@socialgouv/kali-data 2.583.0 → 2.585.0

package/data/KALICONT000005635394.json

@@ -6920,7 +6920,7 @@
                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000047741039",
-                "content": "<p align='left'>Dans le cadre du présent accord les parties signataires dressent la liste suivante des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A :<br/>\n– opérateur/ opératrice logistique ;<br/>\n– logistique et transport ;<br/>\n– RNCP34857 – TP – Cariste d'entrepôt (active jusqu'au 28/07/2025) ;<br/>\n– RNCP34860 – TP – Préparateur de commandes en entrepôt (active jusqu'au 28/07/2025) ;<br/>\n– RNCP35144 – Opérateur logistique polyvalent (active jusqu'au 16/12/23) ;<br/>\n– logistique ;<br/>\n– gestion logistique et transport ;<br/>\n– RNCP35400 – BTS – Gestion des transports et logistique associée (active jusqu'au 01/01/24) ;<br/>\n– RNCP37277 – TP – Technicien supérieur en méthodes et exploitation logistique (active jusqu'au 08/03/2028) ;<br/>\n– RNCP36237 – TP – Technicien en logistique d'entreposage (active jusqu'au 21/04/27) ;<br/>\n– logistique et pilotage des flux (fiche nationale) ;<br/>\n– logistique et systèmes d'information (fiche nationale) ;<br/>\n– <em>logistique, spécialité responsable d'unité opérationnelle logistique</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042191700_1'> (1)</a> ;<br/>\n– management des processus logistiques (fiche nationale) ;<br/>\n– RNCP34198 – Responsable en logistique (active jusqu'au 10/09/2024) ;<br/>\n– RNCP37080 – Responsable logistique (active jusqu'au 23/11/27) ;<br/>\n– RNCP35869 – Responsable opérationnel de la chaîne logistique (active jusqu'au 15/09/24) ;<br/>\n– RNCP35896 – Responsable des opérations logistiques (active jusqu'au 15/09/26) ;<br/>\n– RNCP36646 – Diplôme d'Université responsable en logistique et transports (active jusqu'au 01/07/25) ;<br/>\n– responsable en logistique de distribution ;<br/>\n– métiers de l'accueil ;<br/>\n– métiers du commerce et de la vente/ option A animation et gestion de l'espace commercial ;<br/>\n– RNCP37098 – TP – Conseiller de vente (active jusqu'au 25/01/28) ;<br/>\n– RNCP35233 – TP – Assistant manager d'unité marchande (active jusqu'au 16/02/26) ;<br/>\n– RNCP36865 – Vendeur conseil omnicanal (active jusqu'au 29/09/27) ;<br/>\n– management commercial opérationnel ;<br/>\n– négociation et digitalisation de la relation client ;<br/>\n– RNCP35801 – BTS – Conseil et commercialisation de solutions techniques (active jusqu'au 31/08/26) ;<br/>\n– techniques de commercialisation ;<br/>\n– manager d'unité marchande – anciennement manager d'univers marchand ;<br/>\n– RNCP36141 – Gestionnaire d'unité commerciale (active jusqu'au 26/01/27) ;<br/>\n– RNCP35663 – Gestionnaire administration des ventes (active jusqu'au 17/06/24) ;<br/>\n– <em>coach professionnel(le)</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042191700_1'> (1)</a> ;<br/>\n– manager de rayon ;<br/>\n– RNCP35221 – Manager de proximité (active jusqu'au 20/01/2024) ;<br/>\n– RNCP34809 – Chargé de clientèle (active jusqu'au 23/07/25) ;<br/>\n– commerce et distribution ;<br/>\n– <em>management des organisations, option responsable point de vente</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042191700_1'> (1)</a> ;<br/>\n– RNCP36534 – Responsable de distribution omnicanale (active jusqu'au 01/06/25) ;<br/>\n– responsable opérationnel de la distribution ;<br/>\n– chef de magasin ;<br/>\n– RNCP35754 – Responsable du développement de l'unité commerciale (active jusqu'au 08/07/2023) ;<br/>\n– RNCP35675 – Responsable de stratégie marketing et communication mode (active jusqu'au 17/06/2024) ;<br/>\n– responsable commercial et marketing ;<br/>\n– RNCP36374 – Chargé de développement marketing et commercial (active jusqu'au 25/04/24) ;<br/>\n– <em>responsable marketing opérationnel</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042191700_1'> (1)</a> ;<br/>\n– RNCP35540 – Responsable commercial et marketing (active jusqu'au 19/04/24) ;<br/>\n– RNCP37075 – Chargé du développement commercial (active jusqu'au 23/11/2025) ;<br/>\n– responsable de centre de profit en distribution ;<br/>\n– RNCP35758 – Responsable en développement marketing et vente (active jusqu'au 08/07/23) ;<br/>\n– RNCP35745 – Retail manager mode et beauté (active jusqu'au 08/07/24) ;<br/>\n– <em>responsable de la stratégie commerciale et communication mode</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042191700_1'> (1)</a> ;<br/>\n– RNCP35959 – Développeur web (active jusqu'au 15/10/26) ;<br/>\n– métiers du numérique : conception rédaction et réalisation web (fiche nationale) ;<br/>\n– concepteur de projets en design et arts graphiques options : design graphique, design numérique, design d'espace, design produits, design de mode, illustration et animation ;<br/>\n– concepteur designer graphique ;<br/>\n– métiers du décisionnel et de la statistique (fiche nationale) ;<br/>\n– RNCP37082 – Visuel merchandiser retail (active jusqu'au 23/11/2024) ;<br/>\n– RNCP35088 – Visual merchandiser (active jusqu'au 18/11/23) ;<br/>\n– RNCP34790 – Responsable Visuel Merchandiser (active jusqu'au 23/07/23) ;<br/>\n– architecte d'intérieur.</p><p align='left'>Le CQP Vendeur (se) conseil en magasin (nonobstant le fait qu'il ait été déposé par une autre branche professionnelle) mis en œuvre selon les modalités de la branche professionnelle des entreprises du commerce succursaliste de la chaussure.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042191700_1'></a>(1) Les termes : « - Coach professionnel(le) », « - Logistique, spécialité Responsable d'unité opérationnelle logistique », « - Management des organisations, option responsable point de vente », « - Responsable management opérationnel commercial et marketing », « - Responsable marketing opérationnel » sont exclus de l'extension en tant qu'ils sont contraires aux dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 25 août 2020 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre du présent accord les parties signataires dressent la liste suivante des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A :<br/>\n– opérateur/ opératrice logistique ;<br/>\n– logistique et transport ;<br/>\n– RNCP34857 – TP – Cariste d'entrepôt (active jusqu'au 28/07/2025) ;<br/>\n– RNCP34860 – TP – Préparateur de commandes en entrepôt (active jusqu'au 28/07/2025) ;<br/>\n– RNCP35144 – Opérateur logistique polyvalent (active jusqu'au 16/12/23) ;<br/>\n– logistique ;<br/>\n– gestion logistique et transport ;<br/>\n– RNCP35400 – BTS – Gestion des transports et logistique associée (active jusqu'au 01/01/24) ;<br/>\n– RNCP37277 – TP – Technicien supérieur en méthodes et exploitation logistique (active jusqu'au 08/03/2028) ;<br/>\n– RNCP36237 – TP – Technicien en logistique d'entreposage (active