@socialgouv/kali-data 2.562.0 → 2.563.0

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+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant rappellent qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 2 du présent avenant.</p><p align='left'>L'avenant s'applique par ailleurs conformément à l'avenant n° 32 du 10 juin 2009 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, rappelant que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>La grille fixée à l'article 2 ci-dessous est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Au sein de chaque entreprise, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires indiquent enfin que, compte-tenu des typologies d'entreprises de la branche, le contenu du présent avenant ne justifiait pas de prévoir des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La grille des salaires minima conventionnels de l'article 3 du chapitre IX « Mises à jour et avenants » est établie comme suit :</p><p align='center'><br/>Salaires minima conventionnels</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coef.</th><th>0 à 3 ans</th><th>3 à 6 ans</th><th>6 à 9 ans</th><th>9 à 12 ans</th><th>12 à 15 ans</th><th>Plus de 15 ans</th><th>Grille de calcul<br/>ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 721</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>1 767</td><td align='center'>1 790</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 835</td><td align='center'>759</td></tr><tr><td align='center'>118</td><td align='center'>1 728</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 774</td><td align='center'>1 797</td><td align='center'>1 820</td><td align='center'>1 843</td><td align='center'>763</td></tr><tr><td align='center'>123</td><td align='center'>1 735</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 782</td><td align='center'>1 806</td><td align='center'>1 830</td><td align='center'>1 853</td><td align='center'>786</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 742</td><td align='center'>1 767</td><td align='center'>1 791</td><td align='center'>1 816</td><td align='center'>1 840</td><td align='center'>1 865</td><td align='center'>818</td></tr><tr><td align='center'>138</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 777</td><td align='center'>1 803</td><td align='center'>1 828</td><td align='center'>1 854</td><td align='center'>1 879</td><td align='center'>854</td></tr><tr><td align='center'>143</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 786</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 838</td><td align='center'>1 864</td><td align='center'>1 891</td><td align='center'>876</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 771</td><td align='center'>1 799</td><td align='center'>1 827</td><td align='center'>1 855</td><td align='center'>1 883</td><td align='center'>1 911</td><td align='center'>929</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 842</td><td align='center'>1 872</td><td align='center'>1 902</td><td align='center'>1 932</td><td align='center'>1 962</td><td align='center'>1 000</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 867</td><td align='center'>1 898</td><td align='center'>1 930</td><td align='center'>1 961</td><td align='center'>1 993</td><td align='center'>2 024</td><td align='center'>1 046</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 910</td><td align='center'>1 943</td><td align='center'>1 975</td><td align='center'>2 008</td><td align='center'>2 041</td><td align='center'>2 073</td><td align='center'>1 088</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 973</td><td align='center'>2 007</td><td align='center'>2 041</td><td align='center'>2 075</td><td align='center'>2 109</td><td align='center'>2 143</td><td align='center'>1 135</td></tr><tr><td align='center'>212</td><td align='center'>2 053</td><td align='center'>2 089</td><td align='center'>2 124</td><td align='center'>2 160</td><td align='center'>2 196</td><td align='center'>2 232</td><td align='center'>1 191</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 095</td><td align='center'>2 132</td><td align='center'>2 169</td><td align='center'>2 205</td><td align='center'>2 242</td><td align='center'>2 279</td><td align='center'>1 227</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 325</td><td align='center'>2 367</td><td align='center'>2 408</td><td align='center'>2 450</td><td align='center'>2 491</td><td align='center'>2 533</td><td align='center'>1 387</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 559</td><td align='center'>2 605</td><td align='center'>2 652</td><td align='center'>2 698</td><td align='center'>2 744</td><td align='center'>2 790</td><td align='center'>1 543</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 689</td><td align='center'>2 738</td><td align='center'>2 787</td><td align='center'>2 836</td><td align='center'>2 885</td><td align='center'>2 934</td><td align='center'>1 636</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 811</td><td align='center'>2 863</td><td align='center'>2 914</td><td align='center'>2 