@socialgouv/kali-data 2.538.0 → 2.539.0

package/data/KALICONT000005635618.json

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             "title": "Avenant n° 26 du 31 janvier 2018 à l'avenant n° 17 du 21 juillet 2011 relatif à l'attribution des médailles du travail",
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-                    "content": "<p align='left'>L'article 3 est abrogé et modifié comme suit :</p><p align='center'>3. Primes de médailles du travail</p><p align='left'>Dans le mois qui suit la réception de la copie du diplôme et sous réserve du respect des conditions d'ancienneté dans la branche précisées ci-après, l'entreprise verse au salarié concerné une prime.</p><p align='left'>La copie du diplôme doit être transmise au plus tard 1 an après son obtention.</p><p align='left'>La prime est versée selon les modalités suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Médaille d’honneur d’État</th><th>Ancienneté dans la branche à la date de l’obtention du diplôme d’État</th><th>Montant brut de la prime</th></tr><tr><td align='center'>Années de service (années de travail)</td><td align='center'>Médaille</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>20 ans</td><td align='center'>Argent</td><td align='center'>20 ans</td><td align='center'>795,36 €</td></tr><tr><td align='center'>30 ans</td><td align='center'>Vermeil</td><td align='center'>30 ans</td><td align='center'>1 060,49 €</td></tr><tr><td align='center'>35 ans</td><td align='center'>Or</td><td align='center'>35 ans</td><td align='center'>1 590,94 €</td></tr><tr><td align='center'>40 ans</td><td align='center'>Grand or</td><td align='center'>40 ans</td><td align='center'>1 mois de salaire de base brut, limité à un plafond de la sécurité sociale. Ce montant ne peut être inférieur au montant de la prime 35 ans « Or ».<br/>\n\t\t\tSoit pour l'année 2018 le PMSS : 3 311 €</td></tr><tr><td colspan='4'>Les montants sont arrondis au centième (de 5 à 9 nombre supérieur).</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est précisé que les conditions d'ancienneté s'apprécient par addition des périodes travaillées dans la branche, qu'elles soient continues ou discontinues.</p><p align='left'>Les montants précisés dans le tableau ci-dessus, seront revalorisés au 1er janvier de chaque année, de la moitié du pourcentage d'évolution du plafond de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Quel que soit le nombre de demandes de médailles faites au même moment, seule la prime la plus élevée est payée. Par exemple, un salarié ayant 32 ans d'ancienneté dans la branche, peut demander les médailles d'« argent et vermeil », cependant, il ne pourra bénéficier que de la prime de 1 060,49 € correspondant à la médaille « vermeil ».</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>L'article 3 est abrogé et modifié comme suit :</p><p align='center'>3. Primes de médailles du travail</p><p align='left'>Dans le mois qui suit la réception de la copie du diplôme et sous réserve du respect des conditions d'ancienneté dans la branche précisées ci-après, l'entreprise verse au salarié concerné une prime.</p><p align='left'>La copie du diplôme doit être transmise au plus tard 1 an après son obtention.</p><p align='left'>La prime est versée selon les modalités suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Médaille d’honneur d’État</th><th>Ancienneté dans la branche à la date de l’obtention du diplôme d’État</th><th>Montant brut de la prime</th></tr><tr><td align='center'>Années de service (années de travail)</td><td align='center'>Médaille</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>20 ans</td><td align='center'>Argent</td><td align='center'>20 ans</td><td align='center'>795,36 €</td></tr><tr><td align='center'>30 ans</td><td align='center'>Vermeil</td><td align='center'>30 ans</td><td align='center'>1 060,49 €</td></tr><tr><td align='center'>35 ans</td><td align='center'>Or</td><td align='center'>35 ans</td><td align='center'>1 590,94 €</td></tr><tr><td align='center'>40 ans</td><td align='center'>Grand or</td><td align='center'>40 ans</td><td align='center'>1 mois de salaire de base brut, limité à un plafond de la sécurité sociale. Ce montant ne peut être inférieur au montant de la prime 35 ans « Or ».<br/>\n\t\t\tSoit pour l'année 2018 le PMSS : 3 311 €</td></tr><tr><td colspan='4'>Les montants sont arrondis au centième (de 5 à 9 nombre supérieur).</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est précisé que les conditions d'ancienneté s'apprécient par addition des périodes travaillées dans la branche, qu'elles soient continues ou discontinues et en incluant toutes les périodes d'activité partielle.</p><p align='left'>Les montants précisés dans le tableau ci-dessus, seront revalorisés au 1er janvier de chaque année, de la moitié du pourcentage d'évolution du plafond de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Quel que soit le nombre de demandes de médailles faites au même moment, seule la prime la plus élevée est payée. Par exemple, un salarié ayant 32 ans d'ancienneté dans la branche, peut demander les médailles d'« argent et vermeil », cependant, il ne pourra bénéficier que de la prime de 1 060,49 € correspondant à la médaille « vermeil ».</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale des casinos.</p><p align='left'>La situation des entreprises de moins de 50 salariés dans la branche des casinos ne requiert pas de dispositions spécifiques concernant l'ancienneté pour l'acquisition des médailles du travail. Les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037041045&categorieLien=cid'>avenant n° 26</a>, ainsi que le présent avenant modificatif, s'appliqueront donc pleinement.</p><p align='left'>Modification du dernier alinéa concernant les conditions d'ancienneté de l'article 3 de l'avenant n° 26 est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Il est précisé que les conditions d'ancienneté s'apprécient par addition des périodes travaillées dans la branche, qu'elles soient continues ou discontinues et en incluant toutes les périodes d'activité partielle. »</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et s'appliquera au 1er jour du mois qui suit la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur. </p><p align='left'><i>Il pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou plusieurs des parties signataires. Toute demande de révision devra être portée à la connaissance de l'ensemble des organisations syndicales représentatives par lettre recommandée avec avis de réception et être accompagnée d'un projet sur l'article concerné. Les négociations débuteront dans un délai maximum de trois mois après la date de réception de la demande de révision.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047348807_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348807_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 31 mars 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
