
  5. package/data/KALICONT000043006530.json +10530 -0
  6. package/data/KALICONT000043157451.json +13201 -0
  7. package/data/KALICONT000043874879.json +3304 -0
  8. package/data/KALICONT000044617302.json +13381 -0
  9. package/data/KALICONT000045699459.json +8697 -0
  10. package/data/KALICONT000046139444.json +4830 -0
  11. package/data/KALICONT000047839180.json +3670 -0
  12. package/data/articles/index.json +41640 -0
  13. package/data/index.json +203 -13
  14. package/package.json +8 -4
package/data/KALICONT000005635441.json ADDED
@@ -0,0 +1,406 @@
1
+ {
2
+ "type": "convention collective",
3
+ "data": {
4
+ "num": 802,
5
+ "title": "Convention collective nationale de la distribution des papiers-cartons commerces de gros pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise du 28 juillet 1975. Étendue par arrêté du 5 juillet 1977 JONC 3 août 1977.\nRemplacée par la convention collective nationale de la distribution et du commerce de gros des papiers-cartons (IDCC 3224)",
6
+ "id": "KALICONT000005635441",
7
+ "shortTitle": "Distribution et commerces de gros des papiers et cartons (OETAM)",
8
+ "categorisation": [
9
+ "Distribution et commerces de gros des papiers et cartons (OETAM)"
10
+ ]
11
+ },
12
+ "children": [
13
+ {
14
+ "type": "section",
15
+ "data": {
16
+ "intOrdre": 3,
17
+ "title": "Textes Salaires",
18
+ "etat": "VIGUEUR"
19
+ },
20
+ "children": [
21
+ {
22
+ "type": "section",
23
+ "data": {
24
+ "cid": "KALITEXT000036232102",
25
+ "title": "Avenant n° 6 du 12 juillet 2017 à l'accord du 19 novembre 2008, relatif aux salaires et primes au 1er juillet 2017",
26
+ "id": "KALITEXT000036232102",
27
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
28
+ "modifDate": "2017-07-01"
29
+ },
30
+ "children": [
31
+ {
32
+ "type": "section",
33
+ "data": {
34
+ "cid": "KALISCTA000036232104",
35
+ "intOrdre": 524287,
36
+ "title": "Préambule",
37
+ "id": "KALISCTA000036232104",
38
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN"
39
+ },
40
+ "children": [
41
+ {
42
+ "type": "article",
43
+ "data": {
44
+ "cid": "KALIARTI000036232116",
45
+ "intOrdre": 524287,
46
+ "id": "KALIARTI000036232116",
47
+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima garantis tels que résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029361247&categorieLien=cid'>avenant n° 5 du 14 mars 2014 </a>à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000020669614&categorieLien=cid'>accord professionnel du 19 novembre 2008 </a>relatif aux classifications professionnelles.</p><p align='left'>Elles rappellent que les salaires sont négociés sans distinction d'origine, de sexe, de mœurs, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de famille conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>. Cependant, elles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération des entreprises. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement qu'au titre des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902821&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-5 </a>du code du travail :<br/>\n– les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;<br/>\n– les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes ;<br/>\n– les disparités de rémunération ne doivent pas, pour un même travail ou un travail de salaire égal, être fondées sur les appartenances des salariés à l'un ou l'autre sexe ;<br/>\n– les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelle ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération, notamment les modes d'évaluation des emplois, doivent être communs aux travailleurs des deux sexes.</p><p align='left'>Elles renvoient les entreprises vers le contenu de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026976728&categorieLien=cid'>accord intersecteurs papiers-cartons du 26 juin 2012</a> portant application du principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les industries des papiers et cartons et tout particulièrement à son titre II visant les mesures propres à corriger les déséquilibres constatés en entreprise.</p>",
48
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
49
+ "lstLienModification": [
50
+ {
51
+ "textCid": "JORFTEXT000038758169",
52
+ "textTitle": "Arrêté du 9 juillet 2019 - art. 1, v. init.",
53
+ "linkType": "ETEND",
54
+ "linkOrientation": "cible",
55
+ "articleNum": "1",
56
+ "articleId": "JORFARTI000038758173",
57
+ "natureText": "ARRETE",
58
+ "datePubliTexte": "2019-07-13",
59
+ "dateSignaTexte": "2019-07-09",
60
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
61
+ }
62
+ ]
63
+ }
64
+ }
65
+ ]
66
+ },
67
+ {
68
+ "type": "article",
69
+ "data": {
70
+ "cid": "KALIARTI000036232105",
71
+ "num": "1er",
72
+ "intOrdre": 1048574,
73
+ "id": "KALIARTI000036232105",
74