jusqu'au 21/04/27) ;<br/>\n– logistique et pilotage des flux (fiche nationale) ;<br/>\n– logistique et systèmes d'information (fiche nationale) ;<br/>\n– <em>logistique, spécialité responsable d'unité opérationnelle logistique</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042191700_1'> (1)</a> ;<br/>\n– management des processus logistiques (fiche nationale) ;<br/>\n– RNCP34198 – Responsable en logistique (active jusqu'au 10/09/2024) ;<br/>\n– RNCP37080 – Responsable logistique (active jusqu'au 23/11/27) ;<br/>\n– RNCP35869 – Responsable opérationnel de la chaîne logistique (active jusqu'au 15/09/24) ;<br/>\n– RNCP35896 – Responsable des opérations logistiques (active jusqu'au 15/09/26) ;<br/>\n– RNCP36646 – Diplôme d'Université responsable en logistique et transports (active jusqu'au 01/07/25) ;<br/>\n– responsable en logistique de distribution ;<br/>\n– métiers de l'accueil ;<br/>\n– métiers du commerce et de la vente/ option A animation et gestion de l'espace commercial ;<br/>\n– RNCP37098 – TP – Conseiller de vente (active jusqu'au 25/01/28) ;<br/>\n– RNCP35233 – TP – Assistant manager d'unité marchande (active jusqu'au 16/02/26) ;<br/>\n– RNCP36865 – Vendeur conseil omnicanal (active jusqu'au 29/09/27) ;<br/>\n– management commercial opérationnel ;<br/>\n– négociation et digitalisation de la relation client ;<br/>\n– RNCP35801 – BTS – Conseil et commercialisation de solutions techniques (active jusqu'au 31/08/26) ;<br/>\n– techniques de commercialisation ;<br/>\n– manager d'unité marchande – anciennement manager d'univers marchand ;<br/>\n– RNCP36141 – Gestionnaire d'unité commerciale (active jusqu'au 26/01/27) ;<br/>\n– RNCP35663 – Gestionnaire administration des ventes (active jusqu'au 17/06/24) ;<br/>\n– <em>coach professionnel(le)</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042191700_1'> (1)</a> ;<br/>\n– manager de rayon ;<br/>\n– RNCP35221 – Manager de proximité (active jusqu'au 20/01/2024) ;<br/>\n– RNCP34809 – Chargé de clientèle (active jusqu'au 23/07/25) ;<br/>\n– commerce et distribution ;<br/>\n– <em>management des organisations, option responsable point de vente</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042191700_1'> (1)</a> ;<br/>\n– RNCP36534 – Responsable de distribution omnicanale (active jusqu'au 01/06/25) ;<br/>\n– responsable opérationnel de la distribution ;<br/>\n– chef de magasin ;<br/>\n– RNCP35754 – Responsable du développement de l'unité commerciale (active jusqu'au 08/07/2023) ;<br/>\n– <em>responsable management opérationnel commercial et marketing</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042191700_1'> (1)</a> ;<br/>\n– responsable commercial et marketing ;<br/>\n– RNCP36374 – Chargé de développement marketing et commercial (active jusqu'au 25/04/24) ;<br/>\n– <em>responsable marketing opérationnel</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042191700_1'> (1)</a> ;<br/>\n– RNCP35540 – Responsable commercial et marketing (active jusqu'au 19/04/24) ;<br/>\n– RNCP37075 – Chargé du développement commercial (active jusqu'au 23/11/2025) ;<br/>\n– responsable de centre de profit en distribution ;<br/>\n– RNCP35758 – Responsable en développement marketing et vente (active jusqu'au 08/07/23) ;<br/>\n– RNCP35745 – Retail manager mode et beauté (active jusqu'au 08/07/24) ;<br/>\n– RNCP35675 – Responsable de stratégie marketing et communication mode (active jusqu'au 17/06/2024) ;<br/>\n– RNCP35959 – Développeur web (active jusqu'au 15/10/26) ;<br/>\n– métiers du numérique : conception rédaction et réalisation web (fiche nationale) ;<br/>\n– concepteur de projets en design et arts graphiques options : design graphique, design numérique, design d'espace, design produits, design de mode, illustration et animation ;<br/>\n– concepteur designer graphique ;<br/>\n– métiers du décisionnel et de la statistique (fiche nationale) ;<br/>\n– RNCP37082 – Visuel merchandiser retail (active jusqu'au 23/11/2024) ;<br/>\n– RNCP35088 – Visual merchandiser (active jusqu'au 18/11/23) ;<br/>\n– RNCP34790 – Responsable Visuel Merchandiser (active jusqu'au 23/07/23) ;<br/>\n– architecte d'intérieur.</p><p align='left'>Le CQP Vendeur (se) conseil en magasin (nonobstant le fait qu'il ait été déposé par une autre branche professionnelle) mis en œuvre selon les modalités de la branche professionnelle des entreprises du commerce succursaliste de la chaussure.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042191700_1'></a>(1) Les termes : « - Coach professionnel(le) », « - Logistique, spécialité Responsable d'unité opérationnelle logistique », « - Management des organisations, option responsable point de vente », « - Responsable management opérationnel commercial et marketing », « - Responsable marketing opérationnel » sont exclus de l'extension en tant qu'ils sont contraires aux dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 25 août 2020 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Certifications visées",
                 "lstLienModification": [
@@ -9645,7 +9645,7 @@
                 "cid": "KALIARTI000047734291",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000047734291",
-                "content": "<p align='left'>La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé le dispositif de la « Pro-A » afin de permettre la reconversion ou la promotion par l'alternance des salariés. Ce dispositif pour être opérationnel doit être mis en œuvre par accord de branche. <br/><p> <br/>Afin que cet accord reste applicable les partenaires sociaux se doivent de le revoir régulièrement, afin que les certifications visées par l'accord ne soient pas devenues obsolètes. <br/><p> <br/>C'est dans cette optique qu'une liste complémentaire de certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A » a été élaborée afin de remplacer les certifications visées dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042191690&categorieLien=cid' title='Dispositif Pro-A (VE)'>accord du 29 novembre 2019</a> devenues caduques. <br/><p> <br/>Les dispositions de cet accord prennent en compte les différents types d'entreprises de la branche, et notamment celles de moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé le dispositif de la « Pro-A » afin de permettre la reconversion ou la promotion par l'alternance des salariés. Ce dispositif pour être opérationnel doit être mis en œuvre par accord de branche.</p><p>Afin que cet accord reste applicable les partenaires sociaux se doivent de le revoir régulièrement, afin que les certifications visées par l'accord ne soient pas devenues obsolètes.</p><p>C'est dans cette optique qu'une liste complémentaire de certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A » a été élaborée afin de remplacer les certifications visées dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042191690&categorieLien=cid' title='Dispositif Pro-A (VE)'>accord du 29 novembre 2019</a> devenues caduques.</p><p>Les dispositions de cet accord prennent en compte les différents types d'entreprises de la branche, et notamment celles de moins de 50 salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": []