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                     "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier les dispositions relatives aux cotisations du régime de prévoyance de la convention collective nationale des cabinets dentaires.</p><p align='left'>Considérant la volonté des partenaires sociaux de pérenniser le régime de prévoyance de l'ensemble des salariés non cadres et constatant la situation déficitaire dudit régime, confirmé par les pièces comptables présentées et analysées par la commission paritaire, les parties décident de procéder à un ajustement du taux de cotisations applicable à compter du 1er janvier 2023 et conviennent des modifications suivantes.</p><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000047045810",
-                "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 12 « Cotisations » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034331785&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VE)'>accord du 5 juin 1987</a>, modifié en dernier lieu par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034156939&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VE)'>avenant n° 7 du 27 octobre 2016</a>, sont remplacées par celles ci-après :</p><p align='left'>« La cotisation du régime conventionnel de prévoyance est fixée à 1,69 % TA <font color='black'><em>(1)</em></font> et TB <font color='808080'><em>(2)</em></font> de la rémunération définie à l'article 5.4 de la convention collective nationale des cabinets dentaires répartie à hauteur de 0,56 % TA <font color='black'><em>(1)</em></font> TB <font color='808080'><em>(2)</em></font> à la charge du salarié et 1,13 % TA <font color='black'><em>(1)</em></font> TB <font color='808080'><em>(2)</em></font> à la charge de l'employeur. »</p><p><font color='808080'><em>(1) Tranche A (TA) : partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale. </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Tranche B (TB) : partie du salaire brut comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.</em></font></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 12 « Cotisations » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034331785&categorieLien=cid'>accord du 5 juin 1987</a>, modifié en dernier lieu par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034156939&categorieLien=cid'>avenant n° 7 du 27 octobre 2016</a>, sont remplacées par celles ci-après :</p><p align='left'>« La cotisation du régime conventionnel de prévoyance est fixée à 1,69 % TA <font color='black'><em>(1)</em></font> et TB <font color='808080'><em>(2)</em></font> de la rémunération définie à l'article 5.4 de la convention collective nationale des cabinets dentaires répartie à hauteur de 0,56 % TA <font color='black'><em>(1)</em></font> TB <font color='808080'><em>(2)</em></font> à la charge du salarié et 1,13 % TA <font color='black'><em>(1)</em></font> TB <font color='808080'><em>(2)</em></font> à la charge de l'employeur. »</p><p><font color='808080'><em>(1) Tranche A (TA) : partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale. </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Tranche B (TB) : partie du salaire brut comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification des cotisations",
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-                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, la branche professionnelle des cabinets dentaires libéraux est très majoritairement composée des très petites entreprises (TPE), donc de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Dès lors, les partenaires sociaux ont nécessairement pris en compte leurs spécificité pour rédiger le présent texte, c'est pourquoi celui-ci ne comporte pas de règles particulières à leur sujet.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, la branche professionnelle des cabinets dentaires libéraux est très majoritairement composée des très petites entreprises (TPE), donc de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Dès lors, les partenaires sociaux ont nécessairement pris en compte leurs spécificité pour rédiger le présent texte, c'est pourquoi celui-ci ne comporte pas de règles particulières à leur sujet.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entre en vigueur le 1er janvier 2023.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000047045816",
-                "content": "<p align='center'>4.1. Dépôt légal</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique) auprès des services centraux du ministère chargé du travail, dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail.</p><p align='left'>En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.</p><p align='center'>4.2. Extension</p><p align='left'>La partie la plus diligente s'engage à demander dans les meilleurs délais l'extension dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-3 (M)'>article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='center'>4.1. Dépôt légal</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique) auprès des services centraux du ministère chargé du travail, dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail.</p><p align='left'>En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.</p><p align='center'>4.2. Extension</p><p align='left'>La partie la plus diligente s'engage à demander dans les meilleurs délais l'extension dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Formalités administratives",
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