+ "content": "<p align='left'>La grille des salaires minimaux conventionnels de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029361247&categorieLien=cid'>avenant n° 5 du 14 mars 2014 </a>à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000020669614&categorieLien=cid'>accord professionnel du 19 novembre 2008</a> relatif aux classifications professionnelles est revalorisée comme suit à compter du 1er juillet 2017 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie<br/>\n\t\t\tprofessionnelle</th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>SMMG<br/>\n\t\t\tau 1er juillet 2017</th><th>Garantie<br/>\n\t\t\tannuelle de rémunération</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Ouvriers<br/>\n\t\t\tet employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 482</td><td align='center'>18 615</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 488</td><td align='center'>18 690</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 514</td><td align='center'>19 015</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 545</td><td align='center'>19 402</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 586</td><td align='center'>19 913</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 649</td><td align='center'>20 700</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 692</td><td align='center'>21 236</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Techniciens<br/>\n\t\t\tet agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 741</td><td align='center'>21 728</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 825</td><td align='center'>22 776</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 898</td><td align='center'>23 687</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Ingénieurs<br/>\n\t\t\tet cadres</td><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 410</td><td align='center'>30 655</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 466</td><td align='center'>44 091</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 203</td><td align='center'>53 462</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000036232105_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.  <br/>(Arrêté du 9 juillet 2019 - art. 1)</em></font></p>",
75
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
76
+ "surtitre": "Salaires minimaux conventionnels",
77
+ "lstLienModification": [
78
+ {
79
+ "textCid": "JORFTEXT000038758169",
80
+ "textTitle": "Arrêté du 9 juillet 2019 - art. 1, v. init.",
81
+ "linkType": "ETEND",
82
+ "linkOrientation": "cible",
83
+ "articleNum": "1",
84
+ "articleId": "JORFARTI000038758173",
85
+ "natureText": "ARRETE",
86
+ "datePubliTexte": "2019-07-13",
87
+ "dateSignaTexte": "2019-07-09",
88
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
89
+ }
90
+ ]
91
+ }
92
+ },
93
+ {
94
+ "type": "article",
95
+ "data": {
96
+ "cid": "KALIARTI000036232108",
97
+ "num": "2",
98
+ "intOrdre": 1572861,
99
+ "id": "KALIARTI000036232108",
100
+ "content": "<p align='left'>La grille de salaires des salariés commerciaux itinérants cadres, répondant aux conditions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020669614&idArticle=KALIARTI000020669625&categorieLien=cid'>article 6.2 de l'accord professionnel du 19 novembre 2008</a> relatif aux classifications professionnelles, est revalorisée comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Positionnement</th><th rowspan='2'>Garantie mensuelle<br/>\n\t\t\tau 1er juillet 2017</th><th rowspan='2'>Garantie annuelle</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>1<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t3</td><td align='center'>1   687 €<br/>\n\t\t\tsoit 70 % du niveau V<br/>\n\t\t\tÉchelon 1</td><td align='center'>30 655<br/>\n\t\t\t44 091<br/>\n\t\t\t53 462</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
101
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
102
+ "surtitre": "Salaires minimaux garantis aux salariés commerciaux itinérants",
103
+ "lstLienModification": [
104
+ {
105
+ "textCid": "JORFTEXT000038758169",
106
+ "textTitle": "Arrêté du 9 juillet 2019 - art. 1, v. init.",
107
+ "linkType": "ETEND",
108
+ "linkOrientation": "cible",
109
+ "articleNum": "1",
110
+ "articleId": "JORFARTI000038758173",
111
+ "natureText": "ARRETE",
112
+ "datePubliTexte": "2019-07-13",
113
+ "dateSignaTexte": "2019-07-09",
114
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
115
+ }
116
+ ]
117
+ }
118
+ },
119
+ {
120
+ "type": "article",
121
+ "data": {
122
+ "cid": "KALIARTI000036232110",
123
+ "num": "3",
124
+ "intOrdre": 2097148,
125
+ "id": "KALIARTI000036232110",
126
+ "content": "<p align='left'><br/>La base de calcul de la prime d'ancienneté, visée à l'article 3 de l'avenant n° 5 à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles, est revalorisée à 1 482 € à compter du 1er juillet 2017.</p>",
127
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
128
+ "surtitre": "Prime d'ancienneté",
129
+ "lstLienModification": [
130
+ {
131
+ "textCid": "JORFTEXT000038758169",
132