               }
@@ -9709,7 +9709,7 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047734296",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir aussi souvent que nécessaire afin d'actualiser la liste et les enjeux, en fonction des travaux de la CPNEFP et de l'observatoire de la branche.<br/><p> <br/>\nPar exception, les partenaires sociaux décident que lorsque, en référence à la fiche RNCP gérée par France compétences, la date d'enregistrement d'une certification professionnelle figurant sur cette liste arrive à échéance et que cette même certification est soit renouvelée, soit remplacée par une nouvelle, cette nouvelle certification sera automatiquement considérée comme étant éligible à la « Pro-A » sous son nouveau numéro de fiche RNCP et sous son nouvel intitulé avant d'y être inscrite lors de la prochaine révision de l'accord.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir aussi souvent que nécessaire afin d'actualiser la liste et les enjeux, en fonction des travaux de la CPNEFP et de l'observatoire de la branche.</p><p align='left'>Par exception, les partenaires sociaux décident que lorsque, en référence à la fiche RNCP gérée par France compétences, la date d'enregistrement d'une certification professionnelle figurant sur cette liste arrive à échéance et que cette même certification est soit renouvelée, soit remplacée par une nouvelle, cette nouvelle certification sera automatiquement considérée comme étant éligible à la « Pro-A » sous son nouveau numéro de fiche RNCP et sous son nouvel intitulé avant d'y être inscrite lors de la prochaine révision de l'accord.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Liste des certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A »",
                 "lstLienModification": []
@@ -9735,7 +9735,7 @@
                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000047734301",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra faire l'objet d'une révision conformément aux dispositions de la convention collective à la demande de l'une ou de l'autre des parties signataires.<br/><p> <br/>\nLa révision pourra prendre effet dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision conformément aux dispositions de la convention collective à la demande de l'une ou de l'autre des parties signataires.</p><p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Durée. Révision. Dénonciation",
                 "lstLienModification": []
@@ -9748,7 +9748,7 @@
                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000047734305",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.<br/><p> <br/>\nIl sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>L. 2231-5</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nÀ l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-8 (V)'>article L. 2231-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.<br/><p> <br/>\nIl fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>L. 2231-5</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> du code du travail.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-8 (V)'>article L. 2231-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.</p><p align='left'>Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et extension du présent accord",
                 "lstLienModification": []
@@ -12041,7 +12041,7 @@
             "title": "Accord du 21 mars 2023 relatif aux minima conventionnels",
             "id": "KALITEXT000047734276",
             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-            "modifDate": "2023-05-11"
+            "modifDate": "2023-04-01"
           },
           "children": [
             {
@@ -12050,7 +12050,7 @@
                 "cid": "KALIARTI000047734279",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000047734279",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468).<br/><p> <br/>\nIl est conclu dans le respect des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-17</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nIl est convenu entre les partenaires sociaux que le sujet des minima conventionnels serait remis à l'ordre du jour en cas de nouvelle augmentation du Smic.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468).</p><p align='left'>Il est conclu dans le respect des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-17</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il est convenu entre les partenaires sociaux que le sujet des minima conventionnels serait remis à l'ordre du jour en cas de nouvelle augmentation du Smic.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -12075,7 +12075,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047734282",
-                "content": "<p align='left'>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les employés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima mensuel conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1 709,28</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1 711,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 716,89</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1 720,96</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 743,36</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1 763,72</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 773,90</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1 805,45</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 815,63</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les employés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima mensuel conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1 709,28</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1 711,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 716,89</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1 720,96</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 743,36</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1 763,72</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 773,90</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1 805,45</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 815,63</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Appointement mensuel pour les employés",
                 "lstLienModification": [
@@ -12101,7 +12101,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047734283",
