@socialgouv/kali-data 2.571.0 → 2.573.0
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"content": "<p align='left'>Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe.<br/><p> <br/>\nEn l'absence d'accord collectif ou de charte, la mise en place du télétravail est possible par accord de gré à gré entre le salarié et l'employeur.<br/><p> <br/>\nAux termes de la loi, l'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l'employeur précise :<br/>\n– les conditions de passage en télétravail, en particulier en cas d'épisode de pollution mentionné à l'article L. 223-1 du code de l'environnement, et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ;<br/>\n– les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail ;<br/>\n– les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ;<br/>\n– la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail ;<br/>\n– les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail, en application des mesures prévues à l'article L. 5213-6 ;<br/>\n– les modalités d'accès des salariées enceintes à une organisation en télétravail.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Le télétravail est une modalité d'organisation du travail qui fait l'objet d'une évaluation des risques professionnels adaptée. Cette évaluation des risques peut notamment intégrer les risques liés à l'éloignement du salarié de la communauté de travail et à la régulation de l'usage des outils numériques. Elle est retranscrite dans le document unique d'évaluation des risques</p><p align='left'>L'employeur informe, par ailleurs, le salarié en télétravail de la politique de l'entreprise en matière de santé et de sécurité au travail, en particulier, des règles relatives à l'utilisation des écrans de visualisation et de recommandations en matière d'ergonomie. Le salarié en télétravail est tenu de respecter et d'appliquer correctement ces règles de prévention et de sécurité.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties ayant constaté certaines erreurs et omissions conviennent de procéder aux rectifications suivantes. Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'>L'article 1er du chapitre 2 sur la mise en place du télétravail prend la nouvelle rédaction suivante :<br/><p> <br/>« Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe. <br/><p> <br/>En l'absence d'accord collectif ou de charte, la mise en place du télétravail est possible par accord de gré à gré entre le salarié et l'employeur. <br/><p> <br/>Aux termes de la loi, l'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l'employeur précise : <br/>– les conditions de passage en télétravail, en particulier en cas d'épisode de pollution mentionné à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074220&idArticle=LEGIARTI000006833401&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'environnement - art. L223-1 (V)'>article L. 223-1 du code de l'environnement</a>, et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ; <br/>– les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail ; <br/>– les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ; <br/>– la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail ; <br/>– les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail, en application des mesures prévues à l'article L. 5213-6 ; <br/>– les modalités d'accès des salariées enceintes à une organisation en télétravail. »</p>",
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+
"content": "<p align='left'>La 1re phrase du 1er alinéa de l'article 1er du chapitre 4 relatif à l'application des règles relatives à la santé et à la sécurité en cas de télétravail prend la rédaction suivante : <br/><p> <br/>« Le télétravail est une modalité d'organisation du travail qui fait l'objet d'une évaluation des risques professionnels adaptée. Cette évaluation des risques peut notamment intégrer les risques liés à l'éloignement du salarié de la communauté de travail et à la régulation de l'usage des outils numériques. Elle est retranscrite dans le document unique d'évaluation des risques ».</p>",
|
|
6921
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6922
|
+
"lstLienModification": [
|
|
6923
|
+
{
|
|
6924
|
+
"textCid": "KALITEXT000045976815",
|
|
6925
|
+
"textTitle": "Télétravail - art. 1er (VNE)",
|
|
6926
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
6927
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
6928
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
6929
|
+
"articleId": "KALIARTI000047717927",
|
|
6930
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
6931
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-29",
|
|
6932
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-15",
|
|
6933
|
+
"dateDebutCible": "2023-05-04"
|
|
6934
|
+
}
|
|
6935
|
+
]
|
|
6936
|
+
}
|
|
6937
|
+
},
|
|
6938
|
+
{
|
|
6939
|
+
"type": "article",
|
|
6940
|
+
"data": {
|
|
6941
|
+
"cid": "KALIARTI000047703133",
|
|
6942
|
+
"num": "3",
|
|
6943
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
6944
|
+
"id": "KALIARTI000047703133",
|
|
6945
|
+
"content": "<p align='left'>Le chapitre 3 intitulé « Application des règles relatives à la santé et à la sécurité en cas de télétravail » prend la numérotation suivante : </p><p align='center'>« Chapitre 4 <br/><p> <br/>Application des règles relatives à la santé et à la sécurité en cas de télétravail »</p>",
|
|
6946
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6947
|
+
"lstLienModification": [
|
|
6948
|
+
{
|
|
6949
|
+
"textCid": "KALITEXT000045976815",
|
|
6950
