@socialgouv/kali-data 2.584.0 → 2.585.0
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"content": "<p align='left'>Les parties souhaitent qu'au 1er mars 2024, le salaire minimum hiérarchique conventionnel des cadres ne soit plus sur une base annuelle et mensuelle, mais uniquement sur une base mensuelle.</p><p align='left'>À cette fin, les parties décident de procéder à la modification de la structure du salaire minimum hiérarchique conventionnel des cadres selon les étapes suivantes :<br/>\n– au 1er mars 2023 : le salaire mensuel minimum hiérarchique représentera 8,2 % du salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel ;<br/>\n– au 1er mai 2023 : le salaire mensuel minimum hiérarchique représentera 8,25 % du salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel ;<br/>\n– à partir du 1er mars 2024 : le salaire mensuel minimum hiérarchique représentera 1/12 du salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel.</p><p align='left'>Dans l'hypothèse où aucun autre accord relatif aux salaires minima de branche ne se substituerait au présent accord dans les années à venir, le salaire minimum des cadres évoluera de la manière suivante :<br/>\n– au 1er mars 2023 : le salaire mensuel minimum hiérarchique représentera 8,2 % du salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel indiqué au présent accord (arrondi à l'entier). Le salaire annuel minimum du présent accord continuera à s'appliquer ;<br/>\n– à partir du 1er mars 2024 : le salaire mensuel minimum hiérarchique représentera 1/12 du salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel indiqué au présent accord (arrondi à l'entier).</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minimaux applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d'application et de définir les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées.</p>",
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12888
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|
|
12889
12889
|
"content": "<p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire.</p><p align='center'>Employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum<br/>\n\t\t\thiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>B</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 710 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 725 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 735 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 750 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>F</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 785 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 852 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum<br/>\n\t\t\thiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>H</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 952 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 035 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 150 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel,<br/>\n\t\t\tpar l'application d'une garantie mensuelle de 8,25 %</th><th>Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5</td><td align='center'>K</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 727 €</td><td align='center'>33 049 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>400</td><td align='center'>2 859 €</td><td align='center'>34 659 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>500</td><td align='center'>3 194 €</td><td align='center'>38 720 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 442 €</td><td align='center'>41 720 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
12890
|
-
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12891
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|
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12895
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
12896
|
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|
|
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|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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|
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+
"dateSignaTexte": "2023-07-05",
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+
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|
12902
|
-
"content": "<p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396510&categorieLien=cid'
|
|
12903
|
-
"etat": "
|
|
12915
|
+
"content": "<p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396510&categorieLien=cid'>accord de branche du 7 décembre 2021</a>, le salaire minimum hiérarchique conventionnel des cadres a été modifié. Il était notamment prévu qu'au 1er mars 2023, le salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel représente 8,2 % du salaire annuel minimum hiérarchique.</p><p align='left'>Par accord de branche du 12 octobre 2022, la mise en œuvre de cette disposition a été anticipée au 1er novembre 2022.</p><p align='left'>Les parties au présent accord conviennent d'une nouvelle étape intermédiaire dans la modification du salaire mensuel des cadres, avec une application au 1er mai 2023 d'un salaire mensuel minimum hiérarchique représentant 8,25 % du salaire annuel.</p><p align='left'>Les autres dispositions prévues à l'article 4 de l'accord de branche du 7 décembre 2021 demeurent inchangées.</p>",
|
|
12916
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12904
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12933
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|
|
12934
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+
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|
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|
+
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|
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12936
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+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
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12938
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+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12939
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
12940
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-05",
|
|
12941
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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|
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|
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|
|
12926
12951
|
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|
|
12927
12952
|
"id": "KALIARTI000047747669",
|
|
12928
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord ont examiné précédemment les salaires moyens des hommes et des femmes par coefficients, à l'aide du rapport de branche 2022 sur les dernières données disponibles (2021) établi par l'observatoire de la branche.</p><p align='left'>Les parties au présent accord entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Les parties rappellent également aux entreprises soumises à l'obligation annuelle de négocier que les différences de rémunération et de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, cela conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'
