@socialgouv/kali-data 2.545.0 → 2.546.0
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"content": "<p align='center'>2.1.1. Principe</p><p align='left'>Tout déplacement professionnel donne lieu à indemnisation des frais correspondants.</p><p align='left'>Ce principe vise, d'une part, les déplacements effectués dans le cadre de l'activité habituelle, d'autre part, les déplacements exceptionnels effectués en dehors du territoire couvert par la compétence géographique du service.</p><p align='left'>Si la prise de poste se fait dans un lieu autre que le centre d'attachement, les indemnités sont calculées sur la base du trajet entre le centre d'attachement et le lieu de la prise de poste.</p><p align='center'>2.1.2. Déplacement en train, métro, tram ou bus</p><p align='left'>Les frais de transport par chemin de fer sont remboursés sur la base du tarif de seconde classe de la SNCF.</p><p align='left'>Les frais de transport par métro, tram et bus sont également remboursés.</p><p align='center'>2.1.3. Véhicule personnel</p><p align='left'>Les personnels devant, pour les besoins du service, faire usage d'un véhicule leur appartenant sont indemnisés sur la base des taux fixés au tableau suivant au 1er janvier 2023 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Véhicule automobile ou motocyclette toute puissance et véhicule électrique</th><th>Cyclomoteur (cylindrée inférieure à 50 cm3)</th><th>Vélomoteur (cylindrée de 50 à moins de 125 cm3)</th><th>Vélo</th></tr><tr><td align='center'>0,52 euro/ km</td><td align='center'>0,25 euro/ km</td><td align='center'>0,31 euro/ km</td><td align='center'>0,27 euro/ km Le versement de l'indemnité kilométrique vélo est assimilé au versement du forfait mobilités durables et est donc exonéré de cotisations sociales dans la limite de 700 € par an et par salarié.</td></tr></tbody></table></center><p>Il est rappelé que, pour utiliser un véhicule personnel à des fins professionnelles, une extension de garantie du contrat d'assurance est obligatoire.</p><p>La revalorisation des indemnités kilométriques se fait en s'appuyant notamment sur les constats d'évolution publiés dans les revues spécialisées. Les indemnités kilométriques sont indemnisées au nombre de kilomètres réellement effectués.</p><p>Leurs montants sont discutés et fixés dans le cadre de la négociation annuelle sur les rémunérations minimales conventionnelles.</p><p>Outre les indemnités kilométriques ainsi définies, sont également remboursés les éventuels frais de stationnement et de péage liés au travail.</p><p>Les pièces justificatives (documents originaux) jointes à la note des frais ainsi engagés sont présentées, par le salarié concerné, à la direction du SSTI.</p><p align='center'>2.1.4. Déplacements exceptionnels</p><p align='left'>Les frais de déplacement, de restauration et d'hébergement liés à un déplacement professionnel conduisant un salarié à exercer exceptionnellement son activité en dehors du champ de compétence géographique du service, sont remboursés, avec l'accord préalable de la direction du service, sur présentation des justificatifs (documents originaux), selon les modalités (moyens de transport utilisés, niveau de remboursement...) en vigueur dans le service.</p>",
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18127
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"content": "<p align='left'>Les montants des indemnités kilométriques prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018772057&idArticle=KALIARTI000018772066&categorieLien=cid'>article 2.1 de l'accord du 2 octobre 2007 </a>relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas sont les suivants au 1er janvier 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Véhicule automobile ou motocyclette toute puissance et véhicule électrique</th><th>Cyclomoteur (cylindrée inférieure à 50 cm3)</th><th>Vélomoteur (cylindrée de 50 à moins de125 cm3)</th><th>Vélo</th></tr><tr><td align='center'>0,50 € /km</td><td align='center'>0,25 € /km</td><td align='center'>0,31 € /km</td><td align='center'>0,27 € /km [1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Le versement de l'indemnité kilométrique vélo est assimilé au versement du forfait mobilités durables et est donc exonéré de cotisations sociales dans la limite de 500 € par an et par salarié.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Toutefois, il est précisé, à titre indicatif, que le présent avenant à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018772057&categorieLien=cid'>accord du 2 octobre 2007</a> relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas ne libère pas les salariés et les services de santé au travail interentreprises des obligations résultant de la législation fiscale.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le montant de l'indemnité de repas prévue à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018772057&idArticle=KALIARTI000018772067&categorieLien=cid'>article 2.2 de l'accord du 2 octobre 2007 </a>relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas est fixé à 18 euros à compter du 1er janvier 2022, sous réserve du respect de la réglementation sociale et fiscale en vigueur en la matière.</p>",
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18179
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"content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que le présent avenant à l'accord du 2 octobre 2007 relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas, lequel est indissociable de la CCN dont il constitue lui-même un avenant, a un caractère impératif, et que, par conséquent, il ne peut y être dérogé dans un sens défavorable aux salariés par accord d'entreprise conclu dans le cadre du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid'>dernier alinéa de l'article L. 2253-3 du code du travail</a>.</p>",
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|
|
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|
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant à l'accord du 2 octobre 2007 relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas, établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a>, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.</p><p align='left'>Présanse accomplira les formalités nécessaires, afin d'obtenir l'extension du présent avenant.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux services de santé au travail interentreprises, y compris ceux comprenant moins de 50 salariés, et s'effectue dans le respect de l'égalité entre les femmes et les hommes.</p>",
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18218