-                "content": "<p align='left'>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les agents de maîtrise :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima mensuel conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1 960,19</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>-</td><td align='center'>2 170,92</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les agents de maîtrise :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima mensuel conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>-</td><td align='center'>1 960,19</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>-</td><td align='center'>2 170,92</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Appointement mensuel pour les agents de maîtrise",
                 "lstLienModification": [
@@ -12127,7 +12127,7 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047734284",
-                "content": "<p align='left'><br/>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima annuels conventionnels pour les cadres :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima annuel conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>8</td><td><br/><p> </td><td align='center'>28 425</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>29 706</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td><br/><p> </td><td align='center'>31 631</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>2</td><td align='center'>33 555</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td><br/><p> </td><td align='center'>35 907</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td><br/><p> </td><td align='center'>40 182</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td><br/><p> </td><td align='center'>45 526</td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima annuels conventionnels pour les cadres :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima annuel conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>8</td><td></td><td align='center'>28 425</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>29 706</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td></td><td align='center'>31 631</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>2</td><td align='center'>33 555</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td></td><td align='center'>35 907</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td></td><td align='center'>40 182</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td></td><td align='center'>45 526</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Appointement annuel pour les cadres",
                 "lstLienModification": [
@@ -12153,7 +12153,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000047734285",
-                "content": "<p align='left'>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, prévoir des mesures spécifiques concernant les salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence.<br/><p> <br/>\nIl n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, prévoir des mesures spécifiques concernant les salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence.</p><p align='left'>Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
                 "lstLienModification": [
@@ -12179,7 +12179,7 @@
                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000047734286",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en autant d'exemplaires qu'il est nécessaire pour que chaque signataire en reçoive un original. Les organisations syndicales reconnues représentatives au niveau national qui ne seraient pas signataires du présent texte en recevront une copie.<br/><p> <br/>\nEn outre, et conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera adressé, à l'expiration du délai des 15 jours d'opposition, à la direction générale du travail (1 version papier et 1 version électronique), et auprès du conseil de prud'hommes de Paris (1 exemplaire).<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander, dès connaissance du numéro de récépissé de dépôt, l'extension du présent accord auprès des services du ministre chargé du travail.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en autant d'exemplaires qu'il est nécessaire pour que chaque signataire en reçoive un original. Les organisations syndicales reconnues représentatives au niveau national qui ne seraient pas signataires du présent texte en recevront une copie.</p><p align='left'>En outre, et conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera adressé, à l'expiration du délai des 15 jours d'opposition, à la direction générale du travail (1 version papier et 1 version électronique), et auprès du conseil de prud'hommes de Paris (1 exemplaire).</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander, dès connaissance du numéro de récépissé de dépôt, l'extension du présent accord auprès des services du ministre chargé du travail.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Publicité. Extension",
                 "lstLienModification": [

package/data/KALICONT000005635399.json

@@ -18133,7 +18133,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000047734313",
-                "content": "<p align='left'>Le SMC du groupe A est revalorisé de 6,61 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 1 710 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nLe SMC du groupe B est revalorisé de 6,00 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 1 740 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nLe SMC du groupe C est revalorisé de 5,34 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 1 780 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nLe SMC du groupe D est revalorisé de 1,88 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 1 842 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nLe SMC du groupe E est revalorisé de 1,88 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 2 063 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nLe SMC du groupe F est revalorisé de 1,88 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 2 414 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nLe SMC du groupe G est revalorisé de 1,88 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 2 945 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le SMC du groupe A est revalorisé de 6,61 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 1 710 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>Le SMC du groupe B est revalorisé de 6,00 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 1 740 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>Le SMC du groupe C est revalorisé de 5,34 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 1 780 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>Le SMC du groupe D est revalorisé de 1,88 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 1 842 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>Le SMC du groupe E est revalorisé de 1,88 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 2 063 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>Le SMC du groupe F est revalorisé de 1,88 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 2 414 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>Le SMC du groupe G est revalorisé de 1,88 % à compter du 1er mai 2023, portant le SMC de ce groupe à 2 945 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": []
