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+                    "content": "<p align='left'>Les organisations patronales de la branche et les organisations syndicales de salariés se sont réunies le 9 mai 2023 et ont décidé de conclure le présent avenant (accord Île-de-France n° 57) dans le cadre de la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie – entreprises artisanales (IDCC 843).</p><p align='left'>Compte tenu de la composition de la branche constituée pour la très grande part d'entreprises de moins de 50 salariés, cet avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour sa mise en œuvre par ces entreprises et s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de ladite convention collective, quel que soit leur effectif.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salaire horaire de la région Île-de-France est déterminé ainsi qu'il suit, à compter de l'entrée en vigueur du présent avenant : la valeur monétaire du point est fixée à 0,054367329 et la valeur monétaire de la constante est fixée à 3,5296104 du coefficient 155 au coefficient 240.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article 1er, le salaire horaire minimum de la région Île-de-France est fixé ainsi qu'il suit, à compter de l'entrée en vigueur du présent avenant :</p><p align='center'>a) Pour le personnel de fabrication</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Coefficient 155</td><td>11,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>12,12 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,65 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>12,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>13,46 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>13,73 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 195</td><td align='center'>14,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 240</td><td align='center'>16,41 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>b) Pour le personnel de vente</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Coefficient 155</td><td>11,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>12,12 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>12,39 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,65 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>12,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>13,19 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>13,46 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>13,73 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>c) Pour le personnel de service</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Coefficient 155</td><td>11,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>12,12 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,65 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour le personnel d'encadrement (cf. définition à l'article 9 de la CCN) les rémunérations annuelles fixées par conventions de forfait et définies par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023387595&categorieLien=cid'>avenant n° 97</a> à la convention collective nationale (218 jours de travail) sont de 37 521,34 € pour les salariés « cadres 1 » et de 53 837,20 € pour les salariés « cadres 2 ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant deviendra applicable à compter du 1er juin 2023.</p><p align='left'>Les parties soussignées solliciteront l'extension du présent avenant conformément aux dispositions du code du travail et conviennent de renégocier à la suite de la prochaine augmentation du Smic.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine ci-dessous détaillée sera applicable le mois de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes Catégories</th><th>Coefficient</th><th>Ancienne RAB</th><th>Évolution en pourcentage</th><th>Nouvelle RAB [1]</th><th>Par mois</th><th></th></tr><tr><td align='center'>1 A – SMC [2]</td><td align='center'>120</td><td align='center'>20 426,40 €</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>21 076,08 €</td><td align='center'>1 756,34 €</td><td align='center'>Débutants pdt 6 mois</td></tr><tr><td align='center'>1 B</td><td align='center'>130</td><td align='center'>20 578,68 €</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>21 239,88 €</td><td align='center'>1 769,99 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1 C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>21 244,32 €</td><td align='center'>2,9 %</td><td align='center'>21 858,72 €</td><td align='center'>1 821,56 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>150</td><td align='center'>21 891,00 €</td><td align='center'>2,9 %</td><td align='center'>22 532,04 €</td><td align='center'>1 877,67 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 (CAP) A</td><td align='center'>160</td><td align='center'>22 689,72 €</td><td align='center'>2,9 %</td><td align='center'>23 351,16 €</td><td align='center'>1 945,93 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 B</td><td align='center'>170</td><td align='center'>23 032,08 €</td><td align='center'>2,9 %</td><td align='center'>23 696,88 €</td><td align='center'>1 974,74 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>4 (BTM)</td><td align='center'>190</td><td align='center'>24 040,08 €</td><td align='center'>2,9 %</td><td align='center'>24 734,40 €</td><td align='center'>2 061,20 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agent maîtrise, 1er échelon</td><td align='center'>210</td><td align='center'>26 284,32 €</td><td align='center'>2,9 %</td><td align='center'>27 045,84 €</td><td align='center'>2 253,82 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agent maîtrise, 2e échelon</td><td align='center'>250</td><td align='center'>28 737,84 €</td><td align='center'>2,9 %</td><td align='center'>29 575,68 €</td><td align='center'>2 464,64 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre débutant</td><td align='center'>350</td><td align='center'>42 906,96 €</td><td align='center'>2,9 %</td><td align='center'>44 136,00 €</td><td align='center'>3 678,00 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre confirmé</td><td align='center'>400</td><td align='center'>46 938,96 €</td><td align='center'>2,9 %</td><td align='center'>48 303,84 €</td><td align='center'>4 025,32 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre expert</td><td align='center'>500</td><td align='center'>53 291,40 €</td><td align='center'>2,9 %</td><td align='center'>54 837,84 €</td><td align='center'>4 569,82 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td colspan='7'>[1] RAB = rémunération annuelle brute.