@socialgouv/kali-data 2.540.0 → 2.542.0

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  "content": "<p align='left'>Par application de l'article 1603, paragraphe 7 de l'accord portant création de la CPPNI des industries pétrolières en date du 23 août 2018, les organisations syndicales représentatives (OSR) au sein de la branche ont été convoquées, par courrier en date du 29 juillet 2022, à la réunion de négociation salariale annuelle qui s'est tenue le 27 septembre 2022 au Novotel de Rueil-Malmaison (92500).</p><p align='left'>Au terme de cette réunion, la délégation patronale conduite par UFIP énergies et mobilités a fait une dernière proposition et a ouvert au bénéfice des OSR un délai jusqu'au vendredi 30 septembre 2022 afin que chaque OSR puisse se positionner quant à la signature d'un accord sur les bases de cette dernière proposition.</p><p align='left'>À l'intérieur du délai imparti, deux OSR ont fait connaitre leur intention respective de signer un accord sur les bases de la dernière proposition faite par UFIP énergies mobilités ; une séance de signature a été organisée en conséquence le 3 octobre 2022.</p>",
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  "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023 :<br/>\n– la valeur du point mensuel de base est portée à 9,6055 €, soit une augmentation de 4 % ;<br/>\n– la majoration conventionnelle est calculée, par point de différence entre le coefficient 880 et le coefficient de l'intéressé, sur la base de 0,2423 € par point, soit une augmentation de 4 % de cette majoration conventionnelle ;<br/>\n– la surmajoration conventionnelle est calculée, pour tous les coefficients strictement inférieurs au coefficient 215, par point de différence entre le coefficient 215 et le coefficient de l'intéressé sur la base de 2,8881 € par point, soit une augmentation de 4 % de cette surmajoration conventionnelle.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er janvier 2023, la ressource minimale annuelle garantie (RMAG), toutes primes et gratifications comprises à l'exclusion des primes d'ancienneté et de quart, est fixée à 22 200 € (soit une augmentation de 6,7 %) pour tout salarié à temps complet ayant 6 mois de présence continue dans l'entreprise.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Compte tenu du contexte économique actuel, la possibilité est donnée à tous les adhérents d'UFIP énergies et mobilités et plus généralement à tous les employeurs de la branche appliquant la convention collective de l'industrie pétrolière (IDCC 1388) :<br/>\n– de mettre en œuvre les mesures décrites aux articles 1er et 2 ci-dessus avant le 1er janvier 2023 ;<br/>\n– de définir une enveloppe budgétaire spécifique, calculée sur la différence entre l'impact sur leur masse salariale du relèvement de 4 % des valeurs mentionnées à l'article 1er et l'impact sur leur masse salariale qu'aurait produit un relèvement de 5 % desdites valeurs,<br/>\net ce, en fonction de leur propres contraintes.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Au regard de la nature même des thèmes couverts par le présent accord qui sont structurants pour la branche, il est précisé, en tant que de besoin, qu'au regard de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, le présent accord ne contient pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera notifié par UFIP énergies et mobilités, par lettre recommandée avec accusé de réception, à l'ensemble des organisations syndicales représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>La notification déclenchera l'ouverture du délai d'exercice du droit d'opposition.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions du code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demanderont au ministre chargé du travail de rendre obligatoires les dispositions des articles du présent accord, à l'exception de celles de l'articles 3 conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord décident que la grille des salaires conventionnels applicable est définie ci-dessous.</p><p align='left'>Les salaires sont entendus bruts pour une durée de 151,67 heures de travail mensuel.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau I</th><th>Employés. Ouvriers</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>130<br/>\n\t\t\t1 730,00 €</td><td align='center'>Vendeur saisonnier en poissonnerie</td></tr><tr><td align='center'>Préparateur de commandes saisonnier</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>135<br/>\n\t\t\t1 796,90 €</td><td align='center'>Employé(e) de marée sans qualification apprenant l'exercice du métier ou manutentionnaire débutante(e)</td></tr><tr><td align='center'>Commis poissonnier sans qualification apprenant l'exercice du métier</td></tr><tr><td align='center'>Opérateur(trice) de saisie débutant(e)</td></tr><tr><td align='center'>Employé(e) de bureau débutant(e)</td></tr><tr><td align='center'>Chauffeur-livreur débutant(e)</td></tr><tr><td align='center'>Fileteur(teuse) débutant(e)</td></tr><tr><td align='center'>Technicien(ne) débutant(e)</td></tr><tr><td align='center'>Caissier(ère) facturier(e) débutant</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>140<br/>\n\t\t\t1 