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             "cid": "KALITEXT000047734634",
             "title": "Avenant n° 55 du 14 mars 2023",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique aux salariés des coopératives de teillage agricole du lin et du chanvre (IDCC 7007).</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000047734638",
                 "content": "<p align='left'>À compter du 1er mars 2023, l'ensemble de la grille des salaires conventionnels est revalorisé portant :</p><p align='left'>• Pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise :<br/>\n– la valeur des 100 premiers points 0,11870 € ;<br/>\n– la valeur des points suivants à 0,02744 € ;</p><p align='left'>• Pour les cadres :<br/>\nLa valeur du point cadre à 3,8607 €.</p><p align='left'>Correspondant à une revalorisation d'environ 1,71 % sur l'ensemble de la grille.</p><p align='left'>Ce qui donne pour les principaux coefficients :<br/>\n(Le salaire mensuel est calculé sur une base de 151,67 heures).</p><p align='center'>Ouvriers et employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Calcul</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [0 × 0,02698]</td><td align='center'>1 800,32 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [8 × 0,02698]</td><td align='center'>1 833,62 €</td></tr><tr><td align='center'>116</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [16 × 0,02698]</td><td align='center'>1 866,91 €</td></tr><tr><td align='center'>156</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [56 × 0,02698]</td><td align='center'>2 033,39 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Calcul</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>244</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [144 × 0,02698]</td><td align='center'>2 399,63 €</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [200 × 0,02698]</td><td align='center'>2 632,69 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Calcul</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>630</td><td align='center'>630 × 3,7958 €</td><td align='center'>2 432,24 €</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>900 × 3,7958 €</td><td align='center'>3 474,63 €</td></tr><tr><td align='center'>1200</td><td align='center'>1200 × 3,7958 €</td><td align='center'>4 632,84 €</td></tr></tbody></table></center>",
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                 "surtitre": "Négociation des salaires",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prend effet à compter du 1er mars 2023.</p>",
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                 "surtitre": "Application",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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                 "surtitre": "Extension",
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                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047717923",
-                    "content": "<p align='left'>Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe.<br/><p> <br/>\nEn l'absence d'accord collectif ou de charte, la mise en place du télétravail est possible par accord de gré à gré entre le salarié et l'employeur.<br/><p> <br/>\nAux termes de la loi, l'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l'employeur précise :<br/>\n– les conditions de passage en télétravail, en particulier en cas d'épisode de pollution mentionné à l'article L. 223-1 du code de l'environnement, et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ;<br/>\n– les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail ;<br/>\n– les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ;<br/>\n– la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail ;<br/>\n– les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail, en application des mesures prévues à l'article L. 5213-6 ;<br/>\n– les modalités d'accès des salariées enceintes à une organisation en télétravail.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe.</p><p align='left'>En l'absence d'accord collectif ou de charte, la mise en place du télétravail est possible par accord de gré à gré entre le salarié et l'employeur.</p><p align='left'>Aux termes de la loi, l'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l'employeur précise :<br/>\n– les conditions de passage en télétravail, en particulier en cas d'épisode de pollution mentionné à l'article L. 223-1 du code de l'environnement, et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ;<br/>\n– les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail ;<br/>\n– les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ;<br/>\n– la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail ;<br/>\n– les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail, en application des mesures prévues à l'article L. 5213-6 ;<br/>\n– les modalités d'accès des salariées enceintes à une organisation en télétravail.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Conditions de mise en place",
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                 "num": "1er",
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                 "id": "KALIARTI000047703130",
-                "content": "<p align='left'>L'article 1er du chapitre 2 sur la mise en place du télétravail prend la nouvelle rédaction suivante :<br/><p> <br/>« Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe. <br/><p> <br/>En l'absence d'accord collectif ou de charte, la mise en place du télétravail est possible par accord de gré à gré entre le salarié et l'employeur. <br/><p> <br/>Aux termes de la loi, l'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l'employeur précise : <br/>– les conditions de passage en télétravail, en particulier en cas d'épisode de pollution mentionné à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074220&idArticle=LEGIARTI000006833401&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'environnement - art. L223-1 (V)'>article L. 223-1 du code de l'environnement</a>, et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ; <br/>– les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail ; <br/>– les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ; <br/>– la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail ; <br/>– les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail, en application des mesures prévues à l'article L. 5213-6 ; <br/>– les modalités d'accès des salariées enceintes à une organisation en télétravail. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'article 1er du chapitre 2 sur la mise en place du télétravail prend la nouvelle rédaction suivante :</p><p>« Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe.</p><p>En l'absence d'accord collectif ou de charte, la mise en place du télétravail est possible par accord de gré à gré entre le salarié et l'employeur.</p><p>Aux termes de la loi, l'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l'employeur précise :<br/>\n– les conditions de passage en télétravail, en particulier en cas d'épisode de pollution mentionné à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074220&idArticle=LEGIARTI000006833401&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'environnement - art. L223-1 (V)'>article L. 223-1 du code de l'environnement</a>, et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ;<br/>\n– les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail ;<br/>\n– les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ;<br/>\n– la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail ;<br/>\n– les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail, en application des mesures prévues à l'article L. 5213-6 ;<br/>\n– les modalités d'accès des salariées enceintes à une organisation en télétravail. »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047703132",