|
+
"textTitle": "Télétravail - Chapitre 4 Application des règles relatives à l... (VNE)",
|
|
6951
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
6952
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
6953
|
+
"articleNum": "",
|
|
6954
|
+
"articleId": "KALISCTA000047717929",
|
|
6955
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
6956
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-29",
|
|
6957
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-15",
|
|
6958
|
+
"dateDebutCible": null
|
|
6959
|
+
}
|
|
6960
|
+
]
|
|
6961
|
+
}
|
|
6962
|
+
},
|
|
6963
|
+
{
|
|
6964
|
+
"type": "article",
|
|
6965
|
+
"data": {
|
|
6966
|
+
"cid": "KALIARTI000047703134",
|
|
6967
|
+
"num": "4",
|
|
6968
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
6969
|
+
"id": "KALIARTI000047703134",
|
|
6970
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
6971
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6972
|
+
"surtitre": "Modalités d'application du présent accord",
|
|
6973
|
+
"lstLienModification": []
|
|
6974
|
+
}
|
|
6975
|
+
},
|
|
6976
|
+
{
|
|
6977
|
+
"type": "article",
|
|
6978
|
+
"data": {
|
|
6979
|
+
"cid": "KALIARTI000047703137",
|
|
6980
|
+
"num": "5",
|
|
6981
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
6982
|
+
"id": "KALIARTI000047703137",
|
|
6983
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt auprès des autorités compétentes.</p>",
|
|
6984
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6985
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en vigueur de l'accord",
|
|
6986
|
+
"lstLienModification": []
|
|
6987
|
+
}
|
|
6988
|
+
},
|
|
6989
|
+
{
|
|
6990
|
+
"type": "article",
|
|
6991
|
+
"data": {
|
|
6992
|
+
"cid": "KALIARTI000047703138",
|
|
6993
|
+
"num": "6",
|
|
6994
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
6995
|
+
"id": "KALIARTI000047703138",
|
|
6996
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être révisé conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p>",
|
|
6997
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6998
|
+
"surtitre": "Révision",
|
|
6999
|
+
"lstLienModification": []
|
|
7000
|
+
}
|
|
7001
|
+
},
|
|
7002
|
+
{
|
|
7003
|
+
"type": "article",
|
|
7004
|
+
"data": {
|
|
7005
|
+
"cid": "KALIARTI000047703141",
|
|
7006
|
+
"num": "7",
|
|
7007
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
7008
|
+
"id": "KALIARTI000047703141",
|
|
7009
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>article L. 2261-9 du code du travail</a>, le présent accord pourra être dénoncé en respectant un préavis de trois mois.</p>",
|
|
7010
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7011
|
+
"surtitre": "Dénonciation",
|
|
7012
|
+
"lstLienModification": []
|
|
7013
|
+
}
|
|
7014
|
+
},
|
|
7015
|
+
{
|
|
7016
|
+
"type": "article",
|
|
7017
|
+
"data": {
|
|
7018
|
+
"cid": "KALIARTI000047703143",
|
|
7019
|
+
"num": "8",
|
|
7020
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
7021
|
+
"id": "KALIARTI000047703143",
|
|
7022
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé auprès du ministère du travail en nombre d'exemplaires suffisants et au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nIl sera soumis à la procédure d'extension prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>, à l'initiative de la partie la plus diligente.</p>",
|
|
7023
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7024
|
+
"surtitre": "Dépôt",
|
|
7025
|
+
"lstLienModification": []
|
|
7026
|
+
}
|
|
7027
|
+
}
|
|
7028
|
+
]
|
|
7029
|
+
},
|
|
7030
|
+
{
|
|
7031
|
+
"type": "section",
|
|
7032
|
+
"data": {
|
|
7033
|
+
"cid": "KALITEXT000047703147",
|
|
7034
|
+
"title": "Avenant n° 7 du 11 avril 2023 relatif à la modification de l'article 6.2.2 « Paternité »",
|
|
7035
|
+
"id": "KALITEXT000047703147",
|
|
7036
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7037
|
+
"modifDate": "2023-05-04"
|
|
7038
|
+
},
|
|
7039
|
+
"children": [
|
|
7040
|
+
{
|
|
7041
|
+
"type": "section",
|
|
7042
|
+
"data": {
|
|
7043
|
+
"cid": "KALISCTA000047703150",
|
|
7044
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
7045
|
+
"title": "Préambule",
|
|
7046
|
+
"id": "KALISCTA000047703150",
|
|
7047
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
7048
|
+
},
|
|
7049
|
+
"children": [
|
|
7050
|
+
{
|
|
7051
|
+
"type": "article",
|
|
7052
|
+
"data": {
|
|
7053
|
+
"cid": "KALIARTI000047703162",
|
|
7054
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
7055
|
+
"id": "KALIARTI000047703162",
|
|
7056
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant modifie l'article 6.2.2 de la convention collective qui reprenait les dispositions en matière de congé paternité pour y substituer les dispositions issues de la loi. Du fait de son objet, cet avenant ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ses dispositions devant s'appliquer à l'ensemble des salariés du champ.</p>",
|
|
7057
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7058
|
+
"lstLienModification": []
|
|
7059
|
+
}
|
|
7060
|
+
}
|
|
7061
|
+
]
|
|
7062
|
+
},
|
|
7063
|
+
{
|
|
7064
|
+
"type": "article",
|
|
7065
|
+
"data": {
|
|
7066
|
+
"cid": "KALIARTI000047703151",
|
|
7067
|
+
"num": "1er",
|
|
7068
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
7069
|
+
"id": "KALIARTI000047703151",
|
|
7070