<br/>\n\t\t\t[2] SMC = salaire minimum conventionnel (apprentis).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Compte tenu de l'augmentation du Smic de 2,22 % au 1er mai 2023 (arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance paru au Journal officiel du 27 avril 2023), la fédération nationale des centres de lutte contre le cancer revalorise, par le présent avenant, les rémunérations des emplois des groupes A, ainsi que les RMAG 0 et 1 des emplois du groupe B.</p><p align='left'>Le présent avenant porte modification de la convention collective nationale des CLCC du 1er janvier 1999.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>La rémunération minimale annuelle garantie des emplois des personnels non praticiens appartenant au groupe de rémunération A est revalorisée et portée à 20 967 €.</p><p align='left'>Ce montant s'entend annuel brut.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les rémunérations minimales annuelles garanties des emplois des personnels non-praticiens appartenant au groupe de rémunération B sont revalorisées et portées respectivement à :<br/>\n– 20 967 € pour le RMAG 0 ;<br/>\n– 21 073 € pour le RMAG 1.</p><p align='left'>Le RMAG 2 demeure inchangé.</p><p align='left'>Ces montants s'entendent annuel brut.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant l'expiration du délai d'opposition avec effet rétroactif au 1er mai 2023. Il est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail, ainsi qu'auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Il sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera publié dans la base de données nationale, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>L. 2231-5-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000034594332&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R2231-1-1 (V)'>R. 2231-1-1</a> du code du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire sera établi pour chacune des parties signataires.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045361039",
-                "content": "<p align='left'>Le classement des fonctions se fait dans le cadre des niveaux suivants :</p><p align='center'>Niveau V</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau V</td><td>Échelons A-B-C</td><td>Coefficients 310 – 330 – 350</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>À partir de directives constituant le cadre d'ensemble de l'activité et définissant l'objectif du travail, accompagnées si nécessaire d'instructions particulières dans le cas de problèmes nouveaux :<br/>\n– exécution, coordination et contrôle d'ensemble ou d'une partie plus ou moins importante d'un ensemble complexe. Ces travaux nécessitent la combinaison de données observées à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise et de contraintes d'ordre technique, économique, administratif … ainsi que le coût des solutions proposées, le cas échéant, en collaboration avec des agents d'autres spécialités ;<br/>\n– la fonction implique, selon les cas, une responsabilité technique ou de gestion vis-à-vis de personnels de qualification moindre. Elle implique également des responsabilités définies et mises en œuvre sous le contrôle d'un supérieur qui peut être le chef d'entreprise ou d'établissement.</p><p align='left'>Ces responsabilités peuvent nécessiter l'octroi de moyens (délégation de pouvoirs).</p><p align='left'>C'est le niveau des agents de maîtrise.</p><p align='left'>Toutes filières : id. niveau IV avec expérience,<br/>\n– agent de maîtrise en responsabilité d'encadrement technique et/ou humain.</p><p align='center'>Toutes filières</p><p align='left'>Chef d'agence : agence ou département d'une agence, de moins de 10 salariés ;<br/>\nDe dépôt : satellite d'une agence principale, dont elle dépend logistiquement.<br/>\n… : sous la responsabilité d'un chef d'agence cadre qu'il représente et à qui il répond ;<br/>\nAssure la responsabilité de l'agence vis-à-vis du personnel, des clients, fournisseurs, administrations …<br/>\nAdjoint chef d'agence : adjoint d'un cadre qui agit sous sa délégation.<br/>\nPeut assurer son remplacement en cas d'absence temporaire (CP …) ;<br/>\nChef de service ;<br/>\nResponsable chef de service.</p><p align='center'>Niveau VI</p><p>Ce niveau est réservé aux cadres débutants diplômés de l'enseignement supérieur long (niveaux I et II de l'éducation nationale) dont la formation est directement applicable à la fonction, devant assumer des responsabilités d'encadrement et n'ayant pas ou peu d'expérience pratique.</p><p>Il est également ouvert aux agents de maîtrise issus de la promotion en préparation de la confirmation de leur prise de fonction de cadre.</p><p>Leur séjour à ce niveau doit être considéré comme une période d'adaptation ou de formation complémentaire n'excédant pas 2 années.</p><p>Échelon A : phase d'intégration et d'acquisition d'une bonne connaissance des mécanismes de l'entreprise et de la fonction.</p><p>Échelon B : phase d'acquisition de connaissances approfondies de la fonction à laquelle il est destiné.</p><p align='center'>Niveau VII</p><p>Engage l'entreprise dans le cadre d'une délégation écrite, limitée, de pouvoir et d'action.</p><p>Anime et gère sous le contrôle correspondant à cette délégation soit une activité bien identifiée relevant d'une spécialisation professionnelle précise, soit un ensemble d'activités diversifiées dont il assure la coordination et la liaison avec les autres services ou filières, soit une agence ou un service.</p><p>Ce niveau regroupe ainsi les chefs de service de toutes filières ainsi que les responsables d'agence et les cadres techniques.</p><p>Échelon A : responsables d'agence ou de service (effectifs < 20 salariés et/ou faible expérience de la fonction).</p><p>Les fonctions sont assurées à partir de directives précisant les moyens, les objectifs et les règles de gestion.</p><p>Échelon B : responsables d'agence ou de service de moyenne importance (effectifs < 40 salariés et/ou expérience de la fonction).</p><p>Est amené, pour obtenir les résultats recherchés, à décider de solutions adaptées et à les mettre en œuvre ainsi qu'à formuler des instructions d'application.</p><p>Échelon C : responsables d'agence de grande importance ou comportant plusieurs établissements ou services, ou très expérimentés.