@socialgouv/kali-data 2.577.0 → 2.578.0
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"content": "<p align='left'>Sous réserve de dispositions réglementaires, contractuelles ou conventionnelles plus favorables, le salaire minimum perçu par l'apprenti pendant le contrat est fixé à : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>De 16 à 17 ans
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"content": "<p align='left'>Sous réserve de dispositions réglementaires, contractuelles ou conventionnelles plus favorables, le salaire minimum perçu par l'apprenti pendant le contrat est fixé à : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>De 16 à 17 ans</th><th>De 18 à 20 ans</th><th>De 21 à 25 ans</th><th>26 ans et plus</th></tr><tr><td align='center'>1re année</td><td align='center'>27 % du Smic</td><td align='center'>43 % du Smic</td><td align='center'>53 % du Smic (*)</td><td rowspan='3' align='center'>100 % du Smic (*)</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>39 % du Smic</td><td align='center'>51 % du Smic</td><td align='center'>61 % du Smic (*)</td></tr><tr><td align='center'>3e année</td><td align='center'>55 % du Smic</td><td align='center'>67 % du Smic</td><td align='center'>78 % du Smic (*)</td></tr><tr><td colspan='5'>(*) Ou si plus élevé, salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Une première bonification conventionnelle s'ajoute dans tous les cas. Elle est fixée à 2 %, qui s'ajoute au pourcentage de rémunération prévu par la réglementation. Ainsi par exemple si ce pourcentage réglementaire est 55 % du Smic, la rémunération minimale bonifiée est 57 % du Smic.</p><p align='left'>Une deuxième bonification de cette rémunération est ajoutée dans le cas où l'alternant est déjà titulaire du brevet de technicien supérieur opticien lunetier et que la certification préparée est un titre ou un diplôme cœur de branche de niveau supérieur, par exemple le titre de branche opticien spécialisé ou les licences professionnelles relatives à l'optique lunetterie. Cette deuxième bonification est fixée à 10 %, qui s'ajoute au pourcentage de rémunération selon les mêmes modalités que la première bonification.</p><p align='left'><em>Les apprentis bénéficient des dispositions applicables à l'ensemble des salariés de l'entreprise et en particulier de celles relatives à l'intéressement et à la participation.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046725435_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046725435_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect de l'article L. 6222-23 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Au moment de leur départ en vacances – du premier départ en cas de fractionnement –, les salariés qui ont au 31 mai de l'année de référence une ancienneté de 1 an dans l'entreprise reçoivent une prime de congé de 20 % du salaire du mois de mai, ou en cas de maladie/maternité dans le cours de ce mois, du salaire qu'ils auraient effectivement touché.</p><p align='left'>Si le nombre de jours ouvrables de congés est, en raison d'absence, inférieur à 30, la prime sera calculée au prorata.</p><p align='left'>Le montant de la prime de vacances est mentionné sur le bulletin de salaire.</p>",
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"content": "<p>Cette grille des salaires minima est applicable au 30 novembre 2022. </p><p align='right'>(En euros.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Fonctions opérationnelles </th><th>Long cours </th><th>Cabotage international </th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Tous navires </td><td>CQ navire de mer </td><td align='center'>33 724,69 € </td><td align='center'>30 586,12 € </td></tr><tr><td>Chef de poste électronicien </td><td align='center'>38 513,18 € </td><td align='center'>34 588,79 € </td></tr><tr><td>CQ DESMM </td><td align='center'>36 867,56 € </td><td align='center'>33 724,69 € </td></tr><tr><td>Électrotechnicien (ETO) </td><td align='center'>33 724,69 € </td><td align='center'>30 586,12 € </td></tr><tr><td>CQ pont machine </td><td align='center'>31 687,33 € </td><td align='center'>28 548,68 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Navires > = 15 000 </td><td>Capitaine </td><td align='center'>57 724,26 € </td><td align='center'>50 193,15 € </td></tr><tr><td>Chef mécanicien </td><td align='center'>53 336,02 € </td><td align='center'>47 685,64 € </td></tr><tr><td>2nd capitaine et 2nd mécanicien </td><td align='center'>42 196,11 € </td><td align='center'>37 490,31 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3 000 < = Navire < 15 000 </td><td>Capitaine </td><td align='center'>55 216,75 € </td><td align='center'>47 685,64 € </td></tr><tr><td>Chef mécanicien </td><td align='center'>50 824,21 € </td><td align='center'>45 334,83 € </td></tr><tr><td>2nd capitaine et 2nd mécanicien </td><td align='center'>40 158,81 € </td><td align='center'>35 452,89 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Navire < 3 000 </td><td>Capitaine </td><td></td><td align='center'>43 136,41 € </td></tr><tr><td>Chef mécanicien </td><td></td><td align='center'>41 018,55 € </td></tr><tr><td>2nd capitaine et 2nd mécanicien </td><td></td><td align='center'>32 941,08 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Navire < 500 </td><td>Capitaine </td><td></td><td align='center'>38 517,47 € </td></tr><tr><td>Chef mécanicien </td><td></td><td align='center'>36 626,39 € </td></tr><tr><td>Autre </td><td></td><td align='center'>29 413,83 € </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Accessoires </td><td align='center'></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Indemnité de nourriture </td><td align='center'>15,76 </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Indemnité frais divers </td><td align='center'>11,20 </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les rémunérations minimales de branche doivent s'appliquer, en conformité avec les dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000035519078&idArticle=KALIARTI000035546038&categorieLien=cid' title='Convention collective des personnels navigants ... - art. 4.3 (VE)'>article 4.3.1</a> de la convention collective des personnels navigants officiers des entreprises de transport et services maritimes. </p><p>Pour l'application des grilles de salaires minima, on définit les notions de « long cours » et de « cabotage international » selon les termes de l'arrêté du 29 novembre 1949. </p><p>Ainsi, est réputée au long cours la navigation au-delà de la zone délimitée comme suit : </p><p>Au Nord : la parallèle de 72° Nord ; </p><p>À l'Ouest : une ligne suivant le méridien de 12° 40 Ouest (Greenwich) depuis le parallèle 72° Nord jusqu'à celui de 30° Nord, ce dernier parallèle jusqu'à 27° Ouest (Greenwich), le méridien de cette dernière longitude jusqu'au parallèle de 10° Nord ; </p><p>Au Sud : le parallèle de 10° Nord à l'Est du méridien de Greenwich, le parallèle de 30° Nord à l'Est du méridien de Greenwich ; </p><p>À l'Est : le méridien de 46° 20'Est de Greenwich. </p><p>Et, est donc réputée cabotage international la navigation pratiquée en deçà des limites du long cours ci-dessus définies, entre ports français et ports étrangers, ou entre ports étrangers.