@socialgouv/kali-data 2.552.0 → 2.553.0
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"content": "<p align='left'>Les taux des cotisations exprimés en pourcentage des salaires bruts (tranches 1 et 2) sont définis et répartis comme suit :</p><p align='center'>Salariés non-cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='2'>Taux contractuel</th></tr><tr><th>Part employeur</th><th>Part salarié</th></tr><tr><td>Décès/ IAD</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Longue maladie</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,20 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Sous-total (1)</td><td align='center'>0,45 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Sous-total (2)</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Mensualisation (3)</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Total = (1) + (2) + (3)</td><td align='center'>1,03 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salariés cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='4'>Taux contractuel</th></tr><tr><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td></tr><tr><td>Décès/ IAD</td><td align='center'>0,79 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,53 %</td></tr><tr><td>Longue maladie</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,79 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,34 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Sous-total (1)</td><td align='center'>1,78 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>1,03 %</td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Sous total (2)</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Mensualisation (3)</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Total = (1) + (2) + (3)</td><td align='center'>2,25 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>1,03 %</td></tr><tr><td colspan='5'>Tranche 1 (T1) : partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tTranche 2 (T2) : partie du salaire brut comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p></p><p align='left'>Le régime de protection sociale complémentaire en prévoyance de la branche du commerce de détail alimentaire en magasin non spécialisé (IDCC 1505) a été mis en place par accord du 19 mai 2021.<br/><p> <br/>\nAfin de pérenniser le régime et malgré la dernière indexation mise en œuvre à effet du 1er juillet, l'équilibre n'est toujours pas atteint et le déficit continue de se creuser.<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche ont décidé de modifier le taux de cotisation du régime afin de retrouver un équilibre pérenne.</p><p></p>",
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|
|
26994
|
+
"content": "<p align='left'>Les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche considèrent que les salariés relevant de la convention collective nationale des métiers du commerce de détail alimentaire en magasin non spécialisé (IDCC 1505) doivent pouvoir bénéficier du même niveau de couverture complémentaire prévoyance, quelle que soit la taille de leur entreprise.<br/><p> <br/>\nPar conséquent, le présent avenant, qui vise à modifier le régime collectif obligatoire prévoyance, s'applique sans réserve à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application défini par l'article 1er de l'accord du 12 janvier 2021, quelle que soit leur taille.<br/><p> <br/>\nAussi, les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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27006
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+
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|
|
27007
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 7 de l'accord du 19 mai 2021 relatif au régime complémentaire de prévoyance mettant en œuvre un fonds de péréquation ainsi qu'un fonds d'action professionnelle et sociale (FAPS) est supprimé.<br/><p> <br/>\nLe taux de cotisation (0,10 % de la masse salariale) afférent à ces deux fonds, exclusivement à la charge des employeurs, est réintégré dans le taux de cotisation des garanties prévoyance.</p>",
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|
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27018
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+
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|
27019
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+
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|
|
27020
|
+
"content": "<p align='left'>« Les taux des cotisations exprimés en pourcentage des salaires bruts (tranches 1 et 2) sont définis et répartis comme suit : </p><p align='center'>Salariés non-cadres </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie </th><th colspan='2'>Taux contractuel </th></tr><tr><th align='center'>Part employeur </th><th align='center'>Part salarié </th></tr><tr><td>Décès/ IAD </td><td align='center'>0,15 % </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Longue maladie </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,20 % </td></tr><tr><td>Invalidité </td><td align='center'>0,28 % </td><td align='center'>0,07 % </td></tr><tr><td>Rente éducation </td><td align='center'>0,01 % </td><td align='center'>0,06 % </td></tr><tr><td>Rente handicap </td><td align='center'>0,01 % </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Sous-total (1) </td><td align='center'>0,45 % </td><td align='center'>0,33 % </td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite </td><td align='center'>0,04 % </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Sous-total (2) </td><td align='center'>0,04 % </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Mensualisation (3) </td><td align='center'>0,54 % </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Total = (1) + (2) + (3) </td><td align='center'>1,03 % </td><td align='center'>0,33 % </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salariés cadres </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie </th><th colspan='4'>Taux contractuel </th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Part employeur </th><th colspan='2' align='center'>Part salarié </th></tr><tr><td></td><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td></tr><tr><td>Décès/ IAD </td><td align='center'>0,79 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,53 % </td></tr><tr><td>Longue maladie </td><td align='center'>0,11 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,10 % </td><td align='center'>0,14 % </td></tr><tr><td>Invalidité </td><td align='center'>0,79 % </td><td align='center'>0,15 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,34 % </td></tr><tr><td>Rente éducation </td><td align='center'>0,08 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,02 % </td></tr><tr><td>Rente handicap </td><td align='center'>0,01 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Sous-total (1) </td><td align='center'>1,78 % </td><td align='center'>0,15 % </td><td align='center'>0,10 % </td><td align='center'>1,03 % </td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite </td><td align='center'>0,04 % </td><td align='center'>0,04 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Sous total (2) </td><td align='center'>0,04 % </td><td align='center'>0,04 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Mensualisation (3) </td><td align='center'>0,43 % </td><td align='center'>0,43 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Total = (1) + (2) + (3) </td><td align='center'>2,25 % </td><td align='center'>0,62 % </td><td align='center'>0,10 % </td><td align='center'>1,03 % </td></tr><tr><td colspan='5'>Tranche 1 (T1) : partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale. <br/>Tranche 2 (T2) : partie du salaire brut comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
27021
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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27022
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 9 « Cotisations »",