</p><p>Les conditions de fonctionnement de l'unité dont il a la charge (service, dépôt...) sont caractérisées par l'autonomie et l'initiative.</p><p align='center'>Niveau VIII</p><p>Engage l'entreprise dans le cadre de la large délégation attachée à son domaine d'activité.</p><p>Informe la direction de ses réalisations par rapport aux objectifs, en justifie les écarts et propose les actions correctives.</p><p>Ce niveau regroupe des responsables qui coordonnent et ont la responsabilité de plusieurs chefs de service ou d'établissement (ex. : directeur de région, chef de service central…).</p><p>Échelon A : responsabilité complète de la gestion et des résultats ou chef d'un service d'importance équivalente.</p><p>Échelon B : responsabilité complète de la gestion et des résultats ou chef d'un service d'importance équivalente.</p><p>Échelon C : responsable d'un secteur ou d'une région comportant plusieurs établissements ou services, importants ou complexes.</p><p align='center'>Niveau IX</p><p>Dirige par délégation ou participe à la direction de l'entreprise.</p><p>Coordonne l'activité de plusieurs responsables qui disposent d'une large délégation entre lesquels il est amené à faire des arbitrages en fonction de la politique générale de l'entreprise dont il assume l'application.</p><p>Ce niveau comportant deux échelons convient :<br/>\n– soit au dirigeant exécutif d'une entreprise de taille moyenne ou aux membres du comité de direction d'une entreprise de grande taille ;<br/>\n– soit au directeur général d'une entreprise de grande taille non mandataire social.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le classement des fonctions se fait dans le cadre des niveaux suivants :</p><p align='center'>Niveau V</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau V</td><td>Échelons A-B-C</td><td>Coefficients 310 – 330 – 350</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>À partir de directives constituant le cadre d'ensemble de l'activité et définissant l'objectif du travail, accompagnées si nécessaire d'instructions particulières dans le cas de problèmes nouveaux :<br/>\n– exécution, coordination et contrôle d'ensemble ou d'une partie plus ou moins importante d'un ensemble complexe. Ces travaux nécessitent la combinaison de données observées à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise et de contraintes d'ordre technique, économique, administratif … ainsi que le coût des solutions proposées, le cas échéant, en collaboration avec des agents d'autres spécialités ;<br/>\n– la fonction implique, selon les cas, une responsabilité technique ou de gestion vis-à-vis de personnels de qualification moindre. Elle implique également des responsabilités définies et mises en œuvre sous le contrôle d'un supérieur qui peut être le chef d'entreprise ou d'établissement.</p><p align='left'>Ces responsabilités peuvent nécessiter l'octroi de moyens (délégation de pouvoirs).</p><p align='left'>C'est le niveau des agents de maîtrise.</p><p align='left'>Toutes filières : id. niveau IV avec expérience,<br/>\n– agent de maîtrise en responsabilité d'encadrement technique et/ou humain.</p><p align='center'>Toutes filières</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Chef d'agence</td><td colspan='2'>agence ou département d'une agence, de moins de 10 salariés</td></tr><tr><td>De dépôt</td><td colspan='2'>satellite d'une agence principale, dont elle dépend logistiquement</td></tr><tr><td>...</td><td colspan='2'>sous la responsabilité d'un chef d'agence cadre qu'il représente et à qui il répond</td></tr><tr><td></td><td colspan='2'>assure la responsabilité de l'agence vis-à-vis du personnel, des clients, fournisseurs, administrations...</td></tr><tr><td>Adjoint chef d'agence</td><td colspan='2'>adjoint d'un cadre qui agit sous sa délégation</td></tr><tr><td></td><td colspan='2'>peut asurer son remplacement en cas d'absence temporaire (CP...)</td></tr><tr><td>Chef de service</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td rowspan='2'>Responsable<br/>\n\t\t\tchef de service</td><td colspan='2' rowspan='2'></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Niveau VI</p><p>Ce niveau est réservé aux cadres débutants diplômés de l'enseignement supérieur long (niveaux I et II de l'éducation nationale) dont la formation est directement applicable à la fonction, devant assumer des responsabilités d'encadrement et n'ayant pas ou peu d'expérience pratique.</p><p>Il est également ouvert aux agents de maîtrise issus de la promotion en préparation de la confirmation de leur prise de fonction de cadre.</p><p>Leur séjour à ce niveau doit être considéré comme une période d'adaptation ou de formation complémentaire n'excédant pas 2 années.</p><p>Échelon A : phase d'intégration et d'acquisition d'une bonne connaissance des mécanismes de l'entreprise et de la fonction.</p><p>Échelon B : phase d'acquisition de connaissances approfondies de la fonction à laquelle il est destiné.</p><p align='center'>Niveau VII</p><p>Engage l'entreprise dans le cadre d'une délégation écrite, limitée, de pouvoir et d'action.</p><p>Anime et gère sous le contrôle correspondant à cette délégation soit une activité bien identifiée relevant d'une spécialisation professionnelle précise, soit un ensemble d'activités diversifiées dont il assure la coordination et la liaison avec les autres services ou filières, soit une agence ou un service.</p><p>Ce niveau regroupe ainsi les chefs de service de toutes filières ainsi que les responsables d'agence et les cadres techniques.</p><p>Échelon A : responsables d'agence ou de service (effectifs < 20 salariés et/ou faible expérience de la fonction).</p><p>Les fonctions sont assurées à partir de directives précisant les moyens, les objectifs et les règles de gestion.</p><p>Échelon B : responsables d'agence ou de service de moyenne importance (effectifs < 40 salariés et/ou expérience de la fonction).</p><p>Est amené, pour obtenir les résultats recherchés, à décider de solutions adaptées et à les mettre en œuvre ainsi qu'à formuler des instructions d'application.</p><p>Échelon C : responsables d'agence de grande importance ou comportant plusieurs établissements ou services, ou très expérimentés.</p><p>Les conditions de fonctionnement de l'unité dont il a la charge (service, dépôt...) sont caractérisées par l'autonomie et l'initiative.</p><p align='center'>Niveau VIII</p><p>Engage l'entreprise dans le cadre de la large délégation attachée à son domaine d'activité.