               }
@@ -18181,7 +18181,7 @@
                 "num": "5",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000047734318",
-                "content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail.<br/>Il est également rappelé que respectant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail</a> ; les signataires se sont réunis et ont conclu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234885&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle femmes-hommes (VE)'>accord de branche du 24 septembre 2020</a> relatif à l'égalité professionnelle femmes-hommes, aux mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées ainsi que sur la mise à disposition d'outils aux entreprises pour prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes .<br/>Conformément à ce même article les signataires sont entrés en négociation en juin 2022 pour tenter d'aboutir à un accord collectif de branche sur l'intéressement. Une négociation est également en cours sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il est également rappelé que respectant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail</a> ; les signataires se sont réunis et ont conclu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234885&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle femmes-hommes (VE)'>accord de branche du 24 septembre 2020</a> relatif à l'égalité professionnelle femmes-hommes, aux mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées ainsi que sur la mise à disposition d'outils aux entreprises pour prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes .</p><p align='left'>Conformément à ce même article les signataires sont entrés en négociation en juin 2022 pour tenter d'aboutir à un accord collectif de branche sur l'intéressement. Une négociation est également en cours sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": []
               }

package/data/KALICONT000005635413.json

@@ -1869,7 +1869,7 @@
                 "cid": "KALIARTI000043860767",
                 "intOrdre": 1073741823,
                 "id": "KALIARTI000043860767",
-                "content": "<p>Voir annexe n° 2</p>",
+                "content": "<p>Voir annexe II dans la partie « Textes Salaires ».</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {

package/data/KALICONT000005635427.json

@@ -14269,7 +14269,7 @@
             "cid": "KALITEXT000047747587",
             "title": "Accord du 4 avril 2023 relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels pour l'année 2023",
             "id": "KALITEXT000047747587",
-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
             "modifDate": "2023-05-01"
           },
           "children": [
@@ -14280,7 +14280,7 @@
                 "intOrdre": 524287,
                 "title": "Préambule",
                 "id": "KALISCTA000047747590",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN"
               },
               "children": [
                 {
@@ -14290,8 +14290,21 @@
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047747601",
                     "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » (IDCC 1408) ont conclu un accord relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels le 4 avril 2023.</p><p align='left'>Le montant du Smic revalorisé au 1er janvier 2023 a impacté la grille en vigueur depuis le 1er octobre 2022 : ainsi, les 4 premiers coefficients se sont avérés inférieurs au Smic alors applicable.<br/>\nLes partenaires sociaux ont donc décidé de procéder à une revalorisation permettant de porter les premiers coefficients à un niveau sensiblement supérieur au montant du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :</p><p></p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                    "lstLienModification": []
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "lstLienModification": [
+                      {
+                        "textCid": "JORFTEXT000047812521",
+                        "textTitle": "Arrêté du 26 juin 2023 - art. 1, v. init.",
+                        "linkType": "ETEND",
+                        "linkOrientation": "cible",
+                        "articleNum": "1",
+                        "articleId": "JORFARTI000047812525",
+                        "natureText": "ARRETE",
+                        "datePubliTexte": "2023-07-12",
+                        "dateSignaTexte": "2023-06-26",
+                        "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                      }
+                    ]
                   }
                 }
               ]
@@ -14304,9 +14317,22 @@
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047747591",
                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord portant revalorisation des salaires minima conventionnels s'applique à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985 (IDCC 1408).</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047812521",
+                    "textTitle": "Arrêté du 26 juin 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047812525",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-07-12",
+                    "dateSignaTexte": "2023-06-26",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -14317,9 +14343,22 @@
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047747592",
                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément à la réglementation en vigueur, les parties signataires ont envisagé le cas des entreprises de moins de 50 salariés dans la branche, mais n'ont pas prévu de stipulations spécifiques pour ces entreprises dans la mesure où cet accord a vocation à s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche sans aucune condition d'effectif.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Stipulations propres aux entreprises de moins de 50 salariés",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047812521",
+                    "textTitle": "Arrêté du 26 juin 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047812525",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-07-12",
+                    "dateSignaTexte": "2023-06-26",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -14330,9 +14369,22 @@
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047747593",