-                "content": "<p align='left'>La 1re phrase du 1er alinéa de l'article 1er du chapitre 4 relatif à l'application des règles relatives à la santé et à la sécurité en cas de télétravail prend la rédaction suivante : <br/><p> <br/>« Le télétravail est une modalité d'organisation du travail qui fait l'objet d'une évaluation des risques professionnels adaptée. Cette évaluation des risques peut notamment intégrer les risques liés à l'éloignement du salarié de la communauté de travail et à la régulation de l'usage des outils numériques. Elle est retranscrite dans le document unique d'évaluation des risques ».</p>",
+                "content": "<p align='left'>La 1re phrase du 1er alinéa de l'article 1er du chapitre 4 relatif à l'application des règles relatives à la santé et à la sécurité en cas de télétravail prend la rédaction suivante :</p><p>« Le télétravail est une modalité d'organisation du travail qui fait l'objet d'une évaluation des risques professionnels adaptée. Cette évaluation des risques peut notamment intégrer les risques liés à l'éloignement du salarié de la communauté de travail et à la régulation de l'usage des outils numériques. Elle est retranscrite dans le document unique d'évaluation des risques ».</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047703133",
-                "content": "<p align='left'>Le chapitre 3 intitulé « Application des règles relatives à la santé et à la sécurité en cas de télétravail » prend la numérotation suivante : </p><p align='center'>« Chapitre 4 <br/><p> <br/>Application des règles relatives à la santé et à la sécurité en cas de télétravail »</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le chapitre 3 intitulé « Application des règles relatives à la santé et à la sécurité en cas de télétravail » prend la numérotation suivante :</p><p align='center'>« Chapitre 4</p><p>Application des règles relatives à la santé et à la sécurité en cas de télétravail »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
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                 "num": "8",
                 "intOrdre": 4718583,
                 "id": "KALIARTI000047703143",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé auprès du ministère du travail en nombre d'exemplaires suffisants et au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nIl sera soumis à la procédure d'extension prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>, à l'initiative de la partie la plus diligente.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé auprès du ministère du travail en nombre d'exemplaires suffisants et au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Il sera soumis à la procédure d'extension prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>, à l'initiative de la partie la plus diligente.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt",
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                     "num": "4",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000042852672",
-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans, soit pour les années 2020,2021 et 2022. </p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé par chaque signataire dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>. </p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : Le présent accord est reconduit pour tois ans, soit pour les années 2023,2024 et 2025. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047410228&categorieLien=cid' title='Reconversion ou promotion par l'alternance (VNE)'>avenant n° 1 du 21 novembre 2022</a>-BOCC 2023-6)</em></font></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans, soit pour les années 2020, 2021 et 2022.</p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé par chaque signataire dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : Le présent accord est reconduit pour trois ans, soit pour les années 2023, 2024 et 2025. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047410228&categorieLien=cid' title='Reconversion ou promotion par l'alternance (VNE)'>avenant n° 1 du 21 novembre 2022</a> - BOCC 2023-6)</em></font></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Entrée en vigueur et durée de l'accord",
                     "lstLienModification": [

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@@ -14121,7 +14121,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000041685958",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000041685958",
-                    "content": "<p align='center'>Salaires minima conventionnels des ingénieurs et cadres au 1er janvier 2019</p><p align='left'>Point 100 : 5,5270 €.<br/>\nHeures : 152, 25.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients<br/>\n\t\t\thiérarchiques</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\tBase CCN</th><th>Salaire annuel<br/>\n\t\t\tBase CCN</th></tr><tr><td></td><td align='center'>(1)</td><td align='center'>(2)</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 557,00</td><td align='center'>20 241,00</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 768,00</td><td align='center'>22 984,00</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 936,00</td><td align='center'>25 168,00</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 104,00</td><td align='center'>27 352,00</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 273,00</td><td align='center'>29 549,00</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 441,00</td><td align='center'>31 733,00</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 609,00</td><td align='center'>33 917,00</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 777,00</td><td align='center'>36 101,00</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 946,00</td><td align='center'>38 298,00</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 030,00</td><td align='center'>39 390,00</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 114,00</td><td align='center'>40 482,00</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>3 198,00</td><td align='center'>41 574,00</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>3 282,00</td><td align='center'>42 666,00</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 366,00</td><td align='center'>43 758,00</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>5 049,00</td><td align='center'>65 637,00</td></tr><tr><td colspan='3'>1 = [coefficient hiérarchique x horaire de référence (152,25 heures) × valeur du point 100]/100 ; les valeurs obtenues sont ensuite arrondies à l'unité supérieure.