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 6.2.2 portant sur le congé paternité est modifié pour prendre la rédaction suivante :</p><p align='center'>« 6.2.2. Le congé de paternité et d'accueil</p><p align='left'>Après la naissance ou l'adoption d'un ou plusieurs enfants, tout salarié vivant en couple avec la mère ou la personne adoptante bénéficie d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 25 jours calendaires ou de 32 jours calendaires en cas de naissances multiples ou de l'accueil de plus d'un enfant, et ce sans conditions d'ancienneté.</p><p>Ce congé se compose de deux périodes :<br/>\n– une première période de 4 jours consécutifs qui fait immédiatement suite au congé de naissance <font color='black'>(1)</font>, durant laquelle le salarié doit, sauf exceptions, interrompre son activité ;<br/>\n– une seconde période de 21 jours, ou 28 jours en cas de naissances multiples ou de l'adoption de plus d'un enfant, qui peut être fractionnée en deux périodes d'une durée minimale de 5 jours.</p><p>Une prolongation de la période initiale de 4 jours du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est prévue, à la demande du salarié, en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après la naissance ou l'adoption, pendant toute la période d'hospitalisation et pour une durée maximale de 30 jours.</p><p>Le salarié informe son employeur de la date prévisionnelle de l'accouchement ou de l'adoption au moins un mois avant celle-ci. Cette information doit se faire par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre récépissé. Ce courrier devra mentionner, notamment la date de départ du congé de paternité et la date de retour du salarié dans l'entreprise.</p><p>Par la suite, s'il souhaite bénéficier de la période de congé de 21 jours (ou 28 jours en cas de naissances multiples ou d'adoption de plus d'un enfant), éventuellement fractionnable, le salarié doit informer son employeur des dates de prise et des durées de cette ou de ces périodes de congés au moins un mois avant le début de chacune d'elles selon les modalités précisées ci-dessus.</p><p>Les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise qui prennent leur congé de paternité dans les conditions énoncées ci-dessus bénéficient du maintien de leur salaire brut mensuel. Ils continuent également à bénéficier des couvertures complémentaires santé et prévoyance auxquelles ils sont affiliés. »</p><p><font color='808080'><em>(1) Conformément à l'article 7.1.2.2 de la présente convention collective, le nombre de jours de naissance accordé au salarié est de 4 jours rémunérés.</em></font></p>",
|
|
7071
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7072
|
+
"surtitre": "Révision de l'article 6.2.2 intitulé « Paternité »",
|
|
7073
|
+
"lstLienModification": [
|
|
7074
|
+
{
|
|
7075
|
+
"textCid": "KALITEXT000025843781",
|
|
7076
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du personnel sé... - art. 6.2 (VNE)",
|
|
7077
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
7078
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
7079
|
+
"articleNum": "6.2",
|
|
7080
|
+
"articleId": "KALIARTI000047718057",
|
|
7081
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
7082
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
7083
|
+
"dateSignaTexte": "2010-09-14",
|
|
7084
|
+
"dateDebutCible": "2023-05-04"
|
|
7085
|
+
}
|
|
7086
|
+
]
|
|
7087
|
+
}
|
|
7088
|
+
},
|
|
7089
|
+
{
|
|
7090
|
+
"type": "article",
|
|
7091
|
+
"data": {
|
|
7092
|
+
"cid": "KALIARTI000047703152",
|
|
7093
|
+
"num": "2",
|
|
7094
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
7095
|
+
"id": "KALIARTI000047703152",
|
|
7096
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt auprès des autorités compétentes.</p>",
|
|
7097
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7098
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en vigueur de l'accord",
|
|
7099
|
+
"lstLienModification": []
|
|
7100
|
+
}
|
|
7101
|
+
},
|
|
7102
|
+
{
|
|
7103
|
+
"type": "article",
|
|
7104
|
+
"data": {
|
|
7105
|
+
"cid": "KALIARTI000047703153",
|
|
7106
|
+
"num": "3",
|
|
7107
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
7108
|
+
"id": "KALIARTI000047703153",
|
|
7109
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être révisé conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p>",
|
|
7110
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7111
|
+
"surtitre": "Révision",
|
|
7112
|
+
"lstLienModification": []
|
|
7113
|
+
}
|
|
7114
|
+
},
|
|
7115
|
+
{
|
|
7116
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"cid": "KALIARTI000047703156",
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"intOrdre": 2621435,
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"id": "KALIARTI000047703156",
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7122
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>article L. 2261-9 du code du travail</a>, le présent accord pourra être dénoncé en respectant un préavis de trois mois.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"intOrdre": 3145722,
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"id": "KALIARTI000047703158",
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7135
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"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé auprès du ministère du travail en nombre d'exemplaires suffisants et au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nIl sera soumis à la procédure d'extension prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>, à l'initiative de la partie la plus diligente.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Dépôt",
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