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 2,4 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 27 février 2020 portant sur les rémunérations minimales annuelles garanties, à compter du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent conformément au tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes</th><th>Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2022</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>21 148</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 571</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>22 002</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>22 443</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>22 891</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>23 578</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>24 285</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>25 060</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>25 962</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>26 898</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>27 865</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>28 869</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>29 907</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>30 984</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>32 101</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>33 256</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>34 453</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>35 693</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>36 978</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>65 455</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>74 135</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Toutefois, en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045976325&categorieLien=cid' title='Modification de l'annexe I de la convention collective (VNE)'>avenant n° 2</a> modifiant l'annexe I de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, conclu le 17 février 2022, à compter du 1er janvier 2022, afin de donner un coup de pouce à la RMAG du pied de grille (classe 1), le montant de la RMAG de la classe 1 est aligné sur le montant de la RMAG de la classe 2.</p><p align='left'>Après la prise en compte de cette disposition, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent ainsi comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes</th><th>Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2022</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>21 571</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 571</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>22 002</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>22 443</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>22 891</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>23 578</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>24 285</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>25 060</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>25 962</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>26 898</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>27 865</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>28 869</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>29 907</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>30 984</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>32 101</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>33 256</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>34 453</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>35 693</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>36 978</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>65 455</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>74 135</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Par ailleurs, conformément à l'article 3.1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2022, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :</p><p align='center'>Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nombre d'années de présence dans le SSTI</th><th>% d'augmentation des rémunérations minimales annuelles</th><th>Classe 14</th><th>Classe 16</th><th>Classe 19</th><th>Classe 20</th><th>Classe 21</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Entrée dans le SSTI</td><td rowspan='2'></td><td rowspan='2' align='center'>30 984</td><td rowspan='2' align='center'>33 256</td><td rowspan='2' align='center'>36 978</td><td align='center'>65 455</td><td rowspan='2' align='center'>74 135</td></tr><tr><td align='center'>68 728</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>5 %</td><td align='center'>32 534</td><td align='center'>34 919</td><td align='center'>38 827</td><td align='center'>72 164</td><td align='center'>77 842</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>10 %</td><td align='center'>34 083</td><td align='center'>36 581</td><td align='center'>40 676</td><td></td><td align='center'>81 549</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>15 %</td><td align='center'>35 632</td><td align='center'>38 244</td><td align='center'>42 524</td><td></td><td align='center'>85 256</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>18 %</td><td align='center'>36 562</td><td align='center'>39 242</td><td align='center'>43 634</td><td></td><td align='center'>87 480</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>21 %</td><td align='center'>37 491</td><td align='center'>40 239</td><td align='center'>44 743</td><td></td><td align='center'>89 704</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
|
18231
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18269
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux services de prévention et de santé au travail interentreprises, y compris ceux comprenant moins de 50 salariés, et s'effectue dans le respect de l'égalité entre les femmes et les hommes.</p>",
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18308
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|
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|
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|
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18278
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18279
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|
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-
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|
|
18281
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de
|
|
18282
|
-
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|
|
18332
|
+
"id": "KALIARTI000047537314",
|
|
18333
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 3,5 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 17 février 2022 portant sur les rémunérations minimales annuelles garanties, à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent conformément au tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes</th><th>Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2023</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>22 326</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>22 326</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>22 772</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>23 228</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>23 692</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>24 403</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>25 135</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>25 937</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>26 871</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>27 839</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>28 841</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>29 879</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>30 954</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>32 069</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>33 224</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>34 420</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>35 659</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>36 942</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>38 272</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>67 746</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>76 