<br/>\n\t\t\t2 = salaire mensuel base CCN × 13. Les montants sont hors avantages d'ancienneté (sous réserve des dispositions propres à la position II), hors prime de productivité ou de production et hors prime variable.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                    "content": "<p align='center'>Salaires minima conventionnels des ingénieurs et cadres au 1er janvier 2019</p><p align='left'>Point 100 : 5,5270 €.<br/>\nHeures : 152, 25.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients<br/>\n\t\t\thiérarchiques</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\tBase CCN</th><th>Salaire annuel<br/>\n\t\t\tBase CCN</th></tr><tr><td></td><td align='center'>(1)</td><td align='center'>(2)</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 557,00</td><td align='center'>20 241,00</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 768,00</td><td align='center'>22 984,00</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 936,00</td><td align='center'>25 168,00</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 104,00</td><td align='center'>27 352,00</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 273,00</td><td align='center'>29 549,00</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 441,00</td><td align='center'>31 733,00</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 609,00</td><td align='center'>33 917,00</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 777,00</td><td align='center'>36 101,00</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 946,00</td><td align='center'>38 298,00</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 030,00</td><td align='center'>39 390,00</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 114,00</td><td align='center'>40 482,00</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>3 198,00</td><td align='center'>41 574,00</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>3 282,00</td><td align='center'>42 666,00</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 366,00</td><td align='center'>43 758,00</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>5 049,00</td><td align='center'>65 637,00</td></tr><tr><td colspan='3'>1 = [coefficient hiérarchique x horaire de référence (152,25 heures) × valeur du point 100]/100 ; les valeurs obtenues sont ensuite arrondies à l'unité supérieure.<br/>\n\t\t\t2 = salaire mensuel base CCN × 13. Les montants sont hors avantages d'ancienneté (sous réserve des dispositions propres à la position II), hors prime de productivité ou de production et hors prime variable.</td></tr></tbody></table></center><p>Nota : Voir textes salaires pour les années suivantes.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
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                     "cid": "KALIARTI000047703168",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047703168",
-                    "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-8 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de l'Industrie cimentière, réunis en commission mixte paritaire, se sont rencontrés aux fins de négocier les salaires minima hiérarchiques des salariés relevant des titres II (ouvriers et ETDAM) et III (ingénieurs et cadres) de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments (IDCC 3233).<br/><p> <br/>\nLes négociations ont pris appui sur les données fournies par le rapport annuel de branche prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485277&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2241-1 du code du travail</a>, établi et présenté par le SFIC au titre de l'année 2022.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de la séance de négociation du 21 mars 2023, le SFIC a annoncé une nouvelle proposition de revalorisation, pour les catégories ouvriers et ETDAM d'une part, et ingénieurs et cadres d'autre part. Il a été convenu de retranscrire ces propositions dans un projet d'avenant qui serait mis à la signature des partenaires sociaux.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant vient donc modifier le contenu des sous-titres II.D et III.B de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019 étendue <font color='black'>(1)</font>, entrée en vigueur le 1er septembre 2021 (ci-après désignée « la CCN »).</p><p><font color='808080'><em>(1) Arrêtés d'extension du 30 juillet 2021 et du 17 septembre 2021.</em></font></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-8 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de l'Industrie cimentière, réunis en commission mixte paritaire, se sont rencontrés aux fins de négocier les salaires minima hiérarchiques des salariés relevant des titres II (ouvriers et ETDAM) et III (ingénieurs et cadres) de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments (IDCC 3233).</p><p align='left'>Les négociations ont pris appui sur les données fournies par le rapport annuel de branche prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485277&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2241-1 du code du travail</a>, établi et présenté par le SFIC au titre de l'année 2022.</p><p align='left'>À l'issue de la séance de négociation du 21 mars 2023, le SFIC a annoncé une nouvelle proposition de revalorisation, pour les catégories ouvriers et ETDAM d'une part, et ingénieurs et cadres d'autre part. Il a été convenu de retranscrire ces propositions dans un projet d'avenant qui serait mis à la signature des partenaires sociaux.</p><p align='left'>Le présent avenant vient donc modifier le contenu des sous-titres II.D et III.B de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019 étendue <em><font color='black'>(1)</font></em>, entrée en vigueur le 1er septembre 2021 (ci-après désignée « la CCN »).</p><p><font color='808080'><em>(1) Arrêtés d'extension du 30 juillet 2021 et du 17 septembre 2021.</em></font></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 429916159,
                 "id": "KALIARTI000047703171",
-                "content": "<p align='center'>1.1.   Grille des salaires minima hiérarchiques mensuels</p><p align='left'>La grille des salaires minima mensuels hiérarchiques (SMH) du personnel ouvrier et ETDAM de l'industrie cimentière, visés à l'article II. 2.1 de la CCN et figurant au sous-titre II. D de la CCN, est revalorisée de :<br/>\n• 7.4 % en moyenne au 1er janvier 2023, par rapport aux valeurs en vigueur au 1er janvier 2022 <font color='black'>(1)</font>.</p><p>Le nouveau sous-titre II. D de la CCN, indiquant, coefficient par coefficient, les montants du SMH ainsi revalorisé ainsi que les valeurs correspondantes pour le salaire minimum horaire hiérarchique (SHH) et le salaire minimum annuel garanti (SMAG) visés aux articles II. 2.1 et II. 2.2 de la CCN, figure en fin du présent avenant.</p><p align='center'>1.2.   Revalorisation du « Point 100 Profession »</p><p align='left'>La valeur du point 100 profession du personnel ouvrier et ETDAM, telle que visée à l'article II. 2.7 de la CCN, est revalorisée à :<br/>\n• 5,8946 € au 1er janvier 2023, soit une revalorisation de 7,4 % par rapport à son montant en vigueur au 1er janvier 2022 <font color='black'>(2)</font>.