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12929
|
-
"etat": "
|
|
12953
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord ont examiné précédemment les salaires moyens des hommes et des femmes par coefficients, à l'aide du rapport de branche 2022 sur les dernières données disponibles (2021) établi par l'observatoire de la branche.</p><p align='left'>Les parties au présent accord entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Les parties rappellent également aux entreprises soumises à l'obligation annuelle de négocier que les différences de rémunération et de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, cela conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2242-1-2° du code du travail</a>.</p>",
|
|
12954
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12930
12955
|
"surtitre": "Objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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12931
|
-
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|
|
12956
|
+
"lstLienModification": [
|
|
12957
|
+
{
|
|
12958
|
+
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|
|
12959
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
12960
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
12961
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
12962
|
+
"articleNum": "1",
|
|
12963
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
|
12964
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12965
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
12966
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-05",
|
|
12967
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12968
|
+
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|
|
12969
|
+
]
|
|
12932
12970
|
}
|
|
12933
12971
|
},
|
|
12934
12972
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{
|
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@@ -12938,10 +12976,23 @@
|
|
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12938
12976
|
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|
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12939
12977
|
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|
|
12940
12978
|
"id": "KALIARTI000047747671",
|
|
12941
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à partir du 1er mai 2023, date à laquelle il se substitue au précédent accord de salaire conclu le 12 octobre 2022.</p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions légales prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
12942
|
-
"etat": "
|
|
12979
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à partir du 1er mai 2023, date à laquelle il se substitue au précédent accord de salaire conclu le 12 octobre 2022.</p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions légales prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Chaque partie légalement habilitée à engager la procédure de révision et introduisant une demande devra l'accompagner d'un projet sur les points à réviser. Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date de la demande de révision.</p>",
|
|
12980
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12943
12981
|
"surtitre": "Durée, date d'application, dénonciation et révision de l'accord",
|
|
12944
|
-
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|
|
12982
|
+
"lstLienModification": [
|
|
12983
|
+
{
|
|
12984
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047812700",
|
|
12985
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
12986
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
12987
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
12988
|
+
"articleNum": "1",
|
|
12989
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
|
12990
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12991
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
12992
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-05",
|
|
12993
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12994
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+
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|
|
12995
|
+
]
|
|
12945
12996
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|
|
12946
12997
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},
|
|
12947
12998
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{
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@@ -12951,10 +13002,23 @@
|
|
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12951
13002
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|
|
12952
13003
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
12953
13004
|
"id": "KALIARTI000047747673",
|
|
12954
|
-
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
12955
|
-
"etat": "
|
|
13005
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir, concernant les salaires minima conventionnels, de modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises quel que soit leur effectif.</p>",
|
|
13006
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12956
13007
|
"surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante (50) salariés",
|
|
12957
|
-
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|
|
13008
|
+
"lstLienModification": [
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13009
|
+
{
|
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|
+
"textCid": "JORFTEXT000047812700",
|
|
13011
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
13012
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13013
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13014
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13015
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
|
13016
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13017
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
13018
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-05",
|
|
13019
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13020
|
+
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|
|
13021
|
+
]
|
|
12958
13022
|
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|
|
12959
13023
|
},
|
|
12960
13024
|
{
|
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@@ -12964,10 +13028,23 @@
|
|
|
12964
13028
|
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|
|
12965
13029
|
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|
|
12966
13030
|
"id": "KALIARTI000047747675",
|
|
12967
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé à la direction générale du travail en un exemplaire original signé des parties, et en un exemplaire sur support électronique. Un exemplaire sera remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris. Il sera communiqué à la base de données nationale en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