966</td><td align='center'>3 018</td><td align='center'>3 070</td><td align='center'>1 724</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 426</td><td align='center'>3 483</td><td align='center'>3 540</td><td align='center'>3 598</td><td align='center'>3 655</td><td align='center'>3 712</td><td align='center'>1 907</td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>3 506</td><td align='center'>3 573</td><td align='center'>3 640</td><td align='center'>3 706</td><td align='center'>3 773</td><td align='center'>3 840</td><td align='center'>2 225</td></tr><tr><td align='center'>480</td><td align='center'>3 772</td><td align='center'>3 844</td><td align='center'>3 916</td><td align='center'>3 989</td><td align='center'>4 061</td><td align='center'>4 133</td><td align='center'>2 406</td></tr><tr><td align='center'>520</td><td align='center'>4 035</td><td align='center'>4 113</td><td align='center'>4 190</td><td align='center'>4 268</td><td align='center'>4 346</td><td align='center'>4 423</td><td align='center'>2 588</td></tr><tr><td align='center'>560</td><td align='center'>4 299</td><td align='center'>4 382</td><td align='center'>4 465</td><td align='center'>4 548</td><td align='center'>4 631</td><td align='center'>4 714</td><td align='center'>2 769</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "content": "<p>En cas d'interruption spontanée de grossesse avant 22 semaines d'aménorrhée, la salariée bénéficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle de 2 jours, non déductibles des congés et n'entraînant pas de réduction de salaire. Cette absence peut être accolée à un arrêt de travail pour maladie éventuellement prescrit.</p><p>La salariée fournit un certificat médical dans les 15 jours suivant l'évènement.</p><p>Le/ la conjoint(e), concubin(e) ou partenaire de Pacs d'une femme subissant une interruption spontanée de grossesse, avant 22 semaines d'aménorrhée, bénéficie d'une absence exceptionnelle de 2 jours, non déductibles des congés et n'entraînant pas de réduction de salaire.</p><p>Il/ elle fournit le certificat médical de sa conjointe, concubine ou partenaire de Pacs, dans les 15 jours suivant l'évènement.</p>",
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+ "content": "<p>En cas d'interruption volontaire de grossesse, avant la fin de la 14e semaine de grossesse concernant l'IVG chirurgicale et avant la fin de la 7e semaine concernant l'IVG médicamenteuse, la salariée bénéficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle de 2 jours, non déductibles des congés et n'entraînant pas de réduction de salaire. Cette absence peut être accolée à un arrêt de travail pour maladie éventuellement prescrit.</p><p>La salariée fournit un certificat médical dans les 15 jours suivant l'événement.</p><p>Le/ la conjoint(e), concubin(e) ou partenaire de Pacs d'une femme subissant une interruption volontaire de grossesse, avant la fin de la 14e semaine de grossesse concernant l'IVG chirurgicale et avant la fin de la 7e semaine concernant l'IVG médicamenteuse, bénéficie d'une absence exceptionnelle de 2 jours, non déductibles des congés et n'entraînant pas de réduction de salaire.</p><p>Il/ elle fournit le certificat médical de sa conjointe, concubine ou partenaire de PACS, dans les 15 jours suivant l'évènement.</p>",
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+ "natureText": "Avenant",
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+ "title": "Avenant n° 87 du 14 mars 2023 relatif à l'interruption spontanée de grossesse et à l'interruption volontaire de grossesse (IVG)",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20331
+ "content": "<p align='left'>En France, une grossesse sur quatre (1/4) se termine par une interruption spontanée de grossesse dans les vingt-deux premières semaines d'aménorrhée, et une femme sur dix risque (1/10) de subir une interruption spontanée de grossesse au cours de sa vie. Chaque année, 200 000 françaises sont concernées.</p><p align='left'>Subir une interruption spontanée de grossesse est un évènement qui peut entraîner des conséquences aussi bien physiques que psychologiques. C'est pourquoi, afin de mieux accompagner les salariées, et leur conjoint(e), concubin(e) ou partenaire de Pacs, face à cette épreuve, les partenaires sociaux ont souhaité leur donner le droit de s'absenter quelques jours à l'occasion de sa survenance.</p><p align='left'>De même, plus de 200 000 femmes sont concernées par une interruption volontaire de grossesse (IVG) ; c'est un peu plus de 600 par jours.</p><p align='left'>Subir une interruption volontaire de grossesse (IVG) est aussi un événement traumatisant psychologiquement. Il apparaît important aux partenaires sociaux d'accompagner les salariées, et leur conjoint(e), concubin(e) ou partenaire de Pacs dans cette épreuve en leur donnant le droit de disposer de quelques jours.</p><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000047657268",
20345