</p><p>Informe la direction de ses réalisations par rapport aux objectifs, en justifie les écarts et propose les actions correctives.</p><p>Ce niveau regroupe des responsables qui coordonnent et ont la responsabilité de plusieurs chefs de service ou d'établissement (ex. : directeur de région, chef de service central…).</p><p>Échelon A : responsabilité complète de la gestion et des résultats ou chef d'un service d'importance équivalente.</p><p>Échelon B : responsabilité complète de la gestion et des résultats ou chef d'un service d'importance équivalente.</p><p>Échelon C : responsable d'un secteur ou d'une région comportant plusieurs établissements ou services, importants ou complexes.</p><p align='center'>Niveau IX</p><p>Dirige par délégation ou participe à la direction de l'entreprise.</p><p>Coordonne l'activité de plusieurs responsables qui disposent d'une large délégation entre lesquels il est amené à faire des arbitrages en fonction de la politique générale de l'entreprise dont il assume l'application.</p><p>Ce niveau comportant deux échelons convient :<br/>\n– soit au dirigeant exécutif d'une entreprise de taille moyenne ou aux membres du comité de direction d'une entreprise de grande taille ;<br/>\n– soit au directeur général d'une entreprise de grande taille non mandataire social.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000036789529",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié, comme suit, les articles de la convention collective.</p><p align='center'>Article 1.3.1<br/>\nRévision</p><p align='left'>L'alinéa 1 est remplacé par « La présente convention peut être révisée dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 1.5.3<br/>\nActivités sociales</p><p align='left'>Au 1er alinéa, in fine, est ajouté « En vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035611319&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2312-81 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 1.6<br/>\nEmbauche</p><p align='left'>L'alinéa 7 est complété par « Lorsque la modification envisagée est pour motif économique, et sauf si l'entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire, le délai de réflexion du salarié est d'un mois ».</p><p align='center'>Article 1.7.2 B<br/>\nStagiaires en entreprises</p><p align='left'>L'alinéa 8 est complété par « en vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019067676&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1221-24 du code du travail</a>, lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai ».</p><p align='center'>Article 1.8<br/>\nRepos hebdomadaire et travail du dimanche</p><p align='left'>L'alinéa 1 est complété comme suit « Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours consécutifs par semaine, sauf exceptions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902583&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 3132-4 et suivants du code du travail </a>».</p><p align='center'>1.12.3. Mise en œuvre de la grille dans les entreprises</p><p align='left'>L'alinéa 6 est remplacé par « l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902864&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3243-3 du code du travail </a>ne prive pas le salarié, même après acceptation de son bulletin de paie, d'un droit d'action en contestation des mentions figurant au bulletin de paie et d'une action en paiement de sommes dues ».</p><p align='center'>Article 1.17<br/>\nBulletin de paie</p><p align='left'>L'alinéa 1 est remplacé par « Le bulletin de paie des salariés comportera en sus des énumérations prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018487282&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 3243-1 du code du travail</a>, au minimum ».<br/>\nLe dernier alinéa est remplacé par « Sauf opposition du salarié, l'employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, tel que prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902863&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3243-2 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 1.21.1<br/><p> <em>Droit à congés payés. – Durée des congés payés</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000036789529_1'> (1) </a></p><p align='left'>L'alinéa 11 est complété par « en cas d'adoption ».<br/>À l'alinéa 12, le terme : « les femmes » est remplacé par : « les femmes et les hommes ».</p><p align='center'>Article 1.21.2<br/>\nOrganisation des départs en congés payés</p><p align='left'>L'alinéa 8 est complété par « après avis, le cas échéant, du comité social et économique (CSE) ou du comité d'entreprise (CE) ou des délégués du personnel (DP) ».<br/>\nL'alinéa 9 est complété par « la présence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie ».<br/>\nL'alinéa 10 est complété par « après avis, le cas échéant, du comité social et économique (CSE) ou du comité d'entreprise (CE) ou des délégués du personnel (DP) ».<br/>\nL'alinéa 12 est remplacé par « l'ordre des départs en congé est communiqué, par tout moyen, à chaque salarié 1 mois avant son départ ».</p><p align='center'>Article 1.21.4<br/>\nDispositions diverses</p><p align='left'>À l'alinéa 1, le terme : « moins de 18 ans » est remplacé par : « moins de 21 ans ».</p><p align='center'>Article 1.22<br/>\nRemplacement temporaire</p><p align='left'>L'alinéa 2 est remplacé par « En cas de remplacement temporaire, le salarié qui assure l'intégralité d'un emploi perçoit le même salaire que le salarié remplacé, à ancienneté égale et ce conformément aux articles L. 2261-22, L. 2271-1 (8) et L. 3221-2 du code du travail.<br/>\nLe dernier alinéa est supprimé.</p><p align='center'>Articles 2.6.1.5 et 3.8<br/>\nIndemnité de licenciement</p><p align='left'>La référence à l'article 1.16 est remplacée par l'article 1.18 « ancienneté ».</p><p align='center'>Article 2.7.1<br/>\nConditions de départ ou de mise à la retraite</p><p align='left'>L'alinéa 6 est complété par « dans le respect de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901179&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1237-5 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 2.7.2<br/>\nIndemnité de départ ou de mise à la retraite</p><p align='left'>À l'alinéa 5, la référence à l'article 20 est remplacée par la référence à l'article 2.6.4.