+ "textTitle": "Arrêté du 9 juillet 2019 - art. 1, v. init.",
133
+ "linkType": "ETEND",
134
+ "linkOrientation": "cible",
135
+ "articleNum": "1",
136
+ "articleId": "JORFARTI000038758173",
137
+ "natureText": "ARRETE",
138
+ "datePubliTexte": "2019-07-13",
139
+ "dateSignaTexte": "2019-07-09",
140
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
141
+ }
142
+ ]
143
+ }
144
+ },
145
+ {
146
+ "type": "article",
147
+ "data": {
148
+ "cid": "KALIARTI000036232113",
149
+ "num": "4",
150
+ "intOrdre": 2621435,
151
+ "id": "KALIARTI000036232113",
152
+ "content": "<p align='left'><br/>Le montant de la prime de panier de nuit visée à l'article 10.2 des dispositions générales des conventions collectives est fixé à 5,62 € à compter du 1er juillet 2017.</p>",
153
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
154
+ "surtitre": "Prime de panier de nuit",
155
+ "lstLienModification": [
156
+ {
157
+ "textCid": "JORFTEXT000038758169",
158
+ "textTitle": "Arrêté du 9 juillet 2019 - art. 1, v. init.",
159
+ "linkType": "ETEND",
160
+ "linkOrientation": "cible",
161
+ "articleNum": "1",
162
+ "articleId": "JORFARTI000038758173",
163
+ "natureText": "ARRETE",
164
+ "datePubliTexte": "2019-07-13",
165
+ "dateSignaTexte": "2019-07-09",
166
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
167
+ }
168
+ ]
169
+ }
170
+ },
171
+ {
172
+ "type": "article",
173
+ "data": {
174
+ "cid": "KALIARTI000036232114",
175
+ "num": "5",
176
+ "intOrdre": 3145722,
177
+ "id": "KALIARTI000036232114",
178
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant fera l'objet de la même publicité que l'accord initial. Il sera déposé auprès des services compétents en application du code du travail.</p><p align='left'>La partie patronale s'emploiera à obtenir son extension conformément à la législation en vigueur.</p>",
179
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
180
+ "surtitre": "Procédure de dépôt et d'extension",
181
+ "lstLienModification": [
182
+ {
183
+ "textCid": "JORFTEXT000038758169",
184
+ "textTitle": "Arrêté du 9 juillet 2019 - art. 1, v. init.",
185
+ "linkType": "ETEND",
186
+ "linkOrientation": "cible",
187
+ "articleNum": "1",
188
+ "articleId": "JORFARTI000038758173",
189
+ "natureText": "ARRETE",
190
+ "datePubliTexte": "2019-07-13",
191
+ "dateSignaTexte": "2019-07-09",
192
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
193
+ }
194
+ ]
195
+ }
196
+ }
197
+ ]
198
+ },
199
+ {
200
+ "type": "section",
201
+ "data": {
202
+ "cid": "KALITEXT000039071019",
203
+ "title": "Avenant n° 7 du 12 mars 2019 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er avril 2019",
204
+ "id": "KALITEXT000039071019",
205
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
206
+ "modifDate": "2019-04-01"
207
+ },
208
+ "children": [
209
+ {
210
+ "type": "section",
211
+ "data": {
212
+ "cid": "KALISCTA000039071022",
213
+ "intOrdre": 524287,
214
+ "title": "Préambule",
215
+ "id": "KALISCTA000039071022",
216
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN"
217
+ },
218
+ "children": [
219
+ {
220
+ "type": "article",
221
+ "data": {
222
+ "cid": "KALIARTI000039071036",
223
+ "intOrdre": 524287,
224
+ "id": "KALIARTI000039071036",
225
+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima garantis tels que résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036232102&categorieLien=cid'>avenant n° 6 du 12 juillet 2017</a> à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles.</p><p align='left'>Elles rappellent que les salaires sont négociés sans distinction d'origine, de sexe, de mœurs, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de famille conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>. Cependant, elles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération des entreprises. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement qu'au titre des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902821&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-5</a> du code du travail :<br/>\n– les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;<br/>\n– les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes ;<br/>\n– les disparités de rémunération ne doivent pas, pour un même travail ou un travail de salaire égal, être fondées sur les appartenances des salariés à l'un ou l'autre sexe ;<br/>\n– les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelle ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération, notamment les modes d'évaluation des emplois, doivent être communs aux travailleurs des deux sexes.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique de cet accord de branche, les partenaires sociaux conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p></p>",
226
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
227
+ "lstLienModification": [
228
+ {
229
+ "textCid": "JORFTEXT000042731970",
230
+ "textTitle": "Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1, v. init.",
231