12968
|
-
"etat": "
|
|
13031
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé à la direction générale du travail en un exemplaire original signé des parties, et en un exemplaire sur support électronique. Un exemplaire sera remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris. Il sera communiqué à la base de données nationale en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent accord, la FMB étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
13032
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12969
13033
|
"surtitre": "Publicité et extension",
|
|
12970
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13034
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13035
|
+
{
|
|
13036
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047812700",
|
|
13037
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
13038
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13039
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13040
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13041
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
|
13042
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13043
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
13044
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-05",
|
|
13045
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13046
|
+
}
|
|
13047
|
+
]
|
|
12971
13048
|
}
|
|
12972
13049
|
}
|
|
12973
13050
|
]
|
|
@@ -12978,7 +13055,7 @@
|
|
|
12978
13055
|
"cid": "KALITEXT000047792589",
|
|
12979
13056
|
"title": "Accord du 12 octobre 2022 relatif aux salaires minima conventionnels",
|
|
12980
13057
|
"id": "KALITEXT000047792589",
|
|
12981
|
-
"etat": "
|
|
13058
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12982
13059
|
"modifDate": "2022-11-01"
|
|
12983
13060
|
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|
|
12984
13061
|
"children": [
|
|
@@ -12990,9 +13067,22 @@
|
|
|
12990
13067
|
"intOrdre": 524287,
|
|
12991
13068
|
"id": "KALIARTI000047792592",
|
|
12992
13069
|
"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l'article 1er de ladite convention.</p>",
|
|
12993
|
-
"etat": "
|
|
13070
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12994
13071
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
12995
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13072
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13073
|
+
{
|
|
13074
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047812700",
|
|
13075
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
13076
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13077
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13078
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13079
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
|
13080
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13081
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
13082
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-05",
|
|
13083
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13084
|
+
}
|
|
13085
|
+
]
|
|
12996
13086
|
}
|
|
12997
13087
|
},
|
|
12998
13088
|
{
|
|
@@ -13003,9 +13093,22 @@
|
|
|
13003
13093
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
13004
13094
|
"id": "KALIARTI000047792593",
|
|
13005
13095
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minimaux applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d'application et de définir les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées.</p>",
|
|
13006
|
-
"etat": "
|
|
13096
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13007
13097
|
"surtitre": "Objet",
|
|
13008
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13098
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13099
|
+
{
|
|
13100
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047812700",
|
|
13101
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
13102
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13103
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13104
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13105
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
|
13106
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13107
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
13108
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-05",
|
|
13109
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13110
|
+
}
|
|
13111
|
+
]
|
|
13009
13112
|
}
|
|
13010
13113
|
},
|
|
13011
13114
|
{
|
|
@@ -13015,10 +13118,23 @@
|
|
|
13015
13118
|
"num": "3",
|
|
13016
13119
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
13017
13120
|
"id": "KALIARTI000047792594",
|
|
13018
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
13019
|
-
"etat": "
|
|
13121
|
+
"content": "<p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire.</p><p align='center'>Employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum<br/>\n\t\t\thiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>B</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 680 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 692 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 704 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 713 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>F</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 743 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 810 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum<br/>\n\t\t\thiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>H</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 912 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 994 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 105 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel,<br/>\n\t\t\tpar l'application d'une garantie mensuelle de 8,2 %</th><th>Salaire annuel minimum<br/>\n\t\t\thiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5</td><td align='center'>K</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 655 €</td><td align='center'>32 378 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>400</td><td align='center'>2 787 €</td><td align='center'>33 988 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>500</td><td align='center'>3 114 €</td><td align='center'>37 976 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 356 €</td><td align='center'>40 927 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
13122
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13020
13123
|
"surtitre": "Grille des salaires minimaux",
|
|
13021
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13124
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13125
|
+
{
|
|
13126
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047812700",
|
|
13127
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
13128
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13129
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13130