817,04 €</td><td align='center'>Commis poissonnier sans CAP ayant 3 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Commis poissonnier avec CQP préparateur-vendeur en produits de la mer</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>145<br/>\n\t\t\t1 840,66 €</td><td align='center'>Commis poissonnier sans CAP ayant 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Employé(e) de marée avec minimum 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Opérateur(trice) de saisie avec minimum 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Chauffeur livreur avec minimum 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Fileteur(teuse) avec minimum 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Technicien(ne) avec minimum 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Caissier(ère) facturier(ère) avec minimum 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Commis poissonnier avec CQP préparateur-vendeur en produits de la mer ayant 1 an d'expérience</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>150<br/>\n\t\t\t1 863,89 €</td><td align='center'>Commis poissonnier avec CAP</td></tr><tr><td align='center'>Commis poissonnier sans CAP avec 6 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur(euse) preneur d'ordre débutant(e)</td></tr><tr><td align='center'>Attaché(e) commercial(e) débutant(e)</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire débutant(e)</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>160<br/>\n\t\t\t1 890,97 €</td><td align='center'>Commis poissonnier avec CAP ayant 2 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Employé(e) de marée qualifié avec minimum 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Fileteur(teuse) avec minimum 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Opérateur(trice) de saisie avec minimum 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Standardiste</td></tr><tr><td align='center'>Technicien(ne) avec minimum 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Caissier(ère) facturier(e) avec minimum 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>165<br/>\n\t\t\t1 918,67 €</td><td align='center'>Commis poissonnier avec CAP et 3 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Aide-comptable</td></tr><tr><td align='center'>Commis poissonnier avec CQP de préparateur-vendeur en produits de la mer avec 2 ans d'expérience minimum, animant et exécutant le travail avec au moins 3 personnes.</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>170<br/>\n\t\t\t1 943,62 €</td><td align='center'>Commis poissonnier sans CAP avec minimum 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Responsable filetage</td></tr><tr><td align='center'>Responsable préparation</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>175<br/>\n\t\t\t1 970,03 €</td><td align='center'>Vendeur(euse) preneur d'ordres avec minimum 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Attaché(e) commercial(e) avec minimum 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire avec minimum 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>180<br/>\n\t\t\t1 988,27 €</td><td align='center'>Commis poissonnier avec CAP avec 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Commis poissonnier avec CQP de préparateur – vendeur en produits de la mer avec minimum 5 ans d'expérience, animant et exécutants le travail avec au moins 5 personnes</td></tr><tr><td align='center'>Commis poissonnier sans CAP ayant plus de 10 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Aide-comptable après 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>185<br/>\n\t\t\t2 023,34 €</td><td align='center'>Commis poissonnier sans CAP avec minimum 13 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Comptable 1er échelon</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>190<br/>\n\t\t\t2 041,66 €</td><td align='center'>Assistant(e) de formation</td></tr><tr><td align='center'>Commis poissonnier avec CAP ayant plus de 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>195<br/>\n\t\t\t2 077,27 €</td><td align='center'>Commis poissonnier avec CAP avec minimum 10 ans d'expérience, animant et exécutant le travail avec au moins 8 personnes</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau II</th><th>Agent de maîtrise</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>200<br/>\n\t\t\t2 096,06 €</td><td align='center'>Commis poissonnier titulaire du baccalauréat professionnel poissonnier-écailler-Traiteur</td></tr><tr><td align='center'>Titulaire du CQP responsable-adjoint d'un point de vente en poissonnerie de détail</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>205<br/>\n\t\t\t2 132,66 €</td><td align='center'>Responsable de caisse</td></tr><tr><td align='center'>Assistant(e) informatique</td></tr><tr><td align='center'>Assistant(e) qualité</td></tr><tr><td align='center'>Assistant(e) marketing/communication</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>210<br/>\n\t\t\t2 209,20 €</td><td align='center'>Attaché(e) de direction</td></tr><tr><td align='center'>Comptable 2e