</p><p>Le nouveau sous-titre II. D de la CCN, indiquant les montants du point 100 profession ainsi revalorisé, figure en fin du présent avenant.</p><p align='center'>1.3.   Primes conventionnelles</p><p align='left'>1.3.1.   Il est rappelé que :<br/>\n– la prime de treizième mois, visée à l'article II. 2.3 de la CCN, est égale à 100 % du salaire minimum mensuel hiérarchique (SMH) du coefficient hiérarchique de l'intéressé ;<br/>\n– l'allocation de fin d'année, visée à l'article II. 2.4 de la CCN, est égale à 30 % du SMH du coefficient hiérarchique de l'intéressé.</p><p>1.3.2.   Le montant de la prime de vacances, visée à l'article II. 2.6 de la CCN, est porté à 912,90 € au 1er janvier 2023.</p><p>1.3.3.   Le montant de l'indemnité de panier, visée à l'article II. 2.9 de la CCN, est porté à 5,6589 € au 1er janvier 2023 (8,4883 € en cas de majoration de 50 %).</p><p><font color='808080'><em>(1) Valeurs figurant dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046054504&categorieLien=cid'>avenant du 12 avril 2022</a> étendu. Cette revalorisation correspond à une revalorisation moyenne de la grille des SMH de 5,67 % par rapport aux valeurs indiquées dans la décision unilatérale du SFIC du 24 novembre 2022. </em></font></p><p><font color='808080'><em>(2) Montant figurant dans l'avenant du 12/04/2022 étendu.</em></font></p>",
+                "content": "<p align='center'>1.1.   Grille des salaires minima hiérarchiques mensuels</p><p align='left'>La grille des salaires minima mensuels hiérarchiques (SMH) du personnel ouvrier et ETDAM de l'industrie cimentière, visés à l'article II. 2.1 de la CCN et figurant au sous-titre II. D de la CCN, est revalorisée de :<br/>\n• 7.4 % en moyenne au 1er janvier 2023, par rapport aux valeurs en vigueur au 1er janvier 2022 <em><font color='black'>(1)</font></em>.</p><p>Le nouveau sous-titre II. D de la CCN, indiquant, coefficient par coefficient, les montants du SMH ainsi revalorisé ainsi que les valeurs correspondantes pour le salaire minimum horaire hiérarchique (SHH) et le salaire minimum annuel garanti (SMAG) visés aux articles II. 2.1 et II. 2.2 de la CCN, figure en fin du présent avenant.</p><p align='center'>1.2.   Revalorisation du « Point 100 Profession »</p><p align='left'>La valeur du point 100 profession du personnel ouvrier et ETDAM, telle que visée à l'article II. 2.7 de la CCN, est revalorisée à :<br/>\n• 5,8946 € au 1er janvier 2023, soit une revalorisation de 7,4 % par rapport à son montant en vigueur au 1er janvier 2022 <em><font color='black'>(2)</font></em>.</p><p>Le nouveau sous-titre II. D de la CCN, indiquant les montants du point 100 profession ainsi revalorisé, figure en fin du présent avenant.</p><p align='center'>1.3.   Primes conventionnelles</p><p align='left'>1.3.1.   Il est rappelé que :<br/>\n– la prime de treizième mois, visée à l'article II. 2.3 de la CCN, est égale à 100 % du salaire minimum mensuel hiérarchique (SMH) du coefficient hiérarchique de l'intéressé ;<br/>\n– l'allocation de fin d'année, visée à l'article II. 2.4 de la CCN, est égale à 30 % du SMH du coefficient hiérarchique de l'intéressé.</p><p>1.3.2.   Le montant de la prime de vacances, visée à l'article II. 2.6 de la CCN, est porté à 912,90 € au 1er janvier 2023.</p><p>1.3.3.   Le montant de l'indemnité de panier, visée à l'article II. 2.9 de la CCN, est porté à 5,6589 € au 1er janvier 2023 (8,4883 € en cas de majoration de 50 %).</p><p><font color='808080'><em>(1) Valeurs figurant dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046054504&categorieLien=cid'>avenant du 12 avril 2022</a> étendu. Cette revalorisation correspond à une revalorisation moyenne de la grille des SMH de 5,67 % par rapport aux valeurs indiquées dans la décision unilatérale du SFIC du 24 novembre 2022. </em></font></p><p><font color='808080'><em>(2) Montant figurant dans l'avenant du 12/04/2022 étendu.</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Ouvriers et ETDAM",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 859308031,
                 "id": "KALIARTI000047703172",
-                "content": "<p align='left'>La valeur du point 100 profession du personnel ingénieurs et cadres, visé à l'article III. 2.2.1 du titre III de la CCN, est revalorisée à :<br/>\n• 6,3167 € au 1er janvier 2023, soit une revalorisation de 7,4 % par rapport à son montant en vigueur au 1er janvier 2022 <font color='black'>(1)</font>.</p><p>Le nouveau sous-titre III. B de la CCN, calculant à partir de ce point 100 profession, coefficient par coefficient, les montants du salaire mensuel de base conventionnel (SMB) et du salaire annuel de base conventionnel (SAB) visés aux articles III. 2.2.1 et III. 2.2.2 de la CCN, figure en fin du présent avenant.</p><p><font color='808080'><em>(1) Montant figurant dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046054504&categorieLien=cid'>avenant du 12/04/2022</a> étendu.</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>La valeur du point 100 profession du personnel ingénieurs et cadres, visé à l'article III. 2.2.1 du titre III de la CCN, est revalorisée à :<br/>\n• 6,3167 € au 1er janvier 2023, soit une revalorisation de 7,4 % par rapport à son montant en vigueur au 1er janvier 2022 <em><font color='black'>(1)</font></em>.</p><p>Le nouveau sous-titre III. B de la CCN, calculant à partir de ce point 100 profession, coefficient par coefficient, les montants du salaire mensuel de base conventionnel (SMB) et du salaire annuel de base conventionnel (SAB) visés aux articles III. 2.2.1 et III. 2.2.2 de la CCN, figure en fin du présent avenant.</p><p><font color='808080'><em>(1) Montant figurant dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046054504&categorieLien=cid'>avenant du 12/04/2022</a> étendu.</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Ingénieurs et cadres",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 1288699903,
                 "id": "KALIARTI000047703173",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'inscrit dans le cadre de l'objectif d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes tel que prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a>. À ce titre, le rapport de branche 2022 fait état des rémunérations perçues par les femmes et les hommes de la branche de l'industrie cimentière afin d'étudier les éventuelles mesures à prendre.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, conformément à l'article I.4 de la CCN qui contient également des éléments de situation comparée, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.<br/><p> <br/>\nDès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'inscrit dans le cadre de l'objectif d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes tel que prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a>. À ce titre, le rapport de branche 2022 fait état des rémunérations perçues par les femmes et les hommes de la branche de l'industrie cimentière afin d'étudier les éventuelles mesures à prendre.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément à l'article I.4 de la CCN qui contient également des éléments de situation comparée, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.</p><p align='left'>Dès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes",