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant à la convention collective des personnels navigants officiers des entreprises de transport et services maritimes du 19 novembre 2012 a pour objet, dans le cadre de la négociation annuelle sur les minima conventionnels, de modifier l'annexe 3 visée à l'article 4.3.9 de la convention, et portant sur la grille des salaires minima de branche.</p><p align='left'>Le présent avenant a été conclu dans le respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires minima, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17 </a>du code du travail et dans le respect de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043457737&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle (VNE)'>accord de branche du 30 septembre 2020</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties à l'avenant conviennent : <br/>– de modifier le contenu de la grille en simplifiant la partie relative aux « fonctions opérationnelles », en introduisant la fonction d'officier électrotechnicien et en supprimant le minimum portant sur le BOESMM au profit de celui de chef de poste électronicien ; <br/>– de revaloriser les salaires minima de la grille de plus de 10 % ; <br/>– d'introduire des minima afférents aux officiers embarquant sur les navires de moins de 500 UMS. </p><p align='left'>La grille des salaires minima de branche ainsi modifiée est la suivante : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Fonctions opérationnelles </th><th>Long cours </th><th>Cabotage international </th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Tous navires </td><td>CQ navire de mer </td><td align='center'>33 724,69 € </td><td align='center'>30 586,12 € </td></tr><tr><td>Chef de poste électronicien </td><td align='center'>38 513,18 € </td><td align='center'>34 588,79 € </td></tr><tr><td>CQ DESMM </td><td align='center'>36 867,56 € </td><td align='center'>33 724,69 € </td></tr><tr><td>Électrotechnicien (ETO) </td><td align='center'>33 724,69 € </td><td align='center'>30 586,12 € </td></tr><tr><td>CQ pont machine </td><td align='center'>31 687,33 € </td><td align='center'>28 548,68 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Navires > = 15 000 </td><td>Capitaine </td><td align='center'>57 724,26 € </td><td align='center'>50 193,15 € </td></tr><tr><td>Chef mécanicien </td><td align='center'>53 336,02 € </td><td align='center'>47 685,64 € </td></tr><tr><td>2nd capitaine et 2nd mécanicien </td><td align='center'>42 196,11 € </td><td align='center'>37 490,31 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3 000 < = Navire < 15 000 </td><td>Capitaine </td><td align='center'>55 216,75 € </td><td align='center'>47 685,64 € </td></tr><tr><td>Chef mécanicien </td><td align='center'>50 824,21 € </td><td align='center'>45 334,83 € </td></tr><tr><td>2nd capitaine et 2nd mécanicien </td><td align='center'>40 158,81 € </td><td align='center'>35 452,89 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Navire < 3 000 </td><td>Capitaine </td><td></td><td align='center'>43 136,41 € </td></tr><tr><td>Chef mécanicien </td><td></td><td align='center'>41 018,55 € </td></tr><tr><td>2nd capitaine et 2nd mécanicien </td><td></td><td align='center'>32 941,08 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Navire < 500 </td><td>Capitaine </td><td></td><td align='center'>38 517,47 € </td></tr><tr><td>Chef mécanicien </td><td></td><td align='center'>36 626,39 € </td></tr><tr><td>Autre </td><td></td><td align='center'>29 413,83 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les rémunérations minimales de branche doivent s'appliquer, en conformité avec les dispositions de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000035519078&idArticle=KALIARTI000035546038&categorieLien=cid' title='Convention collective des personnels navigants ... - art. 4.3 (VE)'>4.3.1</a> de la convention collective des personnels navigants officiers des entreprises de transport et services maritimes.</p>",
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5012
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|
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le présent avenant ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où ses stipulations permettent une régulation économique équitable entre toutes les compagnies de la branche. Elles s'appliquent donc indistinctement à tous les salariés des entreprises relevant de la convention collective de la branche des personnels navigants officiers des entreprises de transport et services maritimes, quel que soit leur effectif.</p>",
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5013
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5025
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve de l'exercice par les organisations syndicales de salariés de leur droit d'opposition, le présent avenant est applicable à compter de sa signature.</p><p align='left'>Les parties signataires de l'avenant mandatent le secrétariat de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation des personnels navigants officiers de transport et services maritimes pour en demander l'extension.</p>",
|
|
5026
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|
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5038
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique aux entreprises de la branche des personnels navigants officiers des entreprises de transport et services maritimes (IDCC 3223).</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt sur la base nationale des conventions et accords collectifs, consultable sur www.legifrance.gouv.fr (rubrique « Accords collectifs »).</p>",
|
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130630
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1371295
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1371986
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1371990
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1372014
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1372015
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1372626
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1377012
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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