@socialgouv/kali-data 2.606.0 → 2.608.0

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+                    "content": "<p align='left'>Après avoir abordé la question des salaires lors de la réunion CPPNI du 26 janvier 2023, les partenaires sociaux de la branche ont rappelé leur intention commune de revaloriser la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties dans la branche de la répartition pharmaceutique.</p><p align='left'>Les discussions ont conduit à une revalorisation de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties pour 2023, formalisée dans le cadre du présent accord.</p><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000047969214",
+                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux entreprises relevant du champ d'application tel que défini par l'article A. 2 de la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique.</p><p align='left'>Le présent accord remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046225942&categorieLien=cid'>accord du 16 mai 2022</a> et son avenant du 4 novembre 2022. Il devient l'annexe 6 de la CCN du 7 janvier 1992.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Une nouvelle grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties, pour 151,67 heures, est annexée au présent accord. Elle résulte des augmentations accordées au titre de la négociation annuelle obligatoire de 2023, au 1er janvier 2023 puis au 1er juillet 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties de la branche de la répartition pharmaceutique est augmentée, au 1er janvier 2023, de 2 %.</p>",
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+                "surtitre": "Évolution de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties de la branche de la répartition pharmaceutique au 1er janvier 2023",
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+                "id": "KALIARTI000047969218",
+                "content": "<p align='left'>La grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties de la branche de la répartition pharmaceutique augmentera au 1er juillet 2023 :<br/>\n– de 3 % pour les coefficients 135 à 330 inclus ;<br/>\n– de 1 % pour les coefficients 360 à 800 inclus.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires conviennent qu'un nouveau rendez-vous sera fixé entre les partenaires sociaux de la branche dans la mesure où le Smic viendrait à augmenter de nouveau en 2023 après sa hausse du 1er janvier 2023, dans le cas où cette revalorisation entraînerait le passage d'un ou plusieurs coefficients de la branche en dessous de ce dernier.</p>",
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+                "surtitre": "Clause de revoyure",
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+                "content": "<p align='left'>À l'occasion de cette négociation, les partenaires sociaux de la branche ont été amenés à étudier le rapport sur l'égalité professionnelle hommes-femmes 2022 (données 2021) dans la branche de la répartition pharmaceutique.</p><p align='left'>Les signataires rappellent que, conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000035993850&idArticle=KALIARTI000035993875&categorieLien=cid'>article 4.2 de l'accord du 11 juillet 2017</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de la répartition pharmaceutique, il appartient aux entreprises et aux représentants du personnel de faire le bilan des éventuels écarts de rémunérations constatés dans l'entreprise à l'occasion de la négociation annuelle sur les salaires dans ces dernières.</p><p align='left'>Il appartient également aux entreprises de corriger ces éventuels écarts de rémunérations constatés à un même niveau de responsabilités et/ou de compétences et/ou de connaissances et/ou d'expériences ne pouvant pas s'expliquer par des critères objectifs, pertinents et vérifiables non liés au sexe du (de la) salarié(e).</p><p align='left'>Les signataires du présent accord considèrent que la correction de ces éventuels écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord ne comporte pas de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, les éléments relatifs aux rémunérations minimales de branche étant de nature à s'appliquer à tous les salariés de la répartition pharmaceutique, peu important la taille de l'entreprise dans laquelle ils travaillent.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet à compter de l'accomplissement des formalités de dépôt.</p>",
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+                "surtitre": "Durée de l'accord et entrée en vigueur",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cet accord pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p>",
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+                "surtitre": "Dénonciation. Révision",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail (dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15), et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent accord sera également déposé dans la base de données nationale des accords collectifs, dans une version permettant l'anonymisation des noms et prénoms des signataires et des négociateurs.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion l'extension du présent accord.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties au 1er janvier 2023, puis au 1er juillet 2023 (pour 151,67 heures)</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Janvier 2023<br/>\n\t\t\tRémunérations mensuelles brutes minimales garanties (pour 151,67 heures)</th><th>Juillet 2023<br/>\n\t\t\tRémunérations mensuelles brutes minimales garanties (pour 151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 713,60</td><td align='center'>1 765,01</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 739,10</td><td align='center'>1 791,27</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 759,50</td><td align='center'>1 812,29</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 774,80</td><td align='center'>1 828,04</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 795,20</td><td align='center'>1 849,06</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 825,80</td><td align='center'>1 880,57</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 846,20</td><td align='center'>1 901,59</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 861,50</td><td align='center'>1 917,35</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 881,90</td><td align='center'>1 938,36</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 902,30</td><td align='center'>1 959,37</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 927,80</td><td align='center'>1 985,63</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 943,10</td><td align='center'>2 001,39</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 968,60</td><td align='center'>2 027,66</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 994,10</td><td align='center'>2 053,92</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>2 024,70</td><td align='center'>2 085,44</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>2 055,30</td><td align='center'>2 116,96</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>2 085,90</td><td align='center'>2 148,48</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 116,50</td><td align='center'>2 180,00</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 147,10</td><td align='center'>2 211,51</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 177,70</td><td align='center'>2 243,03</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 208,30</td><td align='center'>2 274,55</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 244,00</td><td align='center'>2 311,32</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 320,50</td><td align='center'>2 390,12</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 361,30</td><td align='center'>2 432,14</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 437,80</td><td align='center'>2 510,93</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 514,30</td><td align='center'>2 589,73</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 590,80</td><td align='center'>2 668,52</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 630,68</td><td align='center'>2 709,60</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 852,01</td><td align='center'>2 937,57</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 096,77</td><td align='center'>3 127,74</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 440,83</td><td align='center'>3 475,24</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 831,03</td><td align='center'>3 869,34</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>4 238,91</td><td align='center'>4 281,30</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 646,85</td><td align='center'>4 693,32</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>5 054,76</td><td align='center'>5 105,31</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>5 897,23</td><td align='center'>5 956,20</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>6 686,44</td><td align='center'>6 753,30</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+            "title": "Île-de-France Accord du 30 novembre 2022 relatif à la valeur du point au 1er mars 2023",
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+                "content": "<p align='left'>La valeur du point est fixée à 9,31 € en Île-de-France – zone 1 (75,92,93,94) ; </p><p align='left'>La valeur du point est fixée à 9,22 € en Île-de-France – zone 2 (77,78,91,95), </p><p align='left'>à compter du 1er mars 2023, sur la base de la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet fixée à 35 heures par semaine (cf. <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902466&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-27 du code du travail</a>)<i>, pour l'ensemble des entreprises concernées par le champ d'application de la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332), élargie en date du 28 juillet 2020</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047969332_1'> (1)</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047969332_1'></a>(1) Les termes « pour l'ensemble des entreprises concernées par le champ d'application de la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332), élargie en date du 28 juillet 2020 » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil.  <br/>(Arrêté du 7 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Ces valeurs de point s'appliqueront à chaque coefficient hiérarchique, pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail </a>et à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi du 23 mars 2006</a>, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension en urgence auprès du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, par le secrétariat du paritarisme. </p><p align='left'><i>Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire Fillon relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (Journal officiel du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047969340_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047969340_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension en ce qu'il contrevient aux dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil et de celles de la circulaire du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises qui prévoient que : « Dans le cadre d'une procédure d'extension ou d'agrément par voie réglementaire d'un accord, et dans le cas où les partenaires sociaux signataires de l'accord auraient expressément demandé son application la plus rapide possible, le dispositif prévu par la présente circulaire n'est toutefois pas applicable ».  <br/>(Arrêté du 7 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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