730</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Par ailleurs, conformément à l'article 3-1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2023, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :</p><p align='center'>Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nombre d'année de présence dans le SPSTI</th><th>% d'augmentation des rémunérations minimales annuelles</th><th>Classe 14</th><th>Classe 16</th><th>Classe 19</th><th>Classe 20</th><th>Classe 21</th></tr><tr><td align='center'>Entrée dans le SSTI</td><td align='center'></td><td align='center'>32 069</td><td align='center'>34 420</td><td align='center'>38 272</td><td align='center'>67 746</td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>71 133</td><td align='center'>76 730</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>5 %</td><td align='center'>33 672</td><td align='center'>36 141</td><td align='center'>40 186</td><td align='center'>74 690</td><td align='center'>80 566</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>10 %</td><td align='center'>35 276</td><td align='center'>37 862</td><td align='center'>42 099</td><td></td><td align='center'>84 403</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>15 %</td><td align='center'>36 879</td><td align='center'>39 583</td><td align='center'>44 013</td><td></td><td align='center'>88 239</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>18 %</td><td align='center'>37 841</td><td align='center'>40 615</td><td align='center'>45 161</td><td></td><td align='center'>90 541</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>21 %</td><td align='center'>38 803</td><td align='center'>41 648</td><td align='center'>46 309</td><td></td><td align='center'>92 843</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
18334
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18283
18335
|
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|
18284
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-
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18336
|
+
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18337
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+
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|
+
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|
|
18339
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18340
|
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|
|
18341
|
+
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+
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|
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18344
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18348
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18349
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18285
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|
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|
|
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|
-
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|
|
18294
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord, établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
18295
|
-
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|
|
18358
|
+
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|
|
18359
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord, établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a>, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.</p><p align='left'>Présanse accomplira les formalités nécessaires, afin d'obtenir l'extension du présent accord.</p>",
|
|
18360
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18296
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|
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|
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+
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|
|
18365
|
+
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|
|
18366
|
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|
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18367
|
+
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|
|
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|
+
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|
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|
|
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|
+
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|
|
18371
|
+
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|
|
18372
|
+
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|
|
18373
|
+
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|
|
18374
|
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|
|
18375
|
+
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|
|
18376
|
+
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|
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18377
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|
18378
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
18380
|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
18384
|
+
"title": "Avenant du 18 janvier 2023 à l'accord du 2 octobre 2007 relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas au 1er janvier 2023",
|
|
18385
|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
18395
|
+
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|
|
18396
|
+
"id": "KALIARTI000047537324",
|
|
18397
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique aux services de prévention et de santé au travail interentreprises, y compris ceux comprenant moins de 50 salariés, et s'effectue dans le respect de l'égalité entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
18398
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18399
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
18400
|
+
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18401
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|
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18402
|
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|
|
18403
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18404
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18405
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18406
|
+
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|
|
18407
|
+
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|
|
18408
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18409
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-21",
|
|
18410
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-17",
|
|
18411
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18412
|
+
}
|
|
18413
|
+
]
|
|
18414
|
+
}
|
|
18415
|
+
},
|
|
18416
|
+
{
|
|
18417
|
+
"type": "article",
|
|
18418
|
+
"data": {
|
|
18419
|
+
"cid": "KALIARTI000047537325",
|
|
18420
|
+
"num": "2",
|
|
18421
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
18422
|
+
"id": "KALIARTI000047537325",
|
|
18423
|
+
"content": "<p align='left'>Les montants des indemnités kilométriques prévues à l'article 2-1 de l'accord du 2 octobre 2007 relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas sont les suivants au 1er janvier 2023 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Véhicule automobile ou motocyclette toute puissance et véhicule électrique</th><th>Cyclomoteur (cylindrée inférieure à 50 cm3)</th><th>Vélomoteur (cylindrée de 50 à moins de 125 cm3)</th><th>Vélo</th></tr><tr><td align='center'>0,52 euro/ km</td><td align='center'>0,25 euro/ km</td><td align='center'>0,31 euro/ km</td><td align='center'>0,27 euro/ km Le versement de l'indemnité kilométrique vélo est assimilé au versement du forfait mobilités durables et est donc exonéré de cotisations sociales dans la limite de 700 € par an et par salarié.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Toutefois, il est précisé, à titre indicatif, que le présent avenant à l'accord du 2 octobre 2007 relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas ne libère pas les salariés et les services de santé au travail interentreprises des obligations résultant de la législation fiscale.</p>",