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27023
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27024
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{
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27025
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+
"textCid": "KALITEXT000044085730",
|
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27026
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+
"textTitle": "Régime complémentaire de prévoyance - art. 9 (VNE)",
|
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27027
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+
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|
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27028
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27029
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27031
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"natureText": "Accord",
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27032
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
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27033
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27034
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27045
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|
|
27046
|
+
"content": "<p align='left'>« Les garanties prévues par le présent régime de prévoyance sont maintenues, moyennant le paiement des cotisations, au salarié dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant cette période il bénéficie d'une rémunération partielle ou totale de l'employeur ou d'indemnités journalières ou rentes versées par la sécurité sociale en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité ou d'un congé maternité et paternité. <br/><p> <br/>Les garanties décès telles que visées aux articles 14,15 et 16 de l'accord du 19 mai 2021 sont maintenues au salarié dont la suspension du contrat de travail ne donne pas lieu à rémunération tel que par exemple congés parentaux, congé d'adoption, congé sabbatique. Ce maintien ne donne pas lieu au paiement tant de la part salariale que patronale. <br/><p> <br/>Dans tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à maintien des garanties à titre obligatoire comme indiqué ci-dessus, les garanties sont suspendues. <br/><p> <br/>Le droit à garantie cesse au décès du salarié. <br/><p> <br/>En complément des cas de maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail défini ci-dessus, il est également prévu un maintien des garanties pour les salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …). <br/><p> <br/>Le financement et la répartition entre l'employeur et le salarié du maintien des garanties s'effectue selon les mêmes règles applicables à la catégorie de personnel dont relève le salarié sauf dispositions plus favorables (exonération …) prévues au contrat. <br/><p> <br/>Il est précisé que l'assiette des cotisations et des prestations intègre le montant de l'indemnisation versée dans le cadre de la suspension du contrat de travail (indemnisation légale, le cas échéant complétée d'une indemnisation complémentaire ou conventionnelle versée par l'employeur). »</p>",
|
|
27047
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27048
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 4 « Cessation des garanties de prévoyance et conditions de maintien en cas de suspension du contrat de travail »",
|
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27049
|
+
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27050
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+
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27051
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+
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|
|
27052
|
+
"textTitle": "Régime complémentaire de prévoyance - art. 4 (VNE)",
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27053
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27054
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27055
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27059
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|
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27066
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+
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|
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27068
|
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|
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27070
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+
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|
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27071
|
+
"id": "KALIARTI000047582994",
|
|
27072
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2023.<br/><p> <br/>\nLes organisations signataires peuvent en demander à tout moment la révision, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra également être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 1.3 de la convention collective du commerce de détail alimentaire en magasin non spécialisé (IDCC 1505), et des dispositions légales en vigueur.</p>",
|
|
27073
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27074
|
+
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|
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27075
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+
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+
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|
|
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27078
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+
{
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27079
|
+
"type": "article",
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27080
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+
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|
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|
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|
|
27082
|
+
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|
|
27083
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+
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|
|
27084
|
+
"id": "KALIARTI000047582996",
|
|
27085
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.<br/><p> <br/>\nIl sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives des salariés et des organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nIl sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous format électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nUn exemplaire sera également adressé au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
27086
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27087
|
+
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|
|
27088
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+
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|
27089
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27092
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+
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27093
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27094
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+
"cid": "KALIARTI000047582999",
|
|
27095
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+
"num": "7",
|
|
27096
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
27097
|
+
"id": "KALIARTI000047582999",
|
|
27098
|
+
"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-19 (M)'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes mêmes organisations demandent également l'extension du présent avenant, dans les meilleurs délais, au ministre en charge de la sécurité sociale et au ministre en charge du budget, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-3 (M)'>dispositions de l'article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
|
|
27099
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27100
|
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3875
3875
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|