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13131
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
|
13132
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13133
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
13134
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-05",
|
|
13135
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13136
|
+
}
|
|
13137
|
+
]
|
|
13022
13138
|
}
|
|
13023
13139
|
},
|
|
13024
13140
|
{
|
|
@@ -13028,10 +13144,35 @@
|
|
|
13028
13144
|
"num": "4",
|
|
13029
13145
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
13030
13146
|
"id": "KALIARTI000047792595",
|
|
13031
|
-
"content": "<p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396510&categorieLien=cid'
|
|
13032
|
-
"etat": "
|
|
13147
|
+
"content": "<p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396510&categorieLien=cid'>accord de branche du 7 décembre 2021</a>, le salaire minimum hiérarchique conventionnel des cadres a été modifié. <br/><p> <br/>Il était notamment prévu qu'au 1er mars 2023, le salaire mensuel minimum hiérarchique représente 8,2 % du salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel. <br/><p> <br/>Par le présent accord, il est convenu d'anticiper la mise en œuvre de cette disposition en l'appliquant à compter du 1er novembre 2022. Les autres dispositions prévues à l'article 4 de l'accord de branche du 7 décembre 2021 demeurent inchangées.</p>",
|
|
13148
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13033
13149
|
"surtitre": "Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel des cadres",
|
|
13034
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13150
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13151
|
+
{
|
|
13152
|
+
"textCid": "KALITEXT000045396510",
|
|
13153
|
+
"textTitle": "Salaires minima conventionnels - art. 4 (VE)",
|
|
13154
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
13155
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
13156
|
+
"articleNum": "4",
|
|
13157
|
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"articleId": "KALIARTI000047815627",
|
|
13158
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
13159
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+
"datePubliTexte": "2022-03-23",
|
|
13160
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-07",
|
|
13161
|
+
"dateDebutCible": "2022-11-01"
|
|
13162
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+
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|
|
13163
|
+
{
|
|
13164
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047812700",
|
|
13165
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
13166
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13167
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13168
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13169
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
|
13170
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13171
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
13172
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-05",
|
|
13173
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13174
|
+
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|
|
13175
|
+
]
|
|
13035
13176
|
}
|
|
13036
13177
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|
|
13037
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@@ -13042,9 +13183,22 @@
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13042
13183
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|
|
13043
13184
|
"id": "KALIARTI000047792598",
|
|
13044
13185
|
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord ont examiné les salaires moyens des hommes et des femmes par coefficients, à l'aide du rapport de branche sur les données 2021 établi par l'observatoire de la branche.<br/><p> <br/>\nLes parties au présent accord entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.<br/><p> <br/>\nLes parties rappellent également aux entreprises soumises à l'obligation annuelle de négocier que les différences de rémunération et de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, cela conformément aux dispositions de l'article L. 2242-1-2° du code du travail.</p>",
|
|
13045
|
-
"etat": "
|
|
13186
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13046
13187
|
"surtitre": "Objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
|
13047
|
-
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|
|
13188
|
+
"lstLienModification": [
|
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13189
|
+
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|
|
13190
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047812700",
|
|
13191
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
13192
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13193
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13194
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13195
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
|
13196
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13197
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
13198
|
+
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|
|
13199
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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|
+
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|
|
13201
|
+
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|
|
13048
13202
|
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|
|
13049
13203
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|
|
13050
13204
|
{
|
|
@@ -13054,10 +13208,23 @@
|
|
|
13054
13208
|
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|
|
13055
13209
|
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|
|
13056
13210
|
"id": "KALIARTI000047792600",
|
|
13057
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à partir du 1er novembre 2022.<br/><p> <br/>\nLe présent accord peut être dénoncé dans les conditions légales prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
13058
|
-
"etat": "
|
|
13211
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à partir du 1er novembre 2022.<br/><p> <br/>\nLe présent accord peut être dénoncé dans les conditions légales prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nChaque partie légalement habilitée à engager la procédure de révision et introduisant une demande devra l'accompagner d'un projet sur les points à réviser. Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date de la demande de révision.</p>",
|
|
13212
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13059
13213
|
"surtitre": "Durée, date d'application, dénonciation et révision de l'accord",
|
|
13060
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13214
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13215
|
+
{
|
|
13216
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047812700",
|
|
13217
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
13218
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13219