                 "lstLienModification": [
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                 "intOrdre": 1718091775,
                 "id": "KALIARTI000047703176",
-                "content": "<p align='center'>4.1. Champ d'application</p><p align='left'>Le présent avenant, établi en vertu des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901672&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-3</a> du code du travail, s'applique aux entreprises relevant du champ d'application défini à l'article I.1 de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019.<br/>\nLe présent avenant s'appliquera sans préjudice des dispositions légales et notamment des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902844&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3232-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902847&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3232-3</a> du code du travail.</p><p align='center'>4.2. Durée, entrée en vigueur, bilan</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl prend effet rétroactivement à compter du 1er janvier 2023.<br/><p> <br/>\nÀ compter de cette date :<br/>\n– le sous-titre II.D figurant en fin du présent avenant se substitue à l'actuel sous-titre II.D de la CCN ;<br/>\n– le sous-titre III.B figurant en fin du présent avenant se substitue à l'actuel sous-titre III.B de la CCN.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant fera l'objet d'un bilan à l'occasion de la présentation du rapport annuel de branche visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485277&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2241-1 du code du travail</a>, conformément à l'article L. 2222-5-1 du même code.</p><p align='center'>4.3. Notification, dépôt, extension</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de demande d'extension par la partie la plus diligente conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent que, par référence à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, au vu du contenu des dispositions du présent avenant portant sur les salaires minimas, celui-ci ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>4.4. Adhésion</p><p align='left'>Toute organisation syndicale représentative, toute organisation ou association d'employeurs, ou des employeurs pris individuellement, non signataire du présent avenant, pourront y adhérer par simple déclaration auprès du ministère en charge des relations du travail.<br/><p> <br/>\nL'adhésion est notifiée aux parties signataires et doit faire l'objet d'un dépôt, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p><p align='center'>4.5. Révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nConformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail, le présent avenant pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs organisations visées à l'article L. 2261-7 précité. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales et patronales représentatives afin qu'une négociation puisse s'engager sans tarder.</p><p align='center'>Sous-titre II.D de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019<br/>\n1. SMH, SHH et SMAG au 1er janvier 2023</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Coefficient<br/>\n\t\t\thiérarchique</th><th rowspan='3'>Salaire minimum<br/>\n\t\t\tmensuel hiérarchique<br/>\n\t\t\t(SMH)[1]</th><th rowspan='3'>Salaire minimum<br/>\n\t\t\thoraire hiérarchique<br/>\n\t\t\t(SHH)[1]</th><th colspan='7'>Salaire minimum hiérarchique annuel garanti (SMAG)</th></tr><tr><th colspan='7'>Années d'ancienneté acquises</th></tr><tr><th>À l'embauche[2]</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th><th>Après 18 ans</th></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 737,00 €</td><td align='center'>11,41 €</td><td align='center'>24 015,00 €</td><td align='center'>24 640,32 €</td><td align='center'>25 265,64 €</td><td align='center'>25 890,96 €</td><td align='center'>26 516,28 €</td><td align='center'>27 141,60 €</td><td align='center'>27 766,92 €</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 747,00 €</td><td align='center'>11,47 €</td><td align='center'>24 148,00 €</td><td align='center'>24 776,92 €</td><td align='center'>25 405,84 €</td><td align='center'>26 034,76 €</td><td align='center'>26 663,68 €</td><td align='center'>27 292,60 €</td><td align='center'>27 921,52 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 759,00 €</td><td align='center'>11,55 €</td><td align='center'>24 307,60 €</td><td align='center'>24 940,84 €</td><td align='center'>25 574,08 €</td><td align='center'>26 207,32 €</td><td align='center'>26 840,56 €</td><td align='center'>27 473,80 €</td><td align='center'>28 107,04 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 770,00 €</td><td align='center'>11,63 €</td><td align='center'>24 453,90 €</td><td align='center'>25 091,10 €</td><td align='center'>25 728,30 €</td><td align='center'>26 365,50 €</td><td align='center'>27 002,70 €</td><td align='center'>27 639,90 €</td><td align='center'>28 277,10 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 784,00 €</td><td align='center'>11,72 €</td><td align='center'>24 640,10 €</td><td align='center'>25 282,34 €</td><td align='center'>25 924,58 €</td><td align='center'>26 566,82 €</td><td align='center'>27 209,06 €</td><td align='center'>27 851,30 €</td><td align='center'>28 493,54 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 801,00 €</td><td align='center'>11,83 €</td><td align='center'>24 866,20 €</td><td align='center'>25 514,56 €</td><td align='center'>26 162,92 €</td><td align='center'>26 811,28 €</td><td align='center'>27 459,64 €</td><td align='center'>28 108,00 €</td><td align='center'>28 756,36 €</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 871,00 €</td><td align='center'>12,29 €</td><td align='center'>25 797,20 €</td><td align='center'>26 470,76 €</td><td align='center'>27 144,32 €</td><td align='center'>27 817,88 €</td><td align='center'>28 491,44 €</td><td align='center'>29 165,00 €</td><td align='center'>29 838,56 €</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 960,00 €</td><td align='center'>12,87 €</td><td align='center'>26 980,90 €</td><td align='center'>27 686,50 €</td><td align='center'>28 392,10 €</td><td align='center'>29 097,70 €</td><td align='center'>29 803,30 €</td><td align='center'>30 508,90 €</td><td align='center'>31 214,50 €</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 051,00 €</td><td align='center'>13,47 €</td><td align='center'>28 191,20 €</td><td align='center'>28 929,56 €</td><td align='center'>29 667,92 €</td><td align='center'>30 406,28 €</td><td align='center'>31 144,64 €</td><td align='center'>31 883,00 €</td><td align='center'>32 621,36 €</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 143,00 €</td><td align='center'>14,08 €</td><td align='center'>29 414,80 €</td><td align='center'>30 186,28 €</td><td align='center'>30 957,76 €</td><td align='center'>31 729,24 €</td><td align='center'>32 500,72 €</td><td