|
|
18424
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18425
|
+
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|
|
18426
|
+
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|
18427
|
+
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|
|
18428
|
+
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|
|
18429
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18430
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18431
|
+
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|
|
18432
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18433
|
+
"articleId": "JORFARTI000047472250",
|
|
18434
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18435
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-21",
|
|
18436
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-17",
|
|
18437
|
+
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|
|
18438
|
+
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|
|
18439
|
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|
|
18440
|
+
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|
|
18441
|
+
"textTitle": "Indemnisation des frais de déplacement et des f... - art. 2.1 (VNE)",
|
|
18442
|
+
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|
|
18443
|
+
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|
|
18444
|
+
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|
|
18445
|
+
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|
|
18446
|
+
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|
|
18447
|
+
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|
|
18448
|
+
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|
|
18449
|
+
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|
|
18450
|
+
}
|
|
18451
|
+
]
|
|
18452
|
+
}
|
|
18453
|
+
},
|
|
18454
|
+
{
|
|
18455
|
+
"type": "article",
|
|
18456
|
+
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|
|
18457
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
18459
|
+
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|
|
18460
|
+
"id": "KALIARTI000047537328",
|
|
18461
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le montant de l'indemnité de repas prévue à l'article 2-2 de l'accord du 2 octobre 2007 relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas est fixé à 18,50 euros à compter du 1er janvier 2023, sous réserve du respect de la règlementation sociale et fiscale en vigueur en la matière.</p>",
|
|
18462
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18463
|
+
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|
|
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|
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|
|
18465
|
+
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|
|
18466
|
+
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|
|
18467
|
+
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|
|
18468
|
+
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|
|
18469
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18470
|
+
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|
|
18471
|
+
"articleId": "JORFARTI000047472250",
|
|
18472
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18473
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-21",
|
|
18474
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-17",
|
|
18475
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18476
|
+
},
|
|
18477
|
+
{
|
|
18478
|
+
"textCid": "KALITEXT000018772057",
|
|
18479
|
+
"textTitle": "Indemnisation des frais de déplacement et des f... - art. 2.2 (VNE)",
|
|
18480
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
18481
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
18482
|
+
"articleNum": "2.2",
|
|
18483
|
+
"articleId": "KALIARTI000047540092",
|
|
18484
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
18485
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
18486
|
+
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|
|
18487
|
+
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|
|
18488
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+
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|
|
18489
|
+
]
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"id": "KALIARTI000047537330",
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18499
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"content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que le présent avenant à l'accord du 2 octobre 2007 relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas, lequel est indissociable de la CCN dont il constitue lui-même un avenant, a un caractère impératif, et que, par conséquent, il ne peut y être dérogé dans un sens défavorable aux salariés par accord d'entreprise conclu dans le cadre du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid'>dernier alinéa de l'article L. 2253-3 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047537330_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, article étendu sous réserve de l'application des articles L. 2253-1 à L. 2253-3 du code du travail tels qu'interprétés par la décision du Conseil d'Etat n° 433232 du 13 décembre 2021. <br/>(Arrêté du 17 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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18525
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant à l'accord du 2 octobre 2007 relatif à l'indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas, établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a>, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.</p><p align='left'>Présanse accomplira les formalités nécessaires, afin d'obtenir l'extension du présent avenant.</p>",
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18526
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Dépôt et extension",
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"textCid": "JORFTEXT000047472242",
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18531
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"textTitle": "Arrêté du 17 avril 2023 - art. 1, v. init.",
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18532
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18533
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"linkOrientation": "cible",
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18534
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"articleNum": "1",
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18535
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"articleId": "JORFARTI000047472250",
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18536
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"natureText": "ARRETE",
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18537
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"datePubliTexte": "2023-04-21",
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