<br/>\nLe B est remplacé par « En cas de mise à la retraite, le salarié, ayant 1 an d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, bénéficiera de l'indemnité la plus favorable entre l'indemnité légale de licenciement prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901122&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1234-9 du code du travail </a>ou l'indemnité conventionnelle de départ à la retraite ».</p><p align='center'>Article 3.3<br/>\nÉvolution de carrière</p><p align='left'>À l'article 3.3, est ajoutée la classification, ci-dessous, correspondant au niveau V :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau V</td><td>Échelons A-B-C</td><td>Coefficients 310 – 330 – 350</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>À partir de directives constituant le cadre d'ensemble de l'activité et définissant l'objectif du travail, accompagnées si nécessaire d'instructions particulières dans le cas de problèmes nouveaux :<br/>\n– exécution, coordination et contrôle d'ensemble ou d'une partie plus ou moins importante d'un ensemble complexe. Ces travaux nécessitent la combinaison de données observées à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise et de contraintes d'ordre technique, économique, administratif … ainsi que le coût des solutions proposées, le cas échéant, en collaboration avec des agents d'autres spécialités ;<br/>\n– la fonction implique, selon les cas, une responsabilité technique ou de gestion vis-à-vis de personnels de qualification moindre. Elle implique également des responsabilités définies et mises en œuvre sous le contrôle d'un supérieur qui peut être le chef d'entreprise ou d'établissement.<br/>\nCes responsabilités peuvent nécessiter l'octroi de moyens (délégation de pouvoirs).<br/>\nC'est le niveau des agents de maîtrise.<br/>\nToutes filières : id. niveau IV avec expérience,<br/>\n– agent de maîtrise en responsabilité d'encadrement technique et/ ou humain.</p><p align='center'>Toutes filières</p><p align='left'>Chef d'agence : agence ou département d'une agence, de moins de 10 salariés ;<br/>\nDe dépôt : satellite d'une agence principale, dont elle dépend logistiquement.<br/>\n… : sous la responsabilité d'un chef d'agence cadre qu'il représente et à qui il répond ;<br/>\nAssure la responsabilité de l'agence vis-à-vis du personnel, des clients, fournisseurs, administrations …<br/>\nAdjoint chef d'agence : adjoint d'un cadre qui agit sous sa délégation.<br/>\nPeut assurer son remplacement en cas d'absence temporaire (CP …) ;<br/>\nChef de service ;<br/>\nResponsable chef de service … »</p><p align='center'>Article 3.6.1<br/>\nModification du contrat de travail</p><p align='left'>L'article 3.6.1 est complété par « Lorsque la modification envisagée est pour motif économique, et sauf si l'entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire, le délai de réflexion du salarié est d'un mois ».</p><p align='center'>Article 3.9.2<br/>\nIndemnité de départ ou de mise à la retraite</p><p align='left'>Le B est remplacé par « En cas de mise à la retraite, le salarié, ayant 1 an d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, bénéficiera de l'indemnité la plus favorable entre l'indemnité légale de licenciement prévue à l'article L. 1234-9 du code du travail ou l'indemnité conventionnelle de départ à la retraite ».</p><p align='center'>Article 4.1.2<br/>\nContingent annuel d'heures supplémentaires et contreparties</p><p align='left'>L'alinéa 10 est complété par « dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902477&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 3121-38 et suivants du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 4.4.1<br/>\nSalariés concernés (forfaits jours)</p><p align='left'>L'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902482&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-43 du code du travail </a>est remplacé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003222&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-58 du code du travail</a>.<br/>\nL'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902487&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-48 du code du travail </a>est remplacé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003256&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-62 du code du travail</a>.<br/>\nL'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902449&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-10 du code du travail </a>est remplacé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902466&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-27 du code du travail</a>.<br/>\nL'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902473&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-34 du code du travail </a>est remplacé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902457&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-18 du code du travail</a>.<br/>\nL'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902474&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-35 du code du travail </a>est remplacé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902459&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-20 du code du travail</a>.<br/>\nL'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902475&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3121-36</a>, alinéas 1 et 2, du code du travail est remplacé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902461&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-22 du code du travail</a>.</p><p align='center'>Article 4.4.2.7<br/>\nObligation de déconnexion</p><p align='left'>Au dernier alinéa est ajouté « et ce conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003369&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-65 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 4.5.5<br/>\nCompte épargne-temps</p><p align='left'>Au B de l'alinéa 1 est ajouté « conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006773&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3151-3 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 6.2<br/>\nFIMO/ FCOS des chauffeurs-livreurs du négoce des matériaux de construction</p><p align='left'>L'alinéa 1 est complété, comme suit :<br/>\n« La loi Gayssot, modifiée par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000882962&categorieLien=cid'>directive n° 2003-59 du 15 juillet 2003 </a>et son décret d'application n° 2007-1340 du 11 septembre 2007, … à négocier des accords collectifs ».