align='center'>33 272,20 €</td><td align='center'>34 043,68 €</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 240,00 €</td><td align='center'>14,71 €</td><td align='center'>30 704,90 €</td><td align='center'>31 511,30 €</td><td align='center'>32 317,70 €</td><td align='center'>33 124,10 €</td><td align='center'>33 930,50 €</td><td align='center'>34 736,90 €</td><td align='center'>35 543,30 €</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 411,00 €</td><td align='center'>15,84 €</td><td align='center'>32 979,20 €</td><td align='center'>33 847,16 €</td><td align='center'>34 715,12 €</td><td align='center'>35 583,08 €</td><td align='center'>36 451,04 €</td><td align='center'>37 319,00 €</td><td align='center'>38 186,96 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 465,00 €</td><td align='center'>16,19 €</td><td align='center'>33 697,40 €</td><td align='center'>34 584,80 €</td><td align='center'>35 472,20 €</td><td align='center'>36 359,60 €</td><td align='center'>37 247,00 €</td><td align='center'>38 134,40 €</td><td align='center'>39 021,80 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 651,00 €</td><td align='center'>17,41 €</td><td align='center'>36 171,20 €</td><td align='center'>37 125,56 €</td><td align='center'>38 079,92 €</td><td align='center'>39 034,28 €</td><td align='center'>39 988,64 €</td><td align='center'>40 943,00 €</td><td align='center'>41 897,36 €</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 844,00 €</td><td align='center'>18,68 €</td><td align='center'>38 738,10 €</td><td align='center'>39 761,94 €</td><td align='center'>40 785,78 €</td><td align='center'>41 809,62 €</td><td align='center'>42 833,46 €</td><td align='center'>43 857,30 €</td><td align='center'>44 881,14 €</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>3 074,00 €</td><td align='center'>20,19 €</td><td align='center'>41 797,10 €</td><td align='center'>42 903,74 €</td><td align='center'>44 010,38 €</td><td align='center'>45 117,02 €</td><td align='center'>46 223,66 €</td><td align='center'>47 330,30 €</td><td align='center'>48 436,94 €</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 321,00 €</td><td align='center'>21,81 €</td><td align='center'>45 082,20 €</td><td align='center'>46 277,76 €</td><td align='center'>47 473,32 €</td><td align='center'>48 668,88 €</td><td align='center'>49 864,44 €</td><td align='center'>51 060,00 €</td><td align='center'>52 255,56 €</td></tr><tr><td colspan='10'>[1] Horaire conventionnel de référence : 152,25 heures.<br/>\n\t\t\t[2] Le SMAG est le minimum à respecter pour un salarié présent toute l'année et ayant par conséquent au moins un an d'ancienneté.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Augmentations du SMH et du SHH</p><p align='left'>1° Le SMH de l'ouvrier chef d'équipe travaillant habituellement avec son équipe est au moins égal à la rémunération effective de l'ouvrier le mieux payé de l'équipe augmentée de 15 %.<br/><p> <br/>\n2° Le SMH du salarié resté plus de 10 ans au même coefficient hiérarchique est au moins égal au SHM dudit coefficient augmenté de 10 %.<br/><p> <br/>\n3° Cas du travail la nuit, le dimanche et les jours fériés :<br/><p> <br/>\nLe SHH du salarié est augmenté dans les situations de travail suivantes et aux taux indiqués :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Fonctionnement continu</th></tr><tr><td>Cycle normal :</td><td></td></tr><tr><td>5 équipes</td><td align='center'>19,07 %</td></tr><tr><td>6 équipes</td><td align='center'>15,89 %</td></tr><tr><td>7 équipes</td><td align='center'>13,62 %</td></tr><tr><td>8 équipes</td><td align='center'>11,92 %</td></tr><tr><td>Hors cycle normal :</td><td></td></tr><tr><td>Avec repos compensateur</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td>Sans repos compensateur</td><td align='center'>200 %</td></tr><tr><th colspan='2'>Fonctionnement discontinu</th></tr><tr><td>Cycle normal :</td><td align='center'>35 %</td></tr><tr><td>Hors cycle normal :</td><td></td></tr><tr><td>Avec repos compensateur</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td>Sans repos compensateur</td><td align='center'>200 %</td></tr><tr><td>Journée :</td><td></td></tr><tr><td>Avec repos compensateur</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td>Sans repos compensateur</td><td align='center'>200 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>4° Les augmentations précitées ne sont pas cumulables avec des primes et indemnités au moins équivalentes pour le salarié, ayant le même événement déclencheur (en ce compris les primes et indemnités prévues au titre II de la présente convention collective).</p><p align='center'>2. Point 100</p><p align='left'>(art. II.2.7 du titre II de la CCN.)<br/><p> <br/>\n5,8946 € au 1er janvier 2023.</p><p align='center'>3. Primes conventionnelles</p><p align='left'>• Prime de vacances :<br/>\n(art. II.2.6 du titre II de la CCN.)<br/>\n912,90 € au 01/01/2023<br/><p> <br/>\n• Prime de panier :<br/>\n(art. II.2.9 du titre II de la CCN.)<br/>\n5,6589 € au 1er janvier 2023 (8,4883 € quand majoration de 50 %).</p><p align='center'>Sous-titre III.B de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019<br/><p> <br/>\nSalaires minima conventionnels du personnel ingénieur et cadres au 1er janvier 2023</p><p align='left'>• Point 100 : 6,3167 €.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient hiérarchique</th><th>SMB[1]</th><th>SAB[2]</th></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 780,00 €</td><td align='center'>23 140,00 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>2 020,00 €</td><td align='center'>26 260,00 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 212,00 €</td><td align='center'>28 756,00 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 405,00 €</td><td align='center'>31 265,00 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 597,00 €</td><td align='center'>33 761,00 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 789,00 €</td><td align='center'>36 257,00 €</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 982,00 €</td><td align='center'>38 766,00 €</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>3 174,00 €</td><td align='center'>41 262,00 €</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 367,00 €</td><td align='center'>43 771,00 €</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 463,00 €</td><td align='center'>45 019,00 €</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 559,00 €</td><td align='center'>46 267,00 €</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>3 655,00 €</td><td align='center'>47 515,00 €</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>3 751,00 €</td><td align='center'>48 763,00 €</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 847,00 €</td><td align='center'>50 011,00 €</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>5 771,00 €</td><td align='center'>75 023,00 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] [Valeur du point 100 × horaire conventionnel de référence (152,25 heures) × Coefficient d'emploi] / 100. Les valeurs obtenues sont ensuite arrondies à l'unité supérieure.<br/>\n\t\t\t[2] Les montants sont hors avantages d'ancienneté (sous réserve des dispositions propres à la position II), hors prime de productivité ou de production et hors prime variable.</td></tr></tbody></table></center>",