+ "linkType": "ETEND",
232
+ "linkOrientation": "cible",
233
+ "articleNum": "1",
234
+ "articleId": "JORFARTI000042731974",
235
+ "natureText": "ARRETE",
236
+ "datePubliTexte": "2020-12-24",
237
+ "dateSignaTexte": "2020-12-18",
238
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
239
+ }
240
+ ]
241
+ }
242
+ }
243
+ ]
244
+ },
245
+ {
246
+ "type": "article",
247
+ "data": {
248
+ "cid": "KALIARTI000039071023",
249
+ "num": "1er",
250
+ "intOrdre": 1048574,
251
+ "id": "KALIARTI000039071023",
252
+ "content": "<p align='left'>La <i>grille</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039071023_1'> (1)</a> des salaires minimaux conventionnels de l'avenant n° 6 du 12 juillet 2017 à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles est revalorisée comme suit à compter du 1er avril 2019 : </p><p align='right'>(En euros.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie <br/>professionnelle </th><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>SMMG Brut <br/>au 1er avril 2019 </th><th>Garantie <br/>annuelle de rémunération <br/>brute </th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Ouvriers et employés </td><td rowspan='2' align='center'>I </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1 522 </td><td align='center'>19 115 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1 532 </td><td align='center'>19 239 </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1 560 </td><td align='center'>19 589 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1 590 </td><td align='center'>19 963 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1 620 </td><td align='center'>20 338 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1 680 </td><td align='center'>21 086 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1 722 </td><td align='center'>21 611 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Techniciens <br/>et agents de maîtrise </td><td rowspan='3' align='center'>IV </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1 769 </td><td align='center'>22 077 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1 854 </td><td align='center'>23 138 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1 928 </td><td align='center'>24 061 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Ingénieurs et cadres </td><td rowspan='3' align='center'>V </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>2 450 </td><td align='center'>31 164 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>3 501 </td><td align='center'>44 533 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>4 245 </td><td align='center'>53 996 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La garantie annuelle de rémunération brute se calcule comme suit : <br/>– pour les niveaux I à III : ([SMMG × 12] × 4 %) + 120 € bruts ; <br/>– pour le niveau IV : (SMMG × 12) × 4 % ; <br/>– pour le niveau V : (SMMG × 12) × 6 %.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000039071023_1'></a>(1) A l'article 1er, la grille est étendue sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.  <br/>(Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1)</em></font></p>",
253
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
254
+ "surtitre": "Salaires minimaux conventionnels",
255
+ "lstLienModification": [
256
+ {
257
+ "textCid": "JORFTEXT000042731970",
258
+ "textTitle": "Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1, v. init.",
259
+ "linkType": "ETEND",
260
+ "linkOrientation": "cible",
261
+ "articleNum": "1",
262
+ "articleId": "JORFARTI000042731974",
263
+ "natureText": "ARRETE",
264
+ "datePubliTexte": "2020-12-24",
265
+ "dateSignaTexte": "2020-12-18",
266
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
267
+ }
268
+ ]
269
+ }
270
+ },
271
+ {
272
+ "type": "article",
273
+ "data": {
274
+ "cid": "KALIARTI000039071026",
275
+ "num": "2",
276
+ "intOrdre": 1572861,
277
+ "id": "KALIARTI000039071026",
278
+ "content": "<p align='left'>La grille de salaires des salariés commerciaux itinérants cadres, répondant aux conditions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020669614&idArticle=KALIARTI000020669625&categorieLien=cid'>article 6.2</a> de l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles, est revalorisée comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Positionnement</th><th>Garantie mensuelle brute<br/>\n\t\t\tau 1er avril 2019</th><th>Garantie annuelle brute</th></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='3' align='center'>1 715<br/>\n\t\t\tsoit 70 % du niveau V, échelon 1</td><td align='center'>31 164</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>44 533</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>53 996</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
279
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
280
+ "surtitre": "Salaires minima garantis aux salariés commerciaux itinérants",
281
+ "lstLienModification": [