</p><p align='center'>Article 6.2.1.2<br/>\n« Salariés exclus de la FIMO » et article 6.2.1.4 « Réalisation de la FIMO »</p><p align='left'>Le mot « contrat de qualification » est remplacé par « contrat de professionnalisation, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904253&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 6325-1 et suivants du code du travail </a>».<br/>\nÀ l'alinéa 2 de l'article 6.2.1.4, le terme « contrat de qualification » est remplacé par « contrat de professionnalisation, conformément aux articles L. 6325-1 et suivants du code du travail ».</p><p align='center'>Article 6.2.1.4<br/>\nRéalisation de la FIMO</p><p align='left'>Au 2e point de l'alinéa 1, il est précisé « en application des articles L. 6325-1 et suivants du code du travail ».</p><p align='center'>Article 6.2.3.3<br/>\nFinancement des formations FIMO/ FCOS</p><p align='left'>Le 2e tiret de l'article 6.2.3.3 est complété par « en respect des articles L. 6325-1 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904243&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6324-1 </a>du code du travail ».<br/>\nÀ l'article 6.2.3.3, le mot « capital temps de formation » est remplacé par « CPF ».</p><p align='center'>Article 6.3.3.1.6<br/>\nPrise en charge par l'OPCA de branche du contrat de professionnalisation</p><p align='left'>L'alinéa 2 est complété comme suit « Et de tout public visé à l'article L. 6325-1 du code du travail et dont la formation a pour objet d'acquérir une qualification visée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904142&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6314-1 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 6.3.3.2.3<br/><p> <em>Durée minimale de la période de professionnalisation</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000036789529_2'> (2) </a></p><p align='left'>Au dernier tiret du 2e alinéa est ajouté « tel que visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030237501&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 6113-3 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 6.3.6.2<br/><p> <em>Entretien professionnel</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000036789529_3'> (3)</a></p><p align='left'>Le 3e alinéa in fine est complété par « et à l'issue d'un congé de soutien familial, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée ou d'une période d'activité à temps partiel au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900929&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1225-47 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 7.2.6<br/>\nFinancement des parcours des candidats aux CQP par la voie de la VAE</p><p align='left'>L'alinéa 1 est complété par « et, ce, en respect des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904141&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6313-11 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018499160&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 6422-9 </a>du code du travail ».</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000036789529_1'></a>(1) L'article 1.21.1 tel que modifié par l'article 2 du présent avenant est étendu sous réserve du respect de l'article L. 3141-8 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000036789529_2'></a>(2) L'article 6.3.3.2.3 tel que modifié par l'article 2 du présent avenant est exclu de l'extension en tant qu'il est contraire aux dispositions de l'article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. <br/>\n(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000036789529_3'></a>(3) L'article 6.3.6.2 tel que modifié par l'article 2 du présent avenant est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 6315-1, dans sa rédaction issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. <br/>\n(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié, comme suit, les articles de la convention collective.</p><p align='center'>Article 1.3.1<br/>\nRévision</p><p align='left'>L'alinéa 1 est remplacé par « La présente convention peut être révisée dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 1.5.3<br/>\nActivités sociales</p><p align='left'>Au 1er alinéa, in fine, est ajouté « En vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035611319&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2312-81 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 1.6<br/>\nEmbauche</p><p align='left'>L'alinéa 7 est complété par « Lorsque la modification envisagée est pour motif économique, et sauf si l'entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire, le délai de réflexion du salarié est d'un mois ».</p><p align='center'>Article 1.7.2 B<br/>\nStagiaires en entreprises</p><p align='left'>L'alinéa 8 est complété par « en vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019067676&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1221-24 du code du travail</a>, lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai ».</p><p align='center'>Article 1.8<br/>\nRepos hebdomadaire et travail du dimanche</p><p align='left'>L'alinéa 1 est complété comme suit « Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours consécutifs par semaine, sauf exceptions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902583&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 3132-4 et suivants du code du travail </a>».</p><p align='center'>1.12.3. Mise en œuvre de la grille dans les entreprises</p><p align='left'>L'alinéa 6 est remplacé par « l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902864&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3243-3 du code du travail </a>ne prive pas le salarié, même après acceptation de son bulletin de paie, d'un droit d'action en contestation des mentions figurant au bulletin de paie et d'une action en paiement de sommes dues ».</p><p align='center'>Article 1.17<br/>\nBulletin de paie</p><p align='left'>L'alinéa 1 est remplacé par « Le bulletin de paie des salariés comportera en sus des énumérations prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018487282&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 3243-1 du code du travail</a>, au minimum ».<br/>\nLe dernier alinéa est remplacé par « Sauf opposition du salarié, l'employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, tel que prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902863&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3243-2 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 1.21.1<br/><p> <em>Droit à congés payés. – Durée des congés payés</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000036789529_1'> (1) </a></p><p align='left'>L'alinéa 11 est complété par « en cas d'adoption ».