+                "content": "<p align='center'>4.1. Champ d'application</p><p align='left'>Le présent avenant, établi en vertu des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901672&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-3</a> du code du travail, s'applique aux entreprises relevant du champ d'application défini à l'article I.1 de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera sans préjudice des dispositions légales et notamment des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902844&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3232-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902847&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3232-3</a> du code du travail.</p><p align='center'>4.2. Durée, entrée en vigueur, bilan</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il prend effet rétroactivement à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>À compter de cette date :<br/>\n– le sous-titre II.D figurant en fin du présent avenant se substitue à l'actuel sous-titre II.D de la CCN ;<br/>\n– le sous-titre III.B figurant en fin du présent avenant se substitue à l'actuel sous-titre III.B de la CCN.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un bilan à l'occasion de la présentation du rapport annuel de branche visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485277&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2241-1 du code du travail</a>, conformément à l'article L. 2222-5-1 du même code.</p><p align='center'>4.3. Notification, dépôt, extension</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de demande d'extension par la partie la plus diligente conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent que, par référence à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, au vu du contenu des dispositions du présent avenant portant sur les salaires minimas, celui-ci ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>4.4. Adhésion</p><p align='left'>Toute organisation syndicale représentative, toute organisation ou association d'employeurs, ou des employeurs pris individuellement, non signataire du présent avenant, pourront y adhérer par simple déclaration auprès du ministère en charge des relations du travail.</p><p align='left'>L'adhésion est notifiée aux parties signataires et doit faire l'objet d'un dépôt, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p><p align='center'>4.5. Révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail, le présent avenant pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs organisations visées à l'article L. 2261-7 précité. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales et patronales représentatives afin qu'une négociation puisse s'engager sans tarder.</p><p align='center'>Sous-titre II.D de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019</p><p align='center'>1. SMH, SHH et SMAG au 1er janvier 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Coefficient<br/>\n\t\t\thiérarchique</th><th rowspan='3'>Salaire minimum<br/>\n\t\t\tmensuel hiérarchique<br/>\n\t\t\t(SMH) [1]</th><th rowspan='3'>Salaire minimum<br/>\n\t\t\thoraire hiérarchique<br/>\n\t\t\t(SHH) [1]</th><th colspan='7'>Salaire minimum hiérarchique annuel garanti (SMAG)</th></tr><tr><th colspan='7'>Années d'ancienneté acquises</th></tr><tr><th>À l'embauche [2]</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th><th>Après 18 ans</th></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 737,00 €</td><td align='center'>11,41 €</td><td align='center'>24 015,00 €</td><td align='center'>24 640,32 €</td><td align='center'>25 265,64 €</td><td align='center'>25 890,96 €</td><td align='center'>26 516,28 €</td><td align='center'>27 141,60 €</td><td align='center'>27 766,92 €</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 747,00 €</td><td align='center'>11,47 €</td><td align='center'>24 148,00 €</td><td align='center'>24 776,92 €</td><td align='center'>25 405,84 €</td><td align='center'>26 034,76 €</td><td align='center'>26 663,68 €</td><td align='center'>27 292,60 €</td><td align='center'>27 921,52 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 759,00 €</td><td align='center'>11,55 €</td><td align='center'>24 307,60 €</td><td align='center'>24 940,84 €</td><td align='center'>25 574,08 €</td><td align='center'>26 207,32 €</td><td align='center'>26 840,56 €</td><td align='center'>27 473,80 €</td><td align='center'>28 107,04 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 770,00 €</td><td align='center'>11,63 €</td><td align='center'>24 453,90 €</td><td align='center'>25 091,10 €</td><td align='center'>25 728,30 €</td><td align='center'>26 365,50 €</td><td align='center'>27 002,70 €</td><td align='center'>27 639,90 €</td><td align='center'>28 277,10 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 784,00 €</td><td align='center'>11,72 €</td><td align='center'>24 640,10 €</td><td align='center'>25 282,34 €</td><td align='center'>25 924,58 €</td><td align='center'>26 566,82 €</td><td align='center'>27 209,06 €</td><td align='center'>27 851,30 €</td><td align='center'>28 493,54 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 801,00 €</td><td align='center'>11,83 €</td><td align='center'>24 866,20 €</td><td align='center'>25 514,56 €</td><td align='center'>26 162,92 €</td><td align='center'>26 811,28 €</td><td align='center'>27 459,64 €</td><td align='center'>28 108,00 €</td><td align='center'>28 756,36 €</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 871,00 €</td><td align='center'>12,29 €</td><td align='center'>25 797,20 €</td><td align='center'>26 470,76 €</td><td align='center'>27 144,32 €</td><td align='center'>27 817,88 €</td><td align='center'>28 491,44 €</td><td align='center'>29 165,00 €</td><td align='center'>29 838,56 €</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 960,00 €</td><td align='center'>12,87 €</td><td align='center'>26 980,90 €</td><td align='center'>27 686,50 €</td><td align='center'>28 392,10 €</td><td align='center'>29 097,70 €</td><td align='center'>29 803,30 €</td><td align='center'>30 508,90 €</td><td align='center'>31 214,50 €</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 051,00 €</td><td align='center'>13,47 €</td><td align='center'>28 191,20 €</td><td align='center'>28 929,56 €</td><td align='center'>29 667,92 €</td><td align='center'>30 406,28 €</td><td align='center'>31 144,64 €</td><td align='center'>31 883,00 €</td><td align='center'>32 621,36 €</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 143,00 €</td><td align='center'>14,08 €</td><td align='center'>29 414,80 €</td><td align='center'>30 186,28 €</td><td align='center'>30 957,76 €</td><td align='center'>31 729,24 €</td><td align='center'>32 500,72 €</td><td align='center'>33 272,20 €</td><td align='center'>34 043,68 €</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 240,00 €</td><td align='center'>14,71 €</td><td align='center'>30 704,90 €</td><td align='center'>31 511,30 €</td><td