282
+ {
283
+ "textCid": "JORFTEXT000042731970",
284
+ "textTitle": "Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1, v. init.",
285
+ "linkType": "ETEND",
286
+ "linkOrientation": "cible",
287
+ "articleNum": "1",
288
+ "articleId": "JORFARTI000042731974",
289
+ "natureText": "ARRETE",
290
+ "datePubliTexte": "2020-12-24",
291
+ "dateSignaTexte": "2020-12-18",
292
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
293
+ }
294
+ ]
295
+ }
296
+ },
297
+ {
298
+ "type": "article",
299
+ "data": {
300
+ "cid": "KALIARTI000039071028",
301
+ "num": "3",
302
+ "intOrdre": 2097148,
303
+ "id": "KALIARTI000039071028",
304
+ "content": "<p align='left'><br/>La base de calcul de la prime d'ancienneté, visée à l'article 3 de l'avenant n° 5 à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles, est revalorisée à 1 522 € bruts mensuels à compter du 1er avril 2019.</p>",
305
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
306
+ "surtitre": "Prime d'ancienneté",
307
+ "lstLienModification": [
308
+ {
309
+ "textCid": "JORFTEXT000042731970",
310
+ "textTitle": "Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1, v. init.",
311
+ "linkType": "ETEND",
312
+ "linkOrientation": "cible",
313
+ "articleNum": "1",
314
+ "articleId": "JORFARTI000042731974",
315
+ "natureText": "ARRETE",
316
+ "datePubliTexte": "2020-12-24",
317
+ "dateSignaTexte": "2020-12-18",
318
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
319
+ }
320
+ ]
321
+ }
322
+ },
323
+ {
324
+ "type": "article",
325
+ "data": {
326
+ "cid": "KALIARTI000039071031",
327
+ "num": "4",
328
+ "intOrdre": 2621435,
329
+ "id": "KALIARTI000039071031",
330
+ "content": "<p align='left'><br/>Le montant de la prime de panier de nuit visée à l'article 10.2 de la convention collective est fixé à 5,75 € à compter du 1er avril 2019.</p>",
331
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
332
+ "surtitre": "Prime de panier de nuit",
333
+ "lstLienModification": [
334
+ {
335
+ "textCid": "JORFTEXT000042731970",
336
+ "textTitle": "Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1, v. init.",
337
+ "linkType": "ETEND",
338
+ "linkOrientation": "cible",
339
+ "articleNum": "1",
340
+ "articleId": "JORFARTI000042731974",
341
+ "natureText": "ARRETE",
342
+ "datePubliTexte": "2020-12-24",
343
+ "dateSignaTexte": "2020-12-18",
344
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
345
+ }
346
+ ]
347
+ }
348
+ },
349
+ {
350
+ "type": "article",
351
+ "data": {
352
+ "cid": "KALIARTI000039071032",
353
+ "num": "5",
354
+ "intOrdre": 3145722,
355
+ "id": "KALIARTI000039071032",
356
+ "content": "<p align='left'>En complément des jours de congés déjà conventionnellement prévus pour les mères de famille, il est convenu la création d'un congé « Père de famille » à hauteur de 2 jours ouvrés par année civile. Ce congé est attribué sous réserve de la production d'un certificat médical attestant la nécessité d'une présence parentale et à condition que l'enfant ait moins de 15 ans révolus.</p><p align='left'>Cette disposition ne s'applique qu'en l'absence de mesures plus favorables ou au moins équivalentes existant au sein des entreprises.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000039071032_1'></a>(1) L'article 5 est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 1142-3 et L. 1225-61 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1)</em></font></p>",
357
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
358
+ "surtitre": "Jours père de famille",
359
+ "lstLienModification": [
360
+ {
361
+ "textCid": "JORFTEXT000042731970",
362
+ "textTitle": "Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1, v. init.",
363
+ "linkType": "ETEND",
364
+ "linkOrientation": "cible",
365
+ "articleNum": "1",
366
+ "articleId": "JORFARTI000042731974",
367
+ "natureText": "ARRETE",
368
+ "datePubliTexte": "2020-12-24",
369
+ "dateSignaTexte": "2020-12-18",
370
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
371
+ }
372
+ ]
373
+ }
374
+ },
375
+ {
376
+ "type": "article",
377
+ "data": {
378
+ "cid": "KALIARTI000039071033",
379
+ "num": "6",
380
+ "intOrdre": 3670009,
381
+ "id": "KALIARTI000039071033",
382
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent avenant conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
383
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
384
+ "surtitre": "Entrée en vigueur",
385
+ "lstLienModification": [
386
+ {
387
+ "textCid": "JORFTEXT000042731970",
388
+ "textTitle": "Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1, v. init.",
389
+ "linkType": "ETEND",
390
+ "linkOrientation": "cible",
391
+ "articleNum": "1",
392
+ "articleId": "JORFARTI000042731974",
393
+ "natureText": "ARRETE",
394
+ "datePubliTexte": "2020-12-24",
395
+ "dateSignaTexte": "2020-12-18",
396
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
397
+ }
398
+ ]
399
+ }
400
+ }
401
+ ]
402
+ }
403
+ ]
404
+ }
405
+ ]
406
+ }