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13220
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13221
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
|
13222
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13223
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
13224
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-05",
|
|
13225
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13226
|
+
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|
|
13227
|
+
]
|
|
13061
13228
|
}
|
|
13062
13229
|
},
|
|
13063
13230
|
{
|
|
@@ -13067,10 +13234,23 @@
|
|
|
13067
13234
|
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|
|
13068
13235
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
13069
13236
|
"id": "KALIARTI000047792602",
|
|
13070
|
-
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
13071
|
-
"etat": "
|
|
13237
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir, concernant les salaires minima conventionnels, de modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises quel que soit leur effectif.</p>",
|
|
13238
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13072
13239
|
"surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante (50) salariés",
|
|
13073
|
-
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|
|
13240
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13241
|
+
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|
|
13242
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047812700",
|
|
13243
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
13244
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13245
|
+
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|
|
13246
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13247
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
|
13248
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13249
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
13250
|
+
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|
|
13251
|
+
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|
|
13252
|
+
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|
|
13253
|
+
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|
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13254
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|
|
13075
13255
|
},
|
|
13076
13256
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{
|
|
@@ -13080,10 +13260,23 @@
|
|
|
13080
13260
|
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|
|
13081
13261
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
13082
13262
|
"id": "KALIARTI000047792604",
|
|
13083
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé à la direction générale du travail en un exemplaire original signé des parties, et en un exemplaire sur support électronique. Un exemplaire sera remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris. Il sera communiqué à la base de données nationale en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
13084
|
-
"etat": "
|
|
13263
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé à la direction générale du travail en un exemplaire original signé des parties, et en un exemplaire sur support électronique. Un exemplaire sera remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris. Il sera communiqué à la base de données nationale en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent accord, la FMB étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
13264
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13085
13265
|
"surtitre": "Publicité et extension",
|
|
13086
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13266
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13267
|
+
{
|
|
13268
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047812700",
|
|
13269
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
13270
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13271
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13272
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13273
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812705",
|
|
13274
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13275
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
13276
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-05",
|
|
13277
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13278
|
+
}
|
|
13279
|
+
]
|
|
13087
13280
|
}
|
|
13088
13281
|
}
|
|
13089
13282
|
]
|
|
@@ -35201,7 +35201,7 @@
|
|
|
35201
35201
|
"num": "1er",
|
|
35202
35202
|
"intOrdre": 524287,
|
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35203
35203
|
"id": "KALIARTI000047747819",
|
|
35204
|
-
"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018773681&idSectionTA=KALISCTA000018773685&categorieLien=cid'>titre III </a>de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies à Niederhausbergen en date du 20 janvier 2023 et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine
|
|
35204
|
+
"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018773681&idSectionTA=KALISCTA000018773685&categorieLien=cid'>titre III </a>de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies à Niederhausbergen en date du 20 janvier 2023 et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.</p><p><em>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est est fixé comme indiqué dans le tableau ci-après selon les modalités définies dans le cadre de l'accord de convergence du 16 janvier 2018 portant sur les salaires minimaux des ETAM du bâtiment des entreprises du Grand Est et en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047747819_1'> (1)</a></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th>Salaire minimal mensuel</th></tr><tr><th>Grand Est</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 775,55 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 862,91 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 981,44 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>2 131,18 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 368,13 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 636,23 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>2 966,97 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>3 191,48 €</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047747819_1'></a>(1) Le 2e alinéa est étendu sous réserve du 2e alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 relatif à la classification qui ne réserve pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année. <br/>\n(Arrêté du 20 juin 2023 - art. 3)</em></font></p>",
|
|
35205
35205
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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35206
35206
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"lstLienModification": [
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35207
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{
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