échelon</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de direction</td></tr><tr><td align='center'>Intendant(e)-surveillant(e)</td></tr><tr><td rowspan='11' align='center'>220<br/>\n\t\t\t2 233,81 €</td><td align='center'>Vendeur(se) ambulant(e) tournée</td></tr><tr><td align='center'>Attaché(e) commercial(e) avec 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>Contrôleur gestion</td></tr><tr><td align='center'>Responsable qualité</td></tr><tr><td align='center'>Responsable informatique</td></tr><tr><td align='center'>Responsable marketing/communication</td></tr><tr><td align='center'>Responsable services généraux</td></tr><tr><td align='center'>Responsable logistique</td></tr><tr><td align='center'>Responsable comptable</td></tr><tr><td align='center'>Chef de vente</td></tr><tr><td align='center'>Formateur(trice) domaine professionnel ou général ayant ou non la charge de plusieurs matières d'enseignement</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>230<br/>\n\t\t\t2 286,29 €</td><td align='center'>Responsable d'exploitation</td></tr><tr><td align='center'>Responsable commercial</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>240<br/>\n\t\t\t2 326,72 €</td><td align='center'>Responsable d'exploitation avec plus de 10 personnes</td></tr><tr><td align='center'>Responsable commercial avec plus de 10 personnes</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>250<br/>\n\t\t\t2 365,08 €</td><td align='center'>Acheteur (se) principal(e)</td></tr><tr><td align='center'>Directeur(trice) adjoint(e) chargé(e) de la pédagogie</td></tr><tr><td align='center'>Directeur(trice) adjoint(e) chargé(e) du développement</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau III</th><th>Cadre</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>300<br/>\n\t\t\t3 101,93 €</td><td align='center'>Responsable de magasin ayant commandement de moins de 5 personnes</td></tr><tr><td align='center'>Cadre d'exploitation</td></tr><tr><td align='center'>Chef comptable</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>350<br/>\n\t\t\t3 420,60 €</td><td align='center'>Responsable de magasin ayant commandement de plus de 5 personnes</td></tr><tr><td align='center'>Directeur(trice) commercial(e)</td></tr><tr><td align='center'>Directeur(trice) informatique</td></tr><tr><td align='center'>Directeur(trice) des ressources humaines</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>400<br/>\n\t\t\t3 739,19 €</td><td align='center'>Directeur(trice) pédagogique</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général(e) d'organisation professionnelle</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général(e) d'entreprise</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur(trice) professionnel(le)</td></tr><tr><td align='center'>450<br/>\n\t\t\t4 055,95 €</td><td align='center'>Directeur(trice) d'exploitation</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Il est rappelé que la présente grille a été refondue et adaptée aux besoins du métier par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042949395&categorieLien=cid'>avenant du 1er septembre 2020</a>, et qu'elle s'applique à toutes les entreprises qui relèvent du champ de la convention collective nationale de la poissonnerie (IDCC 1504) : entreprises de détail, de demi-gros et de gros. Elle se substitue aux grilles antérieures de classification et rémunération ainsi qu'à l'annexe I des classifications de la convention collective nationale du 12 avril 1988.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les organisations représentatives dans la branche, signataires du présent avenant, souhaitent réaffirmer l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement au principe d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>À ce titre, les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Ils insistent notamment sur les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail ou un travail de valeur égale, une égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Elles doivent garantir un salaire équivalent entre tous les salariés pour un même niveau de responsabilité, de formation et d'expérience.</p><p align='left'>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>En outre, ils rappellent notamment que les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, doivent se voir attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la convention collective et bénéficier des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale.</p><p align='left'>Par ailleurs, les entreprises de la branche doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La branche professionnelle étant composée très majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant prendra effet le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047416277",
24560
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment en fonction des nécessités de la branche et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera établi en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires. Il sera, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue de son dépôt.</p>",
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