                 "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés conviennent de ce qui suit quant à la grille des salaires minima conventionnels :</p><p align='left'>En CPPNI le 4 avril 2023, une revalorisation sur l'ensemble des coefficients de la grille a été actée et s'applique de la manière suivante :</p><p align='left'>• Pour les coefficients de 200 à 230 : + 4,5 % auxquels un forfait en euros est ajouté après application de la revalorisation ; ce forfait est fixé à :<br/>\n+ 10 € pour le coefficient 200 portant le taux de revalorisation à 5,1 % ;<br/>\n+ 15 € pour le coefficient 210 portant le taux de revalorisation à 5,4 % ;<br/>\n+ 20 € pour le coefficient 220 portant le taux de revalorisation à 5,7 % ;<br/>\n+ 30 € pour le coefficient 230 portant le taux de revalorisation à 6,3 %.</p><p align='left'>Ces montants forfaitaires en euros sont compris dans les valeurs applicables telles que rapportées dans le tableau figurant en annexe.</p><p align='left'>• Pour les coefficients de 240 à 460 : + 3,5 %.</p><p align='left'>Les nouvelles valeurs des salaires minima et des primes d'ancienneté conventionnels figurent ainsi dans le tableau de synthèse en annexe.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Revalorisation des minima",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047812521",
+                    "textTitle": "Arrêté du 26 juin 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047812525",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-07-12",
+                    "dateSignaTexte": "2023-06-26",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -14342,10 +14394,23 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000047747594",
-                "content": "<p align='left'>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le présent accord confirme les dispositions mentionnées dans les précédents accords relatifs aux salaires :</p><p align='left'>Ainsi, la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » rappelle aux entreprises qu'il est impératif :<br/>\n– d'analyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprise, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, ou, le cas échéant, de supprimer les écarts de rémunérations qui viendraient à être constatés entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– et pour les entreprises concernées, de publier sur leurs sites internet leur index de l'égalité professionnelle.</p><p align='left'>Un diagnostic de la situation comparée des femmes et des hommes a été établi en 2022 grâce à une étude confiée à l'OCPO EP, via la CPNE de la branche ; cette étude va permettre de définir et de programmer des mesures de suppression des écarts éventuellement constatés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réitèrent donc par le présent accord la nécessité de l'actualisation de son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026422051&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 6 juin 2012</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le présent accord confirme les dispositions mentionnées dans les précédents accords relatifs aux salaires :</p><p align='left'>Ainsi, la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » rappelle aux entreprises qu'il est impératif :<br/>\n– d'analyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprise, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, ou, le cas échéant, de supprimer les écarts de rémunérations qui viendraient à être constatés entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– et pour les entreprises concernées, de publier sur leurs sites internet leur index de l'égalité professionnelle.</p><p align='left'>Un diagnostic de la situation comparée des femmes et des hommes a été établi en 2022 grâce à une étude confiée à l'OCPO EP, via la CPNE de la branche ; cette étude va permettre de définir et de programmer des mesures de suppression des écarts éventuellement constatés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réitèrent donc par le présent accord la nécessité de l'actualisation de son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026422051&categorieLien=cid'>accord du 6 juin 2012</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et égalité professionnelle",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047812521",
+                    "textTitle": "Arrêté du 26 juin 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047812525",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-07-12",
+                    "dateSignaTexte": "2023-06-26",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -14356,9 +14421,22 @@
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000047747596",
                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent que la mise en œuvre de cet accord doit intervenir à compter du 1er mai 2023 pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires, et au plus tard à compter de la date d'extension de l'accord au sein des autres entreprises de la branche.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047812521",
+                    "textTitle": "Arrêté du 26 juin 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047812525",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-07-12",
+                    "dateSignaTexte": "2023-06-26",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -14369,9 +14447,22 @@
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000047747597",
                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de se revoir le mercredi 4 octobre 2023 dans le cadre d'une CPPNI pour faire un point sur l'inflation et son impact sur la grille des minima conventionnels.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Clause de rendez-vous",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047812521",
+                    "textTitle": "Arrêté du 26 juin 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047812525",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-07-12",
+                    "dateSignaTexte": "2023-06-26",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -14381,10 +14472,23 @@
                 "num": "7",
                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000047747598",
-                "content": "<p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions générales",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047812521",
+                    "textTitle": "Arrêté du 26 juin 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047812525",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-07-12",
+                    "dateSignaTexte": "2023-06-26",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -14394,7 +14498,7 @@
                 "intOrdre": 4718583,
                 "title": "Annexe",
                 "id": "KALISCTA000047747600",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN"