<br/>À l'alinéa 12, le terme : « les femmes » est remplacé par : « les femmes et les hommes ».</p><p align='center'>Article 1.21.2<br/>\nOrganisation des départs en congés payés</p><p align='left'>L'alinéa 8 est complété par « après avis, le cas échéant, du comité social et économique (CSE) ou du comité d'entreprise (CE) ou des délégués du personnel (DP) ».<br/>\nL'alinéa 9 est complété par « la présence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie ».<br/>\nL'alinéa 10 est complété par « après avis, le cas échéant, du comité social et économique (CSE) ou du comité d'entreprise (CE) ou des délégués du personnel (DP) ».<br/>\nL'alinéa 12 est remplacé par « l'ordre des départs en congé est communiqué, par tout moyen, à chaque salarié 1 mois avant son départ ».</p><p align='center'>Article 1.21.4<br/>\nDispositions diverses</p><p align='left'>À l'alinéa 1, le terme : « moins de 18 ans » est remplacé par : « moins de 21 ans ».</p><p align='center'>Article 1.22<br/>\nRemplacement temporaire</p><p align='left'>L'alinéa 2 est remplacé par « En cas de remplacement temporaire, le salarié qui assure l'intégralité d'un emploi perçoit le même salaire que le salarié remplacé, à ancienneté égale et ce conformément aux articles L. 2261-22, L. 2271-1 (8) et L. 3221-2 du code du travail.<br/>\nLe dernier alinéa est supprimé.</p><p align='center'>Articles 2.6.1.5 et 3.8<br/>\nIndemnité de licenciement</p><p align='left'>La référence à l'article 1.16 est remplacée par l'article 1.18 « ancienneté ».</p><p align='center'>Article 2.7.1<br/>\nConditions de départ ou de mise à la retraite</p><p align='left'>L'alinéa 6 est complété par « dans le respect de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901179&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1237-5 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 2.7.2<br/>\nIndemnité de départ ou de mise à la retraite</p><p align='left'>À l'alinéa 5, la référence à l'article 20 est remplacée par la référence à l'article 2.6.4.<br/>\nLe B est remplacé par « En cas de mise à la retraite, le salarié, ayant 1 an d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, bénéficiera de l'indemnité la plus favorable entre l'indemnité légale de licenciement prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901122&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1234-9 du code du travail </a>ou l'indemnité conventionnelle de départ à la retraite ».</p><p align='center'>Article 3.3<br/>\nÉvolution de carrière</p><p align='left'>À l'article 3.3, est ajoutée la classification, ci-dessous, correspondant au niveau V :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau V</td><td>Échelons A-B-C</td><td>Coefficients 310 – 330 – 350</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>À partir de directives constituant le cadre d'ensemble de l'activité et définissant l'objectif du travail, accompagnées si nécessaire d'instructions particulières dans le cas de problèmes nouveaux :<br/>\n– exécution, coordination et contrôle d'ensemble ou d'une partie plus ou moins importante d'un ensemble complexe. Ces travaux nécessitent la combinaison de données observées à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise et de contraintes d'ordre technique, économique, administratif … ainsi que le coût des solutions proposées, le cas échéant, en collaboration avec des agents d'autres spécialités ;<br/>\n– la fonction implique, selon les cas, une responsabilité technique ou de gestion vis-à-vis de personnels de qualification moindre. Elle implique également des responsabilités définies et mises en œuvre sous le contrôle d'un supérieur qui peut être le chef d'entreprise ou d'établissement.<br/>\nCes responsabilités peuvent nécessiter l'octroi de moyens (délégation de pouvoirs).<br/>\nC'est le niveau des agents de maîtrise.<br/>\nToutes filières : id. niveau IV avec expérience,<br/>\n– agent de maîtrise en responsabilité d'encadrement technique et/ou humain.</p><p align='center'>Toutes filières</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Chef d'agence</td><td colspan='2'>agence ou département d'une agence, de moins de 10 salariés</td></tr><tr><td>De dépôt</td><td colspan='2'>satellite d'une agence principale, dont elle dépend logistiquement</td></tr><tr><td>...</td><td colspan='2'>sous la responsabilité d'un chef d'agence cadre qu'il représente et à qui il répond</td></tr><tr><td></td><td colspan='2'>assure la responsabilité de l'agence vis-à-vis du personnel, des clients, fournisseurs, administrations...</td></tr><tr><td>Adjoint chef d'agence</td><td colspan='2'>adjoint d'un cadre qui agit sous sa délégation</td></tr><tr><td></td><td colspan='2'>peut asurer son remplacement en cas d'absence temporaire (CP...)</td></tr><tr><td>Chef de service</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td rowspan='2'>Responsable<br/>\n\t\t\tchef de service</td><td colspan='2' rowspan='2'></td></tr></tbody></table></center><p><p align='center'>Article 3.6.1<br/>\nModification du contrat de travail</p></p><p align='left'>L'article 3.6.1 est complété par « Lorsque la modification envisagée est pour motif économique, et sauf si l'entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire, le délai de réflexion du salarié est d'un mois ».</p><p align='center'>Article 3.9.2<br/>\nIndemnité de départ ou de mise à la retraite</p><p align='left'>Le B est remplacé par « En cas de mise à la retraite, le salarié, ayant 1 an d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, bénéficiera de l'indemnité la plus favorable entre l'indemnité légale de licenciement prévue à l'article L. 1234-9 du code du travail ou l'indemnité conventionnelle de départ à la retraite ».</p><p align='center'>Article 4.1.2<br/>\nContingent annuel d'heures supplémentaires et contreparties</p><p align='left'>L'alinéa 10 est complété par « dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902477&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 3121-38 et suivants du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 4.4.1<br/>\nSalariés concernés (forfaits jours)</p><p align='left'>L'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902482&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-43 du code du travail </a>est remplacé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003222&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-58 du code du travail</a>.