+ "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670316&idArticle=KALIARTI000005826863&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 20 novembre ... - art. 1.2 (VE)'>article 1.2</a> de la convention collective nationale des cabinets ou entreprises d'expertises en automobile du 20 novembre 1996 (IDCC 1951), étendue par arrêté du 8 avril 1998 (JORF 24 avril 1998).</p>",
20346
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
20347
+ "surtitre": "Détermination du champ territorial et professionnel",
20348
+ "lstLienModification": []
20349
+ }
20350
+ },
20351
+ {
20352
+ "type": "article",
20353
+ "data": {
20354
+ "cid": "KALIARTI000047657269",
20355
+ "num": "2",
20356
+ "intOrdre": 1572861,
20357
+ "id": "KALIARTI000047657269",
20358
+ "content": "<p align='left'>En cas d'interruption spontanée de grossesse avant 22 semaines d'aménorrhée, la salariée bénéficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle de 2 jours, non déductibles des congés et n'entraînant pas de réduction de salaire. Cette absence peut être accolée à un arrêt de travail pour maladie éventuellement prescrit.</p><p align='left'>La salariée fournit un certificat médical dans les 15 jours suivant l'évènement.</p><p align='left'>Le/ la conjoint(e), concubin(e) ou partenaire de Pacs d'une femme subissant une interruption spontanée de grossesse, avant 22 semaines d'aménorrhée, bénéficie d'une absence exceptionnelle de 2 jours, non déductibles des congés et n'entraînant pas de réduction de salaire.</p><p align='left'>Il/ elle fournit le certificat médical de sa conjointe, concubine ou partenaire de Pacs, dans les 15 jours suivant l'évènement.</p>",
20359
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
20360
+ "surtitre": "Interruption spontanée de grossesse",
20361
+ "lstLienModification": [
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+ {
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+ "textCid": "KALITEXT000005670316",
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+ "textTitle": "Convention collective nationale du 20 novembre ... - Absences en cas d'interruption spontanée de gro... (VNE)",
20365
+ "linkType": "CREE",
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+ "linkOrientation": "source",
20367
+ "articleNum": "",
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20369
+ "natureText": "Convention collective nationale ",
20370
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+ {
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+ "textCid": "KALITEXT000005670316",
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+ "textTitle": "Convention collective nationale du 20 novembre ... - art. 4.15 (VNE)",
20377
+ "linkType": "CREE",
20378
+ "linkOrientation": "source",
20379
+ "articleNum": "4.15",
20380
+ "articleId": "KALIARTI000047658751",
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+ "natureText": "Convention collective nationale ",
20382
+ "datePubliTexte": "2999-01-01",
20383
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+ "dateDebutCible": "2023-04-23"
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20390
+ "type": "article",
20391
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000047657270",
20393
+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 2097148,
20395
+ "id": "KALIARTI000047657270",
20396
+ "content": "<p align='left'>En cas d'interruption volontaire de grossesse, avant la fin de la 14e semaine de grossesse concernant l'IVG chirurgicale et avant la fin de la 7e semaine concernant l'IVG médicamenteuse, la salariée bénéficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle de 2 jours, non déductibles des congés et n'entraînant pas de réduction de salaire. Cette absence peut être accolée à un arrêt de travail pour maladie éventuellement prescrit.</p><p align='left'>La salariée fournit un certificat médical dans les 15 jours suivant l'événement.</p><p align='left'>Le/ la conjoint(e), concubin(e) ou partenaire de Pacs d'une femme subissant une interruption volontaire de grossesse, avant la fin de la 14e semaine de grossesse concernant l'IVG chirurgicale et avant la fin de la 7e semaine concernant l'IVG médicamenteuse, bénéficie d'une absence exceptionnelle de 2 jours, non déductibles des congés et n'entraînant pas de réduction de salaire.</p><p align='left'>Il/ elle fournit le certificat médical de sa conjointe, concubine ou partenaire de PACS, dans les 15 jours suivant l'évènement.</p>",
20397
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
20398
+ "surtitre": "Interruption volontaire de grossesse",
20399
+ "lstLienModification": [
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+ {
20401
+ "textCid": "KALITEXT000005670316",
20402
+ "textTitle": "Convention collective nationale du 20 novembre ... - Absences en cas d'interruption volontaire de gr... (VNE)",
20403
+ "linkType": "CREE",
20404
+ "linkOrientation": "source",
20405
+ "articleNum": "",
20406
+ "articleId": "KALISCTA000047658757",
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+ "natureText": "Convention collective nationale ",
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+ {
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+ "textCid": "KALITEXT000005670316",
20414