               },
               "children": [
                 {
@@ -14404,8 +14508,21 @@
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047747602",
                     "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nSalaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er mai 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficient</th><th rowspan='2'>Valeurs applicables<br/>\n\t\t\tau 1er mai 2023</th><th rowspan='2'>Cumul annuel</th><th colspan='9'>Primes d'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th align='center'>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th align='center'>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th align='center'>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th align='center'>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th align='center'>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th align='center'>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th align='center'>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th align='center'>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 780,20</td><td align='center'>21 242,38</td><td align='center'>53,41</td><td align='center'>106,81</td><td align='center'>160,22</td><td align='center'>178,02</td><td align='center'>195,82</td><td align='center'>213,62</td><td align='center'>231,43</td><td align='center'>249,23</td><td align='center'>267,03</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 786,21</td><td align='center'>21 254,55</td><td align='center'>53,59</td><td align='center'>107,17</td><td align='center'>160,76</td><td align='center'>178,62</td><td align='center'>196,48</td><td align='center'>214,35</td><td align='center'>232,21</td><td align='center'>250,07</td><td align='center'>267,93</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 795,27</td><td align='center'>21 303,20</td><td align='center'>53,86</td><td align='center'>107,72</td><td align='center'>161,57</td><td align='center'>179,53</td><td align='center'>197,48</td><td align='center'>215,43</td><td align='center'>233,38</td><td align='center'>251,34</td><td align='center'>269,29</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 809,32</td><td align='center'>21 351,86</td><td align='center'>54,28</td><td align='center'>108,56</td><td align='center'>162,84</td><td align='center'>180,93</td><td align='center'>199,03</td><td align='center'>217,12</td><td align='center'>235,21</td><td align='center'>253,31</td><td align='center'>271,40</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 837,20</td><td align='center'>22 046,37</td><td align='center'>55,12</td><td align='center'>110,23</td><td align='center'>165,35</td><td align='center'>183,72</td><td align='center'>202,09</td><td align='center'>220,46</td><td align='center'>238,84</td><td align='center'>257,21</td><td align='center'>275,58</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 912,11</td><td align='center'>22 945,33</td><td align='center'>57,36</td><td align='center'>114,73</td><td align='center'>172,09</td><td align='center'>191,21</td><td align='center'>210,33</td><td align='center'>229,45</td><td align='center'>248,57</td><td align='center'>267,70</td><td align='center'>286,82</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 061,92</td><td align='center'>24 743,00</td><td align='center'>61,86</td><td align='center'>123,71</td><td align='center'>185,57</td><td align='center'>206,19</td><td align='center'>226,81</td><td align='center'>247,43</td><td align='center'>268,05</td><td align='center'>288,67</td><td align='center'>309,29</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 361,55</td><td align='center'>28 338,59</td><td align='center'>70,85</td><td align='center'>141,69</td><td align='center'>212,54</td><td align='center'>236,15</td><td align='center'>259,77</td><td align='center'>283,39</td><td align='center'>307,00</td><td align='center'>330,62</td><td align='center'>354,23</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 661,17</td><td align='center'>31 934,06</td><td align='center'>79,84</td><td align='center'>159,67</td><td align='center'>239,51</td><td align='center'>266,12</td><td align='center'>292,73</td><td align='center'>319,34</td><td align='center'>345,95</td><td align='center'>372,56</td><td align='center'>399,18</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 736,08</td><td align='center'>32 833,02</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 035,72</td><td align='center'>36 428,61</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 634,97</td><td align='center'>43 619,66</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>4 234,23</td><td align='center'>50 810,72</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 983,30</td><td align='center'>59 799,57</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 882,19</td><td align='center'>70 586,34</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>7 230,51</td><td align='center'>86 766,12</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                    "lstLienModification": []
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "lstLienModification": [
+                      {
+                        "textCid": "JORFTEXT000047812521",
+                        "textTitle": "Arrêté du 26 juin 2023 - art. 1, v. init.",
+                        "linkType": "ETEND",
+                        "linkOrientation": "cible",
+                        "articleNum": "1",
+                        "articleId": "JORFARTI000047812525",
+                        "natureText": "ARRETE",
+                        "datePubliTexte": "2023-07-12",
+                        "dateSignaTexte": "2023-06-26",
+                        "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                      }
+                    ]
                   }
                 }
               ]

package/data/KALICONT000005635430.json

