@socialgouv/kali-data 2.549.0 → 2.550.0
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
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76430
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
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|
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|
-
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|
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-
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76455
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
76456
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+
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|
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|
|
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|
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|
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|
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76479
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|
|
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76480
|
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|
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|
|
76337
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|
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|
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+
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|
76548
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+
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|
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76549
|
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|
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|
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|
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|
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|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
76568
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+
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|
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"textTitle": "Arrêté du 3 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
76573
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
76574
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
76575
|
+
"articleNum": "1",
|
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76576
|
+
"articleId": "JORFARTI000047562866",
|
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76577
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
76578
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+
"datePubliTexte": "2023-05-20",
|
|
76579
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+
"dateSignaTexte": "2023-05-03",
|
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{
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"id": "KALIARTI000047557252",
|
|
76384
76592
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
|
76385
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-
"etat": "
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+
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"textCid": "JORFTEXT000047562863",
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"textTitle": "Arrêté du 3 mai 2023 - art. 1, v. init.",
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76398
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-
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|
76617
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
76618
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+
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
|
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76654
|
"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,39 € pour l'ensemble du territoire Franche-Comté à compter du 1er janvier 2022, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
|
|
76421
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-
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|
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|
|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
"content": "<p align='left'><br/>Ces valeurs de point s'appliqueront à chaque coefficient hiérarchique, pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail.</p>",
|
|
76433
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-
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|
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76434
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|
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|
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|
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|
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76444
76704
|
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|
|
76445
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
76714
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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76715
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+
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|
|
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|
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+
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|
|
76456
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
76457
|
-
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|
|
76458
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-
"lstLienModification": [
|
|
76729
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
76730
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
76731
|
+
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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76753
|
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|
|
76468
76754
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
|
76469
|
-
"etat": "
|
|
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-
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|
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|
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+
"lstLienModification": [
|
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{
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+
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|
|
76759
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
76760
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
76761
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
76762
|
+
"articleNum": "1",
|
|
76763
|
+
"articleId": "JORFARTI000047562966",
|
|
76764
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
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|
+
"datePubliTexte": "2023-05-20",
|
|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
|
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+
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|
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},
|
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76473
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|
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76776
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|
|
76478
76777
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|
|
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|
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|
|
76480
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
76481
|
-
"etat": "
|
|
76482
|
-
"lstLienModification": [
|
|
76779
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
76780
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
76781
|
+
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|
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|
+
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|
|
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|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
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|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
76786
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
76787
|
+
"articleNum": "1",
|
|
76788
|
+
"articleId": "JORFARTI000047562966",
|
|
76789
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
76790
|
+
"datePubliTexte": "2023-05-20",
|
|
76791
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-04",
|
|
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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|
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+
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|
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|
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|
|
76491
76803
|
"title": "Alsace Accord du 2 mars 2022 relatif à la valeur du point au 1er janvier 2022",
|
|
76492
76804
|
"id": "KALITEXT000047557264",
|
|
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|
-
"etat": "
|
|
76805
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
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"id": "KALIARTI000047557267",
|
|
76504
76816
|
"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,30 € pour l'ensemble du territoire Alsace à compter du 1er janvier 2022, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
|
|
76505
|
-
"etat": "
|
|
76506
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
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76941
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
76942
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76965
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76966
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|
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"textTitle": "Arrêté du 3 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
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|
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+
"linkOrientation": "cible",
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
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77104
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|
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|
|
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|
-
"etat": "
|
|
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|
|
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|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
77266
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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77267
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+
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+
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|
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"textTitle": "Arrêté du 3 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
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"linkType": "ETEND",
|
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|
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|
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|
|
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|
"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,24 € pour l'ensemble du territoire Lorraine à compter du 1er janvier 2022, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
|
|
76757
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-
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|
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|
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|
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76780
77352
|
"content": "<p align='left'><br/>Aucun salaire ne pourra être inférieur à l'application du Smic.</p>",
|
|
76781
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|
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|
|
77358
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+
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|
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77359
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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+
"articleNum": "1",
|
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77361
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"articleId": "JORFARTI000047562999",
|
|
77362
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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77363
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+
"datePubliTexte": "2023-05-20",
|
|
77364
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+
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|
|
77365
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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77366
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77367
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76784
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|
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|
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|
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76794
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-
"lstLienModification": [
|
|
77377
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
77378
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
76804
77402
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
|
76805
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-
"etat": "
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{
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77406
|
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"textCid": "JORFTEXT000047562996",
|
|
77407
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
77408
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
77409
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
+
"articleNum": "1",
|
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77411
|
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|
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|
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"natureText": "ARRETE",
|
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|
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|
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76815
77426
|
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|
|
76816
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
76817
|
-
"etat": "
|
|
76818
|
-
"lstLienModification": [
|
|
77427
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
77428
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
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|
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"textTitle": "Arrêté du 9 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
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+
"linkType": "ETEND",
|
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|
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|
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+
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|
|
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+
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|
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+
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|
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|
|
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76826
77450
|
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|
|
76827
77451
|
"title": "Auvergne Accord du 30 juin 2022 relatif à la valeur du point au 1er janvier 2022",
|
|
76828
77452
|
"id": "KALITEXT000047557307",
|
|
76829
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-
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|
|
77453
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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|
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|
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77463
|
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|
|
76840
77464
|
"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,39 € pour l'ensemble du territoire Auvergne à compter du 1er janvier 2022, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
|
|
76841
|
-
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|
|
76842
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-
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|
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+
"textCid": "JORFTEXT000047562850",
|
|
77469
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
77470
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
77471
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
77472
|
+
"articleNum": "1",
|
|
77473
|
+
"articleId": "JORFARTI000047562853",
|
|
77474
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
77475
|
+
"datePubliTexte": "2023-05-20",
|
|
77476
|
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"dateSignaTexte": "2023-05-03",
|
|
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|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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77478
|
+
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|
|
77479
|
+
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|
76850
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|
|
76851
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"id": "KALIARTI000047557311",
|
|
76852
77489
|
"content": "<p align='left'><br/>Ces valeurs de point s'appliqueront à chaque coefficient hiérarchique, pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail.</p>",
|
|
76853
|
-
"etat": "
|
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76854
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-
"lstLienModification": [
|
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77490
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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+
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|
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|
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77494
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77539
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+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
77540
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77564
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
|
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
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77589
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
77590
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
|
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"textTitle": "Arrêté du 3 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
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"linkType": "ETEND",
|
|
77596
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"linkOrientation": "cible",
|
|
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"articleNum": "1",
|
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|