+ "textTitle": "Convention collective nationale du 20 novembre ... - art. 4.16 (VNE)",
20415
+ "linkType": "CREE",
20416
+ "linkOrientation": "source",
20417
+ "articleNum": "4.16",
20418
+ "articleId": "KALIARTI000047658755",
20419
+ "natureText": "Convention collective nationale ",
20420
+ "datePubliTexte": "2999-01-01",
20421
+ "dateSignaTexte": "1996-11-20",
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+ "dateDebutCible": "2023-04-23"
20423
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+ },
20427
+ {
20428
+ "type": "article",
20429
+ "data": {
20430
+ "cid": "KALIARTI000047657271",
20431
+ "num": "4",
20432
+ "intOrdre": 2621435,
20433
+ "id": "KALIARTI000047657271",
20434
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord s'incorpore à la convention collective nationale des cabinets ou entreprises d'expertises en automobile du 20 novembre 1996 (IDCC 1951).</p><p align='left'>L'article 2 du présent avenant vient créer le nouvel article 4.15 de la convention susmentionnée, intitulé « Article 4.15 “Absences en cas d'interruption spontanée de grossesse” ».</p><p align='left'>L'article 3 du présent avenant vient créer le nouvel article 4.16 de la convention susmentionnée, intitulé « Article 4.16 “Absences en cas d'interruption volontaire de grossesse” ».</p>",
20435
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
20436
+ "surtitre": "Incorporation à la convention collective des cabinets et entreprises d'expertise automobile",
20437
+ "lstLienModification": []
20438
+ }
20439
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20440
+ {
20441
+ "type": "article",
20442
+ "data": {
20443
+ "cid": "KALIARTI000047657272",
20444
+ "num": "5",
20445
+ "intOrdre": 3145722,
20446
+ "id": "KALIARTI000047657272",
20447
+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord précisent que le contenu de celui-ci ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques, pour les entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille ou le volume de leurs effectifs.</p>",
20448
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
20449
+ "surtitre": "Dispositions particulières applicables aux entreprises de moins de 50 salariés",
20450
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20451
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20452
+ },
20453
+ {
20454
+ "type": "article",
20455
+ "data": {
20456
+ "cid": "KALIARTI000047657275",
20457
+ "num": "6",
20458
+ "intOrdre": 3670009,
20459
+ "id": "KALIARTI000047657275",
20460
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.</p><p align='left'>Il prend effet à compter du lendemain de la date d'expiration des délais d'opposition et des formalités de publications édictées ci-dessous.</p><p align='left'>Il est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail. Les partenaires sociaux conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.</p><p align='left'>Il sera établi autant copies (numériques) qu'il y a de parties signataires pour qu'il en soit remis un exemplaire à chacune d'entre elles.</p>",
20461
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
20462
+ "surtitre": "Durée. Entrée en vigueur. Extension",
20463
+ "lstLienModification": []
20464
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20465
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20466
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+ "type": "article",
20468
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+ "cid": "KALIARTI000047657277",
20470
+ "num": "7",
20471
+ "intOrdre": 4194296,
20472
+ "id": "KALIARTI000047657277",
20473
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra faire l'objet d'une révision conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision sera obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle. Celle-ci sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.</p><p align='left'>Le plus rapidement possible et, au plus tard dans un délai de trois mois à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.</p><p align='left'>Les dispositions conventionnelles qui font l'objet de la demande de révision resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant. Cet avenant est soumis aux mêmes règles de validité et de publicité que le présent accord.</p>",
20474
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
20475
+ "surtitre": "Conditions de révision",
20476
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20477
+ }
20478
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20479
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20480
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20481
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20483
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20484
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20485
+ "id": "KALIARTI000047657279",
20486
+ "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale représentative non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent. Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les autres organisations signataires.</p>",
20487
