@socialgouv/kali-data 2.595.0 → 2.597.0

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20410
+ "content": "<p align='left'>Les signataires rappellent que le présent avenant s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à son niveau et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi rappeler que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre femme et homme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p>",
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20423
+ "content": "<p align='left'>2.1. Les minima conventionnels des salariés de la branche sont revalorisés, à compter du 1er juin 2023, dans les conditions définies ci-après :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels mensuels des ouvriers, employés et agents de maîtrise</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>Horaire</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 713,06</td><td align='center'>11,29</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 717,55</td><td align='center'>11,32</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 728,71</td><td align='center'>11,40</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 766,41</td><td align='center'>11,65</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 809,00</td><td align='center'>11,93</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 851,52</td><td align='center'>12,21</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 890,56</td><td align='center'>12,46</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 933,04</td><td align='center'>12,75</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 975,50</td><td align='center'>13,02</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 036,46</td><td align='center'>13,43</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 269,14</td><td align='center'>14,96</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 499,99</td><td align='center'>16,48</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salaires minima conventionnels des cadres</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Position</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><td align='center'>Annuel</td><td align='center'>Mensuel</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>30 189,11</td><td align='center'>2 278,92</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>36 774,84</td><td align='center'>2 817,93</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>43 724,16</td><td align='center'>3 350,42</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>50 655,10</td><td align='center'>3 881,61</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>2.2. Les minima conventionnels des salariés de la branche sont revalorisés, à compter du 1er septembre 2023, dans les conditions définies ci-après :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels mensuels des ouvriers, employés et agents de maîtrise</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>Horaire</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 747,20</td><td align='center'>11,52</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 751,22</td><td align='center'>11,55</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 762,60</td><td align='center'>11,62</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 801,04</td><td align='center'>11,87</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 844,47</td><td align='center'>12,16</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 887,83</td><td align='center'>12,45</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 927,63</td><td align='center'>12,71</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 970,95</td><td align='center'>12,99</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 014,23</td><td align='center'>13,28</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 076,39</td><td align='center'>13,69</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 313,64</td><td align='center'>15,25</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 549,01</td><td align='center'>16,81</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salaires minima conventionnels des cadres</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Position</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><td align='center'>Annuel</td><td align='center'>Mensuel</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>30 781,06</td><td align='center'>2 323,61</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>37 495,91</td><td align='center'>2 873,19</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>44 581,49</td><td align='center'>3 416,12</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>51 648,33</td><td align='center'>3 957,72</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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20436
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable aux entreprises et salariés du champ d'application de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager tel que défini par son article 1er.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant porte sur la négociation des salaires minima de branche qui s'impose aux parties quelle que soit la taille des entreprises. Les présentes dispositions s'appliquent donc aux entreprises de moins de 50 salariés dans les mêmes conditions que pour l'ensemble des entreprises.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises non adhérentes aux organisations patronales signataires, le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé dans les conditions de l'article 3 de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction générale du travail, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nL'extension du présent avenant sera demandée, à l'expiration du délai légal d'opposition, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047881143",
82870
+ "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,61 € pour le territoire Champagne-Ardenne à compter du 1er mars 2023, sur la base de la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet fixée à 35 heures par semaine (cf. <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-27 (V)'>article L. 3121-27 du code du travail</a>), pour l'ensemble des entreprises concernées par le champ d'application de la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332), élargie en date du 28 juillet 2020.</p>",
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82882
+ "content": "<p align='left'><br/>Ces valeurs de point s'appliqueront à chaque coefficient hiérarchique, pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047881146",
82894
+ "content": "<p align='left'><br/>Aucun salaire ne pourra être inférieur à l'application du Smic.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047881147",
82906
+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-22 (V)'>article L. 2261-22 du code du travail </a>et à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi du 23 mars 2006</a>, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
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82918
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047881150",
82930
+ "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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82942
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension en urgence auprès du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, par le secrétariat du paritarisme.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire Fillon relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (Journal officiel du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).</p>",
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+ "title": "Auvergne Accord du 25 novembre 2022 relatif à la valeur du point au 1er mars 2023 ",
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+ "id": "KALIARTI000047881155",
82966
+ "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,77 € pour le territoire Auvergne à compter du 1er mars 2023, sur la base de la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet fixée à 35 heures par semaine (cf. <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-27 (V)'>article L. 3121-27 du code du travail</a>), pour l'ensemble des entreprises concernées par le champ d'application de la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332), élargie en date du 28 juillet 2020.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Ces valeurs de point s'appliqueront à chaque coefficient hiérarchique, pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,66 € pour le territoire Bretagne, à compter du 1er mars 2023, sur la base de la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet fixée à 35 heures par semaine (cf. <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-27 (V)'>article L. 3121-27 du code du travail</a>), pour l'ensemble des entreprises concernées par le champ d'application de la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332), élargie en date du 28 juillet 2020.</p>",
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