<br/>\nL'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902487&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-48 du code du travail </a>est remplacé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003256&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-62 du code du travail</a>.<br/>\nL'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902449&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-10 du code du travail </a>est remplacé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902466&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-27 du code du travail</a>.<br/>\nL'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902473&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-34 du code du travail </a>est remplacé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902457&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-18 du code du travail</a>.<br/>\nL'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902474&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-35 du code du travail </a>est remplacé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902459&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-20 du code du travail</a>.<br/>\nL'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902475&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3121-36</a>, alinéas 1 et 2, du code du travail est remplacé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902461&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-22 du code du travail</a>.</p><p align='center'>Article 4.4.2.7<br/>\nObligation de déconnexion</p><p align='left'>Au dernier alinéa est ajouté « et ce conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003369&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-65 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 4.5.5<br/>\nCompte épargne-temps</p><p align='left'>Au B de l'alinéa 1 est ajouté « conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006773&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3151-3 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 6.2<br/>\nFIMO/ FCOS des chauffeurs-livreurs du négoce des matériaux de construction</p><p align='left'>L'alinéa 1 est complété, comme suit :<br/>\n« La loi Gayssot, modifiée par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000882962&categorieLien=cid'>directive n° 2003-59 du 15 juillet 2003 </a>et son décret d'application n° 2007-1340 du 11 septembre 2007, … à négocier des accords collectifs ».</p><p align='center'>Article 6.2.1.2<br/>\n« Salariés exclus de la FIMO » et article 6.2.1.4 « Réalisation de la FIMO »</p><p align='left'>Le mot « contrat de qualification » est remplacé par « contrat de professionnalisation, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904253&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 6325-1 et suivants du code du travail </a>».<br/>\nÀ l'alinéa 2 de l'article 6.2.1.4, le terme « contrat de qualification » est remplacé par « contrat de professionnalisation, conformément aux articles L. 6325-1 et suivants du code du travail ».</p><p align='center'>Article 6.2.1.4<br/>\nRéalisation de la FIMO</p><p align='left'>Au 2e point de l'alinéa 1, il est précisé « en application des articles L. 6325-1 et suivants du code du travail ».</p><p align='center'>Article 6.2.3.3<br/>\nFinancement des formations FIMO/ FCOS</p><p align='left'>Le 2e tiret de l'article 6.2.3.3 est complété par « en respect des articles L. 6325-1 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904243&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6324-1 </a>du code du travail ».<br/>\nÀ l'article 6.2.3.3, le mot « capital temps de formation » est remplacé par « CPF ».</p><p align='center'>Article 6.3.3.1.6<br/>\nPrise en charge par l'OPCA de branche du contrat de professionnalisation</p><p align='left'>L'alinéa 2 est complété comme suit « Et de tout public visé à l'article L. 6325-1 du code du travail et dont la formation a pour objet d'acquérir une qualification visée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904142&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6314-1 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 6.3.3.2.3<br/><p> <em>Durée minimale de la période de professionnalisation</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000036789529_2'> (2) </a></p><p align='left'>Au dernier tiret du 2e alinéa est ajouté « tel que visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030237501&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 6113-3 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 6.3.6.2<br/><p> <em>Entretien professionnel</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000036789529_3'> (3)</a></p><p align='left'>Le 3e alinéa in fine est complété par « et à l'issue d'un congé de soutien familial, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée ou d'une période d'activité à temps partiel au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900929&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1225-47 du code du travail </a>».</p><p align='center'>Article 7.2.6<br/>\nFinancement des parcours des candidats aux CQP par la voie de la VAE</p><p align='left'>L'alinéa 1 est complété par « et, ce, en respect des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904141&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6313-11 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018499160&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 6422-9 </a>du code du travail ».</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000036789529_1'></a>(1) L'article 1.21.1 tel que modifié par l'article 2 du présent avenant est étendu sous réserve du respect de l'article L. 3141-8 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000036789529_2'></a>(2) L'article 6.3.3.2.3 tel que modifié par l'article 2 du présent avenant est exclu de l'extension en tant qu'il est contraire aux dispositions de l'article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.<br/>\n(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000036789529_3'></a>(3) L'article 6.3.6.2 tel que modifié par l'article 2 du présent avenant est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 6315-1, dans sa rédaction issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.<br/>\n(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)</em></font></p>",
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