3876
3876
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|
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3877
|
-
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|
3878
|
-
"content": "<p align='left'>Par année civile, une gratification
|
|
3877
|
+
"id": "KALIARTI000047585982",
|
|
3878
|
+
"content": "<p align='left'>Par année civile, une gratification est attribuée aux salariés justifiant d'une année de présence continue dans l'entreprise dans les conditions suivantes :<br/><p> <br/>\na) Montant :<br/><p> <br/>\nLe montant de la gratification due aux salariés est calculé comme suit, en fonction de la position hiérarchique des intéressés et du salaire minimum conventionnel (SMC) pour 151,67 heures de travail en vigueur au moment du versement :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Position hiérarchique</th><th>Montant de la gratification</th></tr><tr><td align='center'>Jusqu'à 1B</td><td align='center'>SMC correspondant à la position 1B</td></tr><tr><td align='center'>1C et au-delà</td><td align='center'>SMC correspondant à la position de l'intéressé</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'><br/>\nEn cas de travail à temps partiel, la gratification est attribuée au pro rata temporis.<br/><p> <br/>\nb) Conditions d'attribution :<br/><p> <br/>\nLes salariés remplissant la condition d'ancienneté et qui n'ont pas travaillé effectivement pendant la totalité de l'année civile bénéficient de la gratification prévue au prorata du temps de travail effectivement réalisé pendant l'année civile, étant entendu que seules s'ajoutent à celui-ci les périodes d'absence pour congés payés et celles retenues comme temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, sous réserve de remplir la condition d'ancienneté, les salariés quittant l'entreprise en cours d'année bénéficient de la gratification au prorata du temps de travail effectivement accompli pendant l'année civile en cours.<br/><p> <br/>\nCette gratification n'est pas obligatoire dans les entreprises accordant déjà des avantages similaires, quelles que soient leur périodicité et leur dénomination, tels que prime de vacances, de fin d'année, 13e mois et qui sont, dans leur ensemble, supérieurs à ladite gratification.<br/><p> <br/>\nCependant, si le montant prévu au paragraphe a) ci-dessus n'est pas atteint, l'avantage global précédemment acquis est complété à due concurrence.</p>",
|
|
3879
3879
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
3880
3880
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|
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|
|
3884
|
+
"textTitle": "Révision de l'article III.3 « Gratification » - art. 1er (VNE)",
|
|
3885
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
3889
|
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|
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|
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3891
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|
|
25969
|
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|
|
25970
|
+
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|
|
25971
|
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|
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|
|
25981
|
+
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|
|
25982
|
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|
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25989
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|
25990
|
+
"id": "KALIARTI000047582898",
|
|
25991
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>En complément de la négociation annuelle portant sur les salaires minima conventionnels pour 2023 et compte tenu du contexte exceptionnel de très forte inflation au cours des derniers mois, une réflexion paritaire a été menée sur la mise en place de mesures permettant d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés de la branche.<br/><p> <br/>\nDans ce cadre, les partenaires sociaux de la branche des industries et des commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses modifient par le présent avenant les dispositions conventionnelles relatives à la gratification.</p><p></p>",
|
|
25992
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25993
|
+
"lstLienModification": []
|
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25994
|
+
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|
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|
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25996
|
+
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|
|
25997
|
+
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|
|
25998
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25999
|
+
"type": "article",
|
|
26000
|
+
"data": {
|
|
26001
|
+
"cid": "KALIARTI000047582891",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article III. 3 « Gratification » de la convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969 modifiée (IDCC 493) sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article III. 3<br/>\nGratification</p><p align='left'>Par année civile, une gratification est attribuée aux salariés justifiant d'une année de présence continue dans l'entreprise dans les conditions suivantes :<br/><p> <br/>\na) Montant :<br/><p> <br/>\nLe montant de la gratification due aux salariés est calculé comme suit, en fonction de la position hiérarchique des intéressés et du salaire minimum conventionnel (SMC) pour 151,67 heures de travail en vigueur au moment du versement :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Position hiérarchique</th><th>Montant de la gratification</th></tr><tr><td align='center'>Jusqu'à 1B</td><td align='center'>SMC correspondant à la position 1B</td></tr><tr><td align='center'>1C et au-delà</td><td align='center'>SMC correspondant à la position de l'intéressé</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>En cas de travail à temps partiel, la gratification est attribuée au pro rata temporis.<br/><p> <br/>\nb) Conditions d'attribution :<br/><p> <br/>\nLes salariés remplissant la condition d'ancienneté et qui n'ont pas travaillé effectivement pendant la totalité de l'année civile bénéficient de la gratification prévue au prorata du temps de travail effectivement réalisé pendant l'année civile, étant entendu que seules s'ajoutent à celui-ci les périodes d'absence pour congés payés et celles retenues comme temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, sous réserve de remplir la condition d'ancienneté, les salariés quittant l'entreprise en cours d'année bénéficient de la gratification au prorata du temps de travail effectivement accompli pendant l'année civile en cours.<br/><p> <br/>\nCette gratification n'est pas obligatoire dans les entreprises accordant déjà des avantages similaires, quelles que soient leur périodicité et leur dénomination, tels que prime de vacances, de fin d'année, 13e mois et qui sont, dans leur ensemble, supérieurs à ladite gratification.<br/><p> <br/>\nCependant, si le montant prévu au paragraphe a) ci-dessus n'est pas atteint, l'avantage global précédemment acquis est complété à due concurrence. »</p>",
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26031
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er février 2023 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/><p> <br/>\nLes dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de 50 salariés et de 50 salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une gratification conventionnelle uniforme.</p>",
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26044
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"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, du plein emploi et de l'insertion.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
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"surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
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