align='center'>32 317,70 €</td><td align='center'>33 124,10 €</td><td align='center'>33 930,50 €</td><td align='center'>34 736,90 €</td><td align='center'>35 543,30 €</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 411,00 €</td><td align='center'>15,84 €</td><td align='center'>32 979,20 €</td><td align='center'>33 847,16 €</td><td align='center'>34 715,12 €</td><td align='center'>35 583,08 €</td><td align='center'>36 451,04 €</td><td align='center'>37 319,00 €</td><td align='center'>38 186,96 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 465,00 €</td><td align='center'>16,19 €</td><td align='center'>33 697,40 €</td><td align='center'>34 584,80 €</td><td align='center'>35 472,20 €</td><td align='center'>36 359,60 €</td><td align='center'>37 247,00 €</td><td align='center'>38 134,40 €</td><td align='center'>39 021,80 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 651,00 €</td><td align='center'>17,41 €</td><td align='center'>36 171,20 €</td><td align='center'>37 125,56 €</td><td align='center'>38 079,92 €</td><td align='center'>39 034,28 €</td><td align='center'>39 988,64 €</td><td align='center'>40 943,00 €</td><td align='center'>41 897,36 €</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 844,00 €</td><td align='center'>18,68 €</td><td align='center'>38 738,10 €</td><td align='center'>39 761,94 €</td><td align='center'>40 785,78 €</td><td align='center'>41 809,62 €</td><td align='center'>42 833,46 €</td><td align='center'>43 857,30 €</td><td align='center'>44 881,14 €</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>3 074,00 €</td><td align='center'>20,19 €</td><td align='center'>41 797,10 €</td><td align='center'>42 903,74 €</td><td align='center'>44 010,38 €</td><td align='center'>45 117,02 €</td><td align='center'>46 223,66 €</td><td align='center'>47 330,30 €</td><td align='center'>48 436,94 €</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 321,00 €</td><td align='center'>21,81 €</td><td align='center'>45 082,20 €</td><td align='center'>46 277,76 €</td><td align='center'>47 473,32 €</td><td align='center'>48 668,88 €</td><td align='center'>49 864,44 €</td><td align='center'>51 060,00 €</td><td align='center'>52 255,56 €</td></tr><tr><td colspan='10'>[1] Horaire conventionnel de référence : 152,25 heures.<br/>\n\t\t\t[2] Le SMAG est le minimum à respecter pour un salarié présent toute l'année et ayant par conséquent au moins un an d'ancienneté.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Augmentations du SMH et du SHH</p><p align='left'>1° Le SMH de l'ouvrier chef d'équipe travaillant habituellement avec son équipe est au moins égal à la rémunération effective de l'ouvrier le mieux payé de l'équipe augmentée de 15 %.</p><p align='left'>2° Le SMH du salarié resté plus de 10 ans au même coefficient hiérarchique est au moins égal au SHM dudit coefficient augmenté de 10 %.</p><p align='left'>3° Cas du travail la nuit, le dimanche et les jours fériés :</p><p align='left'>Le SHH du salarié est augmenté dans les situations de travail suivantes et aux taux indiqués :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Fonctionnement continu</th></tr><tr><td>Cycle normal :</td><td></td></tr><tr><td>5 équipes</td><td align='center'>19,07 %</td></tr><tr><td>6 équipes</td><td align='center'>15,89 %</td></tr><tr><td>7 équipes</td><td align='center'>13,62 %</td></tr><tr><td>8 équipes</td><td align='center'>11,92 %</td></tr><tr><td>Hors cycle normal :</td><td></td></tr><tr><td>Avec repos compensateur</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td>Sans repos compensateur</td><td align='center'>200 %</td></tr><tr><th colspan='2'>Fonctionnement discontinu</th></tr><tr><td>Cycle normal :</td><td align='center'>35 %</td></tr><tr><td>Hors cycle normal :</td><td></td></tr><tr><td>Avec repos compensateur</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td>Sans repos compensateur</td><td align='center'>200 %</td></tr><tr><td>Journée :</td><td></td></tr><tr><td>Avec repos compensateur</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td>Sans repos compensateur</td><td align='center'>200 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>4° Les augmentations précitées ne sont pas cumulables avec des primes et indemnités au moins équivalentes pour le salarié, ayant le même événement déclencheur (en ce compris les primes et indemnités prévues au titre II de la présente convention collective).</p><p align='center'>2. Point 100</p><p align='left'>(art. II.2.7 du titre II de la CCN.)<br/>\n5,8946 € au 1er janvier 2023.</p><p align='center'>3. Primes conventionnelles</p><p align='left'>• Prime de vacances :<br/>\n(art. II.2.6 du titre II de la CCN.)<br/>\n912,90 € au 01/01/2023<br/><p> <br/>\n• Prime de panier :<br/>\n(art. II.2.9 du titre II de la CCN.)<br/>\n5,6589 € au 1er janvier 2023 (8,4883 € quand majoration de 50 %).</p><p align='center'>Sous-titre III.B de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019<br/><p> <br/>\nSalaires minima conventionnels du personnel ingénieur et cadres au 1er janvier 2023</p><p align='left'>• Point 100 : 6,3167 €.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient hiérarchique</th><th>SMB [1]</th><th>SAB [2]</th></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 780,00 €</td><td align='center'>23 140,00 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>2 020,00 €</td><td align='center'>26 260,00 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 212,00 €</td><td align='center'>28 756,00 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 405,00 €</td><td align='center'>31 265,00 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 597,00 €</td><td align='center'>33 761,00 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 789,00 €</td><td align='center'>36 257,00 €</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 982,00 €</td><td align='center'>38 766,00 €</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>3 174,00 €</td><td align='center'>41 262,00 €</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 367,00 €</td><td align='center'>43 771,00 €</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 463,00 €</td><td align='center'>45 019,00 €</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 559,00 €</td><td align='center'>46 267,00 €</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>3 655,00 €</td><td align='center'>47 515,00 €</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>3 751,00 €</td><td align='center'>48 763,00 €</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 847,00 €</td><td align='center'>50 011,00 €</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>5 771,00 €</td><td align='center'>75 023,00 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] [Valeur du point 100 × horaire conventionnel de référence (152,25 heures) × Coefficient d'emploi] / 100. Les valeurs obtenues sont ensuite arrondies à l'unité supérieure.<br/>\n\t\t\t[2] Les montants sont hors avantages d'ancienneté (sous réserve des dispositions propres à la position II), hors prime de productivité ou de production et hors prime variable.</td></tr></tbody></table></center>",
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