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
20488
+ "surtitre": "Conditions d'adhésion",
20489
+ "lstLienModification": []
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20232
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@@ -21203,6 +21466,83 @@
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21205
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21469
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21470
+ {
21471
+ "type": "section",
21472
+ "data": {
21473
+ "cid": "KALITEXT000047657254",
21474
+ "title": "Avenant n° 86 du 14 mars 2023 relatif à la grille des salaires",
21475
+ "id": "KALITEXT000047657254",
21476
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21477
+ "modifDate": "2023-01-01"
21478
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21479
+ "children": [
21480
+ {
21481
+ "type": "article",
21482
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000047657257",
21484
+ "num": "1er",
21485
+ "intOrdre": 524287,
21486
+ "id": "KALIARTI000047657257",
21487
+ "content": "<p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Revenu minimal<br/>conventionnel annuel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>21 047 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>22 499 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>25 847 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>30 382 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>33 103 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>36 480 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>44 005 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>44 199 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>46 217 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>49 566 €</td></tr></table></center></div></p>",
21488
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21489
+ "surtitre": "Grille des salaires",
21490
+ "lstLienModification": []
21491
+ }
21492
+ },
21493
+ {
21494
+ "type": "article",
21495
+ "data": {
21496
+ "cid": "KALIARTI000047657258",
21497
+ "num": "2",
21498
+ "intOrdre": 1048574,
21499
+ "id": "KALIARTI000047657258",
21500
+ "content": "<p align='left'>Compte tenu du contexte économique difficile, les partenaires sociaux conviennent d'inscrire à nouveau la question des rémunérations minimales conventionnelles annuelles à l'ordre du jour de la première réunion paritaire suivant le 1er juillet 2023.</p><p align='left'>La présente grille des salaires pourra ainsi faire l'objet de nouvelles négociations en cas d'amélioration du contexte économique pour les cabinets et entreprises de la branche sur les prochains mois.</p>",
21501
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21502
+ "surtitre": "Clause de revoyure",
21503
+ "lstLienModification": []
21504
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+ },
21506
+ {
21507
+ "type": "article",
21508
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000047657259",
21510
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21512
+ "id": "KALIARTI000047657259",
21513
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne comprend pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, cet accord ayant vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
21514
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21515
+ "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
21516
+ "lstLienModification": []
21517
+ }
21518
+ },
21519
+ {
21520
+ "type": "article",
21521
+ "data": {
21522
+ "cid": "KALIARTI000047657260",
21523
+ "num": "4",
21524
+ "intOrdre": 2097148,
21525
+ "id": "KALIARTI000047657260",
21526
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.</p><p align='left'>Il prend effet à la date du 1er janvier 2023, sous réserve de la mise en œuvre du droit d'opposition. Il s'incorpore à la convention collective nationale des cabinets ou entreprises d'expertises en automobile du 20 novembre 1996, en remplacement de la grille des salaires de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046394616&categorieLien=cid' title='Grille des salaires au 1er juillet 2022 (VE)'>avenant n° 85</a>.</p><p align='left'>Il est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail. Les partenaires sociaux conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.</p>",
21527
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21528
+ "surtitre": "Durée, entrée en vigueur et formalités",
21529
+ "lstLienModification": []
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+ }
21531
+ },
21532
+ {
21533
+ "type": "article",
21534
+ "data": {
21535
+ "cid": "KALIARTI000047657263",
21536
+ "num": "5",
21537
+ "intOrdre": 2621435,
21538
+ "id": "KALIARTI000047657263",
21539
+ "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale représentative non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent. Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les autres organisations signataires.</p>",
21540
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21541
+ "surtitre": "Conditions d'adhésion",
21542
+ "lstLienModification": []
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