@@ -17071,7 +17071,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000047734164",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047734164",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 6 décembre 1956, relative aux conditions de travail des ingénieurs, cadres et assimilés des industries de carrières et matériaux de construction ;<br/><p> <br/>\nSe référant à l'accord national du 10 juillet 2008, conclu dans la branche des industries de carrières et de matériaux de construction, et notamment à ses articles 8 et 14 ;<br/><p> <br/>\nSe référant à l'accord de fusion des champs conventionnels entre la branche des industries de carrières et matériaux de construction et la branche des industries de la chaux du 11 juillet 2019 ;<br/><p> <br/>\nÉtant souligné que l'Union des producteurs de chaux (Up'Chaux) relevant de la branche des industries de la chaux s'est déclarée non concernée par les dispositions du présent accord qui ne porte que sur la grille des salaires minimaux garantis des cadres, tels que visés à l'alinéa 1 du présent préambule, Up'Chaux négociant par ailleurs sa propre grille de salaires minimaux conventionnels,<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux réunis en CPPNI le 14 février 2023, ont convenu ce qui suit :</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 6 décembre 1956, relative aux conditions de travail des ingénieurs, cadres et assimilés des industries de carrières et matériaux de construction ;</p><p align='left'>Se référant à l'accord national du 10 juillet 2008, conclu dans la branche des industries de carrières et de matériaux de construction, et notamment à ses articles 8 et 14 ;</p><p align='left'>Se référant à l'accord de fusion des champs conventionnels entre la branche des industries de carrières et matériaux de construction et la branche des industries de la chaux du 11 juillet 2019 ;</p><p align='left'>Étant souligné que l'Union des producteurs de chaux (Up'Chaux) relevant de la branche des industries de la chaux s'est déclarée non concernée par les dispositions du présent accord qui ne porte que sur la grille des salaires minimaux garantis des cadres, tels que visés à l'alinéa 1 du présent préambule, Up'Chaux négociant par ailleurs sa propre grille de salaires minimaux conventionnels,</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réunis en CPPNI le 14 février 2023, ont convenu ce qui suit :</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
@@ -17123,7 +17123,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047734148",
-                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que l'obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux annuels garantis visés à l'article 3 ci-après.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLa rémunération annuelle garantie comprend tous les éléments bruts de rémunération acquis par le salarié dans le cadre d'une année civile, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement des salariés, de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale ;<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursements de frais ;<br/>\n– de la rémunération des heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– des primes et gratifications ayant un caractère aléatoire ou exceptionnel, dont les conditions d'attribution et les modalités de calcul ne sont pas prédéterminées ;<br/>\n– des éventuelles régularisations effectuées au titre de l'année N − 1.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que l'obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux annuels garantis visés à l'article 3 ci-après.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>La rémunération annuelle garantie comprend tous les éléments bruts de rémunération acquis par le salarié dans le cadre d'une année civile, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement des salariés, de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale ;<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursements de frais ;<br/>\n– de la rémunération des heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– des primes et gratifications ayant un caractère aléatoire ou exceptionnel, dont les conditions d'attribution et les modalités de calcul ne sont pas prédéterminées ;<br/>\n– des éventuelles régularisations effectuées au titre de l'année N −1.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -17173,7 +17173,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000047734151",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2023.<br/><p> <br/>\nExceptionnellement, les partenaires sociaux conviennent que si l'indice de l'inflation « Ensemble des ménages-hors tabac », en moyenne annuelle d'août 2022 à août 2023 dépasse le taux de 4 %, une réunion pourra être organisée en octobre 2023, à la demande de la partie la plus diligente.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Exceptionnellement, les partenaires sociaux conviennent que si l'indice de l'inflation « Ensemble des ménages-hors tabac », en moyenne annuelle d'août 2022 à août 2023 dépasse le taux de 4 %, une réunion pourra être organisée en octobre 2023, à la demande de la partie la plus diligente.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -17223,7 +17223,7 @@
                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000047734153",
-                "content": "<p align='left'>Suivant les règles de droit commun en vigueur, toute organisation syndicale représentative non-signataire du présent accord ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeur ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nÀ la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apporter au présent accord. La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l'ensemble des organisations habilitées à négocier.<br/><p> <br/>\nSon opportunité est discutée dès la réunion paritaire de négociation suivant la demande pour peu que, à la date de réception de la convocation, toutes les organisations habilitées à négocier en aient reçu communication.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Suivant les règles de droit commun en vigueur, toute organisation syndicale représentative non-signataire du présent accord ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeur ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apporter au présent accord. La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l'ensemble des organisations habilitées à négocier.</p><p align='left'>Son opportunité est discutée dès la réunion paritaire de négociation suivant la demande pour peu que, à la date de réception de la convocation, toutes les organisations habilitées à négocier en aient reçu communication.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -17248,7 +17248,7 @@
                 "num": "7",
                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000047734157",
-                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives et demandera l'extension du présent avenant au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901676&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-7 du code du travail</a>, ce dépôt ne peut être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition qui court à compter de l'envoi de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives et demandera l'extension du présent avenant au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901676&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-7 du code du travail</a>, ce dépôt ne peut être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition qui court à compter de l'envoi de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {